管理政策与程序017(优秀员工的评选办法及程序)

第一篇：管理政策与程序017(优秀员工的评选办法及程序)

至：学院综合办

由：学院后勤执行总经理—— 洪溪女士 时：二OO九年五月十七日

题：关于开展评选优秀员工活动及奖励规定 NO：090517GM020

为了不断提高学院后勤服务质量和员工的综合素质，激励员工不断进取，制订本管理规定。

一、评选程序

1.每月最后一个周五前，由部门经理召集部门员工评选若干名当月学院后勤的优秀员工。

2.所属部门经理负责填写《优秀员工评估表》，并附上该员工的相关优秀事迹，呈报执行总经理。

3.执行总经理将获选的优秀员工的名单及优秀事迹报院综合办审核，并报院领导审批。

二、评选标准

1.出勤与守时状况（当月无病/事假，无迟到/早退等现象）。2.工作热情与主动性（当月主动承担额外工作并干劲十足）。3.工作数量与质量（当月的工作数量与质量高于其他员工）。4.工作知识与技能（与工作相关的知识与技能高于其他员工）。

5.对他人的礼貌程度（对客人和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）。

6.个人仪表与个人卫生（个人仪容仪表符合学院规定并高于其他员工）7.处理人际关系水平（与客人和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种工作关系）。

8.团队协作与助人为乐（能团结同事，互帮互助，为集体增光，为学院后勤添彩等）。9.主动培训与参加培训（主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的各种培训活动）。

三、评选结果

根据已上报的评选结果和薪酬政策及管理办法中规定：以月为单位，开展学院后勤优秀员工的评选活动，对当选者予以奖励，奖励标准为100元/人，每月可评选五人。

另为了增强学院后勤的凝聚力，让员工体会到家的感觉，我们拟定每月组织当月过生日的员工在学院餐厅聚餐标准（20元/人，不含啤酒、饮料），并送贺卡和30元/人以内的礼物。

本规定从二OO九年五月起执行。

妥否，请批示。

执行总经理

第二篇：评选标准及评选程序

附件4：

评选标准及评选程序

一、集体奖项

（一）优秀团工委

1、评选标准：

（1）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

（2）积极组织青年团员认真学习贯彻党的十八大精神、两会精神，深入学习科学发展观等重要理论和方针、政策，推进我校大学生思想政治建设，紧紧围绕校园文化建设工作重心，扎实开展共青团的各项工作。

（3）注重学风建设，能够通过各项活动的开展不断提高学生综合素质；高度重视团建工作，发挥共青团的先进性和创新性，定期开展主题教育，积极推进团员教育和管理工作。

2、评选程序：

（1）各二级学院（部）团工委结合实际，自主申报。申报单位需填写申报表，撰写3000字的申报材料，申报材料主要反映其班子建设、支部建设、主题活动和阵地建设等方面的主要措施和成效。

（2）申报表和申报材料于4月7日17：00前报送校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）由校团委组织评选，并公布。

（二）优秀团支部

1、评选标准：

（1）团支部组织健全，机构合理，善于创新，作风过硬，凝聚力强。

（2）能及时传达上级团组织的指示，主动配合上级团组织的工作，出色完成各项任务，积极开展适合青年特点的思想教育和文体活动。

（3）团员队伍建设好，组织工作得力，支部团员遵纪守法，品德优良，能够积极参加各项活动，支部无考试作弊或违纪现象。

（4）重视团支部能力建设，在学习能力、服务能力、凝聚能力、合作能力、执行能力、创新能力建设等方面有突出表现。

（5）团支部基层组织生活健全，积极组织开展主题团日活动，并取得良好的成效。

2、评选程序：

（1）参评团支部向所属二级学院（部）团工委提交申报表和2000字的申报材料；

（2）根据团支部申请，结合各团支部的日常工作，各二级学院（部）团工委组织评选，经二级学院（部）党总支审核后，严格按照名额分配进行推荐申报；

（3）申报表及申报材料由各二级学院（部）与其他评优材料于4月7日17：00前报送校团委办公室，电子版发送至tuanwei092@163.com。

（4）经校团委审核并公示。

（三）优秀学生分会

1、评选标准：（1）有健全完善的组织机构和制度，学生分会干部队伍配备得力，责任明确，分工协作好；

（2）学生分会工作制度健全，工作有计划，有总结，效果好，无重大违纪事件；

（3）学生分会干部品学兼优，有一定的思想政治素质，组织能力强，工作方法得当，在学生中有较高威信；

（4）学生分会能够积极承办各类活动，在各二级学院（部）团工委的指导下组织开展各项工作；

（5）积极配合校学生会开展各项工作，经常组织开展具有自己特色的思想教育、校园文化及社会实践等活动。

2、评选程序：

（1）参评学生分会于4月7日17：00前向校团委办公室提交申报表及2000字申报材料，电子版发送至tuanwei092@163.com，逾期不报视为放弃参选资格，不再催报。

