开拓创新 服务大局 夯实统计工作基础1（共五则范文）

第一篇：开拓创新 服务大局 夯实统计工作基础1

开拓创新 服务大局 夯实统计工作基础

同志们：

今天，我们在这里召开2012年统计工作会议，回顾总结2011年统计工作，安排部署2012年统计工作要点。下面，我就2011年统计工作和第六次全国人口普查工作完成情况，以及2012年统计工作安排通报如下：

一、2011年统计工作简要回顾

2011年，在的正确领导和各有关部门的大力支持下，统计部门坚持“科学统计，和谐统计”的发展理念，恪尽职守，扎实工作，圆满完成了2011年各项工作任务，取得了一定成绩。

（一）求真务实，较好的完成了常规统计工作

认真学习总结经验，积极开展工作，确保了收集和上报统计报表工作的正常运行，目前各类统计报表已达到了33种。去年完成了统计信息网的建设，实现了与的联网运营，大大提高了统计工作效率和工作质量。不断加强统计业务培训，参加了组织的第三次统计人员从业资格考试和继续教育工作，进一步提高了统计人员的业务能力。

（二）紧密配合，圆满完成了第六次人口普查工作

2011年，在密切配合下，通过100多名普查员近两年多的辛勤工作，圆满完成了辖区第六次全国人口普查工作。得到的好评，参与人普工作的1个单位被评为省级先进集体，5人被评为省级先进个人。4个单位被评为管委会级先进集体，10人被评为管委会级先进个人。

二、当前统计工作中存在的主要问题

当前我区的统计工作依然存在较多问题，突出表现在以下几个方面：一是少数部门和企事业单位对统计工作认识不足、重视不够；二是基层统计条件不完善，基础工作仍较薄弱；三是部门统计体系不健全；四是全民统计意识不强，部分统计人员素质尚待提高。这些问题的存在，难以适应新形势、新任务发展需要，在以后的工作中，我们务必高度重视，切实加以解决。

三、开拓创新、服务大局、全力做好2012年统计工作

（一）提高对统计工作的认识

统计是认识社会的重要手段，经济越发展，越需要加强统计工作，经济越搞活，越需要发挥统计监督作用。由于我区统计工作一直是一个薄弱环节，无论在思想认识上，还是在日常工作中都存在着一定的差距。要继续做好专业统计报表的报送工作，统计工作人员必须实事求是，确保统计数据准确，努力提高数据质量。

（二）、进一步规范部门统计工作

各部门、各单位、所属企事业单位要配备专职（或兼职）人员从事统计工作。把具有高度责任心，能吃苦耐劳，有敬业精神，热爱统计工作的人充实到统计岗位，强化对统计工作人员的指导和人员培训，建立健全统计工作体系，夯实统计基础工作,切实提高统计工作水平和报表质量。

（三）保持统计队伍的相对稳定

统计队伍的相对稳定是做好统计工作的关键，各部门要稳定统计队伍，加强业务培养，有效地提高统计工作的水平，确保统计资料的完整性、延续性、准确性。统计人员需要调整，应事先与统计主管部门搞好沟通以确保统计队伍的相对稳定。

（四）认真做好第三次全国经济普查前期工作。

第三次全国经济普查将于明年正式开始，今年将启动前期工作。我们要按照统一安排部署，提前介入，完善基础，加强沟通，全面做好各项前期准备工作，为明年正式开展普查创造有利条件。

同志们，新的形势和繁重任务摆在面前，让我们在的正确领导下，坚持科学发展、加快发展不动摇，围绕中心，服务大局，坚定信心，积极作为，努力做好新时期统计工作，为产业转型、经济发展做出新的更大贡献。

第二篇：开拓创新 服务大局

开拓创新 服务大局 努力开创工商联工作新局面

——在岳阳楼区工商业联合会（总商会）第四次会员代表大

会上的工作报告

邓 群 政

（2011年11月25日）

各位代表、同志们：

我受区工商联（总商会）第三届执委会委托，向大会作工作报告，请予审议，并请列席的同志提出意见。

一、过去五年来的工作回顾

岳阳楼区工商联（总商会）第三次会员代表大会以来，在区委、区政府的正确领导和市工商联、区委统战部的具体指导下，团结带领广大非公有制经济人士，自觉坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，沉着应对金融危机带来的严峻挑战，努力把握扩大内需带来的巨大机遇，迎难而上，乘势而为。为促进我区非公有制经济的健康快速发展，非公有制经济人士的健康成长，推动整个楼区的经济发展和社会进步做出了积极贡献。

一、把握时代主线，推进非公有制经济强势发展 发展是第一要务。五年来，工商联积极作为，助推我区非公有制经济快发展、大发展，全区新增民营企业66家，个体工商户1.1万多户。其中：房地产、商贸服务、现代物流等优势产业蓬勃发展，多家国际知名商贸企业先后进驻；粮油加工、机械加工等新型工业快速发展，全区规模工业企业达到46家，产值过亿的25家，获得中国驰名商标2个、湖南省著名商标14个。

一是经济总量明显增加。截至2011年底，全区注册登记的私营企业 万户，从业人数达 万人，注册资本 亿元，分别比上年增加 万户、万人和 亿元；个体工商户 万户，从业人员 万人，注册资本 亿元，分别比上年增加 万户、万人和 亿元；实缴税金 万元，占全区实缴税金的 %，同比增长 %。

二是企业实力明显增强。全区规模非公企业发展势头良好。年销售额亿元以上的非公企业 家，比上年增加 家，年销售额在5000万元以上的非公企业 家，比上年增加 家。

三是行业领域明显增多。五年来，全区非公有制经济产业特色更加明显，行业领域逐步增多。除工业（食品加工）、房地产、建材、餐饮、酒店、商贸等老牌行业外，物流、物业管理、金融投资、中介服务等行业入注我区。

四是集群效益明显增大。美食街、长城建材市场、五里牌工业品市场、广福陶瓷市场、步行街商贸中心、五里牌IT卖场等聚集大量人气，经济非常活跃。

二、注重教育引导，促进非公有制经济人士健康成长 坚持“团结、服务、引导、教育”的方针，积极做好新形势下非公有制经济人士的思想政治工作，促进非公有制经济人士健康成长。

