10社会保障本期末复习

第一篇：10社会保障本期末复习

2009-2010学年第二学期 社会保障学期末复习提要1007

一、考核方式

本课程考试总成绩由平时成绩和期末考试成绩构成，平时占20%，包括网上记分作业、期中测验、学习表现三个部分。

期末考试占总成绩的80%，考试形式为开卷考试，考试时间为90分钟。考试由上海电大命题组统一命题，采取试卷库的形式。

二、考试题型、分值及要求

（一）单项选择题：每题只有唯一正确答案，多选、错选均不得分，每小题1分，共15分；

（二）多项选择题：每题有一个或多个正确答案，多选、错选、漏选均不得分，每小题2分，共30分；

（三）是非题：判断命题的正误，并改正；每小题3分，错误命题判断1分、改错2分，正确命题判断3分，共15分；

（四）论述题，20分，要求：论述合理、层次分明、语言流畅；

（五）案例分析题，20分，要求：运用课程原理紧扣案例分析、层次分明、语言流畅。

三、复习指导

（一）单项选择题：教材范围，参考网上课堂自测题

（二）多项选择题：教材范围，参考网上课堂自测题

（三）是非题：教材范围

1、答题步骤

（1）按照题意找到教材相关章节；

（2）需对照教材内容找逐字核对题干；

（3）判断正误，在“判断”处“正确”或“错误”后的括号内标注“√”，如用其他文字或符号回答一律不得分；

（4）对于错误命题，将命题错误处划横线标出（不划横线或横线位置划错将被扣分），并在“改错”处改正（要求：直接写明替换词语，用该词替换划横线处词语后语句仍旧通顺），改错处的文字应正好能替换划线部分。

2、答题提示

（1）如题干有误，仅有一处错误；

（2）对错误题干，遵循“改少不改多、改前不改后”的原则；

3、例题 社会救助是指国家和社会依据社会成员的助人意向，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度。

判断：错误

改错：法律规定

4、参考知识点

社会保障从非制度化安排到正式制度安排，其追求目标也是随着社会的发展进步而发展

变化的。

在中国，以互助、他助等为基本特征的原始社会保障活动，事实上在3000多年前已经出现。

补充性的住房计划主要有补充性住房公积金、现金住房补贴、低息或无息住房贷款、利息补助计划、低价格的集体购房计划以及由公司提供公寓或宿舍等多种形式。

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

在建设中国新型社会保障制度的进程中，应当确立大协调观与可持续发展观，突出以人为本和公平的价值取向。

英国在1601年颁布了《济贫法》。

社会保障管理体制是指国家为实施社会保障事业而规定的从中央到地方的各种社会保障管理机构、管理原则和管理机制的总和。

法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。

1984年10月20日，中共中央第十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》。从根本上触动了国家——单位保障制的经济基础。

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

马克思的扣除学说作为其劳动价值理论与分配理论中的重要组成部分，通常被认为是建立社会保障基金的重要理论源泉。

补充医疗保险是在政府主导的基本医疗保险制度之外并对其起补充作用的医疗保险制度，是构成整个医疗保险体系的一个重要组成部分。

社会救助是指国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度。

与经济政策或其他社会政策目标较为单一相比较，社会保障对实现整个社会的和谐发展负有更多的责任。

除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

就现代社会保障制度而言，较为公认的是以社会保险制度在德国的产生为标志，因为社会保险制度是与工业化相适应的正式制度安排，并完全具备了现代社会保障制度的法律形式与基本内容。

无论一个国家或地区的社会保障体系建设是否已经完善，均会以完备的社会保障体系为其追求目标，这一目标又可以分解为该体系的完整性、协调性与层次性。

社会救助是最为古老的保障项目。

社会保险制度完全具备了现代社会保障制度的法律形式与基本内容。

英国1601年颁发的《伊丽莎白济贫法》(The Elizabeth Poor Law)是西方最早以法律形式确定的社会救助措施。

社会保障是通过预先防范和及时化解风险来发挥其稳定功能的，它在许多国家均被称为“精巧的社会稳定器”或“减震器”。

社会医疗保险是国家立法实施的对公民的医疗保险制度，它通过强制性社会保险原则和方法筹集资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务。

管理式医疗保险组织，就是一个同时接受客户投保和提供医疗服务的团体或组织，即保险与医疗的混合体。

1984年10月20日，中共中央第十二届三中全会通过了《关于经济体制改革的决定》。

从根本上触动了国家——单位保障制的经济基础。

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

（四）论述题：教材范围、联系实际

1、答题步骤

（1）解释、分析问题中所涉及的相关概念

（2）扣题分析→主要部分（注意层次，用“第一，第二，„„”标出，先答中心句，再展开论述，如题目要求结合实际说明则必须结合相关实际展开论述）

（3）结合实际分析

（4）总结（由此可见/综上所述/用简略的语言归纳答题论点）

2、答题提示

（1）有层次、有逻辑，字迹清晰；

（2）遇到不会的题目先按字面意思解释，再按自己的理解回答，不留空白；

（3）试卷所留答题空白页面最好能够写满。

3、参考知识点

现代社会中实行社会保障制度的目标。

现代社会保障制度的发展规律。

社会保障管理的基本原则。

养老保险制度的设计原则。

社会救助的含义和特点。

灾害救助的特点。

（五）案例分析题

1、答题步骤

需按以下步骤详细分析案例，试卷所留答题空白页面最好能够写满，如仅按照分析提纲中心句回答只能得该题目40-50%的得分。

（1）回答案例的提问，并介绍分析本案例所引用的社会保障学相关理论。要求引用的社会保障学相关理论是与案例内容相匹配的、合适的理论依据，介绍内容应准确、简明扼要。

（2）根据前述理论观点，对案例进行具体分析。要求紧扣案例内容，逐点分析（展开分析提纲），分析过程层次分明，叙述合理，符合逻辑，具有说服力。（按照案例后附的分析提纲展开回答，需分段，用“第一，第二，„„”标出，先答中心句，再展开说明）

（3）归纳、总结出对本案例分析的基本结论，并说明这一结论的推广（引申）意义。要求分析结论观点可信，结论的引申推论有一定的实际意义。

2、参考案例及分析提纲

参考案例一：

单位不缴费我该怎么办?

