快乐工作理念

第一篇：快乐工作理念

快乐工作理念

1、把工作看成乐趣，人生即天堂，把工作看成负担，人生即地狱。

2、认真工作是一种自我满足，自我享受。要想自己快乐，就要用心工作，如果因为荣誉、地位等小的挫折，而对工作失去了兴趣，“当一天和尚撞一天钟”，人活着也就失去了光彩。

3、本本分分做人，踏踏实实工作，轻轻松松做事，开开心心生活。

4、人生是现场直播，没有排练，认真对待每一天，认真对待每件事。阳光心态理念

1、用平平常常的心态，高高兴兴的情绪，快节奏、高效率地多做平平凡凡、实实在在的事情，享受到为社会、为他人、为学校、为亲人尽到责任的快乐。

2、人之所以幸福,不是因为得到的多,而是由于计较的少。

3、埋怨天气恶劣，常常是自己身体虚弱；埋怨别人狭隘，常常是自己不豁达；埋怨学生难教，常常是自己方法太少。

4、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

5、让自己阳光，给学生阳光，让大家阳光。教师合作理念

1、在竞争与合作中保持平和的心境。

2、善待学生、善待同事，等于善待自己。把身边的人看成天使，你就生活在天堂之中；看成魔鬼，你会生活在地狱之中。

3、不要把别人想太坏，真诚而简单地对待别人，我们会活得平静而精彩。

4、欣赏别人的优点，善待别人的缺点，尊重别人的隐私，快乐自己的人生。学生评价理念

1、我不是最好的，但却是唯一的。

2、多把尺子量学生。多一把评价的尺子，多一批优秀的学生。

3、每个学生都是潜在的天才，只是表现形式不同不已；发光并非太阳的专利，每个学生都可以发光。即使是普通孩子，只要教育得法，也会成为不平凡的人。

4、成绩评定用等级代替名次，鼓励学生争做“优秀”生，努力考“重点”。班主任工作理念

1、抓纪律是班主任工作永恒的主题，但良好纪律的基础是高尚的品德。德育工作才是班主任第一要抓的的大事。不从这里入手，只会一波未平一波又起。

2、老师“降”住学生靠的是：爱心、威严和方法，三者缺一不可。

3、天下大事，必做于细，简单的招式练到极致就是绝招。

4、对于学生身上的缺点，改变能改变的，接受不能改变的。

5、在班里大批评之前要有大表扬！两者同时进行，表扬和批评的力度同时得到加强，老师还能保持一份平和的心情。学生管理理念

（1）常规管理理念

1、学生管理没什么大事，成功就是将简单的事情重复做。学生管理要反复抓、抓反复。

2、把每一件简单的事情做好就是不简单；把每一件平凡的事情做好就是不平凡。

3、严格要求学生要做到“四有”，即严而有理、严而有度、严而有方、严而有恒。

4、难忘的教育才能达到教育的终身难忘。老师必须组织一些独特的教育活动使孩子终身难忘。（2）后进生管理理念

1、同样一个孩子，把他看成坏孩子，他会和你对着干，把他看成好孩子，他会跟着你去干。

2、教师具有极大的力量，能让学生活得愉快或悲惨，能让学生丢脸或开心。所以教师是个高危的职业，一句话可以成全、也可以毁掉一个学生。

3、优秀教师发现学生的优点，表扬鼓励发扬它；一般教师发现学生的缺点，讽刺挖苦强化它。

4、老师不给学生留面子，最后可能自己下不了台。

5、当你劝戒学生时，若不顾及孩子的自尊心，那么再好的言语都没有用。

追求幸福是人的一种本性，可作为教师幸福不仅仅是一个人的事情。一位没有幸福感的老师很难塑造出幸福的学生。只有当教师心中洋溢着幸福美好的情愫时，他们的脸上才会有灿烂的阳光，并自然而然地照亮和温暖学生的心房，塑造学生幸福的心灵；只有当教师情绪饱满和内心充实时，他们才会自然而然地流露出对细节的关注和乐于分享的真诚，学生才会感到幸福。所以，为了自己，为了学生，老师们要学会寻找幸福。

