压滤机在实际工作中出现的问题啊及处理办法（合集）

第一篇：压滤机在实际工作中出现的问题啊及处理办法

滤机在实际工作中出现的问题 压○ 及处理办法

压滤机顾名思义就是通过动力加压过滤的固液分离设备，表面上看设备简单，结构普通。但实际工作起来，有好多内在的因素在掌控着分离的状态和性能。

为了加强环保意识，增进环境、社会的和谐。国内金银、铜铁等矿山相继的都使用了压滤机来保证矿山的水资源不受污染，保证矿山的自然环境造福当地百姓。由于设备机型尺寸比较大，操作起来比较困难，有一定的局限性。为了保证压滤机能在各大矿山发挥出最大的潜能，通过多年的使用压滤机经验，把自己的想法总结如下：

一、变频电机拉板系统的故障：

压滤机在正常过滤工作时，是靠变频电机的频率变化来完成取拉板卸饼工作的，联动式两块板的卸料方式存在着一定的问题，单拉板比较稳定。过去以为一次拉两块板能缩短循环的时间，为压滤争取工作时间，单拉板慢延长了整个循环的时间。其实是不正确的。首先滤饼不是想象的那样理想的脱饼，需要手工来说明脱饼。另外两块饼的皮带运输也是成问题的，堆集量大不能使滤饼松散在皮带上。在实际工作中主动板被拉开时有两种情况，有时矿饼会分别挂在两张滤板上，有时两块饼会挂在一块滤板上。这样就需要拉板的力量是不同的，因为挂在一块滤板上的两块滤饼是需要单饼的双倍力量，这样变频电机的频率是很难调节的，变频的频率是要稳定的，也就是说，有时候是拉不动的，有时候是过力的会造成板耳的断裂。变频电机不像以往的液压马达来操作拉板卸料，液压马达的液压控制是很稳定的。所以改成单拉板是可取的，变频器的频率能稳定在一个频率值，能拉动就可以不止于把板耳拉断裂过力。

改造过程也不是很繁琐

1）把所有的从动把手更换成主动拉手

2）更换原始的拉板器，换成08板的拉钩拉板器。3）调整轨道的高差使拉板器和滤板拉手协调。存在的问题

1）双拉板时，滤板有一定的空间晃动，角度能帮助脱饼，单拉板滤板在行走过程中会很平稳，这样就需要脱饼的状态要好，也就是说从选择滤布上、进料时间上、矿浆浓度上的各个 参数选择好。加强操作的力度。

2）单拉板需要变频拉板的系统动力多工作一倍工作量。这样就需要对链条、小车、变频 电机齿轮的润滑加大维护力度。（备一台变频器）二）压环漏液问题

压滤机压环在矿浆过滤的过程中起着很重要的作用。给压滤车间的成本生产把着重要的关。如果压环强度不够或者设计不合理就会造成滤布和滤板之间密封不严，滤板过滤滤网进入矿浆，滤网不起过滤作用，发现不及时会造成滤板堵死严重会造成滤板损坏。最后很可能造成整个压滤机的机架变形，造成重大事故。另外压环设计不合理会在卸料的过程中滤布会被抽出，致使滤布压环孔变成椭圆型不符合压环的压紧尺寸。在滤布不损坏的情况下不能使用，造成成本无限增加。

在贵州锦丰压滤机生产过程中，以充分表现出压环、滤布被抽出现象。百分之九十的滤布是从中心空抽出的，原因就是压环设计有问题压不紧。致使更换滤布时间长，工人劳动强度大，成本增加。关键是在正常生产之中时间很是宝贵。我们的处理能力是两千吨，没有时间来更换不必要更换的滤布。

所以我个人建议：在生产之前就把问题解决，给正常试车、生产创造良好的环境。

改造目的：压紧中心孔，保证中心空的密封。三）压滤机在压紧时液压系统的噪音

这种声音很大、也很恐怖是液压部分在压紧和松开时发出的，给人的第一感觉是机器有了大的故障。声音来自几个原因。1）液压油少，油缸能内存有大量的气体 2）液压油进水或者油质不好有气泡 3）高压卸核阀开关不灵活。

上述的原因是压滤机的液压缸在压紧和松开时活塞的推动过程中气在充当油的作用。还有就是高压卸核阀门失控造成的，高压无法卸出。因为压紧时液压缸内有相当高的压力，在高速卸压的过程中就会发出恐怖的噪声，所以必须保证高压卸核阀门的正常工作。处理办法：