张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某

单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？

分析提纲：

第一，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。

第二，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。

第三，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。

第四，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。

参考案例二：

辞职后医疗费无着落该怨谁

老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领导在了解了情况后，“劝”老王的儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王的儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王的儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响，医生说需要较长时间的治疗。老王在得知这一情况后，马上与他单位联系，希望能对患病的儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝。老王不知道单位的这种做法是否合法？老王该怎么办？

分析提纲：

第一，我们对老王的儿子目前的处境深表同情，老王的儿子接下来看病用药将会给家庭增加一笔不小的医疗费用。

第二，从案例的情况来看，老王的儿子向单位递交辞职报告，是一种主动要求解除劳动合同的行为，单位一经同意，完全有理由回绝老王的儿子要求恢复劳动关系的请求。

第三，职工的患病医疗期是针对劳动合同履行期间而设定的。不同的劳动合同期限，有不同的医疗期，一般来说，医疗期最多不超过24个月。

第四，失业人员在领取失业保险金期间患病的，根据本市相关政策也可按规定领取医疗补助金。但是必须符合一定的条件。

第五，这次辞职经历，对老王的儿子来讲，可谓教训深刻，代价昂贵。对其他劳动者来讲，也应引以为戒。

参考案例三：

不签合同就可不缴社会保险费吗？

去年6月张某被本市某公司招用。进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提

出试用六个月，满意后再签合同。由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？

分析提纲：可以肯定的是，企业的这种做法是错误的，他们已经违反了国家和本市的相关法律、法规了。

第一，企业用工首先要到劳动保障行政部门办理登记备案手续，并依照《上海市劳动合同条例》相关规定与职工订立书面的劳动合同。与职工约定的试用期也应按规定执行。

第二，如果仅约定试用期，该试用期视作劳动合同期限。如果用人单位用工不与职工签订劳动合同，这种事实劳动关系并不能免除其应承担的法律责任。

第三，根据国家和本市的有关法律、法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四，用人单位只要与职工存在劳动关系，除必须按规定缴纳社会保险费外，还具有为职工代扣代缴社会保险费的义务。

第五，如果用人单位不为职工办理社会保险参保手续，不履行缴费义务，是一种违法行为，应当予以制止。

参考案例四：

自由职业者参保有年龄限制吗？

冯某是1963年7月出生女性，1986年10月参加社会工作。由于个人的一些原因，她没有参加过社会保险，因此，个人的养老保险帐户也没有。目前冯某已拥有上海市常住户口，也有合法的经济收入，她想以自由职业者身份参加本市的社会保险，不知是否可以？如果可以参加社会保险，缴费满多少年后可以退休？

分析提纲：

第一，本市自由职业者欲参加城镇社会保险必须符合有关规定。

第二，本市自由职业者社会保险缴费手续统一由户籍所在地的街道（镇）社会保险服务中心代为办理。

第三，自由职业者缴纳社会保险费，采用在指定银行以个人储蓄卡的缴费形式，约定缴费扣款的时间，按时缴纳。

第四，自由职业者缴纳社会保险费满15年后，女性年龄满55周岁，可以按规定办理退休养老手续。

第五，像冯某这种情况，可能年龄到55周岁时，累计的缴费年限还不满15年，不过到时可向有关部门申请要求延长缴费时间。延长缴费的时间最长不得超过5年。

参考案例五：

公司和员工能否就社会保险费的缴费基数进行约定？

刘先生是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，刘先生的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与刘先生约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就按双方约定的数额为刘先生缴纳社会保险费。三年后，公司在合同终止时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。公司和员工能否就社会保险费的缴费基数进行约定？

分析提纲：

第一，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务；社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。

第二，工资总额的确定是缴费基数确定的基础。本市有关规定表明：工资即是劳动报酬，劳动报酬即是列入工资总额统计范围的货币性收入。于是，工资收入与工资总额有了概念上的密切联系，工资收入作为缴费基数的统计标准有了法定依据。

第三，本案中，公司与刘先生双方都依法负有按规定缴纳社会保险费的义务，当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额核定缴费基数的规定，因此该约定因不符规定而无效。

第四，公司缴费基数统计中未列入奖金、津贴、补贴等几部分劳动报酬，而这几部分均不属于可以不列入工资总额统计的范围，因此，这几部分均属于应当计入缴费基数的统计范围，由此产生的社会保险费少缴部分，应当按规定补缴。

第五，据此，刘先生可以要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。

第二篇：《社会保障学》期末总复习

《社会保障学》期末复习

自检自测

（一）一、单项选择题

1、在罗斯福总统的领导和主持下，1935年美国颁布了第一部（）A、《社会保险法》 B、《保险法》 C、《社会保障法》 D、《社会救助法》

2、英国实行的社会救助制度采取（）A、特困救助形式 B、严审受益人条件 C、本国公民享受制 D、贫困收入支持

3、实施强制性和自愿性相结合的失业保险制度的国家是()A、日本 B、丹麦 C、美国 D、法国

4、个人不用交纳社会保险费的是()A、失业保险 B、养老保险 C、工伤保险 D、医疗保险

5、英国1601年颁发的（）是西方最早的以法律形式确定的社会救助制度

A、《国民救助法 》 B、《济贫法》 C、《补充救助法》 D、《国民保险法》

6、社会救助是（）

A、国家或社会的基本职能和义务 B、社会个人和团体的援助 C、慈善事业的一种 D、社会保险的核心

7、我国自1952年对国家机关、事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）A、劳保医疗 B、公费医疗 C、合作医疗 D、自费医疗

