城东镇：作风建设动真格

第一篇：城东镇：作风建设动真格

城东镇：作风建设动真格

今年以来，城东镇党委、政府认真贯彻落实中央八项规定和省、市委的十项规定，狠抓作风建设，取得了较好成效。一是落实关键举措。专题召开作风建设动员大会，要求各级干部“兴五风、创佳绩”，即大兴学习之风、倡导敬业之风、端正行业之风、保持艰苦之风、弘扬奉献之风，争创一流业绩。二是强化效能监察。由镇纪委牵头，组织作风办、监察室等相关单位人员对全镇各村、各单位不定期进行明查暗访，发现问题及时通报，并责令限期整改。同时组织对全镇相关工作进行督查检查，以此促进各项工作快推进、上水平。三是严肃追究责任。对市纪委作风办和镇纪委、作风办在明查暗访中发现的问题及时进行了通报批评；对中午饮酒的广电站、兽医站个别职工进行了严肃的批评教育，并责令其向镇纪委写出深刻的书面检讨。此举有力地促进了全镇各级干部工作作风的好转。

（赵士舜高寿鹏）

第二篇：自流井区作风建设“动真格”

自流井区作风建设“动真格” 本报讯（范雪松 范爱婷 特约记者 尚永高）市委、市政府召开全市加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动动员大会后，自流井区委、区政府高度重视，迅速行动，创新举措，敢“动真格”，扎实推进高效机关建设。

该区建立了以区委书记任组长、区长为第一副组长的区干部作风建设工作领导小组，负责落实全区作风建设日常工作。出台《自流井区改进机关作风建设的十八条规定》，将改进文风、转变会风、强化作风三大方面涉及到的18类情况作为改进和整顿的重点，成为近年来在全市率先出台的首个全面、综合的作风建设制度；创建会风监督员制度。在全区性重要会议上，设立会议纪律监督员，对会议时间、讲话时间、参会情况等方面予以监督；出台《自流井区改进作风问责办法》，将该区较为突出的“庸懒散浮”和基层反映的会多、文多、检查多等问题，纳入问责范围，并贯穿工作始终；就该区作风建设的新举措、新要求等内容召开了全区首次党委新闻发布会，成为全市首个将其纳入新闻发布会的区县。

自流井区委书记龙腾鑫告诉记者，为确保作风建设取得实效，该区构建起动态巡察的常态化机制。由区委办、政府办、纪委监察、组织部、人社局、宣传部相关领导组建作风督查组，采取重点抽查与日常检查相结合，明查与暗访相结合，定期与不定期相结合，跟踪督查与落实整改相结合，通报与问责相结合的方式，在全区各级、各部门形成转作风、提效能、强落实、促发展的良好态势。目前，已经开展专项督查12次，对发现的2名不在状态的工作人员实施了严厉问责。

第三篇：作风建设动真格 彬长集团着力打造

作风建设动真格 彬长集团着力打造“三型”机关

根据教育实践活动整改落实、建章立制工作环节的要求，日前，彬长集团下发了《机关作风建设监督检查管理办法》，要求各级机关贯彻执行，进一步转变机关工作作风，严肃工作纪律，提升工作效率，树立作风形象，努力打造学习型、服务型、创新型“三型”机关。

上下联动确保作风建设成效。为加强公司机关作风建设监督检查管理工作，一是成立机关作风建设监督检查领导小组，由公司党委副书记任组长，并下设办公室负责机关作风建设的日常管理工作。二是党群、综合、人力、纪委、保卫、信息中心、企管等多部门联动，负责机关作风建设各项具体工作的监督、检查与考核。三是各二级单位对公司机关各部门及工作人员机关作风进行监督，参与公司机关作风建设考评工作，对机关在廉政建设、服务态度、工作质量、办事效率等方面存在的问题，随时可以进行投诉，并公开了投诉电话和投诉信箱。

检查内容样样针对作风之弊。机关作风建设检查内容包括十二个方面：违反中央八项规定及公司规章制度，有令不行、有禁不止的；工作时间无故旷工，上班迟到、早退的；工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏以及从事其他与工作无关的事情的；无故不做早操的；利用工作之便吃拿卡要，接收基层和服务对象的礼品、礼金、有价证券，接受基层和服务对象的宴请、娱乐等的各种消费娱乐活动；参与赌博的；工作日中午饮酒的；在办公场所吸烟的；办公室不按定置细则摆放，卫生脏乱差的；不能严格遵守会议、会场各项纪律的，对公司召开的会议，迟到、早退或未经批准派人顶替参会的；无正当理由，未能按期完成公司部署的某项重点工作的；以及其他违反工作纪律的行为。公司相关部门根据业务分工，针对十二项作风建设检查的内容出台具体的考核处罚细则。

