工会维权知识问题

第一篇：工会维权知识问题

内容简介

工会维权工作最具权威的学习读本！全总和地方总工会的30多位资深人士联袂撰写，解读和谐社会中工会维权工作新思路，破解工会维权机制建设的热点、难点、重点问题。为了让广大工会干部更好地理解《决定》精神，进一步加强工会维权工作，推动构建社会主义和谐社会。本书的出版，一定会有助于广大工会干部进一步统一思想、提高认识，增强做好工会维权工作的使命感和责任感；有助于各级工会进一步加大协调劳动关系的工作力度，完善工会组织领导下的维权机制，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，不断扩大工会工作的覆盖面，增强工会组织的凝聚力，更好地完成党和国家所赋予的光荣任务。

作者简介

目录

领导讲话

在全国工会维权机制建设经验交流会上的讲话

学习贯彻党的十六届五中全会精神动员职工为实现“十一五”规划建功立业扩大覆盖面增强凝聚力团结动员全国亿万职工为实现“十一五”规划目标而努力奋斗

在全国工会维权机制建设经验交流会议结束时的讲话

在全国工会学习贯彻中央领导同志重要批示精神进一步做好维护农民工合法权益工作电视电话会议上的讲话

维权百题

1．为什么要制定《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》？

2．《决定》的基本精神是什么？

3．如何看待出台《决定》对推动工会工作尤其是工会维权工作的现实指导意义？

4．怎样深刻理解总书记关于“完善在工会组织领导卜的维权机制”的重要批示精神？

5．怎样正确看待扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的现实重要性？

6．为什么说维护职工合法权益是实践“********”重要思想、落实科学发展观的内在要求？

7．为什么说维护职工合法权益是协调劳动关系和社会利益关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径？

8．为什么说维护职工合法权益是应对国际国内形势发展变化、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的现实需要？