（3）结合评优标准，由校团委组织评选，确定优秀学生分会推荐名单并公布。

二、个人奖项

（一）五四“青年标兵”

1、评选标准：

（1）申请人为各二级学院（部）团工委书记。

（2）申请人在工作中能够坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，在校团委的指导下，以学生思想素质教育为主线，扎实开展各项工作。

（3）认真学习科学理论和业务知识，遵纪守法、品德高尚。（4）能够坚定不移地执行校团委决议，认真配合落实校团委各项工作。

（5）在基层组织建设、志愿服务、社会实践、校园文化、科技创新等各项活动中工作成绩显著。

2、评选程序：

（1）推荐人本人提交申报表，撰写2000字先进事迹材料。（2）申报表及先进事迹材料由各二级学院（部）团工委与其他评优材料于4月7日17：00前一并报送校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（二）优秀团务工作者

1、评选标准：

（1）申请人为我校全体专职、兼职团干部。

（2）有较高的思想觉悟，拥护党的四项基本原则，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够树立竭诚服务青年、勤奋工作、锐意进取、积极开拓共青团工作新局面的思想意识。

（3）能团结同志、助人为乐、诚实谦虚、作风正派、能勇于开展批评与自我批评。

（4）能够坚定不移地执行校团委决议，认真配合落实校团委各项工作。

（5）能注重品德修养，在团内有较高威信；崇尚科学，反对邪教，敢于同不良行为作斗争。

（6）热心学校公益、不计较个人得失、在学生中获得高度赞誉，能够体现出新时期青年团干部的优秀品质和精神风貌。

（7）能创造性的开展工作,按时、按质的完成上级团组织交办的各项任务；努力探索共青团工作的新方法，以服务团组织为宗旨，扎实工作，积极进取，为团务工作作出突出的贡献。

（8）有以下情况者优先考虑：参与校内外重要活动并获得省、市、区、校级奖项（需出具相关证书的复印件或证明）；参加科研课题研究并有科研论文发表（需出具相关书面性材料）；积极从事志愿服务并做出杰出贡献（需出具相关奖章或证明性书面材料）。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。

（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（三）优秀学生干部

1、评选标准：

（1）在团学组织中担任一定的工作职务且任职时间不少于一年，工作认真负责，务实开拓，热心服务。

（2）积极组织并参加学校的各项活动，有较强的工作能力和务实创新的工作作风，在工作岗位上扎实有效地开展工作，并取得较为突出的成绩。工作中能够顾全大局，具有创新意识，公道正派，能得到青年学生的支持。（3）上一受过省、市一级表彰的可直接参评。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。

（2）各二级学院（部）团工委将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（四）优秀团干部

1、评选标准：

（1）政治立场坚定，积极要求进步，努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。

（2）学习目的明确，态度端正，勤奋努力，成绩优异。（3）遵纪守法，具有良好的道德修养，尊敬师长、团结同学，在同学中能起到模范带头作用。

（4）热爱团的工作，执行团的决议，积极完成团组织交给的各项任务。

（5）密切联系群众，虚心向群众学习，敢于自我批评，自觉接受群众的批评与监督。

（6）工作中能够顾全大局，不徇私舞弊，不弄虚作假，在群众中具有较高威望。

2、评选程序：

（1）本人提交申请材料，在班级团支部民主推荐的基础上，结合评优标准和评选比例，各二级学院（部）团工委组织评选，确定本二级学院（部）优秀团干部推荐名单并予以公示；（2）各二级学院（部）将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（五）模范团员

1、评选标准：

（1）政治方向正确坚定，思想进步，具有一定的理论水平和政治素质。

（2）品德优良，举止文明，尊敬师长，团结帮助他人。（3）有良好的专业知识水平，刻苦钻研，学习成绩良好。（4）有明确的团员权利与义务观念，按时缴纳团费，并自觉执行团的各项决议，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加团的组织生活，团支部立项等活动。

