找亮点,查问题,齐心协力创佳绩

第一篇：找亮点,查问题,齐心协力创佳绩

找亮点，查问题，齐心协力创佳绩

——定安中学德育处10月份工作例会

各位领导、各位老师

大家晚上好！

按学校的工作计划安排，今天晚上召开班主任工作一月一次的例会，例会的主要内容是，回顾开学以来一个多月，我校德育工作和班级管理的情况，找亮点、查问题，表扬先进、鞭策后进，通过大家的共同努力使我校德育工作和班级管理水平得到进一步提高。

一、亮点

这一学期各年级选配的班主任都是责任心强，想做好工作的。目前没有发现居其位而不能谋其职的情况。在工作中各位班主任充分发挥着自己的聪明才智，挥洒汗水，取得了较好的成绩。10月15日星期三下午省教育厅检查组在检查反馈会上对我校的德育工作给予很高评价，主要是精神面貌好（统计校服、不穿拖鞋）、有礼貌、校园干净。开学以来不少班主任的工作可圈可点。

1、心中有学生，对学生负责，为学生着想，学生的事就是自己的事：初一年级的官锋俤、陈奕运两位老师发现学生失窃后都亲自在学生宿舍查看监控，帮学生找回被盗财物。

2、与学生谈心走进学生的心灵，做学生的贴心人，特别是优秀生思想工作，班主任随时掌握他们的思想动态，想方设法激发学生学习激情。如：初一年级的叶才胜、初三年级莫春菊、高一年级的 高二年级的吴定坤、王冠莉、龙政姣、黄情庆。高三年级的李夫桂。

3、加强后进的教育转化工作，做到晓之有理动之以情，以爱心、耐心和恒心去教育感化学生，特别是高中普通班的有不少班主任都在想一些办法，比如：安排他们背书，默写英语单词等学习任务，讲一些励志故事，对学生进行教育可以说是用心良苦。如高二年级的陈婷、王睿、段春容、陈忠楠老师。高一年级的叶燕英、唐巧丽老师。高三年级的梁锋。

4、勤字当头，作学生的表率。如：初三2、3班班主任谢鲲周、黄建华老师经常早早来到教室督促监督学生学习，使学生养成了良好的学习习惯，营造了良好的班风。初一年级陈奕运每天晚修前他都来得比较早。初二年级陈发和李丹勤下班工作主动积极。高一年级的郭金花和叶春风老师勤到教室和寝室检查督促学生，工作做得踏实。高二年级的王睿老师早读晚修经常蹲班，督促学生学习，九月份早操和晚修出勤满勤情况：初中部的班主任出勤率都达到100%；高一年级的早晚积极到位检查，没有一位班主任缺勤；高二年级的曹敏、陈美燕、王睿、吴朗平、王一帆、龙政姣；高三年级的李夫桂、梁锋、罗梅香、陈慧他们出勤率100%工作都比较主动积极。

班主任都能按安排进行查寝，初中部和高一年级班主任查寝都全部到位，高二年级查寝次数较多有的吴定坤、陈丽玉、龙政姣、王睿、黄情庆、陈美燕、王劲松、叶兴娇、曹敏。高三年级的李夫桂。

5、由于班主任的精心安排和用心管理、方法得当，班风正、学风浓，各项工作井然有序开展，取得较好的管理效果。

①纪律好、班风正的有：高一年级的 ：张浩的1班、李庆的3 班、郭金花的5班、唐巧丽的10班；高二年级：吴定坤的1班.曹敏的2班.黄情庆的17班，龙政姣的18班，王睿的9班，叶兴姣的6班，陈婷的13班，王一帆的14班和李应华的15班；高三年级：李夫桂的2班、梁锋的9班。初中部班级的组织纪律和班风都比较好。

②创建书香校园，推进班级文化建设，在九月底开展评比中下列班级做得比较好：高三年级：一等奖：高三（6）班 高三（18）班 二等奖：高三（17）班 高三（2）班 高三（3）班 三等奖：高三（13）班 高三（4）班 高三（8）班 高三（1）班。

高二年级 一等奖：高二（5）班 高二（12）班 二等奖：高二（6）班 高二（9）班 高二（16）班 三等奖：高二（3）班 高二（7）班 高二（14）班 高二（15）班。

高一年级： 一等奖：高一（8）班 高一（15）班 二等奖：高一（11）班 高一（16）班 高一（17）班 三等奖：高一（13）班 高一（14）班 高一（12）班 高一（9）班。

初中部：一等奖;初三

4、初二2，二等奖：初一

5、初三

2、初二3，三等奖：初一

2、初二

4、初三

6、初三3 在班级文化建设中有的的班级开展每人出一本书设立了图书角交流阅读，在班级中散发着淡淡的文化气息。初中部作得比较好（初三3班除处），特别是初二年级每班都书架书本数量较多；高二年级的1、3、8、17、18班有图书角有部分书籍；高三年级有图书角的是3、16、18班，其中3班做得最好，有书架，书本数量很多。

③卫生工作由于班主任精心安排、科学管理，整体上做得不错。表现为：清洁及时、认真，清洁区干净，不留死角。其中9月份清洁卫生较好的班级为：初一

1、初一

2、初一4；初二1至初二6；高一

1、高一

2、高一

3、高一

4、高一

6、高一

8、高一

9、高一

10、高一

11、高一

12、高一14高一

15、高一

16、高一18；高二

1、高二

2、高二

3、高二

4、高二

5、高二

6、高二

7、高二

8、高二

9、高二

10、高二

11、高二

15、高二17。

二、存在的问题

1、工作没有按计划完成，如：本学期的班主任工作计划，有个别班主任不按时上交，多次督促后仍有一位班主任没有交。

2、班主任工作主动性和积极性不高，班级管理中办法较少，也懒得想一些办法，深入班级较少，班级工作抓得不实。如：仪容仪表，有班中有学生穿拖鞋进教室、值日生没有打扫教室倒垃圾、学生随便挪动桌椅、在教室里吃零食、乱扔纸屑等现象，有的班主任视而不见、或是熟视无睹了。德育扣分制度没有很好的落实。

