环境污染防治策略在呼伦贝尔油田地面工程中的分析

第一篇：环境污染防治策略在呼伦贝尔油田地面工程中的分析

中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网

环境污染防治策略在呼伦贝尔油田地面工程中的分析

毛占生

摘 要：呼伦贝尔油田位于我国内蒙古自治区呼伦贝尔草原的腹地地区，考虑到自然生态环境的影响，其地面工程在进行施工建设的过程中，逐步形成了适合自身特点的环境污染防治体系。该文主要从呼伦贝尔油田地面工程角度出发，简要分析呼伦贝尔油田在水体、大气、废弃物以及噪声污染防治方面的应对措施，并就其周边环境保护工作作具体分析。

关键词：环境污染防治 呼伦贝尔 油田地面工程

近些年来，随着我国国民经济的不断发展，使得生产生活中对于油田资源的使用量越来越大，油田勘测工作就显得非常重要。呼伦贝尔油田地处西部内蒙古地区，属砂岩断块构造油藏，地处海拉尔盆地，为较开阔的平原区，属于草原保护区，其昼夜温差较大。石油资源作为我国经济发展过程中的重要资源之一，其在开采和探测的过程中往往会造成一定的环境污染，为适应新形势下可持续发展的战略，对油田环境污染的防治工作就显得尤为重要。下面就以呼伦贝尔油田地面工程为例，对环境污染防治策略进行综合分析。油田地面工程中的污染源特征

油田开发工作是一项包含地上以及地下的多项技术工作的综合，其主要包括勘探、钻井、测井以及采油运输等过程，不同的工艺技术工作下往往会产生不同的污染物。

1.1 主要污染源

（1）油气开发中的地震勘探过程中，需要进行人工爆破或使用非炸药震源等方法对地下岩石层的矿藏情况进行探测。因此，在这一过程中包含了放炮震源和噪声源两大环境污染源，而且往往会产生一定量的氮化物有毒气体，这些气体在地下能够溶于水，对地下水造成不同程度的污染。

（2）钻井过程是指利用一定的施工技术，借助相关的施工设备工具，用足够的压力把钻头压到地层，然后通过钻杆的转动实现对井底岩石的破碎，在地层中钻出一个较大孔眼的过程。钻井过程往往需要多种大型设备的相互配合，其在运行工作的过程中难免会占用土地、破坏当地地表植被，同时还会排放钻井废水、机械冲洗水、废气油料等污染物，对周边环境造成一定的危害和影响。此外，柴油机、发电机以及钻机等设备由于震动产生的冲击震荡会产生较大的气流噪声，也是钻井噪声的主要来源。

（3）测井过程是指，对油气储存层存在的地质资料进行收集、采集的工作。近些年来，随着测井技术的不断提升，伽马源、中子源以及某些放射性同位素等放射性物质被广泛用于油气测井过程中，势必会产生一些具有放射性的废气、废水以及废物，如果不能对其进行合理处理，势必会对周边的空气、土质以及正常的生产生活造成很大的影响。

（4）采油就是指将地下油气资源通过自然或人工的方式将其运输到地面的过程，在此过程中主要污染源包括采油污水、泄露原油以及采油废气、噪声等。

1.2 污染源的分布

由于我国地大物博，蕴含着丰富的油气天然资源，相应的油田勘测工程分布比较广，这也意味着我国油田污染源的分布比较广阔，需要各油田做好污染物的排放和处理工作。另一方面，油气开采工作污染源主要包括地震炮孔、采油井、钻井平台、油气运输、油库等，这些最基本的污染单元，无论是在地质勘探过程中，还是在钻井采油过程中，其地理位置相对都是高度分散的，可见，污染源的分布具有范围大、点源分散的特征，这也在一定程度上为实现对油田污染源的综合管理工作提供了更大的难度。

1.3 污染物的排放

就目前我国油田勘探开采的特征而言，污染物的排放具有以下特点。

中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网 中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网

（1）点源与面源兼有，以点源为主。

油气开发过程中的最基本污染单元是油气井以及钻井工程，同时也是油田开采过程中的主要点源污染物，此外，集输设备、油气处理和储存过程中产生的污染物也往往以点源排放为主。油气开发的污染源还有较强的流动性。由于石油勘探、钻井、井下作业等施工工程具有生产周期短、流动性大的特点。在作业过程中排放的污染物具有较强的流动性。

