新时期镇党委应积极探讨农村党建新方法

第一篇：新时期镇党委应积极探讨农村党建新方法

部落镇党委在工作中把加强农村基层党组织建设工作作为促进社会、经济发展和全面建设小康社会的抓手，下大力气整治遗留瘫痪班子。在＊＊和北山底两个问题村整改中，深入农村开展调查研究，帮助群众重新选出满意的村集体当家人。新班子上任后，果断建立健全各项规章制度，以加强支部建设为宗旨，以解难题办实事为载体，积极主动处理遗留问题，改善群众生产生活

条件和环境，帮助群众致富奔小康，赢得了群众的信任与拥护，我们对这两个村由乱到治的过程和情况进行了调查，并作了一些思考。

一、整改前

北山底是有名的“上访村”，主要问题是：

1、村情复杂，家族之间派性矛盾严重，由于互相排挤，互相拆台，导致支村委有人辞职，有人出走，有人被逼下台，剩下支部书记一个光杆司令，又长期不作为，村上工作呈现乱、散、瘫局势。

2、党建、村务工作无法正常开展，五年来没有发展一名党员，党员活动无人组织，农业税无人交纳，计划生育多是钉子户，公益事业更是无人开展，渠道年久失修，饮水池破坏严重，群众吃水困难，道路泥泞难走，村中学和小学因为年久失修，又破又漏，下雨季节学生多次停课，部分学生长期借用民房上课，群众意见极大。

3、干群关系恶劣，互相敌对，不仅辱骂村干部，而且把村情的恶化问题原因归结到镇干部头上，2000年，还发生群众围攻殴打镇干部事件，2000年村委选举中，由于群众围攻导致选举失败，该届村委没有换届，近年来，不断出现各种问题的上访。

史石门是有名的“焦点访谈村”，主要问题是：

1、集体经济较好，95年前村集体收入每年逾百万元，但大家族互争利益，互不服气，派性斗争严重，文革以来就存在相互械斗，出过人命事件，之后，每年都有家族之间相互打斗的事件发生。

2、村干部工作态度不端正，没有将心思和精力放在经济建设与发展上，不断发生非正常大额开支，经济下滑，集体企业负债经营，虽然村上收入达800万元，但无限度非正常的开支导致村委会和学校电费无钱交纳，97年冬季，由于小学生长期在昏暗的教室内上课，中央电视台《焦点访谈》栏目对该村作出重点报道，题目是——“当家人败了家”，曾经轰动全国、全省、全市。

3、公益事业无人管理，由96年前的“五免”（免学生杂费，免米面加工费，免农业税，免自来水费，免化肥种子费）变成“五无”（无生活用水，无电视信号，无硬化路面，无集体办公费，无社会福利）。

二、整改后

通过大量的调查走访，通过＊＊镇党委的认真蕴酿筹划和细致工作，两个村顺利完成换届选举，班子建立健全，党支部书记和村主任由一人兼任，两个村迅速着手处理遗留问题、矛盾纠纷和工作创建。工作开展情况如下：

1、讲民主。两个村把建立健全规章制度，推进农村民主政治建设作为一项重要工作来抓，多次召开村民代表大会，并组织修订村民自治章程和村规民约，强化了村务公开制度，健全了村党支部、村委会议事决策制度。尤其是在镇党委的指导下，建立并实行了“村级办事承诺制”，即由村党支部牵头，村委会参与，就党的建设、经济发展、实事工程、为农服务、社会福利待遇、行政事务管理等6个方面，在广泛听取党员、村民意见的基础上拟订方案，然后由村民代表会议讨论通过，班子成员再按照职责分工，作出书面承诺，进一步保障了村民对村重大项目决策、重要村务管理的知情权、参与权和监督权，保护和调动了村民的积极性，各项工作民主、公开、公平、公正、班子成员职权分明，遇事商量，形成了团结稳定的局面，矛盾逐步消除，现在没有一起上访事件发生。

