海口市社会保险事业局五篇范文

第一篇：海口市社会保险事业局

海口市社会保险事业局

关于社保缴费基数申报核定相关问题的通知

海口市各参保单位和参保人：

根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例》规定，从2012年1月1日起，社会保险缴费基数核定业务由社保经办机构负责。为确保社保缴费基数核定等工作从2012年1月1日起有序地开展，根据省人社厅《关于社会保险缴费基数申报核定的实施意见》（琼人社发[2011]326号）和海南省社会保险事业局《关于社保缴费基数申报核定相关问题的通知》（琼社保[2011]149号）要求，现就过渡期相关事项通知如下：

一、申报工作过渡期

2012年1月至6月为社保缴费基数申报核定业务等工作的经办过渡期。

二、申报办法及时间

（一）单位业务办理

从2012年1月1日起，市级参保单位均须到我局办理缴费申报手续，由我局核定完毕3天后到海口地税社保费征管局缴纳费款。2012年1月至6月的申报基数以2011年12月参保缴费基数为准，申报缴费基数和实际工资有差额的，不再办理补退手续。

（二）灵活就业人员（个人参保）业务办理

新办理个人参保或单位参保转为个人续保的，2012年1月至6月可随时到我局办理参(续)保登记和缴费基数核定手续，3天后到海口地税社保费征管局缴纳费款。原个人参保的无须再申报，我局会自动核定并及时将核定数据传送到地税，参保人按我局核定的缴费额直接到地税缴纳费款。

（三）补缴业务的办理

2012年1月至3月我局不办理漏报人员补缴核定业务，有关业务4月份补办；2012年1月至6月不办理基数补差核定业务，有关业务7月份后集中补办（具体时间另行通知）。

（四）具体办理业务时间

2012年1月份、2月份的申报期分别为2012年1月12日至2月8日和2月13日至28日。考虑到业务量较大的实际情况，为了方便参保单位和参保人员，2012年1月12日至2月8日，我局办理社保缴费基数申报业务时间均延长，每天办理时间为：8:00-12:00、14:30-20:00，周末正常办理业务，春节法定假期期间暂停办理业务。财政拨款的机关事业单位须于2012年1月9日至11日到我局办理预申报。2012年3月份至6月份的申报期再另行通知。

三、社保网上申报业务

（一）2012年1月份社保网上申报业务提交时间为1月9日至1月31日。

（二）如有人员增减或缴费工资变动，可以通过网上进行申报，经我局网上审核通过后，单位必须核对网上《海口

市社会保险缴费申报汇总表》（“提交管理”栏）上人数和金额与本单位情况是否一致。如信息相符，请务必从网上打印《海口市社会保险缴费申报汇总表》、《参保单位人员增减（基数）申报表》和持新增人员身份证复印件加盖单位公章后送到我局在三楼服务大厅11—12号窗口。

（三）没有任何变动的，单位也应核对网上《海口市社会保险缴费申报汇总表》（“提交管理”栏）上人数和金额与本单位情况是否一致。如信息相符，请务必从网上打印《海口市社会保险缴费申报汇总表》加盖单位公章后送到我局在三楼服务大厅11—12号窗口。

（四）如果网上查询《海口市社会保险缴费申报汇总表》上的人数和金额与本单位情况不一致，请将本单位人员当月应缴费人员及金额明细表及填写《海口市社会保险缴费申报汇总表》（原地税表一或到我局领取表一）加盖公章后送到我局在三楼服务大厅11—12号窗口申报和核定。

（五）凡已申请办理社保网上申报业务的单位，在过渡期内，必须在申报期内将《海口市社会保险缴费申报汇总表》送到我局进行审核，经审核通过后，我局才向市地税社保费征管局传送应缴费信息。单位如果不通过网上申报，可以将相关材料送到社保三楼服务大厅进行纸质申报。