 过滤清洗液压油使之无水清洁，保证液压缸的油是充满状态。

 及时清理卸压阀的清洁，保证卸压系统畅通。 定期按标准的更换液压油。

四）压滤机的滤布选择

压滤机的滤布选择是很重要的，不同的矿石性质需要不同过滤介质。滤布的透水性过滤性能对压滤机的工作起着决定性的作用。滤布的使用寿命也是很重要的，少换滤布能赢取有效的工作时间和节约生产成本。

1）一般氧化矿石含泥量比较多矿粒很细，矿料容易聚居成一个饼。适合薄的无纺滤布，既能保障过滤性能又能延长滤布的使用时间。2）原生矿的矿粒比较均匀泥少但是矿粒和矿粒之间比较松散。适合薄的丙纶滤布，这样能保证好矿浆的透水性，但滤布的使用寿命不是很长周期短成本高。

3）不同的滤布使用也要根据矿浆的细度、浓度和压力来综合决定的。

五）给料压力对过滤的影响

通常指的给料压力是压滤机工作时的给料泵矿浆压力，选用不同的滤布、不同的矿浆浓度、不同的矿粒细微性所需要的给料压力是不同的，往往各个矿山都忽略了这一点，以为就是千篇一律的工作过程，因为压滤机的设备生产厂不提供给料泵的参数，这是正确的。正确的参数是来自所需的矿石性质的。

首先矿石的细度比较细，浓度很低的状态时。这时就需要大压力、大流量的给矿，通过大的压力强行过滤，既能把小的矿粒集中在一起成饼，又能缩短给料的时间，但需要增加滤布的强度。

矿粒细微性不是很细，矿浆浓度很高状态时。需要流量压力均衡，给机器平稳持续的过滤过程。这样既能缩短整个过滤循环时间，又能达到满意的工作效果。如果压力流量过大会起反作用，矿浆被强行的压力打在滤布上，不能自动的脱落，从而延长了整个的工作时间，也加大了操作强度。六）滤板滤网进入矿浆问题

此问题的引发原因有两个 1）滤布损坏不及时更换 2）中心压环的压紧度的掌握

滤网进泥看起来不是什么很严重的问题，其实不然，反之这个问题很重要，会引起严重的设备事故，滤布的损坏和中心孔的不紧造成滤网进泥。使滤板失去了过滤作用，这块滤板就会不成饼而且会影响相邻的滤板过滤效果，如果发现不及时或者不及时清理就会造成滤板的垂直度偏斜，从而在压滤机压紧时整个箱体的压紧力度不平行，上下密封的压力不同极易造成整个压滤机的机架变形、主梁螺丝切断，造成重大事故。

所以在工作中要及时的更换坏的滤布，保证滤布的密封，在更换滤布时压环的松紧度掌握好。七）拉板系统的问题

拉板系统的拉板器又名拉板小车，因为有四个小轮得名拉板小车，零七版后改为滑块滑动，免去了小轮的不耐磨问题，更加深了一步滑块自带润滑系统，增加了滑块的耐磨和使用寿命，真正的达到了小车的灵活性，也稳定了压滤机的取拉板性能。

拉板器在压滤机的卸料过程中起着决定性的作用，稳定的拉板机构能保证整个循环的工作时间，也能延长拉耳的使用寿命，节约成本，但拉板器要特殊的材料制作。

常见的故障有几项

1）拉板不稳定、跳板严重不能正常工作 2）拉板器在运行中不同步拉板。

拉板的过程中跳板是很常见的，它影响操作的时间，板耳受损。原因主要是小车轮磨损严重（拉板器滑块磨损）或者滤板的滚轮磨损，还有就是拉板器的链条轨道高度不平。

主要解决办法更换小车的小轮，调平两条的轨道，更换滑块 使轨道和拉耳的高度协调。

拉板器在工作中不同步拉板问题时很严重的，每台压滤机的滤板数量是一百五十块，如果每块滤板都是不同步拉板卸料的，会使整个滤板偏斜，那么在压紧时就需要有强大液压的力量来压正。由于液压活塞杆的顶端是圆形的，压紧板时可以左右活动的，这样压紧的力量就会有变化，整个压滤机的压紧压力的变化就会改变主梁和支腿平衡力。严重就会造成主梁弯曲变形，机架支腿断裂。造成不可挽回的重大设备事故。不同步拉板的主要原因是