2、办实事。两个村坚持“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为；民有所难，我有所帮”的宗旨，努力健全和落实各项维护群众利益的工作机制和具体措施，积极为村民办实事，做好事。北山底村为解决学校危房和校舍不够用，学生在民房上课问题，村干部以身作则，每人捐款5000元，村内党员每人捐款500至1000元，听说此事后，武安市居住的一名本村籍老党员还不远40里送来3500元钱。通过干部党员的带动，群众热情非常高涨，又多方筹资30余万元，建起一栋三层教学楼。另外组织修建4米宽、1米高水渠1500米，修复饮水池2个，解决了群众吃水难题，帮助群众建设沼气池50余个，安装程控电话100余部，建起公墓。史石门村在村集体没有一分钱的情况下，党支部书记垫资5万元，筹资1万元，解决农业税遗留问题；筹资40余万元建蓄水池一座，使群众在家门口就可以吃上卫生的自来水；投资30余万元，修起环村路，种起生态林，改变村容村貌，改善生态环境；投资2万余元，对电视线路进行整改；去年过节，史石门村还给贫困户、老党员、老干部发放了大米、卫生油等慰问品。两个村实实在在的做法，受到群众欢迎。

3、谋发展。一落一起的发展历程，使两个村意识到，发展村级经济，必须从实际出发，作出科学的定位，不断挖掘和有效发挥自身的资源优势，北山底村将8000亩荒山全部承包给27户农民，种植生态和经济林木，他们还准备利用山场优势，建造千头牛场和石子厂等项目，带动群众发展种养殖业。史石门村利用矿业资源优势，合理经营，实施北水南调工程，可增加700亩水浇耕地发展高科技农业。

三、主要措施

1、搞好调查走访，找准问题症结。在换届选举前一个月，＊＊镇党委在两个村分别派驻由一名领导和五名一般干部组成的驻村工作组

。驻村干部吃住在村，深入各姓氏家族的群众家中座谈，听他们发表不同看法和建议。通过汇总和梳理认识到，两个村各大家族虽然各有偏执，但是争论的焦点还是在人选上，关键是能否选出品格高尚，为人正直，办事公正，致富带富的合格人选。该镇采取三项措施：一是群众推举。以各大家族为单位，要求他们不受家族姓氏限制，推荐自己认为满意的村干部人选。二是党员推荐。充分发挥两个村党员公私分明、立场坚定、原则性强的精神，公平推荐合格人选。三是群众质询。组织各大家族代表，对初步推举的村干部人选进行现场质询，被推选人发表就职演说，群众自由提问，镇干部现场考核统计。三是资质考察，组织人员对候选人过去的工作、生活、为人、处事全面考察了解，逐步筛选，通过大量的基础性工作，终于使两个村分别顺利换届，群众对当选村干部比较满意。

2、加强农村党建，保证班子团结稳定。班子建成后，能否成为战斗堡垒至关重要。结合市委组织部确定的后进支部转化工作，我们把北山底和史石门分别列为＊＊镇的后进支部转化村，投入主要精力抓好两个村班子成员的思想作风整顿。一是投资1万元，对两个村两室进一步健全，达到“五薄三册”健全，三图八盒内容齐全，各项制度完善，并一一上墙。二是正常开展组织生活，针对党员的思想，工作实际，开展多种寓教于乐的活动，增强班子成员的党性锻练，使他们把精力集中在农村经济建设和发展上。为给基层党组织增添活力，又适时发展3名青年加入组织。三是解决遗留问题，消除家族矛盾和隔阂。对于多年的矛盾和误解，我镇组织两个村班子成员重点着手处理，多方做工作，传好话，在安排集体修渠、植树等活动时，故意把双方安排在一起，逐步磨合。我们还把当事人叫到一起交心座谈，使家族之间尽释前嫌，村情逐渐稳定，班子成员之间更加团结，推动了各项工作有效开展。

3、强化工作管理，推进支部工作规范化。上一届的失败经历和惨痛教训，让新一届班子认识到，必须改进工作方法，提高规范化程度，增强工作透明度，加强群众参与力度，才能不再重蹈覆辙。在具体工作中，一是要求村干部坚决贯彻落实党在农村的各项方针政策，齐心协力，艰苦奋斗，积极完成上级下达的各项工作任务，深入推进农村小康建设，两个村分别投资创建了宣传国家政策的精神文明一条街和宣传栏。二是坚持实行四个例会制度（班子例会、党员例会，群众代表例会、全体村民例会），讨论决定重大村务事项，对村级财务进行审核把关，对农业结构调整，集体经济发展、计划生育等重点工作进行决策，组织协调村委会抓好落实。三是搞好对村干部的经常性教育管理。配合市“三三一”和“保持共产党员先进性教育”活动的开展，我镇组织两个村干部认真系统参加学习，使其逐步形成正确的群众观、权力观、法制观，我们注重对村干部开展现场教育，在处理由于原来干部不公正导致的几次矛盾纠纷中，我们把全体村干部集中到现场，让他们共同分析，商议处理意见，既受到了真实教育，又使矛盾得到圆满化解。四是健全和坚持组织生活制度。定期召开民主生活会，村干部开展批评与自我批评，邀请群众参加，听群众意见和建议，不断完善和改进工作。

