外国员工用工流程（五篇材料）

第一篇：外国员工用工流程

外国人在公司就职办理程序

注：1）如考虑不签合同私自用工直接支付现金雇佣方式，一经查实，处5000-50000元罚款并由企业支付遣送费用，同时一并处罚外籍雇员。2）由于办证人员和窗口太多，加上排号和其他时间浪费，具体实施时间应该大于预算时间。

问：我想安排你去打听下如果公司给ana办理工作签证，公司除了缴纳多少费用，除了缴纳这个费用外，公司还需要承担什么，有什么风险和好处在里面；其次，ana

因7.28日签证到期，她要先办理旅游签证，我想知道她办理的旅游签证的收费标准是多少。你下周内给我一个回复，看看能否完成。（后续每一年续办什么手续？中途解雇续办什么手续？有什么注意事项？详细问清楚后整体回复。）

答：

1）L签证只能续签1次共1个月，必须进行住宿登记后提供每天100美金的费用保证，续签签证费160元；提供本人护照提前一周具合理续签理由申请。

2）L签证也可以直接转签职业签证（具体流程见上表），需在原签证期限内完成，否则按500元/天实施逾期罚款（可以出境后在该国自行办理）；

3）300万元投资额以下企业用外籍员工职业签证期限:12个月（800元）；10个月和6个月（400元），可以多次出入境。续签费用同上；

4）签证期内员工离职，须向当地住宿登记发出派出所进行申报。

其他参考：

外国人在中国办旅游签证能呆多长时间

悬赏分：10二级

最佳答案

旅游签证理论上是30天时间，免签的国家不算。

可以续签，但是需要提前一个星期申请，还要有续签理由。

手续非常简单，提供护照就可以了。记得不错的话，手续费是120人民币。

你是想5-23到期的时候 还不想离开中国，到时候再继续延期吗？

旅游签证（L），最多能在中国境内延期两次啊，每次只能延期一个月，也有的机构能办理L延期3个月，但这样的话只能延期一次。

不知道你具体想再中国待多久？ 可以将L变到6个月的F签证，详情咨询我：robert_shu7777@hotmail.com

或者去我百度空间查找相关材料。

第二篇：用工流程

用工流程

一、人员招聘

1.各用人部门根据公司编制和实际情况提交用人申请，写明用人的基本要求，有主管副总批准后交人事部。

2.人事部根据用人申请制定招聘计划，进行招聘。

3.所有应聘人员一律到人事部登记备案，由人事部根据要求安排对应聘人员进行面试。

4.面试合格后，人事部填写新员工试用通知单，发放工牌工装，（新员工试用期间，发放临时工牌）并对其进行员工手册及公司规范培训后，交由用人部门负责。

二、新员工试用

1.新员工到各部门后，由各部门负责人对其进行岗前业务知识及部门劳动纪律的培训。

2.新员工试岗期为7个工作日。试岗期间双方可作出选择，如新员工选择辞职或公司提出辞退，7天试岗期不发工资。

3.如通过试岗期，进入试用期，试用期从第一天上班起一个月，试用期工资从开始上班第一天起计。试用期间不享受其他福利待遇。

4.如新员工通过试用期，由用人部门有关领导签署意见，交人事部备案。人事部在7个工作日内发放正式工牌。通过试用期可享受其他职工同等福利待遇。

三、员工辞职

1.员工辞职，须先填写辞职申请表。注明离职原因，由部门负责人签

署意见后由主管副总签字并注明最后离职日期（中层管理干部须经总经理批准），交由人事部备案。

2.员工辞职时，应办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

四、员工辞退开除

1.员工因违纪、违法，或虽无重大过失，但培训或调岗后仍不符合任职要求的，公司有权辞退。辞退时由部门负责人填写辞退申请书，主管副总签字后转交人事部，并办理好相应的交接手续。被辞退员工只能领取实际工作天数的金额工资，除此之外不予其它的补偿。

2.违反公司的规章制度屡教不改或有严重过失的员工，公司将给予开除处分。被开除者，公司只能按实际上班天数发放基本工资，不予其它的任何补偿。如给公司造成重大损失的，还须追究责任，赔偿损失。