9．怎样看待我国职工合法权益实现和保障上取得的成就？

10．当前维护职工合法权益面临哪些有利条件？

11．当前维护职工合法权益存在哪些制约因素？

12．工会维护职工合法权益的指导思想是什么？

13．工会维护职工合法权益的主要原则是什么？

14．为什么说维护职工合法权益必须自觉接受党的领导？

15．为什么说维护职工合法权益必须坚持围绕中心、服务大局？

16．为什么说要把维护职工合法权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程？

17．为什么必须坚持两个维护相统一？

18．怎样看待坚持依法维权是把工会维权工作纳入规范、制度和法制轨道的必然要求？

19．如何围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节强化维权机制建设？

20．如何做到主动维权、依法维权、科学维权？

21．为什么必须坚持维护与教育相结合？

22．职工依法享有哪些方面的合法权益？

23．我国职工劳动就业权利包括哪些主要内容？

24．职工获得劳动报酬权利包括哪些主要内容？

25．职工社会保障权利包括哪些内容？

26．为什么要重视维护职工的劳动安全卫生权利？

27．为什么要重视维护职工的民主权利？

28．为什么要重视维护职工的精神文化权利？

29．为什么要重视维护职工的社会权利？

30．怎样建立健全工会源头参与机制？

31．职工权益的法律保障体系包括哪些内容？

32．工会在推动完善劳动法律体系方面如何发挥作用？

33．怎样建立完善工会向党委请示、汇报制度？

34．如何完善工会与政府联席(联系)会议制度？

35．如何坚持和完善职工民主管理制度？

36．怎样建立健全职工代表大会制度？

37．如何建立健全民主评议企业领导干部制度？

38．如何建立上级工会对企事业单位职代会的预审制度？

39．怎样推行区域性、行业性职代会制度？

40．如何推进非公有制企业职工民主管理工作？

41．如何加强国有、集体企业改制过程中的职工民主管理？

42．如何加强在国企改制和主辅分离中维护职工合法权益的工作？

43．怎样深入推行厂务公开？

44．怎样推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度？

45．怎样建立健全基层劳动关系协调机制？

46．如何推动建立健全劳动合同制度？

47．如何建立和完善劳动关系三方协商机制？

48．如何深入推行平等协商和集体合同制度？

49．如何大力推动建立健全工资集体协商机制？

50．怎样推行区域性、行业性集体合同制度？

51．如何开展创建劳动关系和谐企业活动？

52．怎样推行单项集体合同或集体协议制度？

53．如何推进工会劳动法律监督机制建设？

54．如何做到工会劳动法律监督与政府劳动保障监察相互协调配合？

55．怎样建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度？

56．为什么要推动建立工会劳动保护工作责任制？

57．怎样建立健全劳动关系矛盾预警机制？

58．怎样发挥工会****部门和“12351”职工维权热线的作用？

59．怎样建立健全工会劳动争议处理机制？

60．如何协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件？

61．如何加强劳动争议调解工作？

62．如何建立健全劳动争议仲裁机制？

63．为什么要加强困难职工帮扶机制建设？

64．如何建立健全困难职工帮扶中心？

65．如何建立完善领导干部联系困难职工的工作制度？

66．如何开展职工医疗互助活动？

67．怎样做好工会开展的“金秋助学”活动？

68．怎样加快职工劳动福利事业发展？

69．怎样帮助困难劳模解除生产生活方面的实际困难？

70．维护好农民工合法权益主要从哪些方面着手？

71．维护女职工的合法权益和特殊权益应着重抓好哪几个方面工作？

72．为什么在维权领域中要以改制企业和非公有制企业为重点？

73．为什么在维权对象上要以困难职工群体为重点？

74．为什么在维权内容上要以职工群众的劳动经济权益为重点？

75．为什么在维权手段上要以抓好劳动合同、集体合同和职代会为重点？

76．怎样健全社会化的工会维权工作格局？

77．怎样营造工会维权工作良好的社会环境？

78．怎样整合工会内部资源，发挥工会维权工作的整体功能？

79．如何整合工会外部资源，为工会维权工作服务？

80．如何发挥地方工会和产业工会在维护职工合法权益中的重要作用？

81．为什么要一手抓维权机制建设，一手抓为职工群众办实事好事？

82．怎样加强对职工的个案维权？

83．如何发挥基层工会在维权工作中的作用？

84．如何发挥县级工会和乡镇工会在维权工作中的重要作用？

85．怎样加强对基层工会维权工作的分类指导和协调服务？

86．为什么要探索上级工会代行基层工会维权职责的办法？

87．什么是中国特色社会主义新型劳动关系？

88．中国特色社会主义新型劳动关系的基本特征有哪些？

89．怎样看待建立社会主义新型劳动关系的现实意义？

90．当前中国工会如何推动建立中国特色社会主义新型劳动关系？

91．怎样加强对工会维权工作理论的学习和研究？

92．怎样正确认识中国工会与外国工会维权工作的本质区别？

93．如何丰富和发展当代中国工会的维权理论？

94．如何推进工会干部队伍维权能力建设？

95．为什么工会高级领导干部应当成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家？

96．什么是工会干部的“五种能力”？

97．怎样探索实行基层工会干部专业化、职业化、社会化的途径？

98．如何建立工会履行维权职责的激励与约束体系？

99．如何建立健全保护工会干部合法权益的机制？

100．怎样增强工会维权工作的物质基础？

附录

关于加强协调劳动关系 切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定

后记

第二篇：维权知识

消费维权小知识

一、消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害时，如何索赔？ 答：可向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属生产者或其他销售者责任的，销售者有权向生产者或其他销售者追偿。

消费者或其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可向销售者要求赔偿，也可向生产者要求赔偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

二、促销活动中的陷阱有哪些，消费者应注意什么？ 在市场上较为常见的不规范促销行为有：1.虚构原价：促销前销售600元的商品，在把原价抬高到850元后再打七折，实际上并未让利。是一种较为典型的价格欺诈行为。

2.语义模糊：如“买一赠一”，按照消费者的理解，应该是买什么商品赠送什么商品。但经营者却往往是买台电视机赠送一瓶洗发水而已。

3.宣传不实：有些商家为吸引消费者而打出了全场几折的宣传，但到了柜台前才发现，多数产品不参加活动。

4.返券限购：部分商家的返券促销活动，设定许多限制性的条款和条件，甚至对促销产品不提供退换服务，明显违反相关规定。

5.免费圈套：免费品尝、试用、拍照等等，也往往是部分商家设下的陷阱，其最终仍是有价消费甚至是高价消费。如说是免费照相，但底片要花钱买，化妆、服装等也都要另行收费；做免费美容时，被告知免费的只是服务，所使用的产品要收费。

6.最终解释：部分商家在打折、降价、赠券等各种促销活动中，打出了“本店（商场）保留活动的最终解释权”的话，任意解释活动内容，侵犯消费者知情权。

针对以上不规范行为，娄底市消协特提醒消费者要注意以下几点：1.不要轻信商家的夸大宣传，应理智购物，自觉抵制；2.对赠品则要当面检查清楚，看是否过期或是否符合质量标准，并要求销售人员在有效票据上注明赠品名称、型号；3.参与购物抽奖活动前应问清规则，以免掉进多重消费的连环套；4.在接受免费服务时，要了解活动内容和具体哪些免费、哪些不免费；5.注意保留好相关购物凭证，以便更好的维护自身合法权益。6.权益受到侵害时，要积极主张权利，及时投诉或举报。

三、消费者享有哪些权利？

1、安全权；

2、知情权；

3、选择权；

4、公平交易权；

5、求偿权；

6、结社权；

7、受尊重权；

8、监督权。

四、消费者购买商品时应保留哪些证据？ 面对市场上伪劣假冒商品屡禁不止，消费者选购商品及消费后一定要索要消费证据。消费证据包括四个方面：发票、保修卡、合格证及产品说明书。对此，消费者一定要当索取并妥善加以保存。

发票——按照法律规定形式制定的写明支付一定货币金额的证件。发票的形式和内容必须有效，它是行政、司法机关和消费者协会受理投诉的首要条件。发票的内容包括经营者和客户的真实名称、购物当日的时间、商品规格、数量、价格、经营者的公章、销售单位经手人的签字或盖章。如果商家提供的票据不正规或没有加盖公章，应该拒收。

保修卡——方便消费者维修产品的凭证。非易损坏商品都应附有此卡，一旦产品出了问题，消费者要到厂家指定的联保单位去维修，维修单位要在保修卡上准确记录修理时间、维修项目、修理人员姓名，这是目前不少消费者权益受到侵犯时失去合理赔偿的最大盲点。

合格证——证明某种商品质量达到设计和制造标准并经过检验达标的凭证。它是衡量商品质量的重要凭证，凡非易损坏的商品都应随产品附有此证。尤其是家电用品、摩托车、电脑等大件的合格证，对保证其使用安全特别重要。消费者在购买时要主动查找并注意保存。使用说明书——详细阐明使用方法及其注意事项的规范性材料，像电器类、机械类、电脑类商品都应附带。

四、消费者如何加强自我保护？

（1）了解基本的消费性能，对食品应了解食品的成、重量、容量、热量、有害物质含量是否有禁用物质；

（2）价格，购买条件，以及是否有质量合格证；（3）有效和安全使用的原则和条件；

（4）商品有效期，质量标准以及有效期满后的注意事项；（5）制造商，经办人，销售商的地址，维修厂家 的地址；（6）对必须附有商品证明书的商品应了解证明书的内容。

（7）如果发现所买商品是冒牌货，可以向商店索赔，要求退款。如果商店未能作出满意的答复，可以进一步投诉，要求退货和赔偿您在这段时间的物质损失。

（8）别忘了索要发票，证明您购买行为的真实性。

六、如何警惕网银陷阱？陷阱1克隆网站

这类陷阱就是不法分子大量克隆各家银行的网站，以假乱真。用户一旦输入卡号及密码，个人信息就会被网站记录盗取。

各位网民必须仔细辨别真假网站，核对登录网址与自己同银行签订的协议书中的网址是否相符；尽量避免使用搜索引擎等第三方途径登录网银。

陷阱2窃密冒领

由于用户马虎、保管不善或轻信他人，导致网银个人账户信息外泄而遭窃。

消费者最好不要把自己的出生日期、家庭电话号码以及自己的身份证号码作为密码，应选择有代表性的数字和字母混合的方式设定密码。同时，消费者尽量避免在公用的计算机上通过网上银行进行交易，防止数字证书等相关资料落入不法分子的手中。

