关于创先争优、彰显先进性活动考核办法（最终版）

第一篇：关于创先争优、彰显先进性活动考核办法（最终版）

中共诸城市委

关于创先争优、彰显先进性活动考核办法

(2010年6月17日)

为确保我市创先争优、彰显先进性活动取得实效，激励各基层党组织和广大党员把创先争优活动与市委的中心任务和各自的工作实际有机融合起来，以创先争优活动促进各项工作的开展，以各项工作的成效体现创先争优活动的成果，努力在全市形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，根据中央和省、市委有关文件精神，制定如下考核办法。

一、考核内容

1、创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况；

2、党组织和党员开展学习情况；

3、实际业务工作的创先争优情况；

4、开展创先争优活动情况的群众满意度。

二、考核方法

1、市创先争优、彰显先进性活动领导小组负责牵头考核各镇街党（工）委，市委工作部门及直属工作机构（单位），市人大机关党组织，市政府工作部门和直属事业单位党组（党委），市政协机关党组织，市法院和检察院、各人民团体、有关垂直管理部门（单位）党组（党委）。

2、各镇街和市直各部门（单位）按照属地、归口管理的原则，负责对所属的非公有制经济组织、社会组织、社区、学校、医院等基层单位党组织和党员的考核。

3、对创先争优活动的考核，主要采取“查、看、访、评” 等方式进行。“查”，即检查基层党组织开展活动的有关文件、实施意见、活动计划安排和学习笔记、活动记录等有关文字材料；“看”，即看实际工作、发展变化和取得的实际效果；“访”，即走访部分党员、群众，了解核实情况；“评”，即组织民主测评和随机电话民调，看广大党员群众对基层党组织的满意度。

三、计分办法

考核满分为100分，其中，创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况为20分，党组织和党员开展学习情况为20分，实际业务工作的创先争优情况为30分，开展创先争优活动情况的群众满意度测评为30分。

1、创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况（20分）。每季度考核一次。

（1）组织领导体系健全完善、责任明确，推进措施有力；层层制定实施方案、实施办法，确定的创先争优标准、主题实践和活动载体明确具体、符合实际、特色鲜明。计4分。

（2）把创先争优活动贯穿于日常工作中，各基层党组织半月听取一次活动开展情况汇报，一月召开一次专题调度会，一季度对活动开展情况进行一次点评，半年组织一次党员群众评议，确保活动健康顺利开展。计4分。

（3）按照先进基层党组织“五个好”的要求，抓好基层党组织软弱涣散班子的治理整顿，措施有力、效果明显，“五个好”基层党组织班子达到70%以上。计4分。

（4）按照优秀共产党员“五带头”的标准，加强党员教育管理工作，有针对性地开展各类教育培训，并结合各自实际，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范户”等活动，对无职党员实行设岗定责，推行党员公开承诺制，搭建好党员发挥作用的有效平台。计4分。

（5）结合创先争优活动，认真落实好基层党建创新“书记项目”，搞好创先争优活动的督查考核和评选表彰，及时总结推广好做法、好经验和涌现出的先进典型，努力营造创先争优的浓厚氛围。计4分。

2、党组织和党员开展学习情况（20分）。每季度考核一次。（1）按照建设学习型党组织的要求，制定切实可行的实施细则、学习计划安排等，认真组织学习政治理论、优秀传统文化、地方特色文化和业务知识。计5分。

（2）结合本地本部门（单位）实际，列出必读书目和必学篇目，重点要结合实际业务工作，抓好业务学习培训。计5分。

（3）各基层党组织每月组织集中学习不少于4次，党员参学率不低于90%。计5分。

（4）围绕政治理论、传统文化和地方特色文化、业务知识，分专题每季度开展一次演讲比赛、知识竞赛、业务比武等活动，不断提高党员素质和创先争优的技能本领。计5分。

3、实际业务工作的创先争优情况（30分）。每半年考核一次。

（1）业务工作获得上级表彰奖励的（15分），潍坊市级计3分、省部级计7分，国家级计10分。同一项工作只计最高分，本项工作得分最多的为满分，其他依次递减。

（2）工作创新（15分），①在潍坊以上会议上作典型发言，介绍经验做法的，潍坊市级计2分、省部级计5分、国家级计8分；②为潍坊以上会议提供参观考察现场的，潍坊市级计2分、省部级计5分、国家级计8分；③工作得到潍坊市级以上领导肯定性批示的，潍坊市级计3分、省部级计7分、国家级计10分；④潍坊市级以上文件转发经验做法的，潍坊市级计3分、省部级计7分、国家级计10分。同一项工作只计最高分，本项工作得分最多的为满分，其他依次递减。