4、明确责任目标，融洽党群干群关系。上一届的失败原因，在于没有为群众办好实事，没有为群众谋好发展，才让群众伤透了心，造成矛盾和分岐。所以，该镇要求村干部必须明确新时期村干部的工作职责和工作重点。让老百姓得到看得见，摸得着的利益和实惠，他们广泛深入开展了系列主题实践活动：一是开展了争当村民满意的好村官活动；二是开展了为群众办实事，办好事竞赛活动；三是开展了建立政绩档案活动；四是开展了记服务日志，民情日记活动。在活动中，两个村干部为民办好公益事业的热情非常高派，在村集体资金非常困难的情况下，采取自己捐、自己垫，多方筹的办法，使困扰群众多年的路、水、学校等问题都得到圆满解决，群众精神文明生活逐步得到充实，如今两个村干部爱群众，群众亲干部，党群干群关系如同鱼水情深。xiexiebang.com

四、几点思考

1、乡镇党委唱好主角，是建好村级班子的前提。要想选好一个实实在在为民办实事、战斗力和凝聚力强的班子，乡镇党委必须唱好主角。＊＊镇新一届党委成立以来，为了切实把党的基层组织工作抓好，抓实，先后派驻镇包片领导和包村干部吃住在村，了解村情，了解党员群众思想，镇党委书记张江海多次到史石门村蹲点了解情况，镇党委副书记在北山底村一住就是一周，并到＊＊市走访在外党员。实践证明，只有镇干部扑下身去，实实在在地干工作，了解农村村情，才能真正选出一个好班子；只有选出一个支部好班子，镇党委的工作才能更顺，更强。

2、选好配强支部班子，是由乱到治的基础。村党支部是村级组织和各项工作的领导核心，切实把村党　支部建设好，是开展转化工作的内在要求和先决条件，该镇采用“两推一选”方式。实践证明，“两推一选”方式选任党支部成员，大大拓宽了民主渠道，充分体现了多数党员群众的意愿，提高了支部班子的威信，为有效发挥党支部领导核心作用奠定了广泛而坚实的群众基础。在选拔中，该镇扩大选人渠道，把目标放到政治素质好，具有一下文化科技知识，懂得经营管理，有一定致富带富能力的人才中，对工作迅速开展起到了推动作用。北山底村支部成员在集体没有钱的情况下，能够主动为盖教学楼捐资，这种精神就很可贵。史石门村支部书记年仅32岁，在集体没有钱的情况下，多次捐资和垫资为群众修路、打水池、植树造林，依靠自己的实力带动了村集体事业发展。

3、不断提高基层干部队伍素质，是成功开展工作的条件。该镇在工作中，配合“三三一”和“保持共产党员先进性教育”等活动，采取各种形式，组织两个村干部深入学习党的十六大精神，引导村干部把思想统一到十六大精神上来，把力量凝聚到小康建设上来。该镇不断开展经常性思想政治教育，岗位任职资格培训，学历提高培训，先后举办农村两委培训班3次，开展党性党风教育培训1期，警示教育2次，使村干部逐步适应新形势新任务的要求，与时俱进，进一步更新知识，提高素质，增强本领。正是因为村干部增强了凝聚民心，解决问题，依法行政，发展经济的多种能力，才使得各项工作开创出喜人的崭新局面。

4、抓好制度规范化建设，是集体事业兴衰成败的关键。该镇紧紧围绕党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化的各个环节，建立健全村级党务、村务的决策、管理、监督等各项制度，形成了规范的制度体系，用制度来保障各项工作的正确运行。围绕推进党支部工作规范化，建立健全了民主生活会，支委会、党员大会，两委联席会、财务审批、村委会重大事项向党支部请示报告等项制度；围绕推进村民自治法制化，建立健全了民主选举，民主决策、村民管理和村务工作等项制度；围绕推进民主监督程序化，建立健全了村务公开、民主议政日、民主评议村干部等项制度。这些制度，对于村干部明确目标，行使权力，履行职责起到了较好的醒脑和约束作用，时时刻刻提醒干部合法为民服务。

