人力资源课人员职责规定（定稿）

第一篇：人力资源课人员职责规定（定稿）

人力资源课人员岗位职责规定

★ 人力资源课长岗位职责

1.负责公司的人力调查分析和人力规划及控管，规划人力资源课的工作方案和工作进度。2.日常人事工作及各类人事文件、报表的审核。3.安排人力资源课人员的工作，并督查下属工作进度。

4.制定公司职员工的培训计划方案、负责培训工作的推行实施及稽核、督导。

5.制定公司的人力需求和人力储备计划，主导公司的人力招聘工作，负责新进人员录用的监督审核。6.处理员工保险、工伤及劳动合同纠纷。

7.负责公司的奖金福利、薪资结构、考核系统、人事异动等人事政策的规划和管理。

8.负责公司文化、体育、娱乐活动的策划、组织及实施，并担任公司大型集体活动的主持工作。9.负责与劳动局、社会保障局、人才市场及学校等政府相关机构和单位建立良好的公共关系。10.负责人力资源课人员的工作调配、绩效考核、人事异动管理及内部培训工作。

11.监督各部门职员工的出勤状况，引导考勤员每天/每月完成全厂人员的出勤统计和记录。12.组织、督导各部门进行职员工绩效考核。

13.督导宿舍管理员管理宿舍楼、培训室、员工活动中心等厂内生活区域和公共区域。14.督导清洁工维持厂区清洁和绿化管理，创建良好的企业环境。15.负责公司的内外宣传工作。

16.负责本课与公司其它部门的沟通协调工作。17.完成管理部经理及公司领导交办的其它工作任务。

★ 人事主任岗位职责

1.具体负责全厂人员的考勤工作，做好每日出勤报表和月度/年度出勤报表。2.办理员工的出入厂手续及人事相关证件，建立并管理职员工的人事档案。3.负责人力状况的调查分析，为人力规划提供可靠数据。

4.负责新进员工的岗前培训，协助课长做好培训组织和培训稽查工作。5.负责人力资源课文件资料的打印、收发和存档管理。6.协助课长做好各部门职员工的绩效考核工作。

7.负责职员工的周末活动，协助课长组织文体娱乐活动。8.负责公司内部宣传工作，定期编辑宣传栏。9.办理职员工的保险、外宿、外餐登记等福利事项。

10.完成人力资源课长、管理部经理及上级领导交办的其它工作任务。

★ 宿舍管理员岗位职责

1.负责管理宿舍楼、培训室、员工活动中心等厂内生活区域和公共区域。2.负责宿舍调配，办理职员工的入住手续。3.负责宿舍楼的卫生、水电管理。4.负责宿舍楼职员工的安全、纪律管理。5.负责宿舍楼的设施设备及宿舍公物的管理。

6.负责工作服、员工手册及清洁用品的收发和库存管理。7.负责监督职员工上班时间私自回宿舍。

8.负责全厂清洁管理工作，督导、安排清洁工的工作。9.协助人力资源课长和人事主任做好培训准备工作。

10.完成人力资源课长、管理部经理及上级领导交办的其它工作任务。

★ 清洁工岗位职责

1.负责厂内所有区域（宿舍、食堂除外）和工厂大门口的清洁卫生工作。2.负责厂区内的绿化工作。

3.定时清理厂区内的废品，清除厂区内的垃圾。

4.定期清洁厂内公用物品，例如：门、窗、窗帘、锦旗、镜匾、桌椅、标识牌等。

5.监督职员工遵守公司的卫生管理规定，对违反卫生管理的（如：随地吐痰、随地乱扔垃圾、随处乱写乱画、随地大小便等）有处罚建议权。6.负责清洁设备和清洁工具的保养、保管。

