工商管理知识[大全五篇]

第一篇：工商管理知识

工商行政管理人员行为规范的主要内容包括什么?

3．什么是不正当竞争行为，其危害表现在什么地方?

4．企业法人登记注册的程序是什么?

5．工商行政管理权限的划分标准是什么?

6．如何强化工商行政管理的职能?

7．工商行政管理的特点表现在哪些方面?

8．工商行政管理的一般行政措施有几种?

9．工商行政管理法规的调整对象是什么?

10．简述市场监督管理的内容。

四、简答题

1．[答案要点]根据《工商行政管理所条例》的规定，工商行政管理所的基本任务是：依据法律、法规的规定，对辖区内的企业、个体工商户和市场经济活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，维护正常的经济秩序。

2．[答案要点]工商行政管理人员行为规范的主要内容包括：

(1)信念规范。要求具有社会主义的理想和信念；兢兢业业，忠于职守。

(2)职业道德规范。要求树立对国家、对人民和对社会的责任感；树立对工商行政管理机关和组织的忠诚感；树立清正廉洁、秉公执法的良好形象。

(3)仪表规范。要求言谈和气，语言文明，举止朴实、大方；热情、谦逊、诚恳；服装要求统一、端庄、整洁。

(4)行政行为规范。要求在行政执法中，依据党和国家的有关法律、法规、规定和政策行政，照章办事。行政行为要内容合法，程序合法。

3．[答案要点]不正当竞争行为指从事商品经营或者营利性服务的法人或者其他经济组织或个人，违反国家反不当竞争行为的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

不正当竞争行为的危害表现在：

(1)严重破坏市场竞争秩序，阻碍社会生产力的发展。

(2)严重损害其他经营者和广大消费者的利益。

(3)严重影响我国改革开放，损害国家利益。

4．[答案要点]企业法人登记注册管理程序是指法律上为了保证企业法人实现权利、承担义务和登记主管机关行使职权、履行职责而规定的进行企业法人登记管理的方法、步骤和原则。

具体程序包括：

(1)企业法人设立的前置审批程序；

(2)企业法人申请登记程序，分为开业登记、变更登记和注销登记三种；

(3)登记主管机关核准登记程序，大体可分为受理、审查、核准、发照、公告五个步骤。5．[答案要点]工商行政管理权限划分的标准是：(1)管辖的区域；

(2)管理内容的特点3)管理对象的重要程度；(4)行政管理的效率；(5)管理政策的统一性；

(6)必须注意因利益问题出现的权限划分问题上的错误倾向。6，[答案要点]强化工商行政管理的职能，须从以下几方面着手：

首先，要增强工商行政管理监督的力度。这是发挥工商行政管理职能作用的核心内容，是将工商行政管理机关建设成为有权威的市场执法机构的基本条件。它包括：①加强工商行政管理法制建设。②提高执法的公正性和正确性。③相对独立的执法体制以抑制不合理的执法于预。④必要、合理而又有约束的工商行政管理执法监督职权配置和装备配置。

其次，提高工商行政管理监督职能作用效益。提高工商行政管理监督职能作用效益的前提，取决于对其管理目标的科学合理确立和理解。要把效益的好坏作为衡量工商行政管理工作成绩大小的标准。

最后，改善工商行政管理的方式：①实行事先监督、日常监督和事后监督相结合，对这三种监督形式加以灵活运用，充分发挥它们各自的监督优势。②坚持行政监督与社会监督相结合。通过结合，加强联系、互传信息，建立灵敏的信息传递网络，发挥各自监督优势。③坚持国际监督惯例方式与我国一些行之有效的监督管理方式相结合。

7．[答案要点]工商行政管理具有以下几个方面的特点：

(1)内容上具有综合性管理的特点。这种综合性管理的特点，是由建立和维护市场经济秩序这一工商行政管理目标所决定的。因为市场经济秩序本身即是综合性很强的社会经济秩序，它涵盖了整个市场经济运行中的各个主要经济秩序方面。

(2)管理领域上具有广泛性的特点。这种广泛性即指工商行政的管理领域，是覆盖整个市场领域的。这里所指的市场，包括广义的市场和狭义的市场，实际上也就是指社会主义市场经济条件下的统一大市场。这是由工商行政管理的对象和目标所决定的。