四、缴费比例的确定

（一）用人单位缴费比例：养老保险为单位20%、个人8%；

医疗保险为单位8%、个人2%；工伤保险为按0.5%—1.5%的行业差别费率和对用工单位实行浮动费率；生育保险为单位0.5%；失业保险为单位2%、个人1%。

（二）灵活就业人员缴费比例：养老保险20%、医疗保险6%。

社保网上申报业务办理窗口电话：66790239

社保登记和缴费基数核定业务办理窗口电话：66793359、66777851。

二○一一年十二月三十日

第二篇：区社会保险事业局优质服务小结

检查组各位领导:

社会保险服务窗口是直接为企业和群众服务的基层单位，是党和政府联系群众的桥梁和纽带.根据xx市劳动和社会保障局《关于在全市劳动保障系统开展创建优质服务活动的实施方案》的要求,一直以来,我局以“三个代表”重要思想为指导,以开展“保持共产党先进性教育”活动为契机,以增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，严格依

法行政，为群众提供满意服务为目标，面对面，心贴心，实打实地为参保人员与企业退休职工提供文明、诚实、热情、积极的优质服务，有力地促进了我区社会保险工作的健康发展。

一、优化环境，优质服务，塑造社保局形象

近年来，我局围绕塑造社保局良好形象，加强环境基础建设，优化环境，从而推动社保工作上档次、上水平。

1、实行政务公开，文明服务

职工全部实行挂牌上岗，实行文明用语，将各科室的业务职能、服务程序、服务标准公开上墙，制定了机关办公规则，设立举报电话，接受群众监督。

我们在工作中以政务公开与提高效率为主题，以社会保险工作为中心、以服务人民群众保障稳定为目的、以参保及退休人员服务满意为标准，不断改进服务方式，转变服务作风，提高服务职能。

实行“首问负责制”，塑造优质机关形象，为广大参保者和参保单位提供高效优良的办事环境和热情周到的政策服务，为广大参保人员及来局办事的同志提供有效的引导或政策性咨询和帮助。

以诚信为突破口结合群众关心的热点问题，各科室把服务的具体事项、服务时限、服务标准在办公室醒目的位置公示办事指南。对参加社会保险的单位或个人从申请登记到履行各种手续实行“一站式”服务，并做到“四险合一”。年初对各参保单位进行核定，把参保单位信息输入电脑实行微机化管理，及时对各参保单位失业人员变化情况进行核准、登记、造册，准确掌握各参保单位社会保险金的缴纳情况，更好地完善社会保险台账。

2、优化环境，政策引导参保

几年来，我们始终坚持把贯彻落实社会保险政策做为促进征缴的主要环节狠抓落实。确保面对面、心贴心、实打实地服务于广大参保者和单位，我们多次深入厂矿、企业、街道和社区进行宣传，发放了养老与医疗宣传手册万余册到企业职工和老百姓手中，使参保人员“一册在手、政策皆通”。

一、学习动员阶段工作情况

收到市劳动保障局《开展创建优质服务活动的实施方案》的通知后，我局立即在全体人员中进行传达落实，主要领导做了动员讲话，并认真学习了〈实施方案〉，结合我区实际，制定了《区人事劳动和社会保障系统关于开展创建优质服务窗口活动实施方案》，成立了创建活动领导小组，明确了活动责任人和联系人。同时，采取自学和集中学习与讨论相结合的方法，组织干部、职工进一步学习了《公务员法》、《劳动法》、《劳动监察条例》等相关配套的劳动保障法律、法规、政策，切实提高干部队伍的政策水平和业务知识水平，同时增强服务对象的依法维权意识。注重边学习边运用，把学习的成果转化到严格依法行政上来，依法实施行政管理，适用法律、法规和规章准确，依法保障服务对象的合法权益。

二、建立健全各项制度，不断提高办事效率和服务质量

结合我局实际，在现有的服务标准、岗位职责，规章制度的基础上，以优质服务为指导坚持以政务公开为前提，先后制定和完善了会议制度、参保人员退休审批联合办公制度、工伤认定受理初审制度等七项工作制度，使各项工作有章可循，而且应该公开的事项全部对外公示。这样做，既增强了内控监督力度，又提高了工作的透明度，促使工作人员自觉提高服务水平。