1.在学习中寻找幸福

教育需要智慧，课堂教学更应该充满智慧。充满智慧的课堂是精彩的，精彩的课堂需要教师去创设，所以教师就应该充满智慧。每个人的智慧并不是与生俱来的，他首先要付出，付出勤奋，付出辛劳，付出超越的艰辛。因此，教师要拥有教育的智慧，就要付出大量时间刻苦学习。首先，向书本学习，教师的职业特点决定了其一生要与书本打交道。教师要坐下来、静下心、研读一些很专业的书，如：课标、教材、教参、教案、辅导练习等；也要读一些很理论的书，如：教育教学理论、教育学、心理学等；可读经典的，也可读流行的。教师要按时阅读教育教学杂志，定期浏览综合类报刊、文学类杂志等，让自己浸润在文化的滋养里，由内而外地散发光泽。还要读一些教育专著和教育随笔，走进伟人，与大师对话，与另一个自己赤诚相见，你的眼光会变得高远，你的内心会变得坦然，你的思维会变得开阔，你的精神会变得饱满，你的生活会变得充实。其次，向同行学习，学习他们工作的热情、教学的思路、教法的改革与创新，增长自己的智慧。同时，多交流。交流是一种很好的学习方式。我们往往发现：几个志趣相投的同事、朋友，即使是闲聊，也会时时有智慧的碰撞，有新观点的产生，不知不觉地解决了困惑已久的问题。因此，学习能使教师充满智慧，充满智慧的教师总是愉快的，愉快的生活肯定是幸福的。

2.在宽容中寻找幸福

常听说，一些中小学老师因为工作及生活压力太大，引起情绪及心理紧张，乃至与学生或同事发生冲突。老师应该如何调节自己的情绪，保持健康的心理，以良好的心态对待学生、对待工作，找到自己的人生幸福呢？多年的从教经历使我感到最好的方法就是学会尊重，学会宽容，保养心灵，关照自己和他人。一位教师必须善于控制自己的情绪，保持清醒的头脑，从学生的角度思考问题，用冷静的态度处理学生的过失，以平和的心态解决问题。当学生出现言语不恭，举止不雅的时候，教师要提醒自己切记：“人非圣贤，孰能无过”。多想想自己也曾经是一个孩子，也干过蠢事，说过错话，换位思考，说服自己宽容、谅解学生。良好的师生关系、同伴关系和工作状态使教师能够感受到惬意与轻松、感受到内心的充实与和谐、感受到心灵的舒展与个性的张扬。人生就象一面平面镜，你笑对它，它同样也会笑对你，使你感受到人生的幸福。3．在教学中寻找幸福

有人说，人生有四种境界是幸福的：给孩子洗完澡抱着孩子的时候；医生给病人做完手术病人康复了的时候；孩子在沙滩上堆出自己满意的沙堡的时候；一个作家写完了作品画上最后的一个句号的时候。那么，我觉得教师的幸福就是轻松自如地上完一节课的时候。

教师的主要职责是教学，而教学的过程就是一个对生命追问的过程。可有的教师却有着这样的生命体验：“头脑是满的，内心却是空的；时间是满的，生命是空的。”同样是上课，缺乏生命修养的教师，只是为知识而上课，教师的心只是在等待，等待学生记住一些概念、背会几条规律、答出几个问题，做对几个练习题。教师在苦苦等待中，变得紧张、烦恼、焦躁，甚至痛苦，幸福被等待无情的遮蔽了。而具有生命学问和修养的教师，他是在上课，但他同时又是在享受课。他面带微笑走进教室，迎来的是一张张天真的笑脸，听到的是一声声“老师好”的问候，他在课堂上彻底放松，全身心地走进课堂，走近学生，同学生一起去探索，去研究，和学生情绪相融、心心相印。他会把问题生活化，知识过程化，学习体验化。他会彻底打开自己的生命，去感受、去触摸、去体认课堂中的每一个细节，他会在课堂上率性而为，和学生一起欢笑、一起流泪、一起沉思、一起震撼、一起失败、一起成功，这时教师的职业幸福感就会油然而生。