(3)工商行政管理的管理过程的特点，是一个整体合一的系统管理过程。主要表现在：从构成市场的要素看，市场主体——市场客体——市场行为，是构成市场运行的基本要素。工商行政管理对市场的监督管理，正是通过对这些要素的系统管理进行的；从市场的运行过程看，工商行政管理对市场运行全过程所进行的系统管理，即从市场主体进人直至其退出市场的整个过程进行有序管理；从实现工商行政管理的目标看，工商行政管理的所有管理活动，始终是围绕着实现其管理目标进行的，即确立管理目标——实现管理目标——反馈管理目标的实现和运行状况——重新修正管理目标。正是这一目标决定了工商行政管理过程的系统性和完整性。

(4)工商行政管理的方法特点，是采用行政执法的方法。因为工商行政管理部门，既不具有管理经济杠杆权力，也与企业没有行政隶属关系，这决定了工商行政管理的管理方法，在于将市场经济法律、法规、规定加以实施，特别是实施和监督执行工商行政管理法律法规。

8．[答案要点]工商行政管理的一般行政措施是：

(1)设定义务，即要求市场主体为一定的行为或不为一定的行为。

(2)许可和免除，许可即允许进行一定的行为，免除即解除作为的义务。

(3)赋予和剥夺，这都是指权利和能力而言。

(4)通知，即使相对人知悉某一事情。

(5)确认，是认定并宣告特定的法律事实或法律关系是否存在的行政措施。

(6)受理，这是被动的行政措施。

(7)限期改正违法行为。

(8)扣押违法财物。

(9)冻结违法者的资金账户。

(10)销毁伪劣商品。

9．[答案要点]工商行政管理法规的调整对象包括：

(1)调整工商行政管理机关在实施管理活动的过程中与商品生产者和经营者之间所发生的具有法律性质的经济行政关系，即纵向的经济行政关系。这一般表现为：一是直接的行政管理关系，即国家工商行政管理机关代表国家与其管辖范围内的各种被管理对象之间发生的直接的行政管理关系。二是职能上的行政管理关系。主要表现为国家工商行政管理机关对其他部门的同级或上级机关单位实施工商行政管理时所发生的社会关系。

(2)调整各市场主体之间在市场经济活动中的经济关系，即横向的经济关系。

由上可见，工商行政管理法规所调整的社会经济关系是工商行政管理机关与商品生产者和经营者之间的经济行政关系和商品生产者与经营者之间的横向协作关系的统一体。

10．[答案要点]。市场监督管理的内容包括：

(1)对市场交易主体的管理，包括对卖方当事人和买方当事人的监督管理。

(2)对市场交易客体即各种商品和劳务的管理，包括对交易商品范围进行监督，对商品质量进行监督，对商品商标进行监督管理。

(3)对市场交易行为的监督管理，包括计量行为监督管理，价格行为监督管理，广告行为监督管理，交易合同行为监督管理以及维护合理、正当竞争行为等。

(4)对交易载体的监督管理，包括对交易场所的监督管理，对市场组织的监督管理。

第二篇：初级经济师工商管理知识：工作分析

初级经济师工商管理知识：工作分析

2014年初级经济师考试复习备考知识，希望本文能够帮助您更加全面备考2014年的经济师考试，预祝您学习愉快！

一、工作分析的概念与作用：

（一）工作分析的概念

工作分析（职位分析、岗位分析）：就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以叫做职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。

