XX社区联防分队队员管理办法

第一篇：XX社区联防分队队员管理办法

XXX社区联防分队

管理办法

为进一步提高社区党组织应对社会突发事件的综合能力，加强对社区联防队伍的教育管理，使社区联防队伍在关键时刻拉的出、稳的住、起作用，按照自治区党委组织部关于社区党组织加强辖区安全防范工作要点的要求，结合实际情况，特制定XXX社区防分队管理办法如下：

一、社区联防分队在社区处置社会安全突发事件领导小组统一领导下开展工作，对联防分队队员进行登记并建立档案。

二、社区联防分队的社区干部、片区民警、聘用的联防队员、志愿者、楼栋单元长、辖区单位联防队员、物业公司保安以及辖区居民群众、商铺店面雇主雇员，要坚决服从所属社区的管理，在社区党支部的统一领导下，开展巡逻执勤和处置社会安全突发事件。

三、社区联防分队人员设置为50名，分队下设6个班，每个班设队员8名。分队长由社区党支部书记担任、副分队长由居委会主任担任（若社区党支部书记为女性，分队长由居委会主任担任，副分队长由片区民警或综治专干担任），遇到应急情况，立即启动“一通三”的通联办法，分队长负责通知联络副分队长和1、2、3班班长，副分队长负责通知4、5、6班班长。按照便于管理、便于指挥、便于集结的原则，将联防分队队员按照居住地域分设若干个班（每个班人员不超过8名），每个班设班长1名、副班长1名，按照“一通三”的通联办法，班长负责通知副班长和3名队员，副班长负责通知另3名队员。

四、社区联防队员在平时没有接到通知和任务的情况下，在各自的岗位正常工作、从事生产经营，如果辖区发生社会安全突发事件，联防队员接到社区处置社会安全突发事件领导小组办公室的通知后，要迅速到社区指定的地域集结，白天不得超过10分钟，夜间不得超过20分钟。

五、社区联防分队队员到达社区指定集结地域后，要按照要求着装，领取装备器材，坚决服从班（组）长的指挥。

六、社区联防队员要积极参加社区组织的学习教育，在平时的工作生活中，要经常留意敌社情情况，发现影响社会稳定的苗头和事故隐患要及时向社区汇报。

七、社区干部、片区民警、辖区单位联防队员、物业公司保安在参加社区组织的集中训练期间及值勤、值班、执行巡逻任务期间，工资和奖金由原单位照常发放，所有福利待遇和岗位津贴不变，社区不给予任何补助。联防队伍中的志愿者、楼栋单元长、商铺店面雇员、居民群众在集中训练期间及值勤、值班、执行巡逻任务期间，社区酌情给予一定的补助。

八、联防分队要积极完成上级赋予的战备巡逻执勤任务，配合公安部门维护社会治安，积极参与社区辖区敌情动态、重大灾情、疫病防控和抢险救灾、社会治安和突发事件的处置，担负社区日常治安巡逻和维护稳定任务。

九、在敏感期、节假日和战备期间，联防分队要建立昼夜值班和巡逻制度，在执行任务期间，发现违法违纪、非法宗教活动等影响社

会安全稳定的苗头性、倾向性隐患问题要及时向有关领导汇报，并采取有效手段予以积极的制止。

十、联防分队队员在训练、值班和巡逻期间必须统一着装，严禁饮酒、缺勤、擅离职守。社区干部有违犯规定者，视情节轻重按照有关规定给与党纪政纪处理，将作为年度考核不称职或不定等的主要依据。片区民警、辖区单位联防队员、物业公司保安有违犯规定者，上报其上级主管部门处理，志愿者、楼栋单元长、商铺店面雇员、居民群众有违犯规定者，由社区进行批评教育，酌情进行处理。