三、自检自查，制定改进措施

我局通过召开全局工作会议，班子成员根据各自工作的职责，分别进行了自查，重点查找了本单位在管理服务和行政服务中的工作作用、服务方面存在的薄弱环节，并制定了解决问题的具体措施。

(一)、存在的问题：

1、在以往的工作中，我们的思想处于大局宏观的状态，没有耐心细致地去了解某些个别细微的工作，私人的思想束缚本部门有些人和工作没有从大局、全面地去看待工作。

2、解放思想、更新观念不够，面对新形势、新任务感到“老办法不管用，新办法不会用”。不注重调查研究，只埋头应付事务工作。缺乏抢抓机遇和主动开放意识，在工作中习惯于四平八稳，习惯于轻车熟路的工作方式，不敢闯、不敢有所突破，习惯延用原有旧的的观念。缺乏应有的敏锐性，使工作有时处于盲目、被动状态。在今后的工作中干部、职工需进一步解放思想、进一步加强学习培训，提高单位的整体素质，才能干好本部门的工作，推动我区的经济发展。

3、工作作风上存在工作按部就班的现象，在办理各种审批制度时，存在人情现象，熟人好办事。个别工作因多种原因，进度缓慢，维护本部门利益和小团体利益的行为时有发生。对待本职工作总是满足于现状，服务意识不到位。

4、在实际工作

中，深入企业开展执法宣传工作的力度不够，使有些企业经营者对法律法规意识淡薄，职工法制意识不强，在劳动执法监察中，执法人员在思想方式、方法上不够解放，需进一步加大劳动执法力度。

(二)、采取的措施

1、通过采取自学和集中学习业务知识方法，增强服务对象的依法维权意识，切实提高对开展创建优质服务活动的认识，真正促进思想解放，观念更新，使我局的干部、职工摈弃封建保守、论资排辈及部门利益、小团体利益和个人利益等错误观念意识，克服按步就班、四平八稳、因循守旧的工作方式，牢固树立全局意识和创新开放意识，做到人人都具备良好形象，扎实推进人事劳动和社会保障工作，努力形成和谐发展的良好氛围。

2、进一步加强全体工作人员的政治学习，结合保持共产党员先进性教育活动，扩大到全体工作人员参加，以准确把握人事劳动和社会保障工作的定位。在实际工作中，既坚持落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和提高依法行政能力对人事劳动和社会保障工作提出的总体要求，又充分考虑我区经济发展的现状和人民群众的现实要求，通过创建优质服务窗口，进一步增强服务意识，使开展创建优质服务活动善始善终，3、人事劳动和社会保障部门作为窗口单位，工作关键是做好人的工作，涉及面广，离开相关部门的配合支持是不可能完成的。为此，我们在工作中首先是加强与相关部门的横向沟通，明确岗位事权要划分合理，内设机构、人员的权责要清晰，规范工作行为和工作标准，做到步调一致，保证各项工作的顺利进行。

通过这次开展创建优质服务窗口活动，我们认为只有着眼于提高干部思想政治素质，深入学习理论，勇于开展批评与自我批评、解放问题、转变作用、改进工作方法，加大宣传力度，真正把人事劳动保障部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门和党性最强、作风最正、工作最出色的窗口服务部门。

第三篇：社会保险事业局上半年工作总结

社会保险事业局上半年工作总结

上半年，x局在市局和有关部门重视和支持下，不断加强自身建设，完善社保系统。现将x局xxxx年上半年工作总结和下半年工作安排简要汇报如下：

上半年工作总结

一、1－6月份目标任务完成情况

截止5月底，x区行政机关、企事业单位养老保险参保共计xxxx人，其中缴费职工xxxx人，包括企事业单位xxxx人、续保xxxx人、个体工商户xxxx人。控制中断缴费率xx，完成全年任务的xxx；基本养老保险扩面新增xxx人，完成全年任务的xx；基本养老保险核定费源xxx万元，完成全年任务的xx；稽核工作事前稽核率xxx，稽核缴费工资占社平工资的xx。我区共有xx个社区平台，有专兼职工作人员xx人，企业退休人员xxxx人（其中包括遗属xx人）全部实行社会化管理，退休人员待遇检查率xxx，社会化管理服务xxx。截止x月底计划应发放养老金xxx万元，实际发放xxx万元，按时足额发放率xxx，社会发放率xxx。原创：www.xiexiebang.com基础数据完整率xxx，基础数据准确率xxx。