4、开展创先争优活动情况的群众满意度测评量化得分（30分）。群众满意度测评分民主测评、随机电话民调两项，民主测评占10分、随机电话民调占20分。每半年进行一次。测评分满意、基本满意、不满意、不了解四个选项，满意、基本满意分别按100%、60%的权重计分，不满意不得分，不了解不计分。

参加民主测评的人员，镇街为：党政领导班子成员及其他科级干部，机关在编在职全体人员，直属单位（包括垂直管理单位）主要负责人，社区党组织主要负责人，党员群众代表；市直部门（单位）为：机关全体在编在职工作人员和下属单位的主要负责人及所属单位党员群众代表。

随机电话民调，由市统计局负责，通过电话随机访问调查18-65周岁的居民。调查对象采用随机抽样的方法确定，镇街党（工）委，选取本镇街范围内的100个有效样本进行调查；市直部门（单位）党组织，面向全市选取100个有效样本进行调查。

四、考核奖惩

将创先争优活动工作考核纳入年度科学发展综合考核表彰 奖项范围。镇街表彰前3名，每个奖励10万元；市直部门（单位）表彰前10名，每个奖励3万元；社区表彰20个，每个奖励2万元；非公有制经济组织、社会组织和学校、医院等事业单位表彰10个，每个奖励3万元；党员表彰50名，每人奖励5000元。对镇街和市直部门（单位）考核结果后三名的，视情况分别进行诫勉谈话或调整工作。

五、组织实施

考核工作在市委领导下进行，由市委创先争优、彰显先进性活动领导小组办公室会同有关部门具体组织实施。考核结果经市委创先争优、彰显先进性活动领导小组审核后，报市委研究，确定表彰对象。考核工作要本着公开、公正的原则，认真负责、实事求是地进行，切实增强工作的科学性和透明度。凡发现有弄虚作假的，取消表彰资格，并严肃追究有关责任人的责任。

各镇街、市直各部门（单位）要参照本《办法》，制定对所属单位开展创先争优活动情况的具体考核办法。

第二篇：范家庄子社区“创先争优、彰显先进性” 活动实施方案

范家庄子社区

“创先争优、五好五强五标兵” 活动实施方案

为加强基层党组织建设，切实提高基层党组织在推进科学发展中的执行力，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，使广大党员创先进、争优秀，彰显基层党组织和广大党员先进性，达到巩固基层组织、服务人民群众、推动科学发展、维护社会和谐的目的。根据我市组织召开的在全市基层党组织和党员中深入开展争先创优、彰显先进性活动的部署大会精神，特制定范家庄子社区“创先争优、五好五强五标兵” 活动实施方案。

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设富裕和谐现代化强市的战略任务，以加强基层组织建设、开展党性社区为重点，进一步调动各级党组织和广大党员干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作科学化水平，为推动社区科学发展提供有力的组织保证。

（二）工作原则

工作原则：一要坚持突出重点，将党性教育贯穿始终。着力加强理想信念教育、优良传统教育和勤政廉政教育，使社区党员干部成为政治坚定、党和人民信得过、靠得住的骨干力量。二要坚持突出实践特色，着力解决实际问题。紧密结合社区工作重点任务开展活动，解决一批影响社区公信度和满意度的突出问题，取得实在的工作效果，努力创造一流的工作水平、工作业绩和工作经验。三要坚持工作创新，巩固活动成果。引导广大社区干部不断深化对组织工作规律的认识，扎实推进思想观念、体制机制、工作载体、方式方法的创新，巩固和提升活动成果。四要坚持领导干部带头，发挥表率作用。领导干部要切实负起责任，做到带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头深入基层、解决问题。