8、我国下列法律中对社会保险有明确规定的是（）

A、《中华人民共和国企业法》 B、《中华人民共和国合同法》 C、《中华人民共和国劳动法》 D、《中华人民共和国公司法》

9、失业保险所承保的风险是（）

A、自愿失业风险 B、所有失业风险 C、非自愿失业风险 D、离职风险

10、新加坡实行的是()的社会保障模式

A、社会保险型 B、福利国家型 C、强制储蓄型 D、国家保险型

二、多项选择题

1、社会福利不同于社会保障体系中其他内容的主要方面是()A、服务对象最为广泛

B、免费、减费提供某种生活用品或劳务 C、项目最多，内容最丰富 D、经费主要来源于国家和地方财政 E、保障水平的弹性较大

2、与基本养老保险制度相比，企业年金的特点有（）

A、强制性 B、私人产品 C、通过资本市场运作 D、注重公平E、采取积累制

3、从层次上划分，社会保障可以划分为（）A、生活保障 B、经济保障 C、服务保障 D、精神保障 E、社会保障

4、医疗保险的给付方式，从支付时间来看，一般分为以下几类（）A、同期支付制 B、单位支付制 C、预付制 D、转账支付制 E、后付制

5、从目前实施状况来看，我国最低生活保障资金主要有以下来源（）A、各级地方财政按比例负担 B、街道财政负担 C、企事业单位负担 D、各方出力、财政保底 E、家庭负担

三、辨析题

1、社会福利是社会保障的最低目标，它仅仅是保障社会成员最低的生存需要。()

2、我国负责管理灾害救助、贫困救助与特殊救助事务的机构是劳动和社会保障部救灾救济司。（）

3、养老保险的内容就是向老年人提供经济帮助。（）

4、英国养老保险的覆盖范围主要是薪金劳动者和独立劳动者。（）

5、新加坡的就业委员会是养老保险的管理机构。（）

6、中国农村的五保户制度，属于老年人福利的范围。（）

7、福利国家型保障模式是最早出现的社会保障制度。（）

8、一个国家的恩格尔系数越低，意味着这个国家的生活水平越低。（）

9、养老保险追求长期平衡，医疗保险追求周期平衡，失业保险追求即期平衡。（）

10、政治因素是影响社会保障制度的首要因素。（）

自检自测

（二）一、单项选择题

1、军人保障是一种（）的保障措施。

A、普遍性 B、个别性 C、综合性 D、盈利性

2、新加坡养老保险的管理模式属于（）

A、政府部门直接管理 B、政府监督下的自治机构管理 C、保险公司管理 D、保险基金公司管理

3、“社会最后一道安全网”是指（）

A、最低生活保障制度 B、法律援助制度 C、残疾人社会保障 D、就业社会保障

4、美国社会保障的模式是()。

A、社会保险型 B、强制性储蓄型 C、福利国家型 D、国家保险型

5、以下不属于社会福利基金的是（）

A、老年人福利基金 B、工伤保险基金 C、教育福利基金 D、残疾人福利基金

6、生育保险的补助性质属于（）

A、短期 B、长期 C、中期 D、终身

7、我国社会保障水平目前存在的最大问题是（）A、支出规模过大 B、社保体系不合理 C、起点较低 D、社保资金缺乏

8、社区合作医疗保险模式的代表国家有（）

A、德国 B、瑞典 C、中国 D9、以下不属于社区服务内容的是（）

A、医院定期为老年人检查 B、职业介绍 C、学历教育 D、接送孩子

10、我国养老保险制度最终会走()的道路。A、基金积累制 B、现收现付制 C、部分积累制 D、积累制

二、多项选择题

1、社会保险法律关系主体包括（）A、国家或政府 B、社会保障实施机构 C、企业、社会团体 D、城乡居民 E、投保资金

2、社会保障的社会化特征，主要表现在（）A、制度的开放性 B、筹资社会化 C、服务社会化 D、水平结构多样化、新加坡 E、保障待遇公平化

3、我国社会救助的主要内容有（）

A、自然灾害救助 B、洪水、地震救助 C、孤、寡、病、残救助 D、城乡贫困救助 E、伤残军人救助

4、在经济领域，社会保障的调节功能表现为（）A、调节公平与效率 B、调节国民收入分配 C、调节国民经济发展 D、调节社会成员的协调发展 E、调节市场体系

5、政府对社会保障基金管理的方式和内容主要包括（）A、预算管理 B、资金调度 C、财务监督 D、待遇给付 E、投资管理

三、辨析题

1、社会保障基金可由基金管理机构直接从事商业证券投资，这类投资可称为间接的、被动的、保守的却又是必要的投资选择。（）

2、中国社会保障制度改革的第二阶段的重点是为国有企业改革配套和缓解乡村贫困问题。（）

3、工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是“无过失补偿原则”。（）

4、以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。（）

5、社会保险的对象是全体社会成员，而社会福利的对象则是具有活力和创造力的劳动者。（）

6、政府介入社会保障的程度是衡量社会保障发达状态与进步程度的重要标志。（）

7、在建设中国新型社会保障制度的进程中，应当确立大协调观和可持续发展观，突出以人为本和公平的价值取向。（）

8、中国对社会保障基金的管理主要是政府集中管理模式。（）

9、养老保险基金统账结合的模式是中国的首创。（）

10、企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。（）

自检自测

（三）一、单项选择题

1、最早被采用的社会保障形式是()A、社会保险 B、社会福利 C、社会优抚 D、社会救助

2、社会保险基金的设立具有明显的（）

A、任意性 B、强制性 C、商业性 D、自愿性

3、失业是有劳动能力和劳动意愿的劳动力得不到就业机会或就业后又丧失劳动机会的（）

A、自然现象 B、社会现象 C、政治现象 D、劳动现象

4、社会福利的对象是（）

A、相对贫困的人口群体 B、挣工资的劳动者 C、全体社会成员 D、军人及其家属

5、在国际术语中，“职业伤害”一般用来代替（）

A、工伤 B、职业病 C、工人灾害 D、因工致残

6、社会救助的给付标准一般为()A、当时当地的最低生活水平B、低于当时当地的平均生活水平

C、当时当地的平均生活水平或略高于当时当地的平均生活水平D、高于当时当地的平均生活水平

7、康复服务、养老服务属于（）层次的社会保障 A、经济保障 B、服务保障 C、精神保障 D、权益保障

8、由于劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是（）A、周期性失业 B、摩擦性失业 C、季节性失业 D、结构性失业