十一、对于发现并制止违法犯罪；抓获盗窃、吸毒、赌博的以及发现并提供非法宗教活动联防分队人员，表现突出的，社区在进行一定物质奖励的基础上，报街道和上级有关部门。

十二、社区预备联防分队参照此管理办法执行。

十三、本管理办法由街道党工委负责解释。

十四、本管理办法自发布之日起实施。

第二篇：特勤分队队员岗位职责

1.完成馆内外各安保岗位的巡视、监督。

2.完成闭馆清场、夜间备勤、文物押运、主要来宾保卫工作。

3.处置突发事件。

第三篇：“萌芽”暑期社会实践分队队员心得

暑期社会实践心得体会

在暑假期间，我们团队——“萌芽”暑期社会实践分队来到了四川省雅安市雨城区社会福利院和四川省雅安市雨城区福寿敬老院，去看望住在那里的老人。当老人们看到我们冒着酷暑赶来，欢喜之情溢于言表，拉着我们的手嘘寒问暖，还不忘问问我们各方面的情况。我们也详细询问了所有老人的生活起居情况，与老人们唠起了家常，帮他们打扫卫生，很快就融入其中。我们没有因为酷热的天气埋怨过一句，取而代之的是满腔的热情。这次看似普通的活动却也包含着深远的意义，不仅增加了我们的阅历，更重要的是唤起了人们对老人的重视。这次暑期社会实践不仅是一种教育，也是一种锻炼，老人需要社会的关心，社会也应该给予这些老人一定的关注。敬老爱老应该是社会主义精神文明常抓不懈的工作，我们当代大学生有必要和老人们多交流沟通，明白老人的苦处、难处，这有利于提高当代大学生的思想素质和道德素质。

老人，他们是社会的弱者，可曾经他们也是社会的创造者，祖国之栋梁！到敬老院去做些力所能及的事，将自己活力释放的同时，我们感到一种充实。这些活动很好的展现了当代大学生的风采，在我们镇上也赢得的一致好评。一方面培养当代大学生关心他人，敬老爱老的美德，另一方面也是接触社会，了解社会，锻炼自己，我们有责任、有义务去关心他们，献出自己的一份爱心。在此期间，我们开展了丰富多彩的活动，活动既带给老年人心理上的关怀，同时每个老年人都拿到了我们的食品安全手册以及和我们共同分享了食品安全方面的知识，让老年人在晚年的未来的身体健康提供了一个健康的发展方向。

作为活动表演者之一，我觉得这也是一个挑战的节目，如何使老年人开怀一笑以及在语言不通的情况下了解我们的表演内容又是一个问题。

活动准备中，我们的活动也存在一些问题，活动人员的变动之类等等问题也产生了一定的“小干扰”，但是最终活动还是顺利进行下来啦。

而我们队员刚刚到达敬老院就与老人一对一进行交流，这个形式让我们明白了老人孤寂的心灵以及他们内心渴望别人的关怀，激发了同学的爱心与社会责任感。在此期间，老人也愿意与我们分享他们的心语，同学们与老人们的距离一下子就拉近了。

随后，我们大学生自主安排的精彩表演博得了老人们的阵阵掌声，也使老人们敞开了心扉，更加积极面对生活。此后，我们的健康教育讲座让老人们更好地了解了他们的健康问题。

随后，我们进行了包饺子，同学们尽心为老人们服务，发扬着尊老爱幼的精神，也让老人竖起了大拇指!

作为当代大学生，我们此次深入老年人的群体中，我们感触很多很多。感触历史的变迁，人生的沧桑。我们懂得了纸上学来终觉浅，书本与现实的差距，如何让我们在实践中把理论变为实际，更好的服务社会是一道必修题。看到老人，我们畅想我们的未来，假如他是未来的我呢？

我们需要关爱他人，尤其是弱势群体，这样世界才会更加美好！而大学生就应该开始培养这种社会责任感！我们“萌芽”实践队，仅仅做了一点点，接下来的日子中，我们需要更多的投入，同时也需要大家以及全社会的关注。我想这次的经历已成了我人生中重要的回忆之一，是不会忘记的。

我们拍了一叠照片回来，每次翻开相册，我的心中总会有些酸酸的，老人们毕竟还是孤独的，他们需要人关心、爱护，敬老院的设施虽好，但老人们更

需要社会上多一些的关注。因为正是那些老人造就了我们今天的幸福生活，他们是历史的功臣。而现在的他们仅仅需要我们的关爱，仅此而已。

阿姨向我们讲解到：敬老院里其中50%以上的老人生活不能自理，多数患有神经官能症或老年痴呆症等疾病，给护理工作带来极大的困难，而且交通不是非常方便。

同学们分成了四个小组，前往不同的房间慰问不同的代养老人。起初在有些老人面前大家还显得很拘谨，但个别活跃性格开朗外向的学生十分热情带动了大家。有些老人患有老年痴呆症等等，同学们也耐着心和他们聊天，帮老人整理衣物，擦拭家具，听老人讲自己的过去，也与老人分享自己的校园生活。还为老人们表演了小节目，让这些在孤独中生活着的老人又一次露出了开心的笑容。