监督检查动真格毫不手软。对机关作风建设工作每周不定期抽查一次，每月进行一次全面检查考核，考核结果在公司生产安全例会上通报，并纳入部门绩效考核。每季度根据考核结果进行奖罚。考评标准实行百分制，考评结果作为年终评先选优的重要依据。每年年终组织基层单位对公司机关作风建设情况进行一次全面检查考评。各部门负责人是本部门工作纪律、工作作风建设的第一责任人。对在机关作风建设中措施不力的部门负责人，给予严厉问责，严重的处500至1000元罚款，写出书面检查，并在全机关通报批评。机关党工委还将有计划地通过各种方式，征询基层单位对机关作风建设的意见或建议，并及时向有关部门通报，限期整改。（徐超）

第四篇：镇作风建设对照检查材料

Xxx镇作风建设对照检查材料

为了迅速贯彻落实涟办［2011］44号文件精神，进一步转变我镇机关作风，提高行政效能，优化发展环境，推动各项工作目标的实现，镇党委对照市委此次作风建设的主题与目标要求，广泛征求意见和自我查摆突出问题并进行了深入反思，现对我镇作风和效能建设的实际情况对照检查如下：

（一）存在的突出问题

1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够

一是开展批评和自我批评不够好。在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。

二是思想解放程度不够。由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。

2、工作作风方面还存在许多具体问题

主要表现在四个方面：

一是工作的扎实性不够。工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。

二是服务意识不够强。本位主义思想突出，出现问题时维护自己利益的时候多，解释推脱的时候多，站在服务对象立场上思考问题的时候少。

三是坚持群众路线不到位。主要是对群众的切身利益重视程度不够，做群众工作时看到的表面现象较多，调查研究的主动性与深入性不足，从而对群众内心深处的想法了解不多不全不准，对群众的困难关心、解决不够。

四是面对困难时信心不足。在具体工作中有时遇到一些暂无法解决的问题，或者这些问题是一个普遍现象，干与不干对大局影响不大，就在主观上降低标准和要求，存在等待和畏难的心理，而不是以积极的态度去战而胜之。

（二）整改措施

1、抓学习，努力提高综合素质

一是提高政治素质。从三个方面下功夫：在强化政治理论学习上下功夫。在思想上树立起强烈的学习意识。制定科学的学习规划和计划，积极参加各级培训，坚持中心组学习的同时，结合工作实际和个人知识结构制定好科学的学习计

划，以达到在落实规划中学习的目的。坚持科学的学习态度，端正学风，发扬刻苦精神，特别是邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学的发展观、构建和谐社会以及业务理论要精心研读，加深对理论体系和精神实质上下功夫，并注重理论联系实际。

二是提高思想素质。加强党性修养和世界观的改造，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义现代化的目标不动摇，树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是在价值取向、奉献精神、自我意识和服务意识上加强思想修养。首先，要认真学习《党章》，牢记党的纲领、性质、宗旨和任务，坚持党员标准，实践党员领导干部要求。其次，严格用党的“四大纪律”“八项要求”规范自己的言行，严于律已，洁身自好，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。最后，认真改造世界观，把世界观的改造贯穿人生的始终，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏实实做事，勤政为民，实践宗旨，永葆共产党员的先进性。

三是提高领导素质。在日常工作中，有目的、有意识地加强决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、合作能力、转化能够、执行能力、创新能力的培养与锻炼，探求特色发展之路，开创工作新局面。

2、抓实践，提高解决问题能力

无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用

心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。

一是在优化环境上下功夫。要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、环境卫生、农业产业化发展、征地拆迁、社会安全稳定等反应强烈的问题要切实加强力量尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。

二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调

查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。

3、抓作风，切实坚持群众路线

坚持贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想作风和工作作风建设，继续深入工作第一线，深入实际，注重调查研究，及时发现急需解决的问题，不等不靠，制定针对性解决办法，特别是与群众切身利益直接相关的问题、困难，要竭尽全力地关心到、解决好，扎扎实实做好各项工作，让群众切实得到实惠。继续坚持走群众路线的观点，深入到群众中去，密切联系群众，多接触，多谈心，多沟通，相信群众，关心群众，依靠群众，发动群众，带领人民群众一起发展。