一是注重主题教育。思想教育常抓不懈。采取上门走访、座谈培训等各种形式，让广大会员和非公有制经济人士及时了解掌握党和国家的方针、政策。五年来，我们共计组织非公企业老板集中学习6次，在学习党的十七大，我们还特邀了区委宣讲团成员授课，广大非公企业老板深受启发。党建活动常抓常新。我们积极推进“非公党旗红”工程，在服务行业开展为民服务创先争优活动。今年6月，我们组织非公党员趟革命圣地韶山重温誓词。通过一系列活动的开展，让广大非公党员有了归属感，特别是一些改制企业党员，重新找到了家。党员队伍不断壮大。在区委的高度重视下，我们先后成立工商联属会员单位党委、区非公有制经济组织党工委。党（工）委成立后，我们通过考察、座谈，不断把优秀的非公企业老板和企业员工吸纳到队伍中来，共发展非公党员85个，在会员成立非公企业党支部 个，现有非公企业党支部有46家。2010年，被市工商联党组评为“岳阳市非公有制经济党建工作先进单位”。（问下丁会长）

二是注重典型宣传教育。积极开展“非公企业宣传年”活动。充分发挥舆论宣传的导向作用，利用报纸、电视、政

务信息网等媒体加大对楼区非公企业的宣传。五年，工商联共向各级媒体报送信息235条，其中被《中华工商时报》刊发1篇，被《湖南省工商联报》、《岳阳晚报》刊发48篇，被《岳阳商会天地》、《区委通讯》采用197篇。2010年，与《岳阳晚报》合作，开设了10个非公企业专版，充分展示了楼区非公企业风采。今年9月，我们又建立了工商联网站，对我区非公企业而言，又多了一个对外宣传和展示的平台。（看非公党建方面有什么典型人物）

三是注重引导参与光彩事业。积极引导广大非公经济人士以实际行动自觉践行社会主义核心价值体系。承担社会责任、弘扬“光彩”精神。积极倡导致富思源、富而思进、热心公益事业，回报社会。五年来，全体会员在全区各项社会公益事业中总捐赠金额达到1500多万元。2008年“汶川地震”，会员企业累计捐款近200余万元；安普瑞商务会所成立了慈善助学基金，每年资助15名困难学生；新宏源投资公司每月坚持慰问孤寡老人；今年6月临湘泥石流灾害，五里牌工业品市场商会、长城建材商会、品牌供应商协会赴白羊田灾区现场慰问，捐款捐物达10万元。像这样的例子在我们会有企业中还有很多，这一系列举措既实实在在地帮助了社会弱势群众，协助政府做了大量有益的工作，又树立起了非公经济人士的良好形象。

三、发挥桥梁作用，努力搭建参政议政平台

工商联作为政府管理和服务非公经济人士的助手，联系非公经济的桥梁和纽带。参政议政、民主监督是党和政府赋予工商联组织一项重要责任。五年来，我们积极抓住各种机会为广大非公经济人士积极争取话语权。

一是会员政治地位大幅提高。目前，我联会员中，有省人大代表 名，市人大代表 名，区人大代表 名，省政协委员 名，市政协委员 名，区政协委员 名。前不久，区委常委会上专题研究工商联工作，明确非公经济界别的人大代表、政协委员要征求工商联的意见。这表明区委对我联及会员的充分肯定和高度重视，各位会员朋友在工商联组织中将有更广阔的政治空间。

二是参政议政能力明显增强。五年来，工商联紧紧围绕区委、区政府中心工作，围绕经济工作大局，采取走访、座谈、调研等形式，密切与非公经济人士的联系，了解他们的愿望和诉求，共计收集整理各类意见与建议150多条，形成调研报告30多篇。《充分发挥商会职能，全力推动三产发展》、《危中见机，全面发展——我区民营企业发展概况》、《强化服务 创优环境 扎实推进非公有制经济快速发展》等多篇调研报告获奖，并被区委、区政府作为重要参考依据。每年的区人大、政协会议期间，我联都组织部分非公经济的两会代表座谈，听取他们的意见和建议。

四、加强自身建设，努力提升工作水平

一是组织建设不断加强。五年来，我联新增会员 名，达 名；行业商会建设稳步推进，从2个增加到6个；基层分会建设从无到有，目前已成立了金鹗山办事处分会，根据上级文件精神要求，其他乡、街道办事处分会建设正在全面启动，力争在明年3月底全部完成，实现基层分会全覆盖。

二是服务力度不断增强。非公维权方面：我们始终把维护非公企业合法权益作为工商联义不容辞的职责，五年来，积极主动上门为企业服务，先后受理非公企业纠纷38起，都及时加以协调解决，既保证了企业的正常运转，又维护了社会稳定。2009年，意达房地产开发有限公司与承包商之间因劳资纠纷，双方闹的很僵。工商联得知情况后，多次上门找到双方负责人反复沟通协调，最终问题得到妥善解决。为进一步加大非公维权的力度，今年10月区委已同意将“岳阳楼区非公维权服务中心”作为工商联的二级机构，并且增加了编制和经费。届时，服务将更全面，协调将更专业。推动银企合作方面：针对中小型企业贷款难，我们积极搭建银企合作平台，加强与区信用联社的联系，补选信用联社主任为工商联常委，切实解决中小企业融资难的问题。2009年和2010年，区信用联社先后在五里牌工业品市场、陶瓷行业商会以及部分会员企业发放贷款5000多万元。我们加强与其他银行的联系，积极组织会员企业参加各种投融资活动，推动银企合作，有力地扶持了企业的发展。解决企业用工方面：

我们积极与劳动人事部门联系和合作，从2008年开始在全区范围内举办了4届民营企业大型招聘会，参加招聘会近_家企业，共提供了 个就业岗位，有 人与招聘单位现场签约，有 多人与用人单位达成就业意向协议。有效的推动了我区农村富余劳动力转移、城镇下岗工人再就业及大中专毕业生、退伍军人安臵等工作，同时也缓解了非公企业用工难问题。

三是外联力度不断加大。天下商会是一家。我们充分发挥“外引内联” 独特用作，通过加强与国内外工商联组织的联系，着力引导我区非公企业“走出去”，将外地有实力、信誉好的企业“请进来”。2010年5月，工商联组织非公企业老板代表赴台湾进行学习考察，先后考察了台北、新竹、花莲、台中、台东、台南等地，拜访了当地企业家代表，积极寻求合作机会。同时，借助商会平台，积极推介楼区优质资源、优势产业。去年借助温州商会成立的契机，邀请温州代表团参加楼区项目推介会及联谊会，区委李书记亲自参会并致辞。五年来，我们与重庆市奉节县工商联、湖北省监利县工商联、长沙市芙蓉区工商联等12会缔结为友好商会，为对外交流合作发挥了积极作用。