 链条老化链节拉长变形、副链条不同的品质。 变频电机的齿轮老化、链条齿轮的老化造成串齿。平衡连通轴变形扭曲。

 主、副链条的松紧程度的不同。

要随时的观察拉板器同步与否，来保证压滤机的正常使用，更换老化的链条链轮，平衡链条的松紧度，检查连通轴的同心情况必要换新。

八）压紧时滤板成弓形抬起

这是一种很不正常的现象，也是一个警示，说明在就近几个循环压滤机有喷料的现象。

造成的原因是滤板在自然情况下不能保证了垂直度，也就是说底边的密封面有大量的矿泥了。应该清洗滤布了。滤板弓形现象也会造成主梁的水平弯曲，造成设备事故。一百五十块滤板的底边每粘一毫米也就是说十五厘米，上下厚度差不可以超过十厘米。在正常的操作当中滤板有轻微弓起，压紧要分几次进行。有时轻微的可以调整正常。所以清洗滤布很是重要，保证滤布的清洁也是压滤机正常使用的一个重要条件。九）M轮和纵向液压缸

以往的压滤机拉耳是平向轮带边沿控制滤板的平行串动时不可取的，因为在长期的滚动和串动过程中边沿会被磨损，保证不了滤板的固定状态。滤板的串动密封面也在改变。就会出现加料喷料现象。

双缸纵向压紧改变了中心压紧的上下的力量的不均，但双缸压紧的双缸液压串联的液压压力是均等的，活塞是平行伸出的，这样就需要保证滤板的垂直度，来保证压滤机的主梁的使用安全。所以日常使用当中磨损的M轮要及时的更换，确保滤板的左右高低的固定，滤板的垂直度要密切的观察。十）中心料浆问题

在压滤机完成进料过程进行下一个工作过程时，需要松开压滤机，压滤机的中心进料孔的矿浆是压滤不干的，因为为了保证进料泵的正常使用在进料管路上加设了单项阀门矿浆无法返回，这部分矿浆的量也是很多的，中心孔十四米长、三百直径，料浆量差不多零点六立方米。这部分矿浆如果和矿饼一起运输到尾矿是有一定的困难的，因为大凡尾矿的皮带都是由很大的角度的，有角度的皮带上有水就很难正常运行。

这部分矿浆如果返回到缓冲槽或者返回水里，势必影响平稳的矿浆浓度和整个的工艺用水的清洁，解决中心孔的存留矿浆势在必行，也是保证干堆的条件。

有的企业在这方面做了好多的工作。在进料的管路上加设回流管路，停矿后打开回流阀门。希望矿浆溢流回储液池，但是效果都不是很好，原因中心空过长后半部分反不回来。

有的加设了空气吹风系统，由于孔径小效果也不是很好，因为满管的矿浆可以吹出一部分。一半的时候空气就会借用剩余的空间排出了。

想解决中心孔的矿浆应该从以下两方面解决，首先从设计上做手脚改变进料孔的孔径，长期的工作实践告诉我们没必要设计三百的进料孔，保证和进料管路孔径大小就可以。也就是说减少孔内的矿浆也便于扩大吹风风量。其次是加大风量和给风管的直径，最好和中心孔等径。使之没有空间让多余的风量通过，成风完全推动矿浆状态。十一）加料喷料问题

在压滤机的正常工作中夹料喷料是很平常的事情，因为压滤机是间歇式半封闭设备，他的密封是靠人工来处理密封的，每一个操作工都不希望加料喷料，这样给自己造成不必要的多余的工作量的，而且有一次的喷料可能影响整个循环的一系列的系统的不正常，首先喷料的原因要分析好，原生矿矿浆的集合力很差，矿粒比较松散，松散的矿饼就会有剩余的矿存留在密封面上，这样就需要操作精心。氧化矿的性质比较粘在脱饼的过程中，比较细的泥矿会粘在滤布的底边，此数多了就会有大量的泥淤积喷料，这样就需要及时清洗滤布。

喷料严重会造成滤布和滤板的损坏，喷料过程中矿浆中的矿粒就像高速旋转的砂轮机，把滤布和滤板磨裂口和沟痕，使滤布不能使用，滤板需要聚丙烯塑料焊接后磨平，费工费力影响宝贵的工作时间。

