立足本职谋发展提升效能求突破

第一篇：立足本职谋发展提升效能求突破

立足本职谋发展提升效能求突破

吴尚友

“融入成西经济圈、打造川陕后花园”是南江县委结合实际县情提出的符合南江发展的战略构想。作为县委老干部局，我们要紧紧围绕县委的决策部署，充分利用自身优势，立足本职岗位，以解决群众关心的热难问题为突破口，转变工作作风，狠抓效能建设，努力在敬老助老、利民惠民、有为有位上实现新的突破。

一、以努力干好本职工作为立足点，努力在敬老助老上实现新突破。老干部工作是党和政府工作的重要组成部分。要坚持从思想上关心、生活上照顾、精神上安慰老同志，大力弘扬敬老、助老的社会风尚，维护广大离退休老干部合法权益，促进经济发展，维护社会稳定。

一要加强老干部学习，让广大离退休老干部老有所学、老有所教。加强老干部学习，有利于及时了解老干部的思想现状，便于有针对性地开展老干部思想政治工作。要大力倡导活到老、学到老的优良传统，为广大离退休老干部创造良好的学习环境，积极组织他们开展丰富多彩的学习活动，寓教于学、寓学于乐,以学促为、学为结合。通过学习，让他们及时了解党委、政府的重要决策以及国际国内形势，使广大离退休老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。二要关心老干部生活，让广大离退休老干部老有所养、老有所医。要带者感恩之心开展老干部工作，尽力在思想上关心、生活上照顾、精神上安慰，尤其是对经济困难的老同志，要给予更多的关心和帮助。要大力开展老年医疗保健活动，满足老同志看病求医的需求。要认真兑现落实相关涉老政策，积极为老干部、老同志排忧解难，确保广大离退休老干部的工资、养老费用、医疗费用等及时足额兑现，确保他们老有所养、老有所医、安享晚年。

三要开展老干部活动，让广大离退休老干部老有所乐、老有所获。要按照“科学健康、因地制宜、就地就近”的原则，以老干部活动中心为载体，深入开展老年门球赛、棋牌竞技、书画比赛、文艺演出等丰富多彩、健康有益的文体活动。要紧密结合实际，有效整合资源，充分利用社会力量，加强文化广场、休闲公园、老年大学、门球场地、健身器材等基础设施建设，不断完善老年活动场所，努力实现广大离退休老干部老有所乐、老有所获。

四要发挥老干部作用，让广大离退休老干部余热生辉、老有所为。广大离退休老干部人际关系广泛、智力密集，是我们的重要执政资源，是党和国家的宝贵财富。要鼓励引导广大老干部充分利用广泛的人际关系，继续发扬艰苦奋斗、排难攻艰、无私奉献的优良作风，主动发挥自己的特长，多形式、多渠道地支持在职干部的工作，多做有利于发展的事，多做谋长远的事，多做打基础的事，积极为地方发展谋良策、出大力、做贡献。

二、以维护群众根本利益为出发点，努力在利民惠民上实现新突破

群众利益无小事，维护群众根本利益就是要求我们多花一些心血、多花一些精力、多花一些时间，深入群众、联系群众、服务群众，最终赢得群众。

一要深入群众，体察民情。深入群众，就是要走到群众中间，多与群众交谈，倾听群众的心声，了解群众的需要，深入群众就是要身入、情入、心入。身入，就是要放下架子，迈开双脚，深入到群众之中，调查研究，了解情况，听取意见，问计问策，解决问题。情入，就是要带着对群众的深厚感情，真心实意地同群众交朋友，与群众同呼吸、共命运，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，想方设法为群众排忧解难。心入，就是置身于群众中间，用心倾听，用心思考，把群众反映的各种问题，认真分析，正确对待。

二要联系群众，关注民生。密切联系群众，就是要坚持从群众中来，到群众中去，全心全意为了群众，脚踏实地联系群众，更好地为群众谋利益。要多与群众谈心，同群众说实话，给群众办实事，认真为他们解决生产生活中面临的困难和问题。要把群众当成我们的亲人，把他们的愿望和要求作为我们想问题、作决策、抓工作的根本依据，与群众平起平坐、平等对话、促膝谈心，在工作中赢得他们的信任，在沟通与联系中建立“鱼水”感情。

三要服务群众，维护民利。服务群众是我们立党治国的根本目的。要坚持把群众的事情记在心上，把涉及群众利益的事情当成大事，把竭诚服务群众作为我们全部工作的出发点和落脚点。要坚持以人为本，更好地代表、维护和服务所联系的群众利益，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，竭诚为群众办实事、做好事、解难事，努力在服务群众、维护民利上下真功、动真情、真用心，做群众利益的忠实代表和坚强维护者。

三、以加强行政效能建设为切入点，努力在有为有位上实现新突破

加强行政效能建设是优化发展环境的根本需要，南江要在加快发展上实现更大突破，就必须在提升行政效能、优化发展环境上下功夫。要切实树立人人都是发展环境的理念，明确职责、转变作风、有所作为。

一要确保人有明确之责。要每天坚持自问“今天的职责使命是什么？”工作中，我们只有明确了各自的职责使命，才知道自己该干什么？该怎么去干？该怎样干好？对于单位的每一个人，都要给台阶、压担子，要让大家深感责任之重，要让人人都有本领恐慌感、责任危机感，让责任压力转化为工作动力，用责任意识来推动工作落实。

二要确保事有办结之期。对于每一件事，无论是领导交办，还是群众交办，都要有始有终、限时办结。对于可立即办结的要按照程序、立说立办；对于不能立即办结或需向上申报办理的事项，要向群众说明原由，承诺办结期限，加快办理，并完善相应手续、建好台帐；对于不属于本部门本单位职责范围的事项或由于其他原因目前不能办理的，要耐心细致地给群众作好工作，讲明原因，确保经手的每一件事都能速办速结，让群众满意。