（2）污染物种类较多，排放潜伏期较长。

油气开发过程中会产生大量有毒有害物质。这些有毒有害的物质有：在石油开发过程中使用多种化学添加剂、固化剂、酸化液、解堵液、放射性物质等，各种药剂和物质存在不同的毒性和腐蚀性，对土壤、地下水、地表水、大气影响较多，对人和其他生物有一定的危害。以钻井泥浆为例，钻井是高技术工艺、风险性较大，为防止井下发生卡、塌、漏、喷等情况，需分阶段配制不同成分的泥浆，其成分主要有纯碱、硫酸钙、磺甲基丹宁等。这些工艺上的必需品除少量残留在井内和回收处理外，大部分随钻井泥浆、岩屑等废弃物堆积在井场，不但占压大量土地，而且长期风化流失，给生态环境造成严重危害，而且这种危害往往是长期性、不可修复性的。石油开发对环境的影响

2.1 对大气环境的影响

油气开发过程中主要的气体污染源包括：挥发进入大气的油气资源中较轻的组分；泄露的天然气；油气开发钻井产生的废气以及硫化物、氮化物、烃类等气体污染物。这些气体污染源一旦处理不好泄露到空气中，会对周边的农业生产及自然植被造成严重的影响，并在一定程度上影响居民的正常生活。

2.2 对水体环境的影响

油气开发过程中产生的污染物主要包括含油污水、废浆废液以及具有放射性的污水等，其主要是通过两种形式对地表水进行影响。一种是直接排入水体，地表水是农业生产的主要灌溉水源，一旦污染会直接造成土壤及农作物污染，农作物的污染导致家畜、家禽和人体有毒物质的富集，最终通过食物链危及人体健康。另一种是泄漏于地表，当土壤孔隙较大时，由降雨形成的地表径流将落地原油和受油污染的土壤渗透到土壤深层，渗透于地下水系统，造成地下水污染。

2.3 对土壤环境的影响

据统计，近些年，新疆油气田勘探开发污染土地面积已经超过3 000公顷，而且大部分油田进行开采工作后未进行合理处理，留下了持续污染源的隐患。塔里木盆地地区的石油勘探开发部门的钻井废弃泥浆、废水、落地原油及突发性事故造成的井喷等，对土地污染面积还在继续增加，尚未从根本上得到彻底治理。

2.4 对植被的影响

在油气开采和运输的过程中，难免会伴随着有一定的落地原油存在，虽然各油田都具备专业的收油队，但每年仍有非常可观的落地原油无法回收，滞留在油田周围的土壤、公路以及草地中，长期以来势必会对周边植被的生长造成一定的影响。呼伦贝尔油田地面工程的环境污染防治

3.1 水体污染防治

对油田水体污染的防治工作应该秉承以预防为主、防治结合的综合性治理原则。油田地面的废水主要包括工业污水和生活污水两部分。其中工业废水主要成为为含油污水，主要污染物成分为原油和悬浮物，因此在进行处理的过程中应该对二者进行逐一顺序去除，即先除油后除悬浮物。由于呼伦贝尔油田属低渗透油田，对水质的要求较高，普遍为“8.3.2”，局部特低渗透区注水水质要求为“5.1.1”，并选择悬浮污泥过滤净化工艺进行污水的处理工作。

3.2 大气污染防治

中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网 中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网

大气污染综合防治从区域环境整体出发，综合运用各种防治大气污染的技术措施和对策，充分考虑区域的环境特征，对影响大气质量的多种因素进行综合系统分析，得出最优的控制技术方案和工程措施，主要的防治措施包括减少燃烧、集中供热、限制汽车数量、杜绝燃化炮竹、改进制冷技术限制使用氟利昂制冷剂等。

3.3 固体废物的处理与运用

呼伦贝尔油田产生的固体废物主要包括含油污泥、工业废弃物以及生活垃圾等。目前使用较多的处理方式为调质-离心与气化焚烧联合处理工艺，将焚烧处理后的残渣用于铺路等，并对处理过程中产生的飞尘进行集体填埋。

3.4 绿化

呼伦贝尔油田属于草原保护区，要求植被覆盖率必须处于20%以上，相关部门应该综合考虑当地的气候条件及植物习性，选择当地成活率高、生命力强的植物品种，并需要具有易成活、抗病虫害、抗性强、养护管理方便的优点，努力为职工营造赏心悦目的工作环境，保护生态环境。结语