3、部分学生的卫生习惯较差，学生吃的饮料盒随手扔在地上或是放在高高的窗台上。

4、学生抽烟和嚼槟榔情况仍然突出，在学生宿舍和教学楼的卫生间可看到烟头和槟榔渣，有的学生一出校门就在小货店买烟大摇大摆的抽着（穿校服），需要班主任加大教育力度。

5、通过全体班主任的共同努力，学生宿舍的脏乱差现象有所改观，特别卫生比以前好好多，但寝室内务还是不尽人意，特别是一、二幢的男生床上的物品、日用物摆放凌乱。有部分学生不按学校作息 时间休息，出现打牌、玩手机现象，特别是上课时间玩手机。班主任要强调，要主动管理，不能让学生在教室里充电。

6、外买现象仍然存在，主要是在北面的垃圾池附近。

三、下阶段主要工作安排 1、10月底和11月初，德育处决定在高一和初一年级开展以“做一个文明的中学生”为主题的班会课评比活动。

2、师德标兵先进事迹报告会。

3、召开青年教师宣誓仪式

4、继续巩固仪容仪表教育成果。

5、加大学生卫生习惯的养成教育力度。

6、加强学生寝室内务的整顿，与后勤服务中心一道开展文明寝室评比活动。

7、高中部做好国家助学金资助人选的推荐工作。

第二篇：齐心协力谋发展 振兴精神创佳绩

齐心协力谋发展 振兴精神创佳绩

——2008年中考备考经验点滴谈

儒学路初中

2008年中考已经结束。回顾一年的工作，我们在上级主管部门的正确领导下，在学校工作的科学决策下，通过全体师生的共同努力，中考成绩取得新的突破:安陆一中直录410人，我校在只有183人参考的情况下，却有16名学生入围，升学率8.7%（全市重点高中升学率为4.8%），仅居解放路初中之后；分解指标分数为586.5分，居全市最高。其中袁芷芸等三名学生中考总分过孝感高中录取分数线。中考质量的回升，在社会上产生了较好的反响，也激发了我校全体教师更高的热情，学校各项工作呈现出勃勃生机。

下面汇报的是我校2008年中考备考工作中一些不成熟的作法，不妥之处还请大家批评指正。

一、领导重视、决策合理

开学前，就毕业班工作，学校一共召开过10次会议。首先就教师的配备问题进行了认真而激烈的讨论。部分行政领导认为，今年是学校领导班子调整的第一年，为稳定教师人心，提升学校知名度，突现班子成绩，建议由业务上最胜任、纪律上最服从、工作上最敬业的教师到毕业班任教，但是作为主管全面工作的校长却本着科学发展的理念，提出了大稳定、小调整的工作思路。即：让大部分教师跟班上，只对学生抵触情绪较大的教师进行调整，并把精力充沛想干一番事业而从未上过毕业班的教师吸纳进来。统一思想后，行政人员分头做工作，并向教师发放毕业年级任课意向表。经过近一个星期的工作，毕业班的科任教师顺利确定。其次是对班级进行调整。由于历史原因，毕业班在八年级时有四个班，其中两个班为62人,两个班为30人。可想而知，30人的班级，学生的行为习惯差，学习基础薄弱,进堂率低，能上交作业、参加测试的学生不及1/3，能按进度完成教学任务就是任课教师的最大满足。针对这种情况，学校果断提出班级调整的设想：把原来的四个班全部拆散，重新平均搭配，分为三个平行班。于是新的矛盾又产生了，大多数教师（甚至还有部分行政人员）的顾虑是：把那60个学生分到其他班级，对班级管理带来更大难度，与其让三个班都乱，不如把那60个人编入一个班，让他们一乱到底；60名学生也有情绪，宁可不读，也不转班。此时校长也陷入了两难之中。激烈的思想斗争之后，校长再次召开毕业班教师座谈会，强调平行编班是利大于弊，并希望教师在交流、沟通的同时，以大局为重，服从学校决定，并确定了行政包班主任、包教师、班主任包学生的责任大包干，用一天的时间对思想上有所顾虑的班主任、任课教师、有抵触情绪的学生进行再交流、再沟通。新的平行班级终于产生了。教育局要求毕业班八月二十日提前开学，我们在时间上赢得了主动。

二、全员参与、管理到位

没有一个好的班风，难以形成好的学风，更难形成良性的学习竞争氛围。同时，我们也深知，转化一个潜能生的作用绝不亚于培养一个优等生。针对毕业班的学习实际，为给学生营造一个良好的学习氛围，我们在注重优等生管理的同时，更强化了对潜能生的管理。我们的作法是：

一、班主任和任课教师每人包保一人。

二、召开全体教师会，利用亲戚、邻居、熟人等关系，由每名教师包保一人。

三、管理较难的学生由行政人员包保。四是与包保人强化责任，明确包保任务，如果工作中卓有成效的，还会予以一定的奖励。通过大家的共同努力，班级管理中的难点问题得到有效解决。

另外，我们更注重了对学生日常行为规范的教育与管理。部分教师认为，学生行为习惯是其他年级的事情，毕业班的主要精力应该放在学习上；用过多的时间再来抓学生的行为习惯是否会得不偿失……面对种种顾虑，学校及时召开了班主任工作会议，反复强调了日常行为习惯对学生学习、生活的重大影响，决不能因片面追求短期效应而忽视了对学生的严格要求。思想统一以后，从不参加学校劳动的特权被取消了，购饭时优先供应的待遇也没有了，穿奇装异服、佩耳坠项链的现象也消失了，取而代之的是，教室走廊变得整洁干净了，班风学风变得纯朴了，学生的听课姿势、书写习惯也成为了课堂教学不可或缺的内容。

随后五易其稿，本着既结合学校财力，又激发教师积极性的原则，在开学不到半个月的时间内，出台了毕业班教育教学管理奖励机制，在充分肯定教师工作积极性的同时，也提供了部分经济保障。

