关于2010中国经济新格局暨企业发展交流峰会

第一篇：关于2010中国经济新格局暨企业发展交流峰会

关于2010中国经济新格局暨企业发展交流峰会（绵阳站）的通知 2010中国经济新格局暨企业发展交流峰会，绵阳站，于6月5日下午14:00在绵州酒店6楼（绵阳市临园东段62号）举行。

会议价值：因为我们这个峰会是在全国28个城市同步召开的，主要是讲“企业经营管理与市场开拓，最重要是如何降低咱们的运营成本，提升企业的利润与核心竞争力。

会议目的：特意从北京请过来的教授来帮我们在经营中，销售和管理方便所遇到的瓶颈问题，从而帮助开拓思路，开发新的市场从而抓住准客户，如何来做到精准销售，从而获得商机。本会议由四川企业联合会绵阳中小企业局举办，由于本会议免费所以名额有限，请有意向参加会议的企业与我联系。

电话：***

第二篇：创业交流峰会小结

创业交流峰会小结

2013年12月28日，“**高校创业交流峰会”圆满落幕！

会议开始前我还好兴奋，终于要开始了，可真正到主持人上台宣布会议正式开始时我却有种发懵的感觉，忙碌了一个月的峰会就这样拉开幕布了。

一个月前，队长志炎在晨会中宣布我们璀璨人生是这场峰会的协办方时，我就想着我要做些什么，所以当得知还有一个设计督导的职位空缺时，我立马报名了。在陈总的协助下明确了设计督导的工作内容后，我就有点犹豫了，全是设计方面的，像设计logo，背景墙，展架，胸花，嘉宾牌，感谢卡，签到簿等等，都是我平时都没有接触过的。后来吴总说了这样一句话，我们要培养三头六臂的人才，就是要通过这次活动做自己不会的事情来锻炼自己，带着这样的信念我坚持了下来。

以前只是概念上的认为团队很重要，通过这次峰会我才真正的体会到了团队的意义。就拿这次我做的设计工作来说，在制定设计工作计划完成表时，我只知道我们团队里乾敏是设计专业，我有什么要做的第一个就想到乾敏，后来陈总向我提出建议--能不能多找一些人一起来完成这件事。这之后便有了我们的设计团队。

有了团队后，突然觉得身上的重担轻了好多，每个人都很明确自己的工作，几号之前要完成。将工作细化、数字化，团队一起去完成，会使工作量减轻很多，也少了很多不必要的干扰。每次大家把设计稿做好后，我就立刻发给顾问团看，请陈总为我们指点参谋，就这样一路做一路修改再一路做。事情总是做出来的，在分配任务时，就觉得事情好简单，可是真正在做时，问题总是不断出现，就像我们第一个设计的logo一样，经过多少人手，修改过N次，最后在询问创业联盟的意见后全部重新设计。这就反映了沟通存在的问题，从一开始我们就应该去了解创业联盟想要这个logo达到什么样的效果。一开始我们总是想着什么样的好看就设计什么样的，后来陈总还特意给我们团队做了设计培训，做设计要简洁明了，不是觉得好看就拿来用的，而是要有故事，就像一个企业要长远发展，那肯定是有自己积极向上的文化的，所以logo要稳固的三角形，颜色最终定为热情的红色。其实，不仅仅是设计环节，在整场活动中，沟通都是至关重要的，而且要达到双效沟通，讲到重点，简洁明了，并且要注意细节，不能想当然的去认为，应该把每一点都写下来，与责任人一一落实。

在这次活动中，我学到的最多的就是如何同一时间段内做好几件事情，而且做到有条不紊。峰会结束之后有人问过我是怎样做到的，又要做设计督导，又要布置场地，做小组长带企业家，还要主持，表演节目。其实如果他不问我，我真的不会意识到原来我同时做了这么多事情。原因很简单，就是团队，每个人都有分工，虽然身兼多职，但是多而不乱，每天写好计划，把每天要做的事情按重要程度列好，一件件地去完成，这样就不会出现没有目标而瞎忙活的情况，既高效又有质量。而且，在会场上，我们并不是每个人只做自己的事，每个环节，每个人的工作，我们每个人都很清楚，一旦出现变化，靠这件事最近的人就立马去解决。而这一切都是建立在团队的默契基础之上的。以前我总想要同时做好很多事情，但总是做的不尽人意，可以说是完全不能分心，有时候集中注意力做好一件事都很难。现在我才慢慢懂得，一个人单干，就算是再拼命也不会做，只有团队才可以创造出1+1>2的效果。

一个月的准备时间很快，身边的人只知道我每天都在忙，却从来没想过我做这件事的意义，甚至有人认为我是在浪费时间做一些什么酬劳都得不到的事情。在峰会上我负责接待江西九州彩印有限公司的董事长邹波先生，邹总和我说我不像20岁的人，我当时错愕了，邹总紧接着说道：“20岁的人应该有40岁的心态，40岁的人应该有20岁的心态。”试问，没有这些活动的历练，何来的成熟呢？平时吴总经常和我们讲，要学会解决事情的能力，其实就是从这些小事中锻炼出来的。脚踏实地，把每件小事做好，高标准，高要求。