三要确保责有追究之法。责任的落实必须靠制度来保障。要认真研究科学的考核办法，把奖惩上升到制度化、法制化，靠制度来激励、靠制度来管人。该奖励的一个不少，兑现到位，该惩罚的一个不漏，执行到位。要建立健全责任追究的长效机制，切实让履职尽责者得到提拔重用，让渎职失责者受到应有的严惩，让真爬坡、真流汗、敢破难的人有奔头、有想头，努力形成有功必奖、有过必罚、奖惩分明、赏罚有度的良好工作氛围。

（作者单位：中共南江县委组织部副部长、老干局长）

第二篇：提升内涵谋发展 强化创新求突破

提升内涵谋发展 强化创新求突破

——昭阳区第一中学内涵发展工作报告

尊敬的各位领导、专家：

大家好！

昭通市教育局于2013年9月启动了昭通市学校内涵发展项目，我校根据市、区两级领导的安排部署，积极组织我校全体教师认真学习项目会议精神，充分传达了内涵发展的各项内容和具体要求，并在10月份组织了两次集中学习，同时召开了学校各年级骨干教师会议和学校中层干部会议，对我校内涵发展的工作作出了细致缜密的安排，现将我校内涵发展的初步工作和具体想法向各位汇报如下：

一、指导思想：

我校作为省市区三级的重点实验学校，正大力开展新课程改革实验工作和“高效课堂”教学实验工作，这次又被列为昭通市学校内涵发展项目实验学校，我们将按照以下指导思想开展工作：

1、以《新课程标准》为纲，以课本为本，依据学校实际，确立教育科研为“发展教师、发展学生、发展学校”服务的工作方向。

2、围绕“以教育科研为突破口，以课题研究为载体，全面提升学校品位”这一总体思路，积极开展校本教科研活动，推进课程改革，转变观念，使教科研工作有新的发展，新的突破，新的高度。

3、加强校园文化建设，积极传播优秀传统文化，大胆吸收当代文化思想，营造文化校园、文明校园，以文化建设为抓手，以高效课堂为目标，促进学校内涵发展。

4、继续做好学校品牌建设，继续实行学校科学化管理、班级精细化管理，继续做好教学常规管理，实现学校的特色化发展目标。

二、学校概况：

昭阳区第一中学于1984年建校，始称昭通市（县级）第一中学，2001年撤地设市后改称昭阳区第一中学，2013年被省教厅评定为云南省一级二等完全中学。学校占地10050平方米，现有教职工358人，其中高级教师112人，一级教师131人，教师学历合格率为100%。有在校学生5689人，其中初中学生2268人，高中学生3430人。

学校共设高中三个年级、初中一个部，每个年级部由一名副校长负责，各年级部分设年级德育主任、后勤主任、教务主任、教研主任。

学校始终把学校的内涵发展工作放在重要位置，长期致力于营造本校独具特色的校园文化，始终坚持“对学生负责，让家长放心，使社会满意”的办学宗旨，坚持“以德育为首，以教学为中心，以改革促管理，以管理求质量，以质量求支持，以支持求发展”的办学思路，坚持“和谐发展，育人为本”的办学理念，把人文教育与创新教育相结合，把文化传承与思想创新相结合，把尊重个性与提高整体相结合，处理好发展、规模、质量与效益之间的关系，努力促进学校又好又快地发展。

根据市、区教育局的会议精神，我校于10月份成立了内涵发展项目领导组，洪永生校长主抓内涵发展工作，任项目领导组组长，党总支书记李永江任副组长，各年级分管副校长任领导组成员，项目实施组由各年级各科备课组长和骨干教师组成。制定了《昭阳区第一中

学内涵发展项目实施方案》《昭阳区第一中学校园文化建设实施方案》《昭阳区第一中学教科研奖励制度》《昭阳区第一中学课题管理制度》等一系列管理办法，制订了《昭阳区第一中学课堂教学评价指标体系》《昭阳区第一中学学生评价方案》《昭阳区第一中学学分管理制度》《昭阳区第一中学教科研三年规划》，根据学校规划，要求各年级、各科目、教师个人制定了各自的内涵发展实施方案，使内涵发展项目工作稳步推进。

三、强化教育教学改革，提高教育科研水平

我校我校提升教学内涵发展的工作将从以下几方面进行：

1、为了统一思想认识，增强内聚力，我校将以内涵发展项目为引导，塑造一批名师以感召教师群体，打造一批名班以示范班级建设，培养一批名生以激励学生群体，从而形成学校“比学赶帮超”的积极氛围，让大家把思想言行自觉统一到学校内涵发展上来。我们将成立名师工作室，强化骨干教师的带动作用，将评选表彰一批“五星班级”、“明星学习小组”、“校园之星”，加强示范效应。

2、我们将制定具有一定操作性的个人专业发展三年规划，促进教师专业化发展，把“提升教师职业修养、提升教育理论素养、提升课堂教学能力、提升教育教学科研能力”作为目标任务，将“读专著、听讲座、听评课、写反思、研究课题”等作为主要途径。为确保教师专业发展规划落到实处，学校加强过程性督导评估，做到“面上要求与个别关照相结合、物化呈现与实作展示相结合、自我评价与其他评价相结合”，既注重教师业务能力的提升，又关注教师思想、身心的

