泽国镇2008年作风建设工作要点（样例5）

第一篇：泽国镇2008年作风建设工作要点

泽国镇2008年作风建设工作要点

为进一步巩固和扩大我镇“作风建设年”活动成果，推动我镇作风建设深入开展，根据市委办《关于印发〈2008年全市作风建设工作要点〉的通知》（温市委办〔2008〕32号）、《关于在全市机关干部中推行“一线工作法”的实施意见》（温市委办〔2008〕49号）和中共温岭市委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》（温市委[2008]2号）等文件精神，结合泽国实际，制定泽国镇2008年作风建设工作要点。

一、工作要求

2008年作风建设工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、十七届中央纪委二次全会和市十二届二次党代会精神，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，努力构建作风建设长效机制，进一步营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境，为开展“创业服务年、创新推进年”活动，实施“三个温岭”发展战略，全面建设小康社会、打造工贸名城、建设生态泽国提供有力保证。

二、认真开展“九个一”系列活动

1、开展一次“我为创业创新作贡献”大讨论。组织党员干部围绕省委“两创”总战略和市委“创业服务年、创新推进年”活动，结合本地本部门和自身实际，开展“我为创业创新作贡献”大讨论活动，为“两年”活动、全面建设小康社会、打造工贸名城、建设生态泽国提供思想动力。

2、开展一次“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育。结合上半年十七大精神主题宣传教育活动，在党员干部特别是领导干部中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的作风建设专题教育，并与加强理想信念、党风党纪、廉洁从政等教育结合起来，切实解决党员干部在作风建设方面存在的突出问题，促进党员干部队伍的执政能力建设和先进性建设。

3、开展一次作风建设专项学习。镇党委理论学习中心组和各支部每年至少安排一次作风建设专项学习。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展讨论交流等学习形式，组织党员干部特别是领导干部坚定全心全意为人民服务的工作理念。

4、开展一次作风建设民主评议活动。年底镇党委、政府要开展一次作风建设民主评议活动，主动听取服务对象、基层群众对作风建设的意见和建议，自觉接受群众监督。

5、开展一次领导干部蹲点调研活动。镇班子成员开展一次相对集中的蹲点调研活动，时间不少于1个星期。并把相对集中时间的蹲点调研和经常性调研结合起来，每年深入基层单位调研的时间不少于2个月。通过蹲点调研，全面了解基层真实情况，广泛听取群众意见和建议，帮助解决群众生产生活中的困难，增进与人民群众的感情。

6、为基层和群众办一批实事。完善为民办实事机制，精心组织实施2008年镇本级及上级为民办实事项目，解决一批事关民生、事关群众利益的重点问题。建立快捷有效的服务平台，完善镇村两级便民服务网络。开展“走进矛盾、破解难题”和“服务创业、再增感情”专项活动，集中精力和时间，切实解决人民群众的实际困难。

7、开展一次进村入户帮扶低收入农户活动。按照“走进贫困、关注民生、促进和谐”的要求，组织党员干部进村入户，宣传鼓励低收入农民脱贫致富的政策，开展低收入农户状况调研活动，深入分析低收入农户致贫原因，实施“一户一策一干部”帮扶措施，尽力帮助他们脱贫致富。

8、树立一批作风建设先进典型。善于发现和总结作风建设中好的做法和经验，大力宣传在作风建设中涌现出来的先进典型。通过树立模范，带动党员干部学先进、比先进、赶先进，进一步推动各项工作落实。

9、查处一批作风建设违规违纪案件。加强对作风建设的经常性检查，严肃处理违反作风建设规定的行为，并对严重顶风违规违纪的行为予以公开曝光。对作风状况差、群众意见大、问题比较多的办和管理区，视情节追究有关人员的责任。

三、全面推行“一线工作法”

1、以“一线工作法”贯穿作风建设的始终。要把“一线工作法”和作风建设活动有机结合起来，以“一线工作法”为抓手，推进全年作风建设系列活动的开展。

2、注意树立良好形象。党员干部在深入基层一线中，要严格贯彻“七个减少”、“四个不”，轻车简从，食宿自理，费用自理，切实做到减负不添负，帮扶不包办，帮民不扰民，在一线中树立良好的公仆形象。

3、注重推进农村基层党风廉政建设。党员干部在深入一线中，要切实抓好农村基层党风廉政建设，维护农村基层的稳定。当前，要以良好的作风，重点抓好村级换届选举的后续工作，有序推进村民自治，促进基层农村党风廉政建设。

四、健全作风建设工作机制

1、切实加强对作风建设的领导。镇党委建立了以赵敏书记为组长的作风建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，负责对作风建设的组织协调、工作部署和监督检查；镇还将作风建设纳入党建总体规划，与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。

2、领导干部要做作风建设的表率。镇党委还要求镇班子成员要做作风建设的表率，带头树立社会主义荣辱观和正确的政绩观，带头践行八个方面的良好作风，自觉接受群众监督，讲党性、重品行、作表率，做到为民、务实、清廉，以自身的良好作风带动全镇的作风建设。党委记是全镇作风建设的第一责任人，对全镇的作风建设负总责，每年要结合年度述职，向上级党委和纪检机关、组织部门报告抓作风建设的情况。领导班子的其他成员要切实履行“一岗双责”，在抓好分管范围业务工作的同时，抓好作风建设。