（5）满足下列两个条件的同学可作为优先考虑对象： ①在校级学生组织和各基层团学组织任职并有积极贡献的同学；

②充分发挥个人特长，为学校和二级学院（部）各项建设工作及活动服务并取得成效的同学，如学术研究、科技创新、创业实践、文艺体育、社会实践和青年志愿服务等方面。

2、评选程序：

（1）本人提交申请，在本支部民主推荐的基础上，结合评优标准和评优比例，各二级学院（部）团工委组织评选，确定本单位模范团员推荐名单并予以公示；

（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。（3）经校团委审核并公示。

（六）优秀青年志愿者

1、评选标准：

（1）准时出席青年志愿者组织的各项会议并对志愿者服务工作提出合理建议。

（2）积极参加青年志愿者活动。在志愿活动中表现突出，起模范带头作用，做出较大贡献、有良好的社会影响。

（3）上一受过省、市一级表彰的可直接参评。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。

（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（七）社团活动积极分子

1、评选标准：

（1）积极参加社团活动，对社团发展提出良好意见或建议，在社团的各项活动中表现突出。

（2）有典型事迹，在社团活动的开展过程中起到了先锋模范作用。团结同学，在所在社团中受到普遍赞誉。

（3）上一受过省、市一级表彰的可直接参评。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（八）校园文化活动积极分子

1、评选标准：

（1）热爱团的岗位，密切联系青年，竭诚服务青年，在共青团工作岗位上勤奋工作、锐意创新、成绩显著。

（2）积极组织并参加各种校园文化活动，丰富校园生活，给广大学生提供一个良好的学习生活环境。

（3）上一受过省、市一级表彰的可直接参评。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。

（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（九）社会实践先进个人

1、评选标准：

（1）参加我校2012大学生暑期“三下乡”社会实践。（2）圆满完成实践任务，实践活动充实，工作尽职尽责。（3）在实践活动中有突出表现。

2、评选程序：

（1）经本人申请，在民主推荐基础上，结合评优标准和评选名额，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。（2）各单位将汇总名单与其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

（十）创新创业先进个人

1、评选标准：

（1）参加国家、省、校级各类科技竞赛、创新创业活动，圆满完成竞赛任务，并取得较好成绩的个人；

（2）上一在学术期刊公开发表学术论文，获得过第十二届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛奖项、第六届西安高新“挑战杯”陕西省大学生创业计划竞赛三等奖以上、西安财经学院第六届“博学杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖以上的团队及个人可优先评选。

（3）上一获得过全国大学生工业设计大赛奖项、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛奖项、第二届“太湖奖”中国无锡工业设计大赛奖项、第七届“知识产权杯”陕西省大学生工业设计大赛奖项奖项、陕西省第四届青少年科普知识竞赛三等奖以上的团队及个人可优先评选。

（4）上一获得过专利的个人可直接参评。

（5）上一入驻校大学生创新创业孵化基地及分基地的创业孵化团队可直接参评。

2、评选程序：

（1）经本人申请，各二级学院（部）在民主推荐基础上，结合本院部实际情况，向校团委推荐1-2名参评人员，校团委组织评选确定评选名单，并予以公示。

（2）各单位将汇总名单与获奖证书等其他评优材料于4月7日17：00前统一报送至校团委办公室，电子版发至tuanwei092@163.com。

（3）经校团委审核并公示。

第三篇：优秀员工评选及奖励办法

速食客中式快餐优秀员工评选及奖励办法 为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性及主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行本店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让本店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下评选标准:

1.每星期评选一名优秀员工奖励现金50~100元

2.每个月评选一名本月之星奖励现金100~200元

3.每评选三名之星奖励现金300~500元

关于评选办法如下：

（一）关于优秀员工评选标准：

1.仪容仪表符合本酒店规定。

2.能很好的遵守本店的店纪店规，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。

3.对人有礼貌，服从上级工作安排，并能出色的完成上级所交办的各项任务。

4.有较好的工作态度和对客服务态度，并在服务方面多次受到客人好评者。

5.能积极提高自己，并有明显改变。

（二）关于本月之星评选标准：

1．维护本店形象，爱护集体财务，保护本店利益。

2．熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准。

3．当月无任何过失，表现突出，三次以上得到宾客口头或一次书面表扬。

4．尊重领导、团结同事、乐于助人、积极主动帮助同事完成各项工作。

5．有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合。完全服从并能按要求完成工作。

（三）关于之星评选标准：

1.入职6个月以上并无重大错失者。

2.对本店有重大、突出贡献者。

3.熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准并积极指导新进员工者。

——————以上员工择优录取

2012年4月23日

速食客中式快餐连锁公司

第四篇：优秀员工评选办法

优秀员工评选办法

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选 “优秀员工”活动。为此，特制定优秀员工评选办法：

一、奖项指标和设置：

优秀员工（）名，以月度为单位。

二、参选人员条件：

总体概况：经理及经理以上人员，未违反公司各项规章制度，无事故发生的全体人员。

1、对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；

2、为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务，受到业主/租户表扬者；

3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者；

4、在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

6、控制开支、节约费用有明显成绩者；

7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者；

8、见义勇为、舍己救人，或做好人好事，事迹突出者；

9、拾金（物）不昧，主动上交者；

10、敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨，模范遵守公司规章制度者；

11、在社会各类媒体上受表扬者；

12、其他符合奖励的行为。

三、评选办法：

1、由员工填写《优秀员工提名表》。

2、《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子，不要客套话。

3、提名不受部门限制，只有是商场工作人员，均有被提名权。

4、保安和保洁人员享有被提名权，没有提名权。

5、每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。

6、投票每月 日截止，日后的提名视为无效。

7、提交名单最终由人事部，总经办共同商讨决定。

四、奖励种类：1、2、3、五、注意事项：

（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。

（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工 通报表扬； 年终考评加分；

奖励奖金；优秀员工获得 元人民币的奖励。

人选应能够获得多数员工的认同。

（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

六、表彰和奖励：

公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。

1、奖励金额：每人奖励 元。

2、若员工在一个季度内两次被评为优秀员工，额外奖励 元。

3、在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片，让优秀员工成为我们的楷模。

物业管理处

总经办

第五篇：优秀员工评选办法

评优原则和标准

2010年是公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献。为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工爱岗敬业，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我公司员工的风采。公司决定开展评选“优秀员工”活动。为此，特制定2010优秀员工评选办法：

一、奖项指标和设置：

1、优秀主管一名；

2、优秀班长一名；

3、优秀员工七名（客服部一名，工程部一名，后勤一名，环境部两名，秩序部两名）。以为单位，在此1月份中旬公布。

二、参选人员条件：

（一）总体概况：自公司成立之日起加入公司至2010年11月30日，除经理外的员工，未违反公司各项规章制度，热心积极的为业主提供服务，接待、沟通时态度温和亲切。

（二）工作态度：遵守公司各项规章适度，且成为其他员工的模范；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标实现有较好的贡献；正确掌握上级的指示并能正确报告及传达；精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力；能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益；做事冷静，具客观分析问题能力。

（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效；关心员工、团结同事、互帮互助，受员工尊敬或信赖；具沟通能力，在工作中乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定。

（五）学习创新：有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用能力；为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。