四是服务中心不断添彩。我们积极发挥工商联自身优势，认真落实区委、区政府的中心工作。特别是五创提质开展以来，我联以商会为平台，以服务为抓手，全面推动企业

提质，认真完成劝导、走访、夜巡等工作外，还把五创工作融入到会员服务中，大力宣传发动，通过报纸、发放倡议书、座谈会等形式号召全体会员：遵纪守法、诚信经营；加强自律、有序竞争；维护环境、共建文明。今年9月，我联召开全区店铺业主代表大会，动员广大店铺业主积极参与社会综治民调和文明店铺的创建，社会反响良好。我联还在积极联系商会打造精品社区、组建岳阳楼区企业家协会等工作，全力当好区委、区政府管理非公经济的助手。

五年来，通过深入、扎实、有效的开展工作，工商联的凝聚力进一步增强，影响力进一步扩大，执行力进一步提升。工商联的各项工作之所以能有所成绩、有所发展、有所创新，主要得益于区委、区政府的正确领导；得益于区人大、区政府的坚强监督；得益于市工商联、区委统战部的精心指导；得益于区直各部门和社会各界的鼎力支持；得益于行业商会（协会）、广大会员和非公有制经济人士的通力协作。在此，我代表区工商联（总商会）向关心、支持工商联事业的各级领导、各界人士、各位会员和广大非公有制经济人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！

总结五年来的工作，我们深深地感受到：一是工商联工作离不开区委、区政府的坚强领导。五年来，区委、区政府不但在人、财、物上帮助工商联解决了许多实际困难，而且在工商联按章程履行各项职能方面都给予了全力支持和帮

助，使工商联各项工作得以顺利开展。二是工商联必须坚持“服务立会”不动摇。工商联要充分发挥自身优势，在加强非公经济人士的学习培训、主题活动的策划和组织、会员之间的联络与交流、有关信息的提供等方面大做文章，要勇于维护会员企业的合法权益，不遗余力的为他们创造一个良好的经济发展环境。只有这样，才能在广大会员中树立起工商联的形象，增强工商联的凝聚力、影响力和执行力。三是必须加强思想政治工作，正确引导非公经济人士树立良好的人生观、价值观和义利观。倡导会员富而思源、富而思进，积极投身光彩事业。只有这样，才能在全社会中更好地树立起非公经济人士的良好形象，让广大非公经济人士都得到社会的认可和尊重，促进社会的和谐发展。四是必须组织非公经济人士有序参与政治生活和社会事务。工商联作为政协以外的重要政治界别，应努力为广大会员搭建参政议政、民主监督的平台。

过去的几年，我们的工作虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，离区委、区政府及广大会员的要求还有较大的差距：非公有制经济代表人士思想政治工作有待加强，为会员服务的手段不多，能力还需要进一步提高，参政议政的力度有待进一步加大，大部分乡、街道还没有建立分会，工商联工作活力不够，等等。这些问题都有待于在今后的工作中切实加以研究解决。

二、今后五年工作的总体思路

各位代表，未来五年，随着“十二五”规划的全面实施，中共中央国务院《关于进一步加强和改善新形势下工商联工作的意见》文件精神的全面贯彻落实，我区非公有制经济发展拥有大好机遇，区工商联事业发展也将迎来美好前境。

今后五年，岳阳楼区工商联（总商会）的指导思想和总体要求是：高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗臶，深入贯彻科学发展观，全面落实中发„2010‟16号、湘发„2010‟23号、岳发„2011‟8号文件精神和区委第四次党代会精神，认真履行工商联统战性、经济性、民间性的各项职能，尚德务实、开拓创新，促进我区非公有制经济人士健康成长和非公有制经济快速、健康发展，为全面建设现代“幸福城区”做出新的贡献。

一、创新工作思路，进一步明确努力方向

一是认真抓好非公有制经济政策的宣传和贯彻落实。中共中央、国务院出台了《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》，随后，省、市、区委也相继出台了相关文件。这些政策文件是促进非公有制经济发展，保持国民经济平稳较快发展的重要基础，也进一步明确规定了工商联工作任务。区工商联要义不容辞地承担起这些政策的学习宣传和贯彻落实工作，切实为非公有制企业和人士提供有效服务，积极助推全区非公有制企业又好又快发展。

二是充分发挥工商联在非公有制经济人士参与政治和社会事务中的主渠道作用。既要适应非公有制经济人士参与政治和社会事务愿望日益增强的客观要求，认真听取他们的意见和建议，引导他们有序参与，又要更多地代表他们谏言献策，为区委、区政府的重大决策提供参考，促进非公有制经济政策、制度的制定和落实。

三是充分发挥工商联在非公有制经济人士思想政治工作中的重要作用。要针对非公有制经济人士在新时期的思想观念变化特点，坚持正面引导和自我教育相结合，进一步加强和改进思想政治工作；积极引导非公有制经济人士肩负起更多的社会责任，关爱弱势群体，热心光彩事业。

四是充分发挥工商联在政治管理非公有制经济的助手作用。加大非公维权力度，继续推进银企合作，扩大“民营企业招聘周”的影响。加强会员联系制度，在以商招商上下功夫，增强与政府部门、相关机构的联系、沟通和合作，不断拓宽服务领域、创新服务方式、提高服务能力。

二、创新工作内容，进一步促进“两个健康” 一是继续发展壮大工商联组织和会员。组织是商会的脉络，会员是商会的血液。会员的规模与层次直接反映着商会活动开展的空间与成效。我们要加强工商联组织建设，把思想品质、社会贡献、公从形象好、参政议政能力强的非公人士收到工商联队伍中来，进一步充实巩固、优化工商联队伍。

二是抓好非公有制经济党建工作。进一步加强非公党组织建设，不断扩大非公有制经济党工委的覆盖面。在非公企业中继续深入开展“党旗红”活动和“服务行业、为民服务”活动，确保创先争优取得明显实效。

三是进一步搭建沟通平台。以区工商联（总商会）名义举办形式多样、内容丰富的会员联谊活动，帮助会员企业相互熟悉、交流，促进会员企业之间的合作共赢，收集整理会员对区委、区政府及有关部门的意见与建议，为优化区域经济发展环境服务。