3、强化职能机关的协调联动工作。纪检、组织、宣传各线在作风建设中担负着重要职责，要各司其职、协作配合。要主动协助党委抓好作风建设的组织协调工作，定期进行作风建设的分析评估，及时提出加强和改进作风建设的工作建议，加强日常的监督检查和工作指导，总结推荐先进典型，严肃查处违纪违规问题。其他各办各线要发挥职能作用，搞好协调配合，形成作风建设的强大合力。

4、建立健全作风建设检查、考核等制度。镇纪委将加强对作风建设的监督检查，要充分发挥人大代表、政协委员、特邀监察员、效能与行风监督员在推动作风建设中的作用，开展明查暗访、交叉检查；对发现的问题要及时通报，进一步解决作风方面存在的突出问题。镇里将把作风建设情况纳入对各办、管理区党风廉政建设责任制考核范围。对重视作风建设且成效明显的单位和个人，给予表彰；对作风状况差、群众反映不好的单位、个人，不予评为年度工作先进，并视情追究责任。

主题词：作风建设 工作要点 2008年 通知

中共泽国镇委员会 2008年5月 日 关于调整泽国镇作风建设领导小组

及其办公室的通知

各办、管理区，各村（居）、企事业单位：

为进一步深化作风建设，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，镇党委、政府决定调整镇作风建设领导小组及其办公室，负责领导、组织实施全镇作风建设。具体名单如下：

组 长：赵 敏

副组长：余海波、叶海华、叶永峰、梁云波、蒋群力 成 员：金学明、袁正林、缪宏勇、吴海斌、梁瑶君、刘华丰、陈义德、陈湘富、戴春富、王志明、江玉定、林 华、卢 波 领导小组下设办公室： 主 任：叶海华（兼）

成 员：郭修忠、阮华林、林巧红

中共泽国镇委员会 2008年5月 日

第二篇：云龙区作风建设工作要点

XXX区作风建设工作要点

XXX区作风建设工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和区委九届五次全会精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以为民务实清廉为主题，紧紧围绕拓展和深化百姓办事“零障碍”工程，着力加强党的群众路线教育和服务能力建设，着力清除群众反映强烈的作风之弊和行为之垢，着力发挥绩效考评的激励和导向作用，着力完善作风建设全覆盖和保长效工作机制，突出思想引领、强化服务创新、落实严格管理、坚持上下联动和考核促动，努力建设凸显先进性特质的“学习型、服务型、创新型”机关党组织，锻造善操作、会落实、能创新、敢担当的“三严三实”干部队伍，打造徐州领先、群众满意的“零障碍”办事环境，为加快“两个率先”、建设美丽云龙提供坚强保证。

一、突出思想引领和能力提升，锻造高素质党员干部队伍

坚持抓作风强党性，解决好群众立场、群众感情问题，坚持以先辈先进为镜，深学细照笃行；解决好世界观人生观价值观“总开关”问题，坚持能力培养和作风建设并重；解决好党员干部始终胸怀“五心”，主动增强“五种能力”问题。

1、深化思想理论武装。组织党员干部深入学习党的十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，坚持用讲话精神引领思想、指导实践、推动工作。进一步加强理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦的学习宣传。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，发挥好党员干部践行核心价值观的模范带头作用。

2、强化作风纪律养成。扎实推进反腐倡廉，经常性开展党纪教育、案例教育、‚两个习惯‛主题教育实践活动，建立对区级机关新提任中层干部任前廉政谈话制度。围绕解决‚四风‛突出问题，集中开展一堂党课、一场讨论、一次讲堂、一张画像‚四个一‛活动，即集中上一次党课，组织‚零障碍大家谈‛大讨论，举办‚服务对象谈障碍微讲堂‛，邀请群众给不同工作岗位上的党员‚画像‛写评语活动，全体党员撰写参与‚四个一‛活动心得体会，通过活动，了解群众眼中的‚办事潜规则‛、对照检查党员干部心中的‚服务潜意识‛。

3、夯实党建工作基础。鼓励机关党建工作出精品、出亮点，切实提高机关党建工作科学化水平。规范‚三会一课‛、党员活动日等制度，确保党的组织生活落到实处；完善机关党组织书记、副书记任前考察、任职谈话、年终述职、任中履职考核等制度；出台区直机关中层干部任用事前征求意见规定；加强对入党积极分子的教育培训，严格党员入口考察把关；全面活跃群团工作，加强党组织对群团工作的领导，引导党群共建；制定机关党建工作考核办法。

