关于英语翻译人员短缺调研报告

第一篇：关于英语翻译人员短缺调研报告

关于英语翻译人员短缺调研报告 众所周知，国家与国家，但凡触及国别或地区之间的政治、商务谈判，语言上的差异都会成为一鸿沟，那么也就是在这样一个状态下，衍生了翻译人员这一多样化的职业岗位。

一、定位——翻译是很孤独的职业

自由翻译人员李先生说，他刚入行时在翻译公司做牛做马苦熬，最长纪录是三天三夜不曾合眼为老板赶稿子。如今8年已经过去，他已经可以在家轻松地做一个自由译者了。若确实功底够好，获取到高级翻译学院的毕业证书也是一条途径，但人数却很少。

人们往往看到翻译人员高薪，但其背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。为了翻译好每一场会议，他们都要提前对当天会议的内容、洽谈方双方的文化有个深入地了解。临场翻译时，要投入全部精力，容不得一点分心，还要随时做好准备，应对突然出现的特殊场面。一场翻译下来，身体虚弱的人都会虚脱。而笔译人员，要坐得住，尤其是翻译上万字的专业书籍时，不仅要广泛阅读大量的相关专业知识，而且要耐得住寂寞，遇到任务比较急的工作，还要挑灯夜战几个通宵。

二、市场现状

中国国家外文局培训中心主任王欣透露，目前中国在岗聘任的翻译专业人员约6万人，而此行业的保守需求值约50万，随着社会经济的发展，很快可能就会达到100万，翻译人才缺口高达90%。中国翻译协会的统计数据显示，现在国内在册翻译公司近3000家，仅在北京注册的翻译公司就有400余家。

据了解，这些翻译公司大多规模都很小，翻译人员多是兼职，缺乏科学的管理方式，翻译水平参差不齐。王欣认为，翻译能力的薄弱已成为中国经济发展和对外交往中几个急需解决和必须面对的问题。

对此，市场做出的反应就是不存在削价竞争的必要，渐渐的发生同行削价

三、出现的问题及相应的对策

看着一些外企翻译人员是一拨换一拨，因为很多都是求购在校生，一些外企利用寒暑假招收一些在校对口专业的学生来充当翻译人员。其实他们并没有固定的翻译人员，因为前面也说到很多翻译人员都是兼职的，并不是全职！一则是工薪的问题，二则很多人认为它是一个枯燥乏味的职业。而相对应的一些外企，通常也有私营体制，招聘在校生充当翻译的话，可以减少公司资金的减少，因为小规模经营，无需高级翻译，也顾及而今一些对口专业毕业人员的眼界！以我所知，有些国内的翻译其实都不过是略懂外文而已。

对此我想说：翻译不是“机器”。当前，社会上对翻译行业认识不是很充分，当急需要翻译人才的时候，就非常重视他们，而当不需要的时候，就觉得他们无关紧要了。确实，很多人对翻译人员的工作不够理解，认为翻译只不过是一个传声筒而已，把别人说的话用不同的语言表达出来而言；翻译人员根本没有自己的思想等等。对此，我想说一个好的翻译人员，需调动各方面的知识，把别人的观点活灵活现地翻译出来，尤其是遇到文化差异，或各个国家独特的谚语时，这时翻译人员的主动性更能凸显出来，其广博的知识容易被他人认同。

我经常听到社会上这样的说法，“他翻译水平真高，能到处救场”。实际上，翻译不是“救火队”，救火的人员实际上很难把当场的翻译做到尽善尽美。一个合格的翻译人员，在做某场会议翻译时，事先要做很多功课。比如，与会务部门沟通，了解会议的主要内容、出席对象等，对一些专业的用语或特殊的词汇要事先准备等。有些人认为，只要学了同声传译，就可以把各行各业的内容都翻译得很好，实际上并非如此。对于一些专业会议，如果不对专业知识进行充分的钻研和准备，是不可能翻译好的。

目前各个层次的翻译人才都比较紧缺。高层次的翻译人才需求虽然不大，但是相应的高级翻译人才也相对比较难找；低层次的翻译人才虽然人才数量巨大，但是需要的岗位数也不少，尤其是世博会来临，对低层次翻