四是强化工商界人士的政治推荐和评选工作。坚持从社会责任感、投资规模、创新能力和对社会的贡献等方面，把优秀的工商界代表人士推荐到人大、政协，进一步畅通参政议政的渠道。

三、创新工作方式，进一步夯实服务平台

要始终坚持“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情服务、积极引导”的工作方针，满腔热情地为会员做好服务工作，重点夯实四个工作平台。

一是夯实参政议政平台。深入调查研究，倾听非公有制经济人士的意见与建议，认真总结提炼，及时向区委、区政府建言献策。

二是夯实维权服务平台。加强“非公经济维权服务中心”的管理；加强会员法律知识培训，增强会员的法律意识；加

大会员企业涉权、矛盾纠纷调解力度。

三是夯实融资担保平台。积极了解会员企业融资需求，争取政府和银行的支持，推介民营企业的融资项目，积极促进银企合作。

四是夯实信息交流平台。积极引导商会、企业对外交流，继续坚持“走出去”和“请进来”。加强与媒体合作，大力宣传我区非公有制经济人士在经济社会发展中作出的突出贡献、特色亮点、成功经验和工作成效。

四、创新工作机制，进一步加强队伍建设

切实加强工商联会员队伍和非公有制经济代表人士队伍建设。

一是加强会员队伍建设。以广泛性和代表性相结合的原则，做好工商联会员的发展工作。适当提升企业会员和团体会员比重，注重吸收行业协会、行业商会、异地商会等经济社团。

二是健全完善工作制度。健全完善符合工商联自身特点的工作制度，促进工商联机关工作科学化、制度化和规范化，提高执行能力和工作效能。完善会员定期联系制度、兼职副主席议事机制、对外合作交流机制及考核评优机制。

三是加强机关干部队伍建设。着眼工商联事业长远发展，切实加强工商联机关干部队伍建设，建立健全干部培养、考核、激励机制，全面提高干部综合素质，努力造就一支政

治觉悟高、业务素质精、作风纯正的干部队伍。

各位代表、同志们，回顾过去，我们深有感概，面对新形势，我们充满信心。在新的征途中，工商联任重道远。我们坚信，区工商联新一届执委会将在区委、区政府领导下，在上级工商联的指导下，有全体会员的共同努力，一定能在多项工作中实现新突破，努力开创出工商联工作新局面，为我区经济和社会事业的全面发展做出新的更大的贡献！

第三篇：夯实基础 开拓创新 稳步提升教学质量

夯实基础 开拓创新 稳步提升教学质量

----自动化与电子工程学院质量年工作计划

自动化学院历史悠久拥有学校最早的五个本科专业之一，有着30多年的办学历史，目前由原来的一个本科专业——自动化专业，发展到现在的四个本科专业即工业自动化、测控技术与仪器、电子信息科学与技术、电气工程及自动化。3个硕士点：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统。1个工程硕士点：控制工程。拥有青岛市信息化重点实验室。自主导航与智能控制研究所、自动化研究所；机器人研究所；电力电子技术研究所。

学院现有教职工97名，行政人员12人，教师85人，其中专任教师65人，实验室人员20人。教授11名,占教师人数的12.9%;博士16人，在读博士10人，占教师人数的30.5％;40岁以下专任青年教师 35人,占专任教师人数的53.8％。

在三十余年的办学过程中，学院认真贯彻党的教育方针，始终坚持育人为本、坚持知识、能力、素质全面协同发展的教育理念，坚持教学的中心地位，着力构建厚基础、宽口径，培养学生工程能力、创新能力的教学体系，营造有利于提高学生工程实践能力的空间。使他们能以扎实的专业基本功和全面的职业素质适应变化的社会发展需要，将提高人才培养的质量作为学院的根本工作。

一、教学工作总结

自04年学校启动本科教学评估以来，经过三年多的迎评工作中，我院教师在学校党委和行政的正确领导下,励精图治，脚踏实地，勤奋工作，在教学与科研工作中取得了丰硕的成果，圆满完成了教育部本科教学工作水平评估，并获得了教学评估突出贡献奖。通过评估我院的基本教学条件得到了较大的改善。师资队伍建设得到了加强，四年来，共引进师资28名，其中：博士13名，硕士18名硕士；送出去培养博士10人，教学管理及运行更加科学规范，教学工作成绩显著，科研实力大大增强。使我院的教学科研工作上了一个新的台阶，为今后的发展奠定了良好的基础。

在不断强化管理、加强师资队伍建设的同时，我院不断加强精品课程和精品教材的建设工作，充分发挥精品课程的骨干支撑和辐射示范作用。以精品课程、优秀课程建设带动青年教师的培养，提高全院教师的教学质量。04年在首届精品课程、优秀课程评选中，我院有一门课程获校级精品、一门课程获校级优秀课程；06年第二届精品课程、优秀课程评选中，两门课程获校级精品课程、两门课程获校级优秀课程，一门课程被评为山东省精品课程；08年第二届精品课程、优秀课程评选中，有两门课程获校级精品课程，四门课程获校级优秀课程。精品课程、优秀课程得建设促进了教师队伍和教材的建设。目前，形成了以精品课程、优秀课程为核心的教学团队，年轻的博士、硕士积极参加精品课程、优秀课程的建设，使教学团队的结构逐步合理、教学和科研能力得到进一步增强。08年，“自动化专业课群教学团队”被评为校级优秀教学团队；在国家级出版社出版教材12部，08年将有四部教材出版。课程建设的同时也更新了教学手段，在首届校多媒体课件的评比中，两项多媒体教学课件获得全国多媒体优秀奖，在首届校多媒体课件大赛中4项获一、二等奖。

08年6月开始，组织了“自动化学院本科课堂教学质量认证”工作，有35名青年教师参加了教学认证，其中有6名青年教师获得了“优秀”等级。

为了表彰过去几年来学院教学工作中取得的成绩，进一步激发教师工作热情，08年在第二十四个教师节期间，学院召开了首届自动化学院教学工作会议，对几年来在课程建设、教学成果、人才培养、专业建设等工作中取得的成绩进行了表彰。

几年来，学院的教学工作得到了极大地提高，但同时还应该看到，在师资队伍培养、教学团队及新办专业的建设还需要下大力气常抓不懈。04年至今，引进博士教授11人，硕士18名，且仅有两人从事过教学工作；尽管课程建设取得了较大的成果，但教学梯队的建设还比较薄弱，两个新办专业尤 其是电子信息科学与技术专业还需进一步优化，提高学生就业率。围绕着人才培养质量这个中心任务，学院今后将进一步加强师资队伍建设，提高师资队伍教学水平；根据教育规律和经济社会发展的需求，抓好专 业建设，尤其是新办专业建设，推进教育改革；推行大学生的素质教育，使大学生毕业后能顺利分配到用人单位，提高高校毕业生的就业率。