9、我国企业缴纳的失业保险费总额最多不得超过企业职工工资总额的()A、0.6% B、1% C、2% D、3%

10、现代意义上的养老保险制度，是以（）1889年颁布的《老年、残疾和遗属保险法》为标志的。A、德国 B、法国 C、奥地利 D、比利时

二、多项选择题

1、失业保险的管理采取政府监督下的工会管理模式的国家有（）A、丹麦 B、意大利 C、芬兰 D、新加坡 E、德国

2、工伤保险制度除具有赔偿性特征外，还包括以下特征（）A、最具有强制性 B、“无过失补偿”原则 C、保险费由企业（雇主）和个人（雇员）共同承担 D、保险费完全由企业（雇主）承担 E、待遇从优

3、中国老年人福利的主要内容包括（）

A、满足精神文化需求 B、物质生活福利 C、医疗保健服务

D、“五保”制度 E、高龄老人补助

4、失业保险的管理采取政府监督下的工会管理模式的国家有（）A、丹麦 B、意大利 C、芬兰 D、新加坡 E、德国

5、社会保障管理在运行中须遵循的原则有()A、依法管理原则 B、公正与效率原则

C、行政管理与业务管理分离的原则 D、与相关系统协调一致原则 E、属地管理为主

三、辨析题

1、国际劳工组织认为，在工业化国家，享有最低生活水平救助的对象，是指那些收入相当于公务员平均工资30%的家庭和个人。（）

2、我国目前企业和个人每月住房公积金的缴存额是员工本人平均工资的5%。（）

3、社会保障的项目发展不是一个一个的增长，而是随着社会的发展变化而采取急剧膨胀型发展的方式。（）

4、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的8%。（）

5、失业保险的目的是保障失业者的基本生活。（）

6、国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（）

7、一个国家的恩格尔系数越低，意味着这个国家的生活水平越低。（）

8、我国负责管理灾害救助、贫困救助与特殊救助事务的机构是劳动和社会保障部救灾救济司。（）

9、中国社会保障法律体系的立法依据是《宪法》。（）

10、要向享受养老保险，劳动者必须参加养老保险；雇主必须承担相应的缴费义务。（）

自检自测

（四）一、判断改错题

1、美国是产业革命较早的国家，也是最早由国家立法实行济贫事业的国家。

2、社会保险的举办主体是政府，资金来源由国家、社会和个人三方面负担。

3、养老保险是国家通过立法实施的，因而具有强制性。

4、劳动者不缴纳保险费，工伤保险费部分由企业承担。

5、在社会保障体系中，就保障水平来说社会救助处于最低层次，仅仅保障最低生活水平的需求。

6、一个家庭用于食物支出的比例大体可测定家庭的生活水平，这种食物支出与家庭支出正相关的情况，被称之为“恩格尔定律”。

7、目前，中国的失业保险的缴费比例是企业按照工资总额的2%缴纳，劳动者按照工资的1%缴纳。

8、中国社会保障法律体系以《宪法》所确定的公民权益和国家提供社会保障的规范为根本的立法依据。

二、单项选择题

1、社会福利的对象是（）

A、相对贫困的人口群体 B、挣工资的劳动者 C、全体社会成员 D、军人及其家属

2、社会保障法的首要原则是（）A、公平优先原则 B、人权保障原则

C、权利和义务相结合的原则 D、与社会经济发展水平相适应原则

3、社会保障管理采用集中管理模式的国家是（）A、美国 B、英国 C、日本 D、德国

4、现代工伤保险制度的第一个环节是（）A、工伤预防 B、工伤事故 C、工伤保险 D、工伤康复

5、目前，中国的失业保险的缴费比例是企业按照工资总额的（）缴纳，劳动者按照工资的（）缴纳。A、3%、2% B、2%、1% C、4%、2% D、4%、1%

自检自测

（五）一、判断并改正

1美国是产业革命较早的国家，也是最早由国家立法实行济贫事业的国家。

2、在我国现行医疗保险制度中，参保职工个人要缴纳医疗保障费用，个人缴纳的医疗保险费比例为本人工资收入的2%。

3、企业年金，又被称为养老保险体系的“第二支柱”。

4、世界上第一个实行强制性失业保险的国家是法国。

5、劳动者不缴纳保险费，工伤保险费部分由企业承担。

6、目前，中国的失业保险的缴费比例是企业按照工资总额的2%缴纳，劳动者按照工资的1%缴纳。

7、中国社会保障法律体系以《宪法》所确定的公民权益和国家提供社会保障的规范为根本的立法依据。

8、社会保险的举办主体是政府，资金来源由国家、社会和个人三方面负担。

二、单项选择题

1、社会保障管理的第一个环节是（）

A、制定社会保障法律、拟定基本法规 B、筹集社会保障基金 C、设立专门的社会保障管理机构 D、确定社会保障对象

2、社会保障法的首要原则是（）

A、公平优先原则 B、人权保障原则

C、权利和义务相结合的原则 D、与社会经济发展水平相适应原则

3、社会保障管理采用集中管理模式的国家是（）A、美国队 B、英国 C、日本 D、德国

4、现代工伤保险制度的第一个环节是（）A、工伤事故 B、工伤预防 C、工伤保险 D、工伤康复

5、生产率低于潜在的生产率，被称为（）A、完全失业 B、显性失业 C、不完全失业率 D、隐性失业

自检自测

（六）一、单项选择题

1．“社会保障”一词，最早出现在美国颁布的（d）中。A．《济贫法》 B．《国民保险法》 C．新《济贫法》 D．《社会保障法》 2．建立福利国家的理论与政策依据是（d）。A．空想社会主义 B．制度经济学 C．产业经济学

