年轻干部更应做到“临事而惧,好谋而成”

第一篇：年轻干部更应做到“临事而惧,好谋而成”

年轻干部更应做到“临事而惧，好谋而成”

“临事而惧，好谋而成”是一种工作态度、一种思想方法、一种精神品格，也是毛泽东主席察人、识人、用人、赏人的一种重要思想方法和领导智慧。年轻干部想成事、干好事，“临事而惧，好谋而成”是必备的一种智慧、韬略、品格、精神和修养，它体现的是一种真正的责任态度、使命意识、担当精神。

“好谋而成”意思明确，“临事而惧”的“惧”却常让人误解，“惧”不是害怕恐惧，而是敬谨。何为“敬谨”？就是只有心存敬畏，方能慎重考量、周全谋虑，由此才不至于出现大的失误或纰漏，才可能作出符合客观实际的准确判断和深远谋略。“生于忧患，死于安乐”以及温家宝总理提到的“要战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”其实都是相同的道理，体现的是一种强烈的责任态度和深重的忧患意识。

年轻干部不乏敢干敢为，不乏实干创新，不乏“初生牛犊不怕虎”般敢为人先，这是年轻干部的优点和长处，但是对于面对新时代的新形势、新机遇、新变化、新挑战，年轻干部应当秉记“每逢大事有静气”，学会遇事谨慎冷静、考虑周详，不骄傲、不自满、不自负，宁可把问题困难估计多一点、大一点、足一点、全面一点，才能更有更充足的准备去迎接挑战，经历风雨，经受考验。

温家宝总理于2005年3月在全国政协十届三次会议借用《管子〃乘马》中“事者，生于虑，成于务，失于傲”一语强调：“行百里者半九十”，我们虽然取得了很大成绩，但面前任务还很艰巨，需要加倍努力。其中“事者，生于虑，成于务，失于傲”与“临事而惧，好谋而成”何其相似，并提出更深层次的要求。年轻干部干事时要“生于虑”，即要未雨绸缪，周密考虑，精心安排，统筹谋划；要“成于务”，即苦干务实，把各项政策措施落到实处；更切记不要“失于傲”，即越是接近成功，越要保持清醒头脑，越要争强忧患意识，切勿因一时骄傲懈怠功亏一篑。

我党始终倡导务必保持“谦虚、谨慎、不骄、不躁”的优良作风，这既是毛泽东主席“临事而惧，好谋而成”的领导智慧和工作方法的具体体现，也是我党能在不同时期、不同时代不断取得新成绩的重要思想基础。年轻干部当秉记“事者，生于虑，成于务，失于傲”，深刻领会“临事而惧，好谋而成”精髓所在，时刻牢记两个“务必”，在工作干实事中不断磨砺心智，增长才能，妥善处理民生政事，积极投身推进“四化两型”、实现“两个加快”、“两个率先”伟大征程中去。

第二篇：运输安全杂志扉页文章卷首语临事而惧好谋而成

临事而惧，好谋而成

子路问孔子：你率领三军，谁与争锋？孔子曰：暴虎冯河，至死不悔，吾不与也。必与临事而惧，好谋而成者也。意思是说：徒手斗猛虎、赤脚过深河，至死不悔的人，对这些鲁莽行事的人，我既不赞成这样的行为亦不愿与之交往；我只愿意和遇事谨慎，善于谋划而又能办成事的人在一起。

临事而惧，好谋而成。总书记7月18日主持召开中央政治局第28次常委会议，谈及安全时，句句掷地有声：要绷紧安全生产这根弦，时时敲响警钟，准备打持久战。要经常临事而惧，这是一种负责任的态度，要经常有睡不着觉、半夜惊醒的情况。当领导干部就是要经常讲底线思维，有担当意识，要有充分准备，要有戒惧之心，要有忧患意识。

许多长年奋斗在运输安全管理一线的朋友常有“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”之感。常叹：运输安全不好抓，情况复杂，人员散，成功经验少，不确定因素多，管理深入难，责任大，怕问责。其实尽心才能尽责，尽责方能免责。所谓临事而惧，并不是怕事，而是任何一件事到手上，开始就是怕会失败，所以要考虑周详，不自作聪明，到事情终于来了，则“好谋而成”，不怕了，必须用智慧，把各方面都设想周到，促其成功，这才是统御人才的基本修养。临事而惧，是一种负责任的态度。好谋而成，是一种有担当的表现。

