犬的十大严重的常见病症及治疗五篇范文

第一篇：犬的十大严重的常见病症及治疗

犬的十大严重的常见病症及治疗

由于狗不会说话，所以当发现问题时，往往已到了有些严重的地步。最致命的十大狗狗死因，希望让所有爱狗的人士，能重视狗狗的健康情况。

第一名：心脏病

【症状】容易喘、疲倦

基本上，狗狗心脏病的症状跟人类很雷同，与肥胖、老化有关，但糟糕的是，主人常会因疏忽而延迟就医导致狗狗死亡；还有很容易激动的犬种，常常因不知情的小朋友或亲朋好友来访时给予不当的过度运动，而发生急性休克的悲剧。

心脏病的诊断除了需要相当的经验外，还要有必备的医疗检验设备来检查，辅以长期的服药、定期的追踪及正确的饲养管理才能常保平安。

【预防治疗方式】：避免狗狗肥胖、要适当运动、定期做Ｘ光、验血、心电图、杜普勒彩色心脏超音波检查。

第二名：传染病

【症状】：体温提升、精神不佳、厌食、呕吐、下痢、急性水样出血性下痢

除了主人没有确实施打

常见致死的重大恶性传染病是犬瘟热及犬小病毒肠炎，预防针之外（预防针的施打率不到三分之一)，狗狗又无法自主管理生活环境，狗狗见面打招呼的方法确实比人类热情多了，往往造成疾病传染，所以最好的建议是定期施打预防针，并尽量避免被感染的机会，如果你家里有新加入的狗狗成员，切记要先让医师做健康检查并隔离一段时间做观察。

【预防治疗方式】：小心，别让狗狗与其它来路不明的狗互相舔来舔去、定期施打预防针、抗血清治疗并投以大量抗生素。

第三名：事故伤害

说来也许你不相信，狗狗意外事故的死亡率高于人类。基本上，狗狗有很强的好奇心，不管在室内或户外，都很爱到处探险，所以主人需要尽到照顾宠物的责任，换句话说，狗狗如果发生意外事故，通常都是主人没有善尽照顾的责任。

狗狗常见的致命性意外事故有车祸、高处跌落、重物压伤、触电、溺水、烧烫伤、中暑、食物中毒、毒蛇咬、蜂螫、化学药品中毒等，如果碰到夏季蚊虫跳蚤较多的季节，主人往往会使用杀虫剂再加上狗狗有四处舔的习惯，往往会造成狗狗中毒死亡。

狗民在这些意外中，中暑是最容易被大家忽略的死因。狗狗的散热功能是藉由舌头液体的挥发来散热，所以外界变得又热又潮湿的时候，狗狗很容易中暑，导致肝脏、肾脏的血流量不足，造成脑部出血及血肿，接着会产生癫痫、颤抖、昏迷，致死率非常高，以品种来讲，北京狗、斗牛狗、巴哥狗因为鼻子比较短，所以最容易中暑。

【预防治疗方式】：只有请主人真的小心一点了。

第四名：恶性肿瘤

【症状】：很少有病征

其实狗狗的恶性肿瘤，在兽医师的临床诊疗往往会被疏忽掉，尤其老年狗往往被直接认为只是老死。基本上，虽然狗狗在饮食上容易发胖，但不像人类有那么多致癌食物，在日常生活上也不可能酗酒、熬夜，所以其发生的比例因此而降低。

公狗节育可减少

要如何减少恶性肿瘤的发生？母狗节育可减少乳房瘤的发生、前列腺癌的发生、如果你发现你的狗狗得到隐睾症，应该尽早进行手术摘除，以避免间质细胞癌；狗狗处于室外时，要避免长期在阳光下曝晒，以避免上皮细胞癌，同时要避免肥胖及减少除蚤剂的使用，以免发生移形上皮细胞癌。

【预防治疗方式】：定期做相关检查。

第五名：肾脏病

【症状】：出现血尿、排尿习惯改变或尿液颜色异常

狗狗肾脏问题的可怕性，主要是因为这肾脏病病程会不知不觉地感染，发觉肾脏出问题时，往往肾元细胞的损害已超过七十五％。

会发生肾脏疾病的原因，主要是狗狗的水摄取量不够，而且主人为了自己的方便而限制狗狗排尿的次数，比如不喜欢狗狗在家里随地尿尿，又没有空带狗狗到户外，而理所当然地以为狗狗一天只要尿一次到两次，其实这样是不够的；加上许多主人常喂食狗狗人类的食物，使狗狗的肾脏因为盐分负担超过而受损；其它会引发肾脏疾病的原因还有尿路性的上行性感染、泌尿系统结石的延迟发现，这都会对肾脏造成很大的损伤。