三、统筹兼顾、力求进步

毕业班学生苦，苦在没时间完成作业，这是大家的共识。针对这一问题，我校采取过硬措施，实行学生作业、辅导班主任审批制度，并达到预期效果。学校规定：

（一）任课教师布置给学生的家庭作业必须由班主任审批后，才能实施，对于重复性的作业、费时过多的作业。班主任可以明确制止，并将家庭作业的布置情况在黑板上予以公布，未公布的提示学生不予完成；

（二）任课教师到班辅导时间，由班主任统一安排，以周为单位在教室予以公布，没安排辅导的教师不得随意进入教室辅导学生；

（三）对早晚自习进行了调整。早自习不再是语文、英语的专利，其他各科也要兼顾安排；晚自习一改一科包干到底的习惯，由两个或三个教师分时段进行辅导，一是避免了学生的疲劳厌倦情绪，二是保证学生有时间和精力完成其他学习任务。

同时，学校结合实际，根据以往的经验和做法，对教师的教学进度、复习进度做了长远而硬性的安排，并按时段进行检查，任何教师不得擅自超前或滞后，如确实存在困难的，由科任教师呈报行政包年级责任人后，视情况予以解决。这样做的目的一是便于学校统一安排工作，更重要的是要突出集体备课的作用，反对任何形式的单打独斗。学校统一进度表下发后，由各学科教师根据自身实际，确定中心备课人，中心备课

人通过自身的积累和查阅大量的教学资料，结合时代特征，组织编写教案，其他教师公认后统一实施。学期工作结束后，学校再根据教学效果评出最佳教案，一是进行肯定与奖励，更是存入学校电子档案，作为宝贵财产供后来教师学习、借鉴。

每次月考后，我校一方面积极主动地与兄弟学校联系，通过横向比较，发现自身的问题，肯定自身的成绩，做到不骄不馁；另一方面，通过电子档案把现有学生的情况与往届学生的情况进行比较、分析，力求形象、准确，做到有的放矢。

四、强化体能、正确引领

毕业班的体育课常被大家忽视，也被大家误解，更被教师惋惜。有的人认为：体育测试实际上是检阅学校主要领导的公关能力。只要领导有活力，体育考试就是一种形式，体育成绩就会得到保证；有的人也认为：把大好的课堂时间让给学生上体育，是一种极大的浪费，甚至是一种对学生不负责任的行为。针对这些误解，我校在开学初明确规定：

（一）毕业班体育课每周不得少于两节，任何教师不得占用体育课时间（即使与考试时间冲突，也要想办法补上）。

（二）上午课间操时间与下午课外活动时间，毕业班学生必须在班主任与体育教师的指导下，有针对性的进行体育训练。

（三）毕业班学生早上上学时必须跑步到校。由于平时工作主动、到位，中考体育测试时，我校学生的考试行为、测试成绩得到了监考教师及上级领导的充分肯定与表扬。

针对毕业班学生学习压力大、缺乏自信心、睡眠质量低、情绪紧张焦虑等常见的心理问题，我们的主要做法是：(一)帮助学生正确评估自己的能力，不要人为地制造现实与理想的矛盾，只要与自己的过去比在进步，就应该得到满足、体味快乐。

（二）充分发挥自己的特长，可以通过特长生的途径进入自己理想的学校，并由学校免费指定辅导教师。

（三）不放弃就不后悔，只要自己努力了，结果并不重要。

（四）利用课外活动、书信交流等形式释放自己的压力，倾诉自己的烦恼。

（五）向全体学生承诺，在学校的任何场合，绝不以排名的形式公布学生的成绩，绝不以成绩的高低来评判学生的好坏。

通过全体师生的共同能努力，我校中考参考率较往年有明显的上升，毕业班的流失现象得到了有效的控制，也没有一例因中考而带来的负面影响。吴昊等多名同学也通过特长生的途径进入高一级的学校学习。

由于历史的原因，我校的教育教学设施、教育教学管理及其他各方面与兄弟学校相比，还有很大的差距；我们的工作也与领导的要求、家长的期盼、社会的认可还有很大的距离。但我们依然会以昂扬的斗志、饱满的激情投入到学校的各项工作之中，加强学习，严格要求，不断创新，做细、做实、做强，争创人民满意的教育，再谱儒学灿烂的明天！

第三篇：齐心协力再创佳绩（范文模版）

齐心协力再创佳绩

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

2011年是紧张而又忙碌的一年，我们党支部在局党委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，统一思想，全体职工精诚协作、务实创新、管理水平进一步提高，全面完成了局党委下达的经济指标和各项工作任务，全年公司完成经营收入355万元。

在这玉兔辞旧，金龙迎新之际，我们迎来了2012年的党员轮训。听了局长的动员讲话我热血沸腾，干劲十足。2012年我们源园党支部将在局党委的正确领导下，以科学发展观为指导进一步提高党员的思想政治素质，增强党性观念，发扬创卫期间“5+2”、白加黑的工作精神为推进全市房地产业又好又快发展，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步深化改革，加强目标管理，创新发展。完成由服务型企业到企业型服务的转变，加强内部管理总结创卫工作经验进一步抓好经营管理。“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”，为推动我们十堰大市场科学发展、跨越式发展再创佳绩，以迎接党的十八大的胜利召开！

谢谢大家！

第四篇：对照目标找差距 真抓实干创佳绩

对照目标找差距 真抓实干创佳绩

2012年是省局确定的“督查落实年”，根据市局年初提出“巩固、提高、创新、超越”八字方针，结合工作实际，决定在全所开展“找差距、求突破、上水平、创佳绩”主题教育，旨在巩固成果的基础上再有新提高，塑造新形象，创造新业绩，为垣曲地税工作再创佳绩。