4．在收获中寻找幸福

有人说过，正是在给予中，我领悟到我的力量、我的财富、我的能力，使我溢怀。我们认为有给予就会有收获。虽然我们为了学生奉献了心血和青春，但当你声情并茂地讲解使学生心领神会时；当你设计的实验使学生感到新奇而欢呼雀跃时；当有学生充满信心地坐到你的身旁向你倾诉时；当你看到你的学生步入高一级学校时；当你看当你的学生做出突出成绩时；当你某一天收到多年前的学生贺卡时……这难道不是一种莫大的幸福吗？虽然我们一天天在变老，而我们的学生却换了一茬又一茬，他们永远年轻，永远充满活力，天天和他们在一起，焕发了我们的热情、引发了我们的好奇、净化了我们的心灵，我们的心也永远年轻。同行的赞许也会使我们感受到幸福。当你轻松愉快地上完一节精彩的公开课受到同行赞誉的时候；当你取得了喜人的教学成绩受到领导及社会肯定的时候；当你的科研成果一次次被学习推广的时候。那将是你心理最满足的时候，幸福将会不言而喻。我们不仅因学生的成长和成功而喜悦，更是学生的成功成就了我们的事业。我们在教育学生的同时，也提升了自己的事业境界和人生品位，使我们体验到了人生的快乐、生命的精彩。

其实，教育的幸福感不能外求，它不能告诉，也不能复制，只能往自己的内心深处寻求。做一个“幸福的教师”是一种主动追求，教师只要学会享受学习、享受生活、享受教育、享受学生的成长、享受自己的进步，让自己的人生充满魅力、无限精彩，就能寻找到教育的幸福，更会感受到人生的幸福。

第二篇：工作理念

■ 工作理念

· 对人感恩，对已克制，对事尽力，对物珍惜。

· 工作要主动出击，大家碰撞的机会多了，沟通才会更有效。

· 发现问题后，不要总是想为什么会这样，而要想我应该怎么解决它。

■ 万里公司精神：追求永无止境。

■ 万里公司作风：勇于创新，积极向上！

■ 质量理念：

· 要提高产品质量，先提高人的质量。

· 质量是名牌之源、强大之基、发展之本,是企业生存和发展的根本动力。

· 科技进步和生产效率的提高，导致了产品的同质性，所以万里公司的优势不仅在于产品本身的质量，而更在于创新的质量和产品附加值的质量。

■ 品牌理念：

· 万里公司品牌的建立，源于产品卓越的品质，完善的服务，广泛的宣传，顾客和市场的认可，更重要的是消费者对万里公司品牌的感受，我们要不断强化消费者的这种感受。· 万里公司的品牌是世界的品牌，只有建立强势品牌才能筑就相对安全的高地。

· 名牌不仅仅是喊口号，而更重要的是体现本产品与其它产品的差异性，而这种差异性源自于产品或服务主体价值的差异和附加值差异，主体差异体现在产品质量的差异，我们万里公司具备这个实力，我们正在努力创造附加值差异，这是提高竞争力、创立名牌的解决方案。

■ 市场理念：

· 心有多大，市场就有多大，市场是我们的导向，我们正在以高质量的产品和服务来经营市场。

· 我们的市场策略是：多产业的有重点地发展，立足国内，渐进式走向世界。

· 市场是制度的市场，是规律的市场，我们经营市场必须要有章法，尊重和遵循市场规律。

■ 人才理念：

· 万里公司是一个爱才如命的企业，因为二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，只有培养高素质的人才才能把企业做得更大更强。在人才的选择中，我们遵循德才兼备的原则，品德第一，才能其次。

■ 对员工的教育：

· 坚持不断地批评和自我批评，认识自己缺点和优点，看到别人的优点和缺点，改正缺点，学习优点，共同进步。

· 每天问自己“我是谁？” 剖析自己，认识自己，提高自己。

· 一个人的职业生涯是从干好本职工作开始的，只要把自己的工作干到了极致，把工作当成一种事业来经营，你就已经在为自己打工了。

■ 制度文化：

· 制度第一，总经理第二。

· 真正强大的企业是没有“制度”的，因为当制度成为一种普遍被内化到每一个员工内心深处时，制度就已经消失了。

■ 智者名言

· 因为有梦想，我们才有行动，不要和自己说“不可能”，因为一切皆有可能！！

 马云：无论我们多么渺小；无论我们遇到多少困难，只要我们坚持梦想，就像起跑的力量，就像腾飞的力量，这就是梦想的力量，小企业，大梦想！

第三篇：工作理念

工作理念：

我的工资来源于我的顾客，所以善待别人就是善待自己，微笑就是力量！我明白，选择一种工作就是选择一种生活，真理就蕴藏在枯燥和平凡的工作中。还有，天下没有免费的午餐，只有辛勤的付出才会有丰厚的回报，如果凡事不能如我所愿，我知道，是我做的不好，因为我没有理由。