【预防治疗方式】：清淡饮食、排尿正常。

第六名：犬心丝虫病

【症状】：活动力变差、咳嗽、贫血、腹水、气喘

心丝虫是约十几公分的成虫，会寄生在狗狗的心脏里而造成致命性的病因，传染的途径是藉由蚊子的叮咬而感染，在台湾发生的比率相当高，年纪愈大感染的机会愈多。

心丝虫症初期并无什么临床症状，常见的情况是活动力变差、咳嗽，严重的话会出现恶液质，如：贫血、腹水、气喘，目前有很简单的专门检验试剂可以来做诊断，初期发现治愈率高，末期才发现的治疗效果很差。

治疗心丝虫的方法是除虫，这个过程比较繁复，医生必须有相当的专业性，在进行除虫前需要对狗狗心肺的功能做评估，包括杜普勒彩色心脏超音波的检查，再给予最适当的治疗方法。平常的预防很重要，最好每个月定期投予一颗预防药即可，再加上每半年做一次血液检查，就能有效预防心丝虫。

【预防治疗方式】：每月定期吃预防药，每半年做一次血液检查。

第七名：血液寄生虫

【症状】：消瘦、精神不振、齿龈黏膜苍白

血液寄生虫造成的死因中，尤以狗狗焦虫症为最。焦虫症是一种由壁虱传染的血液寄生虫疾病，焦虫是原虫，要用显微镜才看得到。虫体在红血球中寄生，破坏红血球造成溶血及严重的贫血。会出现的症状通常有消瘦、精神不振、齿龈黏膜苍白，如果是急性的焦虫感染，则可能会出现黄疸等情形。常见的预防方式有定期给予除蚤滴剂或喷剂驱除狗狗身上的壁虱。

【预防治疗方式】：定期使用除蚤滴剂或喷剂驱虫。

第八名：肺炎

【症状】：咳嗽、鼻脓

狗狗的肺炎发生原因通常有五种，第一种是异物性肺炎，常发生于上消化道系统异常的狗狗，灌食的方法不正确及麻醉处理不当也容易发生。短颈、短鼻吻的品种最容易出现；第二种是霉菌性肺炎，大型狗发生的机率较高，不同的霉菌对不同的品种也有特异的感染性，公狗发生的比例为母狗的三倍；第三种肺脏功能的损害，就是说肺泡与肺泡间的组织受损，常常是犬瘟热感染的续发症状；第四是细菌性肺炎，运动量较大的大型公狗幼犬发生率较高；最后是免疫性肺炎，先天性的免疫缺陷造成肺部的感染，心丝虫的感染也是常因。

；检查方法除

除了典型的症状外，狗狗鼻腔会出现大量黄色样分泌物（鼻脓）了血液检查及X光之外，细菌的培养及药物敏感测试是有效的选择药物方式。另外，如果能提供气雾治疗来协助排痰，并且提供药物，会有最佳的辅助效果，年轻狗狗肺炎痊愈后往往容易变成慢性的气管炎，所以必须要谨慎。

【预防治疗方式】：定期做血液及X光检查。

第九名：糖尿病

【症状】：吃多、喝多、尿多、体重变少

糖尿病是一种内分泌性的疾病，其临床症状跟人类一样，会现三多一少——吃多、喝多、尿多、体重变少的情况。另外，狗狗皮肤弹性会变差，容易并发脂血症及急性胰藏炎，常常会出现肝脏肿大及黄胆的现象！狗民网-狗与爱的世界此帖来自狗一般来说，在禁食十二个小时后，做血糖值的检验再合并尿液检查，可以得到正确的诊断。狗的糖尿病常发生的年纪是七～九岁，母狗发生的机率是公狗的两倍。狗民比较容易发生糖尿病的品种有贵宾狗、腊肠狗、迷你雪纳瑞、米格鲁。糖尿病的治疗并不困难，但是很多主人却无法做到日常生活的照顾，除了要给予高纤、低脂的食物（可买到现成的处方食品），必要时要每天注射胰岛素，糖尿病往往会带来一些续发症，如：白内障、低血钾症、代谢性酸血症……等，治疗时需要主人极大的耐心，否则病况会愈来愈糟。