陷阱3网络钓鱼邮件

不法分子以银行、金融机构或其他机构名义向用户发送各种电子邮件，以欺诈性信息诱骗客户包括银行密码在内的个人信息，被称为“网络钓鱼”。

用户需要警惕各种垃圾邮件，尤其是邮件里的超级链接，不要轻易相信邮件里的各种虚假信息。

陷阱4木马病毒

木马病毒会监视受感染计算机系统中正在访问的网页，如果发现用户正在登录某银行个人网上银行，就会弹出伪造的登录对话框，诱骗用户输入登录密码和支付密码，并通过邮件将窃取到的信息发送出去。

安装防病毒软件，保护电脑安全。此外，一旦发现木马程序入侵，用户在清除木马程序的同时，应立即修改个人资料信息，这些信息包括登录网络的用户名、密码、邮箱密码、QQ密码等。

陷阱5非法网站

一些非法的游戏、商店等网站以“低价”、“折扣”商品诱使客户输入网银卡号及密码，进行信息盗窃。

这些非法网站极易混淆视听，平时注意不要贪图小便宜。同时可申请网银“手机短信验证”、“余额变动提醒”等功能，一旦发现资金被盗，立即修改网上银行登录密码，并更换新的口令卡。

六、信息时代，警惕12种手机诈骗手法：

1.如果您接到“我是××省公证处的公证员××，恭喜您的手机或电话号码在××抽奖中了×等奖，奖品是小轿车一部”的短信，请先思考几秒钟，想想自己是否将手机号投入摇奖或参与什么活动，如果没有请删除信息，不要回复。

2.以××银行名义提醒您在某地刷卡消费，金额将于近期从您账户扣除。如果您收到类似手机短信，再按短信里电话询问，就栽进不法之徒的圈套。

3.如果您接到有人电话称是国家税务局干部，帮您办理汽车或房屋退税事宜，别相信这类谎言。

4.有人打电话称，您的家人在某地生急病或发生意外，急需用钱，让您把钱打到××银行账号，一定要核实清楚，不要轻易相信。

5.有人打电话称，您的孩子被绑架，并索要赎金，电话中甚至还出现孩子哭闹声。如遇到这种事情，一定要冷静，先问问对方手中是男孩还是女孩，长什么样，穿什么衣服，如果对方所陈述内容与孩子相符，尽快报警，以便公安机关查出真相。如果您所问的情况对方回答不上来或有误，一定是有诈。

6.“您好，您的朋友为您点播了一首××歌曲，以此表达他的思念和祝福，请您拨打×××收听。”当您拨打收听时，您的话费余额一定会直线下降。

7.“我在外地出差，我的手机很快就没有话费了，麻烦您帮我买张充值卡，再用短信告知卡号与密码。”接到这样电话或信息，要核对对方真实身份。

8.“您好，这里是中国 移动(或联通)客户服务热线，由于我们工作失误，您的电话费这几个月共多收×××元，如确认退费请按……”类似电话接到后只要认真查看来电号码，就可识破骗局。

9.“低值充值卡出售，本公司与电信制卡部门联合推出移动、联通手机卡充值，100 元面值的 38 元低价促销，诚招各地代理经销商。”如果您收到这样信息，请不要被低价与利润所诱惑，多问为什么，最好向移动与联通客户服务中心落实。

10.如果您收到未知电话号码，或响过两下就挂断的电话，不要随随便便回复。部分0941、0951开头的号码中有的是加值付费电话，接到这两个号码开头电话或陌生来电，一定要小心核对再行回复。

11.如果您接到不熟悉的电话，对方自称为您好友，并让您猜其身份，请不要跟他捉迷藏，直接问他是谁，如果是您好友，简单核对就清楚。

12.对打着上级领导身边工作人员的旗号、要求您帮忙处理领导个人事务的电话，请您多长个心眼，不要急于付钱，待核实该人身份后再帮忙也不迟。

九、干洗衣服的六大注意事项

干洗衣服质量的好坏对于身体健康影响很大，所以不可掉以轻心。特别有些干洗店规模小，设备简单，水洗当干洗，从业人员缺乏严格的培训，服务质量良莠不齐，使用有害洗涤剂，从而导致了干洗市场的鱼龙混珠。那么干洗服物应该注意哪些问题？

一是不要到小干洗店干洗衣服；要尽量选择场地规模大、设施完备、证照齐全、洗衣质量可靠的正规干洗店干洗衣服。

二是不能图便宜。不要到价格很低的干洗店干洗衣服，因为有些干洗店其实是水洗衣服后再拿到店里烫的，买台旧干洗机放在店里做做摆设；有的干洗店为节约成本，洗衣过程省略，或只对衣服进行局部清洗，而且洗衣服时分类不严，极不卫生，很容易出现交叉感染。三是不能将各种衣服都送去干洗店干洗，内衣、羽绒服等衣服最好别干洗，内衣是贴身衣服，一旦造成感染直接影响健康，羽绒服等由于面积大，适宜手洗。

四是在送干洗店干洗衣服时，务必将自己的品牌、颜色、款式等交代清楚，认真填写洗衣单。在取衣服时一定要当场对照查验清楚，有些人取了衣服要等穿时才发现问题，就会造成纠纷。

