浅论工会维权社会化[精选多篇]

第一篇：浅论工会维权社会化

浅论工会维权社会化

在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况下，工会如何扎实有效地开展好维权工作？笔者认为，工会应与时俱进，积极探索工会维权社会化的新路子。

工会维权社会化就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中，以促进和谐社会为目标，积极整合和借助社会力量，对职工的合法权益实施有力的维护，实现工会社

会作用发挥最大化。

一、主动整合社会资源，实现建权力且社会化。随着市场经济的深人发展，各类侵犯职工合法权益的事件也越来越多，但各级工会编制体制远远不能适应这一变化着的维权要求。工会必须借助社会力量维护职工的合法权益。一是主动汇报．求得党政支持。工会要深人调查研究，及时反映职工的要求和呼声，提出解决问题的合理建议，为党政解决问题提供决策依据。二是重视源头参与，积极发挥作用。重视人大代表、政协委员的参政议政作用，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会界人大代表、政协委员牵头，通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。三是借助新闻媒体力量，营造维权环境。工会要主动与新闻媒体“结亲”。为维权工作提供良好的舆论氛围。四是跨县（市、区）工会联合，增大维权合力。根据外来务工人员的区域性、集聚性的特点，要加强与外来务工人员输出地工会的联合，实现资源共享、优势互补。共同维权，形成大维权的局面。五是加强教育，增强职工维权意识。也使职工知道工会是职工利益维护的代表。

二、加强社会各方联合，实现出只手段社会化。工会是一个群众团体，不具执法职能。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维权手段。要学习借鉴义乌市总工会在维权方面的经验，主动与市司法局协商，成立法律援助中心职工工作部，把工会法律援助融入市法律援助体系，保证工会维权工作的顺利开展；成立地方工会人民调解委员会，主动参与职工权益纠纷的调解工作。提高对劳动争议调解的速度和效力。积极争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的三快机制．使职工维权案件能得到及时处理。

三、建立有效投人机制，实现维权资金社会化。维权工作是一项复杂的社会工程，需要大量的人力、物力，单靠工会是远远不够的。维权的财力投人也必须走社会化的路子。具体要做到三管齐下”：一是积极求得人；二是争取社会赞助；三是实行工会经费的有效倾斜。

四、树立大维权理念，实现维权对象社会化。工会不但要维护事业单位职工的合法权益，更要维护企业职工的合法权益；不仅要维护城市职工的合法权益。还要维护外地务工人员的权益；既要维护困难职工的合法权益，又要维护高学历、高职称、高技能的“三高”人员的合法权益。总之，不论从事何种专业。在何工作岗位的人员，只要合法权益受到侵害，都要得到积极的援助，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社会的有力体现。

五、紧紧围绕工作大局，实现维权效益社会化。工会工作是党的工作的一个重要组成部分。维权工作要集中体现党在不同时期的重要任务；紧紧围绕党的中心工作开展维权。当前，党的中心工作就是集中精力发展经济，落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会。工会要积极采取有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。积极引导职工努力学习科学文化知识，开展技术革新、技术比武、技能升级、合理化建议等活动，主动服务和服务于经济建设大局，努力为地方经济发展、社会稳定作出贡献。

第二篇：工会社会化工作者工作总结

工会社会化工作者工作总结

工会社会化工作者工作总结1

由于我本人也是刚刚参加工作，虽然在大学学的是社会工作专业，但在具体楼宇社会工作上可以说完全不熟悉。面对商务楼宇里的企业和企业里的问题，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。楼宇社会工作没有现成的经验可寻，用邓小平的话说就是“摸着石头过河”。首先做好街道的工作，再以街道的工作任务为楼宇工作突破口。来做商务楼宇社会工作是对我工作能力的信任和考验，为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了街道工作人员和社区工作者的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览街道的官方网站或请教街道社区工作者的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经熟悉商务楼宇里的常规性工作，为下一步即将开展的楼宇社会工作打下基础。然而，这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

作为商务楼工作站的社会工作者，我充分认识到自己既是一个执行者，更是一个服务者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想自己的工作正常有序发展，首先了解了楼宇工作站的基本情况和楼宇内的企业的基本情况，抱以一个正确的心态，踏踏实实、完成上级交派的工作同时适时开展企业社会工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高社会工作工作技巧和水平，比如说街道在企业成立党支部就是一次学习的机会，在业余时间也了解一些在我国开展企业社会工作的困难和障碍的问题，为下一步开展工作打了预防针。