7.完成宿舍管理员、人力资源课长、管理部经理及上级领导交办的其它工作任务。

第二篇：办公室人员工作职责规定

办公室人员工作职责规定

一、人事管理岗位职责

（一）认真学习国家有关政策及人事管理方面的法律法规，不断提高自身政治水平；

（二）熟悉学校有关人事规定，结合学校实际加强学习，提高自身业务水平；

（三）全面掌握学校各类人员的编制及结构工资标准，保证无遗漏、无失误；

（四）负责做好教职工调资、评模选优、考核、升级、职称评定的具体工作，经校长、办公室主任审批通过后负责呈报上级机关审定；

（五）负责教职工离退休、离职人员的报批和相关资料的管理；

（六）负责审报接收毕业生计划、做好接收毕业生工作；

（七）负责办理教职工调出、调入及新毕业大学生上编、确定工资、转正定级的具体手续；

（八）根据国家和上级机关的政策、法规规定，负责教职工国家工资、各项津补贴及科研业绩津贴、奖励工资、奖金审批的核发与管理；

（九）负责事业单位法人登记和年检工作及我校的专业技术与管理人员、工人机构、编制统计报表的上报工作，并认真统计分析资料，保证准确无误；

（十）根据国家政策，负责全校教职工职称、职务、工人技术等级晋升后的工资兑现工作；

（十一）做好工资库、人员基础数据库的维护和管理工作，负责工资统计、年报及干部登记表的组织填写、上报等工作；

（十二）认真完成校长或办公室主任交办的临时任务。

二、公章使用管理规定

（一）学校公章由办公室作为机密件专人管理，并严格按规定使用。使用公章一律登记。

（二）以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，须凭校长签发原件加盖公章。

（三）工作证、结业证、离退休证、职务（称）聘书等，由上级主管部门统一办理，加盖学校公章有效。

（四）以学校名义签订的合同、协议、订购单等，须经校长批准签字后，由主要负责人携带前来盖章。

（五）因公出差、联系业务、参加教学会议、研讨会议等必须凭证明时要经校领导批准后方可开具并加盖公章。

（六）私人取物、取款、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由办公室主任批准并严格登记手续后方可加盖公章。

（七）校长工作用章（私章）必须经本人同意后方可使用。

（八）学校公章原则上不能拿走使用。确需拿走使用，必须填写申报单，注明理由、使用期限及临时使用保管责任人，经校长批准后，办理移交手续。

（九）不得为空白介绍信或其他空白文本加盖公章。

（十）凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现严肃处理。

三、文书档案管理人员职责

（一）认真做好文件的收发、登记、传阅工作，按规定范围及时传阅上级文件及通知，并做好立卷归档工作；

（二）负责监督、催促借阅人员及时归还文件，做好文件的保密、保存工作；

（三）认真登记领导外出参加会议领取的重要文件,并另立档案，保证安全、齐全。

四、人事档案管理人员工作职责

（一）保管干部人事档案，为国家积累档案史料；

（二）收集、鉴别和整理干部人事材料；

（三）办理干部人事档案的查阅、借阅、传递和统计；

（四）登记干部职务、工资的变动情况；

（五）为有关部门提供干部的情况；

（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；

（七）调查研究干部人事档案工作情况，规定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导；

（八）推广、应用干部人事档案现代管理技术；

（九）定期向档案馆（室）移交死亡干部人事档案；

（十）办理其他有关事项。

五、干部人事档案管理人员工作守则

（一）坚持四项基本原则，认真学习马列主义，毛泽东思想和各项方针、政策，努力提高政治思想水平；

（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部人事工作服务；

（三）认真履行干部人事档案管理人员十项职责，严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄漏档案内容；