【预防治疗方式】：吃高纤、低脂的食物，必要时要每天注射胰岛素。

第十名：子宫蓄脓

【症状】：阴部排出黄样浓汁或腹部渐渐变大

对许多母狗来说，子宫蓄脓的威胁是很严重的，因为母狗为了繁殖比较多的下一代，会有长长的子宫角，没有节育的母狗容易因为细菌感染及内分泌不正常而发生子宫蓄脓症。子宫蓄脓分为两型，一为开放型，最明显的病征是狗狗阴部会排出黄样浓汁；另一种为封闭型，症状是腹部会渐渐变大。狗民网-狗与爱的世界此帖来自子宫蓄脓封闭型的危险性较高，情况如果严重的话，感染细菌内毒数会影响心脏的运作、肾脏的血流不足而导致尿毒症，甚至于造成多重器宫衰竭而死亡。狗民

要防止子宫蓄脓对狗狗的伤害，最好定期去医院做超音波及血液的检验。除非希望爱犬受孕，否则最好进行外科手术摘除子宫及卵巢，只依赖药物来治疗容易复发。子宫蓄脓没有特别好发的犬种，六岁以上的狗较常发生，使用过女性荷尔蒙或助孕荷尔蒙的母狗发生率也会变高。如果您的宠物是母的，年纪又高了，为了以后的健康，还是结扎比较好，这样可以避免许多致命性的疾病，带给狗狗一个健康快乐的晚年。

【预防治疗方式】：最好进行外科手术摘除子宫及卵巢。

第二篇：民营企业管理十大病症

民营企业管理十大病症

一 滴亲之外,无信任

在当前中国的民营企业中大多数是家族式的企业,在管理上也是古代时的家族式的管理模式;在他们的心中只有自己的亲人才是可靠的,外来的务工人员是不可靠的,就算有那也是万分之一.着让外来的务工人员对企业的忠心度打了一个大大的折扣,做什么事情都是束手束脚,有才能也无处发挥,在他们的心中性如过做错了一件事,老板就回骂他们浪费公司的钱财或开除,就算做好了老板也不回奖励,还是那麽一点工资,还不如就做一天就是一天,而公司老板自己的亲戚呢?就大不一样,就算做的不好,老板还说做的好,这让外来的务工者心理很不平衡,反正得不到老板的信任,而兢业之心就少了很多,这对公司的发展带来一定阻碍.所以在民营企业中一定得百脱这种嫡亲之外无信任的旧观念.二 新来和尚好念经，老来和尚没饭吃-

在当代有些民营企业中公司对老员工的薪资待遇方面有所不公平。例如：在一家公司有一个老员工在公司里辛辛苦苦干了三、四 年按计时工资算一小时才四元，而一个新员工进厂不到三个月就一小时4元或3.8|3.9元，而且在生产效率和产品质量、操作技能上都不如老员工，工资几乎平等，公司的福利待遇也一样；请问这位老员工心理会感到平衡吗？心里只能暗暗地骂：他妈的、老子辛辛苦苦干了三、四年才那麽一点工资，他一来就跟我差不多，做事又不怎麽样，凭什么？去他妈的这还干个屁啊？不干啦；要不从此东混西混，做事在也不象以前那麽认真。有的甚至跳槽到别的公司也去当新员工（新和尚）去了。看看多好的一个老员工就这样给毁了，就因工资待遇的不平衡造成的结果。-

请问老板们这样的做法是不是不公平？这样毁了一个忠心为公司做事的员工不觉得可惜吗？所以说用一句：新来和尚好念经、老来和尚没饭吃，一点不为过。-

三 三个领导一个兵-

在现在的民营企业中还存在如此一个严重的问题：“三个领导一个兵，”为什么这样来评论？你们可以在有些民营企业中去调查一下就会大吃一惊，特别是在中小型企业里可以说十家有九家企业都是如此；在有的大型企业也还有此现象。它们的主要原因是他们怕请来的管理人员对公司不忠，就把他们那些所谓的亲戚（高级管理人员）按插在公司里，他们是专门监督管理员和员工的监控器，而每个管理人员有什么建议和一些方案得必须经过他们批准，还得一个一个的请示，而请示的“高级管理”一个人说法又不一样，害得这些管理人员不知道到底应该听谁的好，若听了其中一个的，另外二个就会排斥你，这也让一些有能力的管理人员从此不敢在提任何意见；因怕他们到老板面前打小报告。虽然老板按排自己的亲戚是起到一种监督的作用，这也无可非议，但确不能不懂装懂，不要随便指手画脚；在一家企业中也的确有个别的小人，而这些小人说没能力呢还是有点，他们靠的就是在这老板的亲戚面前拍马屁或搬弄是非。而有能力的人确受到排斥，在无可乃何的时候就只有另谋生路啦。-