在这一段时间里我在清华同方科技广场商务楼宇工作站做的主要工作有：

第一，首先学习了以前工作站里的信息材料、台账建设。信息材料记录了学院路街道和商务楼宇内组织开展的活动，对我以后的工作有很大的指导意义。

第二，开发并利用区里分发给工作站的宣传电脑。充分利用开发了宣传电脑的宣传作用，比如，在3月5日学习雷锋日播放与雷锋相关的'视频宣传材料，还有为迎接羊坊店街道参观制作了清华同方科技广场工作站的宣传视频播放等。

第三，了解、摸清清华同方科技广场里企业情况。为了更好地服务好企业和企业员工，就必须了解企业对服务的需求情况，以至于对需求的质和量，才能更好地开展好工作。

第四，体会学习了其他商务楼宇党支部成立流程；在这一段时间，学院街道商务楼宇共成立了两个党支部，北京方德瑞投资有限公司党支部、北京中鸿联合信用担保有限公司党支部，体会了党支部成立的流程和党支部的成立对一个企业的意义。

第五，在每逢国家规定节日商务楼宇内组织宣传教育活动。在3月5日组织开展了学雷锋教育活动、3月8日组织了商务楼宇女党员看电影《桃姐》，在以后的国家规定的节日我们也积极准备开展一些宣传教育活动。

第六，每天补充宣传架上宣传折页、报纸和杂志等。宣传架上的折页、《企业党建》、《支部生活》、《人民日报》等都是自由索取的，对宣传教育发挥了一定的作用。

因为时间还不长的原因，相关的在开展楼宇社会工作还没找到行之有效的介入途径，在我们内地社会工作也还没推进到企业，所以，我对我的以后的工作进行了设想和展望。

（1）空间上以商务楼宇内的企业为基础。

既然是楼宇社会工作，其空间范围必须锁定在楼宇企业。企业领导和员工就是我们工作者的服务对象。发挥企业领袖的作用是社会工作的重要工作。

（2）组织形式上与楼宇物业合作和为依托。

由于相当一部分企业是没有党支部和工会的，只有得到楼宇物业的理解和支持，与物业形成一股合力，充分发挥楼宇社会工作在企业运作中的整合作用。

（3）服务上以职工为本。

我们社会工作助人理念是“助人自助”和“以人为本”，在商务楼宇内当然要以企业职工为本，以企业员工为主要服务对象，为他们解决工作和生活、物质和精神等方面的问题。

除以上3点以外，宣传教育也是重要工作。

回顾在清华同方科技广场工作站的这一段时间，自己在个方面有了很大提高，同时也发现自己的很多不足。以后为楼宇社会工作工作上尽自己最大的努力。

相信在商务楼宇里能创造出一个社会工作的新天地

工会社会化工作者工作总结2

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，以上级工会关于推进社会化职业工会工作者工作的文件政策为依据，以实现工会组织“二次覆盖”、强化维权功能、稳定劳动关系、服务经济发展、服务职工群众为目标，借鉴先进经验，结合长沙实际，以点带面，稳妥推进我市区域性或行业性社会化职业工会工作者工作，全面提升工会干部队伍的整体素质和维权能力，推动全市工会工作上水平、创特色。

二、配备社会化职业工会工作者的范围

1、乡镇(街道)工会联合会，配备社会化职业工会工作者1-2名;

2、按区域或行业组建联合基层工会，覆盖职工1000人左右，配备社会化职业工会工作者1名;

3、按区域或行业由三个以上企业工会联合组建基层工会联合会，覆盖职工1000人左右，配备社会化职业工会工作者1名。

三、社会化职业工会工作者应具备的条件

1、坚持党的基本路线，政治立场坚定，热爱工会工作，热心公益事业;

2、具有大专以上文化程度，有一定的理论政策水平和较强的文字及口头表达能力，熟悉和掌握开展工会工作所需专业知识;

3、作风民主、密切联系群众，热心为会员和职工服务;

4、有较强的协调关系和组织活动能力;

5、身体健康，女性年龄50岁以下，男性年龄55岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

6、从事过党务、工会工作的，同等条件下优先。

四、社会化职业工会工作者的产生

1、社会化职业工会工作者工作由市总工会统一领导，各区县(市)、开发区总工会具体组织实施。

2、积极争取同级党委政府的重视和支持，由工会会同政府相关职能部门结合工会工作需要，确定社会化职业工会工作者的规模及岗位设置等。

3、社会化职业工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。

委派式是指从机关或事业单位在职干部职工中，委派符合条件的`人员到指定的基层工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