第四篇：快乐幸福办学理念

创建以“快乐幸福”为核心学校文化特色

——郑州市特色学校创建工作总结

新密市实验小学创建于1980年，现有46个教学班，3806名学生。177名教职工中，中学高级教师7人，小学高级教师116人，特级教师1人，国家级教师1人，省级骨干教师6名，郑州市骨干教师32名，新密市级骨干教师59名。

在上世纪九十年代初期学校就积极投身于“愉快教育”的改革试验中，并以艺术教育为切入点大力开展素质教育，取得了可喜的成绩。进入新世纪后，实验小学在基础教育课程改革的思想指导下，认真总结学校发展的经验和成果，注重提高教师素质，努力减轻学生过重的课业负担，以课堂教学为中心，积极推进教育教学改革，深化巩固艺术教育成果，全面推进实施素质教育。学校在总结改革成果的基础上“让学生在笑声中成长”的办学理念逐渐清晰起来。2010年4月刘海洲校长走马上任，为了引领实验小学迈上教育改革的快车道，他在对实验小学三十年办学经验和学校文化认真研究的基础上，把学校文化的关键词提炼和升华为“快乐和幸福”，并提出了相应的办学目标、学生文化、教师文化和管理理念。

一、目标设定

（一）办学思想

办学理念：让学生在笑声中成长

办学目标：让学校成为学生成长的乐园，让教师过一种幸福完

整的教育生活

学生文化：快乐学习、健康成长 教师文化：幸福地做教师、做幸福的教师 管理理念：提升教师、关爱学生、影响家长

（二）目标的选定

创建以“快乐幸福”为核心的学校特色文化

1.让学校成为学生成长的乐园，让教师过一种幸福完整的教育生活，为学生的幸福人生奠基；

2.快乐教学：构建道德课堂，让学生在收获中快乐成长； 3.快乐德育：打造育人氛围，让学生在文明中健康成长； 4.快乐环境：建设平安校园、健康校园、绿色校园、人文校园；

5.开展艺术教育，发展学生的个性特长。

（三）目标的针对性和科学性

爱因斯坦曾说过“兴趣是最好的老师”，而快乐正是兴趣的动力。心理学家也坦言：快乐的人比较喜欢尝试新事物，勇于挑战自我，增强积极情绪。“笑声”作为儿童最直接最感性的表现形式，其目的还是让学生“快乐”，即：快乐求知、快乐助人、快乐健体、快乐合作、快乐实践、快乐创新。基于以上分析，结合学校近二十年的教育教学改革实践的思考和体会，1997年学校正式把“让学生在笑声中成长”

确定为办学理念。

要让学生在笑声成长，教师就必须在笑声中工作，只有让教师享有幸福的教育生活，教师才能够通过自己的工作为学生的幸福人生奠基。与此相适应的“快乐学习、健康成长”的学生文化和“幸福地做教师、做幸福的教师”的教师文化逐渐的被广大师生所认同，并逐步明确了“让学校成为学生成长的乐园，让教师过一种幸福完整的教育生活”的办学目标。在实验小学发展的过程中逐步确立了“提升教师、关爱学生、影响家长”管理理念，以“快乐幸福”为核心的学校文化

特色初步显现。

（四）目标的普遍性和可行性

2008年学校制定了《新密市实验小学特色学校建设三年发展规划》实施方案，并明确了阶段目标：

第一阶段：2008、8——2009、7 调查分析，根据学校实际，以艺术教育为为切入点，建立制度，规范操作，深入挖掘学校文化的内涵。

第二阶段：2009、8——2010、7 实施“快乐教学，快乐德育，艺术教育”工程，把“让学生在笑声中成长”的办学理念体现在学校的每一项育人工作中，提炼升华学校文化，初步构建学校文化的理论框架。

第三阶段：2010、8——2011、7 丰富学校的文化内涵，让“快乐幸福”为核心的学校文化影响带动学校深层次的教育教学改革，深化实施素质教育，全面提高教育教学质量，最终实现特色学校的目标。

以“快乐和幸福”为核心的学校文化是对实验小学三十年办学思想的精当提炼，是对学校文化的传承和升华，是实验小学师生身上洋溢的气质和风采，是校园里荡漾的一种精神与力量。实验小学之所以有这样的内涵、底蕴和特色，是学校在“快乐幸福”为核心的学校文化的引领下而开展的全方位的教育教学改革成果的积淀。