就因这些小人当道，无能的“高级管理”让企业流失了多少有能之士，这样的企业还能有多大发展吗？-

四 职责的分细不明-

在当代的民营企业中、特别是中、小企业，在职责的分布上存在很大的毛病。例如：在一家中型企业的公司组织结构中有：生产部、计划部、人力资源部、财务部、质量部、业务部、物控部等，部门看起来还是很全面，可在职责的分布上却是一塌糊涂；比如，生产是任何一家公司的主要部门，它的直接上级是生产部经理，可在这家公司里，人力资源部的人在管、计划部在管、物控部在管，连业务部的人也在管，这可害苦了那些基层的管理人员和员工在生产过程中有什么事情不知道应该向谁请示，谁在管生产，谁在管人事等等；虽然在公司里部门与部门之间应该相互协调、沟通但在有些方面不该管的就不能去乱管乱指挥，这样有时会事得其反，部门主管之间很容易发生误会，心胸狭窄的人还会说：我部门的好坏是我的事，与你其它部门有什么关系？你有能耐你来管啊？请问这样的管理能给公司带来好的效益吗？这只会加深部门与部门之间的矛盾。建议在任何一家公司、企业在职责上一定要分布清楚，部门与部门之间有什么问题可以在会议上提出来共同商议处理。这样才会给公司带来发展和效益。-

五 专业人才的流失-

在民营企业中目前仍存在一个十分严重的问题：“留不住具有高深素质的专业人才”；也许很多老板还不会承认或不知道是怎麽一回事，错就错在那些所谓的亲戚专业人才。常言道：“请师用师。”虽然有的专业人才在有的方面不是没有弊端，但我们都应该予人机会，实在不行又另当别论。比如：在一种新产品的开发或设计的过程中，一个专业人士只用几个小时或几天就可以完成，而那些老板的亲戚“专业”人才可能要用十几天或十几个小时都完成不了；可他们还会在旁边指手画脚，说这不行那不行，这样浪费公司老板的钱财等等话语；气得那些专业的技术人员有苦说不出、哑巴吃黄连，一气之下辞职不干了，另谋高就，为别的公司效力去啦；这些所谓的专业人才，不知是在为老板效力还是在搞坏事？-

六 老板和上层的管理者《爱》听好话-

在当今的民营企业和外资企业的老板和上层的管理者都有一个共同的毛病就是特别爱听下属说好话和拍马屁。而这些人大多数是些无能之辈，他们靠的就是凭自己那三寸不烂之舌在上司面前拍马屁和打小报告，而在公司里混得一官半职；我们也不得不说他们还是有点聪明，会抓住现在做管理者的弱点就是爱听俸承话，而让他们有了有机可乘。反之那些不爱阿铱奉承的员工在公司里任劳任怨地干了四五年还是一个最低级的员工，而有的员工在工作上有好的建议也因此而被视为无用的建议，常言道：“忠言逆耳利于行、苦口良药利于病。”可是这些老板就是爱听好听的话，那些逆耳的忠言确认为是在害公司，而且还大发雷庭，摆出老板的架子恶狠狠地把那些忠心为公司发展着想的人教训一顿，还说：“不尊重老总、狂妄自大、还想不想干、你以为就你能干、聪明？”可怜了那些有能里的人为了生活只有忍气吞声、哑巴吃黄连、上次当讨回乖，从此公司里在也没人为公司的发展前途提建议，最后公司的状况一落千丈，有骨气的人忍受不了这种委屈就辞职另谋生路。当公司面临危机时老板才明白，可后悔晚矣。-