5、走好爱民亲民为民路线，是由乱到治的决定因素。两个村干部立足于为人民服务的目标，急群众所急，想群众所想，解决群众关心事、烦心事和揪心事，使群众看到了现任干部与原任干部的本质区别。多年来产生的矛盾和敌对情绪，瞬间消失得无影无踪，干群关系融洽，信访纠纷实现零突破。干部一心壮大集体经济，群众一心发家致富。他们或利用资源优势，对荒山、荒滩、荒沟、荒坡等闲置地进行集体开发，承包经营，收取合理的承包费；或以承包、租赁、拍卖和股份制改造等方式，对集体企业进行改组改造，盘活集体资产，增加经济效益，在干部群众的共同努力下，集体经济出现新的增长点，两个村呈现出团结、稳定、发展的良好局面。

第二篇：新时期镇党委应积极探讨农村党建新方法

部落镇党委在工作中把加强农村基层党组织建设工作作为促进社会、经济发展和全面建设小康社会的抓手，下大力气整治遗留瘫痪班子。在＊＊和北山底两个问题村整改中，深入农村开展调查研究，帮助群众重新选出满意的村集体当家人。新班子上任后，果断建立健全各项规章制度，以加强支部建设为宗旨，以解难题办实事为载体，积极主动处理遗留问题，改善群众生产生活条件和环境，帮助群众致富奔小康，赢得了群众的信任与拥护，我们对这两个村由乱到治的过程和情况进行了调查，并作了一些思考。

一、整改前

北山底是有名的“上访村”，主要问题是：

1、村情复杂，家族之间派性矛盾严重，由于互相排挤，互相拆台，导致支村委有人辞职，有人出走，有人被逼下台，剩下支部书记一个光杆司令，又长期不作为，村上工作呈现乱、散、瘫局势。

2、党建、村务工作无法正常开展，五年来没有发展一名党员，党员活动无人组织，农业税无人交纳，计划生育多是钉子户，公益事业更是无人开展，渠道年久失修，饮水池破坏严重，群众吃水困难，道路泥泞难走，村中学和小学因为年久失修，又破又漏，下雨季节学生多次停课，部分学生长期借用民房上课，群众意见极大。

3、干群关系恶劣，互相敌对，不仅辱骂村干部，而且把村情的恶化问题原因归结到镇干部头上，2000年，还发生群众围攻殴打镇干部事件，2000年村委选举中，由于群众围攻导致选举失败，该届村委没有换届，近年来，不断出现各种问题的上访。

史石门是有名的“焦点访谈村”，主要问题是：

1、集体经济较好，95年前村集体收入每年逾百万元，但大家族互争利益，互不服气，派性斗争严重，文革以来就存在相互械斗，出过人命事件，之后，每年都有家族之间相互打斗的事件发生。

2、村干部工作态度不端正，没有将心思和精力放在经济建设与发展上，不断发生非正常大额开支，经济下滑，集体企业负债经营，虽然村上收入达800万元，但无限度非正常的开支导致村委会和学校电费无钱交纳，97年冬季，由于小学生长期在昏暗的教室内上课，中央电视台《焦点访谈》栏目对该村作出重点报道，题目是——“当家人败了家”，曾经轰动全国、全省、全市。

3、公益事业无人管理，由96年前的“五免”（免学生杂费，免米面加工费，免农业税，免自来水费，免化肥种子费）变成“五无”（无生活用水，无电视信号，无硬化路面，无集体办公费，无社会福利）。

二、整改后

通过大量的调查走访，通过＊＊镇党委的认真蕴酿筹划和细致工作，两个村顺利完成换届选举，班子建立健全，党支部书记和村主任由一人兼任，两个村迅速着手处理遗留问题、矛盾纠纷和工作创建。工作开展情况如下：

1、讲民主。两个村把建立健全规章制度，推进农村民主政治建设作为一项重要工作来抓，多次召开村民代表大会，并组织修订村民自治章程和村规民约，强化了村务公开制度，健全了村党支部、村委会议事决策制度。尤其是在镇党委的指导下，建立并实行了“村级办事承诺制”，即由村党支部牵头，村委会参与，就党的建设、经济发展、实事工程、为农服务、社会福利待遇、行政事务管理等6个方面，在广泛听取党员、村民意见的基础上拟订方案，然后由村民代表会议讨论通过，班子成员再按照职责分工，作出书面承诺，进一步保障了村民对村重大项目决策、重要村务管理的知情权、参与权和监督权，保护和调动了村民的积极性，各项工作民主、公开、公平、公正、班子成员职权分明，遇事商量，形成了团结稳定的局面，矛盾逐步消除，现在没有一起上访事件发生。