(三)目标要求

一、推动科学发展。巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉在解决热点难点问题、促进社区发展上台阶上水平上当先锋、作表率。

二、促进社区和谐。深入开展社会主义核心价值体系争创“五带头”优秀共产党员社区，营造崇尚先进、积极向上的风气，努力创建和谐社区。

三、服务人民群众。牢固树立服务人民群众、服务社会意识，普遍推行党组织和党员联系、帮扶办法，努力解决社区人民群众最迫切、最集中的实际问题，进一步融洽党员与群众之间、社区与社会之间的关系。

四、加强基层组织。实施“固本强基”工程，优化组织设置，推动基层党组织带头人学习进步，推进学习型党组织建设。

(四)方法步骤

开展创先争优活动，要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开。着力加强和改进社区党基层组织建设，真正把社区基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。开展“创先争优、五好五强五标兵”活动，切实找准在创建“五个好”先进党组织中存在的问题，明确每名党员与“五个模范”优秀共产党员存在的差距。从自身实际出发，围绕中心工作，进一步细化活动载体，把广大党员吸引到创先争优活动中来，以创促建，以争促提。

整个活动分三个步骤进行。

一、广泛发动，安排部署。主要抓好三项工作：一是动员部署。召开动员大会，进行安排部署，通过悬挂横幅、书写标语、黑板报等形式搞好宣传发动，营造社会氛围。二是制定方案。结合实际制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。要把学习实践活动纳入其中，找准努力方向，明确活动主题，并采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。三是组织学习。各基层党组织和广大党员认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、相关文件和诸城市“创先争优、五好五强五标兵”动员大会精神，切实把进一步解决影响和制约社区事业科学发展的突出问题贯穿始终，切实把全面提升社区发展质量、更好服务经济社会发展贯穿始终。进一步统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。做到“三严三保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证集中学习时间；严格内容，保证学好必读篇目。党组织负责人要至少进行一次学习辅导。全体党员要认真撰写读书笔记，领导班子成员要撰写心得体会。开展“我为组织建一言”活动，每名党员为党组织至少提一条合理化建议，集思广益，共谋发展。

二、全面争创，扎实推进。扎实推进基层组织建设提高，夯实创先争优活动的组织基础。加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力凝聚力战斗力。重点开展好“四项活动”。

1、是“党性教育”活动。采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观等形式，对党员普遍进行党性教育。今年“七一”前，组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，在职党员应撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。

2、是“岗位奉献”活动。对广大党员普遍进行创先争优教育，发挥好党员的先锋模范作用，在本职岗位上创一流业绩。

3、是“服务群众”活动。组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和困难群众、奉献社会工作。

4、是按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，开展创建学习型机关活动。以争创“五个好”先进基层党组织，做建设富裕和谐现代化强市的坚强堡垒；争当“五个模范”优秀共产党员,做“又好又快发展”的排头兵为主要内容，三、系统总结，完善机制。围绕向党的十八大献礼，这一阶段重点抓好四项工作：一是展示成果。通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果。二是搞好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。三是考核评议。上级党组织要对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核，各级党组织要组织党员、群众对自身开展创先争优活动情况进行评议。四是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、强化组织领导

1、明确领导责任。社区党委成立由党委主要负责同志任组长的活动领导小组，构建党委统一领导的工作机制。

2、加强督查指导。社区要根据自身实际情况和党员的岗位特点，明确活动的目标任务，确定具体活动主题，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点。进一步提高活动质量，健全组织机构，完善组织功能，发挥组织作用。社区党委成立督查指导组。督查指导组将采取听取汇报、走访调研、专题调度、交流研讨等形式，检查了解活动进展情况，推动活动顺利开展。

3、搞好舆论宣传。要充分发挥报刊、公开栏和信息简报的作用，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力在社区形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