4、开展服务能力培训。着力推进机关干部作风能力双提升，努力做到既有服务群众的过硬作风、又有履职尽责的过硬本领。按照干什么学什么、缺什么补什么要求，有针对性地开展专业知识、业务能力、文明礼仪等方面教育，精心组织案例式、实战式技能培训，使办事人员熟练掌握履职必备的专业本领，着力培养一批窗口服务‚明星‛，组织开展服务‚一口清‛、执法案卷评查、服务风采展示等多种形式的学习和服务技能竞赛，引导机关干部职工比学习、赛业务、亮本领。

5、突出先进典型示范。培育选树作风建设先进典型，发挥党员干部践行群众路线、引领优良作风的先锋模范作用。面向社会广泛开展‚零障碍‛服务向他（她）看齐群众举荐活动，推选‚零障碍‛工程百姓心中最美代言人。开展金牌服务岗创建验收活动，开展评选‚百姓满意协办员（岗）‛，弘扬好作风、传播正能量。深化‚青年文明号‛、‚五四红旗团支部‛创建，开展‚争当‘零障碍’工程之星‛评选活动，组织开展‚文明家庭‛评选，不断深化‚巾帼建功‛活动。

二、加强平台建设和服务创新，优化“零障碍”办事环境 大力推进行政权力公开透明运行，构建科学简便的行政服务和公共服务运行机制，努力打造便民高效、全市一流的‚零障碍‛办事环境，切实做到深入基层更扎实、服务百姓更到位。

6、建立标准化规范服务体系。按照‚服务质量目标化、服务方式规范化、服务过程程序化、服务监督自动化‛的要求，督促各部门结合自身实际，全面严格推行全程协办、首问负责、一次性告知、限时办结、同岗AB角、挂牌上岗、‚起立迎送‛、服务质量即时评价等制度，编制服务指南，实施标准化规范服务，做到以制度标准指导服务、规范服务、展示服务、检验服务。

7、推动全程协办服务电子监控全覆盖。加快推进街道便民服务中心建设，街道便民服务中心要覆盖百姓日常生活所有行政服务事项，所有服务场所做到‚六个一‛到位。落实两级监控平台建设，加快监控系统向社区服务单位覆盖。全区各级各类行政服务中心、便民中心、窗口单位办事大厅、服务窗口全部建设安装电子视频监控系统。坚持值班协办员在线签到、在线服务，落实全天候全方位实时监督。两级监控平台向社会开放，请群众监督。

8、拓展信息化技术平台服务功能。以信息化、自动化、便民化为目标，大力推进电子政务提速，加快完善两级网上政务平台，系统深化政府服务事项网上全流程办理工作，按照‚网办事项‛全部进入网上政务平台、‚非网办事项‛进入行政服务中心现场的要求，努力实现网上办事‚部门全覆盖、事项全覆盖、流程全覆盖‛。继续推动各部门“一把手”实名进驻网络服务厅，零距离、面对面发布政务信息、回应群众诉求、引导社情民意。充分发挥12345政府服务热线平台作用，提升热线便民服务功能，在提高群众投诉受理办结质量的同时，大力拓展便民服务项目。

9、加快建设网上“社区零障碍工作室”。在全区71个社区开设网上‚零障碍‛工作室，播放社区公告及一些与百姓生活联系紧密的事务性的预告；引导社区和居民就本社区的问题进行互动，实时展示反映问题办理过程及处理结果，问题发现在基层，解决在基层，把‚你点题，我整改‛要求落到实处；提供社区周边与日常生活相关的服务机构的便民信息和志愿服务信息，做到居民鼠标一点，服务送到家；提供机关各部门办事的提醒告知、办事流程、办事依据和网上办理等工作，实现政策送上门，协办全流程。积极推广深受群众欢迎的 “零障碍爱心接力服务队”等便民利民服务手段，打造百姓生活‚零障碍‛服务圈，打通联系和服务群众‚最后一公里‛，做到“小事不出村（社区）、大事村（社区）帮办”。

三、落实严格管理和立体监督，健全“零容忍”问责机制 始终绷紧作风纪律这根弦不放松，践行‚两个习惯‛，完善作风建设三级预警及公开问责机制，强化立体监督和刚性约束，坚持有诉必查、有责必究；坚持严管干部、善待群众，用干部勤廉指数的提升赢得群众幸福指数的提升。

10、层层签订作风建设责任状。强化作风建设责任制，落实“零障碍”工程责任体系全覆盖，上级机关与下级机关、主要领导与分管领导、分管领导与科处室或站队所负责人，直至每个具体岗位工作人员，层层签订责任状，一级抓一级，做到责任明确，一级对一级负责。实行责任状上交备案制度。

11、强化媒体联动监督机制。健全‚零障碍‛工程与媒体监督联动工作机制，健全信息收集反馈、监督回应、监督事项督办、现场联动调查督办等制度，鼓励和支持新闻媒体揭短亮丑。办好‚零障碍‛百姓点将台，接受群众对直接联系和服务民生单位、相关热点问题的点单式监督，让责任单位负责人走上报纸专栏、走进电视演播室和网络互动平台，释疑解惑、沟通交流，接受群众现场交办事项，回应群众质询和要求，介绍和汇报工作整改情况。