五是通过嗅觉辨别洗涤剂是否安全。根据行业要求，目前禁止干洗店使用四氯乙烯作为洗涤剂，因为它这种干洗剂本身就有毒，工业上主要用作溶剂、金属去污剂、干洗剂，其空气浓度如果超过300PPM就会对人体有害，刺激皮肤、眼睛，会对人体健康造成有害影响。但不少干洗店为了节约成本仍然使用四氯乙烯。所以要选择石油类溶剂干洗更加环保，而且取回后毫无异味，消费者可以通过嗅觉辨识。

六是在干洗店干洗的衣服拿回家后不要马上穿，要晾上一周左右。因为有的干洗店用于清洗衣服的化学活性溶剂为高氯化物，长期接触会患上肾癌。在干洗衣服过程中，这种化学品被

纤维吸附到衣服上，干燥时则会从衣服中释放出来。许多干洗店都将干洗后的衣服放臵于不通风的室内，有毒化学物质则不能充分挥发掉，若急着穿上身，身体便很容易吸收从而致病。谨防网购陷阱

网购因方便快捷、价格低廉被越来越多的人所接受。小到奶粉、化妆品、各类充值卡、手机、家居用品，大到汽车、家用电器，网购商品应有尽有。但就在我们享受着足不出户、送货上门的便捷消费之时，网购陷阱也随之产生。

陷阱一：虚假宣传，超低标价。

陷阱二：收款不发货，空手套白狼。

陷阱三：卖出去的商品似泼出去的水，售后无保障。陷阱四：冒充银行网站，诱你上当。

第三篇：妇女维权知识

妇女维权知识问答题

1、为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假？

答：90 天

2、婚姻自由的内容包括哪两个方面？

答：结婚自由和离婚自由

3、夫或妻处理夫妻共同财产上的权利是怎样的？

答：平等

4、国家对什么人实行特殊劳动保护？

答：女职工和未成年人

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之多少的工资报酬?

答：300%

6、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？

答：哺乳期

7、对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？

答：7个月

8、妇女在哪四个时期受特殊保护？

答：经期、孕期、产期、哺乳期

9、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次多少分钟？答：30分钟

10、女方在怀孕期间，分娩后什么时间内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚？

答：一年内

11、劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

答：30日

12、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？

答：3小时

13、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加多少分钟？

答：30分钟

14、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假？

答：1至2天

15、《妇女权益保障法》是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

答：妇女

16、国际劳动妇女节，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。请问她的全称到底是什么？

答：联合国妇女权益和国际和平日

17、中华人民共和国的女性法定结婚年龄是多少？

答：不得早于20周岁。

18、在我国开通了妇女维权热线，请问电话号码是多少？ 答：1233819、离婚后，如果男女双方自愿恢复夫妻关系，不必登记即自动恢复，对吗？

答：不对。

20、孕产期具体指哪一段时间？

答：从怀孕开始到产后42天。

21、夫妻任何一方都有提出离婚的权利吗？

答：有

22、夫妻双方谁先向法院提出离婚，在分割财产时就会对谁少分吗？

答：不是。

23、夫妻分居两年就算自动离婚了，对吗？

答：不对。

24、带着未满十八岁的孩子改嫁，孩子生父是否可以停止支付孩子的抚养费？

25、“嫁出去的女儿泼出去的水”，女儿出嫁后，就不能再继承娘家的财产，请问这种说法对吗？

答：不对。继承法规定男女享有平等的继承权。

26、离婚的途径有几种？

答：有两种途径：一是到婚姻登记机关办理离婚协议手续（协议离婚）；二是到当地人民法院提出离婚诉讼（诉讼离婚）。

27、妇女要树立“四自”精神，这“四自”具体指的是自尊、（）、自立、自强。

答：自信。

28、小王和小李未办理结婚登记手续，双方父母就给他们举办了婚礼，他们的婚姻受法律保护吗？

答：不受法律保护。

29、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

答：公平

30、变更劳动合同应当采用（）形式

答：书面

31、婚前医学检查包括：（）、指定传染病和有关精神病。答：严重遗传性疾病

32、婚姻法的五项基本原则是：婚姻自由，（），男女平等，保护妇女、儿童、老人的合法权益，实行计划生育。

33、解决劳动者与用人单位发生的劳动争议的途径有：（）、申请调解、仲裁、起诉。

答：协商。

34、妇女权益保障法规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）、生育的内容。

答：结婚。

35、夫或妻处理夫妻共同财产的权利必须遵循什么原则？ 答：平等的原则。

36、任何组织和个人不得以妇女在未婚、结婚、（）、丧偶的情况为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。

答：离婚

37、在女职工经期不得安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第几级体力劳动强度的劳动。

答：三级。

38、（）的、未到法定年龄的和有禁止结婚的亲属关系的属于无效婚姻。

答：重婚

39、夫妻对共同财产享有占有、（）、收益、处分的平等的权利。答：使用。

40、妇女在政治方面、（）方面、文化方面、社会的和家庭的生

活等各方面享有同男子平等的权利。

答：经济。

41、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证（）、残疾和流动人口中的女性儿童少年完成义务教育。

答：贫困。

42、女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的何种权益？

答：劳动权益

43、女职工生育的检查费、接生费、手术费、（）和药费由生育保险基金支付。

答：住院费。

44、妇女在婚姻、家庭中财产权利主要体现在以下两个方面：1.对共同财产有平等的处理权；2.（）的权利。

答：继承遗产

45、婚姻法规定直系血亲和几代的旁系血亲应禁止结婚？ 答：三代之内

第四篇：环卫工维权知识

遭遇问题：

环卫工维权被开除

环卫工人每天超时工作，待遇却跟不上 要求加工资，次日被开除 环卫工实际工资低于最低标准 环卫工都没签劳动合同

关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》维护环卫职工合法权益的通知

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。为深入贯彻《劳动合同法》，加快环卫行业劳动合同制度的实施步伐，实现环卫行业劳动力资源的有序流动和合理配置，提高环卫作业效率，维护环卫职工的合法权益。现提出如下意见：