各级党委要有担当、负责任。要强化各级党委和政府的安全监管职责。要落实行业主管部门直接监管、安全监管部门综合监管、地方政府属地监管，坚持行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，而且要党政同责、一岗双责，齐抓共管。

交通运输企业要有担当、负责任。要强化企业的安全生产责任。安全管理和监督机制不能存在盲区，对出事要引以为戒，警钟长鸣，要标本兼治、举一反

三、建章立制。安全无小事，责任重如山，细节决定成败，麻痹酿成大祸。

每个交通运输参与者，尤其是驾驶员朋友，一定要有担当、负责任。其实每次事故最直接的原因都是驾驶员“一错念、一场祸、一瞬间、一辈子”的事，生命不能重来，过程不能恢复。其实“生命是过程，风景在路上，开车悠着点，做人从容点”，有什么不好呢？

严格事故调查、严肃事故追究就是一种有担当、负责任的态度。要审时度势、宽严有度，解决失之以软、失之以宽的问题。对责任单位和责任人要打倒痛处，让他们真正痛定思痛、痛改前非，有效防止悲剧重演。

抓好安全生产大检查也是一种有担当、负责任的态度。交通运输行业坚持分级、分层、分类负责原则，按照“全覆盖、零容忍、严格执法、重实效”的要求进行排查，整治隐患、堵塞漏洞、强化措施。做到全面督查与重点抽查相结合；明查与暗访相结合；现场查验与听取汇报相结合；查阅台账与当面问询相结合；查找隐患与督导工作相结合。认真落实“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不让地方陪同，直插基层、直奔现场）的要求，对督查中发现的问题，归类通报，督促整改，处理相关责任人，并及时做好检查情况汇报，建章立制,预防为主，综合治理。这就是对以人为本，重视安全，尊重生命的最好阐述。

第三篇：年轻干部如何做到“提笔能写”

年轻干部如何做到“提笔能写”

当前，一些年轻干部沉迷于“搜索—复制—粘贴—整理—成文”的文字快餐模式，不愿意静心思索、认真写些有深度、有见解的文章。一旦离开电脑，需要亲自动笔写的时候，却茫然无措，不知道从何下手，这对个人成长非常不利。年轻干部需要转变思想、勤学苦练，做一个提笔能写之人。

要有想提笔的意识。先有了想写作的主观愿望，才会有写作的动力。大多数年轻干部认为网络是知识的海洋，在网络上“百度”一下就能出来成千上万现成的文章，只愿轻松拣个现成便宜应付了事，不愿意劳神费力的去自己琢磨，这种思想是非常消极的。年轻干部要端正思想认识，正确理解写作的意义。首先，写作是工作所需。年轻干部身处党政工作部门，需要写些工作总结、思想汇报、通知公告等文章材料。虽然格式都差不多，但与在学校所学的文学作品有着天壤之别。要求非常严格，不仅要求文字准确贴近、平实易懂、简洁庄重，还要求符合程序、不能有一字一词之差。为此，年轻干部只有加强政论文、言论文、应用文的写作，才能更好、更顺利的开展工作。其次，写作是个人成长所需。在各党政机关，能写作的人才是“香哱哱”，是各部门单位争相选调的对象。特别是各单位办公室的专业写作人员，往往比其他的干部更容易调动与升迁。年轻干部提高了写作能力，无形中会给自己增加一项重要的竞争资本，这比年龄、学历等资本更

长效。最后，写作是个人生活所需。沉下心来写作，其实也是一种意志磨砺，更是一种生活品位。写作得多了，思想境界也提高了；花在写作上的时间多了，那么打牌、喝酒等应酬之事的时间也就少了，个人生活也就纯洁些了。