要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分广大群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局！

4、抓形象，提高廉洁自律水平

牢记“两个务必”，严守“四大纪律”、“八项要求”，从日常一点一滴的小事做起，于细微处严格要求自己，通过自己的一言一行自觉维护党的形象，一时一刻不放松思想改造，始终不渝地以一个共产党员的标准要求自己，艰苦奋斗，廉洁奉公。

XXX镇委员会 2011年6月15日 中共

第五篇：镇作风建设情况汇报

000镇

关于工作作风落实情况的报告

000工作作风检查组：

今年以来，000镇为全面落实科学发展观,认真贯彻执行县委、县政府《关于深化机关效能建设、进一步优化经济发展环境规定》，进一步转变工作作风，提高工作效率、提升服务水平，促进000又好又快发展。现就工作情况做如下汇报：

加强效能建设、优化发展环境方面：

一是征求群众意见。通过召开座谈会、个别访谈、开设意见箱、广泛征求群众、服务对象和外来投资者的意见建议15条。二 是开展谈心活动。领导班子成员之间，领导干部与普通干部之间广泛开展谈心活动，沟通思想，相互提醒，共同提高。三是撰写心得体会93份。对照查找在精神状态、工作作风和工作效能方面存在的问题，分析存在问题的原因，明确努力方向。制订了整改措施，明确了整改重点，落实了整改责任，对整改措施和进行整改的情况及时进行了公布。四是认真落实了《规定》明确的任务，都做了到项目推进，责任到人。五是修订完善了效能建设公开承诺内容。结合自身职能，面向社会作出了服务承诺。六是按照“最大限度地方便服务对象、最大限度的简化审批环节、最大限度地

提高办事效率”的原则，进一步细化、优化、简化了审批流程。七是实行干部挂牌上岗、干部签到制度，制做了干部去向公开栏和干部岗位牌。

取得的成绩：——责任意识明显增强。摆正了局部与全局、个人与集体的关系，克服个人主义和小团体主义的倾向。认真履职、勤于工作、敢于负责、勇于创新，竭尽全力做好了自己份内的事情，做好了自己应该做的工作。——机关作风明显改进。机关作风和部门、行业的行风得到明显改进，机关干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设有了进一步加强。机关单位和干部履行岗位职责的积极性、主动性得到增强，服务群众、服务投资者、服务发展的意识进一步增强，机关作风状况达到了群众满意、基层满意、领导满意和上级满意。——办事效率明显提高。机关干部办事程序、办事标准、办事结果公开，工作流程更加优化，办事效率更加快捷，服务措施更加完善。行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制得以形成。——投资环境明显优化。通过坚持不懈地加强机关效能建设，营造了优质高效的政务环境、公平公正的市场环境、依法办事的法制环境、安商富商的服务环境，创造出了诚信可靠的投资环境优势。

党务公开方面：

000镇共有8个党支部，186名党员。2011年以来，我镇党务公开工作严格按照县委要求，坚持党委统一领导，稳

步推进，规范操作，增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与了党内事务，使党内民主监督得到了切实增强。

一、工作开展情况

1、加强领导，提高认识。镇成立以党委书记为组长的领导机构，对党务公开工作进行了专题研究，制订下发了党务公开暂行办法，并利用以会代训的方式，对具体操作方法进行指导。各村党组织在镇党委的领导下，均能自觉落实党务公开各方面工作要求和原则，努力探索新形势下党务公开的新方法、新举措，认真贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主，加强农村基层组织建设，把上级的各项决策部署不折不扣地落实到基层。

2、规范操作，严格程序。为了让党务公开能够真实反映我镇党务工作，成为给老百姓一个明白、给上级一个坦白、还干部一个清白的宣传主阵地，我们首先在精选内容上下功夫。一是广泛收集整理公开内容，选择最需要让党员、群众知道的内容予以公开，如党组织工作计划、重要工作和重大事项的决策情况等；二是充分听取党员、群众的意见，坚持“关注什么、就公开什么”，如党内选举结果，发展党员、民主评议等；其次严格公开时间。每季度首月15日为党务公开日，必要时随时公开，如今年的陕南移民搬迁，镇、村都及时将上报登记情况进行了公开；第三，认真做好资料