（四）坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事；

（五）工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件等交接工作。

六、档案管理人员职责

（一）认真学习《档案法》，热爱本职工作，忠于职守，不断提高政治素质和业务水平；

（二）负责本单位各部门兼职档案员的业务培训和档案业务指导及监督；

（三）负责学校档案管理工作及归档、移交、保管、借阅、销毁工作，抓好一年一度各部门的立卷归档工作，把好案卷质量关；

（四）负责建立健全本单位档案管理的各项规章制度，并认真抓好落实工作；

（五）主动向主管领导汇报档案工作情况，定期召开档案工作会议，研究提高和改进档案工作；

（六）积极做好档案利用，为领导决策和各处室服务；

（七）积极开发档案信息资源。

七、聘任教师管理人员职责

（一）负责聘任教师调入、调出办理手续；

（二）负责聘任教师工资；

（三）负责聘任教师基本情况统计；

（四）负责聘任教师部分人事档案的管理工作。

八、文印工作职责

（一）认真遵守学校各项规章制度，树立为教学服务的思想，做到认真、负责、耐心、周到；

（二）负责学校各种文件资料或领导交给的誊写打印任务，打印资料需有主管校长或主任所批处理意见；

（三）按时完成期中、期末考试试卷的打印工作和各种教学需要完成的油印工作；

（四）加强业务学习，提高工作质量，保证打印质量，做到准确无误；

（五）认真登记各种打印材料的名称和数量，定期汇总，报告主管领导；

（六）负责保管所有打印的材料；

（七）完成领导交办的其他工作。

九、党务工作职责

（一）做好培养、选拔党员干部以及发展新党员，培养入党积极分子工作；

（二）配合党总支，组织广大党员积极认真地贯彻执行党的各项方针政策；

（三）经常对党员进行教育、管理和监督。严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；

（四）做好党员年报、党费缴纳、组织关系调入调出等相关工作；

（五）与上级党组织紧密联系，做好保持共产党员先进性教育活动相关工作。

十、对外工作职责：

1、安全保管机构代码等证书的原件及复印件；

2、每年及时到有关部门联系，办理年审手续；

3、认真理解政府关于企事业单位按比例安置残疾人就业的管理规定，办理已录用残疾人的各种手续；

4、每年第一季度向残联报送有关报表及证照；

5、依据学校的实际情况，安排岗位；

6、针对教师子女上小学事宜，作为学校对教职工的一项福利制度，要认真统计当年入学人数，并于共建学校联系，落实相关事宜；

7、每年按时、认真组织好职称微机考试的报名工作；

8、针对工人职称工作，准确掌握在职职工的详细情况，及时了解职工职称考评信息，并及时通知、组织报名工作；

9、每年的大学生招聘工作，要认真进行，妥善安排接待。

十一、其他工作职责：

1、考勤工作要认真执行、公平、严肃。

2、值周工作要认真、仔细、及时发现问题，及时反映并解决。

3、对民主行风评议工作，认真收集行风评议简报内容，及时分析、总结。（1）制定本处室行风评议内容、条款，汇总所有评议条款并公示。

（2）并经常与兄弟单位沟通，及时交流好的经验，以便更好地完成任务。

（3）对反映的问题，及时向领导及有关部门回报，争取早解决、早落实、避免不良后果。（4）建立健全奖罚评比制度。

4、认真管理好学校照片，配置坚固、防水、放火、防潮的专用铁皮柜，保持适宜的温度、适度。（1）借阅照片，必须详细登记，如有污损、丢失，及时说明；

（2）对照片要进行合理分类，如来源、数量、规格、时间、事件、有无特殊要求。

5、对学校的时事大事、创新工作，要及时了解、及时记录，记录内容要详细、准确，包括时间、地点、人员、事件，以文字、图片、录像的形式记录；

6、阶段性地进行整理、分类、刻录光盘留存，妥善保管。

盖德中学处室人员工作职责

2005年10月25日三届二次教代会通过

一、要求准时上下班，并进行签到、签退（处室人员坐班时间：上午8：00-11：00，下午2：00-4：30；值日行政值日时间为当天18：00至次日18：00。），经常进行阶段性小结，提高业务水平。