工作说明书：是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据；

工作分析报告：是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

具体地讲，工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为：

（1）内容。这一职位具体的工作内容是什么？

（2）目的。从事这些工作的目的是什么？

（3）方式。如何来进行这些工作？

（4）时间。工作的时间安排是什么？工作将在什么时候完成？

（5）地点。这些工作在哪里进行？完成这些工作需要哪些条件？

（6）人员。谁来完成这些工作？

（7）对象。这些工作的服务对象是谁？

（8）职责权限。从事这些工作需要履行什么样的责任并可以行使什么样的权力？

（9）任职资格。从事这些工作需要员工具备什么资格？

（二）工作分析的作用

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能。

（1）工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。

（2）工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息。

（3）工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准。

（4）工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据。

（5）工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据。

（6）工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

二、工作分析的步骤与方法：

（一）工作分析的步骤

工作分析一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、结果形成阶段和应用反馈阶段五个步骤。

1.准备阶段

准备阶段主要包括以下工作：

（1）确定工作分析目的。

（2）制订工作分析计划。

（3）组建工作分析小组。

（4）建立有效的沟通体系。

（5）确定调查和分析对象的样本。

2.调查阶段

这一阶段主要是根据工作分析的目的，灵活运用各种工作分析的方法，有针对性地开展调查研究工作。具体包括：

（1）收集背景资料。主要包括企业的组织结构、职业分类标准等。（2）收集基本数据与信息。主要包括企业现有各类工作的基本数据、资料等。（3）收集工作任职者的意见和建议。主要包括工作任职者对本职工作的认识、理解和改进意见等。

3.分析阶段

（1）审查工作信息。

（2）分析工作信息。

4.形成结果阶段5.应用反馈阶段

（二）工作分析的方法

工作分析的方法主要有观察法、面谈法、问卷法和工作日志法。

1.观察法2.面谈法3.问卷法4.工作日志法

三、工作说明书：

工作说明书（也称为职位说明书）是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它一般包括两部分，即工作描述和工作规范。工作描述是关于工作任职者应该做什么、如何做、以及在什么条件下做的一种规范文件；工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

（一）工作说明书的内容

工作说明书的内容包括：工作标识、工作概述、工作联系、工作职责、工作权限、绩效标准、工作条件、任职者资格及其他信息。

（二）工作说明书编写的原则

工作说明书的编写应该遵循以下原则：

（1）逻辑性原则。即以符合逻辑的顺序来编写工作职责。工作职责的次序应按照各项职位的重要程度和花费任职者时间的多少进行排列。将最重要的职责、花费任职者较多时间的职责放在前面；将次要的职责、花费任职者较少时间的职责放在后面。

（2）准确性原则。即工作说明书应当清楚地说明职位的工作情况，描述要准确，语言要简练，便于员工理解。

（3）实用性原则。即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。

（4）完整性原则。即在编写工作说明书的程序上要保证其全面性。工作说明书的编写一般由现职人员自我描述，主管领导审批，专家撰写主要职责，人力资源部及其他部门工作人员协助完成其他工作描述。

（5）统一性原则。用作说明书的文件格式要统一，分类编号要统一。

（三）工作说明书的编写步骤

（1）全面获取工作信息。

（2）综合处理工作信息。

（3）完成撰写工作说明书。

第三篇：哈局工商管理知识培训班学员代表发言

哈局工商管理知识培训班学员代表发言

尊敬的各位领导、专家、亲爱的同学们：

大家好！

我是齐齐哈尔车务段副段长宫春雨，很荣幸能在这里代表全体学员发言。在此，我谨代表所有参加哈局工商管理知识培训班的学员向给予关心、支持和帮助我们的各级领导、专家和各位老师表示衷心的感谢！（各位学员，让我们以热烈的掌声表达我们的谢意！）

当前，我局正在处于货运组织改革和企业经营发展的关键时期。举办这次培训，正是适应当前铁路企业改革的需要。改革大业，人才为本；科学发展，关键在人。我在上海铁道大学运输专业本科毕业以后，攻读了北京交通大学工程硕士学位，并在在上级组织推荐下完成了哈尔滨工业大学会计学本科学业，但是就我个人工作经历和感受而言，又深感业务技能、管理知识等方面还存在很大差距。恰在此时，我获得了参加这次工商管理知识培训的机会，让我深切地感受到路局、路局党委为我们创造学习机会、提供发展空间和引导成长历练的良苦用心。我相信我们在座各位学员都和我一样感同身受！

本培训班的学员都是各单位、各部门精挑细选的企业经营管理业务骨干，参加这次培训，我们深感责任重大、使命

光荣！

开班式结束我们就要正式上课了。我相信，我们全体学员一定会遵守课堂纪律、尊敬专家老师，专心学习、珍惜机会、加强交流，用严明的纪律、规范的礼仪、严谨的学风、文明的形象展示我们哈铁人的风采，在老师们的辛勤培育下，顺利完成学业，并用学到的知识在今后的工作中发挥积极作用，共同开创哈局美好明天！