发展情况，争取三年内个个懂教学，人人成内行。

3、实施课堂改革，强化高效课堂：一是抓实培训工作，让师生明确“改什么、为何改、怎样改”三个问题，认清各自在课堂教学改革中的角色和任务，学校将开展“课改的实施路径”、“导学案的编写”、“学习小组的建设”、“探寻杜郎口中学”、“解读衡水中学课改模式”、“建平中学课堂教学模式解读”等专题培训，让绝大部分师生的观念意识发生蜕变，在课改培训中力求彰显“内外结合、思行结合”的特质。二是集体备课，集体备课是课改的重要环节，学校提出集体备课必须有“亮点展示、反思共享、新课展望、智慧固化”四项内容，尤其是导学案的编写须经历“主备—研讨——定案——再备”几个环节，确保导学案的高质量。同时，还将加强“同课异构”“同课同构”等形式的交流活动。三是抓好教育科研工作，全员长期参与的教学教研活动,提高了教师的教育理论素养和教育科研意识，促使教师的工作模式由“经验型”向“科研型”转变，在学校教科研激励和运行机制下，教师重视把教科研与课堂教改紧密结合起来，以学校课题为支撑，积极探索学校内涵发展的思路，教科研活动的开展，一方面可以促进学校教育管理的科学决策，来自第一线的信息使学校领导真实地掌握教育现状，对学校制定具有前瞻性的规划提供了借鉴；另一方面，可以推动学校的教育质量迅速提高，在生源质量不好的背景下，我校将积极推进“低进优出战略”，2013年我校一本人数已有256人，本科率为92%，学校高考质量年年攀升，使我校成为昭通市的知名学校。我们将营造良好的课题研究的氛围，在科学的组织、管理过程中，不

断提升了教师的科研能力，精心打造了教师队伍。

4、构建特色教学模式：课堂教学不唯模式，但要模式，尤其是刚进入课改轨道的学校和教师，否则会无从做起，陷入“忙、茫、盲”的尴尬境地。我们将在在专家和教研员的帮助下，我们逐步构建起我校的特色模式的“三课一体课堂教学模式”。该模式旨在构建“自主合作学习、自主互相检测、师生评议为一体”。本课堂以新课程所要求的多维目标为导向，以解决问题为主线，努力让课堂焕发生命的活力，充分体现学生的主体作用，其基本教学流程是： 学——测——评。

5、建立课改评价体系：我校将围绕课堂教学改革构建以学生为主体的评价体系，调动学生学习的积极性和主动性。由评教师个体的教案变为评备课组编制的学案；由评教师的讲解精彩度为主变为评学生的参与度为主；由评教学环节的完备性为主变为评教学结构的合理性为主；由评课堂的活跃度为主变为评每个学生真正进入学习状态为主；由评师生的交流互动(主要是问答)为主变为评学生的交流展示为主；由评教师的板书设计为主变为评学生的作业、笔记、展示为主；由评教师的基本功为主变为评学生的基本素能为主；由评个别学生的表现为主变为评小组表现为主的转变。以学分管理制度为基础，以过程性评价、发展性评价、结果性评价三种方式对学生学习情况作出评价，并将进一步完善我校的教师评价方案，让教师和学生知晓评价指向，优化师生的教学行为，有效提高教学效益。

6、加强针对不同潜质学生的培养模式多样化的研究工作：当今

国际教育改革的主要趋势是开发和培养学生的不同潜质，我国新一轮基础教育课程改革也把开发学生潜能、促进学生智能发展作为一个核心理念。我校根据高中学生发展需要学校开设的艺术、体育、书法、摄影等特长班，每届特长班的高考本科率已经达到90%以上，上线率达100%；高中部各年级部均开办有理科特色班和文科特色班，在高一就选拔文理倾向不同的优秀学生组成特色班，充分发挥学生各自的智力优势。

7、“适合学生实际的教育才是最好的教育”，我校根据这一理念在全校实行分层教学模式，按照学生的入学成绩进行初次分层，设置A、B、C三个层次，高一结束后再根据学生的发展实际进行第二次分层，不但营造了一定的竞争氛围，也充分照顾到每个学生的发展实际。在内涵发展项目实施过程中我们将进一步细化分层教学管理工作，充分关注学生的个性发展。

8、制定符合本校实际的选修课程建设规划，全员全力开发校本选修课程，要求各年级及教师个人、团队积极参与校本教材的开发和使用，在三年的内涵发展项目实施期间每个年级必须完成5至10本的校本教材的编写任务。

9、我校将以高

一、高二两级为试点，从数学、英语两个科目开始，逐步推进走班制教学实验工作。

四、加强德育管理 提升文化品位

1、进一步加强心理健康教育研究。我校历来重视学生心理健康教育研究，学校各年级均配备了心理辅导教师，并长期开展心理咨询

和辅导活动，2012年被评“云南省心理健康教育与示范校”，心理健康教育研究已取得一定成绩。今后三年我校将更加重视心理健康课程，完善心理健康教育辅导室工作，充分发挥“云南省心理健康教育示范校”作用，促进学生健康成长，形成我校教育特色。

2、在日常工作中，我校将进一步加强校园文化建设，要求每学期都要定期举办师生运动会、文艺汇演、诗歌朗诵、演讲比赛、书法摄影大赛、各学科兴趣小组活动、文学采风等形式的活动，并在各类活动中积极内涵发展的相关内容，充分挖掘学生的潜能：以广播室为基地，培育播音方面的特长生以“青青草”文学社为依托，培养文学写作方面的爱好者；以体育训练为平台，培育体育方面的优秀人才；以摄影协会为媒介，培养学生鉴赏美的能力；以书法协会为起点，培养学生坚持不懈的意志品质；以科技创新为动力，培养学生的创造性思维；以科技活动小组和劳动技术、信息技术教师为主，学校的航模队获得多项省级大奖，科技活动小组参加省、市科技创新大赛获得多项奖励；以团委、语文组为主，培育一批演讲特长生，多形式、多途径地使学生的个性得到彰显，特长得到发挥。我校在这方面已取得了一定的成效，在进入高校学习的学生中，文学社社员表现出了不俗的实力，钟泉在湖南科技大学担任文学社长，毕业后成为了湘潭日报社的编辑，董万菲在高考完后被云南日报社聘为特约记者，王雄在吉林大学“白桦林”文学社担任总编；2010年，在全国中小学生创新作文大赛中，我校学生赵丹、刘凡、陶静、刘波等七位同学取得了复赛资格，网上复赛赵丹、刘凡获二等奖，83班刘波获一等奖后于8月7

