办公室人员纪律奖罚制度

第一篇：办公室人员纪律奖罚制度

公司人员奖罚制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。

1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款50元/次。

2、夏季上班时间为8:00—18:00，中午休息时间为12:00—14:00。冬季上班时间为8:30—17:30。中午休息时间为12:00—13:00。迟到人员罚款50元/次。

3、公司实行每周6天工作制，按个人情况进行轮休（必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款200元/次）。工程部人员休息应在不影响工作的情况下方可休息。以免造成工期延误，影响工作效率。

4、每月全勤的工作人员，奖励100元/月。

5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。对于恶意浪费资源者罚款50元/次。

6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用（电脑、电话等）。发现公物私用者罚款100元/次。

7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款50元/次。

8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款50元/次。

9、严禁在工作时间脱岗、串岗。违者罚款50元/次。

第二篇：办公室人员工作纪律

城镇中学办公室人员工作纪律

为了让各办公室人员能熟知学校工作纪律，主动用纪律来约束自己，端正工作作风，进一步营造我校敬业爱生的良好教风，现将办公室人员上班制度重申如下：

1、办公室人员虽不实行坐班制，但为保证学校正常运转和做好教学服务工作，各室人员上午8：00，下午14：00以前必须到校，下班时间上午不早于11：00，下午不早于16：30。

2、办公室人员因公外出，应及时向分管领导说明情况。

3、办公室人员考勤由分管领导负责，并由书记办进行督查。

以上制度及要求，请各办公室人员自觉遵守和执行。

宾川县城镇初级中学

2012年9月20日

第三篇：办公室人员工作纪律

小湾中心校办公室人员工作纪律暂行规定

为努力体现责、权、利统一的行政管理思想，进一步加强学校领导班子队伍作风建设，特对各办公室人员工作纪律作如下规定，请遵照执行。

1、为人诚实、厚道、正直，公道正派，尊敬领导，团结同事，以诚待人，积极做事。努力提高服务意识、育人意识和发展意识，牢固树立为师生服务、为学校发展服务、为地方建设服务的思想，充分发挥榜样示范作用和引领塑造功能。

2、坚守岗位，忠于职守，严于律己，率先垂范，模范执行学校各项规章制度。认真上班，上班时间不在办公室玩游戏，不做与工作无关的事，不到户外乘凉、取暖或闲谈，办事积极主动，不推诿扯皮，不讲条件拉客观摆问题。

3、注重品行修养，提升个体素质。正确认识和估价自己，自觉克服不学无术、妄自尊大、盲目自信、自欺欺人、目中无人、我行我素、自由散漫等不良作风，不断提升自己的合作意识、团结意识、共谋意识，发扬团队精神、奉献精神和包容精神。规范言行举止，注重仪容仪表，保持良好精神状态，不断提升自身思想觉悟、业务素质和人文素养。

4、准确定位、摆正角色、端正态度。说话办事顾全大局，作风正派，公正无私，管好手中权力，不利用手中权力搞交易，谋私利，做人情，不因一己之私影响对学校和教师的评价，能站在大多数人利益角度考虑问题，不因少数人损害群体或学校利益，不利用职务之便搞特殊化。根据行政分工安排，出色完成领导交办的各项业务工作，工作认真负责，细致到位，力求实效。

5、坚持正确的舆论导向，正面引领广大教师，向教师传递正能量。不散布消极思想言论，不说影响领导班子凝聚力、向心力和领导力的话，不做有害有损团队声誉和形象的事，不误导、认同或支持错误的认识，敢于说服或纠正不良言行，制止各种违纪违规行为，以良好积极心态应对工作，处理事务。

6、及时学习传阅文件，认真研读学校工作安排意见、岗位职责以及各项规章制度，认真制定部门工作计划，做到目标明、方向准、思路清。

7、认真学习和钻研业务知识，认真研究办公室礼仪规范，不断提高行业素养、职业水准和实践能力。

8、不忘自己的教师身份，对照教师工作纪律暂行规定二十条，规范自己的从业行为。严格执行领导轮流值班制度，认真履行值班领导职责。

9、学会感恩，感恩父母，感恩亲人，感恩朋友，感恩学校，感恩同事，感恩组织。懂得珍惜，珍惜自己拥有的平台和机会，珍惜身边的宽容、友谊与缘分。

10、爱护办公室卫生。做到不随地吐痰，不乱扔垃圾，不随意丢放物品，确保办公室干净整洁，办公桌文具、用具摆放合理有序，规范整齐，二人以上办公室应实行卫生轮值制，确保办公室卫生天天有人做。吸烟者尽量控制，做到不乱扔烟蒂，自觉清洗烟灰缸，自觉清除烟尘污渍，每天早晨开窗通风。