二、认真履行处室岗位职责，创造性地做好本职工作并完成学校交办的临时性工作。

三、遵守制度，处室 主任请假一律报校长审批，且报办公室备查。处室人员每周可有半天时间不值班，但必须不影响本职工作，且必须向处室主任书面申请，并送办公室汇总。

四、加强处室工作作风建设：

1、不许在办公室或校园内，特别是教室附近聚众喧哗、作长时间的聊天。

2、上班期间，做好本职工作之余应加强学习，提高自身素质，禁止在电脑玩游戏、打扑克等娱乐活动。

3、各处室人员要根据岗位特点构思每阶段工作，做到岗位工作有条不紊。

五、值日行政应做好如下工作：（上课10分钟前到岗，下课5分钟后才能离岗。）

1、负责做好教师上课、早晚自修、坐班签到等考勤工作，对寄宿生用餐、就寝等制度的监督落实。检查、参与教研组备课组的教研工作，做好有关记录。

2、负责组织相关部门、班主任处理学生中的突发事件。组织生管、保卫老师巡查学生宿舍、校园，督促教师对学生的考勤，并督促班主任及时了解学生旷课的原因，报政教处汇总。保证纪律、卫生、安全等工作进入良性循环。配合相关部门组织学校临时性的活动。

3、做好学校、班级财产的管理，监督节约用水用电，参与卫生管理。做好办公楼层休息时间的锁门工作。

4、值日行政第一人为带班领导，应核实值日时间学校《常规管理实施 办法》中的处罚条款，做好记录，并通知办公室对违规教师进行处罚。

说明：

A、生管保卫人员职责

1、生管保卫第一人为带班领导，第二人为管理责任人，交接班为每天18：20；

2、当班的6：00--6：30、12：00--1：40、17：30--18：

10、21：00--22：30四个时间段应在生管值班室或7#号楼周边巡查，落实寄宿生的管理制度；双休日由振辉主值日，国栋协助。

3、做好当班的学生宿舍卫生、纪律、内务检查及整改记录。生管应落实寄宿生相关整改工作。做好处理当班偶发事件的处理及有关记录，并及时报送行政值日领导。

B、住校人员职责：

1、协助行政值日领导做好当天值日工作，行政值日人员若离岗，第一人应承担值日行政的工作。

2、住校人员应到教学楼参与早晚督修及巡查，向校长室提供校风、教风、学风的情况。

学校办公室工作人员岗位职责

办公室工作人员岗位职责

1、协助主任做好日常校务工作和落实校长办公室会议的决议事项。

2、草拟有关文件、报告、综合整理有关全校性的情况汇报和工作总结。

3、负责发布有关会议或学习的通知，并做好相应的会务工作。

4、做好各种检查、视察、参观人员的接待工作。

5、做好各类文件的记录、整理讨论重要问题的会议纪要，依时整理学年或学校大事记。

6、做好各类文件的收发、转递、清退、归档。

7、做好重大节日的宣传庆典工作。

8、做好教职工考勤工作和工作量的计算工作。

9、做好年终统计上报工作。

10、做好学校各种会议室和接待场所的管理工作。

11、做好复印机、电脑、传真机等办公设备的使用和管理工作。

12、做好学校领导和办公室主任临时交办的其他工作。

第三篇：办公室、人力资源部门职责及人员岗位职责

部门工作职责及人员岗位职责

第一节 办公室部门职责

一、办公室部门职责

直接上级：总经理

1.落实、执行公司的指示精神，全面服从公司的指示和指导；

2.起草、完善公司各项人事、行政规章制度并监督实施；

3.行政性财产物资管理，制定相关管理办法并落实执行；

4.日常行政性事务管理

1）对以公司名义发布的及企业范围的文件、通知、规范要求等文件进行管理，保证公文质量；

2）公司各类文件的草拟、登记、签发、传阅及各种文件资料、证件、公章进行规范管理和归档工作；

3）公司年检工作及证、照的登记、注册、荣誉申报等。

5．会议管理

1）负责公司重要会议的组织安排和接待工作；

2）整理会议纪要，经领导审批后，下发成文；

3）公司会议室及会议室内的设备管理。

6．公用车辆管理

1）制定公司办公车辆使用制度、对办公车辆统一管理，合理调度；

2）建立公司行政车辆和驾驶员档案；

3）对公司驾驶员进行日常管理；安排公司车辆的维护和保养；

4）公司的办公用车各种交通费用的控制。

7．清洁绿化与治安管理

1）组织清洁人员对公司厂区、办公区进行清扫，确保辖区范围内的整洁；

2）负责公司厂区、办公区的绿化工作；

3）对公司内安全情况、安全设施进行巡检，出现安全事故及时协助有关部门处理；

4）消防安全管理。

二、人事部门职责

1.人力资源规章制度管理

1）负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行；

2）负责人力资源管理制度的解释和运用。

2.招聘管理：根据公司发展需要，负责组织并实施招聘工作。

3.培训管理：根据公司发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建

立人才培训管理制度。

4.绩效管理：协同公司各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效。

5.薪酬福利管理：负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好公司日常的工资计划、核定、核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现企业的薪酬激励计划。

6.劳动关系管理：负责员工的聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日

常管理，组织员工的职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和信息系统的维护工作，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。

第二节办公室、人事各岗位职责

一、办公室主任职责

1.全面负责办公室工作，制定本部门员工岗位职责，并在执行过程中进行指导和监督；

2.全面负责公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安全、食堂、宿舍等统筹管理；

3.负责组织起草公司文件、整理以及公司重要文件的管理工作；

4.负责公司大事记的编写；

5.负责组织及办理公司年检工作及证、照的登记、注册、荣誉申报等

6.公司对外事务的协调，包括公司与政府部门及相关企业的关系；

8． 结合公司发展状况，推动与之适应的企业文化建设，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围；

9． 组织制定并完善公司各项人事政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等管理），并监督其实施；