十二）矿浆浓度、细度对压滤机的影响：

在压滤机机的正常工作中，有多个参数来共同保证压滤机的运行，浓度和细度是很重要的，稳定的矿浆浓度和矿浆细度是压滤机循环时间和成饼好坏的标尺。

矿浆浓度很低的时候，循环给料时间加长，由于给料泵的系数是一定的，所以矿饼是长时间积聚在滤布上的，会造成夹心饼，矿饼的状态是双层存在的，不能自动脱落，这样就会给卸料工作带来很多的不便，延长循环时间。

矿浆浓度过高的时候，是缩短了给了时间，但要和给料泵的参数配合，需要小流量、小压力的稳定给矿，原因是在给矿过程中，先进入滤室的矿浆挂滤布上，后期的时候矿浆是在以矿浆为过滤介质情况在过滤。浓度过高过滤就会很困难，所以必需缓慢持续的过滤，给压滤机一定的过滤时间。

细度比较细的时候和矿浆浓度低的时候是很相近的，由于矿粒很细容易把滤布的透水孔迷住。影响过滤效果，所以需要大压力、大流量的过滤动力来帮助过滤。

力度较粗的时候比较片容易过滤，只要掌握好过滤时间，观察出液量的大小、系统压力的变化就可以了.十三）压滤机辅助设备缓冲槽 一般压滤机的工作中都有一个缓冲设备来和压滤机配合工作，保证压滤机的处理能力。压滤机是间歇式的过滤设备，工作过程不是连续的，但在整个工艺过程中金矿一般都是连续作业的，连续作业的矿浆是一个速度的均衡的流量。这样就需要压滤机有一个设备来为它缓冲。缓冲设备能力的大小直接影响到压滤机工作的稳定，压滤机在卸料的时候，矿浆是不停止的，压滤机卸料时间的长短的设定也取决于缓冲设备。缓冲时间的长短也就是说给压滤机赢取了设备维修故障处理时间的长短。

缓冲设备用浓密机来代替是最理想不过了，因为有几个好处的体现。首先浓密机的缓冲能大，其次浓密机可以把矿粒富集到高浓度有助于压滤机的过滤效果。还可以把跑滤的滤液回收，使压滤滤液清洁。最好的缓冲效果是可以把浓密机设备看作是事故备用池，压滤机的零部件和活动部件很多故障频繁。有了放心的事故池就高枕无忧了。有了充足的维修时间，因为矿山设计了压滤机来完成尾矿的处理，大都不希望有点滴的零排放。也不想给环境带来污染。所以有了大能力的备用缓冲设备是矿山安全、环保正常生产的保证。

学习之余总结（参考）

李洪军 08.8.25日

第二篇：在实际工作中对受处理

部通报的违纪违规选人用人案件中，组织人事部门主要领导干部和有关人员被追究责任的事例不少，应引以为戒。（事例5）

所以，在选人用人问题上，作为组织人事部门的负责同志，该坚持的原则要坚持，该报告的要报告，对“一把手”该提醒的要提醒，这是对岗位、对领导、对自己、对社会的一种责任。否则，出了问题，板子肯定打到自己身上。

3、坚持惩教结合，明确了责任追究的方法，解决了“怎么追究”的问题

一是明确了责任追究的2种方式。即：组织处理，纪律处分。组织处理主要有5种措施，分别是调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职。特别强调，有在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动情形的，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照规定作出组织处理。中组部对治理拉票贿选行为一直十分重视，2006年以来，多次下发通知提出明确要求，查处通报了多起拉票贿选案件。去年以来，又进一步加大了治理力度，结合后备干部集中调整开展了治理拉票行为专项行为，要求对拉票贿选案件，有举必查、查实必处。（事例6）

对于纪律处分，文件规定：应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分。组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

二是明确了责任追究的影响期限。《责任追究办法》第十六条规定，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。这里需要注意的是，该《办法》规定的影响期较之《干部任用条例》第六十二条规定，引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。《责任追究办法》则规定两年不能提拔。本着惩教结合原则，《责任追究办法》特别对受处理人员的安排作出了规定。第十六条第二款规定：引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因互，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。这条规定体现了对干部爱护和关心。当然，根据办法的规定，受到组织处理或者纪律处分、影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门的同意。我省在实际工作中对受处理、处分人员的安排，一直严格执行中央、中组部的规定，但由于一些干部群众对相关政策不了解，往往产生误解。如汶川大地震期间滨州工商局组织人员到外旅游考察，局长、党组书记受到免职处理，后异地安排到威海工商局任副职。这本来是符合有关规定，但在网上引发了非议。