选聘式是指从机关、事业单位以及园区、乡镇(街道)、村(社区)等合同制人员和有党务、工会工作经历的下岗、内退、协保等人员中，按照选聘的有关规定和程序，聘任符合条件的人员到指定的工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

招聘式，即向社会发布招聘公告，由各区县(市)、开发区总工会和政府职能部门，按照招聘的有关规定和程序，招聘符合条件的人员到指定的工会工作岗位专门从事工会工作的方式。

通过招聘的社会化职业工会工作者应按《劳动合同法》与所在区县(市)、开发区总工会签订聘用协议合同。

五、社会化职业工会工作者的主要职责

1、负责辖区内各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。

2、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。

3、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。

4、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。

5、督促企业按时足额拨缴工会经费。

6、完成上级工会交办的其它工作。

六、社会化职业工会工作者的薪酬待遇和工作经费

1、社会化职业工会工作者的薪酬待遇(含保险)和工作经费，由区县(市)、开发区总工会按照“政府购买服务”的方式，争取由区县(市)、开发区财政参照当地社区主任的标准统筹解决(不包括委派式工会工作者)。

2、市总工会对委派式社会化职业工会工作者每人每月给予补助400元，对选聘式、招聘式社会化职业工会工作者每人每月给予补助800元，并对配备社会化职业工会工作者的工会组织，一次性拨付工会工作经费5000元。

3、区县(市)、开发区总工会要根据社会化职业工会工作者的工作需要、工作业绩及考核情况，在薪酬待遇、工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面，给予适当补贴。

4、社会化职业工会工作者的其它福利待遇，由各区县(市)、开发区总工会和所在地(园区、乡镇、街道、社区、村等)视具体情况确定。

七、社会化职业工会工作者的管理

1、社会化职业工会工作者必须参加市级以上工会组织的岗位培训班，经考试合格取得岗位培训合格证书后，方可上岗。

2、社会化职业工会工作者由市总工会，区县(市)、开发区总工会和区县(市)政府、开发区管委会相关职能部门，以及所在园区或乡镇(街道)工会共同管理，以区县(市)、开发区总工会管理为主。

3、配备社会化职业工会工作者的单位要依法依规为工会工作者提供必要的办公条件和工作经费。

4、区县(市)、开发区总工会要加强业务指导，督促其所在基层工会组织做到班子健全、机构完整、人员到位、制度完善、工作规范、作用明显。

5、区县(市)、开发区总工会要建立社会化职业工会工作者目标管理考核制度和工作激励机制，将社会化职业工会工作者履职、考核和奖惩情况，以书面形式于每年12月20日前报送市总工会组织部。

6、社会化职业工会工作者的招聘和解聘，必须报市总工会备案。市总工会组织部将不定期对社会化职业工会工作者履行职责的情况进行督察，对不能积极履行职责的聘用人员，提出解聘和停止经费补助的建议，经履行规定的程序后，由各区县(市)、开发区总工会办理解聘手续，重新聘用人员，并报同级政府职能部门和市总工会备案。

工会社会化工作者工作总结3

个人总结我自今年6月1日到垡头任职于工会专职者起，经过系统培训，了解工会工作者的工作内容、任务及工作目标，并根据市总工会、区总工会、街道党工委及办事处先关工作要求，结合我街道实际情况，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本垡头街道建会及集体协商的工作任务。为深入贯彻全总“两个普遍“要求，完成市总工作“三年工作规划”任务目标，大力推进本街道依法普遍建立工会组织，进一步提高企业工会组织覆盖率和职工的入会率，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出职工的'主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断完善工会组织组建基础。

一、组建工会、发展工会会员情况根据市总“三年规划”任务目标、市总“1+6”文件要求及区总工会建会任务指标，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本垡头街道建会工作任务28家的任务指标，目前垡头街道共有建会企业34家，工会会员人数391人，切实扩大了工会覆盖企业面。

二、工资集体协商情况根据区总工会“用三年时间在全区已建会企业中建立健全工资集体协商制度，普遍开展工资集体协商。”规模以上企业要独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商制度。