平时娇生惯养的我们，走出校园来到社会，走进老人。把老人当作朋友一样聊天，听老人们的事迹是如此的着迷，更让人感到高心的是，居然有的同学主动跑到外面小卖部买东西给老人。我们来的时候已经准备了点水果，点心。可远远不够，那些学生用自己平时的零花钱给老人们买吃的。这一幕深深印在我心里。

通过聊天，我们了解了老人们日常的生活。老人们有些是在家呆不住，子女工作繁忙，有些是被子女送过来的。虽然有的刚刚不太习惯，不过时间长了逐渐习惯起来。

老人家在这里都过得很开心，他们有时间的时候会在楼下的树阴或者是楼上先房字里看一下电视或玩一下麻将，也有是到楼下做一些简单的锻炼的。因此，老人在这里也可算是可以晚年安康。

通过这次跟老人家的聊天，是我们明白的很多，明白到他们过去的经历，明白他们的辛劳，明白他们对他们儿女的记盼，更明白他们对我们的希望„„我们一边慰问老人的日常生活一边有的同学帮老人整理了下房间。

我心中有点酸酸的，老人们毕竟还是孤独的，他们需要人关心，爱护，敬老院的 设施好并不是最主要的，而是更加需要社会上的一些关注。因为正是那些老人造 就了我们今天的幸福生活，他们是历史的功臣。而他们现在仅仅需要我们的关爱，仅此而已。

老人们平日里很孤独,儿女大多不在身边,有的甚至没有儿女,他们要的也许不再是简单的金钱所能代替的,在生活的温饱要求之上,有人在身边那是最最开心的了.<常回家看看>里歌词写得好,老人要的是有人陪他们聊聊天交流一下心声。

我们现在自己的爷爷奶奶，外公外婆很多都已经不在了，所以看到老年人，我们可能会特别的想念自己已故的亲人，不自觉得就想和老年人们亲近亲近，就像对自己的爷爷奶奶，外公外婆一样，想要关心他们，照顾他们，而他们也会把我们当成孙女，孙子一样，拉着你的手，把他们的那份慈祥加注在你身上，而我们也欣然地接受了。

我们每个人都会经历从孩童到青年，从青年到老年的过程，经历生与死。我们现在还是青年阶段，未来亦还有相当长的一段要走，如何走下去，我想，每个人都应该心中有数。也许当我们走完我们的人生旅程，该休息时，是否也会象敬老院的老人那样快乐开心地度过自己的晚年呢？

在某个敬老院的墙壁上有这样一段话：孩子！当你还很小的时候，我花了很多时间，教你慢慢用汤匙、用筷子吃东西。教你系鞋带、扣扣子、溜滑梯、教你穿衣服、梳头发、拧鼻涕。这些和你在一起的点点滴滴，是多么的令我怀念不已。所以，当我想不起来，接不上话时，请给我一点时间，等我一下，让我再想一想„„极可能最后连要说什么，我也一并忘记。孩子！你忘记我们练习了好几百回，才学会的第一首娃娃歌吗？是否还记得每天总要我绞尽脑汁，去回答不知道你从哪里冒出来的吗？所以，当我重复又重复说着老掉牙的故事，哼着我孩提时代的儿歌时，体谅我。让我继续沉醉在这些回忆中吧！切望你，也能陪着我闲话家常吧！孩子，现在我常忘了扣扣子、系鞋带。吃饭时，会弄脏衣服，梳头发时手还会不停的抖，不要催促我，要对我多一点耐心和温柔，只要有你在一起，就会有很多的温暖涌上心头。

孩子！如今，我的脚站也站不稳，走也走不动。所以，请你紧紧的握着我的手，陪着我，慢慢的。就像当年一样，我带着你一步一步地走。

若为人子女也不懂得如何体谅他们，那他们便只能于痛苦中渡过余生，黑暗中逝去„„

我想，只要我们在自己的人生中付出过，努力过，无论成败，我们都已拥有了自己一段美好的回忆。我们没有好遗憾的了。现在我可以想象，那时候的我们是否也会像今天老人院中的老人那样知天达命呢？一定会的。