第三篇：用工备案流程

用工备案流程

录用失业人员

1、签订劳动合同:职工持《失业证》、《再就业优惠证》与企业签订劳动合同

2、备案手续强调：凡是企业录用持《失业证》的，一定要办备案

相关文件：

大劳发[2003]121号关于印发<大连市劳动力录用备案和就业登记管理办法（试行）>的通知企业专管员填写《录用备案和就业登记表》、失业证（<就业情况>一栏按固定格式填好）、《再就业优惠证》、劳动合同办理备案手续。

*持《再就业优惠证》者，另需：劳动合同复印件、现《失业证》第2、3、12页复印件、《再就业优惠证》第1、2页复印件、最近一个月工资单（盖印，没有工资单的，单位出工资证明）2007-2-5补充

 *录用备案表如果没有，带着公章去现填。（《录用备案和就业登记表》已改版。戚秀玉职介所一楼柜台有卖，1.5元一套三张。2007-2-5补充）（沙河口区行政大厅只给一份，另两份自己复印，1元/张。2007-9-15补充）

 *注册资金300万以上的企业到高尔基路18号戚秀玉职业介绍所1楼（电话83709359吕）办理；注册资金300万以下的到企业所在区行政大厅办理。

 *园区企业到高新街3号（DELL旁边）创业园综合楼1号（电话84820200李）办理。（园区企业评职称、买工资手册、毕业生报道等相关事宜均在此楼办公。园区人才已搬到415房间。2006-12-22补充）

3、养老保险调转

企业专管员持单位编号、失业证、养老手册、劳动合同、职工本人身份证去市内四区个体缴费网点把该职工的保险转到你单位。（如果有欠费必须补齐之后才能办理调转）*关于市内四区个体缴费网点的通知

4、提档（2007-9-15修改）

*持失业证去戚秀玉职介所一楼查询档案保存地。

*在就业广场存放的，先到1号楼13号窗口带下述材料领取《内部转移单》（如果有档案保管费要先交费），然后带着《内部转移单》及材料到3号楼东门的档案室提档。

5、提取档案所需材料：

提档介绍信（普通介绍信即可）；《录用备案表》； 失业证； 劳动合同；《委托协议书》（领过失业金的不带此协议书）；

注：提档会涉及到存档案的费用，要弄清楚员工存档案的情况。需要费用要备齐。（大连市就业服务中心 劳服120元/年，人才240元/年）、网上办理人员转入、基数申报每月11-30日办理。具体操作见大连劳动保障网网上申报业务操作指南。

6、医保增加

持失业证、《大连市城镇职工医疗保险增加人员花名册》、IC卡证在第一次交费之后去医保（戚秀玉职介所4楼）办理人员增加。该职工的医疗IC卡如果是在失业之后办理的，原卡作废，必须还要去医保办新卡。失业前有卡，可继续使用。（职工如享受过失业金，享受失业

金期间可以免交养老和医疗，所以要带着失业证去办理医疗IC卡。）

首次投保的职工，在企业第一次交费的次月，填《。。医疗保险增加人员花名册》、2张一寸照片、10元钱（IC卡8元，证、册各1元）、经办人身份证去社保4楼办理医保卡、证、册。

医疗IC卡丢失补办：丢失者本人身份证，经办人身份证，8元钱去社保四楼医保窗口补。2007-1-23补充

7、劳动合同鉴证（自愿办理）

带着失业证、录用备案表、劳动合同去劳动保障局鉴证。免费。

*录用自主择业的军转干部同录用失业人员大体相同,军转干部先去街道办理失业证.市内四区及高新园区企业录用外来人员

外来人员是指非本市市内四区和高新园区的劳动者.(无论是农村户口还是城镇户口)