工会社会化工作者工作总结4

一、学习理论，政治坚定

认真学习中国特色社会主义理论体系，结合自己的学习认识和体会，为、院党校学员上党课，给学院师生党员和干部分别作了辅导，受到大家好评。政治立场坚定，自觉加强党性修养，讲政治、讲责任、讲大局，始终保持昂扬向上的精神状态。

二、勤奋工作，拼搏奉献

具有较强烈的事业心和工作责任感，她对待工作认真负责，精益求精，全身心投入。

服从组织决定，她不辜负党政领导的信任和期望，和班子成员一道，分析院情，明确院党委工作思路，切实加强党建与思想政治教育工作，加强医风和党风建设，打开了院党建与思想政治工作的新局面。20xx年以来，她带领班子成员积极主动开展一系列工作：

1、认真履行学院党委书记职责，切实加强党建与宣传思想工作。重视工会工作，努力发挥工会党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的`先锋模范作用。完善了一系列工作规章制度;以更好地发挥工会的作用，拓宽了视野，促进了交流，增进了感情，院凝聚力得到了显著增强;组织职工开展进行“献爱心，送温暖”捐资助学活动，组织师生开展“情系灾区”捐款活动。

2、积极承担院日常行政事务协调工作，努力提高学院管理工作效率。服从学院工作需要，工作分工不分家，主动承担和协调部分日常行政工作，使院长从大量日常行政事务中解脱出来，把更多的精力投入到学科建设、内涵发展工作上，积极参与组织的拓展等工作;协管学院人事工作，不遗余力做好人才引进工作。

3、重视医风学风建设，狠抓人才培养质量。通过召开座谈会、深入了解情况、分析存在问题，和班子成员一道，采取切实可行的措施，加强医德建设

4、积极支持院工会工作，激发学院职工活力。支持分工会独立自主地开展活动，如组织参加大合唱比赛、运动会、乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、保龄球比赛、排球比赛、广播操比赛等，在这些活动中，她身先士卒参加了大合唱、运动会以及乒乓球比赛、排球比赛、广播操比赛等活动，为学院争得了荣誉，她的身体力行，也激发和调动了广大职工参加文化体育等集体活动的积极性。

5、坚持以人为本，全面关心教师的思想、工作和生活。特别关心青年医护人员的成长和发展。及时看望生育的青年女职工，及时看望生病的同事。把工会组织的温暖送到大家心坎上。

三、自强不息，争创一流

自强不息，勇于面对工作和困难挑战，具有无私奉献精神，她以自己的实际行动影响和带动广大师生，为实现院的工作目标，为争创一流成绩而拼搏奉献，取得了显著成效：

这些成绩的取得，离不开校领导的关心、及有关部门的支持、院党政班子的集体智慧以及全院职工的共同努力，同时，也凝结着辛勤耕耘的汗水和无私奉献的情怀。

工会社会化工作者工作总结5

近日，通过对vv书记在全市领导干部专题学习班上的动员讲话精神的认真学习，我深刻体会到优化发展环境是市委、政府高度审视市情，准确分析全市发展面临的新形势、新任务，为加快vv发展而做出的一项重大决策部署，认真开展好此项活动，对于营造良好发展环境，有着十分重要的历史和现实意义。作为一名职业化工会工作者，

一年的时间很快过去了，在领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟以及各个方面都有了更进一步的提高，下面我就将的学习工作总结如下：

一、思想政治方面：

一年来，我刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、工作方面：

在领导和同事的帮助和指导下，在自身的努力下，不断克服自己的.弱点，摆正自己的位置。在工作中有了明显的进步。

1、作为工会这个集体中的一员，我能听从各部部长和单位领导的各项安排，任劳任怨，领导下达的任务,我总是不折不扣地完成,并能虚心听取他人的批评意见,对自己的不足加以改进，为各项活动的成功举办尽了自己的一份力量。

2、作为活动中心的一员，我的任务就是积极承担责任，努力做好本职工作，按照岗位基本要求。

一是做好活动中心各活动室的管理，保证职工活动正常进行，工作人员之间相互团结，不打人不骂人，不搞无原则的纠纷。

二是负责活动中心各室活动器材、器具的管理使用和活动中心固定资产的保管工作。

三是经常打扫卫生，保持活动中心室内外整洁，做到无纸屑、无痰迹、无杂草。

四是认真履行工会制订的各项规章制度及考勤制度，按时上下班，做到不迟到不早退。

五是加强管理，确保安全，预防丢失，做好安全保卫工作。

六是职工反映的问题，耐心听、认真记，并及时向上级领导反映。

七是完成好领导交办的其他各项工作。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩、脚踏实地、埋头苦干，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，争取把工作做的更好，为打造两优环境、加快vv发展作出自己的贡献。