现在离那次慰问敬老院已经相隔有段时间，可我依然还是会想起那位百岁面前老人，他的笑脸时常浮现在我面前。我想如果有空的话，我一定会去在看望他老人家的。人生七十古来稀，何况接近百岁。他是历史的见证人，是中国文化建设的见证人。又是长征的见证人。

从意义上来说，这时我们成长了。一次敬老院的慰问，使我们跨越时间和空间的局限访问了那些老人年轻时的点点滴滴。我想那就是生命所创造的财富，异常珍贵。

十年，二十年，三年，四十年„„当我们老的时候，是否可能在那个时候又会想起那时候的老人，是否又能过的比他们幸福呢？这一切都是问号，自己的人生由自己来把握。那个时候或许我们也成为历史的功臣，成为新中国历史长流中璀璨的一个颗心。

第四篇：昔阳县森林防火应急分队队员守则

昔阳县森林防火应急分队队员守则

1、带头遵守执行《森林法》和《森林防火条例》，遵守县森林防火指挥部和森林防火应急队的各项规章制度。

2、火情就是命令，无论在任何时间，是否在岗，一旦发生火情，立即归队，参加扑火战斗，在扑火救灾中，做到沉着冷静，忙而不乱，确保队员安全。

3、在日常工作、训练和扑火抢险战斗中，不无故矿工或临阵脱逃，做到以工作、扑火为第一，火灾不灭不下火线。

4、在日常工作和扑火抢险战斗中，绝对服从各级指挥员的调遣和指挥，不得各自为战，独自行动。

5、遵纪守法，不参与犯罪行为，不赌博、酗酒、不接触不健康出版物。

6、向军人学习，学习遵守《三大纪律、八项注意》，团结队友，互帮互助，不打架斗殴，不说粗话、脏话、不损坏公物。

7、注意提高身体素质，刻苦训练，不断提高扑火技战术素养，强化应对各种突发火情的处置能力，争取全面达标。

8、认真学习文化和业务知识，实行每战一总结，定期进行扑火战术理论学习，争做业务尖子和文化标兵。

9、外树形象，内强素质，以人为本，提升战斗力。

10、讲究个人卫生，维护公共环境，热爱集体、关心队友。

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昔阳县森林防火应急队伍管理制度

一、考核制度

为提高森林防火应急队员的政治素质和业务素质，实行森林防火应急队员考核制度。

1、森林防火应急队员考核制度。

2、制定政治和业务素质考核标准，采取平时考核、季度考核和年终考核相结合。

3、各种考核均记录存档。

4、对于平时考核两次以上或者季度考核不达标的，一律辞退并解除聘用合同。

二、营房管理制度

1、定时清洁卫生，保持室内清洁、干净、室内物品要摆放整齐。保持床上用品叠放规范、整洁。

2、爱护公物，精心使用，保管好室内物品、用具。

3、宿舍内不准打闹、大声喧哗，不准打麻将、赌博等。

4、不准擅自留宿外来人员。

5、遵守作息时间，按时起床、熄灯。

三、队员纪律

1、遵守国家法律、法规、不准酗酒、打架斗殴。

2、加强政治学习，不准看黄色小说、画报、淫秽录像。第2页

3、驾驶员要遵章驾驶，杜绝私自出车，更不准无证驾车。

4、加强用电管理，不准私接乱挂电线。

5、文明巡查，不准在防火巡查林政稽查期间单人行动。

6、加强防火防盗工作。

7、布置各项工作的同时布置安全工作，防止意外事故发生。

四、会议制度

1、每月召开一次队员大会。

2、召开会议期间，队员不得迟到，不得接打电话，不得中途退出会场，不能正常参加会议时，会前要向队长请假。

3、队员参加会议要严肃认真，需要发言时，要积极踊跃。

4、一般的短期培训可以以会代训形式开展，培训要有效果。

五、请销假制度

1、遵守值班时间，不迟到、不早退、有事执行请销假制度。

2、请假要由本人提出申请，注明请假的理由、天数，凭请假条逐级请假。

3、半天以内的由中队长批准，半天以上由队长批准，防火期内请假一律由分管领导批准。