第三篇：小店区创先争优活动考核办法

小店商委„2010‟39号

关于印发《商务局党委创先争优活动

考核办法（试行）》的通知

各直属总支、支部创先争优活动领导小组：

为扎实推动创先争优活动的深入开展，确保创先争优活动各项工作任务的圆满完成，根据•关于在全系统各级党组织、党员中深入开展创先争优活动的安排意见‣（小店商委„2010‟12号）、及•关于印发†小店区创先争优活动考核办法（试行）‡的通知‣（小店创组发„2010‟4号）文件精神，特制定•商务局党委创先争优活动考核办法（试行）‣，现将此办法印发给你们，请遵照执行。

2010年12月8日

商务局党委创先争优活动考核办法（试行）

为扎实有效地推进系统创先争优活动深入开展，不断激发基层党组织和广大党员加快转型跨越发展的内在动力，确保活动的质量和效果，结合系统实际，特制定本考核办法。

一、考核组织

考核工作在党委创先争优活动领导小组领导下由党委创先争优活动领导小组办公室负责。

二、考核对象

系统9个直属总支、支部。

三、考核方式

采取自查、日常抽查、集中考核相结合的方式。各党总支、支部对照本考核办法，逐项自查评分形成书面自查报告，报党委创先争优活动领导小组办公室。党委创先争优活动领导小组办公室平时对各单位开展创先争优活动进行抽查，半年进行一次集中调研，年底进行一次集中考核。调研考核主要采取“听、看、查、访”等方式进行。“听”，即听取各单位活动开展情况汇报等；“看”，即看活动成效、宣传阵地、影像资料等；“查”；即核查有关文件、活动记录、工作台帐等；“访”，即走访座谈党员、群众代表。

四、考核内容

考核评价由活动组织、活动实施、活动效果和加减分四部分构成。

（一）活动组织（20分）

群众公布，接受群众监督（1分）；采取承诺挂号、整改销号方式，建立公开承诺台账（1分）。

3、领导点评（4分）：上级党组织负责人及联系点领导通过参加下级党组织组织生活会、调研座谈会、现场办公会等方式，对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，至少每季进行一次集中点评（3分）。紧扣领导点评，修订党组织和党员公开承诺，制定责任明确的整改落实措施（1分）。

4、群众评议（5分）：结合工作述职考核，上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取群众意见建议（3分）；对照群众评议梳理意见，组织开展“回头看”，总结经验，查找不足，制定整改措施，明确整改时限、责任人（2分）。

5、评选表彰（4分）：组织开展评选表彰，按要求向上级党组织推荐先进典型（2分）；总结第一阶段工作，研究制定第二阶段工作方案并按期动员部署（2分）。

6、典型示范（4分）：及时发现、培养和选树各类典型（1.5分）；通过大力宣传、组织经验交流、参观学习等形式，树立标杆，扩大影响（1.5分）；对照先进典型和自身岗位职责，查找差距，明确方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围（1分）。

7、完善机制（4分）：采取群众评议、民意调查等形式，对开展创先争优活动系统总结（1分）；对开展创先争优活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制（2分）；查找不足，进一步研究制定改进措施（1分）。

（三）活动效果（50分）

1、组织加强（10分）：基层党组织组织设置进一步优化（2分）；组织覆盖面进一步扩大（1.5分）；基层党组织带头人队伍素质进一步提升（1分）；学习型党组织建设富有成效，党群共建取得新发展（1分）；党员领导干部联系点建成示范点（1.5分）；党员队伍富有生机活力，“群众满意”先进基层党组织、优秀共产党员标兵比例有较大幅度提高，涌现推广宣传本单位一批富有特色的党组织和优秀共产党员（3分）。

2、社会和谐（10分）：落实“双包三联”活动，及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作（4分）；贯彻执行•小店区重大社会决策、重大工程项目社会稳定风险评估实施办法‣和•关于进一步对全区重点信访案件进行终结处置及责任查究办法‣，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作，不出现群体访、重复访现象（6分）。

3、服务群众（10分）：执行党员联户、结对帮扶等制度（3分）；主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难（3分）；开展“做好事、办实事、解难事”活动，积极组织参加党员志愿服务活动，党组织和党员年内至少为群众办1-2件实事好事（4分）。