“找差距”即在工作理念、工作作风、工作水平、工作实绩等方面，进一步查找差距；与先进单位、先进人物对照，查找差距；正确面对成绩，清醒认识，要破除骄傲自满情绪，破除盲目乐观情绪，消除工作作风漂浮状态，明确努力方向，振奋精神。

“明目标”即正确分析认识食品药品监管面临的形势，牢牢把握食品药品监管工作的重要战略机遇期，促进我市食品药品监管工作有较大提升，争取保持优势，继续走在前列；建立健全食品药品监管系统干部职工创业创新机制，使干部职工大局意识更强，思想观念更新，精神状态更佳，创新激情迸发，创新能力得到充分释放。

“保稳定”即保障一方食品药品安全稳定可控，确保人民群众饮食用药安全；保障干部队伍稳定，加强党风廉政建设，确保干部队伍建设不出问题，维护食品药品监管队伍的良好形象；保障机构改革稳定稳妥进行，做到队伍稳定、工作稳定、思想稳定，不因机构改革影响工作。

“创佳绩”即进一步解放思想，推进干部职工在攻坚破难中、在解决实际问题中实现创新，全面提升改革创新能力，突破节点难点，推动工作落实；打破墨守成规，突破思维定势，破除习惯做法，消除体制障碍，推动制度创新，建立充满活力、富有成效、更加开放的体制机制；强化学习，注重实践，促进工作能力、综合素质、工作水平的提升；正确认识监管与发展的关系，深入基层，深入企业，努力为基层和企业排忧解难，通过严格执法、规范执法，优化发展环境，促进食品医药产业转型升级，推动食品医药经济发展和提升。

活动贯穿全年始终，分宣传发动、全面实施和总结提高三个阶段，采取自己找、群众提、领导点的方法，查找问题，开展讨论，理清思路，并突出“四个抓手”，全面推进食品药品监管工作。一是以作风效能建设为抓手，提高监管水平；二是以风险点、关键点为抓手，确保食品药品安全可控；三是以规范提升为抓手，促进医药经济转型升级；四是以重大活动保障为抓手，推进市中心工作顺利进行。活动并将结合“五破除五强化”大讨论和“三对照三检查”活动，积极开展创业承诺、创新承诺活动，明确承诺事项，推进各项工作落实，在全局营造你追我赶求创新创佳绩的良好氛围。

十二中：找差距 求突破 创佳绩

柳州市十二中贯彻教育教学方针，坚持眼睛向内看，不断自省，不断总结，为今后教育工作的开展打下良好的基础。自新学期开学以来，学校的领导和教师们都积极行动，寻找差距，力求突破。

“往后的路子该怎么样走”成为十二中的领导和老师们经常思考和讨论的问题。面对2004年中考的佳音，十二中的教师们也清醒的看到其他学校的进步，看到与第一名的差距。经过长时间的思考，教师们认为，由于课改已经在学校取得了较大的成效，因此仍旧要推行课改，但是绝对不能放弃对“双基”的教学，并尽力做到协调两者的关系以使教学成绩得到大的突破。

对此，提高教师的基本素质是一个十分重要的环节。教师既要具备深厚的专业功底，又要不断增强教学、科研水平，还要感受时代的紧迫。为此，十二中近期不断聘请专家领导作学术报告，并于近日邀请了城中区教育局陈远锵局长作了“科学发展观”学习辅导报告。同时，加强各学科小组的业务学习，做到“学有成效”，不搞空架子，不流于形式。例如数学组近期的两次业务学习就深受领导好评。邀请数学教研员陈光耀来指导如何出题，随继又召开了中考教师经验交流会，会上每个中考教师都畅开心扉谈论中考的得与失，使与会教师受益匪浅。十二中的教师们深信，经过一番痛苦的整合，十二中明年中考一定再创辉煌。

第五篇：解放思想找差距服务民生创佳绩

解放思想找差距 服务民生创佳绩

——谈建新局长在贯彻落实市委九届六次会议精神暨全市司法行政系统第五次服务民生交流会上的讲话

（2008年8月14日）

在市委市政府和省司法厅的坚强领导下，全市司法行政系统上半年的目标任务全部完成。为认真贯彻落实市委九届六次全会和省厅“三长”会议精神，下面按照局党组研究的意见，讲三个方面的问题：

一、上半年重点工作情况

（一）解放思想，自我加压谋发展

一是在思想教育上，开展解放思想大讨论“六个回头看”活动。即：⒈看近几年来，我市司法行政工作在坚持解放思想、加快发展中，取得了哪些成果、司法行政事业发生了哪些变化；⒉看局领导班子在不断解放思想，增强创新创优意识、大局意识、服务意识，树立科学发展理念，落实科学发展观的力度；⒊看本部门、本单位结合实际，认真发挥职能作用，推动工作快速发展，创新了哪些思路、新举措、新方法；⒋看本人面对新起点、新跨越，是否真正树立了爱岗敬业、乐于奉献和局荣我荣、和谐奋进精神，积极发挥了在解放思想中的主体实践作用；⒌看本部门、本单位和个人目前在解放思想、振奋精神、改进作风、提高工作执行力等方面还存在哪些差距；⒍看改进的实际行动，把进一步解放思想、开拓创新，作为干部职工自我认识、自我加压、自我革命的过程，为司法行政事业实现良性循环发展再创业绩、多做贡献。二是在工作导向上，树立学习激励先进的良好氛围。在全系统开展了向“全国模范调解员”朱前进的学习活动；市局拿出20多万对上的先进集体和个人进行奖励，以表彰鼓励先进、鼓励创先创优。

三是在工作成效上，提出“六个提升”的目标要求。即：服务理念进一步提升、机关作风改革进一步提升、工作效能进一步提升、改革创新发展能力进一步提升、工作成效进一步提升、人民群众和社会各界对司法行政工作满意度进一步提升。