当才华还撑不起梦想时，那就静下心来学习；当能力还驾驭不了目标时，那就沉下心来历练。当你对未来迷茫时，请停下来认准目标！梦想，不是浮云，而是沉淀和积累！只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌！机会，永远是留给准备好了的人！如果你驾驭不了目标，说明你的沉淀还不够，你需要做到就是聚焦、专注，坚持行动！梦想是用来支撑人的灵魂的！

第三篇：轨道人才与企业发展交流大会暨人才招聘会预告

第三届“轨道人才与企业发展”交流大会暨人才招聘会预告

随着我国城市轨道交通建设的全面推进，城市轨道交通的建设、运行、管理和维护，需要大量具有城市轨道交通线路规划、设计、检测、故障分析与处置等能力的专业人才。为满足广大企业的人才需求，解决轨道交通专业人才输入输出问题，进一步填补轨道专业人才的缺口，「第三届“轨道人才与企业发展”交流大会暨人才招聘会」将于2012年4月26日-28日在北京国家会议中心Hall 4A拉开新的序幕。本届招聘会倚靠「CRTS CHINA 2012国际轨道交通展」（第八届中国国际轨道交通技术展览会）这一优质平台，特联合路桥英才网，铁路英才网及轨道交通专业院校，为各轨道交通行业用人单位共同呈现一场精英人才的交流盛宴。

本届招聘会集齐400余家海内外优秀企业和2万余名专业人士，为您提供最为精准的行业及人才需求定位。招聘现场根据用人单位需求，特开辟中高级人才及校园招聘专区。用人单位亦可同步在路桥英才网、「CRTS CHINA 2012国际轨道交通展」官网、轨道交通专业院校官网，在线及时发布招聘信息。

第四篇：第五届黄褐斑国际创新医学交流峰会

西部网讯 1月18日，第五届黄褐斑国际创新医学交流峰会在西安召开，此次峰会由西安童颜堂医院和韩国好文化医院共同承办，美中韩斑巢同治赫本、泰勒、梦露系统抗衰整合医学论坛也在峰会期间同步拉开帷幕。

韩国整形专家黄昭敏博士在峰会上致辞，他认为女性由面部美容到私密抗衰老的发展是女性需求由外到内的一种提升，是更高层次的追求。美国的安迪博士则表示，女性长斑、衰老不仅是面子问题，更关乎身体内在的健康，很多问题需要内外共同关注。

峰会、论坛肯定了美中韩“斑巢同治”及冲击住院疗法在临床应用取得的成绩。会上，由美中韩专家共同携手打造的赫本V脸童颜术、泰勒塑腰丰胸术、梦露私“蜜”幸福术正式临床应用于西安童颜堂医院。峰会结束后，韩国好文化医院向西安童颜堂医院颁发了“黄褐斑抗衰老技术协作医院”铜牌。

据悉，斑巢同治赫本、泰勒、梦露系统三大抗衰老术分别针对人体颜面容貌、形体曲线和私密功能，从内到外、自上而下对女性身体进行全面调理，真正从根源上解决女性抗衰老症状，实现对人体全面的健康管理。

第五篇：长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会

新闻网络部2009-2010年鉴

长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会

2010年5月7日—5月9日 紫金港校区 活动部承办

（1）海报&喷绘

设计：鲁勰，王雅云，朱未帆

（2）邀请函

尊敬的_________先生/女士：

您好！我们很荣幸地邀请您参加将于2010年5月7、8、9日在浙江大学紫金港校区举行的“第一届长三角地区高校精英联盟会议”。本次会议的主题是“探讨特色人才培养的模式”。此次会议由我校荣誉学院——竺可桢学院举办，旨在与贵校探讨人才培养模式并加深个方面的交流。届时，将有来自长三角地区的共八所高校的80余名精英人才参加。本次会议上将初步建立起“长三角地区高校精英联盟”的基本构架，为今后的人才交流构建更广阔的平台！

本次会议的主要活动有：

1、模拟校长论坛。

2、“长三角地区高校精英联盟”第一届年会。

3、竺可桢学院荣誉课展示。

4、浙江大学四校区游。

5、总结大会。

真诚的期待着您的积极支持与参与！

此致

敬礼！

浙江大学竺可桢学院

2010年××月××日

（3）新闻稿&照片

记长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会

长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会是由浙江大学长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会筹委会主办，东南大学吴健雄学院、上海交通大学致远学院、华东理工大学优秀学生部、南京大学匡亚明学院和浙江大学竺可桢学院五所长三角地区荣誉学院参加，以交流融通为目的，就如何培养拔尖创新人才、促进长三角地区荣誉学院的长足发展进行讨论，同时奠定长三角地区高校的深厚友谊的一次高水平、高层次的峰会。

2010年5月7日晚在正式开幕前到访的各校代表团的同学进行了素质拓展活动。

2010年5月8日上午8：00，长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会在浙江大学紫金港校区国会140正式开幕。