4、推进发展（20分）：基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措（4分）；以创先争优活动促进区委区政府十件实事、重大重点工程

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第四篇：实行党员承诺制 彰显先进性

实行党员承诺制

彰显先进性

——蒸湘区欣凯实业党支部开展“三有三无”宣誓承诺活动取得较好效果

欣凯实业有限公司座落于蒸湘区雨母山乡，是国内产销汽车车桥的知名企业，年产值达 4000 万元，税收约80 万元，有员工126 人，其中党员12 名。创先争优活动开展以来，该企业党支部结合新形势下党员队伍建设的实际情况和党员宣誓承诺的要求，实行了以“三有三无”（关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪）宣誓承诺为主要内容的党员承诺制，取得了较好效果。

一、科学确定承诺内容

一是注重时代性。该支部组织企业党员认真学习党章和十七大，十七届五中、六中全会精神，引导企业党员进一步深化对党员权利、义务的理解与认识，进一步明确新时期发挥党员先锋模范作用的具体要求。在此基础上，该支部结合企业工作实际，组织党员对承诺内容进行了深入讨论，使承诺内容更加符合时代要求，反映时代精神与特征。

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二是增强针对性。该支部采取召开党员职工座谈会、上车间走访调查等形式，对党员队伍建设现状进行调查。发现虽然企业党员队伍的主流是好的，但是在党员队伍中仍然存在一些问题，如：少数党员“党”的意识有所淡化，把自己混同于普通群众；有的党员对党员的权利与义务认识程度不够深刻，不能自觉地履行义务；有的奉献精神不够，特别是当个人利益与集体利益或他人利益发生矛盾时，不能正确地选择和处理，未能充分发挥党员的先锋模范作用等。为此，该企业支部从解决党员队伍存在的问题出发，有针对性地结合党员的思想、学习、工作、作风等实际，确定党员的承诺内容。

三是体现可操作性。为防止承诺内容大而空、难操作等问题的产生，该企业支部提出了“标准要高、内容要实”的工作要求，认真归纳提炼出党员的承诺内容，即“三有三无”，既通俗易懂，又简明扼要、易记便行。

二、规范公开承诺形式

为更好地落实职工对党员承诺履诺情况的知情权、监督权和评议权，企业支部采取多种形式，公开亮明承诺内容。

一是坚持负责人带头的原则。创先争优活动开展以

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来，企业支部每年年初召开全体党员和职工参加的承诺大会，由支部书记和党员车间负责人公开进行承诺。企业支部书记周双喜提出了党员承诺从我做起、向我看齐、对我监督的号召。企业还及时召开党员职工家属会，要求家属一同响应承诺、履行承诺。

二是坚持严格规范的原则。针对个别党员对实行承诺制还存在认识上的不足和畏难情绪，支部采取一帮一、一帮二的形式，由企业中层负责人结对联系1-2名普通党员，帮助他们消除误解和心理障碍，确保每名党员都能开展承诺活动。

三是坚持公开透明的原则。企业制作了宣传横幅，将“三有三无”承诺内容以醒目的方式进行公开，并在企业板报中开辟了党员承诺专栏，将企业党员的承诺签名书上墙公示。企业还通过发放公开信、上车间走访宣传等形式，进一步扩大宣传，营造氛围，切实提高职工的知晓率，增强党员的压力感和责任感。

三、严格督促承诺落实

承诺贵在践诺。党员承诺不仅仅表现在口头和书面上，更重要的是落实到每一位党员的具体行动之中。该企业支部对党员承诺活动积极引导，强化督促，确保党员把

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承诺转化成自觉行动。

一是定期点评。上级组织部门、雨母山乡党委加强对企业支部工作的指导，联点领导定期点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足。

二是加强督促检查。企业党支部制作了党员承诺卡片，发放给每个党员，使党员时刻保持警醒，经常进行对照；各车间也设置了专簿记录党员履行承诺的情况。在检查过程中，企业党支部坚持做到党员个人每月一自查，党支部每季度一小结，党委每半年一次检查或抽查，发现问题及时改正。