日到北大参加全国总决赛，获三等奖；在2012年的全省中小学师生文学创作大赛中我校有11名教师和43名学生获奖；在2009年全省的三生教育书法大赛中，马艳、代妮亚、马丹或学生组一等奖，王明建、杨永荣或二等奖，邓昭平、邓洁获三等奖；2009年春，我校颜彦修、雷秋、赵知麟等三位同学被市科协推荐代表昭通市参加云南省科技创新大赛获得了一等奖；2010年高考体育专业考试中，曾国艳以93.02分的专项成绩位列全市榜首。在内涵发展实施过程中，我们将进一步开在形式多样内涵丰富的活动，增设师生文艺联盟，包含诗歌沙龙、舞蹈公社、戏剧花园、K歌之王、翰墨苑、画苑等学校社团，并强化文体特长生的培养工作。

3、班级建设，课堂教学改革要求建立新型的班级文化，即建立学习型组织。对班干部、科代表、组长、学生个体的角色有新的要求，更加强调学生自主管理，培养学生自主学习的意识和能力。通过小组和班级的日小结、周总结，继而进行月评比，让学生、小组随时能了解自己的发展状况，以便互相提醒督促，共同进步。通过三年多建设，每班有班训、班徽、班歌，有明星小组评比栏，还有班级风采展示台。各班级文化建设主题鲜明，百花齐放。同时，我们将积极开展班主任的培训工作，完善班主任管理机制，做好优秀班主任和先进班级的评选、奖励工作。

4、加强党、团、工会工作，促进各部门的协调配合，大力开展各类师生文体活动，丰富校园文化生活，提升学校文化内涵，从而促进学校、教师、学生的全面和谐发展。

5、安全教育是学校工作的重要组成部分，学校要发展安全是基础，没有安全的校园环境，学校的一切教育教学工作就没有根本的保证。因此，加强学校安全制度建设，细化学校安全教育措施显得尤为重要。近年来，我校高度重视校园安全，致力创建平安校园，扎实开展了一系列工作，在内涵发展项目实施过程中我校将开展“交通安全月”、“食品安全专题报告会”、“三生教育活动”、“感恩的心”、“模拟法庭”、“校园是我家”、“防火防震你我他”等活动；加强学校值班工作，学校教师值班做到24小时不空岗，每天上下学期间有教师在校门口负责执勤，每天学生排队进入校园，男生走左侧便道，女生走右侧便道；强化宿舍、食堂的管理，增强工作人员的服务意识。

总之，理想是彼岸,现实是此岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在河上的桥梁。内涵发展是学校内抓管理、外树形象的高效行动，也是构建理想学校、实现教育理想的桥梁。选择试点就注定远离平庸懈怠，就注定要凝神静气潜心抓好教育的每个细节。坚信在市、区教育局领导的关心和专家的指导下，内涵发展实施工作将会给我校带来一次跨跃式的发展，我校一定按照新课改教育理念、积极推进内涵发展项目的实施工作，认真编制、落实内涵发展规划，增添切实有效措施，为昭通教育的内涵式均衡发展再做新的实践与探索。

第三篇：一心一意谋发展 攻坚克难求突破

一心一意谋发展 攻坚克难求突破

中共XX镇委员会 XX镇人民政府 二〇一二年一月八日

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，在区委、区政府的正确领导下，我镇紧紧围绕富民强镇的总体目标，坚持以经济建设为中心，不断开拓创新，经济社会保持了快速健康持续的发展势头，主要表现在：

综合实力大幅提升。2011年全镇实现工业经济总产值15.2亿元，镇内列统企业开票销售2.8亿元，镇财政总收入近8000万元，其中一般预算收入4300万元，工业入库税金超3000万元，农民人均纯收入达11200元。

招商引资形势喜人。今年共引进各类项目12个，5000万元以上项目4个。其中GX矿冶全年实现开票销售3200万元，CJ车业一期竣工，已试产各类电动三轮车近3000辆。镇工业集中区从无到有，基础设施累计投入630万元，已入驻企业9户。

镇村面貌显著改善。2011年，我镇镇村建设累计投资达3.1亿元，先后实施了观景街、HC园小区、BH广场、FR西路示范街道等12个重点项目和3个农民集中居住点建设，已完成建筑面积17.6万㎡。全镇齐力开展国家级生态乡镇创建活动，努力打造镇村优美环境，极大地方便了群众生活，改善了XX镇的面貌形象。

高效农业稳步推进。全年新增高效农业面积1700多亩，总面积已超过4万亩（含复种），NZ、HZ两村的日光能大棚项目荣获市级现代农业产业园称号。日光温室主导产品“XX”黄瓜、草菇同时荣获市级名牌产品称号。XX黄瓜成功创建国家级农产品地理标志。

岁末年初，我镇认真盘点一年来的工作，并组织了镇村干部到区外、市外学习观摩，让我们看到兄弟乡镇强劲的发展态势，体会到发展如逆水行舟，不进则退。本次区委工作会议安排一天半的观摩更让我们体会到外界咄咄逼人的发展势头，认识到自身的不足，感受到存在的差距，为确保完成2012年全镇经济社会发展的主要目标，我们将着重抓好以下五方面工作。