（二）人民调解，百日会战保奥运

保证奥运会顺利召开是08政法机关最重要的工作任务。为落实全市政法工作会议精神，我局结合实际，在全市开展了以促稳保奥，加强司法行政基层建设为目标的人民调解“百日会战”活动。精心制定实施方案，认真动员部署，严密组织实施。在工作中，我们采取了“五项措施”：⒈市局班子成员分别把全市74个司法所全部明查暗访一遍；⒉各司法所对全市838名社会服刑矫正人员和6906名两劳回归人员全部家访见面或电话联系一遍；⒊将全市的人民调解员全部轮训了一遍；⒋全市司法所长、助理员人人上机实战操作考核了一次；⒌组织了“人民调解先进事迹”报告团到各县区作巡回报告。在“百日会战”中，全市宣传法律622场次、受教育人数21.4万人；新建调委会93个，新吸纳调解员348名；举办各级培训辅导班91班次（培训46班次、专题辅导12班次、案例分析研讨会4次、调解协议书现场制作讲评会5次、计算机操作和信息化应用培训辅导12次、模拟考试测试6次）；编发专题简报、工作动态64期。百日会战中全市共排查出矛盾纠纷4681件，调结达98%，制止和避免群体性械斗67起，劝阻和避免进京上访51 起，防止民转刑案件93起，切实发挥了第一道防线的作用。同时，百日会战也是加强基层建设的一次大学习、大练兵，司法行政系统解放思想服务民生的思想认识和为人民群众排忧解难的使命意识得到了提高；队伍的凝聚力、战斗力和士气得到了明显的提升；人民调解员的法律政策水平、调解能力和信息化应用能力得到了较大的提高，基层的政治业务建设得到了发展。

（三）真抓实干，服务民生创特色

近几年来局党组每都确定一个工作主题解决一个方面的问题。今年结合党的十七大精神与司法行政保障服务的职能，提出了“服务民生创优年”的主题实践活动，作为全系统全年工作的主线。1—7月份各部门和法律服务根据局党组“服务民生、为民解忧、让民满意”的要求，积极开展提高服务质量和服务水平的行业竞赛活动，并结合各自的工作和行业分工，组织召开了4场解放思想服务民生工作的交流会，努力把解放思想大讨论的活动搞的生动扎实。1—7月份在服务民生创特色方面的工作主要有：⑴在全系统开展了“服务民生创优年”活动。⑵在法律服务行业窗口单位开展了服务民生竞赛活动。在律师、公证、法援、司法鉴定、基层法律服务等5个法律服务行业的窗口单位中开展了“服务民生、为民解忧、让民满意”为工作目标和工作要求的“服务民生创优年”竞赛活动。⑶组织“人民调解先进事迹报告团”在全市作巡回报告。⑷深化大普法模式。电视、报纸、电台、网络每周都有固定栏目定期播报的大普法格局已形成。⑸创新青少年法制教育的新机制。成立了以市政法委书记为组长的“市法制副校长”协调会。⑹主动参与突发事件的处理。成立“太平街火灾律师应急服务小组”，主动参与，为受灾户提供法援和法律服务，给予正确引导和帮助。⑺为招 商引资服务。成立了“律师商务服务团”；出台了前期谈判与签约服务免收律师费、落户投产半年内免费、以后免减40%收费、定期上门服务等配套措施。⑻下发了加强对律师的领导的30条政治纪律。规定了律师在维稳和代理群体性、疑难复杂案件时必须遵守的“十个应当”、“十个不得”、“十项报告制度”的30条政治纪律。⑼加强对律师的业务领导。出台了培育品牌，鼓励做大做强，促进全市律师事业发展的规定。⑽全民创业减免收费40%。对涉及招商引资和全民创业的公证收费下浮40%。⑾公证浮动收费按下限。对省里规定可浮动的48项收费，县处全部按低限；市处24项与县处标准一样，低限收费，15项为中限收费。⑿大幅度让利百姓。对普通百姓办的最多的约占业务量50%以上的住房买卖、分割等公证，划分4个住宅区域，平均交易基价按每平方1650元的标准办理公证，（办此类公证9681件，减收公证费257.35万元）；持下岗和低保证明再减收30%（对195件公证又减免了8.77万元）。⒀开办集资房公证新业务。主动协调市房产管理部门解决了尚未有法律规定的单位集资房的继承、分割处理等确权公证。⒁硬件保质量。新购买了2706平方米的办公楼；为全市公证处配备了身份证鉴别仪，并规定涉及房产分割的公证一律实行同步摄像。⒂开展了公证满意度评分。为去除衙门习气和官商作风，市处从5月份开始实行了公证当事人满意度打分制度，每件公证由服务对象对服务态度、业务熟练程度、办证时限、收费等打分并随卷入档，与公证员个人收入奖惩等挂钩（5至7月办证6942件，满意度平均为98.11分）。⒃自主培训人才。有3名公证员参加了在职法硕学习；招聘1名法硕和5名法律学士，在公证处边见习边司考，以花较少的费用自主培养公证员；严格入口手续，提高 行辅人员录用学历条件，严把考核录用关。⒄对口帮扶县域公证。对工作薄弱、服务档次较差的县域公证处开展以机制改革为重点的对口帮扶（效果明显，1—7月业务收费已达去年全年水平）。⒅加强业务学习和理论研讨。开办了公证员新法律、新业务的学习讲座，开展理论研讨和要素式公证书的研讨比赛活动，市律协开展了每月一专题的培训，以进一步提高队伍素质和服务的质量。⒆扩大法援覆盖面。出台了扩大受援范围加强农民工法援维权的8项措施和扩大助残维权的6项措施；出台了保证办案质量的《法律援助案件质量跟踪监督制度》。（我市被部评优秀案例1个，被省评优秀案例2个；2起异地援助外出农民工的维权个案分别获赔52万元和45万元）。⒇加强了协会管理工作。加强了对法律服务行业协会的领导，增强了行业自律监管工作。有2名公证员受到停止执业处分；对4名律师的违规投诉进行了认真的查处。