最后，祝愿各位领导和老师工作顺利，身体健康！祝愿各位同学学有所获，学有所成！

谢谢大家！

第四篇：2018年中级经济师工商管理知识要点精简版

中级经济师工商管理

企业战略的特征：长期性、全局性（最根本的特征）、灵活性、风险性。企业战略的层次：企业总体战略、企业业务战略、企业职能战略

企业职能战略主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化

战略实施模式

1、指挥型：制定者宣布战略，强制实行

2、转化型：从指令型转变过来

3、合作型：决策范围扩大到高层管理中

4、文化型：决策范围扩大到企业的较低层次

5、增长型：战略从基层单位自下而上产生 战略控制的原则：“一保三适” 确保目标、适度原则、适时控制、适应性

战略控制的方法

1、杜邦分析法：基于财务指标的战略控制方法。

2、平衡计分卡 “实现战略引导”的绩效评价方法

3、利润计划轮盘 主要是利润轮盘，现金轮盘，净资产收益率轮盘

企业外部环境分析

1.外部宏观环境分析 PESTEL分析法

P：政治环境、E：经济环境、S：社会文化环境、T：科技环境、E：生态环境、L法律环境 2.行业环境分析 行业生命周期

（1）形成期：较多的小企业，竞争压力小，营销上注重广告宣传

（2）成长期：市场迅速扩大，销售额利润迅速增长，注重市场营销和生产管理（3）成熟期：市场饱和，销售额难以增长，注重成本控制和市场营销（4）衰退期：市场萎缩，行业规模缩小，企业数量少，放弃战略或清算战略

行业竞争结构分析：波特 五力模型（1）新进入者的威胁、（2）替代品的威胁、（3）供应者的谈判能力、（4）购买者的谈判能力、（5）行业间现有的竞争力。3.外部因素评价矩阵

企业内部环境分析 1.企业核心竞争力分析 2.价值链分析

主体活动---供应、生产、储运、营销、售后 辅助活动---职能管理、人力资源、技术开发、采购 3.波士顿矩阵 明星、金牛、瘦狗和幼童

企业综合分析

SWOT分析 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

企业战略类型

迈克尔 波特：成本领先战略、差异化战略、集中战略（细分市场选择重点客户、区域）

企业成长战略：

1.密集性成长战略：市场渗透战略、市场开发、新产品开发

2.多元化战略：相关多元化（水平多元化、垂直多元化、同心多元化）、非相关多元化 3.一体化战略：纵向一体化（前向、后巷）横向一体化（吸收合并、新设合并、收购）

4.战略联盟：股权式（合资企业、相互持股）契约式（技术开发与研究联盟、产品联盟、营销联盟、产业协调联盟）

企业稳定战略：无变化战略、维持利润战略、暂停战略、谨慎实施战略 企业紧缩战略：转向战略、放弃战略、清算战略

国际化经营战略： 全球化战略、国际化（降成本压力和快速响应压力双低）、跨国化（降成本压力和快速响应压力双高）、多国化

钻石模型：决定国家产业竞争力要素：生产要素、需求条件、相关支撑产业、企业战略、产业结构和同行竞争、（机会、政府）

进入国际市场模式：出口进入模式（直接出口和间接出口）、契约进入模式（许可贸易、特许经营、合作生产、管理合同）、投资进入模式（合资进入、独资进入）

企业经营决策类型：

按照时间分类：长期决策和短期决策

按照重要性分类：总体决策、业务决策、职能决策 按照环境分类：确定型决策、风险型决策、不确定型决策 按照决策目标层次：单目标决策和多目标决策

经营决策的方法

（一）定性决策

1头脑风暴法 2德尔菲法（匿名函询征求专家意见）3名义小组技术（独立思考 集体决策）4哥顿法（抽象化问题）

（二）定量决策

1确定型决策 线性规划法、盈亏平衡点法（Q=F／(P－v)Q销售量 F固定成本 P销售单价 v单位变动成本）2风险型决策 决策收益表法、决策树分析法

3不确定型决策 乐观原则（大中取大）悲观原则（每个方案在各种状态下的最小值为标准，再从各方案的最小值中取最大者对应的方案，即小中取大）折中原则（加权平均值=最大值×乐观系数α＋最小值×（1－乐观系数α））后悔值原则（后悔值=最大损益值—该状态下各个损益值 后悔值取小）等概率原则（平均值=∑损益值×1／n）