要有敢提笔的勇气。许多年轻人不动笔写作，不是没有能力，而是没有勇气。提笔写作的勇气，主要来自于“三不怕”。一是要不怕麻烦。写作是项涂涂改改、反反复复的事情，特别是党政公文材料，往往需要经过很多领导，很多次的修改，才能定稿。有时一个材料需要多个领导审阅，也许这个领导认为应当是这样，而另外一个领导认为需要那样，要几易其稿才能完成任务。此时，年轻干部要不浮躁，耐得烦。二是要不怕吃苦。材料写作是项苦工作，不仅需要大海捞针般的筛选素材，收集信息来源，还需要绞尽脑汁的思考，在平凡无奇的生活中发现与提炼闪光之处。材料任务紧急的时候，还需要加班加点，熬夜奋战。整天对着文件、电脑，也容易使人目昏眼花，视力下降，身心劳苦不安。因此，年轻干部要吃得苦、挺得住。三是要不怕丢丑。因为公文材料与平时写作的要求截然不同，年轻干部刚开始接触写作，有时候自认为写得天马行空、词藻华丽的文章，往往被领导批得一文不值。任务没有完成不说，还让人“笑掉大牙”。去问同事与领导，还给人“这也不懂、那也不懂”的嫌疑。所以，年轻干部要消除心理担忧，不怕“丢人显眼”，敢于一字一句的写作，敢于一点一滴的向同事请教，在自认为的“贻笑大方”之中慢慢提

高。

要有会提笔的能力。写作是项技术活，写作能力来源于平日的平日积累与刻苦努力。一是要善读书。读书使人明智，同样，读书也能提高写作水平。只有先通过读，才能借鉴别人的思想精神，学习他人的写作手法，才能积累写作所需要的各种知识素材。多读《人民日报》、《求是》、《半月谈》等扩大眼界、升华思想的“精品美文”，少读那些一时之娱的“文化快餐”，方能增长见识，为写作打下基础。二是要细观察。观能发现整体，察能知晓细节。只有细心观察，才能发现一件事情整体面貌，才能避免片面、孤立的看待一件事情。三是要勤思考。外行之人看热闹，内行之人看门道。写作之门道从何而来？思考，也只有思考才能发现门道。观察一件事物不过是了解其外在表象，只有认真思考才能明白事物内在之规律，才能为写作提供“精气神”。四是要多积累。集腋成裘，厚积而薄发，写作也是同样的道理。年轻干部要把把书本上、网络上、生活中的精彩之句，摘抄下来，分门别类的收集整理，作为日后写作的素材。特别是像胡锦涛总书记在“七一讲话”中的“一个基本结论”、“四大考验”、“四种危险”等这些言简意赅的理论总结，积累下来对写作有着莫大的裨益。五是要多训练。写作有技巧，但不通过日积月累的写作训练而只钻研技艺上的提高，那都是些虚而无用的“花架子”。年轻干部有空要多提笔，偶尔想到一句有见解的话、有思想性的观点，都要记下来，再围绕这个观点进行发散性思维，把前因后果，把论证结论都写完整，通过循环往复的训练，提高自己的写作能力。

要有善提笔的艺术。写作的艺术主要来自四个方面。一要定“好”标题。公文写作，政治性、目的性都很强，不能像散文等文学作品一样的形散神不散，必须紧紧围绕着一根主线而写。“标题”则是这个主线的“龙头”。一般来说标题有直白式——《要敢于用坚持原则的干部》，明白无误，一目了然；发问式——《钱从哪里来？后劲有没有？》，提出问题，鞭辟入里；升华式——《人民是中国共产党的“上帝”》，观点新颖，主题突出；提炼式——《群众工作重在增强“三性”》，简练易懂，耳目一新。二要拟“新”观点。观点也就是分论点，是围绕大标题而服务的二级标题。对上是服务主题，对下是引领内容。材料文章，即使没有曲折的情节、煽情的言语，只要材料的大标题和小标题拟得出色，观点新颖、形式灵活、思想深刻的话，也同样能吸引眼球，给人留下深刻印象。比如《湖南日报》的发表的《殷鉴不远来者可追》一文，分五个小标题——“旗帜不能倒、战士不能缺、武器不能丢、堡垒不能垮、人民不能忘”来展开，全文言语精练，观点鲜明，是一篇思想美文。三要用“准”动词。纵观材料文章，动词的出现率最高。它是统领字句、展开言论的“有力武器”，比如说“狠抓”、“增强”、“提高”、“突破”、“构建”、“推进”、“扩大”，都是常用的动词，换着用可以削除公文材料中千篇一律的现象。四要盘“活”内容。公文材料的文字内容