我区农垦企业职工xxx人，在职职工xxx人，实际参保xxx人。目前已退休职工xxx人，全部拿到了工资存折，截止x月底发放费用xxx万元。

我区医疗保险缴费核定行政事业单位xx户、企业xx户。在xxxx年调整养老金后，xx户破产企业退休人员医疗保险划分个人帐户基数都已调整，并在按月划分个人帐户。医疗保险扩面新增xxx人，完成全年任务的xx；工伤保险扩面新增xxx人，完成全年任务的xx；生育保险扩面新增xxx人，完成全年任务的xxx。基本医疗保险费用报销xx人次xx万元，大额医疗保险费用报销xx人次xx万元，生育保险费用报销xx人次x万元。工伤保险发生工伤事故xx起，已认定xx起，其中工亡x起，已赔付x万余元，供养遗属x名，其余正在调查中。

二、重点工作完成情况

㈠抓好养老保险扩面征缴工作

年初以来，局领导班子始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，同时按照年初确定的任务目标，积极协调地税、财政等部门联合互动，形成合力，促进了扩面征缴工作的有效运转。在此基础上，局领导狠抓社保服务质量，最大限度地争取企业的理解与支持，并通过配合开展劳动监察工作，检查监督应参保对象参加社会保险等方法克服了部分私营企业一些不正当投机行为，动员大量中断缴费职工参加了社会保险，有效地扩大了养老保险覆盖面，养老保险覆盖率xx，收到了很好的社会效果。

㈡积极推进退休人员社会化管理服务工作

为做好企业退休人员档案交接工作，局领导从基础工作着手，并采取了相应的措施和方法，帮助各街道社区建立完善企业退休人员社保平台，切实减轻了企业社会事务负担，进一步推进了企业退休人员社会化管理服务工作进程。

㈢有效地开展社会保险稽核工作

今年我们进一步规范参保单位的参保登记内容、程序，落实年检制度，对未参保的单位，实行强制登记。积极配合地税部门，及时准确出具社保缴费核定单，为地税部门征缴工作提供有效依据。通过定期召开联席会议，落实通报制度、配合劳动监察大队开展劳动执法检查等方式，对有能力缴而不缴的“钉子户”和欠费大户加大征缴清欠力度，以此来推动基金征缴和清欠工作。

㈣严格把关，确保按时足额发放养老金

为了规范参保人员退休申报、审批工作，提高工作效率，公布办事程序，明确受理责任，推行政务公开，自觉接受社会监督。以每月1－19日为退休申报时间，每月20－22日由x区人劳局和社保局联合办公统一审批，每月23－29日为公示时间，公示结束后，对应当履行报备发放手续的，由区社保局负责向市社保局申请办理。截止目前已办理退休163人。

㈤解决问题，真正保障职工权益

xxxx年，局领导班子在做好医保工作的前提下，尽最大努力为参保单位提供必要可靠的服务，解决实际困难。工作中，不论是缴费核定还是药费报销业务，x局都能够及时准确地完成。x局本着为人民服务的原则，逐步解决企业在职职工的医保问题，要彻底减轻企业负担，真正保障职工权益。

㈥工伤保险

在工伤保险工作中，x局严格执行政策，把好工伤认定关，强化与定点医院的协作，提高服务质量和水平，减少费用支出。进一步明确与定点医院的权利和义务，充分发挥工伤保险的作用，共同负责工伤职工的康复治疗管理工作，并通过经常性地走访医院和职工，加强协议执行情况的监督与检查。通过进一步加强工伤保险管理，加大依法行政力度，狠抓了工伤认定、医疗协议执行、工伤医疗费管理等工作，使我市的工伤保险工作迈上了一个新的台阶。