呼伦贝尔油田的建设为国家不断输送宝贵的油气自然资源，但同时也需要做好自身的可持续发展策略，根据自身发展特点，制定适当的环境污染防治策略，将油田建设对周围环境的影响降到最低程度，符合环境保护要求。

参考文献

[1] 刘静.浅谈呼伦贝尔油田地面工程环境污染防治措施[J].内蒙古石油化工，2014（22）：57-58.[2] 丁晓.油田废弃物全过程管理技术与管理体系研究[D].南开大学，2013.[3] 陈搏谦.油气井开发建设全过程对环境影响预测与分析[D].吉林大学，2015.中国论文榜--------论文发表论文榜第一的专业职称论文发表网

第二篇：四川省环境污染防治工程等级确认管理办法分析

四川省环境污染防治工程等级确认管理办法

第一章 总则

第一条

为适应社会主义市场经济建设的需要，规范行业市场行为，加强行业自律，促进我省环保企事业单位在环境污染治理中更有效地发挥作用，推动环境污染治理市场的健康发展制定本办法。

第二条

本办法所称的等级确认，是指四川省环境保护产业协会按照本办法的有关规定，组织有关专家对我省从事环境污染防治工程工艺设计、工程治理，环境污染治理及设备设计和生产的能力及范围等进行行业确认、验证和评价，并颁发相应的《四川省环境污染防治工程等级确认证书》（以下简称证书）。

第三条

按照自愿、公开、公正、公平、透明和非歧视的原则，一切从事环境污染防治工程、工艺设计和设施设备设计、生产的企事业单位（含专业设计院、所），均可自愿申请等级确认。

《证书》按专业（见附件一）分为甲级（临时甲级）、乙级、丙级三种等级。

第四条

《证书》由四川省环境保护产业协会统一印制并颁发。

第二章 申请等级确认条件

第五条

申请等级确认的单位应具备以下基本条件：

（一）具有独立的法人资格；

（二）有固定的办公场所或生产基地；

（三）拥有经实践证明其技术有效、可靠、经济合理的污染防治技术，相关配套专业齐全。具备独立承担环境污染防治工程的能力；

（四）独立承担过一定数量及规模的环境工程项目，治理设施运行正常并经环保行政主管部门验收合格，工程效益和社会信誉好；

（五）有健全的技术管理机构和完善的技术、质量保证管理制度；

（六）无任何尚未解决的、因治理技术不适用或因工艺设计问题造成的不良污染防治工程或工程质量纠纷；

（七）申请等级确认证书单位有固定专职执业人员3人以上（中级执业工程技术人员2人以上），环境污染防治工程专职执业人员应具备以下基本要求：

1、具备大专以上文化程度或为环境污染治理技术专利发明者，环保重点实用技术成果的拥有者；

2、从事环境污染防治工程工作年满3年（环境工程专业毕业者年满2年），能独立从事证书规定专业范围内的环境污染防治工程，并达到环境管理要求；

3、了解环境保护法律法规、环保政策，熟悉环境保护标准，环保基础知识考试合格。

4、申报单位执业人员不得相互兼职。第六条

甲级环境污染防治工程单位的等级确认条件 除具备本办法第五条规定的基本条件外，还具备以下条件的单位，可以获得甲级等级确认证书：

（一）有较强的污染治理新技术和新型实用技术的开发能力；

或拥有国际、国内领先水平，并经过国家环保产业协会认证的新型实用技术（产品）或省级环保产业协会推荐的实用技术（产品），且已推广应用项目不少于3个；

（二）独立承担过1个1000万元以上、或2个500万元以上、或5个200万元以上的环境污染防治工程项目，其承担的污染治理设施运行正常，并经环保行政主管部门验收合格；

（三）所申请专业范围的执业人员不少于20人，其中高级工程师不少于8人，工程师不少于10人；

（四）注册资金500万元以上。

第七条

临时甲级环境污染防治工程单位的等级确认条件，除具备本办法第五条的基本条件外，还应具备第六条的（一）或

（二）和

（三）、（四）条款，可以获得临时甲级等级确认证书，证书有效期为一年；

第八条

乙级环境污染防治工程单位的等级确认条件 除具备本办法第五条规定的基本条件外，还具备以下条件的单位，可以获得乙级等级确认证书：

（一）有一定的污染治理技术研究开发能力。或拥有行业、省内领先水平，并经过国家环保产业协会认证的新型实用技术（产品）或省级环保产业协会推荐的实用技术（产品），且已推广应用项目不少于1个；