严谨，不像其他艺术作品那样有花样众多的文字变换、词句组合，但也并非“八股文”一样刻板、无生气。在用词准确、意思明白无误的基础上，可以换些句式与语气，多写些明快、简短、琅琅上口的短句，少写些复杂、冗繁的长句。比如说：“用心，是要有激情、有干劲、有信心；用智，是动脑筋、善谋划、要巧干。光有激情、不动脑筋是蛮干；光有智慧、没有干劲、没有激情是白干。”这些文字就是非常出彩的例子。

第四篇：年轻干部更应坚持廉洁自律,强化作风建设6

年轻干部更应坚持廉洁自律，强化作风建设

中共孝昌县委常委、纪委书记 吴琼

伴随社会发展，大量年轻干部逐步走上领导岗位，他们正以革命化、年轻化、知识化和专业化的标准推进着干部队伍建设步伐，同时也为经济社会建设日益发挥着重要作用。他们中绝大部分都能利用知识丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，但也有少数人在心理上自我满足、自我陶醉、趾高气扬，既令群众不满，又让组织失望。尤其在廉洁自律和作风建设方面存在一些不容忽视的突出问题。

一是骄。即骄傲自大。年轻干部普遍学历高、起点高、期望高，自认为有学历资本、年龄资本、能力资本，指点江山、激扬文字，唯我独尊、目中无人。

二是娇。即娇生惯养。经受不了挫折，应对不了困难，担当不了责任，承受不了艰苦。

三是矫。即矫揉造作。弄虚作假，搞形式主义，主政一方后，图短期利益，报虚假政绩，搞形象工程，图轰动效应。

四是焦。即焦躁不安，心浮气躁。古语云：上士忘名，中士立名，下士窃名。思想浮躁则会整天琢磨着‚窃名‛，急功近利，幻想一年打基础，二年跑关系，三年求升迁，四年图调动，五年跨大步。

五是狡。即奸狡世故。为人势利，少年老成，融入世俗，圆滑世故，‚长线投资、曲线牟利‛。

六是交。即交友不慎。不是同基层群众打成一片，不是和专家学者交朋友，不是和困难群众结对子，而是攀高枝、攀富贵、攀地痞，沉溺于灯红酒绿，热衷于声色犬马，流连于酒肆舞厅，迷恋于麻将扑克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。奢侈浪费、纸醉金迷。

存在以上问题的原因是多方面的。

一是青黄不接所致。目前我县副科级以上干部940人，其中30岁以下干部31人，30－35岁干部54人，35－40岁干部175人，其余以60年代干部为主，年轻干部的进口较窄，每年招考公务员数量不到10人，于是出现了青黄不接的现象，所以对年轻干部需求较强，对新进年轻干部关爱有加，助长了他们的骄傲心理。

二是教育不力所致。年轻干部作为一个特殊的群体，接受的最初教育为常规教育，红色教育、警示教育不够，导致其思想上警觉不够。

三是管理不严所致。平时主要是对领导干部从严管理、从严要求、从严监督，而对于年轻干部提醒的多，硬性要求的少。

省委本着对党的事业负责、对历史负责、对未来负责的态度，立足于‚打基础、管长远‛，着眼于湖北各级领导班子长远建设的战略高度，响亮而坚定地提出实施‚年轻干部成长工程‛的构想，这既是对我们年轻干部的一种鼓励，更是一种鞭策，我们更应该坚持廉洁自律，强化作风建设，牢固树立六种意识。

一是要树立良好的学习意识。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。首先要有谦虚的学习态度。尤其要注意学习领导 和同志们的工作方式方法，学习他们在处理急、难、险、重和突发性事件时的决策能力和处理方法。其次是要注意弃糟取精。面对周围众多的学习机会，要注意甄别，批判地吸收。同时工作生活中，要善于听取不同意见，做到‚择其善而从之‛。再次是一定要‚为我所用‛，总结提升。‚纸上得来终觉浅，决知此事要躬行‛。要做到理论和实践相结合，用实践来检验学习的成果，用实践来提高学习的成果。