一、统一认识，加强领导

《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐劳动关系为立法宗旨，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器。《劳动合同法》的颁布实施，对于巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，推动构建和谐稳定劳动关系，维护环卫职工合法权益，实现用工单位可持续健康发展，促进杜会主义和谐社会和环境友好型社会的建设具有重要的意义。

各级建设（环境卫生）主管部门，要进一步提高学习和贯彻落实《劳动合同法》的重要性和必要性的认识，加强组织领导。建立主要领导亲自抓，专人负责，层层落实的工作机制，制定切实可行的实施工作计划，确保学学习、培训、督导检查、考核等工作的有效落实。各级工会组织，要将学习贯彻《劳动合同法》与推动基层工会组建工作结合起来，与创建劳动关系和谐企业、发展和谐稳定的劳动关系结合起来，推动劳动合同的规范签订和维权机制建设的创新发展。

二、广泛宣传，重点培训

各级建设（环境卫生）主管部门要高度重视和组织好《劳动合同法》的学习、培训工作。领导干部要带头学习、领会和贯彻落实《劳动合同法》，通过举办专题培训班、开展研讨等方式，有计划、分层次组织主管部门和环卫企业的相关人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。

各级工会组织要积极组织开展宣传活动，普及《劳动合同法》，引导环卫职工认真学习，领会其精神实质，了解掌握其基本内容。要把《劳动合同法》的学习、宣传、培训，与解决劳动管理中的热点、难点问题相结合，与依法维护环卫职工合法权益相结合，增强职工依法签约、依法维权的意识和能力。

三、加强协调，争取投入

各级建设（环境卫生）主管部门、工会组织要针对当前环卫行业普遍存在的劳动合同签订率低（特别是农民工）的突出问题，加强协调与沟通，积极争取政府加大对环卫行业的资金投入，以逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低、职业病危害严重等问题，促进环卫行业劳动关系的和谐稳定与环卫事业的可持续发展。

四、加强指导，督查结合

各级建设（环境卫生）主管部门，要积极指导和督促环卫企业努力改善环卫职工工作条件，保证环卫职工人身安全，提高预防职业病危害和劳动保护工作水平，在人员和设备配备上要严格参照《全国城市市容环境卫生统一劳动定额》中相关标准执行，联合有关部门检查指导环卫工人工资及时发放和各种保险福利的落实工作，妥善安置改制企业环卫职工。要联合有关部门不定期地开展监督检查工作，确保各项措施的落实到位。

各级工会组织，要帮助和指导环卫职工签订劳动合同，推动企业劳动关系协调机制的建设。要全面落实由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会制定的“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”的工作目标。用人单位要对照劳动合同条款逐条自查，发现问题及时纠正。在自查的同时，劳动行政部门要进一步加大执法监督力度，对一些单位不与一线环卫职工签订劳动合同（特别是农民工），随意拖欠、降低职工工资及造成严重职业病危害等问题予以曝光，严肃查处违法行为。

五、舆论引导，形成氛围

要充分发挥舆论的宣传教育和导向作用，联合各种新闻媒体，大力宣传党和国家对环卫事业的重视和对环卫工人的关心，弘扬环卫工人的高尚品质和奉献精神，努力营造理解、支持环卫事业，尊重劳动、尊重环卫工人的良好社会氛围

根据《劳动法》规定，哪怕是临时用工，也应该签订劳动合同 案例回顾：1 环卫工维权遭遇“合同陷阱”

平阴县尹桂芝、王秀兰、孙凤兰等16名环卫工日前向报社反映，1988年至1997年间，她们几十个城乡大龄待(无)业女子相继被该县环境卫生管理所(现县环境卫生处)招录为清洁工。招工时，双方签订了一份临时用工协议，环卫处还向所有录用人员收取了200-400元不等的保证金。此后，环卫处为她们发了三轮车、清扫工具、工作服等物品，为每个人划定了保洁区域，并为她们制作了上岗证、卫生监督员证、医疗证。从1988年到2004年，尹桂芝等人的工资由最初的每月60元逐年提高到每月200元，虽然比其他人低，但能有一份稳定的工作，尹桂芝等人对此并没太计较，仍任劳任怨地工作。

“一年365天，一天也不休息，每天8个小时”。因为工作出色，尹桂芝还被评为1993全市环卫系统劳动模范。尹桂芝等人称，期间部分一同招录的环卫工相继转正，但她们的“临时”身份一直延续了10多年。

2004年夏天，因年龄偏大，尹桂芝等人被环卫处辞退。辛辛苦苦扫了10多年大街，就这么被辞退，晚年生活也没有任何保障，根源在于环卫处一直没和大家签订劳动合同，也没有为大家交纳各种社会保险。

如梦初醒的尹桂芝等人决心依法为自己讨个公道，她们陆续分别向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

法律专家：环卫工维权“有法可依”

目前，不少国家机关、事业单位或社会团体都聘用一些非正式工作人员，如司机、厨师、门卫、保洁员等。对于这些工作人员，一些单位没有按照法律规定与他们签订书面劳动合同。当双方之间就工作方面的一些问题发生纠纷时，由于劳动者相对处于弱势地位，导致他们的合法权益难以得到保护。

《劳动法》第2条第2款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》进一步解释，条款中劳动者的适用范围包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。根据规定，只要具备上述三个条件之一，就可以认定劳动者与上述用人单位存在劳动合同关系，双方劳动纠纷适用劳动法。

具体到本案，环卫处是全额拨款的事业单位，并非企业化管理的事业单位，要确定环卫工与环卫处之间是否存在劳动关系，首先应当确定这些环卫工的身份，其次应界定双方之间的法律关系是否属于劳动关系。有关专家认为，根据《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》和《国家公务员暂行条例》有关规定，国家机关、事业组织、社会团体中不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员为工勤人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。