公司的外部治理机制（通过企业外的规范化市场竞争机制，给企业经营带来压力，刺激企业经营者努力工作，实现股东利益最大化，以及企业利益相关者的利益平衡。）：

产品市场竞争 资本市场的竞争 经理市场的竞争 政府法规和社会伦理的约束

有限责任公司

股东会临时会议：①代表1/10以上表决权的股东提议召开 ②1/3以上的董事或监事提议召开临时会议的 董事会的组成及董事的任职资格

1、成员组成：3-----13人，国企中需要有职工代表

2、任职资格，有下列情形之一的不得担任公司的董事

①无民事行为能力或者限制民事行为能力 ②因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期未满5年，或者因犯罪剥夺政治权利，执行期未满5年 ③担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，对该公司企业破产负有个人责任的，自该公司破产清算之日起未逾3年 ④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司被吊销营业执照之日起为满3年 ⑤个人所负数额较大的债务到期未偿还的 每届不得超过3年，任期届满，可以连任 定期会议（每年至少召开一次）

监事会：股东代表和职工代表（不低于1／3，具体数字由公司章程决定）每年至少召开一次

设有监事会的，人数不少于3人；无监事会的，监事可以1—2名 董事和高级管理者不得兼任监事

股份有限公司

股东大会 应当每年召开一次年会

临时股东大会：董事会人数不足法律规定人数的2/3；公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3；单独或者合计持有公司10%以上的股东请求时；董事会认为有必要时；监事会临时提出召开；公司规定的其他章程。1.成员5----19人

2.义务：①忠实义务②注意义务

3.会议类型：定期会议（每年至少召开两次）和临时会议（必要时）

监事会：股东代表和职工代表（不低于1／3，具体数字由公司章程决定）定期会议每6个月至少召开一次 设有监事会的，人数不少于3人；董事和高级管理者不得兼任监事 独立董事

以下人员不得担任独立董事：

①公司任职人员及其直系亲属、主要社会关系的

②直接或间接持有上市公司1%以上的股份或上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属 ③直接或间接持有上市公司5%以上的股份或上市公司前5名股东股东单位任职的人员及其直系亲属 ④最近一年内曾经有前三项所列举情形的人员

⑤为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务人员。⑥公司章程规定的其他人员 ⑦中国证监会认定的其他人员

独立董事的人数：要求是至少1／3，但是实际中应尊重公司与股东自治及市场的自由选择

国有独资公司

国有独资公司只有一个股东，不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会的职权。制度：由国有资产管理机构派出监事组成专门外部监管机构对公司进行监督。国务院国资委是国有企业监事会的管理机构，负责日常管理工作。监事会：监事会成员人数不得少于5人