10．协调与配合各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

11．根据公司发展的实际情况人事及行政的各项制度适时地进行修订和完善。

二、人事主管岗位职责

1． 协助办公室主任建立建全公司各项人事制度，并监督和执行；

2． 根据人员需求情况，组织做好招聘信息的发布、面试工作组织安排、发布录用通知并组

织新进人员办理入职手续等相关工作（含住宿手续）；

3． 负责培训信息的收集，了解行业培训动态，对新员工进行入职培训（公司情况介绍、企

业文化、规章制度等）；

4． 根据考勤、休假等管理制度，监督、审核员工考勤报表；

5． 根据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制员工工资表，以保证员工工资按时发放；

6． 根据档案管理制度，组织落实员工档案的建立、更新与维护工作；

7． 根据劳动关系管理制度，做好员工异动、退休、离职面谈、退宿等相关手续的办理；

8． 根据公司需要，配合领导组织实施各类员工的绩效考核工作，并对考核资料、文件进行

归档管理；

9． 根据领导审批的计划组织实施各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。

三、人事专员岗位职责

1．根据招聘信息，筛选应聘人员简历，并通知初步筛选合格的人员参加公司的面试；

2．建立人才档案库并及时更新相关信息，满足公司发展的需要；

3．根据培训计划，做好培训的各项前期准备工作，保证培训工作的顺利完成并建立、完善员工培

训档案；

4．负责员工各项福利保险统计、基数核定、保险缴纳等工作；

5．负责各类异动及退休人员保险关系的办理；

6．负责员工劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；

7．配合人事主管做好员工档案的建立、更新与维护工作；

8．负责公司印章、证照、合同文件的管理及变更工作；

四、行政主管岗位职责

1． 协助办公室主任建立建全公司各项行政制度，并监督和执行；

2． 负责低值易耗品和各类固定资产的统计和管理；

3． 负责后勤人员值班工作的安排和协调；

4． 协助上级领导进行重要会议的组织安排工作；

5． 负责后勤保障，即：车辆安排、安全、食堂、宿舍等日常管理工作的落实；

6． 负责行政办公物资的申购汇总工作；

7． 组织开展公司厂区、办公环境的清洁、绿化工作；

8． 组织管理公司网站信息的建设与维护工作；

9． 负责公司行政类文件的管理工作。

五、行政助理岗位职责

1． 负责低值易耗品、行政固定资产的申购、采买、库房管理工作；

2． 落实文件的管理工作，负责文件的登记、保管、归档工作；

3． 负责车辆的管理，包括车辆调配、监督合理用车、用油、年检、保险，用车各类记录和台帐的审核等；

4． 负责公司员工体检的组织和安排；

5． 负责行政公文的拟写及表格的印制；

6． 负责名片、标牌等文件的制作与印刷；

7． 负责各类行政、办公费用的缴纳；

8． 负责公司照片档案与高层领导的照片整理与归档工作。

六、前台文员岗位职责

1． 负责电话的接听与转接；

2． 负责员工考勤报表的统计；

3． 负责办公用品的登记、入库与领用工作；

4． 负责办公设备的保养与报修；

5． 负责各类信件、报刊的分发、流转与整理；

6． 负责办公楼、生产楼、宿舍卫生检查与整改；

7． 负责会议记录并整理成文。

七、保洁人员岗位职责

1．日常工作区域的打扫，包括：

办公楼：楼内公共区域（大厅、走廊、楼梯、窗子、洗手间、会议室）、领导办公室、宿

舍楼公

共区域。

生产楼：

一、二层环廊、楼梯、窗子、男女更衣室、卫生间。

2．及时将会议室内用过的杯子、烟灰缸等物品进行清洗并消毒；

3．负责对公共区域内的植物进行浇水和养护。

八、保安队长岗位职责

1． 协助行政主管建立安全保卫管理制度；

2． 协助行政主管制定人员出入管理制度并组织人员对出入车辆进行登记、检查；

3． 全面负责厂区的安全管理工作；

4． 组织开展安全巡逻工作；

5． 组织进行监控室的监控与管理工作；

6． 组织人员对厂区内的各类紧急情况进行疏导；

7． 全面负责厂区清洁、绿化、值班室的卫生管理工作。

九、保安、门卫人员岗位职责

1．对外来人员进行登记并与被访人进行电话确认；

2． 对出入车辆进行登记、检查；

3． 对厂区、办公室、生产楼的安全巡逻工作；

4．对各类物资进出的管理；

5．对各类危险物品的控制和预防；

6．对车辆停放进行管理和规范；

7．对厂区内的各类紧急情况进行疏导；

8．对厂区内的可疑人员进行盘查；

9．负责监控室电视屏幕的监控工作；

10．做好值班室和厂区清洁卫生工作；

11．厂区绿化管理。

十、驾驶员岗位职责

1． 熟知交通法律法规，提高驾驶技术；

2． 负责员工上、下班通勤车的接送；