二是要树立良好的扎根意识。首先要注意克服浮躁、急于求成的问题。要做到在学习上孜孜以求，在工作上埋头苦干，在作风上求真务实。其次要注意克服不能吃苦、韧劲不足的问题。不要只是坐而论道、评头品足，一定要到实际工作中去‚摔打‛。只有亲自去做工作，亲自去处理问题，才能使我们对许多事情从不知到知，对许多道理从不明到明。再次要克服工作不实、作风飘浮的问题。要充分学习领导干部和同志们的优点，思想沉稳，实事求是，不夸夸其谈，不搞形式主义，讲求实效，真正沉下去做工作。

三是要树立良好的兼容意识。年轻干部工作中历练较少，要能够面对和善于把握大量的中间状态、过渡状态甚至是自相矛盾状态。落实在实际工作中，就是要承认有些工作、事情的复杂性，有些过渡的长期性和有些人层次、水平的差距性，从大事着眼，从小事着手，团结一切可以团结的力量，做好打攻坚战的思想准备。要有勇气去改变那些能改变的东西，有耐性去忍耐那些不能改变的东西，下力气去分辨出哪些是可以改变、哪些不能改变，做到既不盲目冲动，又克服 畏难情绪，脚踏实地的把工作做好。

四是要树立良好的创新意识。江泽民同志曾经指出，‚创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉‛。创新意识更应该贯穿于年青干部工作的始终。首先创新要解放思想。年轻干部要抛弃经验主义和惯性思维，敢走新路、敢解难题、敢谋大事，推动工作思路、工作理念、工作作风的改变。其次创新要立足实际。不仅要看创新思路和举措是不是新的，更要看其实际效果和社会影响，把实际成效作为检验创新的重要标准。再次创新要抓纲带目。在服务发展上，要进一步转变发展方式；在转变作风上，要进一步解决不作为、慢作为、乱作为等问题；在探索实践上，要善于发现经验、总结经验、推广经验。

五是要树立良好的担当意识。‚我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当、奋勇向前‛，这是温家宝总理先后两次在全国‚两会‛记者招待会上发出的心声。‚为官避难耻‛，勇于担当就是要面对困难勇于负责，面对机遇敢于开拓，面对挑战奋勇向前。要如李鸿忠书记所说：‚要志存高远，勇于担当使命，立志献身于中国特色社会主义伟大事业，为湖北科学发展、跨越式发展贡献力量，把执政为民、敢抓敢管、勇于担当作为职责所系、使命所在、从政之要、‘为官’之德，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋于的历史使命中体现价值、丰富人生‛。

六是要树立良好的律己意识。‚廉外则可以大任，少欲 则能临其众‛。年轻干部尤其要管住自己。一要管住自己的脑，不该想的不要想；二要管住自己的眼，不该看的不要看；三要管住自己的嘴，不该吃的不要吃；四要管住自己的手，不该拿的不要拿；五要管住自己的脚，不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为‚五官‛端正、形象端庄的好党员、好干部。

作为年轻干部就要以为人民服务为宗旨加强自身建设，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，做一个政治上的‚明白人‛、经济上的‚清白人‛、作风上的‚正派人‛，始终保持共产党人的本色和高尚情操，干干净净做人，清清白白为官。

第五篇：年轻干部要做好人民公仆

年轻干部学好“开学第一课”

做人民满意的人民公仆

年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。

——习近平

习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话。2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

一、年轻干部应树立高度的政治自觉和政治自信。

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中强调，“年轻干部要提高政治能力”“要提高调查研究能力”“要提高科学决策能力”“要提高改革攻坚能力”“要提高应急处突能力”“要提高群众工作能力”“要提高抓落实能力”。显然，在年轻干部需要提高的各种能力中，“政治能力”是首位的和基本的。唯有提高政治能力，年轻干部才能在解决复杂多变的实际问题时展示出“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”的政治自觉与自信。

中国共产党培养的年轻干部，向来是带领人民干革命、搞建设、抓改革的中流砥柱和主力军。立足中华民族伟大复兴的战略全局和当今世界正面临的百年未有之大变局，年轻干部应理性应对来自国际国内充满不确定性的“危机”与“变局”，提高自身在解决实际问题中“育先机”“开新局”的能力。党的干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，最重要的是树立高度的政治自觉和政治自信。