一、重抓招商引资，大力度推进工业进程

这几年来，没有大项目一直是我镇的软肋，所以引进规模体量大、科技含量高的大型工业项目和用地少、建设快、含税高的物流项目是我们的当务之急。同时，也要在全镇上下营造“亲商、安商、富商”的浓烈氛围，确保完成总体目标。

二、重抓财政增收，大手笔增强经济实力 我镇将继续围绕提档升级，创新举措，以富民壮村强镇的深入推进，推动农民收入持续增长、农村经济持续发展、财政实力持续增强。2012年我镇财政收入力争突破亿元大关。

三、重抓镇村管理，大规模提升建设品味

我们将围绕区委区政府“改面貌、创特色、强功能”的总体要求，着力在镇村建设与管理上下功夫，争取在2012年集镇总建筑面积达20万㎡以上。以生态乡镇创建工作为抓手，加快实施文化市场、农贸市场、惠畅园、小宗河二期改造等项目，建成七

一、农庄两个省级康居示范村，全面提升农村整体环境。

四、重抓品牌营销，大气魄推进高效农业

按照优质、高效、外向、生态、安全的要求，充分发挥丁集黄瓜的品牌效应，发展现代高效农业，确保农民人均纯收入超过13000元。一是争取和加大扶持力度，向规模要效益。二是规范引导农民专业合作社完善功能，向组织要效益。三是以争创省级现代农业产业园为契机，向品牌要效益。四是加大教育培训力度，向知识要效益。

五、重抓民生改善，大网络规划社会事业

我镇将财政增收的大部分投入到民生改善上来，认真落实信访责任制，深入开展平安创建，融入城乡一体的社会治安“大防控”格局，切实维护社会稳定。加倍重视安全生产工作，始终把人民群众生命财产安全放在第一位。努力为全镇人民创造一个安居、安全、安心的社会环境。

龙腾盛世，风劲潮涌。本次会议，区委区政府为我们吹响了大干2012年的冲锋号，我们将以更开阔的眼光，更昂扬的斗志，更扎实的作风，谋发展、抓落实、求突破，努力开创全镇繁荣和谐的新局面！

第四篇：创业创新谋发展 攻坚克难求突破

创业创新谋发展 攻坚克难求突破

----海东镇贯彻落实全县干部大会精神材料

为保证全县干部会议精神真正得到贯彻落实，海东镇党委、政府高度重视。县十二届一次党代会召开后，县委、政府根据当前我县经济社会发展状况，又于11月14日上午组织全县领导干部赴松桃、铜仁两地考察学习，15日进行了分组讨论，16日结合考察学习情况召开了全县干部大会。会上，县委副书记、县人民政府县长安孝荣同志部署了下一阶段全县的重点工作，相关部门（单位）负责人作了发言，县委书记王俊铭同志作了重要讲话。我乡干部认真学习和领会了上级领导的讲话精神，并依此对我乡2012年工作进行了具体安排部署，对全县干部会议精神进行再贯彻、再落实。

海东镇全乡将以贯彻落实全县干部大会精神为契机，创新攻坚，促进亚鱼经济社会平稳较快发展。

一、在产业发展上有新突破。一是全面实施工业强乡战略。力争2012年工业总产值比2011年增长25%，狠抓项目落地，全面推进项目建设，紧抓住新一轮西部大开发和“玉铜”高速公路建设契机，围绕“三乡一园一区”建设，坚决实施“农业稳乡、工业兴乡、生态立乡”战略，顺利完成了“十一五”期间各项工作任务，开启了“十二五规划”发展的新征程，并以突出抓好工业带动农业和三产的发展；二是走特色农业产业化发展道路。实现2012年农业总产值比2011年增长10%，一是围绕科技兴农目标，扎实开展水利工程、农机推广与防汛抗旱等各项工作，通过加大水稻旱育浅植、玉米肥球育苗、免耕油菜、免耕洋芋等农业适用技术的推广，传统种植结构得到有效调整。水果产业初见成效，建立和完善了以郭家湾为中心地带的3000亩优质米基地、500亩荸荠基地、200亩梨子基地、500亩优质茶叶基地，亚鱼村百亩杨梅基地、百亩高山葡萄基地、300亩黄桃基地、千亩枣子基地；二是坚持防疫就是增收的理念，认真抓好春秋两级防疫工作，加强高致病性禽流感防控工作，加快推进畜牧良种工程，建立了2个畜牧养殖小区，生猪、家禽生产规模稳中有增，畜牧生产实现了由数量型向效益型的转变。三是以大龙泉源特种生态养殖公司、打谷冲火鸡养殖场为龙头，带动农户发展特种野猪和火鸡，拓展致富路子。

完善农产品销售网络；三是发展休闲观光业。重点扶持1-3家有一定规模和档次的农家乐。

二、在和谐发展上有新气象。强化“守土有责”的理念，进一步完善制度，落实责任，确保社会大局稳定。首先，在破解难题上有新成效。继续实施“走进矛盾，破解难题”活动，推出包案限时制、跟踪随访制等制度，确保把矛盾消灭在萌芽状态。其次，在移民和谐融入上有新进展。继续完善“四联”制度，帮助移民多渠道实现就业和创业发展，加快移民融合融入。再次，在完善机制有新举措。进一步完善领导信访包案制度、信访代理人制度，采取排摸一批、转移一批、解决一批、掌握一批、稳控一批的“五个一批”方法，将矛盾纠纷解决在基层，解决在平时。

三、在民生发展上有新改善。深入基层倾听呼声，着力改善民生，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。深入开展“走进贫困，关注民生、促进和谐”活动，全面落实好“一户一策一干部”结对帮扶制度，加大对低收入农户的帮扶力度，千方百计抓好农民增收工作，实现2012年农民人均纯收入比2011年增长11%。

