多大的钻压才合适（优秀范文5篇）

第一篇：多大的钻压才合适

问：我在做钻井课程设计的时候，发现江汉油田的所有资料书上写的钻具组合中钻铤数量明显多于该层段最大钻压要求的钻铤数（教材和钻井手册里都是用鲁宾斯基中性点理论计算钻铤数）。这在平原组/广华寺组地层不会造成井斜吗？

答：

1：这个得根据实际情况啊，看钻头及所下入的钻铤多少而定。

2：“钻具组合中钻铤数量明显多于该层段最大钻压要求的钻铤数”这话是对的，1、钻铤在井内受泥浆浮力、摩阻等得影响，会比在空气中明显轻；

2、处于保护上部钻杆等中和点应该处在钻铤上；

3、如果加入随钻震击器还要保持其在井内处于受拉状态，即加最大钻压的时候中和点应该在其下部。

问：多大泵压才合适

1：首先讲钻压,主要是根据现场实际的需要,一般跟使用的钻头,钻进的快慢,和实时工况,比如是定向钻进还是导向钻进,有没有摩阻会不会托压等因素来确定,而且钻压还可以对井斜钻速有影响,所以这些都是比较注重实际经验的至于泵压,似乎没有选定之说,它就是泥浆从循环过程中产生的压力损耗,泵都有自己的额定功率也都会有自己能承受大最大泵压一般在22MPa左右,你要根据自己井队的情况包括钻头水眼,螺杆钻具,还空压耗等来确定这些压耗会不会超过你的最大泵压()22MPa)现场施工中随着井深的增加压耗是会加大的,尽量要保证自己的钻具不会产生太大的压耗.那是不是泵压越小就越好呢,也不是的.对于缸套的选取,首先要看所钻井眼的大小,从而知道所需的排量,大排量就用大缸套,小排量可以选用小店的缸套,但是如果条件限制,可以适当通过调整柴油机的转速进而调整泵冲来调整排量,这就可以使小缸套有较大的排量,大缸套也可以通过减低泵冲来达到小排量,当然我说的是机械泵,至于电动泵,调整会非常灵活.现场工作都有排量对应的缸套和泵冲的表格,要根据现场的实际情况来确定相应的缸套的大小

第二篇：旅行箱买多大的合适

旅行箱买多大的合适

说到旅行箱那可以说是，旅行达人的必备“神器”，有了它无论是外出购物血拼还是长途旅行“拖家带口”都非常的easy！那么，平常购买旅行箱要多大的尺寸才好呢？下面就来给大家一点建议吧！

我平时热爱旅游，更是旅行箱收集控，各种尺寸的可谓是应有尽有，而且都是专门从科力普商城采购的厂家直供的品牌产品，质量没话说，价格也相对很便宜，很多旅行箱跟着我跋山涉水，劳苦功高，我对它们一直十分的珍惜。而出行时选择旅行箱的尺寸楼主也很有一套心得。

旅行箱规格尺寸，主要有18英寸、20英寸、21英寸、23英寸、26英寸、27英寸、29英寸、30英寸等。再详细一点来说最常用的23英寸箱子的长宽高为610、420、200mm，26英寸的为660、490、230mm，27英寸的是735、570、250mm。

对于旅行箱尺寸选多大的合适，这个要根据旅行的实际情况来决定。一般情况下，旅行的目的不一样，所携带的旅行箱尺寸也是不一样的。如果准备去香港购物天堂，那么，小号尺寸的旅行箱肯定是不适合的。大量的“战利品”该如何装载呢？当然得带上一款大尺寸的旅行箱才合适！如果您是准备去一趟法国巴黎，享受浪漫之旅，那么，带上一款硬质的旅行箱是不二选择。因为，它能更好的保护您带回来的美妙葡萄酒以及浪漫香水不轻易受到外界压力而损坏。