三是明确了实施责任追究的主体。《责任追究办法》第三条明确规定，由党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。这就确定了实施责任追究的3个主体，其中党委（党组）起领导作用，纪检监察机关、组织人事部门按权属职能负责实施。文件还具体规定了责任调查的3种提起方式：第一，是组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔作用工作规定的问题必须进行调查处理。第二，纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。第三，领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔作用过程进行调查。中组部学习贯彻四项监督制度的《通知》要求，调查工作一般在纪检监察机关，对有关干部作出处分决定后一个月内开展；未及时进行调查处理的要作出说明，不进行调查处理的按照规定追究责任人员的责任。

（二）《党政领导干部选拔作用工作有关事项报告办法（试行）》（以下简称《有关事项报告办法》）

干部监督工作实践表明，防止选人用人上出现问题，事前把关比事后监督更有效。2003年6月，中办印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》提出，要建立健全党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，并对需要报告的事项作了规定。从近年来开展干部选拔任用工作检查和查处违规用人问题的情况看，由于缺乏操作性办法，报告制度没有得到很好的贯彻落实，一些地方和部门应该报告的事项不报告，需要征求意见的不征求意见，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，在干部群众中产生了不良影响。基于此，中组部在总结各地经验的基础上，制定出台了《有关事项报告办法》，明确报告事项，规定审核程序，规定未经审核批准，调整工作不得进行，作出的任免决定无效，从而在源头上把好选人用人关，防止违规作用人问题的发生。

较之《干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，《有关事项报告办法》扩展了报告事项，由5种增加到12种。《有关事项报告办法》规定报告的事项分两类。

一类是应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的事项，共有5种情形，分别是：在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；越级提拔干部的；党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；其他应当事先报批的事项。另一类，是在作出决定前应当以书面形式，征求上一级组织（人事）部门意见的事项，共有7种情形，分别是：破格提拔干部的；除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；领导干部的秘书等身边工作人员提拔作用的；领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；其他需要报告的事项。

这12种情形，除了2条兜底性的条款外，其它10条针对的都是在选人用人上违规现象易发多发、群众特别关注的敏感问题。前一段时间网上热议我省新泰市公开考选的一批二十多岁的科级干部，公众关注的是入选人的资格条件和家庭背景。再如去年网上热议的我省选拔年轻的团省委副书记张辉，也被指有领导干部背景。虽然这些所谓的背景问题根本不存在，也符合相应的资格条件，但说明群众对领导干部亲属的提拔是非常关注的，对任人唯亲的做法意见是非常大的。因此，对这些情况需要进行事前报告，由上级组织（人事）部门把关审核。

在这里，我想重点谈一谈一批集中调整干部的数量问题。《有关事项报告办法》明确规定，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前要书面征求上级组织人事部门的意见。从我们受理群众举报的情况看，干部群众对一次性大规模集中调整干部问题比较关注，举报比较多。从我们查处的情况看，这类问题也不少见。在查处中我们发现，伴随着大规模调整干部，往往会出现超职数配备、降低资格条件等问题。前一段时间，群众举报反映某区一次大规模调整干部，存在超职数、任人唯亲等问题。经调查，该区一次调整涉及干部218人，其中提拔了144人，违规超职数配备、提高干部职级待遇的近70人。一次调整面大了，既使一点不违规，由于调整面大，有想法的人多，也容易引起思想波动，引发群众举报。因此，最好控制调整规模，一次涉及面不要过大。但究竟应该控制到什么规模，需要因地因部门因调整次数而异，目前还没有统一规定。我个人认为，就市县来讲，一年调整干部最好在两次左右，一次不要超过领导干部总职数的15%（包括交流、免职和提拔等）。

（三）《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（以下简称《“一报告两评议”办法》）

所谓“一报告两评议”，是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。实行“一报告两评议”制度，根本目的是为了加强干部选拔任用工作的党内民主监督。《“一报告两评议”办法》出台前，中组部对“一报告两评议”工作已经作了明确要求，各地进行了探索和实践。2003年的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，地方党委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受同级党的委员会全体会议的监督。2008年的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，将“一报告两评议”列为整治用人上不正之风的工作举措作出了部署。按照中组部的部署要求，全国市、县两级党委已经连续2年开展了““一报告两评议”工作，可能在座的很多同志都参与过这项工作。