2011年是县委确定的“创新攻坚年”，保增长、促稳定的任务异常繁重，我们要坚定信心，创新方法，转变作风，攻坚克

难，以学习实践科学发展观活动为契机，加强干部队伍建设，夯实执政基础，全面完成亚鱼“创新攻坚年”的经济社会发展任务。

中共海东镇委员会海东镇人民政府2011年11月15日

第五篇：立足本职找差距 明确目标求突破

立足本职找差距

明确目标求突破

——隆德公司赴曹妃甸储运公司党建“结对子”学习活动纪实 对隆德公司党务工作者来说，2014年是不平常的，群众路线教育实践活动工作的扎实推进，一大批重点难点问题的彻底化解，让我们的2014过的充实而有意义。近期，华电煤业集团把党建“结对子”学习作为新形势任务教育的重要内容，要求各基层单位缩短党建工作差距，营造党建工作“互学、互帮、互借鉴、促提升”的氛围，兄弟单位之间开展党建“结对子”对标学习活动。隆德公司率先行动，赶赴曹妃甸储运公司开展对标学习。在跟随对标学习小组深入曹妃甸储运公司采访学习的同时，笔者深切感受到隆德公司在超前谋划、解放思想、转变观念等方面动实招、办实事，博纳众长求突破的强劲态势和美好愿景。

对照先进找差距，扎扎实实促赶超。对于这次学习隆德公司也做了充分的准备，由于公司党务人员都是“新兵”，为了更好地开展各项工作，学习小组按照人员分工提前对所负责的工作进行逐项梳理，对工作中存在的问题认真汇总，带着问题赴曹妃甸储运公司学习，借鉴经验、学以致用、取长补短、通过持续不断的改进、不断提升管理效率，从而管理好自己的企业，促进自身的发展。公历5月14日，夜幕悄悄降临，隆德公司总经理、党委书记李来源带着我们一行6人踏上行程。乘车从公司出发，沿高速公路一路疾驰，向着榆林机场驶去，榆林—天津。飞机22:20分准点起飞，到达天津机场已经凌晨，由于时间较晚，距离目的地曹妃甸储运公司还有200多公里的路程，热情的曹妃甸储运公司 的同事又驱车100多公里直奔唐山市海澳酒店，到达酒店时已经凌晨1:30分，大家都已疲惫不堪，简单洗漱后休息了。

第二天凌晨,一切还在梦中,阳光明媚，显得有些刺眼，打开了窗户，新鲜的空气扑面而来，新的一天开始了。大家起床洗漱，吃完早点后，开始奔赴向往已久的曹妃甸储运公司，车行渐远，路途漫漫，笔直平坦的高速公路在车轮的飞速碾压下，发出细微的、节奏感极强的“刷刷”声响。汽车一路疾驰，很快驶入曹妃甸地界。隔窗远眺，远远写着“曹妃甸湿地”几个大字，大地已是一片芦苇荡，花红柳绿，显的格外壮观。

一、初探曹妃甸储运公司，心情异常激动。

曹妃甸是中国最大的人工岛，同时也是河北省一号工程，有“中国河蟹之乡”、“河北大米之乡”之称。每年河北曹妃甸举办“中国·曹妃甸滨海湿地渔乐节”，来自京津等地的游客齐聚于此品美食、赏美景。无不令人感叹的是，能将海填为岛，工程如此之大，令人震撼啊！如果要寻找曹妃甸储运公司更明显区别于其他企业的地方，我想应该是“家”的浓厚氛围处处可见。曹妃甸储运公司的生活区和工作区是分开的，大概有四五十公里的样子，场区柏油路面上刚洒了水，越发湿润洁净。虽然是基建初期的项目部，房屋都是用活动板房材料盖好的，但建筑错落有致，道路两旁有绿化地带，被一片绿色包裹，路边的摆放花坛，形成了一条美丽的风景线，不远处的码头船舶云集……这不禁让大家多少有些诧异，原来运煤的一个码头公司竟然能这么干净。进入到办公区域后，曹妃甸储运公司企业文化宣传排版震撼了在场的所有人，该公司总经理鲍明玉向煤业集团领导以及党建“结对子”小组详细的介绍概况了曹妃甸储运公司的基建工程、管理理念、管理方针、建设精神、建设目标等远大的工程目标情况，鲍明玉在讲解过程中，慷慨激昂，铿锵有力，时时刻刻体现着一种对公司的发展充满动力、充满希望的美好愿景。中午，召开了华电煤业基层党组织党建“结对子”活动启动会，华电煤业集团党组成员、纪检组长杨信、华电煤业集团政工部主任冯晶、曹妃甸储运公司、隆德公司一把手以及结对子单位党务人员出席了会议。会议中各位领导就缩短党建工作差距，营造党建工作“互学、互帮、互借鉴、促提升”分别发表了重要讲话。其中，曹妃甸储运公司党总支书记鲍明玉对该公司2014年“建示范”党组织工作情况作了汇报，并从12个方面详细说明了2015年党建工作的指导思想和主要工作。之后，隆德公司党委书记、总经理李来源就隆德公司的党建工作开展情况和公司经营情况进行了介绍。最后杨组长对双方加强党建交流工作给予充分支持，并着重从“识玉、琢玉和佩玉”三个方面对双方党建工作给予指导性意见，强调党建“结对子”活动交流会的召开标志着双方党组织结对共建活动拉开了帷幕，双方要进一步加强和改进党的建设，促进双方党建业务工作的良性互动，为企业的持续健康发展提供坚强的保障。