1.签订劳动合同

外来人员（包括农民工）持身份证直接和企业签订劳动合同。

2.备案手续

持职工本人身份证、劳动合同、《外来人员录用备案和就业登记表》办理。免费办理。相关文件：大劳发[2005]8号关于外来就业人员就业管理有关问题的通知

*注册资金300万以上的企业去戚秀玉职介所1楼办理（电话83709357李）；注册资金300万以下的，到企业所在区行政服务中心办理。（2007-9-15修改）

*园区企业到高新街3号（DELL旁边）创业园综合楼1号办理（电话84820201）。*备案手续一年一办，不能跨。劳动合同期限可以跨。

（举例：合同期2006-4-1至2007-3-31，2006年4月办理备案时，《外来人员录用备案和就业登记表》中“用工期限起止年月”填2006-4至2006-12。待2007年年初再办理2007（1--12月）的备案。）

特别注意：中山区劳动保障局要求提供下列材料

1、身份证复印件

2、劳动合同复印件

3、职业资格证书复印件

4、营业执照复印件

5、工资单

6、单位保险账号，凭证

3.社保手续

按首次投保或者从其他企业调入办理。具体操作见大连劳动保障网网上申报业务操作指南。*城镇户口外来人员原则上失业保险个人比例要交。

*农村户口外来人员自2006年10月起，只参加工伤和医疗保险。详情请查阅大连市人民政府办公厅关于印发《大连市农民工基本医疗保险暂行办法》和《大连市农民工工伤保险实施办法》的通知，法规号：大政办发[2006]144号，以及《关于实行农民工工伤、医疗保险的通知》，本网站“政策法规”内可以搜索到。（2007-1-17补充）

*农村户口及外来城镇户口的在职职工采暖保险不交。

4.公积金

参照录用失业人员时办理公积金的手续。

*外来人员办理公积金贷款，必须有本市城镇户口且正常缴纳公积金的职工做担保。

录用本市企业间调转人员（非失业人员）

1、职工持原单位的解除（或终止）劳动合同证明书、职工（或干部）调转表、职工（或干部）调转介绍信、工资证明与新单位签订劳动合同。

2、把新单位的社保缴费编号、公积金帐号、新单位全称告诉原单位，由原单位专管员办理调出。调转后新单位办理调入。

3、如果合同需要鉴证，带着解除（终止）劳动合同证明书、调转表、调转介绍信、劳动合同去劳动保障局办理合同鉴证。免费。

录用企业间调转人员不用办理备案手续。

*虽然没有工作，但人事关系在人才，也不用办理失业人员用工备案手续，直接办理人才与企业间的调转。

录用应届大学毕业生

1、与单位签就业协议：一式四份（人事局、学校、录用单位、学生本人）。

就业协议返回学校后等派遣证；派遣证与毕业证下来后到市人事局三楼报道、落户口；报道后到企业所在区人才办理落档落户。（外省生源交100元）

2、签订劳动合同：持报到证。合同鉴证自愿，免费，就业协议无效。

3、社保手续：养老首次投保，采暖费建档（视户口情况而定），医疗新增。

4、公积金：第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。（住房公积金管理条例）

注：关于落户分两种情况

统招：报道证+户口迁移证＋本人的身份证照片一张

非统招：本科,未婚,网上可查到的学历＋有接收单位＝人才引进

如学生毕业后与一家企业签订就业协议，但没有签订劳动合同。后与新单位签订正式劳动合同，新单位需要给员工办理用工手续，需要原单位开具取消就业协议的证明。并持毕业证、报到证、户口本、取消就业协议证明到人才市场三楼办理。

第四篇：用工详细流程

劳务派遣用工业务流程

一、员工进场（入职）

派遣合作单位招用新员工经面试、体检及岗前培训合格，入职填写求职登记表，录用为劳务派遣制员工，与乐亭县劳务公司签订劳动合同，需提供近期1寸彩照8张，身份证（正反面）、户口本（首页+本人页）复印件各5张，社保手册工本费20元，签合同时必须由本人签字按手印，合同签订完毕后，由劳务公司到上级劳动部门办理合同备案手续，信息整理录入微机，建立个人劳务档案。

二、员工退场（单位辞退或个人辞职）

1、劳动合同期未满，劳务人员因个人原因辞职，个人需提交辞职报告，用工单位领导审批同意后，由用工单位人力资源部向劳务公司发送信函，由劳务公司与劳务人员办理解除劳动合同手续，填写《解除（终止）劳动合同登记表》，解除合同原因填写个人原因自愿辞职。