4、假期已满，要及时进行销假。

5、对于不请假、擅自出走的，要严肃处理，针对出警不在场两次以上辞退并解除聘用合同。

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六、扑火规定

1、扑火待命期间，严格遵守时间，不准擅离职守，扑火期间，必须服从命令，听从指挥。

2、扑火队员必须发扬“两不怕”的精神，机智勇敢进行扑火战斗，对消极怠工，避重就轻，贻误战机，视情节严肃处理。

3、扑火各中队长必须认真学习林火知识，做到科学指挥、科学灭火，严防各类事故发生。

4、扑火队员撤回前，生活用火必须彻底熄灭，队长要亲自检查，防止后患。

5、带队领导到火场后安排好宿营地，扑火后出火场前，清点人员、机具、装备、乘坐汽车必须注意安全。

6、出发前将人员、机具、车辆向上级领导报告，到火场后将时间、坐标、立地条件、风力、风向、天气情况、人员、机具、人员部署等情况迅速向上级报告。

7、没有上级命令擅自离开火场，追查队长责任，队员擅自离开火场，立即辞退解聘，各单位出火场或报烧伤要做好原始记录和交接手续。

8、每次扑火后，要认真总结经验，找出差距，不断提高指挥和扑火技能。

9、对扑火成绩突出的指挥员，给予荣誉奖励，特殊贡献者

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报请上级奖励。

七、值班制度

1、森林防火期实行24小时值班，负责接听电台、电话、并做好记录。值班人员不得以任何理由缺岗、漏岗、脱岗，如因擅离职守贻误扑火战机的，要视情节轻重、影响和责任大小给予相应处理。

2、值班人员必须按值班次序做好交接班。填写值班登记簿，交班人员需主动将当班情况——交待清楚，接班人员必须负责询问清楚并及时进入工作状态。

3、按照市防火指挥部文件要求，认真进行远程监控系统操作，防火期内不定期不定时进行手动监控火情。

4、逢国家法定节假日、敏感时期及高火险天气，需加派人员值班。

5、值班人员接到扑火命令，应认真询问清楚火场确切位置、到达前指挥的进行路线、火势及地形、要求出动人数、携带何种扑火机具等，做好记录，并立即将情况报告队长，做好经济出动准备。如遇夜间，及时通知队员紧急待命。

6、按规定操作使用各种通讯器材，对通讯、照明等工作及时充电，妥善保管好值班室各种设备，做好防火、防盗等安全工作，搞好内务，保持室内清洁卫生。第5页

八、学习制度

1、制定全年学习培训计划和防火重点期集中待命学习计划。

2、充分利用扑火训练的业务时间开展思想政治教育、业务技能学习，全年学习时间不少于120课时。

3、平时自学和集中学习相结合，系统培训和实践分析结合，达到全面提高素质、提高扑火技能的目的。

4、加强组织纪律、扑火安全和扑火技能学习教育培训。队员参加率要达到100%，成绩不合格者要给予补课，经常不参加学习和长期学习不认真者要给予相应处分，针对扑火安全常识考试不合格队员要进行辞退解聘。

5、设立学习成绩的训练、扑火经验交流公布栏和档案，对成绩优异的集体和个人给予奖励。

6、认真组织技能、专业技能训练和扑火避险学习，提高扑火技战术。

九、训练制度

1、森林防火应急队员必须具备一定的体能和长期野外作战的身体素质，日常训练相结合，实地演练和趣味训练相结合。

2、体能训练与军事化训练相结合，训练“半个军人的队列动作”和“分队、部队的对列动作”。

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3、春秋防火重点期坚持晨练，每天保持60-100分钟以上的体能训练时间，每天负重长跑3公里，登山2小时，每周跑两个5公里。不参加这按旷工处理。