译人才的需求将会进一步增大；做兼职的翻译人才较多，导致有需要时却一筹莫展。

为了更好的适应市场稳定，而今一些外企招聘，在吹毛求疵的程度上，似乎采取了认证制度！因为单单在外文方面的需求已经常找不到可用的人才。在中国的合作者大多有专业从业岗位，很难再腾出时间兼职做翻译工作，而外文系毕业的学生却普遍缺乏专业知识。我想，这需要从教育内容着手改变，语文学系的学生不能再专注于文学研究了，必须腾出一部分时间训练学生阅读科技文字。

如果翻译从业人员的工资酬劳是合理的，将来从业人员的人数和素质应该可以提升才是，但先决条件是恰当的培养和严格的筛选，必须在尚未形成少数业者垄断的情况下，及早建立健全的认证制度。

我估计这就是低价的原因吧。当每个在国内找不到工作的应届大学毕业生，都声称自己有资格当专业翻译的时候。马上就不是短缺44万了, 而成了过剩了。

这个构想酝酿相当久了，但一直都遭到业界和目前已从业人员的抗拒。其实，已从业人员有他们从业以来建立的口碑，根本不必惧怕认证，但奇怪的却是在行内的人自己起哄，可见背后的利益有多大。

如果中国的经济继续以目前的速度发展，三五年内翻译人才荒以及合理的市场秩序会变得更加严重。

对此某些高校为更好的拓展毕业生就业频道也相对做出了调整。以往学院里的教育往往偏重外国文学，忽视日常语文的应用。目前已有许多大学成立翻译系或应用语文学系，接下来工作是建立认证制度，也就是恰当的认证考试制度，让业界能够藉以择才。

教育经济中的大头是英语经济，围绕＂英语＂这个产业，上游、中游、下游，在这条产业链的路上，就诞生了众多富翁。不过这些都只是针对外贸这个龙头领域，而在一些所谓的在岗聘任的翻译专业人员，也就是指的应该是机关、国营及事业单位中有翻译职称的人，以及考到翻译资格证的人。实际上从业人员比上述数字多十倍不止，至少在低端市场，绝对不缺人。所谓“翻译人员短缺90％”，也只是造就了一些富翁的前提条件，导致托福之类的相关培训机构而一路热销。

这样说并不是在诋毁，而是想说，翻译人员它是紧缺对于某些领域而言，而且随着市场经济的要求，一些面试要求也在逐步上升着，因为据上海外国语大学高级翻译学院院长柴明介绍，上海外国语大学高级翻译学院招生共有300多人报名，但是最后只有10个人符合招生要求，具备了成为一名合格翻译人才的潜力和素质！

总之一句话，翻译人员的市场，它具备着的远不如我们可以预见的!希望这些良莠不齐的问题，及时以制度加以规范，虽然会遭遇极大的阻力。但还是希望我国能采取比较严谨的资格规范和比较严格的制度执行。