二、全面建立基建文化期，以文化引领公司发展

时间宝贵，容不得去感触太多。根据“结对子”活动安排，我们共五天的学习时间，我们逐步跟着计划学习着，曹妃甸储运公司处于基建期，人虽然不多，但是宣传栏很多，安全、环保、企业文化氛围特别浓厚。整个工作区，无论是房前房后、路边墙壁，还是走廊、文化展室、门道两侧，随处可见有书写着安全、管理、经营、运动、健康、文化等各式各样的理念标识，大小不一，颜色不一，内容不一，成为装扮工作环境的另一道亮丽的风景线。该公司先后提出了：“高、严、细、实” 的工作理念和“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”的管理方针；制定了“国际先进、国内一流、安全经济、绿色环保”的建设目标，提出了“脚踏实地、艰苦创业、建设一流、回报股东”的建设精神；明确了“安全是基础、质量是保障、工期是信誉、效益是中心”的建设方针；确立了基建期的六个必须。即“今天的建设必须着眼明天的经营和发展战略；今天的建设必须着眼明天的安全和文明生产；今天的建设必须着眼明天的低成本和竞争力；今天的建设必须着眼明天的效益和还本付息今天的建设必须着眼明天的审计和建后评估；今天的建设必须着眼明天的员工幸福与和谐。”同时该公司还建立了“实现建设目标的四项保障”、“基建期六大关口把关原则”、“廉政建设十不准”等基建文化理念，为实现文化治企打下坚实基础，多么美好的愿景，多么震撼的标语，令每一位学员都感到振奋人心。

三、近观故人旧里 怀念百年英烈

次日是周末，曹妃甸储运公司员工都休息了，“结对子”学习活动中，有一项“瞻仰先烈，重温党的发展史”党的教育实践基 地实地参观学习，该公司副总工程师王兴奎、计划部李文辉，以及政工负责人韩秀芳放弃了休假，陪同隆德公司学习小组赴李大钊故居、李大钊纪念馆实地参观学习。早上八点，我们在酒店门口集合。在两名负责人的带领下，学习组人员按照预先设定的路线前往李大钊故居，经过近一个半小时的时间到达目的地。进入故居内，讲解员为我们进行了讲解。从讲解中我们了解到，李大钊于1920年3月至1924年居住于此。这一间位于文华胡同24号的小院是李大钊在北京居住时间最长的地方，因而最终被保留作为李大钊故居，此间所有展品皆为复制品。中国共产党的名字就是他起的。他奋不顾身投身革命，把自己有限的工资收入，都捐献给了党的事业。他的妻子带着孩子吃饭都有困难，当北大校长蔡元培得知这一情况，就让北大的员工把李大钊的工资直接送给他的妻子一部分来维持家用。这种精神着实让人感动。在参观完李大钊故居后，经过半个多小时的车程，我们来到了李大钊纪念馆，通过讲解员我们了解到纪念馆坐落在河北乐亭县新城区大钊路，1997年8月16日建成。占地100亩，建筑面积4680平方米。纪念馆由江泽民总书记题写馆名。李大钊纪念馆是李大钊同志生平业绩的展览中心、研究中心、爱国主义教育基地和旅游胜地。被中宣部确定为全国百个爱国主义教育基地之一，展馆分三个部分，分别展示了李大钊烈士光辉的一生；李大钊同志是中国共产党主要创始人之一；他为创建中国共产党所做的光辉业绩在党史上写下了灿烂的一页，将永留青史。从展馆的展示中我们可以看到李大钊不平凡的革命一生，“铁肩担道义，妙手著文章”的一生。他为人谦和、高风亮节的道德品格，令参观的所有人员钦佩，他大义凛然，英勇不屈的革命气概，令人振奋。前贤赳赳，后继悠悠。近观故人旧里，怀念百年英烈，我们更加欣慰地看到：经过痛苦搏击的中华民族，正在健步走向新的时代。怀着依依不舍的心情，我们离开了李大钊纪念馆，车缓缓的开着，在路上，我的心情不知不觉的有一点忧伤，看着车窗外一望无尽的蓝天和大海，我的心情平静了一下，正所谓时势造英雄，李大钊同志是我们的榜样，每一个共产党员都应该向他学习，坚定共产主义信念，坚持理论联系实际，坚持刻苦钻研，最终为共产主义事业做出自己应有的贡献。

四、切实维护职工权益，真诚解决职工问题。

走进曹妃甸储运公司职工公寓，我们了解到，每两个职工一个宿舍，房间虽然很小，但干净、整洁，显得格外温馨。在楼道我们看到了两台跑步机、两台健骑机等健身器材，在活动室里我们看到了台球桌、兵乓球桌；在曹妃甸公司我们看到了第二课堂吉他、书法、绘画培训班，通过了解，该公司聘请了专业的培训老师，对职工进行专业指导、培训，使职工的业余文化生活更加丰富；在政工部办公室，我无意中看到了该公司的一个档案盒子里放着公司所有人的出生日期，通过询问后才得知，这是公司工会为职工争取的一项福利，每到职工过生日，公司都会为职工送上一个蛋糕，作为生日礼物，一个蛋糕虽然不算什么，但蛋糕的意义却很深重，俗话说礼轻情意重，职工们时刻感受到了公司的温暖；说着说着，只听见广播响起，政工负责人韩姐高喊：“亲爱 的，小朋友们做操了”。原来每日上午11时在走廊上全体员工要做工间操，根据安排我们被安排到了走廊里和其他员工一起做工间操，随着时间推移，两遍工间操眨眼间就做完了，我摸了摸头，一头汗水，没想到，还挺累的，韩姐对我们说，没关系的，每天坚持做可以锻炼身体，同时还可以缓解疲劳，提高工作效率，我又一次深深地体会到了该公司的文化底蕴。