归档工作。各党支部均建立党务公开档案，每次公开内容能够及时归档留存，档案资料做到真实、完整、规范，并有效保存以备查证。

3、强化监管，全面推进。镇督查组不定期对各单位公开情况进行督查。镇党委每半年对全镇党务公开情况进行一次检查考评，评比结果向全镇进行通报并纳入年终党建工作考核，调动了工作积极性。为了整体提高党务公开水平，镇党委组织村党总支书记到党务公开工作开展较好的赵家河村参观学习，开拓了眼界，推动了党务公开工作的深入开展。

二、主要工作成效

1、切实增强了党务工作的透明度。通过实行党务公开，一是建立了党内约束新机制，督促党员自觉约束行为，维护自身形象；二是拓宽了监督党员新渠道，不管是党员干部还是普通党员都随时随地接受群众监督；三是设立了党务宣传新窗口，使群众进一步了解了党的方针、政策；四是开辟了党员与党员之间、党员与群众之间相互沟通，增进了解的新园地，拓宽了监督党员、党组织的新渠道。通过开展党务公开，党员的模范带头作用更加突出，农村党员干部服务农村、服务群众的能力不断增强。

2、切实促进基层组织建设。通过开展党务公开工作，充分调动了党员发挥先锋模范作用的积极性，增强了党员为人民服务的宗旨意识，树立了党员的良好形象，改善了党群

关系、干群关系，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，建立健全了保持共产党员先进性长效机制，为我镇新农村建设提供了强有力的组织保证。

三、存在问题和不足

党务公开实施一年多了，虽然取得了一定的工作成效，但还存在一些问题和不足，主要是：各村重视程度不同，工作开展不均衡；部分村办公地点搬迁后，未及时制作展板，影响了党务公开工作的开展；农村党员年龄结构偏大，文化程度偏低，影响了其参与权与监督权的发挥。

四、今后工作打算

党务公开工作是一项系统工程。开展好党务公开工作，是加强党的建设的重要工作。今后，我们要在县委的领导下，注重把握3个方面的工作。

1、进一步提高党务公开的质量。只要不涉及党的秘密，符合公开条件就尽可能的公开，坚决避免“虚、假、空”现象。

2、更好地与村务公开、政务公开相结合。党务公开与村务公开、政务公开是有机统一、密不可分的整体。开展党务公开，要结合村务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点，使其在高起点、高标准上运行。

干部作风长效机制方面：

1、大力推行“一线工作法”。广大党员干部带着问题、带着办法、带着感情下移工作重心，走向基层，深入一线调查研究、指挥协调、解决问题，力求做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决、发展在一线促成、业绩在一线创造。通过推行“一线工作法”，形成党员干部在一线体察民情、化解矛盾，在一线宣传群众、服务群众的机制；全面、广泛地听取群众呼声，问计于民、问需于民。今年以来，镇党委、政府联合县上部门组织开展了面向基层群众的送服务活动。如“健康体检”、“家电下乡”、“电影下乡”等活动。

2、继续深化“驻村联户”工作制度。驻村干部把促进农村经济社会发展特别是农民增收、农村稳定、基层组织建设等作为重点工作来抓。通过建立驻村干部双向选择机制，对驻村干部进行一年一考评，考评结果作为干部提拔任用的重要依据，以制度的形式加以巩固。对因执行制度不到位而引发的负面案例，及时查处和通报，并严肃处理当事人。党员干部按照年初驻村分工安排，分别联系各自的村，班子成员每人帮联4户，各站、办、所负责人帮联3户，普通党员干部帮联2户，其他干部职工帮联1户。每年到村召开两次以上的“民情分析会”。同时还围绕陕南移民搬迁、实施低收入农户增收工程，有序推进县、镇、村换届，巩固和深化村级民主管理等重点工作，进一步深化“驻村联户”工作制

度。镇党委、政府结合“为民服务先锋队”活动的实施，把深化“驻村联户”工作制度作为“创五好”工作的主要内容，加以健全和完善。自3月份开始，由镇主要领导带队，到各村对“驻村联户”工作情况及农村基层党风廉政建设、农村社会稳定等工作开展督查，推动各项工作的落实。

3、加强技能型镇政府和干部队伍建设。以服务群众为目的，围绕农村特色产业和重点工作任务设置课程，由镇干部根据自身特长和兴趣爱好选择具体科目，规定每人每年至少取得1门以上技术证书。同时还把培训延伸到村干部、党员、入党积极分子、示范户、低收入农户。截止目前，全镇共有58名镇村干部就行了技能培训。