去年颁布实施的《劳动合同法》对《劳动法》第2条第2款相关内容已进行修正，省高院的“意见”与最新法律规定不相适应的条文也不再适用，机关事业单位类似工作人员与用人单位劳动关系的确认，不再以是否签订劳动合同为惟一认定条件，因此环卫工们完全可以在诉讼有效期限内依据新的法律，重新提起劳动争议诉讼。案例回顾：2 我妈妈在武汉环卫工作了6年,还没有办社保.这样合理吗? 南京是一个冬天冷，夏天热的城市（四大火炉城市之一）早班： 4：30——12：30 夜班：12：30——22：00 工作那么辛苦，待遇也不好。

答：这是违反劳动法的，2007年建设部发布《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》维护环卫职工合法权益的通知》，要求“各级工会组织要积极组织开展宣传活动，普及《劳动合同法》，引导环卫职工认真学习，领会其精神实质，了解掌握其基本内容。要把《劳动合同法》的学习、宣传、培训，与解决劳动管理中的热点、难点问题相结合，与依法维护环卫职工合法权益相结合，增强职工依法签约、依法维权的意识和能力”。并“积极争取政府加大对环卫行业的资金投入，以逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低、职业病危害严重等问题，……联合有关部门检查指导环卫工人工资及时发放和各种保险福利的落实工作，妥善安置改制企业环卫职工。要联合有关部门不定期地开展监督检查工作，确保各项措施的落实到位。……劳动行政部门要进一步加大执法监督力度，对一些单位不与一线环卫职工签订劳动合同（特别是农民工），随意拖欠、降低职工工资及造成严重职业病危害等问题予以曝光，严肃查处违法行为”。

案例回顾：3 甘肃省最低工资标准于今年８月２５日起上调，兰州市所辖五区最低每月４３０元。就在最低工资标准实行一个多月后，昨日清晨，兰州市城关区环卫局街道清扫队五站１００多名环卫工，因工资连最低标准都无法达到，没有上街清扫，部分环卫工甚至不辞而别，清扫队五站不得不临时抽建应急分队清扫五里铺桥以东的马路。

接到环卫工人的投诉后，兰州市劳动局和城关区劳动局均表态积极协调处理，同时，兰州市总工会也高度关注此事，表示将向上级工会组织和兰州市委、市政府上报，争取尽快解决。据了解，这是今年全省最低工资新标准实施以来兰州市相关部门接到的第一起最低工资维权投诉案例。

结果：昨日，由本报与兰州市四区区政府联合发起的“关注最低工资·大型政府接访”圆满举办。为贯彻落实最低工资标准，兰州市四区区政府劳动监察部门的工作人员走上街头，现场接待务工人员的投诉，对部分投诉问题现场出击解决，近千名务工者现场咨询、投诉，四区共受理投诉案件３００多起。

专家提醒：

请注意保留证据 向媒体举报 向劳动局的举报

海南方圆律师事务所的廖晖律师说：环卫工人一旦和单位签订用工合同，用人单位就得按照《劳动法》办事。1995年以前的社会保险制度并未规定用人单位应为临时工缴纳养老保险，但《劳动法》于1995年1月施行后，明确了企业不存在固定工和临时工的区别，只要是和企业建立劳动关系的劳动者，都要缴纳社会保险。所以，环卫部门应该为这些环卫工人购买社会保险。

廖晖还说，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说养老保险和医疗保险是由国家、企业和个人三者来分担的，单位缴纳社会保险的部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳的部分是以个人的缴纳基数来计算的。缴交社会保险费是一种国家法律规定的强制行为，单位没钱就不缴纳的做法是错误的。

《劳动法》还规定“劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，另外每周至少还要休息一日”。要求劳动者加班的，劳动者应享有加班费的报酬（150﹪―300﹪）。大弘律师事务所马相龙律师说，如果环卫工人没有休息权和节日加薪，那么环卫工人可以向当地的劳动监察大队反映，并向劳动仲裁委员会提交诉讼，来维护自己的权益。

专题链接：http://www.xiexiebang.com/pages_zt.php?xuh=71463 消费者维权知识：经营者的义务有哪些和解决消费者权益纠纷的途径?

答：依据我国《消费者权益保护法》的规定，经营者负有以下义务:

1、依法定或约定履行义务。

2、听取意见和接受监督。

3、保障人身和财产安全。

4、不作虚假广告。

5、出具相应的凭证和单据

6、提供符合要求的商品或服务。

7、不得从事不公平、不合理的交易。

8、不得侵犯消费者的人格权。

9、履行“三包”或其他义务。

消费者和经营者发生争议时，可通过下列途径解决：

(1).与经营者协商解决；

(2).请求消费者协会协商解决；

(3).向有关行政部门申诉；

(4).根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁；

(5).向人民法院提起诉讼。住房消费六大警示

一、识别“黑中介”，看证件是否上墙

在协议中玩弄文字游戏、骗取客户手中协议书、房托儿假冒房主、提供无效协议、任意扣留押金……这些“黑中介”往往要么是无照经营要么未进行备案，为了识别这些“黑中介”，一定要认真查看店内张贴在墙上的公示内容，还有就是其经纪人员是否佩戴标有注册号的胸牌。

二、别签“阴阳合同”，防止图小便宜吃大亏

一些不规范的经纪机构以“合理避税”名义，劝说交易当事人采取签订阴阳合同逃避缴纳税费。殊不知，一旦出了纠纷经纪机构会立即推卸责任，纳税人还会按偷漏税受到税务部门的处罚。目前，市住建委、地税、金融机构已建立了信息共享机制，以网签合同价格为纳税和贷款依据，签订“阴阳合同”风险更大了。

三、交易不能“大撒把”，了解流程很必要

二手房交易涉及的流程比较复杂，不规范的经纪机构对交易流程也不完全了解，在交易时一旦误导交易双方，容易产生不必要的纠纷。因此消费者不要以为经纪机构都是“行家里手”，交易过程“大撒把”，要亲自了解具体交易流程，再与经纪机构签订合同，对不了解相关税费缴纳规定的，应在合同中明确交易中应缴纳的各项税费和支付人，明确经纪机构对未尽事宜所应承担的责任。