㈦“两定”管理

针对药店、诊所存在的问题，我局制定了对“两定”医疗机构的考核评

比办法，规范了对“两定”机构的管理。并且利用“双休日”和下班后对药店和诊所进行了多次突击检查，经过检查和整改。

㈧“四险合一”一站式服务

从xxxx年xx日开始，我区“四险合一”正式启动以来，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险四项社会保险由区社保局集中核定，在我局业务服务大厅进行“一站式服务”，有效地解决企

业在办理退休过程中时间跨度大，多次重复跑腿的问题。通过这项服务，大大缩短了企业办理退休手续的时间，提高了工作效率，极大地方便了企业劳资人员，自实施以来，受到广大企业劳资人员的好评。

三、行风建设

近年来，我局围绕塑造社保局良好形象，加强环境基础建设，优化环境，从而推动社保工作上档次、上水平。

㈠实行政务公开，文明服务

职工全部实行挂牌上岗，实行文明用语，将各科室的业务职能、服务程序、服务标准公开上墙，设立举报电话，接受群众监督。

以诚信为突破口结合群众关心的热点问题，各科室把服务的具体事项、服务时限、服务标准在办公室醒目的位置公示办事指南。对参加社会保险的单位或个人从申请登记到履行各种手续实行“一站式”服务，并做到“四险合一”。年初对各参保单位进行核定，把参保单位信息输入电脑实行微机化管理，及时对各参保单位失业人员变化情况进行核准、登记、造册，准确掌握各参保单位社会保险金的缴纳情况，更好地完善社会保险台账。

㈡优化环境，政策引导参保

几年来，我们始终坚持把贯彻落实社会保险政策做为促进征缴的主要环节狠抓落实。确保面对面、心贴心、实打实地服务于广大参保者和单位，我们多次深入厂矿、企业、街道和社区进行宣传，发放了养老与医疗宣传手册万余册到企业职工和老百姓手中，使参保人员“一册在手、政策皆通”

四、信访工作

今年以来我局十分重视信访工作规范化、制度化建设，继续坚持“谁主管、谁负责”的原则，为进一步完善奖惩激励机制，努力把信访工作目标落到实处，我局针对当前信访面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了信访制度，使我局信访工作基本做到了有规可依，推动了信访工作的开展，增强了工作可操作性，提高了工作水平。

我局把始终遏制集体上访与重复上访作为信访工作的重点来抓，截止到目前，我局共接待上访xxx余人次，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，努力把矛盾解决在萌芽中，消化在基层，有效防止了集体上访、越级上访问题的发生。在工作中，我局始终把解决广大群众反映的有关社会保险中的热点、难点信访问题放在一个大局中去认识，把它作为主要工作去抓，以积极姿态构建xx区大信访工作格局，进一步密切了党群干群关系，原创：www.xiexiebang.com及时化解了各种社会矛盾，创造了安定团结的社会政治局面。

五、信息宣传工作

我局在信息宣传工作中始终坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，并采取一系列措施进一步加大信息报送工作力度，促使信息宣传工作在全局工作中起到举足轻重的作用，为此我局特设“信息奖惩制度”。此项激励机制的诞生为我局的信息宣传工作起到了决定性的作用。x－x月份，我局共发出各类信息简报xx余篇，在xx日报发表x篇。

六、存在的问题和困难

主要表现在：一是企业社会保险扩面难度较大，部分企业经营状况不是很好，有些业主和部分员工参保意识较为淡薄，老板不愿意为员工参保，员工也不想参保；二是社会保险费拖欠现象突出，并有逐年上升的趋势；三是个别定点医院、定点零售药店医保政策观念不强，医保监管有待加强；四是计算机网络建设相对滞后；五是社会保险经办队伍业务素质有待提高。针对这些问题，我们急待在今后的工作中开展调查研究，并针对性地采取切实可行的措施地加以解决和克服，努力推动社会保险事业的健康发展。