董事会会议

1、形式：定期会议和临时会议 ①定期会议：每至少召开2次

②临时会议：代表1/10表决权的股东，1/3以上的董事或监事提出，董事长应在10日内，召开和主持董事会会议

2、董事会议召集和主持——提前10日通知全体董事

3.两个原则 ①一人一票原则（股东大会：一股一票）②多数通过原则（1/2以上）

市场=人口+购买力+购买欲望 人口是基本要素

市场营销的宏观环境

1、人口环境

2、经济环境

3、自然环境

4、科学技术环境

5、政治法律环境

6、社会文化环境 市场营销的微观环境 企业自身各种因素、竞争者、营销渠道企业、顾客、公众

产品组合 宽度，指企业拥有的产品线的数目 深度：每条产品线内不同规格的产品项目的数量 长度：包含产品总数 产品生命周期：介绍期、成长期、成熟期和衰退期

成本加成定价法：单位产品价格=单位产品成本×（1＋目标利润率）目标利润定价法：目标价格=单位成本+资本投资额*目标收益率/销售量

新产品定价策略： P87 ①撇脂定价：高价格投入市场，在短期内赚取高额利润

②渗透定价：低价格投入市场，提高市场占有率，随份额的提高而调整价格 ③适中定价：价格居中

促销策略（促销组合）：拉引策略 推动策略

三层渠道：生产者 代理商 批发商 零售商 消费者

生产能力的种类

1、设计生产能力（企业长期计划）

指企业在搞基本建设时，在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力。

2、查定生产能力（企业长期计划）

指企业没有设计生产能力资料或设计生产能力资料可靠性低情况下，根据企业现有的生产组织条件和技术水平等因素，而重新审查核定的生产能力。

3、计划生产能力（企业计划、季度计划）

也称现实生产能力，是企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力。直接决定了近期所做生产计划。

产品生产进度的安排

（一）大量大批生产企业

1、各期产量年平均分配法，即把全年计划产量平均分配到各季、月。适用于社会对该产品需要比较稳定的情况。

2、各期产量均匀增长分配法，即把全年产量均匀的安排到各季月。适用于社会对该产品需要不断增加的情况。

3、各期产量抛物线形增长分配法，即将全年计划产量按照开始增长较快，以后增长慢的要求安排各月任务，使产量增长的曲线成抛物线状。适用于新产品的开发。

（二）成批生产企业

各批的数量大小不一，产品种类也比较多。

1、将产量较大的产品，用“细水长流”方式分配到各季、月生产

2、产品较少的产品，用集中生产方式

3、安排老产品，要考虑新老产品的逐渐交替

4、精密产品和一般产品、高档产品、低档产品也要很好的搭配。

（三）单件小批生产企业

产品品种多，产量少，同一种产品很少重复生产。

1、优先安排延期罚款多的订单

2、优先安排国家重点项目的订货

3、优先安排生产周期长、工序多的订货

4、优先安排原材料价值和产值高的订货

5、优先安排交货期紧的订货

生产作业计划编制

（一）在制品定额法 适合大批大量类型的企业

本车间出产量=后续车间投入量＋本车间半成品外售量＋（车间之间半成品占用定额－期初预计半成品库存量）本车间投入量＝本车间出产量＋本车间计划允许废品数＋（本车间期末在制品定额－本车间期初在制品预计数）

（二）提前期法（累计编号法）适合成批生产企业

本车间出产累计号数=最后车间生产累计号＋本车间的出产提前期×最后车间平均日产量 本车间投入累计号数=最后车间出产累计号＋本车间投入提前期×最后车间平均日产量

（三）生产周期法 适合单件小批生产企业

库存控制基本方法

1、定量控制法，又称订货点法。

连续不断的监视库存余量的变化，当库存量达到某一预定数值（订货点）时，即向供货商发出固定批量的订货要求，经过一定时间（固定提前期）后货物到达，补充库存。

2、定期控制法，又称订货间隔期法。

每隔一个固定的间隔周期去订货，每次订货量不固定，订货量由当时库存情况确定，以达到目标库存量为限度。

3、ABC分类法，又称帕累托法。A类 经济订购批量

生产调度系统的组织

一般大中型企业分为厂级、车间、工段三级调度 中小企业一般则只设厂部、车间二级调度。

MRP（物料需求计划）的主要依据：主生产计划、物料清单、库存处理信息

制造资源计划（简称MRPⅡ）：三部分：计划和控制的流程系统、基础数据系统、财务系统

企业资源计划（简称ERP）：主要包括生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块

丰田生产方式：从顾客的需求出发，杜绝浪费任何一点材料、人力、时间、空间、能量和运输等资源。具体的思想和手段包括准时化和自动化，是贯穿丰田方式的两大支柱。+标准化...看板管理：是对生产过程中工序生产活动进行控制的信息系统。丰田生产方式以“逆向拉动式”方式控制着整个生产过程 分为取料看板和生产看板

物流信息系统包括三个层次：管理层、控制层、作业层。企业物流的作业目标：以实现企业的作业目标为目标

企业物流的分类

按企业性质不同分（1）生产物流企业（2）流通企业物流

按照物流活动主体分（1）企业自营物流（2）专业子公司物流（3）第三方物流

企业采购管理的目标：以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务 企业生产物流管理的目标：效率性目标、经济性目标、适应性目标

不同生产模式下的企业生产物流管理

1、作坊式手工生产

2、大批量生产模式

3、多品种小批量生产模式

①推进式模式：以MRP技术为核心的企业生产物流管理模式，以物料为中心，围绕物料转化组织制造资源。

②拉动式模式：由客户订单来触发产品需求，以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各环节对生产物料的需求 追求零库存，计算机与看板结合，将生产过程中的一切库存视为浪费。