中组部制定的这个《办法》，是以制度形式，对“一报告两评议”工作的总结、规范和提升。文件共12条，主要对报告和评议方式与内容、参评人员范围、评议对象、评议档次和结果运用等作了具体规定。主要有四个方面的特点：

1、重点突出了对下一级党政正职任用的评议。《“一报告两评议”办法》规定新选拔任用干部民主评议的对象

第三篇：工作中出现问题怎么办

工作中出现问题怎么办？

一、首先我们要正确对待自己工作中存在的问题，应该接受和感谢他人给我们工作上提出问题；

二、发现问题之后，在头脑想到的第一点就是如何解决问题，采取什么样的有效措施在最短的时间内解决问题和消除负面影响的产生；

三、分析、思考、总结问题产生的内因和外因，总体上讲，可以分四种类型：一是对待工作的态度；二是工作上的责任心；三是自己的工作能力；四是失误、放任、有意让问题产生；

四、最让人头痛的是问题出现之后，部门之间相互推诿、扯皮，导致部门之间不和，拖延问题，小问题变成大问题。总之，因个人思想问题而给企业带来一定的经济损失，是每个投资人都不想看到的局面。

五、自公司成立以来，设立了督查部门，一直是采用督查的办法，期望通过督查来发现问题，提醒各部门解决工作中存在的问题。其实，结果是没有起到督查的作用，反而导致问题的不断出现、积累、拖延，出现了这种局面怎么办？公司发展和正常运行是一个定性不变的原则，不可能放慢脚步去等待跟不上步伐的你，更不可能带着问题前进，为此，只有学习和借鉴先进的管理经验，采用创新的管理模式——视频模式化。

每一次公司例会上，把公司近阶段发生一些好的一面，或不正常的一面，采用视频或PPT方式播放给大家看，请各个部门负责人自己对照，希望会后立即整改，要求在3个工作日内必须整改到位，对整改不到位的实行连带责任罚款，有特殊情况的必须在例会上补充说 明。若罚款之后还没有整改到位的，或者因罚款导致工作之间出现不和谐的，请自己考虑是否适合继续留在现在这个岗位上？

六、郑重申明，所有视频与图片资料，一律对事不对人，对公司所有工作人员一视同仁，希望各个部门给予理解和支持，如果存在偏见和其他思想，请自我消化吸收。

以下是2012年11月13日拍摄到的图片资料，希望看过之后，涉及到的部门尽快采取行动，提交行之有效的措施，完善不足，弥补管理上的漏洞，杜绝以后再次发生，要求从根本上解决问题。

真诚地希望，各部门在今后的工作中能够多给公司管理层提出一些好建议、设想，管理流程、操作程序，以及需要完善的管理制度。最终目的便于在以后的工作中便于实施和对照执行。关键是提高工作效率和经济效益。

第四篇：在实际工作中践行全心全意为人民服务

在实际工作中践行全心全意为人民服务

在实际工作中，每个党员要从自己做起，从点滴做起，注意自己的一言一行，珍惜党员的名誉。另外，坚持全心全意为人民服务的理念。坚持把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，积极解决好群众最关切的利益问题和最关心的热点难点问题。做到一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众。想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所困。

为人民服务，执政为民，这是我们党的根本宗旨和对党员干部的要求。坚持执政为民，必须落实到每一个共产党员为人民服务的行动中，本现在各级领导干部当好人民公仆的实践中。党员干部要注重将自己的初心与使命融入到党的事业当中,这样不仅能够彰显自己的人民情怀,而且还能很好的锻炼自己,对于今后扛起更多的担子具有重要意义。

党员干部必须要摆正位置，找准定位，时刻牢记为人民服务的宗旨，以一颗公仆之心，全心全意投入到工作当中。要积极投身实践，深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，在实际工作的锻炼中增长才干。要敢于到艰苦的工作环境和生活环境中全心全意为人民服务。

第五篇：村干部在实际工作中的难处

村干部在实际工作中的难处

许锁领

自从分田到户后，村基层政权被严重弱化，由“一呼百应”逐渐变成了“一呼无人答应”，再接着是一呼就有人恐吓：我这就打市长热线，我这就上访！再接着是不叫你呼，你就老老实实听话，如果不听话，下界选举，就罢你的官。