所以说：做位一家公司老板或上层的管理者必须要有一双明亮的眼睛，能分辨好话和坏话的耳朵才行。-

七 部门的重视度不平衡-

在目前的一些中、小型企业，甚至在有的大型企业中都还有此现象存在。公司的老总们对公司的部门重视是很不平衡的，在他们的眼里生产部、业务部、技术部是会给公司带来

很大的经济效益的部门，财务部当然是老总的嫡亲或就是老板娘，可以说不在其内。什么人力资源部、行政部、后勤部、保安部等部门属于公司的消费、成本价部门，自然很难受到老总的重视，还可笑的是，有的老总的什么亲戚根本不懂什么是管理，还在一旁说：“这些人，简直是白养的有什么用，只会花钱不会挣钱，一天就会给公司搞这样那样的狗规定，能挣钱吗？”还有的在老总面前说，干脆把这些无用的部门取消算了。那些无多少文化的老总一听有理，就算不取消这些部门，从此对这些部门的负责人爱理不理的，薪资也压得很低，你做就做，不做就走人，一副淡而无味的样子。其实这些老总刚好想错了，以上的四大部门也是很重要，但后四大部门也不可轻看。他们在生产的后方默默无闻、任劳任怨的为在生产 一线的员工服务，那一顿可口的饭菜不是他们的双手做的？公司每一项有利的管理措施、企业的文化、员工和基层管理的素质、新进人员的培训、公司重大的管理方案那一样不是人事行政的人员策划的？没有这些后方的支援公司能行吗？所以说，在任何一家公司任何一个部门它都有它的重要性，都不能轻视；这样企业才能有更大的发展。-

八 公司员工的素质问题-

在当代有的民营企业中还有很多中小型企业的员工素质还处于十分低级的阶段。为什么呢？在一些中小型企业中的老板们在乎的是看这个人能否做事其它的什么都不管，做事好固然重要，在以前的那种家庭作坊还可以，但只要企业一扩大就不行了，在企业进入一定的规模后，那时想管就很难管了。为什麽在有的企业对员工要进行定期的培训？一是提高员工在工作中的责任心，二是可以提高员工在生活、后勤、厂纪厂规等多方面的综合素质。如果一家公司的员工素质都达到一定的标准，不管是在生产中，车间的卫生、产品的存放、机械的保养、工作的积极性、质量的责任性，在公司的后勤等方面以达到国际标准化的管理模式；公司生产出的产品质量也将会大步的提高，如果员工的素质太低，能做到这些吗？所以说：员工的素质高低在企业中也决定着一家企业的兴旺。在现在的民营企业中前往不能忽视员工的素质问题。-

九、知能善用、让其犯错-

在中小型的民营企业中，为什么有的企业一天比一天强大，而有的企业一天比一天衰败，最终走向破产；在这些破产的老板，一是经营不当、二是对公司的人才不能知能善用、疑心太重，是企业破产的主要因素。在这些老板的心中什么事情都得自己亲自过问，让那些有能力的管理员、技术人员做什么事都不能放开手脚去做，心理有种惧怕感，做错了有要挨老板的骂，有要说自作主张、浪费公司的钱财等等。因此很多有能力的人员在一定的时间后感觉到这个公司没什么前途，就另谋它职。从而让着家公司有流失了一个人才；如果这家公司的老板能大胆的让他们去做去创造，就算有一些在技术上出错那也只是暂时的错误。而在这些管理员和技术员的心理反到感到内疚，而更发奋钻研技术、学习更新的管理方法，来回报公司对他们的信任。请问这样的公司它能不发展吗？能不强大吗？-

总结：在当今的改革浪潮中、在激烈的市场竞争中，我国的中小型民营企业若能摆脱以上的九大病症，企业又何愁不能发展、强大，又何愁企业不能在激烈的市场竞争中永远啸傲群雄？-

第三篇：仔猪白痢病症及治疗方案

仔猪白痢又叫迟发性大肠杆菌病，是10～30日龄仔猪常发的一种肠道传染病。以排出灰白色粥状或稀便为特征。虽然本病死亡率很低，但影响仔猪的生长发育，造成容易忽视的较大的经济损失。

诊断要点

（1）流行特点 本病一年四季均可发生，以严冬、湿热、气候突变和圈舍污秽时多发；母猪饲料品质不良或乳汁含脂率过高和乳量不足等都可促使本病的发生。

（2）临诊症状 突然发生腹泻、排出白色、灰白色至黄白色粥样粪或糊状粪，有腥臭味。病仔猪初期其体温、精神、食欲无明显变化，病的中、后期则见排粪失禁、食欲不振、渴欲增加，精神抑郁，眼球下陷，拱背、畏寒，被毛粗乱无光泽。病程2～10天，及时治疗大多能自愈，时有反复；若继发肺炎或并发营养不良，可衰竭而死亡。