二、年轻干部应锤炼科学决策的能力

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调年轻干部要提高解决实际问题能力，其中之一便是科学决策的能力。笔者认为，七种解决实际问题的能力是一个完整的整体，更是一个体系化、系统化的科学论断，指明了新时代年轻干部锤炼过硬本领、干事创业、想干事能干事干成事的根本方向。

科学决策不但是党的执政能力建设的重要方面，也是党长期治国理政辩证法和方法论的经验总结。一方面，要注重长远，打好根基，以功成不必在我的态度，做好“潜功”，要有战略眼光，看得远、想得深，国之大者要心中有数；另一方面，要立足当下，针对具体工作、具体决策要下一番绣花功夫，更加注重决策的专业性、精准性，要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断。作为年轻干部，做好新发展阶段的工作，特别是在提高科学决策能力方面，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义。

三、努力成为改革攻坚的生力军

年轻干部是党和国家事业的新生力量，要牢记习近平总书记的殷切嘱托，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中系好扣子、勤练膀子、勇挑担子、常照镜子，擦亮政治底色、砥砺能力成色、增添担当亮色、永葆清廉本色，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，努力成为改革攻坚的生力军，在大有可为的新时代大有作为。

年轻干部要勤练膀子，砥砺改革攻坚的能力成色。“盖有非常之功，必待非常之人。”软肩膀挑不起硬担子，改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需要政治过硬，也要本领高强。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。年轻干部精力旺盛，思维敏捷，接受新鲜事物快，可塑性强，学习实践有基础有优势，青年时期学习的知识、锤炼的本领可以受益终身。当今社会，知识更新速度加快，科学技术日新月异，新技术新模式新业态新产业不断涌现，既为年轻干部改革攻坚提供了广阔舞台，也对年轻干部的素质能力提出了更高要求。年轻干部知识文化水平普遍较高，但也要保持本领恐慌、能力不足的危机感，勤于学习、敏于思考、善于实践，不断学习新知识、掌握新技术、提升新本领，努力使自己成为推进改革攻坚的行家里手。

四、到群众中去到实践中去 着力提高年轻干部调查研究能力

“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”习近平总书记近日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，提出新时代年轻干部解决实际问题需要具备七种能力，调查研究能力是其中重要能力之一。笔者认为，提高年轻干部调查研究能力对于积极应对新形势，破解改革开放新难题，增强国家现代治理水平等都具有十分重要的现实意义。

年轻干部提高调查研究能力需要丰富实践历练。实践出真知，年轻干部要积极参与各类实践锻炼，获取新认识，把握新规律，增长新才干。为此，笔者认为，应从以下三个方面增强实践锻炼：一是深入群众，深入实践。习近平总书记指出，“倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全”，这就要求年轻干部组织和领导工作要深入群众工作和生活，才能真实了解群众问题与困苦；深入实践，才能真正了解各行各业的艰难与程度，才能及时掌握第一手资料，为分析和解决问题奠定基础。二是深入问题，深入分析。年轻干部要走出温暖安逸的办公室，深入基层、撸起袖子解剖问题，深入分析、铺开图纸制定有效对策，不断历练和检验积累，才能提升其调查研究能力。三是深入设计，深入反思。科学制定解决问题的对策，是检验年轻干部领导力“手艺”的重要标准之一，围绕问题的破解，制定出符合实际、与宏观中观微观层面相匹配的策略，运用辩证思维、数据思维等进行科学顶层设计，才能提升其调查研究能力。

中国特色社会主义进入新时代，中华民族和中国人民在中国共产党的坚强领导下，也明确了我们一定要树立高度的政治自觉和政治自信，向着全面建设社会主义现代化国家新征程阔步前进。对于我们党的年轻干部而言，更应该具有高度的政治自觉和政治自信。具体而言，即表现为在我们的政治生活中，明确我们的政治立场、政治观点、政治原则和政治方法。唯有如此，才能在解决实际问题的工作中克服官僚主义、形式主义以及不良的学风、党风和文风，切实提高解决实际问题的能力，更好地肩负起新时代的职责和使命。