二、实实在在找问题、认认真真找差距，不断增强忧患意识

近几年来，全市司法行政系统在市委市政府、省司法厅的正确领导下，围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，全市司法行政工作年年都有新进步、年年都有新成绩、年年都有新突破、年年都有新发展、年年都有新经验，司法行政工作地位有新提升，为蚌埠改革发展稳定大局做出了新贡献。在2007中，全市综治检查，我局在38个参与综治工作的市直机关部门中被评为2个先进单位之一；市公证处作为全省唯一，由省厅推荐经部考核，获“全国文明公证处”荣誉称号；去年，省厅首次对地市局的工作进行全面考核。我市获1个第一名（法制宣传依法治理），2个第二名（司法所规范化建设和国债项目、法律服务主体实践情况、行风建设和业务发展情况），1个第7名（司法考试与干部培训），2个第9名（信息化建设与应用、党风廉政建设与和队伍建设），1个第14名（执法质量考核与其他法制工作）。综合考评总分89.88分，排名全省第6。这总分、总排名和业务工作单项排名，与我们年初的目标有很大的差距。

成绩不讲跑不了，查找问题不可少。在充分肯定近几年成绩的同时，我们也必须看到司法行政工作与新时期、新形势要求，与解放思想改革创新的要求，与加快发展的要求，还存在的一些问题和不适应的地方。一是思想僵化，认识片面，有了问题就埋怨客观，喜爱纵比，只看到自己的长处、自己的进步，不注意横比和全方位比较，看不到或不去看别人的长处与进步；喜欢用自身的长处比别人的短处，越比越得意；出了问题，不从主观上，从自身找原因、找改进的方法，而是强调客观，怨天尤人，强调“单位基础差”、“领导不重视”，或认为上级“评判不公”，认为兄弟单位、同事“投机取巧”。二是有的同志精神状态不佳，缺乏应有的事业心、责任感和积极进取、争先进位的意识，遇到一丁点困难就叫苦连天，平时工作上只求过得去、不求过得硬，满足于停留在一般化上，无论领导有什么要求，我该怎样还是怎样。三是有的单位工作围绕中心工作贴的不紧，工作效果不明显，无特色无亮点。四是有的同志畏难情绪和懒汉思想严重，遇到困难绕着走，或者一味依赖上级机关，没有独立自主战胜困难、解决问题的勇气和决心。五是有的同志知识老化，又不注重学习和调查研究，对业务不钻研，或是钻研得不深、不精，上情吃不透，下情摸不清，驾驭全局和指导的能力不强，解决问题的办法不多。六是有的同志作风不扎实、不细致，甚至是作风飘浮，办事拖拉，光练唱功、不练做 功，功利意识强于责任意识，权力意识强于服务意识。七是一些单位的从优待警的措施还没有落实或落实得不到位，待遇偏低的问题还没有从根本上解决。八是在系统内部，政令不够畅通，有令不行、有禁不止的现象还时有发生，有的单位对上级机关的一些重要工作部署思想认识不高，态度不积极，行动迟缓，措施不力；有的不能正确对待批评。九是队伍年龄老化、知识老化、发展后劲不足。

存在这些问题造成的原因主要来自：一是观念保守、缺乏与时俱进的开拓创新精神；二是事业心差，缺乏进取意识；三是大局意识和责任意识不够强；四是骄傲自满，固步自封；五是政令不畅，本位主义严重；六是缺乏“两情”和改进两风；七是纪律松弛，组织观念淡薄；八是“本领恐慌”、“知识空慌”，队伍综合素质需进一步提高。因此，我们也必须对当前我市司法行政工作面临的形势进行客观、冷静、理性的思考和分析，既要充分地看到成绩，也要清醒地看到工作中存在的问题和差距。从总体上看，近年来，通过全系统上下拼搏，我市司法行政工作改革发展步伐加快，各项工作已经取得了长足发展。同时，也要看到，我们目前的发展是建立在司法行政工作基础差、底子薄的基础上的，是一种低起点、低层次的发展；从我市经济发展状况来看，蚌埠属于经济欠发达地市。司法行政工作在这种背景下的发展，是一种保障度低、支撑力弱的发展；与周边市司法行政工作竞相加快发展的趋势相比较，和全国发达地区先进的司法局比，我们的发展又是一种低效率、慢速度的发展。我们与他们的差距不是逐渐缩小了，而是进一步拉大了。可以说态势逼人，不进则退，进得慢了也是退。就像排球比赛已经到了赛点，再不迎头赶上，我们就要输掉这场比赛。因此，我们没有任何理由为取得的成绩而沾沾自喜、盲目乐观，更不能停步不前，小胜即满、小富即安、小成即止，而应居安思危、居危思变，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，抢抓机遇，自加压力，激流勇进，始终保持加快发展的思想不变、气势不弱、力度不减。

司法行政工作发展了，工作位次上升了，在新的机遇和挑战面前，我们怎么办？我认为要有紧迫感，要增强优患意识。忧患意识，是我们党从胜利走向胜利的不可或缺的一种精神力量。从一定意义上说，我们党就是在忧患中诞生、忧患中奋斗、忧患中发展壮大的党。胡锦涛同志曾强调指出：越是形势好的时候，我们越要有忧患意识，越要居安思危。

树立忧患意识，凸显着把握矛盾的彻底性。对立统一规律是唯物辩证法的核心。矛盾无处不有，无时不有，存在于一切客观事物和主观思维的全过程。乐与忧、福与祸、安与危、治与乱、存与亡等等都是这样，彼此相生相伴，贯穿始终。事物没有恒常，在一种因素里包含着否定自己的另一种因素，矛盾双方在一定条件下可以相互转化。无数事实告诉我们，兴盛之时特别需要警惕和防范走向反面的危机。越是形势好的时候越要有忧患意识，是对兴衰变易的历史经验的高度概括，闪耀着马克思主义辩证法的光辉。在困难的时候把握矛盾固然不易，但尤为不易的是在顺利的时候正视矛盾，保持清醒的头脑，分析矛盾，解决矛盾。我们在任何时候都必须坚持用矛盾的观点分析一切事物，在一路凯歌的时候更当如此。