（3）剖检变化 胃肠卡他性炎症。

治疗方案：

发病仔猪注射：痢米欣5.0

预防方案：

1、对怀孕的后备母猪和经产母猪采取合理的免疫程序。

2、产房的卫生、温暖和干燥特别重要。

3、产前要防治母猪便秘，避免母猪产后无乳，所以母猪饲料中长期添加免疫肽和常源舒，使新生仔猪从免疫良好的母猪上吸取足够的初乳。

（本方案出自迅达康兽药有限公司，转载请注明出处）

第四篇：猪水肿病病症及治疗方案

猪水肿病是由病原性大肠杆菌的素引起小猪的一种急性、致死性传染病。常发于断奶前后，小至数日龄，大至3、5月龄也偶有发生。主要表现为突然发病、头部水肿，共济失调，惊厥，局部或全身麻痹。剖检以头部皮下、胃壁和肠系膜显著水肿为特征。在猪群中的发病率约为10～35％，其致死率可达80～100％。

诊断要点

（1）流行病学特点 发病多见是营养良好和体格健壮的断奶前后的仔猪，常突然发生，病程短，迅速死亡。发病往往与断奶、改变环境、分群、运输、驱虫、防疫注射、气候突变、改变饲料等应激因素有关系。另外，本病是传染病，但是发病一般局限于个别猪群中，并不广泛传播。

（2）临诊症状 最早通常突然发现1－2头体壮的小猪死亡，未见到症状。细检查则发现有些猪先累度腹泻（后便秘），食欲减少或废绝，呼吸快而浅表，心跳加快。多数病猪先后在眼睑、结膜、齿龈、脸部、颈部和腹部皮下出现水肿，此为本病特征症状。有的病猪突然发病，作圆圈运动或盲目运动，共济失调。有时侧卧，四肢游泳状抽搐，触之敏感，发出呻吟声或嘶哑的叫声。站立时拱背发抖，有的前肢或后肢麻痹，不能站立。

（3）剖检病变 主要是水肿，可见眼睑、颜面、下颌部、头顶部皮下呈灰白色凉粉样水肿；胃的大弯、贲门部水肿、胃的粘膜层和肌肉层之间呈胶冻样水肿；结肠肠系膜及其淋巴结水肿，肠粘膜水肿。

（4）实验室检查 从肠内容 物和肠系膜系膜淋巴结分离溶血性大肠杆菌，并进行血清学鉴定。

治疗方案：

饮水：优舒克500克+黄芪多糖500克+免疫肽400克/吨严重的打针：10ml芪泰素1支+比肟求1支打120斤猪也可单独打：痢米欣10ml100斤猪

预防方案：

1、应加强仔猪断奶前后的饲养管理，防止饲料单一化，断奶时不要突然改变饲养条件，在哺乳母猪饲料中添加免疫肽和常源舒，能显著降低猪水肿病的发病率。

2、小猪断奶当天饲料中添加：

优舒克250克+菌痢速康500克+免疫肽400克/500斤连喂5~7天。（本方案出自迅达康兽药有限公司，转载请注明出处）

第五篇：申论常见严重陷阱

题，就是深入思考和反复推敲题目要求，以求理解其含义，弄清答题的具体要求，确定答题的范围和重点，明确答题的步骤和表达方式的过程。审题是做任何试题的第一个必要步骤，也是申论考试做题的重要环节。然而在考试过程中，很多同学忽视了审题的重要性，认为仔细审题纯粹是浪费时间，或者并不去仔细揣摩试题的要求，因此，导致了很多不必要的丢分。

对于审题的要求，无非是仔细、耐心、认真揣摩，但是如何审题，如何抓住问题的重点，如何规避出题人的陷阱，才是最重要的。下面华图公务员考试研究中心介绍申论试题题干中的几种常见陷阱：

一、答案内容误导

在题干的描述中，对答题的内容范围进行误导，导致考生在作答时少答或者多答。

例1：2011年省部级国考

2、“给定材料5”介绍了汉代王景治理黄河的思路和做法。请概括王景治河后黄河安澜800年的主要原因。(10分)

要求：简明扼要，条理清楚。不超过200字。

这道题前半句说介绍了王景治河的思路和方法，后面又提“王景治河后”，让很多考生误以为王景治河是答题的重点，特别是后半句容易产生歧义，到底是指王景治河后这段时期呢，还是指因为王景治河而导致黄河安澜的原因?因此，就会有学生纠结：是应该概括因为王景治河而导致的黄河安澜的原因，还是概括所有黄河安澜的原因。在上课过程中，每个班都会有学生对此产生误解，而且不在少数，可见该问题发生概率之高。