二、今后得工作目标：

今后五年中学院将实施“六个一工程”：追求一种团结向上、吃苦耐劳、勇与创新的精神，建立一支高水平的师资队伍，构建一个和谐的工作环境，制定一套科学的教学管理制度；搭建优质的青年教师成长平台，以课程建设为切入点建设好教学团队。具体措施是：

1．全面落实精品课程的建设要求，按照教师队伍一流、教学内容一流、教学方法一流、教材一流、教学管理一流的标准做好优秀课程和精品课程建设，切实把我院现有省级和校级精品课程建设好，通过精品课程建设，进一步提高教师的教学、科研水平，争取将“自动化专业课群教学团队”建设成为省级教学团队，积极组织、培育1－2门省级精品课程，将学院现在开设的所有必修课程按照优秀课程的目标建设，在现有的8门校级精品、优秀课程的基础上再建设4门优秀课程。建成2个校级教学团队；获准一项省级教学研究立项；出版国家“十一五”教材5部，一个省级品牌专业。2.加强新办专业建设：加强电子信息科学与技术、电气工程及其自动化专业建设；重点扶持我院的特色品牌专业——自动化专业，发挥品牌专业的辐射作用，提高教学与研究的整体水平，突出自动化专业过程控制的特色，将自动化专业建成为省级品牌与特色专业，培育测控技术及仪器为校级品牌与特色专业。

3．进一步加强师资队伍建设，将提高教师尤其是青年教师的教育教学水平作为常抓不懈的任务，发挥老教师传帮带作用，建立青年教师培养的长效机制，继续实施“教学质量认证”制度，切实提高教师的课堂教学水平，培育1－2名校级教学名师。

4．加强青年教师培养，提高教师教学水平

学院现有40岁以下青年教师35人,占专任教师人数的53.8％。为有效提高教学水平，保证教学质量，学院加大了青年教师的培养力度，自05年以来，在青年教师中实施导师制，选副教授职称以上的教学效果优良的老师担任导师，全程指导青年教师的教学过程。为了配合导师制的实施，还制定了一系列青年教师培养制度：青年教师听课制度，优秀青年主讲教师评选制度、本科生课堂教学质量认证制度等。导师制实施四年以来，老师们从思想上高度重视教学工作，认真撰写教案，认真备课，刻苦钻研业务，积极参加教学观摩活动。青年教师的培养也卓见成效：今年六月份，学院先后组织了四次现场教学观摩活动，对40岁以下青年教师进行了“本科课堂教学质量认证”，其中有6名教师获得了教学质量认证。本学期，总结经验，进一步修订《自动化与电子工程学院本科课堂教学质量认定的实施细则》，继续实施认证工作，为了配合这项工作得进行，继续实施青年年教师导师制，充分发挥老教师对青年教师的传、帮、带作用，实行老教师对青年教师一对一培养，组织教学观摩活动，开展“上好一堂课活动”，请获得教学效果奖的老师进行示范教学。争取在三年内，青年教师得授课水平全达到优良水平。

自动化与电子工程学院

2008．3－15

附：

1．自动化学院教学工作业绩奖励条例 2．自动化学院本科课堂教学质量认证实施细则

自动化与电子工程学院文件

青科大自动化与电子工程学院教字［2008］5号

自动化与电子工程学院教学工作业绩奖励条例

颁布通知

院属各室、中心及职能机构：

为了调动自动化与电子工程学院广大教职工的工作积极性，增强教师的使命感和集体荣誉感，充分体现业绩贡献与经济效益挂钩的原则，全面推进自动化与电子工程学院教学，工作水平。进一步修订了“自动化与电子工程学院教学工作业绩奖励条例”（见附件），现颁布实施。本条例政策性强，关系教师切身利益，望认真组织学习。

附件：“自动化与电子工程学院教学工作业绩奖励条例”

二O O八年五月二十三日

主题词：奖励条例

通知

抄送：各教研室、实验中心、职能机构

呈送：院领导 自动化与电子工程学院办公室

2008年5月23日印发

共印20份

附件

自动化与电子工程学院教学工作业绩奖励条例（修定稿）

（2008年5月23日

青科大自动化与电子工程学院教字［2008］5号）

第一章 总

则

为了调动自动化与电子工程学院广大教职工的工作积极性，增强教师的使命感和集体荣誉感，充分体现业绩贡献与经济效益挂钩的原则，全面推进自动化与电子工程学院教学工作水平，积极倡导并实践“团结务实、开拓创新、与时俱进、争创一流”的自动化学院精神，特制定本奖励条例。

第二章 教学奖励

第一条

教学奖励目的

1． 加强基础学科，强化优势学科，丰富专业内涵；

2． 提高教学质量，提倡在教学内容、教学方法和教学手段上进行改革； 3． 推进教学成果的转化； 4． 确保教学中心地位。第二条

学科建设奖

1．申报并获批一个本科专业奖励：

2． 申报并获批一个省级试点课程奖励：

3． 申报并获批一个省级精品课程奖励：

4． 申报并获批一个校级精品课程奖励：

5． 申报并获批一个校级优秀课程奖励：

第三条

教学成果奖

1． 获国家级教学成果一等奖奖励：

2． 获国家级教学成果二等奖奖励：

3． 获国家级教学成果三等奖奖励：

4． 获省部级教学成果一等奖奖励：

5． 获省部级教学成果二等奖奖励：

6． 获省部级教学成果三等奖奖励：

7． 获校级教学成果一等奖奖励：1500（学校奖励3000）

8． 获校级教学成果二等奖奖励：1000（学校奖励2000）

9． 获校级教学研究成果一等奖奖励：500（学校奖励1000）10． 获校级教学研究成果二等奖奖励：300（学校奖励600）11． 发表教学论文奖励：100 第四条