2、办实事。两个村坚持“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为；民有所难，我有所帮”的宗旨，努力健全和落实各项维护群众利益的工作机制和具体措施，积极为村民办实事，做好事。北山底村为解决学校危房和校舍不够用，学生在民房上课问题，村干部以身作则，每人捐款5000元，村内党员每人捐款500至1000元，听说此事后，武安市居住的一名本村籍老党员还不远40里送来3500元钱。通过干部党员的带动，群众热情非常高涨，又多方筹资30余万元，建起一栋三层教学楼。另外组织修建4米宽、1米高水渠1500米，修复饮水池2个，解决了群众吃水难题，帮助群众建设沼气池50余个，安装程控电话100余部，建起公墓。史石门村在村集体没有一分钱的情况下，党支部书记垫资5万元，筹资1万元，解决农业税遗留问题；筹资40余万元建蓄水池一座，使群众在家门口就可以吃上卫生的自来水；投资30余万元，修起环村路，种起生态林，改变村容村貌，改善生态环境；投资2万余元，对电视线路进行整改；去年过节，史石门村还给贫困户、老党员、老干部发放了大米、卫生油等慰问品。两个村实实在在的做法，受到群众欢迎。

3、谋发展。一落一起的发展历程，使两个村意识到，发展村级经济，必须从实际出发，作出科学的定位，不断挖掘和有效发挥自身的资源优势，北山底村将8000亩荒山全部承包给27户农民，种植生态和经济林木，他们还准备利用山场优势，建造千头牛场和石子厂等项目，带动群众发展种养殖业。史石门村利用矿业资源优势，合理经营，实施北水南调工程，可增加700亩水浇耕地发展高科技农业。

三、主要措施

1、搞好调查走访，找准问题症结。在换届选举前一个月，＊＊镇党委在两个村分别派驻由一名领导和五名一般干部组成的驻村工作组。驻村干部吃住在村，深入各姓氏

家族的群众家中座谈，听他们发表不同看法和建议。通过汇总和梳理认识到，两个村各大家族虽然各有偏执，但是争论的焦点还是在人选上，关键是能否选出品格高尚，为人正直，办事公正，致富带富的合格人选。该镇采取三项措施：一是群众推举。以各大家族为单位，要求他们不受家族姓氏限制，推荐自己认为满意的村干部人选。二是党员推荐。充分发挥两个村党员公私分明、立场坚定、原则性强的精神，公平推荐合格人选。三是群众质询。组织各大家族代表，对初步推举的村干部人选进行现场质询，被推选人发表就职演说，群众自由提问，镇干部现场考核统计。三是资质考察，组织人员对候选人过去的工作、生活、为人、处事全面考察了解，逐步筛选，通过大量的基础性工作，终于使两个村分别顺利换届，群众对当选村干部比较满意。

2、加强农村党建，保证班子团结稳定。班子建成后，能否成为战斗堡垒至关重要。结合市委组织部确定的后进支部转化工作，我们把北山底和史石门分别列为＊＊镇的后进支部转化村，投入主要精力抓好两个村班子成员的思想作风整顿。一是投资1万元，对两个村两室进一步健全，达到“五薄三册”健全，三图八盒内容齐全，各项制度完善，并一一上墙。二是正常开展组织生活，针对党员的思想，工作实际，开展多种寓教于乐的活动，增强班子成员的党性锻练，使他们把精力集中在农村经济建设和发展上。为给基层党组织增添活力，又适时发展3名青年加入组织。三是解决遗留问题，消除家族矛盾和隔阂。对于多年的矛盾和误解，我镇组织两个村班子成员重点着手处理，多方做工作，传好话，在安排集体修渠、植树等活动时，故意把双方安排在一起，逐步磨合。我们还把当事人叫到一起交心座谈，使家族之间尽释前嫌，村情逐渐稳定，班子成员之间更加团结，推动了各项工作有效开展。