11、增强主人翁意识，能为学校发展出谋献策。工作实践中要充分展示自己的才智，对教育教学管理有好的意见建议，要毫无保留的与领导汇报交流，发现问题或遇到困难及时向领导请示汇报，群策群力管好学校，办好教育。

12、每学年做一次公开承诺，做一次述职述廉汇报。

凤庆县小湾镇小湾中心学校二○一三年三月二十日

第四篇：设备维修人员奖罚制度

设备维修人员奖罚制度

1.目的

为提升设备维修人员技术水平，减少设备维修故障，提高企业经济效益而制定本办法。2.适用范围

本公司设备维修的所有人员。3.奖罚措施

1.各维修人员应保管好自己的工具，防止丢失。若有损坏，则按原价进行赔偿。

2.设备大修、技改、更换主要零部件时，要在维修单中及时、准确、详细的记录，否则每项罚款5元/台。

3.新入的设备维修人员应做到三会（即会正确使用设备、会维护保养、会排除一般障碍）后方可上岗进行操作。对私自操作的每次处以10元罚款。

4.设备维修人员应不定期的进行巡检，对于存在隐患的设备要及时上报，不上报或未及时上报的给予5元处罚。

5.设备维修人员工作认真、返修率低、技术高的给予30~50元的奖励。同一故障反复维修，则给予30元的处罚。

6.在公司提高生产设备保养或遇到危险时采取重大措施消除重大安全事故隐患等方面做出突出贡献的人员，实行特别奖励200元/人。

设备部 2014.11.19

第五篇：中厨纪律和奖罚制度

厨 房 纪 律

厨房纪律

1.员工按时上班，履行签时手续；进入厨房必须按规定着装、带帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作。

2.服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

3.工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、睡觉，玩手机，不准干与工作无关的事。

4.不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟，不得做有碍厨房生产和厨房卫生的事。

5.不得坐在案板及其他工作台上，不得随便吃拿食物，不得擅自将厨房食品、物品交与他人。

6.自觉维护保养厨房设备及用具，不得将设备带病操作或将专用设备改作他用。损害公物按规定偿。

7.自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区域的卫生整洁。

8.厨房系食品生产重地，未经厨师长批准，不得擅自带人进入。厨房值班交接班制度

1．根据工作需要，领班有权安排本班组各岗位人员值班。

2．接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。

3．交班人员必须与接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日记，方可离岗。

4．5． 交班人员应认真核对交接班日记，确认并落实交班内容。值班人员应自觉完成交代工作;工作时间不得擅离工作岗位，不得做与工作无关的事。

6． 值班人员应保证值班期间户内用膳及其他客人需要的食品按规格及

时供应。

7．8． 值班人员要妥善处理、保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。值班人员下班时要填写好交接班日志，及时关闭水电气阀，锁好柜、门，交还钥匙，在规定的时间离岗。

9． 厨师长检查值班交接班工作，发现问题值班人员有责任解释清楚，亲及时改进。

厨房日常工作检查制度

1.对厨房各项工作实行分能检查制。总厨组织各部门厨师长（3人以上），对部门厨房进行不定期、不定点、不定项的抽查;部门厨师长组织所属主管对其班组进行定期、定点、定项检查;领班对所属员工日常工作进行逐日检查。

2.检查内容除卫生（另有专门制度）外，包括店规店纪，厨房纪律、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴制度及速度、原材料节约和综合利用、安全生产等各项规章制度的执行和正常的生产情况

3.各项内容的检查可是分别或同时进行。

4.检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当处理，并有权督促当事人的立即改正或在规定的时间内改正。

5.属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于部门、班组的差错，则追究其负责人的责任，同时采用相应的经济管理措施。

6.屡犯同等错误，或要求在限定时间内改进而未做到者，应对于加重处理。

7.检查人员应做好详细记录，检查结果入档与部门个人利挂钩，资料留存。北京膳粮府餐饮有限公司2014年

厨房奖惩制度

一、符合下列条件之一者，给予奖励

1、在饭店或受饭店选派在省、市等举办的烹饪比赛中成绩优异者；

2、忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到宾客多次表扬者；

3、对厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生较大效益者;

4、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者;

5、受到宾客书面表扬者;

6、节约用料、综合利用成绩突出者；

7、卫生工作一惯表现突出、为大家所公认者。

二、符合下列情况之一者，给予惩处

1、违反劳动纪律，不听劝阻者;

2、不服从分配，擅自行事者;

3、工作失职，影响厨房生产者；

4、工作粗心，引起宾客对厨房工作或菜肴质量投诉者;

5、弄虚作假或搬弄是非、制造矛盾，影响同事工

作关系者;

6、不按操作规程损坏厨房设备和用具者;

7、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

三、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由主管厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围。贡献卓越或错误情节严重者，则报饭店按员工守则及其它其他规定处理。

北京膳粮府餐饮有限公司2014年7月1日