（二）独立承担过1个500万元以上、或2个200万元以上、或5个100万元以上的环境污染防治工程项目，其承担的治理设施投入运行正常，并经环保行政主管部门验收合格；

（三）所申请专业范围的执业人员不少于10人，其中高级工程师人数不少于4人，工程师不少于6人；

（四）注册资金200万元以上。

第九条

丙级环境污染防治工程单位的等级确认条件 除具备本办法第五条规定的基本条件外，还具备以下条件的单位，可以获得丙级等级确认证书：

（一）熟悉环境污染治理实用技术，或掌握已经工业性试验证明有效、可靠的污染治理新技术，且工业性示范工程经环保部门验收合格；

（二）独立承担过1个100万以上或3个50万元以上的环境污染防治工程项目，其承担的治理工程项目运行正常，并经环保行政主管部门验收合格；

（三）所申请专业范围执业人员不少于8人，其中高级工程师的人数不少于3人，工程师不少于5人；

（四）注册资金50万元以上。

第十条

申请等级确认的单位须填报以下文件材料（一式二份）：

（一）《四川省环境污染防治工程等级确认申请表》（以下简称“申请表”）；

（二）企业法人营业执照或事业单位法人证书复印件；

（三）申请单位办公场所或生产基地证明材料；

（四）申请单位工程技术人员身份证和技术职称证复印件；

（五）拥有的污染治理技术简介，包括治理技术原理、主要工艺流程、设备和环境、经济、社会效益等；

（六）污染治理技术专利证书、鉴定证书和认证证书、推荐证书复印件；

（七）申请单位基本情况简介，主要包括机构发展概况、人员构成情况、业务范围及工作成效等；

（八）申请单位法人代表简历；

（九）技术质量管理手册（含管理制度）；

（十）承担过的环境污染防治工程项目一览表；

（十一）申请单位典型环境工程项目证明材料，包括环境工程投资规模、设计工艺流程图、技术合同、竣工验收监测报告、运行费用、运转效率和环保行政主管部门的验收意见及用户反馈意见等。

第三章 等级确认程序

第十一条

申请等级确认的单位向四川省环境保护产业协会提出申请，并按第十条的要求填报申请材料一式二份。

第十二条

申请等级确认的单位将填写好的申请表交所在地市（州）环境保护局或环境保护产业协会签具意见后，报送四川省环境保护产业协会办公室。

第十三条 四川省环境保护产业协会在15日内答复是否受理申请。四川省环境保护产业协会受理申请后，将在20个工作日内组织相关专家对申请单位所申报的环境工程或办公场所、设备生产基地进行实地考察、核实，提出具体考察意见、确认等级并报统一颁发确认证书。

对不受理的单位，四川省环境保护产业协会将电话告知或发给不受理通知书，并说明原因。

第十四条

符合本办法第六条、第七条、第八条、第九条之一的单位，四川省环境保护产业协会颁发相应的等级确认证书。

第四章 等级确认管理

第十五条

《证书》是对获证单位在相应的专业范围内，从事环境污染防治工程工作能力的行业证明。

第十六条

《证书》有效期为三年（临时甲级除外）。在有效期满前3个月内，持证单位应向四川省环境保护产业协会申请重新确认等级，经重新核准后予以换证。逾期不提出申请的，视为自动放弃，《证书》作废。

获证单位在《证书》有效期内要求变更《证书》等级和内容时，应填写《四川省环境污染防治工程等级确认变更申请表》，并按本办法规定的等级确认程序申请变更等级确认。

第十七条

因质量不良造成环境污染治理工程质量纠纷，环境污染防治单位应主动采取补救措施。凡不主动采取措施者，四川省环境保护产业协会将予以通报批评、记录在案；对造成重大经济损失的，将吊销《证书》并予以公告。