3、强化工作管理，推进支部工作规范化。上一届的失败经历和惨痛教训，让新一届班子认识到，必须改进工作方法，提高规范化程度，增强工作透明度，加强群众参与力度，才能不再重蹈覆辙。在具体工作中，一是要求村干部坚决贯彻落实党在农村的各项方针政策，齐心协力，艰苦奋斗，积极完成上级下达的各项工作任务，深入推进农村小康建设，两个村分别投资创建了宣传国家政策的精神文明一条街和宣传栏。二是坚持实行四个例会制度（班子例会、党员例会，群众代表例会、全体村民例会），讨论决定重大村务事项，对村级财务进行审核把关，对农业结构调整，集体经济发展、计划生育等重点工作进行决策，组织协调村委会抓好落实。三是搞好对村干部的经常性教育管理。配合市“三三一”和“保持共产党员先进性教育”活动的开展，我镇组织两个村干部认真系统参加学习，使其逐步形成正确的群众观、权力观、法制观，我们注重对村干部开展现场教育，在处理由于原来干部不公正导致的几次矛盾纠纷中，我们把全体村干部集中到现场，让他们共同分析，商议处理意见，既受到了真实教育，又使矛盾得到圆满化解。四是健全和坚持组织生活制度。定期召开民主生活会，村干部开展批评与自我批评，邀请群众参加，听群众意见和建议，不断完善和改进工作。

4、明确责任目标，融洽党群干群关系。上一届的失败原因，在于没有为群众办好实事，没有为群众谋好发展，才让群众伤透了心，造成矛盾和分岐。所以，该镇要求村干部必须明确新时期村干部的工作职责和工作重点。让老百姓得到看得见，摸得着的利益和实惠，他们广泛深入开展了系列主题实践活动：一是开展了争当村民满意的好村官活动；二是开展了为群众办实事，办好事竞赛活动；三是开展了建立政绩档案活动；四是开展了记服务日志，民情日记活动。在活动中，两个村干部为民办好公益事业的热情非常高派，在村集体资金非常困难的情况下，采取自己捐、自己垫，多方筹的办法，使困扰群众多年的路、水、学校等问题都得到圆满解决，群众精神文明生活逐步得到充实，如今两个村干部爱群众，群众亲干部，党群干群关系如同鱼水情深。xiexiebang.com

四、几点思考

1、乡镇党委唱好主角，是建好村级班子的前提。要想选好一个实实在在为民办实事、战斗力和凝聚力强的班子，乡镇党委必须唱好主角。＊＊镇新一届党委成立以来，为了切实把党的基层组织工作抓好，抓实，先后派驻镇包片领导和包村干部吃住在村，了解村情，了解党员群众思想，镇党委书记张江海多次到史石门村蹲点了解情况，镇党委副书记在北山底村一住就是一周，并到＊＊市走访在外党员。实践证明，只有镇干部扑下身去，实实在在地干工作，了解农村村情，才能真正选出一个好班子；只有选出一个支部好班子，镇党委的工作才能更顺，更强。

2、选好配强支部班子，是由乱到治的基础。村党支部是村级组织和各项工作的领导核心，切实把村党　支部建设好，是开展转化工作的内在要求和先决条件，该镇采用“两推一选”方式。实践证明，“两推一选”方式选任党支部成员，大大拓宽了民主渠道，充分体现了多数党员群众的意愿，提高了支部班子的威信，为有效发挥党支部领导核心作用奠定了广泛而坚实的群众基础。在选拔中，该镇扩大选人渠道，把目标放到政治素质好，具有一下文化科技知识，懂得经营管理，有一定致富带富能力的人才中，对工作迅速开展起到了推动作用。北山底村支部成员在集体没有钱的情况下，能够主动为盖教学楼捐资，这种精神就很可贵。史石门村支部书记年仅32岁，在集体没有钱的情况下，多次捐资和垫资为群众修路、打水池、植树造林，依靠自己的实力带动了村集体事业发展。

3、不断提高基层干部队伍素质，是成功开展工作的条件。该镇在工作中，配合“三三一”和“保持共产党员先进性教育”等活动，采取各种形式，组织两个村干部深入学习党的十六大精神，引导村干部把思想统一到十六大精神上来，把力量凝聚到小康建设上来。该镇不断开展经常性思想政治教育，岗位任职资格培训，学历提高培训，先后举办农村两委培训班3次，开展党性党风教育培训1期，警示教育2次，使村干部逐步适应新