2、合同期内，因劳务人员严重违反规章制度，用工单位可辞退劳务人员，用工单位出具违章处理通知书，本人签字确认后，由用工单位人力资源部向劳务公司发送信函，由劳务公司与劳务人员办理解除劳动合同手续，填写《解除（终止）劳动合同登记表》，解除合同原因填写严重违反企业规章制度辞退。

3、劳务人员合同期未满，因用工单位项目工程任务提前完成等原因精减劳务人员，用工单位向劳务人员《退回报到通知书》，并由本人签字确认。用工单位人力资源部向劳务公司发送信函，将解除合同经济补偿金划转劳务公司，劳务人员凭《退回报到通知书》到劳务公司领取经济补偿，办理解除合同手续。

三、养老保险关系转移

1、劳务人员入职时在原单位有缴纳社会保险历史的，需办理养老保险关系续接手续，由本人提供参保缴费证明（原参保地社保部门出具）、养老保险手册（内部贴单必须完整）、身份证复印件，转交至劳务公司或本人自行到乐亭县社保局办理，待保险关系续接好后签订劳动合同。

2、劳务人员离职后需办理社会保险异地转移手续的，先向劳务公司电话查询个人参保信息，经确认后可以转移保险，本人持身份证自行到乐亭县社保局办理。对距离较远的外地人员，可提供身份证复印件并出具委托证明，由劳务公司工作人员代办，产生的邮寄等费用由劳务人员自行承担。

四、失业保险申领

因用工单位原因辞退劳务人员，应在5日内通知劳务人员到劳务公司办理解除或终止劳动合同手续，劳务人员参加社会保险一年以上的，可在解除同之日起30天内申请办理失业补助金，劳务用工单位应协助传达给劳务人员，逾期不能办理由责任人自负。凡因个人愿因辞职不在办理失业保险的范围之内。申领失业金须提供相关材料有：本人身份证复印件3张、照片3张、银行卡复印件1张，本人填写唐山市失业登记表2张、唐山市失业通知表1张、解除合同登记表4张。

五、工伤亡事故处理

劳务人员出现工伤时，用工单位应及时进行现场救助，并立即报告所在单位人力资源部，经人力资源部调查核实后，出具事故报告传递至劳务公司，用工单位、当事人及现场见证人应提供真实的证明材料，由劳务公司代办工伤认定、评残、报销及善后处理事宜。详细申报流程及需提交的材料见《工伤事故处理须知》、《申报工伤应备材料》。

六、因病医疗报销

医疗等待期过后（连续参加医保满6个月，中断保险的按最新入职时间计算医疗等待期），劳务人员因病需住院治疗，可按社保规定报销医药费，住院前必须提前通知劳务公司办理社保备案等手续。住院医疗费用由本人垫付，治疗结束后，当事人将全部诊断及治疗票据传送劳务公司，由劳务公司代办报销手续。需个人提交的材料有：医疗保险本、住院诊断证明、出医证明、住院病历、住院费用明细、住院收费收据等（加盖医院公章）。

第五篇：员工用工合同

篇一：公司员工用工劳动合同 劳 动 合 同 书

甲 方（用人单位）名称：____________________________________ 乙 方（劳动者）姓名：________________________ 居民身份证号码： _______________________________ 联络方式：

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

二、合同期限

本合同期限: 从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为 ___________________。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。a、标准工时制；b、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停篇二：工人用工合同 用工合同

(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：

甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自年月日起至年 月 日止；其中试用期为 个月。

二、用工约定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每天8小时工作制。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

五、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。

七、保险福利：

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方： 年 月 日年月日篇三：员工正式用工协议 公司员工用工协议 甲方：

乙方： 身份证号：_______________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部门岗位工作。

三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。

工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清 日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任 1．乙方的权利

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

六、甲方的其他权利、义务

a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同 b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

七、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

签字：

乙方：（盖章）

签字：

签约日期：