五、细节决定成败，小事铸就辉煌。

在来到曹妃甸储运公司的这几天，我发现许许多多小的细节，有些甚至是微不足道的，在办公走廊里及办公区域一尘不染，没有一丝污迹，办公室里物品摆放整齐，美观、大方，所有人员都着工作服，佩戴工作牌，没有看到有人吸烟，当我在楼道里每碰到一个人，尽管不认识，但是都会向我点点头，微微一笑，给人一种很友好的感觉，俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。我们可以想到在激烈的市场竞争中，企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力。而企业的竞争能力，不单指企业要有充足的经济实力，更指企业要有一支高素质的员工队伍。而现在的这支码头队伍，正在向着他们的目标，他们的愿景不断奋斗中，而我也相信他们将会实现他们的梦想。在和员工交流时我了解到了员工身在企业的幸福指数是很高的，可以看出大家因在这样的企业而感到自豪，转眼间又到下午的吃饭时间了，在餐厅，我们参观了餐厅、以及厨房的布置情况，虽然很简陋，但很温馨、很干净，在面积不是很大的厨房和储物间里，我们看到物品摆放井然有序，工作人员服务热情，在餐厅里，韩姐一直招呼 着我们吃饭，我看了一下是自助餐，饭菜看着很简单，菜品品种也不是很多，但大家都井然有序的排队就餐，嘴角露着一丝丝的微笑，自助餐旁边还摆放着水果、饮料，在吃饭途中韩姐给我们介绍了她们公司的就餐标准，以及一些就餐要求。当晚饭吃完后，我诧异的发现，所有碗筷都整齐的放到指定地点，所有的桌椅物归原位，桌子上一尘不染，没有一点污迹，这是怎么做到的？就是员工素质，从这些小小的事情上，我看到了一个优秀企业必备的基本素质，在这里我更加明白了“细节决定成败，小事铸就辉煌。”也许在我们日常生活中看上去是一些微不足道的小事，但这些小事情却可以影响着一个人，乃至一个企业的发展前景。每天的学习我都感触颇深，我想和我一行的学习人员也和我一样，真正的体会到了杨组长所说的“纸上谈兵，胸有成竹”的含义的，因为他们所做的工作不是吹捧起来的，是他们已经在做，而且肯定都能做到的。

六、学习曹妃甸储运公司管理制度“五步化”，做到以制治企。在政工部负责人韩秀芳的带领下我们翻看了公司的制度汇编，并了解了曹妃甸公司制度建设情况，该公司明确提出用三年时间，基本建立健全各项基础性管理制度，并确立了管理制度的五步走规划。第一步是明确公司基建期文化理念，为公司管理制度建设内涵打下基础；第二部是明确部门职责范围和岗位职责，理清管理职能与界限，为公司管理制度建设的责任鉴定打下基础；第三步是扎实开展“管理建设年”活动；第四步是全面开展“管理制度执行年”活动；第五步是组织开展“制度持续改进年”活 动截止2014年底，该公司先后编制完成了公司级管理制度8大类226项，共计92.88余万字，部门级管理制度101项，共计8.23余万字，总计101.11余万字。完成了部门职责8个，岗位职责50个，共计4.4万字。备案表格共计665个，确保了各项工作规范有序。

该公司在工作执行过程中，不断完善制度，只要出现制度中没有的项目，严格按照部门职责重新将漏项编入制度，不断完善改善制度，现阶段该公司已全面达到以制度治理企业，逐步将企业文化融入到制度中去，值得各兄弟企业借鉴学习。

七、明确目标找差距，找准对象比学赶超

经过几天的学习大家都受益匪浅，曹妃甸储运公司韩姐向学习人员展示了2014建示范所有学习资料，并提出了相应的不足，同时“结对子”单位围绕“建示范”标准，对如何开展“建示范”工作进行了专项交流，交流中大家相互学习，取长补短，为2015年的“建示范”工作做好了铺垫。

下午学习小组参加了曹妃甸储运公司共青团组织的青年讲堂“青年员工如何在企业中发挥作用”演讲活动，企业青年分别就自己的工作生活情况发表了精彩演讲。演讲活动完毕后，曹妃甸储运公司团总支书记厉韬向学习人员介绍了该公司的团支部设立情况和团员情况，并展示了今年以来该公司在党总支的带领所取得的成绩，通知支部活动也搞得有声有色，成立了球类、音乐、摄影、棋牌、书画等9个兴趣小组。并举办了为期两个月的“文化节”活动，给员工们提供了展示自我的平台。时间过得很快，五天的时间一晃而过，短暂的访问时间，无论从曹妃甸储运公司每一个人的精神风貌还是到每一处繁忙的工作现场，总让人感觉曹妃甸储运这个充满温馨的企业，就像春天里悄然孕育的生命萌动，透出一种盎然向上的绿色新意、一种生机勃勃的精气神。

返回的路上，“结对子”活动还远远没有结束。我们参观的6人在车上纷纷展开了讨论：我们与曹妃甸储运公司的企业流程、制度建设管理标准比较确实有差距，回去后一定好好改进，使各项指标达到先进标准；活到老，学到老，在学习中我的小笔记本都记满了，没有办法，我只好用手机拍下了点点滴滴；学习人家的，就要比以前干得更好，一定把好的经验带回去，看看人家的企业文化、制度建设，我真的开眼界了。

……大家各抒己见，仁者见仁，智者见智，总之，收获满满。天色逐渐暗了下来，然而，大家的心里却越来越亮堂了...第二天，我们依依不舍得踏上了返乡的路子。路在脚下延伸，我们相信，此次曹妃甸储运公司之行，隆德公司将借助党建“结对子”活动，进一步根据实际，查找差距，比对先进，挖掘潜力，以新状态适应新常态，以新思维抢抓新机遇，以新举措应对新挑战，为建设华电煤业集团有限公司的“标杆”企业而努力奋斗！

王涛