第十八条

违反本管理办法，有下列行为之一的，四川省环境保护产业协会可视情节不同，给予通报批评，降低确认等级或吊销《证书》，并予以公告。

（一）弄虚作假，骗取《证书》的；

（二）伪造、涂改、拼凑、转借或者变相转借、出卖《证书》，经查证属实的；

（三）超出自身能力和范围承接环境污染防治工程项目，造成重大损失的；

（四）因工艺设计责任导致环境污染防治工程不合格，不能通过验收的；

第十九条

省外环保单位在四川省行政辖区内从事环境污染防治工程工作，也可按照本办法的规定，自愿向四川省环境保护产业协会申请确认环境污染防治工程等级。

第五章 附 则

第二十条

本办法由四川省环境保护产业协会负责解释。

第二十一条

本办法自发布之日起施行。附件一：

环境污染防治工程专业分类目录

一、废水

1、化工类：无机化工废水、有机化工废水、煤化工废水、洗涤剂废水、石化废水等

2、造纸类：造纸黑液、造纸中段水、造纸白水、纤维扳废水

3、纺织印染类：纺织废水、印染废水、化纤废水、缫丝废水

4、毛革类：制革废水、洗毛废水等

5、制药类：生物制药废水，合成制药废水、中医药制药废水等

6、电力类：火电厂废水（高温废水、冲灰水）

7、食品类：屠宰废水、酿造废水、食品废水、味精废水、制糖废水、淀粉废水等

8、机械加工类；含油废水、乳化液废水、重金属废水、电镀（含表蕊处理）废水、电泳化废水、酸性废水、碱性废水

9、悬浮物类：采矿废水、钻探废水、选矿废水、洗煤废水、冲渣废水、焦化废水、稀土废水等。

10、建材废水

11、冶炼类：黑色冶炼废水、有色冶炼废水

12、医院废水

13、生活废水

14、其它废水

15、河流、河段改善。

16、湿地保护

二、废气

1、烟尘

2、烟气二氧化硫

3、含硫尾气：硫化氢、硫醇．硫醚等

4、有机类：有机溶剂废气、漆雾、沥青烟、油烟、瓦斯、恶臭等

5、无机类：含汞废气、铅烟、氯气等

6、酸类：酸雾、硫氧化物、氮氧化物、氯化物、氟化物

7、尘粒类：矿物性（建材、水泥、耐火材料等）粉尘、动植物性粉尘、其它粉尘

三、固体废物

1、冶炼渣

2、粉煤灰、煤矸石、尾矿

3、化工废渣：磷石膏、盐石膏、硫酸渣、铬渣、钻探废弃物等

4、生活垃圾，医疗废物

5、其它固体废物

四、噪声、振动

五、环境在线监控与预警系统

六、环境生态保护工程

注：申请单位应按上述分类中的具体项目填写

第三篇：思想政治工作在油田企业中的重要性分析

思想政治工作在油田企业中的重要性分析

摘 要：作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分和推动经济快速发展的必要环节的油田企业中正日益凸显八大多元化问题和五大不可调和的矛盾。作为中国共产党的传家之宝，思想政治工作是深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果的重要举措。本文讨论了其在油田企业中的重要性和必要性，针对其存在的主要问题，剖析了实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

关键词：思想政治；油田企业；重要性

作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。思想政治工作在油田企业中的必要性

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。思想政治工作在油田企业中存在的问题

油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：

2.1 过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题 改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题 明确独特的企业精神是油田企业发展的核心，当前企业精神培养的缺失是油田企业思想政治工作存在的核心问题。企业为了片面追求效益和利益，单方面的将员工仅仅作为赚钱的工具，渐渐的忽视了员工企业精神的培养，导致企业精神正在消失殆尽，这对于企业凝聚力、稳固性和整体性的发展非常不利。员工是企业发展不可或缺的重要成员，没有完善的绩效考核制度，员工就缺少了企业中的主人翁意识，思想政治工作在这样的氛围下难以推行。

2.3 不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题 当前众多油田企业中领导的思想政治教育工作尚不到位，其对员工的教育工作更无从谈起。有不少领导只顾及自己的一己私利，并未从全局出发，为员工服务谋福利，未对企业上下员工实施科学的思想政治教育，缺少团队凝聚力。不少油田企业缺少有针对性的思想政治工作，仅仅是口头上吹嘘思想政治教育工作，基本上属于纸上谈兵，内容假大空，主观笼统。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原则和根本，仅仅是盲目的开展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企业中发展的有效措施