那么对于这道题应从三个方面去考虑:首先，单从题干语句的意思上来讲，前半句只是一个暗示，告诉考生王景治河的主要工作是黄河安澜原因的一个重要方面，后半句的“王景治河后”实际上只是一个对时期的形容词，指的是“王景治河后的这段时期的黄河安澜的原因”，所以“王景治河后”在这里更像是一个状语的角色。其次，本着“宁多勿少”的原则，应该概括所有黄河安澜的原因，因为黄河安澜的范围大，而因为王景治河而导致的原因只是黄河安澜所有原因的一个方面。而小题采用的是采点给分的原则，写多写错均不扣分，所以答案应该尽可能的全面，在此原则下应概括所有安澜的原因。再次，资料中的内容明显分为两个部分，前半部分是王景治河，后半部分是自然事实，而且中间有一句标志性的话“以上是从治黄工程角度看”，这句话把这两部分间隔开，使材料明显分为两个方面内容，但是在下面的自然原因里有这样一句话“否则，王景所开新河道(如汴水)也会很快淤积”，这句话告诉我们，如果没有自然原因，王景的所有工作也是白费的，显然王景的原因没有自然原因重要。所以，这道题的答案内容应该包括王景治河的原因和黄河自身的自然原因两部分。

二、阅读材料范围误导

这种误导在概括题中未曾出现，主要出现在分析题和对策题中。很多同学在做题的时候有个不好的习惯，就是不通读全部资料，而是直接看后面题干中划定的资料范围，然后找到该片段资料进行阅读并回答问题，这种不良的习惯极容易导致答案出错，甚至完全偏题。因为仅有概括题的划定范围是固定的，而分析题和对策题，出题人会给考生一些误导，让考生错误的以为答案就在划定范围内，而且当划定范围找不到确切答案时，考生就会自己去编写答案以致错上加错。这种命题方式导致很多同学严重失分。

例2:2010年918联考

“给定资料7”提到，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革，请结合给定资料内容，谈谈这一观点得出的主要依据。(20分)

要求：观点明确，条理清晰，具有针对性。300字以内。

这道题很多同学一看，就想当然的认为应该到资料7里寻找答案，对题干的囫囵吞枣，不认真揣摩出题人的意思是丢分的主要原因。首先，题干中只说资料7提到了这场改革。意思是说要求考生谈的是资料7里指的这个改革，只是特指的意思;其次，后面的“请结合”才是答案的范围，而题干中说的是结合给定资料，并不是结合给定资料7;再次，经过第一遍的通读全篇资料之后再开始做题，应该对题目的答案有了一个大概的方向和范围，应明确其他资料中也有部分答案的内容。

另外，给定资料7的全部内容一共才350个字不到，而题干要求是不超过300字，如果答案仅在资料7，那意味着考生基本上只要把资料7照抄一下，控制在300个字以内，根据采点给分写多不扣分的原则，肯定就可以拿满分了，出题人是不会犯这种错误的。而且资料7中几乎全是一些数据性支撑，并没有实质内容。

同样的误导类型还有2011年424联考B类，出题的方式可以说是一模一样：

“给定资料2”提到，我国一时出现了“养老真空”，请结合给定资料，谈谈对养老真空的理解。

对策题中也出现过类似的误导题型，而且误导的方式更像是考生自投罗网。

例3：2009年913四省联考：

给定资料介绍了当前农村探索土地承包经营权流转的一些做法及其利弊。请针对重庆市石堰镇农民成立有限责任公司这一做法可能出现的主要问题，给出你的解决思路。(25分)

要求：观点明确，思路清晰，有针对性，不超过350字。

这道题绝大多数考生在审题后就会迅速的回到资料中按照资料的编号去寻找一下石堰镇农民成立有限责任公司出现在什么地方，在资料4的第一段第一行就点出了石堰镇成立公司的事情，然后考生就会想当然的把答案的范围锁定在资料4，却不知这样正好掉入了出题人的陷阱里。

资料4中只有一些数据，并没有对策，甚至连一些不好和问题都没有，考生无法作答的时候又会习惯性的去胡乱编写。这道题的题干中其实并没有为考生划定答题阅读的范围，而是说资料介绍了利弊，请谈石堰可能出现的问题，那也就是说让你结合资料谈石堰镇可能出现的所有给定资料介绍的土地承包经营权流转的利弊中的“弊”，并给出解决这些“弊”的对策。