仓储管理的功能

1、供需调节功能

2、价格调节功能

3、调节货物运输能力的功能

4、配送和流通加工的功能

基本经济订货批量

根号（2*年需求量*单次订货费/单价*年保管费）

技术创新特点

（一）技术创新是经济行为

（二）技术创新是一种高风险的活动

（三）技术创新时间的差异性

（四）外部性

（五）一体化与国际化

A-U过程创新模式 三个阶段：不稳定阶段（产品创新高 工艺创新低）、过渡阶段（产品创新低 工艺创新高）、稳定阶段

技术组合分析：1珍珠型（重点投资）2面包黄油型（技术重要但竞争地位低 投资、竞争或放弃）3白象型（双低下 撤出）4牡蛎型（技术不重要但竞争地位高 不需要重点投资，坐收渔翁之利）

企业内部的技术创新组织模式

（一）内企业家 允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作

（二）技术创新小组 指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。

（三）新事业发展部

（四）企业技术中心

企业联盟

星形模式 联盟核心盟主 相对固定的伙伴（如供应商）由盟主负责协调和冲突仲裁 垂直供应链（如耐克模式）平行模式 无盟主无核心 伙伴地位平等独立 自发性协调 适用于某一市场机会的产品联合开发以及长远合作 联邦模式 核心团队 外围伙伴与核心伙伴间的关系一般是技术外包或标准件供应关系 高新技术产品的快速联合开发

国际技术贸易内容：专利、商标、工业产权、专有技术（没有专门的法律保护的具有秘密性质的技术知识、经验技巧）国家技术贸易基本方式：许可贸易、特许经营、技术服务与咨询、合作生产、含有知识产权和专有技术转让的设备买卖 具有法律保护的知识产权：著作权；专利权；商标权；商业秘密；其他相关知识产权 根据《商标法》规定，发明专利保护期限是20年，实用新型和外观设计专利权保护期限为10年。注册商标的有效期限是10年，但期满前可以续展10年，可以一直延续下去。作品的使用权、发表权、获得报酬的权利为作者终身及死后50年。

人力资源需求预测：1.管理人员判断法2.德尔菲法3.转换比率分析法4.一元回归分析法 人力资源供给预测：1.人员核查法2.管理人员接续计划法3.马尔可夫模型法

绩效考核项目：工作业绩、工作能力、工作态度

绩效考核指标：细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力。

绩效考核的评价主体：上级、同事、下级、本人和客户。

绩效考核结果的反馈：主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，指出问题，制定改进计划和指导 绩效考核结果的运用：主要任务是将考核信息运用到人力资源开发与管理的工作中

绩效考核的方法

1、民主评议法

2、书面鉴定法

指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法。

3、关键事件法 缺点：缺少唯一的考核标准，难以进行横向比较

4、比较法

①直接排序法。②交替顺序法。③一一对比法。

5、量表法

①评级量表法：指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度分为若干等级，还要确定等级分数标准。②行为锚定评价法：把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。6.平衡计分法（4个方面观察企业 顾客角度 内部流程角度 学习与成长角度 财务角度）7.关键绩效指标法（KPI）8.目标管理法

薪酬构成：经济性薪酬和非经济性薪酬

补偿薪酬：主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

激励薪酬：主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制和股权激励等形式。间接薪酬：各种社会保险、免费午餐、班车接送、公费进修、带薪休假、集体组织旅游。

基本薪酬制度的设计方法

1、以职位为导向的基本薪酬制度的设计

①职位等级法。②职位分类法。③计点法。④因素比较法。

2、以技能为导向的基本薪酬制度设计

①以知识为基础的基本薪酬制度设计方法②以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 非经济性薪酬

1、工作。

2、工作环境。

3、企业文化。

个别资本成本率取决于三个因素：用资费用、筹资费用和筹资额

后付年金 现值=每年支付金额*[1-(1+利率)-n次方]/利率

永续年金 现值=每年支付金额/利率

长期借款资金成本率＝ 借款利息率×（1－所得税率）K = R*（1-T）

长期债券资本成本率 =（债券面值×票面利率）×（1－所得税率）/[债券的发行价格×（1－债券筹资费率）] K = I*(1-T)/B*(1-F)资本资产定价模型 = 无风险收益率+风险系数*（市场平均收益率-无风险收益率）K = Rf +β×（Rm—Rf）