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第二篇：物料短缺报告

关于物料短缺的报告

经过认真的查实，出现本次物料短缺的主要原因有以下几点： 垫母卷的圆盘：

1、没有物料库存记录（仓库）

2、没有定期或不定期的物料盘点机制（厂办）

3、物料领用者没有养成提前报告紧缺的习惯（生产）纸箱和薄膜：

1、在物料品种上，时间上计划不合理（计划员）

2、人为疏忽，使得计划出现异常（计划员）

3、催办不到位（计划员和采购员）

4、业务紧急插单（销售）

5、审批程序繁琐（制度）

6、供应商单一（采购）

通过此次事故，我总结以后的工作经验如下：

1、物料计划员不合理，或有误

2、计划员和采购员追办不到位

3、紧急订单（计划外订单生产）

4、供应商脱期，不能按计划交货

5、超出预算的损耗

6、产品设计临时改变

7、库存没有记录或记录不正确

8、物料存在质量问题

9、资金流转问题

10、审批程序过于繁琐

11、其它突发事件 应对措施：

1、了解物料现在及将来的供应情况。企业应该向供应商了解一段时期备料的情况，尤其是备料的进度表。

2、了解现在以及将来的需求情况，库存记录必须正确和及时。

3、根据物料情况安排生产，经常检查调整。

4、定期审查每个物料的供求情况，采取适当行动。

5、与其他部门紧密联系，尽早察觉变动。

6、培训员工。企业要把制度流程细节化，同时要对员工进行培训，使员工的能力适应制度流程细节化的要求。

部门职责；

1、生产计划部门：生产计划制定不合理，经常变更生产计划。

2、采购部门：在采购部门，采购人员缺乏应有的责任、供应商延误交货都可能造成物料供应不力。此外，采购部门采购渠道不足，或者价格太低造成供应商服务差都可能造成物料供应不足。

3、物料控制部门：物料控制部门的失误导致物料供应不足主要表现在三个方面：物料计划不合理；未设定合理的安全存量；对物料进度没有进行有效控制。

4、货仓部门：货仓部门的账物不一致、盘点不准确以及财务工作效率低都可能导致物料供应不足。

5、品管部门：如果物料供应不足的源头在品管部门，那么品管部门有可能没有建立检验规范、进货检验疏忽或验收效率低下。

6、筛选稳定的同时，储备良好供应商

7、公司领导：简化审批程序，提高各级审批效率

报告人：司马永 2012-06-28

第三篇：想从事英语翻译人员必看书籍

《文学翻译原理》，张今，河南大学出版社。张老是翻译界的大师，本书中有很多他所提出的理论，浅显易懂，容易掌握，很适合你对做翻译有个概括的认知。这本书很薄，适合你在翻译各个水平阶段不断翻看，相信你很有收获。

《实用翻译教程》，冯庆华，上海外语教育出版社。冯教授也是翻译界知名人物，这本书属于我的入门阶段学习书，从词组讲解到短句到篇章，由浅入深讲解，让你觉得做翻译不是很难。

<译艺——英汉汉英双向笔译》，陈文伯，世界知识出版社。陈老有丰富的翻译实践，这本书为篇章翻译讲解，里面都是他翻译的文章，文风浑厚优美，好像太极拳样，让我见识到翻译之美。《英译中国现代散文选（两辑）》，张培基，上海外语教育出版社。张教授在翻译界地位显赫，两辑都是篇章翻译，文风严谨。

《中式英语之鉴》，琼.平卡姆，外语教学与研究出版社。本书是在华从教的外籍老师写的，道出很多国人学习英语时的中式英语错误，很值得认真研读。

《文体翻译论》，冯庆华，上海外语教育出版社。系统讲解各种文体英语表达套路，帮助你了解和掌握地道的各式书写方式和要点。

《英汉翻译教程》，吕俊，侯向群，上海外语教育出版社。本书属于研究生课程书，全面系统讲解翻译各个对象关系在翻译中的作用、影响，适合翻译水平达到中高级时看，不然会觉得很乏味。

《英汉与汉英翻译教程》，柯平，北京大学出版社。我考北外的参考书，很薄，理论很简要，有点点到为止的感觉，没有深厚的翻译功底，收获可能不会很大。

《文言英汉教程》，郭著章，黄粉保，毛新耕，上海外语教育出版社。学习文言文翻译和中国传统文化的书籍，有做高级翻译志向的人适合阅读。

《古文观止（精选，中英对照）》，罗经国，外语教学与研究出版社。理由同上。

《中西文化之鉴－跨文化交际教程》，Linell Davis,外语教学与研究出版社。以外国人的视野来看东西方文化差异，有些内容让我都感到很惊讶，看过后你会恍然大悟：“啊哦，原来我对西方人的看法是错误的，这样做在他们眼里很不礼貌。”

《科技英语翻译思维探索》，朱庆，国防工业出版社。以一种比较新颖的角度看科技英语翻译，比较有趣。

《非文学翻译理论与实践》，李长栓，中国对外翻译出版公司。系统讲解现实中应用广泛的各种文体的翻译，内容很杂，但是很有用。建议做翻译的一定要买一本。

《英语背景知识词典》，姜一平，上海辞书出版社。讲解很多习语背后的文化知识。

《现代英语修辞学》，胡曙中，上海外语教育出版社。本书能够让你欣赏英语文章中的语言美。《简明英语同义词宝库》，外语教学与研究出版社。扩展词汇，增加翻译时的表达用语。