要实现思想政治工作在油田企业中的发展，应该在坚持传统基本活动教育方式的基础上。有机结合生产和思想政治工作，寓教于乐。从职工实际问题的解决入手，渗透教育内容至职工的工作生活中。开展精神文明活动，提倡员工自我教育与互相学习。充分发挥媒体的宣传作用，营造良好的思想政治工作舆论环境，具体来说具有以下有效措施：

3.1 从领导做起，普及至企业的角角落落 领导就是企业的标杆，在思想政治教育工作中应该以身作则，树立榜样形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企业的各个员工，才能让员工心服口服。要建立企业领导思想政治水平考核制度，全方面考察企业领导的政治思想，对于全面提高整个企业水平至关重要。

3.2 从内容改革，遍及员工的方方面面 油田企业中的思想政治工作应该随着时代的进步和社会的发展不断改变与深化。要实现全面改革，就要从内容开始，保证思想政治教育工作的内容要与时代接轨，代表时代反映时代特征，确保员工学习到最前沿最现代的思想。另外，思想政治工作应具有靶向性和针对性，不能对所有员工所有内容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 从态度着手，走稳企业的每一步 思想政治工作是企业发展必不可少的重要环节，是为企业注入新鲜血液和不竭动力的重要过程。要体现思想政治工作在油田企业的重要性，必须从态度着眼，树立正确的认识，思想政治工作是切切实实应用于企业发展的重要举措，坚决拒绝停留于形式。总结

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石，是稳固企业于社会洪流的武器。过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题，缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题，不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题。从领导做起，普及至企业的角角落落，从内容改革，遍及员工的方方面面，从态度着手，走稳企业的每一步，是实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

参考文献：

[1]李庆龙.浅谈加强思想政治工作在油田企业中的必要性[J].工会博览?理论研究，2011（5）：22-23.[2]沈巍.党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践研究[J].企业改革与管理，2015（2）：59-59.[3]张启坤.新形势下油田企业思想政治工作的重要性分析[J].东方企业文化，2012（5）：146.

第四篇：业主在工程变更中的应对策略

业主在工程变更中的应对策略

1、及时处理变更，估算变更价款，防止因资金问题导致承包商拖延工程进度、暂停施工，引起索赔诉讼，增加业主损失；

2、做好施工图设计，工程量清单编制工作、避免图纸中出现重大疏漏或错误，尤其需要避免在图纸中标明工程量很少，但在施工过程中必须大幅增加的工作出现；

3、合理地发布变更指令、估算变更价款，取得监理工程师和承包商的信任，为工程顺利实施打下良好基础。

4、审查承包商的变更项目，大多数承包商在变更中会向单价比较高的材料和设备变更，或者向新工艺、新技术变更，这些变更的利润往往是比较高的，业主方应仔细审查这些变更是否确实有利于工程的质量或安全；