除了旅行的目的地，旅行的时间长短也是必须考虑的重要因素之一。如果准备长期旅行，或者频繁出行，例如旅程在七天以上或转机次数较多，那么，25寸以上的硬质旅行箱是最佳选择。因为旅行箱足够大的内置容量可以帮你装载更多的日常用品和换洗衣物，也能装载带回来的各种礼物。而硬质的外壳，能承受更多的外界压力，抵抗机场托运的各种野蛮装卸。托运过程中，造成损坏主要是软质旅行箱，很容易把内置的物品压坏，造成损失。硬质旅行箱就极大地避免了这个问题，不过，在出行之前，最好还是将打包带将旅行箱周围都打包好，以防万一。如果您是短途旅行，可以选择比较尺寸小巧的旅行箱。现在市面上有很多外观尺寸小巧轻便，但功能依旧强大的旅行箱产品，可供顾客选择。有些旅行箱背面还有特殊设计的箱包，装一些随手拿的东西更加方便。

怎么样，看了上面的建议，大家对于旅行箱尺寸的选择是不是心里已经了然了呢？那就赶紧去科力普商城挑选一款心仪的产品吧！

第三篇：离职理由,如何表述才合适

离职理由，如何表述才合适？

新年伊始，各大公司HR又开始了自己的招聘计划。面对背景各异的求职者，HR大多会很关心对方简历上离职原因一栏里写了什么理由。实际上，很多离职理由是只可意会无法言传的，那什么样的理由写在纸上，才会让你在再次求职中不触礁呢？

不了解背景触暗礁

“受不了了，干不下去了。”武昌一家广告公司销售经理郑珍去年年底就开始郁闷。身处家族企业，老板和老板娘齐上阵管理也就罢了，营销总监还是老板的哥哥，财务是老板娘的弟妹，各方力量又暗自较劲，郑珍这个无背景的人成了出气筒，她觉得自己经常四面楚歌，去年底就开始了求职之路。

昨日，郑珍如约去汉口一家公司面试，她写的离职原因就是：“前公司管理混乱。”对此，对方的HR重点追问：“你怎么觉得前公司管理混乱呢？”郑珍此时像找到了知己，感觉一肚子苦水需要发泄，开始唾沫横飞地历数以前公司中的管理问题，表达了自己处境的无奈。对方HR好像也很认同，一个劲地点头称是。看到对方的反应，郑珍还以为自己能顺利获得这次工作机会。几天后，HR通知她去见老板，郑珍再次将离职理由依照之前的面试重复了一下，可不料此次面试之后，她被该公司拒绝了。老板还说她“太有想法”。

后来，郑珍通过多方打听才知道，原来该公司的几个部门经理都是老板的亲戚，虽然不是传统意义上的家族企业，但也沾了边。怪不得郑珍的表达，让老板对她说“NO”了。大打感情牌获得认同

“毫无疑问，作为我的角度，最喜欢看到的是求职者写前公司破产”。HR乔林在面试时，对这类写法的员工会比较留心和关注。“作为一个员工能做到陪公司破产倒闭的那一步，说明你是个好员工。你可以陪公司经历更多风雨，这种员工是忠诚度最高的员工。”好几次，在同等的条件下，乔林会优先选用那种离职时因为前公司破产的员工，他认为这其实也是一张感情牌。“所有HR最喜欢的员工，不一定有多能干，但是他至少够忠诚。”

除了这类感情牌，不少以家事为理由的离职原因也能成为加分筹码。乔林还接待过这样一个求职者，对方是一位男士，谈到离职原因时。对方说是因为家庭原因，乔林当时好奇地问了句“什么原因”？对方说是因为他父亲的腿摔了，讲到舍不得前公司的老板又不得不照顾在家受伤的老父亲。讲到情深处时，对方双眼泛出泪花。乔林顿时在内心为他加了人情分，加上对方的专业素质确实不错，很快便给了他录取通知。

你们都曾用过这些理由

“我在第一家公司做得还不错，是第二家公司努力将我挖过去的，可是不知道怎么回事，老板在两个月之后给我下了逐客令。”在填写辞职理由时，求职者小戴显得很不淡定。写被公司辞退？会不会显得自己很没能力？写因为个人发展？要是新东家打电话做背景调查不就露馅了？小戴左思右想，也没有想到一个很理想的离职理由。