第三篇：镇党委加强农村党建工作总结

为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，***镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》，细化入党积极分子百分考核机制，加强农村入党积极分子队伍建设，取得了一定成效。

一、实行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指标

1、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入党积极分子端正入党动机，思想进步。

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2、现实表现考核。**镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中，能（）否按照党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。

3、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇党委在入党积极分子中开展“先上岗，后入党”活动，按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受党员群众的监督。

4、学习培训考核。入党积极分子除在各党小组参加学习外，镇党委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。

（二）明确考核主体

在对入党积极分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。

1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员根据入党积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入党积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入党动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。

3、综合打分。入党积极分子主要是在党委和党支部参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员直接打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员直接打分。

（三）执行考核结果

百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入党积极分子必须在6个月内提交党员大会进行讨论，通过票决决定被考核入党积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入党积极分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可根据党支部的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党积极分子百分考核制度实施以来，**镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党积极分子，镇党委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党积极分子所在党支部书记和培养联系人谈话，了解分析入党积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是党支部书记、培养联系人与没有通过考核的入党积极分子谈话，对没有通过考核的原因（）面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受党员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇党委指派1名考核成绩优异的入党积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入党积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。

第四篇：镇党委加强农村党建工作总结

为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，***镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》，细化入党积极分子百分考核机制，加强农村入党积极分子队伍建设，取得了一定成效。

一、实行百分考核制的主要做法及成效

（一）量化考核指标

按照积极分子百分考核办法的要求，在入党积极分子票决为发展对象15日前，对入党积极分子进行百分考核。百分考核分为：思想动态分值10分，现实表现分值30分，责任岗位分值30分，日常学习培训分值30分。其中日常学习培训考核分为：基层党支部考核10分，镇党委考核20分。综合考评成绩达到70分以上为合格，69分以下为不合格，不合格者不能被确定为发展对象。

1、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入党积极分子端正入党动机，思想进步。

2、现实表现考核。**镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中，能否按照党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。

3、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇党委在入党积极分子中开展“先上岗，后入党”活动，按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受党员群众的监督。

4、学习培训考核。入党积极分子除在各党小组参加学习外，镇党委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。

（二）明确考核主体

在对入党积极分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。

1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员根据入党积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入党积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入党动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。

2、代表打分。现实表现考核和责任岗位考核采取民主评议的方式，党员代表和群众代表根据入党积极分子在责任岗位的表现直接打分，表现优秀的为26-30分，表现良好的为21-25分，表现中等的为16-20分，表现较差的为15分以下，取平均分为最终考核成绩。

3、综合打分。入党积极分子主要是在党委和党支部参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员直接打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员直接打分。

（三）执行考核结果

百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入党积极分子必须在6个月内提交党员大会进行讨论，通过票决决定被考核入党积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入党积极分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可根据党支部的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党积极分子百分考核制度实施以来，**镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党积极分子，镇党委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党积极分子所在党支部书记和培养联系人谈话，了解分析入党积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是党支部书记、培养联系人与没有通过考核的入党积极分子谈话，对没有通过考核的原因面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受党员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇党委指派1名考核成绩优异的入党积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入党积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。

（四）主要成绩

通过认真执行入党积极分子百分考核办法，19名入党积极分子通过考核。按照公示制的有关要求，对19名入党积极分子的情况进行了公示，没有接到电话或信件反映问题，全部顺利被确定为发展对象。没有通过考核的入党积极分子目前已经进入了再培养阶段，各方面表现有了很大改变，满6个月后，视其表现，确定是否对他再次进行百分考核。入党积极分子百分考核再培养机制，为没有通过百分考核的入党积极分子提供了再次锻炼的机会，使其能进一步端正态度，充分认识到自己存在的问题并进行整改，继续接受党员群众的监督。通过入党积极分子百分考核机制的有效运行，***镇已经建立起一支素质优良的入党积极分子队伍，为培养合格党员奠定了坚实基础。

二、实行百分考核制的工作心得

1、从源头抓起，是加强党员队伍先进性建设的基础工作。通过对入党积极分子百分考核等党员发展相关机制的贯彻落实，使**镇的入党积极分子队伍建设工作得到进一步加强，入党积极分子队伍的综合素质和业务能力明显提高，为发展新党员的质量提供了保障，成为加强党员队伍先进性建设的基础工作和重要方法。