5、灵活运用补偿方式，如果是工期紧张的项目，则可以少增加工期补偿，多增加给用补偿，反之亦然，最终目的是保证工程顺利投入使用

6、审查承包商要求，对承包商要求变更所增加的费用和工期进行核算，在合理 的范围内对承包商进行补偿；

7、运用价值工程，严格审查承包商提出的变更建议，是否损害了业主利益，对于承包商提出的对双方都有益的变更，应进行奖励；

业主在工程索赔中的应对策略

1、业主在订立合同阶段应明确承包商提出索赔的具体时间和程序，业主可以适

当压缩承包商提出索赔的时间，并适当增加承包商提出索赔的程序

2、业主、工程师、承包商之间应建立良好合作关系，加强沟通，不进行恶意阻

碍另一方工作，不恶意索赔和恶意拖延索赔处理，为以后合作打好基础。

3、对于承包商原因造成的损失，业主应使用业主权利，及时主动地向承包商索

赔，保证工程符合质量、按时完工；

4、业主应及时处理索赔，尽量避免与承包商进行总索赔，因为总索赔可能会增

加由于施工过程中单项索赔未及时解决增加的额外损失，并且总索赔耗时长，增加业主损失；

5、业主应仔细审查承包商提交的索赔报告，审查索赔证据的真实性、准确性、时效性、证据之间是否互相矛盾，只有承包商合理证明因业主原因导致的损失才能给予索赔；

6、业主应在合同中增加一些免责条款，以此降低自身的风险，但应注意，业主

需提请对方注意或对该条款进行说明，但免除业主责任，加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；

第五篇：激励策略在人力资源管理中的应用分析

激励策略在人力资源管理中的应用分析

张燕太原市园林水系管理处

【摘要】人力资源管理是事业单位内部管理工作中的重要内容，加强人力资源管理工作，对于事业单位发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展，市场竞争也愈加激烈，在事业单位发展中引入激励策略，推动人力资源管理的发展，从而有效提升事业单位员工的工作积极性，顺利实现经济效益与社会效益。本文就激励策略在人力资源管理中的应用展开分析和论述，指出了人力资源管理过程中存在的问题和不足，并提出了合理的优化策略，希望对于事业单位人力资源管理工作的开展起到一定的推动作用。

【关键词】激励策略人力资源管理问题策略

人力资源管理工作，是维持事业单位稳定内部环境、保证事业单位持续发展动力的重要途径，人力资源管理工作能够帮助事业单位培养和发掘更多专业性人才，做好人员的岗位调整，激发事业单位员工的工作积极性，从而实现事业单位经济效益的持续稳定增长。随着我国对外开放策略的有效落实，使事业单位获得了更大的发展空间，也导致事业单位之间的竞争日渐激烈，因此，事业单位对人力资源管理工作也日渐重视和关注。但由于相关因素的影响，激励策略在人力资源管理中的应用较为缺乏，人力资源管理质量不足，制约着事业单位的快速发展。

一、激励策略在人力资源管理中应用问题分析激励策略，是事业单位以提升员工工作积极性为目的所采取的一种有效的管理制度，对

员工进行精神上或物质上的合理奖励，从而有效保持员工的工作态度，促进员工工作水平的提升，同时，也能够有效激发其他员工的工作积极性，实现经营效率的快速提升。激励策略在人力资源管理中的应用，对于事业单位的发展是非常必要的，是维持事业单位发展的重要推动力，然而由于粗放式的事业单位管理模式，以及事业单位内部管理制度的不健全，导致事业单位在激励策略的制定和应用方面存在很大缺陷，进而无法对员工开展有效的嘉奖和激励，影响到员工的工作积极性。

１．薪酬待遇问题。首先，对于员工来说，薪酬待遇是员工所考虑的重要内容，也是保证员工工作积极性的重要手段。就目前我国部分事业单位来说，人力资源在进行薪酬待遇制定的过程中，缺乏合理而有效的评价和分析，没有根据实际情况入手，导致员工基本工资过低，无法满足员工的正常生活需求，使得事业单位员工流失更新速度较快，人才流失现象严重。同时，事业单位在对优秀员工嘉奖的过程中，存在很大的不公平性，不能针对员工的实际工作情况入手，只是形式上的集体嘉奖或团队嘉奖，导致员工对激励策略存在很大争议，进而影响到了员工的工作积极性，使员工良好的工作效率无法有效保持。

２．发展空间问题。良好的发展空间，也是提升员工工作积极性的重要手段。但是，我国部分事业单位在实际经营过程中，过于重视经济效益，重视生产效率和销售业绩，忽略了对员工的有效管理，使内部管理工作存在很大问题，对员工职业生涯的规划存在很大缺失，导致员工的晋升空间得不到有效保证，制约着员工的发展。由于个人成长和发展机会的缺失，使得员工无法找到良好的发展方向，使得优秀的专业性人才无法在发展中寻找合适的定位，影响员工的工作态度，导致人才的大量流失，导致员工工作热情的低下，最终影响到积极效益。

３．员工考核体系问题。事业单位生产经营过程中，人力资源部门需要对员工的各项工作指标进行合理的分析和评估，从而判断员工的工作能力和工作水平，决定员工的发展方向以及员工的薪资待遇问题。

良好的员工考核体系，也是一种有效的激励策略，以促进员工工作能力的提升，使事业单位维持良好的发展速度。但是，目前我国部分事业单位缺乏良好的员工考核体系，没有统一的考核制度，员工考核体系的人为影响较大，缺乏公平性，从而导致员工产生较多的不满情绪，“论功行赏”无法有效落实，最终严重打击了员工的工作积极性，使人力资源管理部门形同虚实，影响到了事业单位内部环境的稳定性。