树立忧患意识，蕴涵着奋斗目标的高远性。我们的事业是极其伟大而又长期、复杂、艰巨的事业，任重而道远，每一次历史性的突破，每一个伟大成就的取得，都是“万里长征”中 的重要“一步”。越是形势好越要有忧患意识，正是催促我们在改革发展的关键阶段，继续努力奋斗，排除各种困难和干扰，对司法行政机关和各级干部来说，越是形势好越要有忧患意识，是凝聚力量继续把司法行政工作推向前进常讲常新的课题，要常讲常新。

树立忧患意识，体现与时俱进的精神。在工作结合上，要把握“摆、转、位、创”四个环节。“摆”，谈认识，自我解剖，找差距、定目标，都要把自己摆进去，联系实际、实实在在、虚功实做，软指标，要下硬业务，软工作，要采用硬措施。“转”，思维观念、工作作风、工作方法、改进措施等方面都要与时俱进，有明显的转变。“位”，单位部门要清楚自身在省厅和市里的工作位次，干部职工要清楚个人这几年在司法行政工作发展中所发挥的作用和地位，要明确当前和今后一段时期的奋斗目标和在省市工作中的位次目标。“创”，以促进经济发展和社会稳定为前提，凡我们过去没做过，而发达地区和其他地市局已经做成了的事，要大胆去做；凡国家没有明令禁止，而人民群众又有迫切需要的事，要坚决去做；凡法律上属于空档，上级又没有明确规定怎么办的事，只要有利于社会进步和事业发展，则想方设法的去做。上下同心，努力工作，创事业、创业绩、创一流、创特色、创亮点，创过去没有取得过的先进位次。

三、解放思想、全面创新，努力为服务民生工作多作贡献 市委九届六次扩大会议要求动员全市上下进一步解放思想，凝聚力量，抢抓机遇，加快发展，确保完成全市各项目标任务，推动蚌埠经济又好又快发展。司法行政机关作为市委市政府重要工作部门，首先要认真地落实好“笨办法”，把本职工 作做的扎扎实实、富有成效，争创优异的成绩。同时要开展各个层次、各个方面的创新，要以思想解放和改革创新化解影响自身发展的突出矛盾，要联系实际，在服务民生创优年活动中开拓视野，调高目标，创新方法，加快速度，要切实解决思想上的突出问题。着力破除旧观念、旧思维、旧习惯、旧风气。要把解放思想落实到重点人群和重点工作。重点工作，就是维护稳定、促进经济发展和民生工程需求。重点人群，就是司法行政各级领导干部尤其是市县区局一把手、领导机关和法律服务一线工作人员。各级领导干部和各级司法行政机关要带头解放思想，要以思想解放带动服务民生，要以思想解放创新工作模式。

创新是解放思想加快发展的重要体现，创新意识是一种与时俱进，勇于探索和开拓进取的精神风貌，体现在实际工作的方方面面。永不满足是创新、迎难而上是创新、超越前人是创新。

今年在全市司法行政系统开展服务民生创优年活动，是深入贯彻落实十七大精神、进一步解放思想的需要，是贯彻落实市委九届六次扩大会义精神、解放思想创新发展取得成效的一次实际检验，是深化“大学习、大讨论”活动，树立和践行社会主义法治理念的重要举措。刚才，各位局领导简要的总结了上半年完成工作目标任务和开展服务民生创优年活动的主要做法和特点，各县区、各科室、局直单位主要负责人分别发言交流了创优服务民生建设年活动的主要措施、成效和贯彻市委扩大会议精神全面创新工作打算。开展服务民生创优年活动，今年4月中旬以来，市局先后召开5次会议，市局和各县区、各单位对服务民生工作十分重视，工作措施有力，工作成效明显。因此，我们要很好地总结创优服务民生工作的经验，巩固和提高服务民生创优年的成果。认清当前形势，坚持解放思想和创新创优，深入推进服务民生工作的开展。下面，围绕解放思想、服务民生，在“深、实、创、强”四个方面，我再强调几点意见：

（一）要在“深”字上再加强。所谓“深”，就是要进一步深化认识。下一步要把服务民生创优年引向深入，真正取得实效，必须不断地从思想上入手，进一步解决好“无为论”、“无关论”和“厌战情绪”等思想障碍，要在认识上再提高。思想上有差距，就体现在工作力度上有差距，目前，我们推动服务民生工作与解放思想和市委、市政府及市局党组的要求还有较大差距，离人民群众的期望还有较大差距。为使服务民生创优年工作扎实有效，必须认真总结开展一次亮思想、讲实话、找差距的活动。“亮、讲、找”活动可在单位、领导班子和全体人员三个层面分别进行。单位要通过“亮、讲、找”，看是不是把服务民生工作同蚌埠改革发展稳定大局结合起来、同解放思想创优创新结合起来、同关注解决人民群众利益结合起来，同转变工作作风结合起来。领导班子要通过“亮、讲、找”，看工作部署是否到位、工作重点是否突出、工作措施是否有力、司法行政工作地位和作用是否提升等。机关工作人员要通过“亮、讲、找”，看认识是否提高，发展理念是否增强，作风是否转变，工作效率是否提升等。“亮、讲、找”必须谈认识、找差距、拿措施，切实达到触动思想、触及灵魂、加大创新力度的目的。要通过“亮、讲、找”进一步做好宣传发动工作，进一步统一思想认识，增强创优服务民生工作的紧迫感和责任感，真正使服务民生工作成为一个思想解放的过程，成为一个转变作风的 过程，成为一个自我革命的过程。牢固树立“服务民生、为民解忧、让民满意”良好形象，使广大干部职工真正成为服务民生的建设者、服务者和捍卫者。