二、创建内容

（一）办学特色 在“快乐幸福”为核心的学校文化的引领下，以“让学生在笑声中成长”为理念，以“让学校成为学生学习成长的乐园，让师生过一种幸福完整的教育生活”为目标，以“让每位学生享受到快乐的教育，让教育的快乐滋养每一个学生”为内涵，以“开展新教育实验”为切入点，采取“课堂内外双轮驱动”的教育战术，构建了具有地方特色的素质教育课程体系，探索了一条促进学生科学素养和人文素养共同发展的素质教育之路，凸显了“以教育科研为先导，以优质教学为主体，艺术教育为双翼”的办学特色，“先一步、高一层、优一等”，打造了一支“师德形象优，团队意识强，教学艺术精”的师资队伍，培养了一批批“视野开阔，个性鲜活，自主发展，合作共赢”的学生群体，使学校逐渐形成了“提升教师，关爱学生，影响家长”的管理理念和“用事业来统一，用制度来规范，用修养来调节，用情感来维系”的管理方略，从而实现了“依法治校”和“以德治校”的和谐统一。具体体现在以下几方面的工作中：

·积极开展新教育实验；

·全面推进“三环五步”快乐教学模式，构建道德课堂，打造高

效理想的课堂；

·实施“三全”德育（全员德育、全程德育、全方位德育），把“良好的行为习惯、浓厚的学习兴趣、对外界事物的好奇心”作为学

生三宝。

·加强艺术教育，培养学的特长，发展学生的个性爱好，促进学

生全面和谐发展；

·在对学生评价上我们坚持多元评价，实施三全（全面、全程、全员）评价，强调扬长避短，重视学生自信心的培养。

（二）教学特色

1、快乐教学：构建道德课堂，让学生在收获中快乐成长 一是推行“三环五步”快乐教学模式。其中三环是：整体感知——局部探究——综合运用；五步是：①以情激学，在创设情境中享受快乐；②目标导学，在自主探索中感受快乐；③学法指导，在合作探究中获得快乐；④巩固练习，在拓展延伸中品尝快乐；⑤检测评价，在反思升华中实践快乐。老师们通过多种形式多种渠道，让学生自然步入趣味盎然、色彩斑斓的学习殿堂；通过开展自主、探究、合作等活动，使课堂气氛始终保持活跃，让学生在快乐中学习、在快乐中研究、在快乐中进步。二是实施激励与发展的教育模式。在教学过程中，用激励性评价，坚持“堂堂有表扬”“时时有微笑”，关注学生的每一点进步，运用“讲进步”、“送喜报”、“发奖品”、“戴红花”等形式，帮助学生发现自已、肯定自己，体验每天有进步和成功的快

乐。

2、快乐德育：打造“三全”育人氛围（全员德育、全程德育、全方位德育），让学生在文明中健康成长

“让学生轻松点、快乐点”是我校新时期德育工作的总体目标，“让教师以阳光的心态和饱满的激情投入德育工作中，让学生在快乐中培养品质，在快乐中健全人格，在快乐中提高德育素养”是学校对每一个德育工作者提出的要求，并从科研的角度加以审视，确定了“促进全体学生快乐成长的合作育人实践研究”这一课题，以加速快速德

育的有效实施。

首先，以多彩活动为平台，构筑学生发挥特长的天地； 其次，以行为规范为载体，开展“规范行为 快乐成长”主题教育； 再次，以开展评选“特色学生、学习标兵、假期好孩子和新三好学生”为载体，激励孩子，帮助孩子树立自信。

3.加强艺术教育，发展学生的个性特长。

学校以音乐、美术等艺术学科为龙头，立足实际，充分挖掘其中的艺术教育因素，倡导综合艺术、社会艺术。为了给学生提供展示的舞台，学校举行了丰富多彩的活动。如器乐比赛、合唱比赛、舞蹈表演、才艺展示、美术作品展览、科技小制作展评和举办学生艺术节等活动的开展，张扬了学生个性，锻炼了学生能力，丰富了学生的想象，培养了学生的自信。

（三）文化特色

1.物质文化

校园清新洁净，建筑设施精雅别致，花草树木点缀适宜，现代化教学设施齐全。三栋教学楼分别被命名为健体楼、励志楼和崇德楼，每栋教学楼都精心设计了与楼名一致的标语和图画，让美无处不在，让教育无处不有，校园里有着浓郁的文化氛围。每个教室的环境文化都凝聚着全体师生的智慧，体现着师生的思想理念，班班有个性，室室有特点。办公室里教育名家介绍、经典教育语录、老师们崇尚的教育格言时时激励鞭策着老师们，老师们用集体的教育智慧、满腔的热情、诗意的表现手法给他们的小家装点、布置得温馨和谐。我们在“快乐幸福”的学校核心文化引领下打造着平安校园、绿色校园、人文校