４．事业单位培训问题。员工，是事业单位的重要组成部分，也是维持事业单位正常运行的重要因素，事业单位的快速发展依赖于员工工作效率的提升，因此，事业单位在日常经营过程中，必须要加强对事业单位员工的培训力度，以保证员工的工作能力和工作水平，以保证事业单位的经营趋势，促进事业单位经济效益的提升。目前，我国多数事业单位都会定期开展员工培训工作，但是培训效果却并不明

显，究其原因，主要在于事业单位的重视力度不够，人力资源管理力度的缺乏，导致培训内容存在一定问题，培训数量和培训质量都无法得到有效保证。

从而影响到事业单位员工的成长速度，无法提升员工的工作能力和工作效率，阻碍事业单位的快速发展。

二、激励策略在人力资源管理中应用的优化策略１．加强对激励策略的重视程度，加强人力资源管理部门建设。首先，事业单位应该加强对激励策略的重视程度，正确看待激励策略对员工工作积极性的促进作用，加强对激励策略的认识，从根本上解决激励策略的应用问题，促进改变员工工作状态的困境。同时应该加强对人力资源管理部门的建设工作，保证人力资源管理部门的硬件建设，并保证人力资源管理部门人员的到位，提升人力资源管理部门管理地位，避免人力资源管理工作受其他部门的影响，确保激励策略的有效落实。

２．提高员工薪资待遇，为员工做好正确的职业生涯规划。薪资待遇，是员工流失的重要影响因素，在实际经营过程中，应该注意对员工薪资待遇的制定，使员工薪资待遇保持合理水平，维持员工的日常生活需求，确保事业单位相关工作的正常进行。事业单位在进行员工薪资待遇制定时，应该对行业内的薪资待遇进行合理的分析和评估，使事业单位薪资待遇能够满足员工生活需求，且存在良好的行业竞争力，使员工能够感到存在感，从而有效提升员工的工作积极性。此外，事业单位应该为员工提供良好的发展空间和晋升空间，帮助员工做好职业规划。

使员工能够寻找到合适的定位，激发员工的工作潜力，提高员工的工作积极性，对于人力资源管理工作的开展具有非常积极的促进作用，对于事业单位的发展也是非常重要的。

３．完善人力资源管理制度，保证管理工作的有序开展。事业单位经营过程中，必须要加强人力资源管理制度的构建和完善，确保人员资源管理工作的有序开展。良好的人力资源管理制度，应该对管理人员的工作内容进行详细的划分，需要对于管理人员的管理范围和管理效果进行合理的控制，以保证人力资源管理工作的实际效率。人力资源管理工作同事业单位的发展息息相关，事业单位在实际发展过程中，也应该加强对人力资源管理工作的监督，对人力资源管理人员的工作记录进行定期的检查和分析，加强对事业单位员工的沟通和交流工作，及时了解人力资源管理工作中所存在的问题和不足，并作出快速的修改和优化，以保证人力资源管理工作的综合效率，确保激励策略的有效实施。

４．加强管理队伍建设，保证人力资源管理质量。加强人力资源队伍建设，能够有效保证人力资源管理质量，保证激励策略的顺利制定。

事业单位应该加强同高校间的合作和交流，保证良好的人才引进渠道。

并定期邀请高校专家开展人力资源管理部门的培训工作，保证人力资源管理整体水平的提升，提高人力资源管理人员的业务水平，对于事业单位的发展具有非常重要的意义。

三、结语激励策略在人力资源管理中的有效应用，对于事业单位的发展具有非常重要的意义，在事业单位实际经营过程中，应该从实际情况出发，加强对人力资源管理部门建设，加强人力资源管理制度的构建和完善，提高人力资源管理人员的综合业务水平，加强对激励策略的制定和落实，从而确保人力资源管理工作的顺利开展，为事业单位营造良好的内部环境，促进我国事业单位的健康稳定发展。

参考文献：

贺存宇．人力资源激励机制设计策略探析［Ｊ］．中国商界（下半月），２００９（１２）．

彭万．企业人力资源激励机制的实证研究［Ｊ］．职业时空，２０１１。

（０１）．

梁莹．现代企业人力资源激励问题的探讨［Ｊ］．中国外资，２０１１（０６）．

肖雯．人力资源激励机制的思索［Ｊ］．企业家天地（理论版）。２０１０，（１１）．

刘运嘉，陈艳芳．对人力资源激励存在问题的成因分析及设想［Ｊ］．人力资源管理，２０１１（０４）．１３４人力资源__