出席本次峰会的领导有：党委学工部副部长、本科生院学生工作处副处长颜鹂老师，公共管理学院陈大柔教授，教学研究处副处长、竺可桢学院直属党总支副书记钟蓉戎老师，教学研究处副处长、竺可桢学院副院长、特殊培养办公室主任唐晓武老师，通识教育与大类培养办公室副主任金娟琴老师，特殊培养办公室副主任周永明老师，特殊培养办公室副主任金一平老师以及辅导员老师。此外还有东南大学吴健雄学院团总支书记纪静老师和东南大学吴健雄学院辅导员杨廉萍老师也做客浙江大学。

首先，唐晓武副院长发表讲话。他代表竺可桢学院向到访的兄弟院校的同学与老师问好，并感谢他们参加本次峰会。唐院长指出，竺可桢学院的培养模式是特别培养和精英培养。本次峰会的目的是对各荣誉学院的培养模式进行交流，共同讨论如何培养二十一世纪的拔尖创新人才。最后，他期望到访的兄弟学校的老师和同学能在这三天有所收获。

随后竺可桢学院学生会主席、长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会筹委会主席马骏超和上海交通大学致远学院学生会主席许智兴也发表了讲话。之后进行长三角地区高校荣誉学院联盟章程签订仪式。联盟章程的签订代表着长三角地区高校荣誉学院联盟正式成立。

签字仪式后，颜鹂部长讲话。她指出，长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会意义深远。如何培养拔尖创新人才，如何保持荣誉学生的先进性是一个重要的问题。她提出，只有靠毅力和胆识才能成为优秀学生。作为荣誉学院的学生，应该要敢于承担，敢为人先。本次峰会就是要互相激励，互通有无，共同发展。最后，颜鹂部长预祝本次活动圆满结束。

开幕式后举行模拟校长论坛，各学院就特殊培养方案进行创新和交流。第一组是东南大学吴健雄学院的同学。他们的核心思想是“突出自我意识，塑造完整人格”。他们提出“1+2+2”培养模式，即用一年通识、两年基础、两年专业来完成本科学习计划。

第二组是华东理工大学优秀学生部的同学进行展示。他们创新性地提出“HIV计划”培养模式，即Humanity（人文关怀）、Innovation（创新精神）、Value（自我价值）三方面组成的特殊培养方案。这也正符合拔尖创新人才所需要的素质。

第三组是南京大学的同学。他们介绍了四方面内容：大类招生背景，构建培养国际视野平台，创新精神培养和创新能力训练，管理保障和后勤服务。之后他们对“平台+模块”培养方式着重做了介绍。目的是塑造基础宽厚、科研能力强、善于在学科交叉领域开拓发展的拔尖创新人才。

第四组是上海交通大学的同学展示。他们的理念是“文化为基，树立通融，全面发展，术业专攻”。

第五组是浙江大学竺可桢学院的同学。他们创建了“TOPS”荣誉学院，即Teamwork（团队精神）、Open（开放交融）、Perspiration（坚持不懈）、Social（社会活动）。他们为TOPS荣誉学院提出完整的培养方案：以宽松灵活为特征，提倡分段、联合、跨学科学习，并实行专业导师+社会导师的“双导师制度”。他们阐述了特色教学模式和培养“T型人才”的最终目标。

最终，浙江大学竺可桢学院代表队以总分第一获得冠军，南京大学匡亚明学院代表队获得亚军，华东理工大学优秀学生部代表队获得季军。其他单项奖的获奖情况是：东南大学王若愚同学、华东理工大学周辰同学、南京大学彭彦博同学、上海交通大学王天曌同学、浙江大学迟浩原同学获得最佳校长风采奖，上海交通大学代表队获得最佳创新精神奖，东南大学获得最佳团队精神奖。

5月8日下午在国会140各校就各自的培养方案进行了交流。其中，浙江大学竺可桢学院唐晓武院长详细介绍了竺可桢学院特殊人才培养模式；东南大学吴健雄学院团委书记纪静老师吴健雄学院的培养方案做了介绍。南京大学匡亚明学院、华东理工大学优秀学生部和上海交通大学致远学院也分别由学生代表对其培养方案进行介绍和交流。

下午五点举行了长三角地区高校荣誉学院青年峰会闭幕式。会上，东南大学吴健雄学院团委书记纪静老师作带队老师感言。最后，竺可桢学院直属党总支副书记钟蓉戎老师致闭幕词。闭幕式后所有参赛人员与评委老师们合影留念。

当天晚上在紫金港食堂三楼举行晚宴。竺可桢学院唐晓武院长、竺可桢学院直属党总支钟蓉戎书记以及方毅院友、申屠祖斌院友等出席晚宴。宴会上，每个学院都表演了精彩的节目。结束时，方毅院友致辞并赠送精美礼物。在之后的茶话会上，老师与学生济济一堂，相互交流，增进友谊。

5有9日，到访的各学院参观了浙江大学玉泉校区并游览杭州风景名胜西湖。下午各学校陆续赶回本校。

长三角地区高校荣誉学院青年交流峰会圆满落下帷幕。

文/薛懿

摄影/王一甫 赵逸之 朱崇威