园的优美环境。

2.制度文化

学校注重人文精神关怀的基础上，结合学校实际，通过“从群众来到群众中去”的方式制定了人文色彩浓厚的学校管理制度。科学设岗，职责明确，制度健全，使各项工作有章可循，有条不紊。学校尤其重视工作计划管理，学校发展有规划，各项工作有有计划，有方案、有布置、有落实、有考评、有奖励、有总结、有档案材料，实现了科学、民主、规范、高效的管理。

3.行为文化

在实验小学师生的言行中体现的是这几个关键词：“规范、文明、合作。人人把遵守规范当做一种乐趣，大家团结、合作、快乐地生活

在这个大家庭里。

4.精神文化

新密市实验小学十种精神：团队精神，主人翁精神，职业精敬业精神，奉献精神，博爱精神，人文精神，博学精神，进取精神，创新

精神。

三、实施过程

（一）管理机制

创建以“快乐幸福”为核心的学校文化特色，是学校的战略目标，学校围绕着特色的创建，制定了学校发展的三年规划，成立了以校长为组长，书记为副组长，全体领导班子为成员的领导小组，明确了每学年的目标。在学校特色的创建中形成了以“以科研为先导，以育人为目的，以提高教师素质为关键，以构建道德、高效课堂为重点，以科学评价为保障”的工作思路，通过“提升教师、关爱学生、影响家长“等一系列活动为载体，积极营造“快乐幸福”的学校文化，从而推动学校教育教学改革的深入开展。

（二）运作过程

1.把“提升教师”作为学校管理的第一件大事

提升教师我们主要立足于四个方面：提升教师的幸福指数、提升教师的师德修养、提升教师的业务素质、提升教师的身体素质。①通过教师过生日送贺卡、送鲜花、蛋糕，节日送祝福、生病探望，帮助教师解决困难，对老教师工作上给予照顾等，实施暖心工程，使教师感受到学校的亲情与温暖。通过引领教师读书、写教学随笔，参加教育科学研究、开展多种形式培训活动等途径促进教师成长，让

教师享受教育的幸福。

②塑造师德，提高素质。积极开展师德师风“五结合”教育，即：师德师风建设与素质教育学习相结合、与校训教风相结合，与反思交流相结合，与制度建设相结合，与读书学习相结合；组织开展”做幸福的教师，幸福地做教师”主题演讲活动，营造了“讲师德、树师表、比奉献”的良好氛围，促进了教师人格的升华。

③搭建平台，促进专业成长。以促进教师专业发展为切入点，努力搭建适宜教师成长、成才、成功的广阔平台。以课堂教学比赛、课堂教学达标评优活动为载体，把课堂教学比赛与校本教研、教育科研、校本研修紧密结合起来，促进教师由教学理念向教学行为转化。通过完善以随堂听课活动为主体的课堂教学评价制度，做到“三个一点”：找出一个“亮点”，指出一个“缺点”，提出一个“改进金点子”，形成“听课——评课——改进——提高”活动模式；

④实施“阳光健身”工程，教职工趣味运动会、拔河比赛、乒乓球比赛、课间快乐健身十分钟等活动，丰富了教师的业余生活。⑤积极实施新教育实验，在新教育实验中提升教师素质。它主要包括六大工程：营造书香校园、师生共写随笔、聆听窗外声音、建设数码社区、培养卓越口才、构筑理想课堂。新教育实验倡导“晨诵、午读、暮醒”的生活方式。