D．贝弗里奇《社会保险及相关服务报告》 3．社会保障制度的基本出发点是（c）。A．发展经济 B．创造社会稳定 C．社会公平D．促进效率

4．在产生与形成阶段，社会保险在性质上是（c）。A．权利型 B．义务型 C．权利义务结合型 D．个人负担型

5．享有西方“福利国家橱窗”之称的国家是（d）。A．法国 B．德国 C．美国 D．瑞典 6．社会保障管理属于（d）。A．生产管理 B．组织管理 C．实践管理 D．社会政策管理

7．社会保障基金管理的根本目标是（a）。A．确保基金安全 B．基金保值增值 C．基金筹集规模最大化 D．基金收支平衡 8．现代意义上的养老保险制度诞生的标志是（c）。A．法国《年金法典》 B．英国新《济贫法》

C．德国《老年、残疾和遗属保险法》 D．英国《国民保险法》 9．在医疗保险制度上，推行国家医疗保险模式的典型国家是（a）。A．英国 B．德国 C．新加坡 D．美国 10．慈善事业的经济基础是（c）。A．慈爱之心 B．贫富差别 C．社会捐献 D．民营机构

二、多项选择题

1．以不同时期的具体实践内容为依据，可以把社会保障划分为哪几个阶段（abc）。

A．社会救助型 B．社会保险型 C．社会福利型 D．商业保险型

2．20世纪70年代以前，美国的社会保障的大背景是（abcd）。A．大政府 B．小社会 C．高税收 D．高福利

3．社会保险制度所独有的特色包括（abcd）。A．预防性 B．补偿性 C．储蓄性 D．多源性和互济性 4．社会保障法律制度的主体包括（abcd）A．国家或政府 B．社会保障实施机构

C．企业、社会团体及官方机构 D．城乡居民及其家庭

5．实行社会保障集中管理模式的国家有（ac）A．英国 B．美国 C．新加坡 D．日本 6．社会保障基金在形态上可以划分为（abc）A．个人消费基金 B．社会消费基金 C．后备基金 D．投资基金

7．在我国，行使基金管理职能的中央政府部门主要有（abc）A．民政部 B．劳动和社会保障部 C．财政部 D．税务总局 8．养老保险的特征包括（abcd）A．普遍性 B．重要性 C．长期积累性 D．复杂性

9．与其它风险相比，疾病风险具有如下特点（abcd）A．危害的严重性 B．普遍性 C．复杂性 D．社会性 10．失业者必须具备的条件有（abc）A．处于法定劳动年龄范围 B．有劳动能力 C．有就业愿望 D．能力达不到岗位要求

三、判断题

1．社会救助的提供方与接受方的权利义务关系是双向的。（错）2．社会福利是最高层次的社会保障制度。（对）

3．目前，我国有关社会保障的立法主要是以行政法规的形式体现出来的，存在立法层次过低的问题。（错）

4．社会救助在各国都是由政府财政承担全部供款之责的。（对）

5．与基金制相比，现收现付制社会保障基金的储存才真正完整地体现了社会保障基金储存的目的与价值。（错）

6．贫困救助的待遇给付中，需要在家庭经济状况调查的基础上，以略高于政府确定的贫困线或最低生活保障线为标准。（错）7．养老保险基金的社会统筹模式是和完全积累式联系在一起的。（错）

8．医疗费用的补偿是无限补偿。（错）

9．失业与养老、疾病一样，是自古就有的，并不是工业社会的产物。（错）

10．我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，不应认定为工伤。（错）

自检自测答案

自检自测

（一）答案

一、单项选择题(每题1分，共10分)

1、C

2、D

3、A

4、C

5、B

6、A

7、B

8、C

9、C

10、C

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、ABCE

2、BC

3、BCD

4、C E

5、AD

三、辨析题（每题2分，共20分，要求判断正误并改错。）

1、ד社会福利”改为“社会救助”

2、ד劳动和社会保障部”改为“民政部”

3、ד提供经济帮助”改为“经济援助与服务相结合”

4、ד英国”改为“德国”

5、ד新加坡”改为“瑞典”

6、√

7、ד福利国家型”改为“社会保险型”

8、ד生活水平越低”改为“生活水平越高”

9、×将“周期平衡”与“即期平衡”调换位置

10、ד政治因素”改为“经济因素”

自检自测

（二）答案

一、单项选择题(每题1分，共10分)

1、C

2、B

3、A

4、A

5、B

6、A

7、B

8、C

9、C

10、C

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、ABCD

2、ABC

3、ABCD

4、ABCE

5、ACE

三、辨析题（每题2分，共20分，要求判断正误并改错。）

1、ד间接的、被动的、保守的却又是必要的投资选择”改为“直接的、激进的、风险型投资”

2、√

3、ד无过失补偿原则”改为“个人不缴费原则”

4、√

5、×将“社会保险”和“社会福利”的位置颠倒。

6、ד政府介入社会保障的程度”改为“社会保障实践的出发点和基本目标”

7、√

8、ד政府集中管理模式”改为“国家财政总监督下按照分类负责原则确立的部门分管模式”

9、√

10、ד法定”改为“非法定”

自检自测

（三）答案

一、单项选择题(每题1分，共10分)