当然，现在的村官在没有集体资产的村里，谁也不愿意干，只有老弱病残才靠的起。现在不收提留了，村里也就没有任何收入了，特别是比较贫困地区，村干部的工资少的可怜，一月也就是一二百元。在这种状况下，还有很多在职村干部为什么还苦苦干着？他们是没有办法，不干还真不行，为什么呢？因为从前村里日积月累欠了大量的外债，特别有的村欠十多万，如果不干下界村官接官不结帐，债主一定还找老干部讨要，如果不干了，就是两代人也还不清，只有苦等，等那永远等不到的希望，有的很多老干部，都接近70岁了，还在岗位上苦等。

（一）计划生育难

国家颁布了对计划生育超生户的“十不准”，除了这个“十不准”，对计划生育超生户还真没有办法，现在由于封建思想的复辟，超生成了风气，谁生的多谁光贵，收社会抚养费没有，法办情愿，可生出的孩子，没人管也不行。不行就把土地栽上树居家外出，爱匝地匝地。我不办外出，不受管理你怎的吧？上边检查只针对镇村干部，镇村干部也没好法，只得逼着造假，临近检查时，临时抱佛脚，补办一些流动外出证，安排各村的非法生育户躲藏。再者，哪个村干部认真搞计划生育，下界选举，老百姓一定对你恨之入骨，串联起来选掉你。这就是农村的计划生育难，计划生育政策在农村形同虚设。

（二）征收水费和车船税难

国家取消了农业税，可地方政府要为村里发工资只得征收车船税，市里年年安排收水费。老百姓把这看成是不合理的负担，没有一家主动缴的，现在没有强硬措施，不准搞突击，农民就是不缴，村干部也没办法，虽然年年有任务，但是年年收不上来，惹的农民怨声载道，说村干部乱收费。

（三）填报工作难

每到有表表框框填写，村干部就犯愁，不造假，完不成任务，造假造的太离谱了，农民知道了一定打市长热线。去年的农业普查，很多村干部学了无数遍，就是搞不懂因果关系，就是胡乱填写，翻了无数次工，尽管镇里给出了填写任务：每个村不能少于50头牛，不能少于人均两只养......尽管离镇里的要求远上十万八千里，结果还是镇里干部，闭门造册，才勉强完成任务。还有就是填写土地承包本，很多队组的实际耕地都比记税耕地面积多的多，按镇里要求只能按记税面积填写，可老百姓不愿意，老百姓都反对续签土地承包合同，我们又摸不清谁的地边，我们只得胡乱估摸着填写，这不一年多了，合同还没签好。

（四）发放小麦补贴难

本来说向农民发钱比向农民收钱容易，可容易的事让不了解基层难的大官一强调，却成了难事，我们在收水费时，农民都躲着跑，可在发放小麦补贴时，在信用社门口却排了一眼望不到头的队伍，我们收不起来水费，用小麦直补抵，市长大人不同意，可市长强调的水费又收不上来，不如取消。现在农民都把打市长热线和上访，都当成了口头禅。我们在丈量农民的小麦面积时有很多难处，发现各队组的实际耕地面积，要比乡镇统计的记税面积大的多，农民前几年缴提留和农业税时占了大便宜，可发放小麦补贴时，农民却要按实际面积讨要，可县乡两级强调不要超过记税面积，我们真是左右为难，按农民的意愿，如果都种小麦的话，每一个村队要远远超过记税面积，不按农民的意愿办，一个市长热线电话，不分青红皂白，先处理村干部。市长们都成了包青天，村干部都成了地痞流氓的代名词。头几年经济作物多，补贴少，这个矛盾不很突出，今年直补增多，老百姓少一分地，都会打市长热线的。可丈量时农民很不配合，不参与，村干部也不知道各家的地边，只得大估计的多为农民填报点，可超过总计税面积，上边肯定不同意，可万一少给农民一分地的补贴，市长大人在上边等着找漏洞呢，就得让你好看。

现在的村干部难，作一个认真的村干部更难，作一个有作为的村干部更是难上加难。现在农村成了发轮功等各种非法组织的繁殖地，村干部只得争只眼，闭只眼，否则，有组织的黑势力，会随时搞垮没有政府保护的村干部的，现在基层党组织形同摆设，很多乡镇在没有办法治理乡村的情况下，只得以“恶制恶”，找出村霸或有流氓组织的人任村主要干部。现在村里的中心工作主要有两个：一，随时监视，围追堵截上访者；二，时时堵截上边检查者。

这就是目前所有农村普遍存在的问题，这就是目前农村的乱治！