第四篇：海口市法制局

关于开展反腐倡廉“制度执行巩固年”活动的总结

为加快推进惩治和预防腐败体系建设,完善反腐倡廉制度体系,提高制度执行力,巩固和深化反腐倡廉“制度执行检查年”“制度执行推进年”活动成果,促进海口经济社会又好又、快发展,按照《中共海口市委办公厅海口市人民政府办公厅转发<中共海口市纪委、海口市监察局关于开展反腐倡廉“制度执行巩固年”活动的方案>的通知》(海办发„2010‟19号)要求,我局党组重点从制度清理、完善和创新,加强教育、强化监督等方面,在全局范围内扎实开展反腐倡廉“制度执行巩固年”活动,现将活动情况总结如下:

一、加强领导,精心部署

我局领导高度重视这次反腐倡廉“制度执行巩固年”活动,将此项活动摆上重要议事日程。为确保反腐倡廉“制度执行巩固年”活动顺利开展,成立了以原局党组书记、局长刘蔚为组长,副局长吴秋云、副调研员李建国为副组长,各处室主要负责人为成员的活动领导小组,指定由办公室统筹协调各项活动,精心组织,周密部署,统一领导、组织、监督本次活动,确保反腐倡廉“制度执行巩固年”活动取得成效。

二、扎实开展活动,健全完善制度体系

此次活动,我局以建立健全惩防体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,进一步完善制度、创新制度,提高制度建设科学化水平,提高制度执行力,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,全面推进惩防体系建设。

(一)规范完善内部管理制度。我局在原先开展“制度执行检查、推进年”活动的基础上,按照科学性、系统性、协

调性的要求,坚持“开门立制”“阳光立制”“民主立制”、,通过多种形式,对现有制度进行全面、系统的清理和审核。全面清查本单位反腐倡廉制度建设的情况,找出制度建设方面存在的突出问题和薄弱环节,对与反腐倡廉工作实践相脱节、与中央和省、市出台的有关法规制度不相符合的规定,及时进行修订;对缺乏针对性、有效性的制度,及时进行完善;对过于笼统、不便操作的制度,进一步细化;对未按规定规范自由裁量权的,尽快予以量化;对制度建设存在的空白和漏洞,抓紧提出健全和完善相关制度的规划,努力形成具有法制工作特色、切实可行、严密有效的反腐倡廉制度体系。今年,我局共修订完善了干部职工在职学习管理规定、车辆管理制度、财务管理制度、公文督办制度、信息报送及公开工作制度、外出报告制度、考勤制度等7项制度,进一步推进机关工作的制度化、规范化、程序化。

(二)开展规章和规范性文件清理工作。我局按照《海口市政府规章和规范性文件清理工作方案》的要求,组织开展了规章和规范性文件清理工作。对我市现行有效的规章和规范性文件进行认真清理,切实解决规章和规范性文件中存在明显不适应、不一致、不协调的突出问题,进一步完善各项规章、规范性文件。目前,提请审议废止了《海口市城市生活垃圾管理办法》《海口市投资和捐赠办理入户暂行办法》等8件政府规、章,提请修改了《海口市地价管理办法》等13件政府规章;经对市政府及市政府办公厅发布的5万多规范性件文件进行清理,从中清理出860件规范性文件,汇总形成了市政府废止、修改和继续有效的规范性文件目录和规范性文件电子文本。

(三)致力于做好制度的改革创新。随着反腐败斗争的不断深入,违纪违法案件出现了不少新情况新特点,这就要求我们必须以改革的精神进一步推进制度创新。我局在原先开

展“制度建设检查、推进年”活动的基础上,紧密结合法制工作实际,积极探索在国际旅游岛建设新形势下反腐倡廉建设的特点和规律,围绕腐败现象和损害群众利益问题易发多发的重点领域及关键环节,重点从教育、监督、改革、纠风、惩治和推进国际旅游岛建设等方面,进一步建立健全反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度,深化行政管理体制和权力运行机制改革,全面推进反腐倡廉制度改革创新。

(四)结合各项活动,抓好落实。我局把反腐倡廉制度执行巩固年活动和同开展“反腐倡廉警示教育月活动”、“排查防控廉政风险”、“违规违纪收送款物问题专项治理”等工作有机结合起来,共同推进。一是抓好制度的学习教育工作,集中组织制度学习,增强广大党员干部的制度意识,提高巩固制度的自觉性。二是建立健全制度落实的保障机制,各部门各负其责,办公室对制度巩固情况实行全方位监督。三是全面强化落实措施,加强对制度贯彻落实情况的督促检查,进一步发挥制度在惩治和预防腐败中的作用。四是对能公开的制度及时公开,主动监督,确保反腐倡廉制度执行巩固年活动取得实效,提高制度执行力。