1、D

2、B

3、B

4、C

5、A

6、A

7、B

8、D

9、C

10、A

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、AC

2、ABDE

3、ABCD

4、AC

5、ABDE

三、辨析题（每题2分，共20分，要求判断正误并改错。）

1、ד公务员”改为“制造业工人”

2、ד平均工资”改为“上一年平均工资”

3、√

4、ד8%”改为“20%”

5、ד保障失业者的基本生活”改为“增强劳动者抵御失业风险的能力”

6、√

7、ד生活水平越低”改为“生活水平越高”

8、ד劳动和社会保障部”改为“民政部”

9、√

10、ד劳动者必须参加养老保险”改为“劳动者必须参加养老保险并承担相应的缴费义务”

自检自测

（四）答案

一、填空：

1、国家或政府

2、社会救助、社会保险和社会福利用

3、社会保险

4、福利国家型保障模式、社会保险型保障模式、强制储蓄型保障模式和国家保险型模式 5、60

6、德国 《老年、残疾和遗属保险法》

7、军人及其家属

8、调整对象、主体、客体

9、征税方式、征费方式、自由筹资方式

10、显性失业 隐性失业

二、判断并改正：

1、错误：英国是产业革命较早的国家，也是最早由国家立法实行济贫事业的国家。

2、错误：社会保险的举办主体是政府，资金来源由 国家、企业和个人三方面负担。

3、对

4、错：劳动者不缴纳保险费，工伤保险费全部由企业承担。

5、对

6、错；一个家庭用于食物支出的比例大体可测定家庭的生活水平，这种食物支出与家庭支出逆相关的情况，被称之为“恩格尔定律”。

7、对。

8、对。

三、单项选择题：

1、C

2、B

3、B

4、A

5、B

自检自测

（五）答案

一、填空：

1、国家或政府

2、社会救助、社会保险和社会福利用

3、福利国家型保障模式、社会保险型保障模式、强制储蓄型保障模式和国家保险型模式 4、55

5、劳动和社会保障部、民政部、卫生部

6、国家医疗保险、社会医疗保险、社区合作医疗保险、储蓄医疗

7、工伤事故、职业病、受保人

8、社会救济

二、判断并改正：

1、错误：英国是产业革命较早的国家，也是最早由国家立法实行济贫事业的国家。

2、对。

3、对。

4、错：世界上第一个实行强制性失业保险的国家是英国。

5、错；劳动者不缴纳保险费，工伤保险费全部由企业承担。

6、对。

7、对。

8、错：社会保险的举办主体是政府，资金来源由国家、企业和个人 三方面负担。

三、单项选择题：

1、A

2、B

3、B

4、B

5、D

自检自测

（六）答案

一、单项选择题

1、D

2、D

3、C

4、C

5、D

6、D

7、A

8、C

9、A

10、C

二、多项选择题

1、ABC

2、ABCD

3、ABCD

4、ABCD

5、AC

6、ABC

7、ABC

8、ABCD

9、ABCD

10、ABC

三、判断题

1．╳ 2．√ 3．╳ 4．√ 5．╳ 6．╳ 7．╳ 8．╳ 9．╳ 10．╳

第三篇：社会保障法期末复习总结

社会保障法期末复习总结 第一章

社会保障，是指为丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助者提供的维持其基本生活需要的保障制度。

社会保障的特征

1、社会保障的根本目的在于保障社会成员的基本生存条件。

2、社会保障的对象是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助者。

3、社会保障是国家通过立法建立和实施的。

4、社会保障在维护社会稳定中促进社会发展。

社会保障法的特征

1、社会保障法具有广泛的社会性。

2、社会保障法是强制性规范与非强制性规范的统一。

3、社会保障法是人道主义与互助共济的统一。

4、社会保障法具有实现社会公平的职能。

5、社会保障法律制度由多项法律协调构成。

社会保障法的功能

1、社会保障法是建立和发展市场经济的必然要求

2、社会保障法是社会公平的调节器

3、社会保障法是维护社会稳定的安全网

社会保障法的原则（论述）

是指调整社会保障法律关系所应遵循的基本准则。它全面地反映社会保障法所调整的社会关系的客观要求，对社会保障法如何调整社会保障法律关系进行整体的指导和规范。

1、实行有条件的社会共同责任的原则

2、社会保障水平与经济发展相适应的原则

3、社会保障制度的内容和模式应适应本国国情的原则

4、坚持社会公平与提高经济效益兼顾的原则 第二章

社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

社会保险的特点

1、社会性

(1)保险范围的社会性（2）保险目的的社会性

（3）保险组织和管理的社会性

2、互济性

3、补偿性 社会保险的原则（论述）

是贯穿在全部社会保险法律规范中的基本精神和指导思想。根据社会保险法的特征及其功能，社会保险主要遵循以下几项原则。

1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则

2、社会保险权利与义务相统一的原则

3、社会保险一体化和社会化相统一的原则

4、建立起多层次的社会保险制度的原则（1）以社会保险基金为主渠道的社会保险（2）用人单位补充保险（3）储蓄性保险

5、保障功能与激励机制相结合的原则。

社会保险费率制定的原则

是指社会保险机构在一定时期计算和收取保险费的比例。其制定应当遵循以下四项原则：

1、应以所收缴的社会保险基金总体上与社会保障待遇的给付大致持平，否则将入不敷出。

2、应保证社会保险基金有一定程度的积累。

3、应满足社会保险支出逐年增长的需要

4、不得以营利为目的。第三章

养老保险（老年社会保险、年金保险），是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法制度。

养老保险的法律特征

1、劳动者达到法定老年年龄，并从事某种劳动达到法定年限，是享受养老保险的法定条件。

2、劳动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险的事实前提

3、国家和社会依法提供一定物质帮助给被解除劳动义务的劳动者，以维护其老年生活是养老保险的宗旨。

4、养老保险是适用范围最为广泛的社会保险项目。

补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。

补充养老保险的特征

1、立法的半强制性

2、分配的直接性

3、基金来源的单一性

4、实施的灵活性 第四章

享受失业保险的资格条件

1、失业者必须符合劳动年龄条件，即必须是处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间的劳动者，才有可能享受失业保险