营业杠杆系数DOL：息税前利润的变动率相当于销售额（营业额）变动率的倍数 财务杠杆系数DFL：普通股每股税后利润（EPS）变动率与息税前利润变动率的比值。总杠杆系数 DTL=DOL*DFL

每年净现金流量（NCF）＝每年营业收入－付现成本－所得税＝净利＋折旧 净现值=未来报酬总现值-初始投资 年金现值系数=初始投资额/每年净现值 获利指数=未来报酬总现值/初始投资 市盈率=每股市价/每股盈利=市值/净利润

分立的种类：①标准分立②出售③分拆

电子商务 四流：商流、资金流、物流、信息流

结构层次：网络层（基础设施）、信息发布层、一般业务服务层（核心是CA认证）

四支柱：公共政策、技术标准、网络安全（核心领域）、法律规范

第五篇：2014年初级经济师工商管理知识串讲：财务管理概述

2014年初级经济师工商管理知识串讲：财务管理概述

2014年初级经济师考试复习备考知识，希望本文能够帮助您更加全面备考2014年的经济师考试，预祝您学习愉快！

一、财务管理的概念：

财务管理是利用价值形式对企业生产经营过程进行的管理，是组织财务活动、处理财务关系的一项综合性管理工作。

（一）财务活动

企业财务活动是指资金的筹集、投放、使用、收回及分配等一系列企业资金收支活动的总称，它贯穿于企业经营过程的始终。

（1）筹资活动。

（2）投资活动。

（3）资金营运活动。

（4）分配活动。

（二）财务关系

企业在财务活动中会与许多单位或个人发生这样或那样的经济联系，产生各种经济关系。企业财务关系就是企业组织财务活动过程中与有关各方所发生的经济利益关系，主要包括企业与政府、股东、债权人、投资者、债务人和职工及企业内部各单位之间的财务关系。

（三）财务管理的概念及特点

财务管理就是企业为达到一定的经营目标，根据有关法律法规和财务管理原则，利用价值形式对企业生产经营过程进行的管理，是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作，是企业管理的重要组成部分。其主要特点包括：

（1）侧重价值管理。

（2）是一项综合性的管理工作

（3）能迅速反映企业生产经营状况。

二、财务管理的目标：

根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理目标主要有以下几种观点：

1.以利润最大化为目标

这种观点认为，利润代表了企业新创造的财富，利润越多说明企业财富增加得越多。越接近企业的目标。

优点：有利于资源的合理配置，有利于经济效益的提高

缺点：

（1）利润最大化没有考虑到利润的取得时间，忽视了资金的时间价值。

（2）利润最大化没能有效地考虑取得利润所承担的风险问题。根据风险收益对称原则，高收益必然伴随高风险，利润最大化目标会使企业财务决策带有短期行为的倾向，只顾实现目前的最大利润，而不顾企业的风险和长远发展。

（3）没有考虑投入产出的关系。

（4）片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为，如忽视产品开发、人才开发、生产安全、技术装备水平、生活福利设施和履行社会责任等。

2.以每股收益（权益资本净利率）最大化为目标

3.以股东财富最大化为目标

股东财富最大化目标的优点是：

（1）考虑了风险因素，因为风险的高低，会对股票价格产生重要影响；

（2）在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为，由于股票价格不仅受当前业绩的影喊也受企业预期发展状况的影响，因此要求公司经营要持续稳定，从而克服了企业追求利润最大化的短期行为；

（3）上市公司股价比较容易量化，从而股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩；

（4）考虑了资金的时间价值。股票价格会受到企业未来收益的影响，即受到收益发生时间的影响，因此这个指标体觋了资金的时间价值。

股东财富最大化存在如下一些缺点：

（1）适用范围窄，它只适用于上市公司；

（2）它只强调股东的利益，而忽略了其他利益相关者，如企业的债权人、经营者、员工，甚至社会的利益；

（3）随着产权的交易，股东凭借自己的有利地位侵犯其他利益主体的行为时有发生，使得各主体利益不平衡；

（4）股票价格是衡量股东财富的重要标准，股票价格受多种因素影响，并非都是公司所能控制的，把不可控因素引入理财目标是不合理的。

4.以企业价值最大化为目标