12、开展“四亮四评”即时监督。以执法监管部门、窗口单位、服务行业为重点，普遍实行‚四亮‛，即亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮服务承诺，向服务对象和社会公开，广泛接受‚四评‛监督，即评服务态度、评工作效率、评办事环境、评单位形象。通过“零障碍”全程协办在线登记平台、电子政务系统、评价器、手机客户端或纸质评价单等评价形式，即时采集服务对象在办理对各类具体事项时的‚四评‛信息并定期通报。加强对‚三点一线‛短信投诉平台、12345热线、网络平台等投诉转办事项办理情况的再监督，确保事事有回音、件件都落实。

13、完善评议员常态化巡查机制。加强对评议员的管理，发挥评议员队伍的社会监督职能，针对执行区委、区政府重大决策和工作部署情况、部门绩效目标推进情况、百姓办事“零障碍”工程实施情况等，对全区机关单位开展重点巡查、定期巡查、回访巡查等，健全常态化巡查机制。加大评议员队伍建设力度，上半年要筹备成立徐州市评议员协会云龙区分会。

14、严格刚性约束和公开问责。细化作风建设‚黄橙红‛三级预警管理办法，严格执行《十条禁令》，全面开展联查快处，健全完善问事必问人、问责必从严的责任追究制度。鼓励各部门对违反作风建设有关规定的人和事，进行主动公开问责。用好区委区政府赋予的临机处置权和干部提任“一票否决权”。综合运用组织、行政、法律、社会等手段加大问责力度，对任何单位、任何个人都一视同仁，确保执行制度不搞特殊、没有例外。

四、强化问题导向和社会评议，提高作风整改惠民实效 针对全区经济社会发展和民生热点问题，组织有关部门与群众“面对面”交流，重点在解决深层次问题上下功夫，打造更具影响力的干群互动平台，做到“以评议促整改、以整改强作风、以作风惠民生”。

15、实施“零障碍”工程作风惠民攻坚行动。紧紧围绕全区‚三重一大‛和生老病死、衣食住行等事关百姓切身利益的民生实事以及作风建设深层次问题，排定一批社会影响大、推进困难多、群众期盼高的项目，作为作风惠民攻坚行动的重点，区作风办全程介入、动态评议，督作风、评效能，强力推进、跟踪问效，确保相关工作按节点和序时进度加快推进、早日见效，让群众感受作风整改新气象、享受‚零障碍‛工程新成效。

16、完善“两参一改”监督评议机制。“面对面”听取意见，“背靠背”接受评议，党群部门召开恳谈会，执法监管部门、窗口单位、服务行业召开评议会，恳谈、评议会原则每年至少举行一次。充分发挥党代表、人大代表、政协委员、作风评议员、服务对象代表等各方面作用，不间断组织明察暗访、现场质询和公开评议。研究制定更加科学规范、公开透明的服务对象代表遴选机制。扩大“两参一改”评议现场直播范围和单位数量。

17、组织“零障碍”千家万户行。各级领导班子及其党员领导干部结合单位及自身工作范围、职责和特点，继续开展“三解三促”、结对共建，深入基层、企业、群众和普通党员中访民情、听意见，征询作风建设诤言良策、破解发展难题、融洽干群关系。区机关领导班子成员每人每月走访群众不少于1次；其中，执法监管部门、窗口单位、服务行业领导班子每月走访各类服务对象不少于2次。

18、开展角色互察情景体验交流。在全区范围内，特别是直接联系服务群众的执法监管部门、窗口单位、服务行业，组织开展与服务对象互换角色体验式交流活动，通过换位体验、模拟服务，引导角色互察，增进沟通理解，找准党员干部服务理念、服务态度、服务手段、服务质量等方面的差距以及由此带来的群众办事障碍，为进一步整改提供标靶和方法。

19、专项整治百姓办事“难烦盼”。运用电话、短信、发函、座谈、‚零障碍‛投诉平台等多种形式，面向社会公开征集群众最不满意的服务作风和办事难事例，梳理后分别向责任单位反馈。对一些群众意见大、反映集中的普遍性问题和具有警示性的典型事例，以排行榜形式公开发布，明确整改时限和整改要求，同时，对上榜事例实行动态评议，对逾期整改不到位的予以问责。

五、注重效能督查和开放考评，发挥绩效考评综合效应

按照目标化管理、项目化推进、过程化考核、差异化评价原则，开展机关绩效考评工作，建立绩效考评管理的指标体系和考核办法，建立绩效考评管理信息化平台，不断提升绩效考评管理工作科学化、规范化水平，更好发挥对全区整体工作的引领、推动、保障、示范作用。

20、科学设置绩效考评管理指标。按照徐州市作风办有关文件精神，科学制定机关绩效考评管理指标，将组织考评和群众考评相结合，既突出重点，又简便易行。

21、加强绩效目标动态过程管控。开展动态考核和过程管理，强化日常考评和节点控制，实行绩效工作日志制度，加强对绩效考评管理实施过程中的监督检查，实行月度考核、季度评价考核体系。