三是强化考核激励。该企业党支部研究制定了《企业党员承诺制百分考核办法》，对企业党员履行承诺的情况实行一年一考评。考评分为好、较好、一般、差等四个等次，按照自评、互评、支委会提出意见、支部大会讨论通过的程序进行，考评结果及时公开。同时，把党员践行承诺情况与党员工资福利直接挂钩，并给予精神鼓励。

四、确保取得承诺效果

实行承诺制，使党员们的“目标方向更明了，肩上责任更大了”，真正做到“言必行，行必果”。

一是促进了党员素质的不断提升。党员宣誓承诺，使

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企业管理有了新的内容和手段，党员的自我要求更严更高了。该支部原来有一名党员对自己要求不严，仗着自己是董事长的亲戚，工作上敷衍了事，还挑衅周边邻居，发生了斗殴事件。实行党员承诺制后，经组织多次谈心，这名党员对自己过去的表现进行了深刻反思，承诺按照“三有三无”的要求，积极接受党组织和职工的监督，在自己的岗位成了标兵岗位的同时，他还主动向那次跟他闹矛盾的邻居道了歉。

二是促进了党员先锋模范作用的充分发挥。实行党员承诺制，将党员具体要求“立”了起来，使党员由过去的“要我做”变为“我要做”，极大地调动了党员的工作积极性，激发了党员的热情。该支部一名党员在干好本职工作的同时，发挥自行车维修的特长，在公路边摆了一个自行车维修摊，向附近群众作了“义务维修找我”的公开承诺，积极为群众提供义务维修服务。

三是促进了公司经济效益的提升。“三有三无”承诺活动开展后，极大调动了员工工作的积极性。公司一线生产岗位减少12个，每月节约水电费数百元。产品成品率从活动开展前的92%提升到开展后的98%，仅此一项，每年可节约成本60余万元。

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第五篇：创先争优考核办法

创先争优考核办法

开展创先争优活动由党总支组织实施，以党支部为单位组织进行。党总支对党支部的考核项目：思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强（简称争创“四强”党支部）。党支部对党员的考核项目：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优（简称争做“四优”共产党员）。党总支对党支部、党支部对党员的考核格次：优秀、良好、达标、不达标。基础考核分为100分，优秀（95分及以上）、良好（94分及以下85分以上）、达标（84分及以下75分）、不达标（低于74分）。考核格次标识：优秀以“ ”标识、良好以“★”标识，达标以“▲”标识，不达标以“⊙ ”标识。考核结果运用：一月一个星，全年十二个星；推荐表彰先进从最高星、最多星中产生。

1.党员发生“两违”问题，被车站签发红色通知书，列当月不达标党员；被路局签发红色通知书，列当月不达标党支部。其中：被车站签发红色通知书，由党支部书记对责任党员进行告诫谈话；被路局签发红色通知书，由党总支书记对责任党员进行警示谈话，责任党员在党支部会议上做出深刻检查。

2.党员发生事故苗子、不畅通问题、客车责任晚点、路风投诉、治安综治等较为严重问题，被车站通报批评，列季度不达标党员；被路局通报批评，列季度不达标党支部，党总支书记带领责任党支部书记和责任者到车站党委交班。

3.党员发生较大安全责任问题或其它较大责任问题，被上级给予红牌警告，分别列不达标党员、不达标党支部，认定为安全不放心重点人、后进党支部，由党支部、党总支制定帮教措施，限期转变；责任党总支书记向车站党委写出深刻检查。

4.凡党员连续两个月或累计三个月不达标，列为不达标党员，取消一切评先资格。凡因党员责任发生问题被给予行政警告及以上处分，列为不达标党支部，取消党支部及党支部书记评先资格。

5.党员在安全生产中做出突出贡献，要及时总结推广经验，进行表彰奖励。党员防止事故，受到车站、路局表彰奖励，每件次分别增加5分和10分；党员做好人好事，接到来信来访称赞的每次加3分，收到锦旗镜匾赞扬的每面（块）加6分，赢得新闻媒体表扬的每次加9分。

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