四、警惕“偷梁换柱”，认真核对合同

政府发布了房屋买卖、租赁及相关经纪业务的合同示范文本，但不规范的经纪机构自制格式合同条款或在补充协议中增加霸王条款等，对合同示范文本内容进行不合理的删改，不等消费者认真阅读各项条款便哄骗他们签字，导致交易当事人落入合同陷阱中。

消费者在签约前，请注意核对合同内容是否和公示的示范文本完全一致，合同中的约定应尽量详细、完整，若消费者对某一条款仍存异议，不要轻易签字。最后，消费者还要注意合同签订后应加盖经纪机构公章，应有注册经纪人员签字，签字的经纪人员应为实际提供服务的人员。

五、留神“延伸服务”，防止被重复收费

延伸服务是一些经纪机构针对消费者希望省心省力的心理，推出的更多形式的服务，如在代理出租房屋时，以帮助业主顺利或高价出租房屋为由提供装修和添置家具电器服务，这些服务费用需要折抵房屋租金，但有些经纪机构降低所承诺的装修和添置家具电器标准，甚至由此产生巨大差额。委托人应在合同中明确约定服务收费项目、计费方法和收费标准，遇到经纪机构收取未在合同中约定的服务费用，可进行投诉。出租人最好在签订委托协议时明确代理时限，并约定在承租人付款时收取租金；同时对所提供的装修和添置家具电器服务在合同中约定具体标准，并要求经纪机构提供装修和购置物品的发票。

六、严防资金被卷，别将钱款交给经纪人

在交易过程中，双方特别要注意的是防止出现挪用或占用交易结算资金的情况。二手房买卖和租赁代理业务，因交易中存在时间差，有的客户便将交易资金存入房地产经纪机构账户或直接交给经纪人员保管。就出现了有的经纪机构挪用资金无法收回的情况，甚至出现卷款潜逃的严重后果。消费者在交易资金划转时要特别注意经纪机构提供的资金监管账户，一定是在北京市房地产交易管理网公示的账户，不要将买卖或租赁代理的交易资金直接交给任何经纪机构和人员。

关于医疗侵权的维权知识

【摘要】论述了医疗侵权的概念与特点，阐述了医疗侵权不同于特殊民事侵权行为，应属一般侵权行为，适用过错责任原则，介绍了申请医疗事故鉴定是患者举证的重要形式，并提出了侵权责任法的相关修改建议。1 医疗侵权的概念与特点

医疗侵权是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者出现损害后果。从民事侵权构成要件看医疗侵权属于民法中人身损害的侵权行为范畴。但实质医疗侵权有其特殊性，不简单等同于一般人身损害的侵权行为。

1.1 主观过错不同

1.2 行为性质不同

1.3 法律因果关系不同

因此医疗侵权行为的特殊性与一般人身损害不同，也与《民法通则》中规定的特殊侵权是不同的，不能简单照搬《民法通则》中规定的特殊侵权的归责原则和赔偿标准。

适用过错责任原则，符合医学的特殊性，能够促进医患和谐

我国民事侵权的归责原则主要有过错责任、过错推定责任以及无过错责任三种形式。过错责任的构成要件有四个：一是行为的过错；二是行为的违法性；三是侵害的事实；四是过错与侵害事实有因果关系。四个要件缺一不可，任何行为如果没有构成这四个要件就不能称为侵权民事责任。过错推定责任，即侵权行为一旦发生，先推定加害人有过错，若加害人能证明自己主观上无过错，则不承担责任。过错责任与过错推定责任相同点在于“谁有过错谁承担责任”，不同点在于举证责任的分担，前者是由受害人来举证，后者实行举证责任倒置，由加害人承担。《民法通则》中明确的规定了只有出现第121、122、123、124、127条的特殊侵权行为方适用于过错推定责任。医疗侵权不同于特殊民事侵权行为，应属一般侵权行为，适用过错责任原则。

因此医疗侵权适用过错责任原则，是正确的，符合客观实际和科学性，有利于医疗纠纷的解决，达到立法者的目的。申请医疗事故鉴定是患者举证的重要形式

现在很多患者方对过错责任原则提出质疑，认为需要患者方去寻找医院具体诊疗操作存在的问题，以及完成医疗损害因果关系等的举证责任，而患者方没有医学知识，不掌握病历，无法举证，这是难为患者方。笔者认为患者方这种理解是走入了误区。患者在医院诊疗，比一般的民事纠纷更容易留下痕迹，患者只需要拿出病历、收费单据证明与医院存在医患关系，拿出诊断证明证明其存在损害，并提出医疗过错鉴定申请即完成了举证责任。由具有医学专业知识和鉴定资质的专家对医疗诊疗行为有无过错，以及与患者损害后果有无因果关系做出分析判断，就解决了患者所顾虑的上述问题。同时法律也可规定，医患双方都有义务提出医疗过错鉴定，鉴定费可以医患双方预交。这种举证方式，有利于查清事实真相，可以切实保护医患双方的合法权益，有效地制裁民事违法行为，平息医患双方的矛盾。

侵权责任法的相关修改建议

《侵权责任法（草案）》第53条明确了医疗侵权归责原则适用过错责任原则，符合医学的特殊性，有利于医疗纠纷的解决，有助于医学发展。但该条款规定尚有不完善的地方。按照侵权过错责任的。四个构成要件，缺一不可，如果没有构成这四个要件就不能称为侵权民事责任。故该条款是否还应注明，在医务人员的过错与患者损害后果之间存在因果关系时，医院才应承担赔偿责任，以免产生误解，扩大医务人员的责任承担。

故笔者建议第53条修改为：“ 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及医务人员违反法律、法规、规章、诊疗规范有过失的，且过失与患者的损害后果具有因果关系的，应当承担赔偿责任。非医疗过失造成的患者医疗损害，应建立社会保险或基金等机制进行补偿。”

此外，笔者建议增加一条：“发生医疗纠纷后，患者和医疗机构都应当申请医疗过错鉴定，患者有配合鉴定的义务。法院审理医疗侵权案件应当参照医疗过错鉴定结论确定责任比例作出判决。”