（二）要在“实”字上再提高。所谓“实”，就是服务民生创优年既要讲究活动的内容，也要注重活动形式的多样性，使服务民生创优年活动的内容和形式有机结合起来，做到务求实效。如何在“实”字上再深入，必须做到“五个结合”：一是与坚持解放思想、不断开拓创新结合起来。把思想和行动统一到市委九届六次扩大会议要求上来，破“四旧”（旧观念、旧思维、旧习惯、旧作风），立“四新”（不断创新发展理念、创新发展思路、创新发展模式和创新领导方法），不断开创司法行政工作发展的新局面。二是与“大学习、大讨论”活动结合起来，始终紧紧围绕坚持党的领导和建设中国特色社会主义这个根本，坚定不移地坚持司法行政工作政治方向，立足全面提升司法行政工作的整体水平，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、发展意识，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不得”的责任感。三是与效能建设结合起来。服务民生工作、要体现在效能上，牢固树立抓效能促发展、促民生工作的思想，着力打造效能型机关，为解放思想、服务民生、加快发展提高工作效率、提高工作落实的执行能力。四是与争先创优结合起来，做好年终考核评比，注重培养和弘扬先进典型，表彰先进，调动一切积极因素，不断加强机关政治生态建设，提高争创一流的能力和水平。五是与推进各项司法行政工作结合起来。通过服务民生创优年活动进一步激发干部职工干事业的热情，焕发创造活力，以优异的工作成绩，检验解放思想服务民生的实际效果。

（三）要在“创”字上求突破。服务民生创优年活动实际就是不断更新观念、解放思想的过程，这就要求我们在工作上要创特色、创亮点，把服务民生工作作为展示司法行政机关形象的过程，作为强化职能、发挥优势和创新工作的过程，做到主动服务、超前服务、热情服务、创新服务。使创新活动体现和落实在司法行政的各个层面、各个行业、各项工作、各个阶段，体现在每个工作岗位、每项工作措施、每个落实细节上，力求做到“五个突破”。一要在发展理念上求突破。要通过解放思想服务民生，认真检查思想观念上哪些与科学发展观不相适应，在开展司法行政工作中哪些做法还不符合与时俱进的要求，始终坚持把发展作为第一要务，围绕司法行政的重点工作和薄弱环节，力求在工作上取得新成效，在法律服务上取得新突破，切实把思想统一到坚持科学发展理念，全面落实科学发展观上来，推动司法行政工作实现良性循环发展。二要在观念更新上求突破。破除“定势思维”、“惯性思维”、“封闭思维”等观念，树立起“不唯上、不唯书、只维实”和实践无止境、创新无址境的观念，对创新工作坚持不争论、只实践、边实践边完善、边提高。三要在工作标准上求突破。要按照市局关于“单项工作争第一，整体工作创一流”的要求，牢固树立“第一和争先”意识，善于站在全国和全省司法行政系统的高度找准位臵、谋划发展、搞好服务，瞄准先进地区、先进地市、先进单位、先进人物，争创一流成绩。四要在思想作风上求突破。要破除“自满”观念，牢固树立忧患意识。始终以先进为榜样，不断增强危机感和紧迫感。要破除“畏难”思想，牢固树立进取意识。要以与时俱进、勇于创新的姿态应对挑战，用新观念研究新情况，用新思路完成新任务，用新办法解决新问题，用新举措开 创新局面。五要在效率和质量上求突破。落实科学发展观，强调又好又快，要在质量上求“好”，在工作上取得的实效和成果。要在落实上求“快”，以只争朝夕的精神，切实增强工作紧迫感和责任感，不断提高办事效率和工作质量，努力实现我市司法行政工作良性循环发展。

（四）要在“强”字上再加压。所谓“强”，就是加强领导、强化责任。市局高度重视服务民生创优年活动，把此项活动作为今年和今后一段时期全局性的重要工作，已列入县区司法局长重要工作报告、局机关科室负责人工作述职的重要内容。主要领导要亲自抓、分管领导要直接抓，各部门领导要具体抓，把服务民生工作贯穿于司法行政工作全过程。去年，我局行风诚信建设年活动在全省行风建设年年终考核评比中，名次排名第二名。今年服务民生创优年活动，要同样列入司法行政系统年终考核评比之中。各级要精心组织、周密安排，采取有效措施，加强督促检查，严格要求。要继续认真落实服务民生创优年活动工作任务、工作措施和目标要求，要努力实现“6个提升”的活动目标和成果，严格落实责任，要把提高认识贯穿始终，把推进工作贯穿始终，把解决实际问题贯穿始终，真抓实干，紧紧围绕以改善民生为重点的社会建设，充分发挥自身优势和服务民生建设的作用，切实加大对发展经济和经济建设的贡献份额。

今年后几个月的工作重点要放在四个方面。一是切实加强基层基础工作：以10个省级示范迎查司法所为典型，开展新一轮司法所规范化建设活动；做好人民调解“百日会战”的总结表彰工作；对后进单位补差和薄弱环节补缺重点帮助。二是要扎实推进服务民生创优年活动；深入开展行业和窗口单位竞赛 活动；认真总结全系统服务民生创优工作经验，建立工作长效机制。三是要进一步加强队伍建设，切实增强副科级专职所长配备率，年底前要力争达到80%。四是抓好亮点工作，采取各项措施，确保全省公证第一的三连冠；努力完成市公证服务大楼装修工作，打造全省第一公证处，继续进行加强县域公证的探索工作；继续保持普法宣传的领先位次，做出特色，着力培育“法律进学校”的典型。在全市逐步推开“老年义务调解”和“社区矫正衔接管理”的试点典型经验。

同志们，全市司法行政工作面临良性循环发展的大好时期。当前，司法行政各项工作任务十分繁重，今年已到8月份，时间将要过三分之二，要实现全年工作目标任务，需要凝聚力量，抢抓机遇，加大工作力度，始终保持良好的精神状态和奋发向上的斗志。我们要以解放思想为先导，以创优服务民生工作为抓手，坚持解放思想、开拓创新、顽强拼搏、扎实工作，以优异成绩喜庆改革开放30周年和举世瞩目的北京奥运会，为维护蚌埠稳定和经济发展作出新贡献。