三、注重实效,推进工作我局反腐倡廉“制度执行巩固年”活动通过动员部署、具体实施、总结完善三阶段工作已全面完成,取得一定成效。一是领导班子和广大干部抓制度的意识进一步提高,制度巩固的效果显著增强,形成全会上下齐抓共建的工作局面。二是党员干部特别是领导干部带头贯彻执行巩固制度的自觉性进一步增强,干部职工学习制度、严格执行制度、自觉巩固制度的氛围更加浓厚。三是腐败易发的重点领域和关键环节的制度建设得到进一步加强,从源头上预防和治理腐败工作取得新的进展。

下一步我局将紧紧围绕改革、发展、稳定和海南国际旅

游岛建设大局,将反腐倡廉制度建设与党风廉政建设相关工作相结合,与全面加强和不断创新政府法制工作有机统一起来,认真进行调查研究,不断探索建立健全反腐倡廉各项具体制度和长效机制,努力提升政府法制工作的层次和水平,推进依法行政。

二〇一〇年十一月十五日

第五篇：大庆市社会保险事业管理局

大庆市社会保险事业管理局

庆社险函„2011‟3号

关于规范参保企业 养老保险缴费基数有关问题的通知

各县社会保险事业管理局、各区分局，各参保单位： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》（黑政发[2005]17号）和《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）的有关规定，现就大庆市参保企业的养老保险缴费基数有关问题规定如下：

一、收缴方式

全市申报企业收缴方式全部采用双基数单比例。

二、缴费基数核定办法

（一）单位缴费基数：参保企业以上一本企业职工月平均工资总额作为单位缴费基数；企业职工月平均工资总 1

额低于职工月个人缴费基数之和的，则以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

机关、事业单位、社会团体的单位缴费基数为全部参加企业基本养老保险个人缴费工资基数之和。

（二）个人缴费基数：参保企业职工以本人上一月平均工资为基数；职工本人缴费基数低于上一全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费。

三、缴费基数调整具体操作办法

（一）单位缴费基数调整

１、每年年初，参保单位需提供《上劳动工资统计年报》、《上财务决算报表》、《应付职工薪酬明细账》、《职工上月平均工资收入统计台帐》、《基本养老保险缴费基数核定表》等材料。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中将单位变更模块中的收缴方式改为“双基数单比例”，然后在单位缴费基数栏中录入参保企业的“月单位缴费基数”。

（二）个人缴费基数调整

１、参保单位除提供上述材料外还需提供《养老保险缴费工资基数调整申请表》，人数较多的单位还应提供电子版调整基数名单。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中的缴费基数申报模块进行个人缴费基数调整。

四、几点说明

１、单位缴费基数一旦确定后，不管是新增人员还是减少人员，当年的单位缴费基数将不再随着变化。但是，对于发生成建制批量转移和分离（或合并）等业务的企业，其单位缴费基数应重新进行核定，原则同上。

２、个人缴费基数一旦确定后，当年的个人缴费基数也不再变化。如确实发生个人缴费基数申报错误需核改的，参保单位须在当年提出书面申请及相关材料；跨个人缴费基数发生错误的，根据原劳动和社会保障部及《关于基本养老保险参保缴费有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]125号）的有关规定，一律不予核改。

３、由于上省社平工资没公布或《上财务决算报表》等材料还没有统计出来等原因，缴费基数暂时无法核定的参保企业和个人，可沿用上缴费基数不变，待当年缴费基数确定后，再予以调整补收。

４、被参保单位聘用的退休人员和已在外地参保并缴费人员，提供相关证明可以不再参保，但这部分人员的工资计入聘用单位的缴费基数。

二○一一年五月二十七日

主题词：养老保险缴费基数通知

大庆市社会保险事业管理局办公室2011年5月27日印发

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