工会社会化工作者工作总结6

一、不断构建、完善各项工会管理制度，使单位民主管理落到实处。

几年来，XX在工会工作中不断探索、汲取经验，根据实际情况制定了单位工会各项管理制度。如《班组民主管理制度》、《单位互助互济会管理办法》、《单位事务公开制度》、《单位学习奖励制度》、《单位“六必访”制度》等等。20xx年，XX通过多次召开职工代表会议，将各项制度进一步完善，从而使单位在民主管理和关心职工工作上有了进一步的加强。

为把民主管理工作落到实处，XX广泛与单位领导沟通，切实加强了职工代表的权利和作用。在他的努力下，如今单位各类关系到职工切身利益的决定和制度都经过职代会审议，单位充分尊重职工的意见和建议。20xx年，职工代表先后审议、修改、通过了单位计件工资相关制度调整方案、职工工资考核管理办法等四项重要单位制度，制度的合理性和可操作性得到了领导和职工的一致好评。

二、关心困难职工，热心为职工服务。

身为单位工会主席，XX平时在工作中紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难。他通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了单位困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案，形成了职工困难“六必访”制度。逢职工生病住院、家庭受灾、家属重并亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，XX都会偕同单位领导一起前往慰问，帮助解决实际困难。

由于单位困难职工不少，XX一方面不辞辛劳的为困难职工申请铁路局和工厂“三不让”补助，一方面不断加强单位互助互济会的职能。通过不断完善制度，使互助会发挥出了突出的功效。20xx年至今，单位互助会筹集资金已达3万余元，为17名职工提供了无息借贷2.1万元，无偿补贴了4位职工合计1500元，有效解决了困难职工的燃眉之急。

三、积极调动职工工作、学习热情，有效服务生产。

XX在工作中能够不断创新，积极调动广大职工的工作和学习热情。根据单位当时的实际情况，XX每季度都会有针对性的以班组为单位组织一次以上的.岗位练兵或技术比武活动。如20xx年开展的班组劳动竞赛，包括了电气、制冷、气焊等三个工种，单位每个班组都分别进行了理论和实作的比赛。活动有效调动了职工的学习热情，提高了职工的业务技能，从而使单位检修质量获得攀升。

去年XX单位经营状况严峻，XX带领全体会员大力开展节约降耗活动。“节约挖潜1000元，我为内涵发展作贡献”活动以修旧利废、技术攻关、小改小革等多种形式全面展开，为单位降耗指标超额完成及扭转经营被动局面做出了突出贡献，得到单位和工厂的一致肯定。

单位由于进车秩序不稳定经常出现生产进度告急的状况。XX能够急单位所急，带领工会委员、工会小组长、会员骨干组成生产突击队，哪里需要支援哪里，哪里困难帮助哪里。先后开展了十多次的生产突击，坚决保证了生产进度，得到单位多次表扬。

工会社会化工作者工作总结7

我自今年6月1日到垡头任职于工会专职者起，经过系统培训，了解工会工作者的工作内容、任务及工作目标，并根据市总工会、区总工会、街道党工委及办事处先关工作要求，结合我街道实际情况，在街道党工委领导的支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本垡头街道建会及集体协商的工作任务。为深入贯彻全总“两个普遍“要求，完成市总工作“三年工作规划”任务目标，大力推进本街道依法普遍建立工会组织，进一步提高企业工会组织覆盖率和职工的入会率，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出职工的主体地位，进一步创新组建方式，提高组建质量，不断完善工会组织组建基础。

一、组建工会、发展工会会员情况根据市总“三年规划”任务目标、市总“1+6”文件要求及区总工会建会任务指标，在街道党工委领导的'支持下、工会领导的指点下与其余两位工会社会工作者一同完成了本垡头街道建会工作任务28家的任务指标，目前垡头街道共有建会企业34家，工会会员人数391人，切实扩大了工会覆盖企业面。

二、工资集体协商情况根据区总工会“用三年时间在全区已建会企业中建立健全工资集体协商制度，普遍开展工资集体协商。”规模以上企业要独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商制度。

第三篇：酒店工会维权工作总结（模版）

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。

第四篇：酒店工会维权工作总结[定稿]

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。

第五篇：酒店工会维权工作总结

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。