教学效果奖

1．获校级效果一等奖奖励：1000（学校奖励2000）

2．获校级效果二等奖奖励：500（学校奖励1000）

3．获校级效果青年优秀奖奖励：400（学校奖励800）

第五条

教材建设奖

1． 获国家级教材一等奖奖励：

2． 获国家级教材二等奖奖励：

3． 获国家级教材三等奖奖励：

4． 获国家级教材四等奖奖励：

5． 获省部级教材一等奖奖励：

6． 获省部级教材二等奖奖励：

7． 获省部级教材三等奖奖励：

8． 获校级教材一等奖奖励：1500（学校奖励3000）

9． 获校级教材二等奖奖励：1000（学校奖励2000）

10． 著名出版社出版的教材奖励：500 第六条

人才培养奖

1.国家级优秀博士学位论文指导老师奖励：

2.省级优秀博士学位论文指导老师奖励：

3.省级优秀硕士学位论文指导老师奖励：750（学校奖励1500）

4.省级优秀学士学位论文指导老师奖励：500（学校奖励1000）

5.国家级电子设计大赛一等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）6.国家级电子设计大赛二等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）7.国家级电子设计大赛三等奖指导教师奖励：

8.省级电子设计大赛一等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）9.省级电子设计大赛二等奖指导教师奖励：300（学校奖励600）10.大学生挑战杯大赛全国一等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）11.大学生挑战杯大赛全国二等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）12.大学生挑战杯大赛全国三等奖指导教师奖励

13.大学生挑战杯大赛山东省一等奖指导教师奖励：500（学校奖励1000）14.大学生挑战杯大赛山东省二等奖指导教师奖励：300（学校奖励600）第七条：师德奖：

1． 获得“我最喜爱的老师”奖励100元

2． 获得“本科课堂教学教学质量认证”，颁发荣誉证书

自动化与电子工程学院文件

青科大自动化学院教字［2008］2号

关于开展青年教师教学质量认证的通知

各教研室、实验中心：

为加强对青年教师的培养与选拔，使其尽快成为我院教学、科研的骨干力量，学院2005年制定了“本科课堂教学质量认证制度”，并制定了相应的实施细则，进一步完善了青年教师培养制度（见青科大自教（2005－5号文件））。为检验青年教师三年来的教学效果，定于本学期开展青年教师课堂教学质量认证（实施细则见附件）。望各教研室做好准备工作，检查申请质量认证教师的教案、三年来的教学文件、教学督导员课堂检查记录。

报名时间：第三周 教研室推荐时间：第五周 公开观摩教学评审：2008年6月

二OO八年三月一日

主题词：青年教师课堂教学质量认证

抄送：各教研室、实验中心 呈送：院领导 自动化与电子工程学院办公室 2008年3月发

附件

自动化学院本科课堂教学质量认定的实施细则

本科教学工作是学院的经常性中心工作，人才培养是高等学校的根本任务，而课堂教学是人才培养的主要渠道。课堂教学状况的好坏，质量的高与低，直接影响人才培养的质量。因此准确地衡量教学质量的高低，使其既能反映出一个学院的人才培养质量观念，又能对教学工作起到良好的指导和监督作用，是一项非常重要的工作。为进一步促进我院教学质量的提高，规范本科教学，加强质量监督，在每学年教学检查的学生评价、教学督导员听课制度的基础上，本着“体系科学，程序规范，职责分明，宏观为主”的原则，特制定本实施细则。

一、评价范围

1、凡是承担本科课堂教学的教师均为被评定的对象，实验教学将参考该办法执行。

2、所有本科生课程作为评定范围。

二、评价组织

1、院级组织

学院成立教学质量评价小组，评价小组由教学院长担任组长，其成员为院领导、免检教师、教学督导员、教研室主任、教授、课群负责人等。

2、教研室组织

各教研室成立由教研室主任领导的教学质量评价组。

三、评价体系及等级

1、评价体系

(1)学生评价：多年实践表明，学生评价基本上能客观反映教师的课堂教学质量，因此学生评价在总评价结果中占30﹪的权重。

(2)同行评价：学院教学质量评价领导小组成员对于专业及课程的建设负有重要责任，这些教师都是讲课效果好且在专业方面有一定造诣的教师，同行听课记录在总评价结果中占30﹪的权重。

(3)专家评价：院教学督导员都是非常有课堂教学工作经验的同志，他们采用随堂听课和重点跟踪的方式，从专家的角度，对教师的授课质量做出评价，教学巡视员意见在评价结果中占40﹪的权重。

2、评价等级

教师教学质量评价结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

四、评价方法

1、初次评价：评价结果由教师所在教研室提出，院教学质量评价小组审定，初次总评结果，由学院参照近两学年(至少两次)教学评价成绩给出。成绩达到优良者在以后期教学检查中进行抽查。

2、在评价中达到优秀者，可以采用本人申请、教研室推荐的办法，申报获得免检荣誉称号。每年九月由各教研室上报名单，教学办公室公布申请者名单，学院重点跟踪一年，一年后公布结果。已经是免检教师的由学院按期组织复检，合格的保持免检荣誉称号。

3、在评价中未达优秀者，可以采用由本人申请、教研室推荐的办法，申报参评高一级教学质量等级。各教研室在每学期开学两周之内上报教学办公室，作为本学期教学质量检查的主要对象。

4、授课不足四个学期或成绩未达到优良的教师，每个学期仍进行评价，由各教研室及教学办公室分工协调组织。

5、对在一学期内出现两次教学事故或出现一次严重教学事故者，教学质量等级降一级。

6、对担任同一门课，连续两次教学评价等级均为不合格者，不能作本门课程主讲教师。

五、其他

1、今后教师申报教师系列专业技术职称，教学质量评价优秀的将优先考虑。教学质量评价没有达到合格的教师不具备申报教学系列专业技术职称的资格。

2、教学质量优良者，才有资格获得教师系列的各种荣誉称号。

自动化与电子工程学院

2005年10月

第四篇：夯实统计工作基础促进经济健康发展

夯实统计工作基础促进经济健康发展

近年来，我镇的统计工作在市委、市政府的正确领导下，在市统计局的精心指导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三个提高”即：“提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府公信力”和着力推进“四大工程”这根主线，牢牢把握提升统计服务水平这个主题，不断强化基层基础建设这个抓手，促进了统计能力建设的提升，较好的完成了各项统计任务，使统计数据质量和统计服务水平上了一个新的台阶。主要做法是：