22、完善考核评价人员数据库建设。结合‚智慧城市‛和电子政务建设相关系统，优化提升机关绩效考评管理信息化平台，建立一定规模的绩效考评人员数据库，扩大群众参与面，实现部分考核结果自动生成。

23、加大对绩效考评的投入力度。加强区作风办的工作力量，成立区作风绩效考评中心，落实人员力量配备、工作经费投入，完善建立考评体系，不断提高绩效考评管理工作的科学化、规范化和专业化水平，同时承担对区直机关下属单位绩效考评管理工作的指导监督职能。设立机关绩效考评管理工作专项资金，探索尝试阶段性聘请政府雇员参与相关工作。

24、强化对考评结果的综合运用。把考评结果和干部使用配备、绩效工资发放、财政资金拨付、人员编制增减挂起钩来，发挥好机关绩效考评管理的指挥棒作用。

六、坚持上下联动和分类推进，确保作风建设全面覆盖 认真做好和市作风办工作标准、工作平台、工作措施、工作制度“四个无缝对接”，尽快形成和市作风办协调并进、联动发展的工作格局，为推进全区改革发展提供优良作风保障。

25、加强协调联动。充分发挥区作风办组织协调和督促检查职能，定期督导各街道办事处作风建设第一责任人职责履行情况，向区委区政府报告。按照区委、区政府总体部署，制定实施街道办事处‚零障碍‛工程考核办法。

26、强化职能落实。加强对各街道办事处、区机关单位作风建设的领导，各单位作风办比照区作风办履行作风建设牵头抓总和机关绩效考核职能，努力实现机关党建和作风建设目标同向、活动互联、措施并举、形成合力，推动工作整体开展。

27、实施分类推进。把加强全区作风建设面上的领导与薄弱问题和辖区的重点突破结合起来，加大分类推进力度，对作风建设和“零障碍”工程开展不力、推进缓慢的街道办事处以及群众反映问题较多的相关部门要多措并举，“一竿子到底”，启动问责，限期整改，凡是被市、区作风办实施作风建设预警的单位，一律取消各类综合评先资格；凡受到市、区作风办问责的干部，一律在其提拔使用时‚一票否决‛。

第三篇：泽国镇一线工作法贯彻落实情况

泽国镇“一线工作法”贯彻落实情况

镇党委立足“治庸提效”，从2006年起开始在机关干部中推行“一线工作法”，实现工作重心和责任下移。今年上半年，力推温市委办【2009】14号文件《关于全面推行“一线工作法”的实施意见》精神落实，切实解决一线实际问题，有效改变了乡镇机关化现象，为下半年的学习实践科学发展观活动打下了良好的基础。

一、调查研究，谋划科学发展新路子。确定每年春节后一周时间为镇领导干部“蹲点调研周”，通过驻村居，进企业，访民情，进一步理清工作思路，谋划科学发展。同时明确规定镇班子成员每年到基层村企调研不少于2个月，每年向市委市政府报送调研报告不得少于1篇，今年镇班子成员的调研课题都已上报。今年年中，市四套班子领导到泽国集中办公，解决泽国问题。镇党委、政府在前期做了大量的调查研究工作，提出了泽国需市里解决的十大建议意见，受到了市四套班子的重视。

二、全员驻村，应村按人制定岗位。一是全员驻村，合理搭配。实行驻村AB岗，管理区人员为A岗，办公室联系人员为B岗。A岗人员以驻村工作为主，业务工作为辅，B岗人员以办公室业务工作为主，驻村工作为辅。在编配AB岗时，以个人业务特长、农村工作实践经验为依据，做到合理搭配。一般考虑农村 1

工作经验丰富的人员侧重A岗，对于农村工作年限不长、实践经验不多的A岗驻村都安排农村工作经验丰富的B岗与之搭配，开展以老带新、以强带弱，使年青干部尽快掌握农村工作方法，积累农村工作经验。二是适应村情，调整力量。今年，我们根据村级换届选举后驻村AB岗运行情况和村情的变化，按照“小调整”、“配强一线”原则，适时调整驻村力量，做到选派一线干部与村情适应、与村“两委”干部优势互补，与镇党委政府中心工作、村工作任务轻重相配套。26名管理区中层干部全部被选派到矛盾、信访等问题突出村和新农村建设、市镇重点工程建设等重点村。今年5月又调整了6名工作经验丰富、能力强的机关干部到工作任务繁重的村担任驻村。三是下派挂职，帮助转化。镇党委选配了一名具有30多年农村工作经验的老同志，到党建薄弱村株松村担任党支部书记，经过努力，目前株松村班子、干群关系有了明显好转，自来水、道路亮化、道路硬化、菜市场改造、工业用地规划等工程全部完成，新农村建设正得到有序推进。同时我们还规定驻村A岗人员每人联系10家农户，每月下村不少于10天，每年走访调查农户不少于100户；驻村B岗人员每人联系10家农户，每月下村不少于4天，每年走访调查农户不少于30户。并人手一册《驻村工作手册》，内容包括村基本情况、村级各级组织情况表、下村考勤表、村级各类困难户情况表、每月工作重点登记表、联系农户情况登记表、走访调查农户情况登记表、驻村工作计划、驻村工作总结等九方面。