人文管理的落实、高尚师德的塑造、专业素质的发展、多彩活动的开展，使教师找到了职业的幸福感，使学校成为教师提升素质、实

现自身价值的“绿洲”。

2、把关爱学生落到实处

①确立实验小学教师宣言：要求教师要用赞赏的眼神关注学生，用赞美的声音表扬学生，用优雅的言行影响学生，用广博的知识指导学生，用高效的课堂解放学生，用高尚的人格感染学生。②为学生幸福人生发展奠基。“让学生在笑声中成长”，让学生拥有一个快乐幸福的童年是实验小学教师不屑的追求，实验小学把“良好的行为习惯、浓厚的学习兴趣、对外界事物的好奇心”作为学生三宝。淡化分数对学生成长的影响，强调学习兴趣、好的习惯比分数更重要，强调学生发展潜能比当下成绩更重要。在对学生评价上我们坚持多元评价，强调扬长避短，重视学生自信心的培养。③坚持面向全体学生，平等公正对待每一个学生。“关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生”，这是教师关爱学生的基本态度，其核心是平等公正对待学生。教师对学生的关爱，其真正意义在于对全体学生施以慈爱之心，对全体学生持民主与尊重的态度；对不同性别、年龄、出身、智力、个性、相貌以及关系密切程度不同的学生，能够作到一视同仁、同等对待，不以个人的私利和好恶作标准。平等对待学生还要求教师摆正自己的位置，把自己看成是学生的服务者，而不是学生的统治者、制裁者，不能把任意处罚学生看成是自己的权利，而是把关心学生、尊重学生人格作为自己的义务。平等对待学生还表现在座位的安排上。实验小学班额比较大，每个班学生都在80人以上，调座就成了一个热点问题，我们要求每个班级都要制定“调座方案”，要求学生作为一周一小调，一月一大调，每个学生都有前排坐的权利。

④保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益

关爱学生还表现在关心学生的身心健康和安全上。保护学生安全上我校教师从以下三方面做起:(1)对于在校或参与学校组织的活动之中的学生，教师要保护他们的安全。(2)教师应当有生命意识。要引导学生认识生命，珍惜生命。尊重生命和热爱生命，促进学生健康成长，提升学生对于生命意义和境界的理解。(3)在危急时刻，教师要挺身而出，保障学生的生命安全。

关心学生健康包涵关心学生身体健康和心理健康两方面的内容。关心身体健康就要求我们学校不能侵占学生的休息（增加作业量，延长上课时间等），娱乐以及体育锻炼的时间。为了减轻学生过重的课业负担，给学生更多的自主发展和动手实践的时间，实验小学从今年五月份起设立了“周三无书面作业日”，受到了广大家长和学生的充

分肯定和认可。

3、积极影响家长，强化家校合作育人

①通过“教子有方”优秀家长评选影响家长，提高和规范家庭教育的意识，引导家长树立科学的育儿观。在这方面我们的主要途径是开展教子有方优秀家长的评选，通过优秀家长的评选影响家长，引领家长。为此学校制定了“教子有方”优秀家长评选方案，并在上学期期末通过家长自荐、学生评定、班主任评定等形式进行了第一次评选与表彰，本学期开学家长会上我们对本学期评选活动进行了布置安

排。

②通过家长会、校信通、编印家庭教育专刊、家访等多种形式，影响家长，引领家庭教育。我们提出教师不仅要做学生的老师，也要做家长的老师，做好家长的培训学习工作，定期给家长推荐阅读书目，组织开展亲子共读，书香家庭评选等活动。坚持每学期召开三次家长会，期初、期末学校统一组织，其中班级根据情况组织开展。③依托家长的社会资源服务学校的教育工作。在家长群体中，他们从事着不同的职业、工种，有着不同的文化背景，将这些宝贵的资源适当的引入到学校教育教学中。家长在参与活动的过程中也增进了和孩子的情感，体验到和孩子共同学习、成长的愉悦。“提升教师、关爱学生、影响家长”，积极营造快乐幸福的学校文化是实验小学不懈的追求，“善待教师、善待学生、善待家长、善待自己”是实验小学长期的坚持。

（三）教育科研

为了创建以“快乐幸福”为核心的学校文化特色，学校将教育科研作为特色创建的重要手段。2008年12月学校申报并启动了了郑州市重点课题《以促进全体学生快乐成长的合作教育研究》，校长亲自担任课题组组长，学校中层以上领导分别结合自己的工作确立了子课题，任课教师人人有课题，该课题已于2009年12月3日在新密市教科室举行的郑州市重点课题研讨会上作了经验交流，并引起了一定的反响。目前 “让学生在笑声中成长”的办学理念和“三环五步”快乐教学模式于一体的系列课题，形成了以主干课题为中心的课题研究网络，覆盖学校各项工作中，使各部门，各学科的工作完全统一到“在工作中研究、在研究中工作”这一良性发展的轨道中来，该课题将于2011年6月结题，相信通过此项研究，一定会结合我校实际，解决在创建以“快乐幸福”为核心的学校文化特色的工作中的重点和难点问题，形成经验性成果在全校推广，使以“快乐幸福”为核心的学校文化特色更加彰显，从使而我校各项工作在这一特色文化的引领下取得更大成效，为学生的幸福人生奠基。