一、领导重视，让统计工作有其位

随着社会主义市场经济的不断发展,统计信息的作用越来越突显,与此同时，情况也愈来愈复杂,任务也愈来愈烦琐,统计的难度也与日俱增。如何加强对统计工作领导和重视,更进一步提高统计数据的质量是我们面临的一个重要课题。乡镇统计是各级统计工作的基础和统计数据之源。确保乡镇统计数据的准确性，基础工作是何等的重要。我镇党委、政府的历届领导，充分认识统计工作在科学决策和管理、宏观调控和监测中的重大作用，始终把统计工作纳入工作的重要议事日程之一，主要领导经常调研，分管领导亲力亲为，配备有专长有能力的机关干部具体抓。党委定期召开专题会议，讨论、研究、督办统计工作，在财力较紧的情况下，确保统计工作的正常运转和需要。

一是加大队伍建设的力度。统计队伍建设是抓好基层统计的关键。农村统计队伍的素质，直接影响到整个乡镇的统计质量。在抓队伍建设中，我镇重点抓了“三个方面”：一是抓基层单位负责人的认识到位。每年召开专题统计工作会议，下发《关于加强对统计工作领导的通知》，签订统计工作责任状，进一步强化镇村干部对统计工作的认识，为统计人员开展工作创建良好的工作环境；二是抓专业统计人员配备到位。无论是村（居委会），还是企事业单位，每遇人事变动，我们优先考虑的就是安排好统计人员的配备，尽可能把文化层次高、年龄轻、有能力的对象充实到统计队伍中。从而提高统计队伍的整体素质。我镇33个村（居委会）以及企、事业全部配备了一名专（兼）职统计员，使统计工作真正落到了最基层；三是抓基层统计工作人员业务素质到位。建立一支业务精、素质高、能力强的统计工作者队伍。定期组织业务培训，每年我镇都坚持由分管领导牵头，统计办公室每季组织一期统计工作者业务培训班，突出抓好业务辅导与技能培训，从而提升基层统计人员的业务水平。二是加大经费保障的力度。我镇一直对统计工作经费实行实报实销制度，近几年镇财政用于统计业务方面的投入每年都在3万元以上，并建立了农村统计员培训和开会补助制度。特别在全国人口普等各类普查活动中，拨付专款对在普查活动中表现出色的普查员予以奖励。今年准备在去年的基础上再增加4000元。由于资金有了保障，对统计人员开展数据调查、统计摸底、业务培训等工作奠定了很好的财力基础。

三是加大硬件投入的力度。近年来，我镇不断加大对统计规范化建设的投入，进一步巩固和完善乡镇统计“八有八化”建设成果，按照省、市的要求和乡镇统计规范化建设标准，做到标准高一点，基础强一点的原则，安排了两间办公室，配备了专用电脑、打印机，传真机，添置的大量办公设施，使镇统计办公室拥有电脑两台、桌椅3套、档案柜3组。今年还准备安装空调一台，统计办公环境得到了极大改善和提高，全面满足了统计工作办公的需要。

二、专班给力，让统计工作有其为

领导重视，工作有位置，但有位还得有为。为此，我镇统计办公室充分发挥主观能动性，创新工作方法，形成镇、村、组、企业链动的统计工作网络，为全面夯实统计工作奠定了良好的基础。

一是健全组织网络。为适应经济社会发展的需要，根据我镇实际，把统计网络建设作为发挥统计工作服务经济社会的平台和载体。近年来，为了形成统计工作网络，明确村委会主任和企业法人为统计工作第一责任人，并确定专职统计员。目前，“三上”企业采取电脑做报表、网上报数据，逐步实现了统计数据传输的信息化。全镇33个村（居委会）

和所有企业都实现了“统计工作有人管、统计数据有人报、统计质量有人把关”的网络管理格局。

二是规范档案管理。根据全镇的实际情况，制定并下发了《统计资料审核制度》、《统计资料报送制度》、《统计资料管理制度》。对农业统计、工业统计和固定资产投资统计以及综合统计等，进行及时报送、分类整理、装订，存档，确保了数据的准确与真实。

三是做好统计服务。我们始终把真实作为统计数据的灵魂，把参谋作为统计工作的归宿，把优化数据作为统计分析的方向，确保统计数据的真实性、指导性和有用性。坚持每个季度制作统计季报卡，发挥了数计数据“显示屏”的作用。坚持每年4月份出版上《大垸镇统计年鉴》，发挥统计工作的“数据库“作用。同时要求镇统计人员经常深入基层调查，了解基层信息，掌握第一手资料，结合乡镇重点工作整理统计资料，并对这些收集的统计信息进行深入研究，分析经济发展形式，把握经济发展动态，为领导决策提供真实可靠的依据，更好地发挥统计服务功能。

四是落实各类普查。普查是统计工作中的大事，也是全面掌握经济社会事业发展第一手资料的基本方式。在长期工作中，我们建立了一套行之有效的工作方法，即成立普查组织机构、设立专门办公室，落实普查经费，制定普查实施方案，开展普查动员和培训，安排普查时间和进度，划分和绘

制普查区域图，明确普查员和普查指导员，签订普查区责任状，开展抽样调查进行查漏纠错。通过这一系列操作，各项普查工作得到了顺利开展。近几年，我镇在全国农业普查、经济普查、人口普查等多项国家级统计工作任务中，多次获得国家、省、市授予“先进单位”的殊荣。

三、管理规范，让统计工作有其效

数据统计准确、及时是统计工作的生命。源头数据的真实准确与否，直接关系全镇综合数据的质量高低，关系全镇经济社会发展的真实性。因此，我们始终严格要求基层统计人员遵章守纪，坚持实事求是，如实统计的原则，认真把好数字质量关。要求所有统计人员严守职业道德，严谨工作作风，严肃工作纪律，严格工作制度，确保统计的每一个数字都经得起历史和时间的检验。

一是强化制度建设。镇统计工作领导小组，每年制订和完善业务管理、报表上报、岗位责任和台账档案等各项业务工作制度，规范全镇统计工作的秩序，提高统计工作的质量。并且实行制度上墙公布、制度汇编成册，同时建立奖惩制度，以制度管人，照制度办事。近年来我镇从根本上改变了数出多门、数出多人、数据审核把关不严的现象。使全镇统计工作步入了制度化和规范化轨道。

二是强化基层培训。为了提高原始统计报表数据准确性和真实性必须强化对统计员的业务培训。除了积极组织统计

员参加市统计局召开的业务培训之外，我们镇每个季度召开一次统计员季度例会以会代训，宣传法律法规，交流工作经验，手把手地解决在实际工作中存在的问题和难题，从而提高他们的业务能力、提升统计水平、增强统计技能。每年召开一次50户农村住户调查培训会议，对50户记帐户进行业务培训，确保了源头数据的真实可告靠。