三、督查评议考核并举，探索机关干部作用发挥新途径。一是开展“一考二查”。镇纪委、组织办开展“一考二查”，“一

考”即对驻村AB岗人员所驻、联的村基本情况进行考问；“二查”即定期、不定期抽查AB岗人员到岗情况和AB岗人员《驻村工作手册》使用情况。对脱岗或《驻村工作手册》作假的扣发一定年终奖金并给予效能通报或处分。二是开展作风评议。作风评议注重领导与群众、内部与外部、平时与年终相结合，实行满意度测评的办法，驻村A岗人员的满意度，除镇班子、管理区人员测评外，侧重所驻村的村两委、党员、村民代表的满意度测评；B岗人员的满意度测评，除分管领导、办人员、服务对象测评外，结合所联系村的村两委、党员、村民代表的满意度测评。在作风评定中被评为不大满意及以下的机关同志，取消评比优秀资格。三是实行任务考核。建立镇机关绩效考核机制，制订镇2009考核办法，实行对办（管理区）、对人“双轨制”考核。对办、管理区实行目标任务考核制，镇全年的工作目标任务分解到各办，突出镇中心工作，实行项目分值化。每月召开目标任务大例会，落实、明确阶段性工作；对个人实行岗位任务考核制，把A岗人员的考核，与所驻村的工作实绩挂钩； B岗的考核，与配合驻村A岗任务挂钩。镇党委建立考核领导小组，每季对各办完成任务情况进行督查，年终对全年目标任务完成情况评定得分。最终得分与年终奖金挂钩。

三、协商民主恳谈，搭起公民参与决策舞台。几年来，泽国镇在原来座谈式民主恳谈的基础上，进行了以“协商民主”为本质特征的扩大公民政治参与的开创性、建设性探索。09年，我们分别进行了“旧城区拆迁”民主恳谈会、“计划生育双基工程”

民主恳谈会、“财政预算”民主恳谈会，泽国民主恳谈一步一步地渐入现代政府的核心议题，被国内民主政治专家称为“泽国实验”，其做法也在《人民日报》、《半月谈》中报道。据不完全统计，截止8月底，我镇镇村两级共召开民主恳谈会个，参加人数个，共收集到意见建议 条。

四、落实信访制度，畅通民意表达渠道。进一步完善领导信访接待日、领导包案、部门联合约访以及初信初访首办责任、定期排查等制度，完善群众诉求表达机制，最大限度地减少不和谐因素。今年，我们规定每月 号为镇领导信访接待日，由镇信访办统一排班，镇班子成员轮流接待。我镇还把个重点信访案件和个信访重点户分别由位镇领导包案，掌握信访户的思想状况特别是在重大节日期间的动态，平时做到三日一报，重大节日做到一日一报，特别重大的做到一日两报。镇信访领导小组每月一次分析排查信访积案和新信访案件，确保情况明了。

2009.8.31

第四篇：镇作风建设对照检查材料

Xxx镇作风建设对照检查材料

为了迅速贯彻落实涟办［2011］44号文件精神，进一步转变我镇机关作风，提高行政效能，优化发展环境，推动各项工作目标的实现，镇党委对照市委此次作风建设的主题与目标要求，广泛征求意见和自我查摆突出问题并进行了深入反思，现对我镇作风和效能建设的实际情况对照检查如下：

（一）存在的突出问题

1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够

一是开展批评和自我批评不够好。在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。

二是思想解放程度不够。由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。

2、工作作风方面还存在许多具体问题

主要表现在四个方面：

一是工作的扎实性不够。工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。

二是服务意识不够强。本位主义思想突出，出现问题时维护自己利益的时候多，解释推脱的时候多，站在服务对象立场上思考问题的时候少。

三是坚持群众路线不到位。主要是对群众的切身利益重视程度不够，做群众工作时看到的表面现象较多，调查研究的主动性与深入性不足，从而对群众内心深处的想法了解不多不全不准，对群众的困难关心、解决不够。

四是面对困难时信心不足。在具体工作中有时遇到一些暂无法解决的问题，或者这些问题是一个普遍现象，干与不干对大局影响不大，就在主观上降低标准和要求，存在等待和畏难的心理，而不是以积极的态度去战而胜之。

（二）整改措施

1、抓学习，努力提高综合素质

一是提高政治素质。从三个方面下功夫：在强化政治理论学习上下功夫。在思想上树立起强烈的学习意识。制定科学的学习规划和计划，积极参加各级培训，坚持中心组学习的同时，结合工作实际和个人知识结构制定好科学的学习计

划，以达到在落实规划中学习的目的。坚持科学的学习态度，端正学风，发扬刻苦精神，特别是邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学的发展观、构建和谐社会以及业务理论要精心研读，加深对理论体系和精神实质上下功夫，并注重理论联系实际。