三、答题顺序错判

考生因为审题不清楚或者盲目套用以前的真题的答题模板，而导致在答题时答案的内容排列顺序出现颠倒或错误，使阅卷人在阅卷时遗漏部分采分点或者答题的顺序不符合题干的要求而被扣分。

例4:2008年国考

请根据给定资料9、10，分析这两个资料对搞好水电开发提供了哪些重要启示。

要求：分析简明扼要，条理清楚，不超过200字(15分)

这道题属于启示类的分析题，答案主要是因为漫湾水电开发存在严重问题，而美国存在类似问题，美国政府采取措施治理了这些问题，所以启示应该是合理套用美国的对策。漫湾的问题是我们得出启示的理由，属于启示的原因或者论据，但由于题干问的是启示，所以应该先写启示，再写具体的理由或者具体对策。答案的提纲应该是：

答：

1、启示是。。。

2、具体来说有1、2、3、4、。。

3、之所以有这样的启示是因为漫湾存在问题1、2、3、4、。。

而2011年省部级国考又考了一道启示类的分析题：

“给定资料3”介绍了密西西比河、亚马逊河、尼罗河等流域出现的生态危机以及各国政府的治理举措。请对这些材料进行归纳，并说明我国治理黄河可以从中受到哪些启示。

要求：准确、全面，不超过400字。

审这道题的时候很多同学一看后面是启示，还没有认真揣摩题干的要求就开始套用前面08年的套路，是第一个错误。08年的题只有一问，那就是请分析启示。但是2011这道题是两问，因为中间有一个“并说明”，“并”字表并列关联，说明前后是同样效力的，前半句的归纳是一道典型的概括题，后半问启示才属于分析题。而且题干中是先问的归纳，再问的启示，因此在答题时应该先进行概括的部分，再分析启示。

第二个常见错误就是很多同学没有认真去理解第一句话，在答题时把答案按照三条河分成了三条，像下面的格式：

答：密西西比河的危机：。。美国的举措是。。

亚马逊河的危机：。。巴西的举措是。。

尼罗河的危机：。。埃 及的举措是。。

这种格式实际上是错误的。有两个原因：一是题干的表达是介绍了“危机和举措”，这才是这句话的主干，而三条河“等流域”只是一个定语，用来形容危机和举措的;二是阅卷人在阅卷的时候，看到每条前面的危机写对了就会直接给你这一个采分点的分数而不会再继续看完这一条，这样就导致后面的各国举措的采分点没有被阅卷人看到，这在阅卷过程中属于正常现象。所以答案应该按照主语来进行归纳，答案的格式应该这样分布：

答：生态危机：密西西比河。。亚马逊河。。尼罗河。。

治理举措：美国。。巴西。。埃 及。。

启示：。。

同学们不要小看这样一个顺序，千万不要认为这是小问题，在标准答案里举措占6分，启示12分，危机一共才2分，如果阅卷人忽略掉你的举措的部分会扣掉6分的分数。考生写出了标准的答案，但还要注意如何让阅卷人清晰的看到你的答案的每一条。

四、漏答答案内容

近几年关于对策题的考察多为要求先概括问题，再给出解决问题的对策。这种对策题一般会在题干中明确要求考生概括或归纳问题，或者在题干中不要求，而是在下面的要求里有“问题明确”、“问题定位准确”、“问题概括准确”的要求，那么出现了这两种情况，则必须在答案中将问题明确写出，并且应该写在对策的前面。如果写在对策后面或者和对策写到一起，一个对策和一个问题并为一条，则不符合标准答案的“问题明确”的要求，而且也容易导致阅卷人在阅卷时将问题的采分点遗漏。

例5:2011年424联考

“给定资料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)

要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。

例6:2012年地市级国考

“给定材料4”反映了T市市民出行中存在的许多问题，假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解决建议，呈送市政有关部门参考。(20分)

要求：(1)对存在的问题概括准确、扼要;

(2)所提建议具体简明、有针对性、切实可行;

(3)不超过400字。

这两道题通过仔细审题，会发现都要求先概括问题再给出对策，类似的题型还有很多，所以要求考生注意。

综上所述，审题是考试过程中一个很重要的环节，会导致考生丢掉很多不应该丢失的分数。所以华图公务员考试研究中心提醒各位考生在考试做题的时候一定要先仔细的审题，重视审题的作用，揣摩题干的要求，不要偏题、漏 题，才能拿到更多的分数。