昨日，写字楼里不少网友谈到了自己离职时写的原因。家住东湖鲁磨路附近的网友“舒舒”称，以前在汉口鄂城墩一家企业上班，每天早上不到六点就得起床挤公交，晚上到家基本都到八点左右了，坚持了两年后，她选择了换工作。在去新东家光谷一家企业求职时，她就写了离职原因：以前公司太远，对方HR简单问了一下情况后表示可以理解，便没有深究。网友“小鱼”，目前是汉口一家培训机构的职员。在当时求职简历上，他写的离职原因是：“前公司学不到东西。”这个理由当时的HR并不满意，不过因为他的个人能力突出，弥补了这个不足，还是获得了录用。

其实，很多人离职，原因无非两条：第一个就是嫌工资低了也没有前途，就不想干了，觉得这个班上得很不给力。第二就是老板莫名其妙的要求越来越多了，所以多少钱都不想干了。资深HR代小姐说，这两点要是直接写进简历里，那简直就是荒唐。还有一点也很重要，很多人写的理由是家庭原因，代小姐在招聘时，遇到过男求职者的理由是：“老婆要生孩子，才回武汉工作。”对此，她表示不能接受这种理由：“很显然，不少公司并不情愿员工一进来，就要不停地请假”。

第四篇：有多大担当才能干多大事业

有多大担当才能干多大事业

总书记在十九大开幕会主题报告当中多次提到“担当”一词。担当，是指要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。所谓担当，其实就是一份责任，也是一种精神。

人人要担当。做一个敢于担当的好干部，首先就要锤炼坚强的党性，坚强的党性，是敢于担当的精神之“钙”。因此，无论是党政机关还是企事业单位的各级领导干部都要增强敢于担当的责任意识，把责任扛在肩上。常言道：“责任重于泰山”，责任感和使命感是每个干部的形象标志，做为领导干部要有“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”这个意识，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方，那么，就能无愧于自己所担当的职责与使命。

事事要担当。综治维稳需要担当，在十九大召开这个特殊时期，任何工作都要为信访维稳工作服务，有些干部认为这是信访、公安部门的事，这是思想认识不高，政治敏锐性不强的表现。其实不然，我们国家这些年的快速发展，国力的逐步强大，必然会招致一些国家的不安，不排除有敌对势力渗入中国，在这特殊时期操纵一些政治信念不强的人扰乱我们的安宁，作为中国人，特别是党员干部，要深刻地意识到我们的幸福生活来之不易，不管身处哪个部门哪个岗位，都要全力维护好政治安全。脱贫攻坚需要担当，总书记向世界承诺到2020年全国脱贫，摆脱贫困，是古今中外治国安邦的大事，事关全面小康能否如期实现，作为领导干部，必须坚定信心、勇于担当，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，要像总书记那样，把扶贫列入重要工作内容，花最多的精力来做。改革尤其需要担当，当前，我国改革已经到了啃硬骨头、打攻坚战，涉险滩、闯急流的关键时期，矛盾多、困难大，牵一发而动全身，这就需要我们干部有一种敢于担当的精神，敢于突破、勇于创新，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，以更大的政治勇气和智慧，更有力的措施和办法推进改革。

大国要担当。前段时间《战狼2》火了，让我印象最深刻的场景是冷锋手举中国国旗带领着华人安全穿越战区，以及电影结束时中国护照后面的“中华人民共和国公民：当你在海外遭遇危险，不要放弃！请记住，在你身后，有一个强大的祖国！”这几排字，让我深深感到一个国家的强大所带给国民的安全感和自豪感。确实，随着我国综合国力的迅速提升，中国在世界舞台上扮演的角色越来越重要，地位越来越高。同时，中国也是负责任有担当的大国，中国梦不仅为着中国人民，而且为着全人类的进步。近年，中国倡建“一带一路”、亚洲基础设施投资银行，建立丝绸基金，加快自由贸易区建设，就展示了中国对全球经济治理的“中国担当”。同样，在安全、气候治理等世界问题前，中国也作了巨大的贡献，充分展现了“大国担当”精神，中国担当也赢得了世界各国对中国的理解和支持，正如联合国前秘书长潘基文曾评价：“中国持续展现领导力非常关键”。

回顾历史，事实告诉我们：“人有多大的担当，就能干成多大的事业。”在实现“两个一百年”奋斗目标过程中，需要我们各级领导干部责无旁贷具有勇于担当的工作精神，让担当成为自觉行为，为全力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。