四、创建效果

（一）发展要素 人的思想、行为、精神受文化的影响，学校要想实现高境界的管理必须通过文化的熏陶，通过以“快乐幸福”为核心学校文化特色的创建工作，触及到了学校深层次的文化，促进了学校的内涵发展。文化影响人的思想，思想带动人的行动，目前我们全校上下形成了这样的信念：不放弃一个学生，教学生一年要为学生的六年负责，教学生六年要为学生的一生负责。全校上下教育观念统一到了素质教育的思想上来，统一到了课程改革的方向上来，引发了学校一系列的改革和创新，教育教学质量赢得了社会和家长的良好口碑。人文管理的落实、高尚师德的塑造、专业素质的发展、多彩活动的开展，使教师找到了职业的幸福感，从而促进学生快乐学习，健康成长，用自己的爱心和智慧为学生终生幸福奠定了基础。

（二）特色要素

通过创建以“幸福快乐”为核心学校文化特色，促进了学校办学水平的整体提高，端正了学校的办学思想，形成了一支“师德高、业务精、乐奉献、善创新”的教师队伍，构建了具有地方特色的素质教育框架体系，探索了一条促进学生科学素养和人文素养共同发展的教育之路，培养了一批视野开阔，个性鲜活，乐学会学，文明懂事的学生群体。学校先后被评为“古诗文经典诵读工程全国优秀学校”、河南省文明单位、河南省中小学管理先进单位、河南省艺术教育先进单位、河南省红领巾示范校、郑州市德育先进单位、连续三年郑州市教

育系统先进单位

第五篇：快乐的胎教理念

让宝宝感受到快乐的胎教理念

传递快乐是胎教的终极理念和目的。现在的准爸爸妈妈都很重视宝宝的胎教，但是准妈妈们知道其实胎教主要是为了给宝宝传递快乐的信息吗？让宝宝在快乐的环境成长，那么准爸爸妈妈们知道怎么能更好的给宝宝传递快乐吗？

胎教不是单纯的听胎教音乐，胎教是时刻贯穿我们生活的每一刻得，怀孕开始宝宝就时刻与我们在一起，从清晨的第一声问候开始给宝宝传递快乐吧。

清晨，从第一缕阳光开始，妈妈们就要时刻保持好的心情了，妈妈的好心情是宝宝快乐的关键，所以，躺着舒服的床上，迎接新的一天的到来。妈妈们从怀宝宝的第一天开始就特别期待每一个新的一天的到来吧。4个月以后，早上妈妈可以与宝宝进行着“冥想”式的交流。想象着宝宝就在我的怀里，心里默默地呼喊着宝宝的名字。

母子连心真的是很神奇的感觉，当你这样在心里呼喊她的时候，她就会像一个刚睡醒的孩子，伸伸懒腰，和你打招呼！得到宝宝的回应之后，才会用快乐的声音对宝宝说：“宝宝，起床了，新的一天开始了，来，和妈妈一起加油吧！”

好多还在工作的妈妈，如果离家不远的话可以步行上班，运动可以使妈妈吸入更多的新鲜空气加速体内废物的排出，缓解孕期的不适，对胎儿也大有好处，妈妈还可以利用上班路上和宝宝交流，讲讲一路上看见的，听到的，让宝宝也可以享受多彩的世界。让快乐与宝宝同行。

同时怀孕还继续工作的妈妈要放松自己，不要让紧张的工作使自己的心情变糟糕，妈妈的心情对宝宝影响很大的。所以妈妈尽量保持蓬勃、乐观，做到张弛有度。

回到家，胎教就一定要有准爸爸的参与了。准爸爸的声音的磁场使宝宝更喜欢听，就让爸爸“汇报”一天的工作吧。宝宝最喜欢和爸爸妈妈一起做的游戏就是点肚皮游戏了。躺在床上，用手指轻轻地点一下肚皮，宝宝就会及时回应。你点到哪儿，她就会跟到哪儿，十分有趣。给宝宝讲故事、读童话也是我们每晚的活动之一。

总结：通过上面对如何传递快乐的胎教理念做了介绍，希望爸爸妈妈们受益。用快乐影响宝宝，妈妈的心情也会变好，家庭不知不觉增添快乐，宝宝也时刻身心健康。