二是提高思想素质。加强党性修养和世界观的改造，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义现代化的目标不动摇，树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是在价值取向、奉献精神、自我意识和服务意识上加强思想修养。首先，要认真学习《党章》，牢记党的纲领、性质、宗旨和任务，坚持党员标准，实践党员领导干部要求。其次，严格用党的“四大纪律”“八项要求”规范自己的言行，严于律已，洁身自好，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。最后，认真改造世界观，把世界观的改造贯穿人生的始终，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏实实做事，勤政为民，实践宗旨，永葆共产党员的先进性。

三是提高领导素质。在日常工作中，有目的、有意识地加强决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、合作能力、转化能够、执行能力、创新能力的培养与锻炼，探求特色发展之路，开创工作新局面。

2、抓实践，提高解决问题能力

无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用

心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。

一是在优化环境上下功夫。要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、环境卫生、农业产业化发展、征地拆迁、社会安全稳定等反应强烈的问题要切实加强力量尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。

二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调

查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。

3、抓作风，切实坚持群众路线

坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想作风和工作作风建设，继续深入工作第一线，深入实际，注重调查研究，及时发现急需解决的问题，不等不靠，制定针对性解决办法，特别是与群众切身利益直接相关的问题、困难，要竭尽全力地关心到、解决好，扎扎实实做好各项工作，让群众切实得到实惠。继续坚持走群众路线的观点，深入到群众中去，密切联系群众，多接触，多谈心，多沟通，相信群众，关心群众，依靠群众，发动群众，带领人民群众一起发展。

要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局！

4、抓形象，提高廉洁自律水平

牢记“两个务必”，严守“四大纪律”、“八项要求”，从日常一点一滴的小事做起，于细微处严格要求自己，通过自己的一言一行自觉维护党的形象，一时一刻不放松思想改造，始终不渝地以一个共产党员的标准要求自己，艰苦奋斗，廉洁奉公。

XXX镇委员会 2011年6月15日 中共

第五篇：镇作风建设情况汇报

000镇

关于工作作风落实情况的报告

000工作作风检查组：

今年以来，000镇为全面落实科学发展观,认真贯彻执行县委、县政府《关于深化机关效能建设、进一步优化经济发展环境规定》，进一步转变工作作风，提高工作效率、提升服务水平，促进000又好又快发展。现就工作情况做如下汇报：

加强效能建设、优化发展环境方面：

一是征求群众意见。通过召开座谈会、个别访谈、开设意见箱、广泛征求群众、服务对象和外来投资者的意见建议15条。二 是开展谈心活动。领导班子成员之间，领导干部与普通干部之间广泛开展谈心活动，沟通思想，相互提醒，共同提高。三是撰写心得体会93份。对照查找在精神状态、工作作风和工作效能方面存在的问题，分析存在问题的原因，明确努力方向。制订了整改措施，明确了整改重点，落实了整改责任，对整改措施和进行整改的情况及时进行了公布。四是认真落实了《规定》明确的任务，都做了到项目推进，责任到人。五是修订完善了效能建设公开承诺内容。结合自身职能，面向社会作出了服务承诺。六是按照“最大限度地方便服务对象、最大限度的简化审批环节、最大限度地

提高办事效率”的原则，进一步细化、优化、简化了审批流程。七是实行干部挂牌上岗、干部签到制度，制做了干部去向公开栏和干部岗位牌。

取得的成绩：——责任意识明显增强。摆正了局部与全局、个人与集体的关系，克服个人主义和小团体主义的倾向。认真履职、勤于工作、敢于负责、勇于创新，竭尽全力做好了自己份内的事情，做好了自己应该做的工作。——机关作风明显改进。机关作风和部门、行业的行风得到明显改进，机关干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设有了进一步加强。机关单位和干部履行岗位职责的积极性、主动性得到增强，服务群众、服务投资者、服务发展的意识进一步增强，机关作风状况达到了群众满意、基层满意、领导满意和上级满意。——办事效率明显提高。机关干部办事程序、办事标准、办事结果公开，工作流程更加优化，办事效率更加快捷，服务措施更加完善。行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制得以形成。——投资环境明显优化。通过坚持不懈地加强机关效能建设，营造了优质高效的政务环境、公平公正的市场环境、依法办事的法制环境、安商富商的服务环境，创造出了诚信可靠的投资环境优势。

党务公开方面：

000镇共有8个党支部，186名党员。2011年以来，我镇党务公开工作严格按照县委要求，坚持党委统一领导，稳

步推进，规范操作，增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与了党内事务，使党内民主监督得到了切实增强。

一、工作开展情况

1、加强领导，提高认识。镇成立以党委书记为组长的领导机构，对党务公开工作进行了专题研究，制订下发了党务公开暂行办法，并利用以会代训的方式，对具体操作方法进行指导。各村党组织在镇党委的领导下，均能自觉落实党务公开各方面工作要求和原则，努力探索新形势下党务公开的新方法、新举措，认真贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主，加强农村基层组织建设，把上级的各项决策部署不折不扣地落实到基层。