第五篇：酒店工会维权工作总结（模版）

维权帮困，奏出和谐美妙乐章

xx酒店现有职工230人，其中外来务工人员占10，下岗职工占10，全部职工持有工会证，工会入会率达到100。酒店工会按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会作用，在保证工会工作正常运作的同时，把维护困难职工切身利益作为工会生活保障工作的重点，通过一系列富有成效的探索和实践，既实实在在地保

障了职工的合法权益，又有效促进了酒店两个文明建设的协调发展，逐步形成了一条适合酒店实际工会生活保障工作的发展之路。

一、健全机制，改善条件

酒店基础组织建设非常健全，对经审、女工、劳动争议调解等各委员会有着明确的分工。在职工生活保障工作方面，着重健全送温暖帮困机制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相关制度，出台《食堂伙食公开台帐》、《职工对食堂建议和意见征集登记表》、《食堂每周菜谱登记表》、《食堂卫生周检查情况登记表》等等，档案资料齐全、规范。

为工会生活保障工作创造一个良好的条件，改善职工健康生活，酒店加强了各项管理的实施。在食堂管理上，根据健康要求和市场供应情况，提前制订菜谱，并张贴公布，合理调整饮食结构。逢年过节等传统节日给员工加餐，夏日高温季节，备好绿豆汤、银耳汤等防暑饮品，冬天寒冷季节，为预防流行性传染，备好生姜汤，让职工享受家庭一样的方便和温暖；在宿舍管理上，每年对宿舍粉刷更新一次，楼到、洗梳室、卫生间由专职清洁员打扫，确保职工拥有一个良好的住宿环境；在浴室管理上，配置安装了锅炉，24小时供应热水，保证了职工上下班随时可以洗上热水澡。酒店尽最大可能满足职工日常生活需要，综合反馈信息，职工满意率均在98以上。

二、鼓励再就业，实施工资改革

酒店在促进就业和再就业方面，积极做好下岗失业人员再就业工作，协助政府推进积极就业政策的落实，千方百计地增加就业岗位，争取实现比较充分的再就业机会。酒店共招进下岗失业人员40人，注重加强业务技能方面的培训，提高他们的服务意识和服务技能，尽早与他们签订劳动合同，同时在人事招聘上，对再就业者给予放宽，为我县再就业提供了良好的平台。

为普遍提高困难职工收入，切实保障职工合法权益，酒店实施工资改革，职工工资考勤实行“四个一”制度。一员，即工资考勤员，由酒店一名工会委员担当工资考勤员，及时准确掌握企业工资发放情况，并按时如实向经理室反映；一表，即工资考勤表，由酒店工会统一印制发放，各班组领班每日考勤，月底汇总上报到部门经理，再由各部门经理统一送至考勤员进行统计；一线，即工资核查热线，对员工公开核查热线，受理职工反映考勤统计过程中出现的问题，以便及时查证；一评，即考核评比，每季度对各部门工作进行督察，并定期召开总结交流会，研究解决工作工程中遇到的困难和问题，年终进行考核评比，直接与工资相挂钩。通过改革，工资分配更加清晰、合理，切实做到工资多少人人知。

三、送温暖，献爱心

酒店充分认识到为困难群众“送温暖、献爱心”活动是企业工会组织为群众排忧解难根本宗旨的具体体现，应该时刻把困难群众和职工的生活情况、工作问题放在心上，想方设法为他们办实事，做好事，努力解决实际困难和问题。

xx年x月，在响应县委县政府的号召，发出《为生命垂危的母亲捐款》倡议书，为病重的xxx募捐xxxx元；xx年，组织发动干部、职工参与到“xx扶贫帮困，献爱心募捐资”助困助学活动中去，为贫困学子募捐xxxx元；xx年，为病重的原酒店职工xx募捐xxxx元；为县重点工程xxxx筹集xxxx元；xx年为海啸受灾地区捐款xxxx元；3月，组织开展“献爱心”活动筹款xxxx元，06年继续“献爱心”筹款xxxx元等等，诸如此类募捐活动举不胜举。通过不断地努力，酒店“送温暖、献爱心”活动基本经常化、制度化、社会化。

酒店每月为生日员工举办生日聚餐，对新婚员工赠送花篮，对生病员工组织慰问。为确保职工日常身体健康，酒店配置了医务人员，有针对性地配备了x类xx种药品，每年组织在职职工身体检查一次，每年三八节为已婚女职工体检一次，累计参加体检人数达到1500人次，并为职工建立了健康档案。

四、结对帮困，互助保险

酒店工会将发展职工互助补充保险组织作为突出工会维护职能的一项重要工作来抓。成立“1 1”职工帮困领导小组，各部门经理在本部门确定一名帮困对象，主动关心和慰问他们日常工作生活，尽量解决他们的困难。同时酒店为减轻困难职工医疗负担，开展了职工医疗互助保险和女职工安康保险，每年为100多人次职工参保，妥善给予适当补助，以凝聚职工队伍，为经济建设服务。

为适应社会主义市场经济发展需要，促进社会保障事业改革，更好地维护职工群众的基本经济利益。在酒店内开展与职工生、老、病、死、伤、残或意外灾害、伤害

等有关的互助保险业务。五年来职工互助保险入会人数达xx人次，累计储金xx元，赔付xx人次，赔付金额xxx元。职工互助保险在一定程度上缓解了遭受意外伤害职工和患病职工的特殊困难，体现了工会组织的温暖。酒店职工互助保险工作基本做到职工群众满意、基层工会满意、企业行政满意，为企业的改革、发展和稳定做出了积极贡献。

一直以来，酒

店工会非常注重职工生活的保障工作，充分认识到做好这项工作的重要性，实施中切实把“维权帮困”落到实处，利用各种形式广泛宣传，倡议员工们加入到爱心行动中来，尊重职工，保障生活，奏出令人赞叹的和谐音符。