2、失业必须是非自愿失业

3、失业者必须满足一定的合格期条件

4、失业者必须具有劳动能力和就业意思

建立失业保险制度的意义（论述）

1、有利于建立和培育劳动了市场

2、有利于保证失业劳动者的基本生活

3、有利于促进失业劳动者的再就业 失业保险的作用

1、有效地保障了失业人员的基本生活，通过实施失业保险制度，给付失业保险待遇，保障了失业人员的基本生活。

2、促进了失业人员再就业

3、支持了企业改革

4、推进了事业单位的企业化管理 第五章

工伤保险（职业伤害保险），是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故、或因职业性有害因素危害，而负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。工伤认定的条件

第四篇：劳动与社会保障法期末复习

劳动与社会保障法期末复习

上编劳动法

一、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的？

答：就我国而言，狭义的劳动法，是指有国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性、综合性的法律。

广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的劳动法律规范的总称。包括：

1、宪法中相关的劳动规范；2 法律中相关的劳动规范；3行政法规中相关的劳动规范；4 部委规范；5 地方性法规和地方性规章中的相关的劳动规范；6 经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范；7 规范性劳动法律、法律解释 8 其他，如国际惯例。现代意义上的劳动法的产生………

二、我国劳动法的调整对象是什么？

答：劳动法主要以劳动关系为调整对象，同时还调整其他与劳动关系密切相关的社会关系

二、劳动法的渊源、体系与特征

答：劳动法的渊源：主要有：

（一）规范性文件——

1、宪法 2 法律 3行政法规 4 部门规章 5 地方性法规和经济特区法规 6 地方规章 7 国际法律文件

（二）准规范性文件——

1、劳动政策2 劳动标准 3 抽象劳动行政行为 4 工会规章 5 规范性劳动法规解释 6 集体合同

劳动法的体系：劳动法的体系主要包括以下制度：1 促进就业制度 2 劳动合同制度 3 集体谈判与集体合同制度 4 劳动基准制度（工作时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护、）5 社会保险制度 6 劳动争议处理制度 7 劳动监察制度8 法律责任 劳动法的特征：1 公法与私法兼容 2 劳动者保护法与劳动管理法的统一 3 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 4 实体法和程序法的配套。

三、劳动法的地位与作用

答：

（一）劳动法的地位：

1、劳动法是一个独立的法律部门（劳动法具有独立的调整对象、劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和重要性、劳动法具有作为独立法律部门的传统）2 劳动法与民法、经济法、行政法的关系上（它们在调整对象上有一定的交叉，即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上收到民法、经济法货行政法的调整、它们应遵循某些共同的原则、它们在调整方法上可以有条件的通用。）

（二）劳动法的作用：1 保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性 2 合理组织社会劳动，提高劳动生产率 3 规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系、4 维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

四、劳动法的基本原则

答：劳动发法主要有以下基本原则：

1、保护劳动法律关系中主体的合法权益的原则 2 保护公平竞争与保护弱者权益相结合的原则 3 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 4 贯彻按劳动分配与公平救助相结合的原则 5劳动力资源合理配置原则

6、法律调节与三方对话相结合的原则。

五、什么是劳动关系？它具有哪些特征？

答：它主要具有一下几个方面的特征：1 他的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

2、它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

3、它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系 4 他是平等性质与不平等性质兼容的社会关系 5 他是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系.

第五篇：《劳动与社会保障法学》期末总复习

2011-2012学年第二学期期末总复习

《劳动与社会保障法学》

一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利

2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）

A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保 3．劳动法的主要宗旨是（）

A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理

4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月 5．下列项目中，存在劳动关系的是（）

A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查 6．劳动法律关系的核心和实质是（）

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容 C．劳动法律关系的客体 D．劳动法律事实 7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

A．某个体餐馆雇佣童工 B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期 8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）

A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）

A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时 C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制 D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬 10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）

A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理 11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.4日 B.3日 C.2日 D.1日

12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.1OO天 B.2周岁 C.1周岁 D.3周岁 13.依《国务院关于职工工作时间的规定》，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。A.50 B.45 C.44 D.40

14、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害（）之日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.30日 B.60日 C.6个月 D.1年

15、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和安排夜班劳动。A.4 B.5 C.6 D.7

16、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A.5年 B.10年C.15年 D.20年

17.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A.协商 B.调解C.仲裁 D.行政复议

18、最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）

A.生活问题

B.贫困问题

C.发展问题

D.稳定问题

19．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A．12小时 B．24小时C．36小时 20．劳动保护法的主体是（）

A．劳动者 B．用人单位C．国家 D．劳动者或用人单位

21、我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）A.年满14周岁 B.年满16周岁C.年满18周岁 D.年满20周岁

22、就业促进的权利主体是：（）A.政府 B.用人单位 C.职业教育机构 D.职业培训机构

23、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

24、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除合同。A.1日 B.2日 C.3日 D.5日

25、在劳动过程中造成的劳动者人身意外伤害和职业病适用的归责原则是：（）。A.过错责任原则 B.公平责任原则 C.无过失责任原则 D.过错推定责任原则

26、安排加班不支付加班费的，责令用人单位按（）标准向劳动者加付赔偿金。A.10％-30％ B.30％-50％ C.50％-100％ D.100％-200％

27、用人单位非法使用童工的，每使用一名童工每月罚款：（）A.1000元 B.2000元 C.3000元 D.5000元

28、职工个人交纳养老保险的比例，为本人缴费工资的（）。A.2％ B.5％ C.8％ D.20％

29、对初婚或未生育过孩子的再婚男方，给假（）。A.3天 B.6天 C.9天 D.12天 30、非全日制用工每周工作时间累计不超过：（）。A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