2、规范操作，严格程序。为了让党务公开能够真实反映我镇党务工作，成为给老百姓一个明白、给上级一个坦白、还干部一个清白的宣传主阵地，我们首先在精选内容上下功夫。一是广泛收集整理公开内容，选择最需要让党员、群众知道的内容予以公开，如党组织工作计划、重要工作和重大事项的决策情况等；二是充分听取党员、群众的意见，坚持“关注什么、就公开什么”，如党内选举结果，发展党员、民主评议等；其次严格公开时间。每季度首月15日为党务公开日，必要时随时公开，如今年的陕南移民搬迁，镇、村都及时将上报登记情况进行了公开；第三，认真做好资料

归档工作。各党支部均建立党务公开档案，每次公开内容能够及时归档留存，档案资料做到真实、完整、规范，并有效保存以备查证。

3、强化监管，全面推进。镇督查组不定期对各单位公开情况进行督查。镇党委每半年对全镇党务公开情况进行一次检查考评，评比结果向全镇进行通报并纳入年终党建工作考核，调动了工作积极性。为了整体提高党务公开水平，镇党委组织村党总支书记到党务公开工作开展较好的赵家河村参观学习，开拓了眼界，推动了党务公开工作的深入开展。

二、主要工作成效

1、切实增强了党务工作的透明度。通过实行党务公开，一是建立了党内约束新机制，督促党员自觉约束行为，维护自身形象；二是拓宽了监督党员新渠道，不管是党员干部还是普通党员都随时随地接受群众监督；三是设立了党务宣传新窗口，使群众进一步了解了党的方针、政策；四是开辟了党员与党员之间、党员与群众之间相互沟通，增进了解的新园地，拓宽了监督党员、党组织的新渠道。通过开展党务公开，党员的模范带头作用更加突出，农村党员干部服务农村、服务群众的能力不断增强。

2、切实促进基层组织建设。通过开展党务公开工作，充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性，增强了党员为人民服务的宗旨意识，树立了党员的良好形象，改善了党群

关系、干群关系，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，建立健全了保持共产党员先进性长效机制，为我镇新农村建设提供了强有力的组织保证。

三、存在问题和不足

党务公开实施一年多了，虽然取得了一定的工作成效，但还存在一些问题和不足，主要是：各村重视程度不同，工作开展不均衡；部分村办公地点搬迁后，未及时制作展板，影响了党务公开工作的开展；农村党员年龄结构偏大，文化程度偏低，影响了其参与权与监督权的发挥。

四、今后工作打算

党务公开工作是一项系统工程。开展好党务公开工作，是加强党的建设的重要工作。今后，我们要在县委的领导下，注重把握3个方面的工作。

1、进一步提高党务公开的质量。只要不涉及党的秘密，符合公开条件就尽可能的公开，坚决避免“虚、假、空”现象。

2、更好地与村务公开、政务公开相结合。党务公开与村务公开、政务公开是有机统一、密不可分的整体。开展党务公开，要结合村务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点，使其在高起点、高标准上运行。

干部作风长效机制方面：

1、大力推行“一线工作法”。广大党员干部带着问题、带着办法、带着感情下移工作重心，走向基层，深入一线调查研究、指挥协调、解决问题，力求做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决、发展在一线促成、业绩在一线创造。通过推行“一线工作法”，形成党员干部在一线体察民情、化解矛盾，在一线宣传群众、服务群众的机制；全面、广泛地听取群众呼声，问计于民、问需于民。今年以来，镇党委、政府联合县上部门组织开展了面向基层群众的送服务活动。如“健康体检”、“家电下乡”、“电影下乡”等活动。

2、继续深化“驻村联户”工作制度。驻村干部把促进农村经济社会发展特别是农民增收、农村稳定、基层组织建设等作为重点工作来抓。通过建立驻村干部双向选择机制，对驻村干部进行一年一考评，考评结果作为干部提拔任用的重要依据，以制度的形式加以巩固。对因执行制度不到位而引发的负面案例，及时查处和通报，并严肃处理当事人。党员干部按照年初驻村分工安排，分别联系各自的村，班子成员每人帮联4户，各站、办、所负责人帮联3户，普通党员干部帮联2户，其他干部职工帮联1户。每年到村召开两次以上的“民情分析会”。同时还围绕陕南移民搬迁、实施低收入农户增收工程，有序推进县、镇、村换届，巩固和深化村级民主管理等重点工作，进一步深化“驻村联户”工作制

度。镇党委、政府结合“为民服务先锋队”活动的实施，把深化“驻村联户”工作制度作为“创五好”工作的主要内容，加以健全和完善。自3月份开始，由镇主要领导带队，到各村对“驻村联户”工作情况及农村基层党风廉政建设、农村社会稳定等工作开展督查，推动各项工作的落实。

3、加强技能型镇政府和干部队伍建设。以服务群众为目的，围绕农村特色产业和重点工作任务设置课程，由镇干部根据自身特长和兴趣爱好选择具体科目，规定每人每年至少取得1门以上技术证书。同时还把培训延伸到村干部、党员、入党积极分子、示范户、低收入农户。截止目前，全镇共有58名镇村干部就行了技能培训。