4、每个队员以体能训练达标合格率不到80%者考虑辞退解聘。

5、身体素质训练达标项目有：100米跑，5公里往返跑，登山60米（坡度50度），全副武装2公里往返。

6、体能训练达标指数： 100米——16秒 5公里往返跑——60分钟 60米登山——2分钟 武装越野2公里——30分钟 引体向上——10个/次 俯卧撑——30个

十、物质装备管理制度

1、物质装备实行统一管理，严格出入库手续，入库物资必须保证完好使用。

2、防扑火物质出入库必须办理登记手续，防火办领导签字；执行紧急任务时，可先领物资后补办手续。

3、妥善保管入库物资装备，适当进行加垫、通风、清洗、第7页

干燥等，做到“六不”，即不锈、不潮、不霉、不腐、不变质、不爆。

4、物质装备库要求库容整洁，做到“一齐”：摆放整齐；“二方便”：整理方便、取用方便；“三清”：性能清、数量清、规格清；“四定位”：按区、按排、按架、按位定位摆放。

5、扑火器械每次使用过后必须及时清空油箱、油管，祛除残留污渍，擦拭外表面等保养工作，延长物质装备的使用寿命及使用故障率。

6、每半个月对物资装备库进行一次大扫除，并检查安全防火设施和防火器材等，将结果予以记录，发现问题集进向领导汇报并采取防范措施。

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第五篇：巡防队员管理办法

弥勒站派出所巡防队员管理办法

为有效管理巡防队伍，提高工作积极性，奖惩有据，特制定如下管理办法:

一、工作职责

巡防队伍在派出所领导下，主要负责铁路沿线治安防范及刑事打防工作，其中巡防大队长协助派出所负责管理全线巡防人员，包含:巡防队员考勤，查岗定位，奖惩通报，人员招聘等；巡防小组长协助大队长做好各自辖区内巡防岗位的工作推进和人员管理，包括:查岗，考勤，奖惩情况，经大队长同意报派出所批准有权做出巡防队员的岗位调整；巡防队员招录、离职、辞退一律必须经过派出所审批方可同意。（具体工作职责参考《云南鹰卫护铁保安服务有限公司高铁线路巡防保安工作管理方法》）。

在工作中巡防队员应精神饱满，统一着装，穿戴反光背心，规范使用对讲机，汇报情况时逐级上报，组员向组长汇报，组长向大队长汇报，大队长向派出所汇报，紧急状况除外，可直接向派出所汇报。巡防队员在休班期间要保持备勤状态，遇突发事件通知时必须及时到岗到位。

为了加强队伍的凝聚力和素质水平，小组长每月组织队员参加一次集中学习和队列训练，时间不得少于两小时，由大队长负责监督，并做好记录备查，大队长每周向派出所汇报一次工作情况及下周工作计划。

二、奖励办法

1.在工作中及时发现影响行车安全的治安隐患并上报处理的，奖励50元。

2.在工作中发现并抓获擅自进入铁路护网人员的，奖励100元。

3.在工作中提供有价值情报信息，主要涉及铁路方面的，信息一经使用，奖励50元。

4.在工作中抓获盗窃,破坏铁路设施设备人员的，奖励200元。

5.在工作中被上级机关通报表扬的，根据实际情况奖励200至500元。

三、扣惩办法

1.在工作中发现有饮酒迹象者，包括接班前八小时饮酒者，第一次扣惩500元，第二次无条件开除，如果是被上级领导检查发现的，一经通报，一律开除。

2.在工作中擅自离岗办理私事者，扣惩50元，离岗超过20分钟按全天脱岗处理，扣惩200元，同样问题累计出现三次无条件开除。

3.在工作中不按要求完成派出所或保安公司任务的，根据实际情况扣惩50至100元，造成严重后果的直接开除。

4.在工作中巡防队员必须保持通信畅通，大队长、小组长通信全天保持畅通，收到工作信息及时回复，造成工作延误，视情况扣惩50至100元。

5.在工作中不按要求统一着装者，第一次扣惩30元，第二次扣惩50元，第三次100元，如被上级机关通报批评者，一次扣惩200元。

6.在工作中爱惜所配发物品，人为损坏的由损坏者自行购买补充或者照价赔偿，由保服中心购置，损毁物品不得擅自丢弃。

7.在工作中如被上级机关通报批评者，一次扣惩200至300元，情节严重者无条件开除。

8.由于个人原因给派出所造成负面影响者，无条件开除。备注:对巡防队员的奖惩情况，必须由本人签字确认，尤其是扣惩情况。本管理办法自规定之日起开始遵照执行，派出所负责内容解释。

2016年11月14日