三是强化质量管理。为确保基层数据的准确性，我们按照上级主管部门的规定，所有上报或传真的数据必须都有填报单位的公章和主要领导的签字。同时还建立了严格的审核制度，如对基层上报的数据存在疑惑，统计助理就立即跟踪数据的来源，在审核报表无逻辑错误的前提下，直接与数据来源单位进行抽询，并对一些不真实的数据予以澄清或要求重报。由于数据来源真实、统计数据准确，我镇统计数据质量得到了市局高度赞誉，多年来未出来一例统计数据质量问题。

我们深刻的认识到，统计工作无小事。新形势的发展对统计工作提出了更新、更高的要求，我们将借助今天会议的东风，进一步夯实统计工作基础，创新统计工作思路，用统计工作整合地方经济的发展，以一流的工作实绩，“夯实统计基础，整合经济发展”。让统计工作更好地服务于建设“工贸新镇、油棉重镇、瓜蔬大镇、荆楚名镇” 的新大垸而发挥更大更强的效能。

第五篇：夯实基础 开拓创新 不忘初心 奋勇前进

夯实基础 开拓创新 不忘初心 奋勇前进

——泰州大桥五周年 秋夜漫步堤岸，清风徐来，远眺有着五项世界第一的泰州大桥，不禁思绪万千。转眼来到泰桥工作已经5年了，回顾5年的经历，我从稚嫩向成熟转变，从管理方法单一向制度化、人性化管理转变，从清障训练方法模式化向创新实用转变。正是在泰桥的这5年让我成长和改变。

磨合

夏日的炎热随着季节的变换即将过去，2012年的9月我来到了排障大队，看着大家满怀期待的眼光，我感觉浑身干劲十足。记得清障设备刚到的那一天，所有人都很兴奋。看着兴奋的他们，我逐渐感觉到了压力，从事清障工作近13年，我深知清障工作的危险和辛苦，但是如何让我所带领的这个团队有这方面的认知和了解？面对30多名排障新手，从初步的中队划分到简单的人员组合，从基础技能训练到安全注意重点，从入门必备知识到设备使用技巧，我手把手传授经验，一点一滴地向他们灌输。排障工作离不开团队协作，互不相识的我们相聚泰州大桥排障大队，为了同一个目标不断磨合，共同努力。

历练

5年来，排障大队成功完成了逾5000起各类型清障救援任务，无论是白天或夜里，也不管是酷暑或寒冬，公司管辖路段内一旦发生较为严重的交通事故，我总是第一时间到达现场参与救援。印象最深的是2015年11月20日星期五，刚到家还没来得及开门，电话铃声响起，当班中队长告知丹阳新桥收费站入口匝道内，一辆运输汽车的货车起火，导致匝道严重堵塞。来不及跟家里人说句话，我火速赶往现场。当我到达时，失火车辆的火势已被控制，但是现场一片狼藉。面对大面积烧毁、长达近30米的车身，想要一次性迅速将事故车拖离现场几乎不可能，于是在交警和路政对事故车进行勘验时，我带着现场所有的排障弟兄们从前到后反复寻找最佳拖牵点，并利用随车配备的各类辅助工具将事故车烧焦的轮胎和后箱板等一一处理干净，为后续的拖牵提前做好准备。在随后的事故车拖牵处理过程中，我充分调动现场骨干人员的想象力，指引他们拿出最合理的清障方案。而最终的事实证明，正确引导和群策群力发挥了巨大的作用，虽然整个清障过程耗时较长，但是当所有人在凌晨2点“前呼后拥”地护送事故车停靠在安全区域时，我从他们的脸上看到了历练后的喜悦。

反思

一直以来，排障大队坚持把“安全第一”作为工作的首要原则，安全生产管理工作持续在改进和完善。然而，最不想发生的事却在不经意间降临身边，这无疑是致命一击。很长一段时间里，所有排障弟兄们都沉浸在万分悲痛中，以至于影响到了正常的清障工作。身为排障大队的一员，他们的心情，我感同身受；而身为排障大队的负责人，此时的我，不是与他们一起意志消沉，而是要用积极的态度去面对，用科学的方法去改善，用正确的理念去延续。在反思“11·24”的前因后果时我发现，排障大队一直都不缺少安全保障措施，毫不夸张的讲，如果所有人都能严格执行大队的各项安全管理制度和规定，“安全”就像影子一样如影随形。但是，回顾这5年来，排障大队每年总会在某段时间里出现一些不应有的状况。除去那些可有可无的客观因素，主观因素基本上都是源于制度执行力的缺失和安全生产意识的松懈。不仅是安全，日常工作、技能训练、言行举止等，如果总觉得偶尔可以降低一点标准或是随心所欲，“安全”就会渐行渐远。安全工作只有起点、没有终点，5年的磨合与历练，是时候做出改变了。

转变

为切实抓好排障大队的安全生产工作和提高全员的综合素质，以促进大队整体管理提升为目标，我在2017年里，带领大队管理人员逐条梳理并修订了三大类、40余项管理制度，科学合理地细化了10余项管理和监督措施，推行了季度清障案例分析会、月度工作经验交流会、员工每周谈心制、考核管理量化制等新举措。除了在制度方面的创新，我充分发挥全员的主观能动性，对生产车辆和清障附属设备进行了小改造、小创新，在背驮式清障车上加装锥筒箱、生产车辆增加爆闪警示灯、锥筒开槽埋设LED发光条等。一系列的新措施和改造创新，正在逐渐让大队向标准化靠近；管理上的转变也在让全员的思想发生变化，所有人已经深刻意识到自身所承担的责任，想干、肯干、实干的人越来越多，对创建标准化排障大队起到了积极的促进作用。

前进

“逆水行舟不进则退”，时代在发展、科技在进步，同时，未知的困难和阻力也会相伴相生。排障工作从表象上看也许就是拖车这么简单，如果仅仅停留于这一层面，再丰富的经验都经不起岁月变迁的消耗。唯有努力适应时代发展的需求，学习和探索更科学有效的工作理念及方法，才能站稳脚跟、踏实前进。身为领头人，我不会忘记昨日的失败和教训，亦不会沉湎于往日的荣誉和成绩，唯有不断奋勇前进才能助力单位发展，努力为公司实现成为世界一流的管理企业加油助燃。