3． 上班时间的公务出车；

4． 负责车辆的用车台帐的记录；

5． 负责车辆的定期维护和保养工作。

第四篇：人力资源职责模块

人力资源职责模块

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

2.根据公司战略编制部门业务规划、、月度计划，并落实;

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

6.核定公司人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

7.负责组织公司各部门培训工作;

负责制定公司绩效考核体系;

8.负责公司人员的薪资核算工作;

企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

人力资源职责模块2

1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

4、组织策划员工活动，如旅游、生日会、茶话会、体检等;

5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源职责模块3

1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源职责模块4

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

5.负责考勤及工资的核算;

6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

12.协助各部门做好节日期间工作安排;

13.负责员工五险一金办理;

14.负责领导安排的其他工作。

人力资源职责模块5

1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;

___组织落实人员招聘工作;

___组织实施职工教育培训工作;

4.采集、汇编及上报统计数据等工作。

人力资源职责模块6

1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

5、负责集团职能板块HRBP相关事宜

6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。

人力资源职责模块7

1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

6、完成上级安排的其他工作。

第五篇：人力资源职责描述

人力资源职责描述

1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;

5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源职责描述2

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源职责描述3

1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;

2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;

5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源职责描述4

1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;

4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施

为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;

6、推动公司文化的建设和业务的高速发展

人力资源职责描述5

1.根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2.充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

3.负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

4.加强院校合作关系;

人力资源职责描述6

1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

___人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

5.培训组织：制定培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源职责描述7

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;