三、评选办法：

（一）员工自愿填写《优秀员工评选表》；

（二）产生办法：

1、优秀员工由全体员工投票评选产生；

2、优秀班长由经理、各部门主管及优秀员工投票评选产生（注：秩序部优秀员工除外）；

3、优秀主管由经理、各部门主管、秩序部各班班长及各部门的优秀员工投票评选产生（含环境部一名优秀员工）。

（三）注意事项：

1、若一个选票中出现重复选项，以分数低的选项为准；

2、若出现两个及两个以上人员的最终得分相同，则以得“优”多者评为优秀员工，以此类推；

3、在2010工作中，曾获得锦旗的一次加5分，获得感谢信的一次加2分。

四、注意事项：

（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

（三）组织部门要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工评优过程中的各种意见。

（四）评优工程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

（五）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

五、表彰和奖励：

公司将于2011年1月15日召开2010年优秀员工评选活动，被评为2010优秀员工的同志将给以通报表彰，颁发“先进个人证书”，并给予一定的物质奖励。

某某公司

2011年1月13日

优秀主管评选表

赵志光-----优 □

良 □

可 □

差 □ 孙常银-----优 □

良 □

可 □

差 □ 尹希俊-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀主管评选表

赵志光-----优 □

良 □

可 □

差 □ 孙常银-----优 □

良 □

可 □

差 □ 尹希俊-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀主管评选表

赵志光-----优 □

良 □

可 □

差 □ 孙常银-----优 □

良 □

可 □

差 □ 尹希俊-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀主管评选表

赵志光-----优 □

良 □

可 □

差 □ 孙常银-----优 □

良 □

可 □

差 □ 尹希俊-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀班长评选表

张新峰-----优 □

良 □

可 □

差 □ 王

洋-----优 □

良 □

可 □

差 □ 郑庆云-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀班长评选表

张新峰-----优 □

良 □

可 □

差 □ 王

洋-----优 □

良 □

可 □

差 □ 郑庆云-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀班长评选表

张新峰-----优 □

良 □

可 □

差 □ 王

洋-----优 □

良 □

可 □

差 □ 郑庆云-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀班长评选表

张新峰-----优 □

良 □

可 □

差 □ 王

洋-----优 □

良 □

可 □

差 □ 郑庆云-----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票。

优秀员工评选表

部门：客服部、工程部、后勤

康学敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

魏

群----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杨

雪----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵志强----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 顾铁头----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

常

彬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 高红弟----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

曹玉山----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 朱海燕----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

由

佳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 马一坤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

陈

霞----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段庆先----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：客服部、工程部、后勤

康学敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

魏

群----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杨

雪----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵志强----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 顾铁头----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

常

彬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 高红弟----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

曹玉山----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 朱海燕----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

由

佳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 马一坤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

陈

霞----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段庆先----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：客服部、工程部、后勤

康学敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

魏

群----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杨

雪----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵志强----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 顾铁头----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

常

彬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 高红弟----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

曹玉山----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 朱海燕----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

由

佳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 马一坤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

陈

霞----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段庆先----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：环 境 部

高振国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 常爱珍----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲美芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李小英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘秀敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

刘芹段----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 张素芹----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王利敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛素香----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 曹月兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 伍秀兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王小凤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 许海朵----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵习芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛志英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：环 境 部

高振国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 常爱珍----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲美芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李小英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘秀敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

刘芹段----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 张素芹----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王利敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛素香----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 曹月兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 伍秀兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王小凤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 许海朵----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵习芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛志英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：环 境 部

高振国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 常爱珍----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲美芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李小英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘秀敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

刘芹段----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 张素芹----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王利敏----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛素香----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 曹月兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 伍秀兰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

王小凤----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 许海朵----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

赵习芳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛志英----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：秩 序 部

薛兰法----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高银平----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟庆河----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高乾龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

程建国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘建洲----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

杨

恒----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜

勇----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

史志军----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 芦全江----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

秦文增----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建华----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福荣----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张树芬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李保福----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 连万秀----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李月民----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志丰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

艳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

贺

丽----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：秩 序 部

薛兰法----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高银平----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟庆河----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高乾龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

程建国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘建洲----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

杨

恒----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜

勇----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

史志军----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 芦全江----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

秦文增----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建华----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福荣----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张树芬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李保福----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 连万秀----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李月民----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志丰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

艳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

贺

丽----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：秩 序 部

薛兰法----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高银平----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟庆河----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高乾龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

程建国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘建洲----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

杨

恒----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜

勇----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

史志军----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 芦全江----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

秦文增----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建华----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福荣----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张树芬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李保福----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 连万秀----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李月民----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志丰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

艳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

贺

丽----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。

优秀员工评选表

部门：秩 序 部

薛兰法----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高银平----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟庆河----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

高乾龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

程建国----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 刘建洲----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

杨

恒----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜

勇----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

史志军----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 芦全江----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

秦文增----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建华----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

涛----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福荣----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张树芬----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龙----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李保福----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 连万秀----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

李月民----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志丰----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

张

艳----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

贺

丽----优 □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶----优 □ 良 □ 可 □ 差 □

注：

1、分数说明：优为100分，良为75分，可为50分，差为25分；

2、选择用“√”表示；

3、若出现一张选票中的选择全部一样，此票将视为弃权票；

4、若选票未完成，此票同样视为弃权票；

5、秩序部与环境部员工各自在本部门范围内进行评选；

5、客服部、工程部以及后勤人员之间相互评选。