关于统一着工作服上班的通知

第一篇：关于统一着工作服上班的通知

关于统一着工作服上班的通知

公司各部门：

公司目前进入快速发展阶段，新的企业文化也已经全面推广，作为企业文化载体之一的工作服是企业形象的标志，代表我们的职业化、专业化，象征一种专业而优质的服务。

目前工作服已发放到位，为统一形象，展现公司良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：

1、公司总部员工及门店员工从5月22日（下周一）起统一着工作服上班。

2、公司在外举办的大型会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

5、有关事项

1）员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2）着工作服时，应搭配深色皮鞋；皮鞋应保持清洁光亮，无破损；在工作场所不得赤脚、不得穿夹脚拖鞋等。

3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4）有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：

A、新进员工未来得及制作工作服的；

B、因怀孕导致工作装尺寸不符的员工，可申请便装；

C、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；

5）因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；

6、违规处罚

参照《员工工作装管理规定》，由综合事业部负责员工着装的监督和处罚。发现第一次，罚款10元；发现第二次，罚款30元；发现第三次，罚款50元；此后每发现一次，则罚款100元；

7、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。

8、如有特殊情况视情况而定。

特此通知！

(集团)有限公司综合事业部二〇一七年五月十九日重庆德昌投资

第二篇：关于重申员工上班统一着工作服的通知1

关于重申员工上班统一着工作服的通知GA（综）2014-001 各分（子）公司、直属各部门：

新年新气象，为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，规范员工行为，彰显企业文化。经公司决定，对员工上班着工作服重申如下：

1.自2014年11月8日（星期三）起，全体员工在工作时间内必须着公司统一配发的工作服，穿与工作服相称的裤子、鞋袜，不得穿拖鞋、裙子进入厂区，无工作服的员工要尽量穿深颜色的衣服和裤子。所有员工在进入厂区时必须佩戴工作证；

2.全体员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗；

3.公司将组织专人对员工着装行为规范进行定期检查，对在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，并给予负激励。

请各单位负责人利用早会时间对员工进行宣贯，并要求员工认真对待、积极配合。

特此通知。

第三篇：关于统一着工作服的通知

关于统一着工作服的通知

全体员工：

为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：

1、从7月25日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。

3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。

4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。

5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合

XXXX公司

综合管理部

二0一二年七月二十四日

第四篇：TS-PA1.102 关于统一着工作服、劳保鞋的通知-1

文件编码：TS-PA/1.102 关于统一着工作服、劳保鞋的通知

为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全生产，现决定从2015年5月13日起，生产车间员工在上班时间必须穿工作服、劳保鞋、长裤。如再发现员工在工作时间未统一着装者，第一次警告，第二次记过，第三次严格按照公司《员工手册》制度执行。未领取工衣或劳保鞋者请自行于下班之前到人事部领取。

以上通知请知悉并严格执行！

生产部

2015年5月12日

第五篇：公司关于统一着工装的通知

新乡盛联家居建材有限公司文件

盛联国际发〔2013〕第003号 签发人：

关于统一着工装的通知

公司各部门：

为了树立企业良好形象，公司自2013年4月13日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,佩戴胸卡。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。

具体规定详见附件：

盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行)望全体员工积极配合，自觉遵照执行！

特此通知！

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

盛联家具城工作人员 统一着工装管理办法(试行)

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

㈡、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

㈤、着夏装时，男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女同志套裙，脚穿深色皮鞋。

㈥、着春秋装时，男同志白衬衣（白色），外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣，外穿工装。天冷时，可加穿羊毛衫。

（七）、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

（八）、女同志怀孕期间，可以不着工装。

（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

（十）、稽核部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

五、工装折旧

1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工配备工装的，试用期人员因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工装归个人所有。

六、本规定从发布之日起施行。

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日