二、多选题（选出正确答案，多选少选均不得分，每小题2分）1．在我国，未纳入《劳动法》调整的劳动关系有：（）。A.家庭保姆

B.现役军人

C.自然人用工

D.各类企业中的劳动关系

2.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.新星歌舞团 B.河南某杂技团 C.国家体操队 D.西部边远地区某企业 3．延长工作时间的限制措施：（）A.生产经营的需要

B.与工会和劳动者协商

C.一般每日不得超过1小时 D.不得安排未成年工加班加点 4．下列不属于就业的是：（）

A.卖淫

B.贩毒

C.聚众赌博

D.家务劳动 5．以下不得认定为工伤的有：（）

D．48小时 A.自残的B.自杀的 C.犯罪导致伤亡的 D.醉酒导致伤亡的 6．我国现行的工资基本形式主要有：（）。A.计时工资

B.计件工资

C.年薪制

D.其他 7．以下属于法定节假日的是：（）。A.新年

B.春节

C.清明节

D.端午节

8．劳动者与用人单位发生劳动争议的处理程序有：（）A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9．我国社会保障制度主要有：（）。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚 10．以下属于教育福利制度的有：（）。

A.九年制义务教育

B.国家助学金

C.国家奖学金

D.助学贷款制度

11、用人单位主要包括以下种类：（）A.企业

B.国家机关

C.事业单位

D.社会团体

12、以下属于劳动合同的特征的是：（）

A.主体的特定性

B.较强的法定性

C.劳动者主体的从属性

D.涉及第三人利益

13、劳动合同订立的原则：

A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿、协商一致原则

D.诚信原则

14、工会的性质是：（）。

A.工会的阶级性

B.工会的自愿性

C.工会的独立性

D.工会的永续性

15、处理工资与物价关系的基本方式有：（）。

A.工资调整

B.物价补贴

C.调整税收

D.降低贷款利率

16、社会保障的特征：（）

A.普遍性

B.强制性

C.社会性

D.福利性

17、生育保险的特点是：（）。

A.对象只能是女职工 B.产前产后都享受 C.给付项目多 D.待遇标准高

18、社会救助的特点：（）。

A.对象具有选择性和不确定性

B.救助的主体是国家和社会

C.救助对象不负缴费义务

D.保障救助对象的最低生存需要

19、社会救助的内容：（）。

A.城镇廉租房制度

B.农村低保制度

C.农村五保制度

D.灾害救助 20、社会福利的特征：（）。

A.权利义务不对等性

B.普遍性

C.满足精神需求

D.标准的一致性

21、缩短工时制适用于：（）。

A.特殊劳动岗位

B.夜班

C.未成年工

D.怀孕女工

三、判断题（正确的打“√”错误的打“×”，每小题1分）1.特殊劳动保护的对象是女职工和未成年工。

（）2.国际劳工组织是最重要的国际劳动立法机构。

（）3.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

（）4.我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。

（）

5.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（）6.《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。

（）7.订立劳动合同主要应经过要约与承诺两个基本阶段。

（）8.全日制劳动合同应当采用书面形式。

（）9.社会保障法被称为社会的“安全网”和“减震器”。

（）

10.社会保险是对人权中的首要权利—生存权的法律保障。（）11.个人缴纳基本养老保险的比例，为本人缴费工资的8％。（）12.社会福利具有权利和义务不对等性。

（）13.社会优抚是一种带有褒扬、优待、抚恤性质的特殊的社会保障制度。（）14.生育保险实施的对象只是女职工。

（）

15.1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》开创了工时立法的先河。（）

16、劳动关系建有人身关系和财产关系的双重性质。（）

17、我国的《劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。（）

18、我国的《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。（）

19、特殊劳动保护的对象是女职工和未成年工。（）

20、劳动法律关系的客体具体表现为一定的劳动行为和财物。（）

21、我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一，预防为主”。（）

22、在医疗保险中，职工的缴费率一般为本人工资收入的2％。（）

23、订立劳动合同主要应经过要约与承诺两个基本阶段。（）

24、全日制劳动合同应当采用书面形式。非全日制劳动合同可口头也可书面。（）

25、劳动合同的履行是劳动合同的核心问题。（）

26、集体合同的期限，一般为1—3年。（）

27、劳动安全卫生制度的保护对象是劳动者，保护者是用人单位。（）

28、室内工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施；低于5℃时，应设置取暖设备。（）

29、失业保险的物质帮助包括生活救济和再就业服务两个方面（）。30、生育保险费的提取比例一般是在0.5％-1％之间。

四、名词解释

1、劳动法

2、劳动法律关系

3、劳动合同

4、工资

5、三同时制度

6、劳动争议

7、工伤保险

8、社会救助

9、社会优抚

10、劳动法律关系

五、问答题

1.劳动法的基本原则的内容有哪些？

2.劳动合同的必备条款和可备条款分别是什么？ 3.劳动者的基本劳动权利和基本劳动义务有哪些？ 4.你所知道的职业病有哪些？如何预防？

5、简述“十一”长假的利与弊？

6、你所知道的职业证书有哪些？职业证书和就业的关系是什么？

7、如何保护农民工的合法权益？

8、对比劳动关系和劳务关系？（联系和区别）

9、对比社会保险与商业保险?（联系和区别）

10、劳动法律关系和劳动关系？（联系和区别）

11、劳动法与民法的区别？

12、就业的含义？

13、你所知道的大学生就业的优惠政策有哪些？

14、无效劳动合同的确认及处理？

15、集体合同的法律特征？

16、工作时间的特征？

17、工伤认定的情形有哪几种？内容是什么？

18、享受失业保险待遇的条件是什么？

19、工会的经费来源? 20、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？