2、扩大群众参与范围，是提升党员队伍质量的重要手段。一年来，群众参与百分考核制度评议活动的实践证明，通过党委打分，党支部打分和群众代表打分，更能全面地对入党积极分子进行真实、客观、公正的评价，其中积极分子的现实表现和履行责任岗位两项打分，是经党员代表、群众代表直接填写考核评分表确定成绩，且所占比重较大，这就要求入党积极分子不仅要从思想上入党，而且在行动上也要真正入党。群众参与百分考核的打分过程，是发展党员工作主动接受民主监督的过程，已经成为提升党员队伍质量的重要手段。

第五篇：浅谈新时期思想政治工作的新方法

浅谈新时期思想政治工作的新方法

思想政治工作是我们党的传家宝。在以人为本的今天，认真研究新形势下基层思想政治工作的特点和规律，积极探索新方法、创造新经验，是中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要指导方针，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证，具有重要意义。下面从以下三个方面浅谈对新时期思想政治工作新方法的肤浅认识。

一、情感留人

人是一个单位最重要的生产力，也是感知最丰富、情绪最复杂的个体。因此，创造一个团结友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围，这也是留住人才的关键。当前要把握的三点内容是：一是多提倡主人翁精神，讲求精诚团结，使职工以单位为家，将单位的荣辱、命运与个人前途紧密相连，尽量避免使用“解聘”、“辞退”等语言。二是多提紧迫感、使命感，增强干部职工的责任心和荣辱感，注意少提“泥饭碗”、“危机感”，更不能将“泥饭碗”、“危机感”的矛头对准广大干部职工，它只能对个别懒惰者而言。对一个单位来说，如果不发展创新，不在竞争中取胜，单位将面临生存的危机，每个岗位都将变成“泥饭碗”。相反，如果通过大力发展创新，取得良好的社会效益和自身经济效益，每个人端的就不是“泥饭碗”，而是“金饭碗”。三是在日常管理中充分利用节假日，开展各项文娱活动，融洽职工与单位的关系，增强亲和力。平时要常与职工谈心、交心，了解他们生活上的需要，把握他们的思想脉搏，设身处地的为职工着想“以情感（管）人”、“以情治人”。在“情”字上真正做到“三个真心”，即从心理上真正关心

和爱护职工、言行中真正相信和依靠职工、主体上真心承认职工是单位的主人。让感情如春风化雨般浸入到每个职工心中，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标而努力工作。

二、表率引人

思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部、党团积极分子，他们的一言一行对受教育者有着潜移默化的力量，起着极大的影响作用。俗话说：“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，其中的道理十分清楚。试想，假如一名思想政治工作者教育大家要“名利皆可抛、事业心中留”，自己却处处争名夺利、争待遇、争享受；假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污腐败、行贿、索贿、受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想工作呢？所以说，任何一名思想政治工作者都要以身作则、言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众。凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人、引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

同时也要注意不断地树立典型，用典型来引导、带动、激发职工的积极性和创造力。思想政治工作就是要弘扬正气，帮助人们分清是非、辨别真理，而职工的思想品德有优有劣、成绩有大有小、能力有高有低、素质各异，每个人都有自己的长处与不足，只有不断地树立具有行业特色的典型、表扬先进、才能使大家学有榜样，赶有目标、超有对手、帮有对象，在工作、学习和生活中更直接、更紧密、更便于向其他人学习，有效地激发大家的工作主动性，形成激励人们奋发

向上的好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。

三、制度励人

目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务、有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，思想政治工作者的功劳不亚于业务人员的功劳，理应受到重奖，对有突出贡献的政治工作者，还应发给荣誉证书，在职称评聘、工资晋升、提拔使用等问题上要与业务干部同等对待，鼓励政工人员安心工作，为做好思想政治工作努力奋斗。二是要实行量化管理、强化思想政治工作。制定系统的《思想政治工作条例》和《精神文明建设考核标准》，使思想政治工作有章可循、有度可量，并采取多项百分考核的办法强化管理，做到每月有检查、季度有评比、年终有总结。三是要摸索建立思想政治工作“一票否决”制度，保证思想政治工作落到实处，使其由虚变实、由软变硬。

思想政治工作是一项复杂的系统工作，随着人们的思想观念日趋多元化，思想政治工作也要不断适应新形势的变化，要运用系统工程的原理，分析和指导思想政治工作，努力开创新时期思想政治工作的新局面。