关于统一着工作服上班的通知

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第一篇:关于统一着工作服上班的通知

关于统一着工作服上班的通知

公司各部门:

公司目前进入快速发展阶段,新的企业文化也已经全面推广,作为企业文化载体之一的工作服是企业形象的标志,代表我们的职业化、专业化,象征一种专业而优质的服务。

目前工作服已发放到位,为统一形象,展现公司良好精神面貌,提升公司整体形象,现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:

1、公司总部员工及门店员工从5月22日(下周一)起统一着工作服上班。

2、公司在外举办的大型会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时,由公司另行通知。

5、有关事项

1)员工着工作服上班时应注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

2)着工作服时,应搭配深色皮鞋;皮鞋应保持清洁光亮,无破损;在工作场所不得赤脚、不得穿夹脚拖鞋等。

3)工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4)有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:

A、新进员工未来得及制作工作服的;

B、因怀孕导致工作装尺寸不符的员工,可申请便装;

C、工作服未及时换洗,或出现破损,无法正常穿着的;

5)因接待、出差不便穿着工作服时,经公司领导批准可以临时着便装;

6、违规处罚

参照《员工工作装管理规定》,由综合事业部负责员工着装的监督和处罚。发现第一次,罚款10元;发现第二次,罚款30元;发现第三次,罚款50元;此后每发现一次,则罚款100元;

7、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查,请大家积极配合。

8、如有特殊情况视情况而定。

特此通知!

(集团)有限公司综合事业部二〇一七年五月十九日重庆德昌投资

第二篇:关于重申员工上班统一着工作服的通知1

关于重申员工上班统一着工作服的通知GA(综)2014-001 各分(子)公司、直属各部门:

新年新气象,为进一步树立企业形象,展现公司员工良好的精神面貌,规范员工行为,彰显企业文化。经公司决定,对员工上班着工作服重申如下:

1.自2014年11月8日(星期三)起,全体员工在工作时间内必须着公司统一配发的工作服,穿与工作服相称的裤子、鞋袜,不得穿拖鞋、裙子进入厂区,无工作服的员工要尽量穿深颜色的衣服和裤子。所有员工在进入厂区时必须佩戴工作证;

2.全体员工要爱护、妥善保管工作服,注意仪容仪表,务必保持工作服整洁、得体、正常穿着,并且做到经常换洗;

3.公司将组织专人对员工着装行为规范进行定期检查,对在规定时间及要求场合内未着规定工作服的,除通报批评外,并给予负激励。

请各单位负责人利用早会时间对员工进行宣贯,并要求员工认真对待、积极配合。

特此通知。

第三篇:关于统一着工作服的通知

关于统一着工作服的通知

全体员工:

为了树立公司统一、规范的企业员工形象,提升企业文化,强化企业管理,规范员工行为,保障员工在生产工作中的安全与健康,按照总公司的要求,结合公司的实际情况,公司现实行上班时间统一着装的要求,现将有关规定通知如下:

1、从7月25日(本周三)起,全体员工工作时间必须着工作服,穿与工作服相称的鞋袜,不得穿拖鞋进入厂区,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、凡是进入车间的人员,必须做到“两穿一戴”(穿工作服、工作鞋、戴安全帽),确保人身安全,做到安全生产。

3、员工要爱护、妥善保管工作服,注意仪容仪表,务必保持工作服整洁、得体、正常穿着,并且做到经常换洗。

4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的,除通报批评外,每次罚款50元,一个月内违反规定3次及以上的,扣发当月绩效工资。

5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查,请大家积极配合

XXXX公司

综合管理部

二0一二年七月二十四日

第四篇:TS-PA1.102 关于统一着工作服、劳保鞋的通知-1

文件编码:TS-PA/1.102 关于统一着工作服、劳保鞋的通知

为了树立公司统一、规范的企业员工形象,提升企业文化,强化企业管理,规范员工行为,保障员工在生产工作中的安全生产,现决定从2015年5月13日起,生产车间员工在上班时间必须穿工作服、劳保鞋、长裤。如再发现员工在工作时间未统一着装者,第一次警告,第二次记过,第三次严格按照公司《员工手册》制度执行。未领取工衣或劳保鞋者请自行于下班之前到人事部领取。

以上通知请知悉并严格执行!

生产部

2015年5月12日

第五篇:公司关于统一着工装的通知

新乡盛联家居建材有限公司文件

盛联国际发〔2013〕第003号 签发人:

关于统一着工装的通知

公司各部门:

为了树立企业良好形象,公司自2013年4月13日起全面加强全体员工着装规范管理,公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等,必须统一着工装,佩戴胸卡。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。

具体规定详见附件:

盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行)望全体员工积极配合,自觉遵照执行!

特此通知!

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

盛联家具城工作人员 统一着工装管理办法(试行)

为树立和保持公司良好的社会形象,充分体现团队精神,实现规范化管理,特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表,反映个人的素养,同时还体现着公司形象,传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此,员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

㈠、上岗时,必须着统一工装,佩戴胸卡,下班后办理公务时,必须着工装,佩戴胸卡。

㈡、公司有统一活动时,各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

㈣、着装时必须扣好衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

㈤、着夏装时,男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫(白色),衬衫下摆必须扎在裤腰内,脚穿深色皮鞋。女同志套裙,脚穿深色皮鞋。

㈥、着春秋装时,男同志白衬衣(白色),外穿工装。天冷时,白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣,外穿工装。天冷时,可加穿羊毛衫。

(七)、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸,须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持,不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上,不得转借他人,否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

(八)、女同志怀孕期间,可以不着工装。

(九)、着装必须得体、大方、整齐、清洁,不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

(十)、稽核部负责日常着装的监督检查,并会同财务部对不按规定着装的人员,进行以下处罚:上岗不着工装或未佩戴胸卡,第一次罚款20元,第二次罚款50元,并予以通报批评,第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为,比照上述处罚规定进行处罚。

四、新员工入职,试用期满后,方可配备工装,如有特殊情况需在试用期间着工装的,工装的使用期限从试用期满之日算起。

五、工装折旧

1、工装的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按60%交纳服装折旧,工装归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

4、试用期员工配备工装的,试用期人员因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工装归个人所有。

六、本规定从发布之日起施行。

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

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