《新编英语语法教程》，章振邦。这本书的用处就不用说了吧，让你梳理语法知识，打好语言基础。俺大学时的课本。

这里列的只是做翻译的人一般要看的书，如果想知道更多其他理论和特定学科应用方面的，再说了哦。

第四篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告

关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告

遂宁市经济和信息化委员会

根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。

一、企业用工现状

近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：

一是突出表现在市直园区。分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县

两区水平（详见图1）。

二是突出表现在电子、纺织行业。分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。

三是突出表现在技术工人短缺。从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。

二、原因分析

造成当前企业用工短缺的原因是多方面的，综合分析，主要有结构性矛盾突出、行业性用工短缺和基础性因素影响等三大原因。

（一）结构性矛盾突出。一方面我市承接产业转移步伐加快，电子制造等“4+3”产业快速发展，用工增量不断扩大；另一方面大量富余劳动力持续流出。一方面不少企业反映“招工难”；另一方面本地富余劳动力“就业难”。供求双方信息不对称、要求不一致的结构性错位，加剧了市场供需矛盾。调研中发现，用工缺口大的电子、服装企业招工要求多是

岁以上、35岁以下、初中以上文化程度，部分企业还有性别和一定技术要求的限制；求职者不一定都能达到要求，符合条件的年轻工人更多倾向于往成渝两地或沿海发达城市就业。

（二）行业性用工短缺。从事电子装配、纺织服装等行业的劳动密集型企业用工需求大，人员流动性也大（部分企业新引进员工流失率达80%以上），存在常年性用工缺口。新开工或扩能的劳动密集型企业用工短缺更为明显。这些行业和企业发展模式相对传统，往往通过扩充工人数量、延长工作时间、加大劳动强度等方式来提升产能。受产品技术含量制约，行业利润率不高，工作时间、劳动强度与工资待遇、工作环境不成正比。同时，民工的代际替换导致劳动力结构的显著变化，新生代民工的文化背景和价值观念与上一辈有很大不同，文化水平相对较高的人员一般不愿从事“苦、脏、累”行业。

（三）基础性因素影响。本地人才流失与本地企业缺工的现象形成鲜明的对比，区域经济发展不平衡、园区配套设施不齐备、企业文化制度不健全等基础性因素也是造成我市工业企业用工短缺的一大原因。一是区域经济发展不平衡。在同等劳动强度下，我市企业员工工作收入、生活水平等都不如成渝或沿海发达地区。二是园区配套设施不齐备。大多数产业园区还处于起步阶段，工作环境、生活环境较差，员工的业余文化生活单调甚至缺乏。三是企业文化制度不健全。

部分企业喜欢聘用上岗就能为企业带来效益的人才，尽量压低员工的薪酬福利，没有形成凝心凝力的企业文化氛围。

三、措施建议

解决我市工业企业存在的用工短缺问题，企业、政府、就业服务机构各方要共同努力。各级政府有关部门要充分发挥服务、协调、引导和督促作用，探索创新有关政策措施，加大人才政策落实力度，加快打造吸引人、留住人、发展人的软硬环境。

（一）做好信息服务。充分发挥人社、就业服务管理部门在促进就业方面的作用，拓宽劳动力市场信息传输渠道。加强基层就业服务中心、人力资源市场、人力资源网等平台建设，形成信息互通的“网络式”就业信息传输体系。充分调动各街道办事处、乡镇就业服务中心工作积极性，探索建立招工激励机制，对基层聘请的招工信息员，按工作成效发放一定补助。

（二）引导理性就业。充分利用电视、广播、网络、报纸、杂志等媒体作用，大力宣传“遂宁”城市品牌、发展形势和本地企业工作待遇。出台具体的扶持政策，引导城乡青壮年劳动力、职教院校学生就地就业、就近就业。探索对在本地企业就业达到一定年限的劳动力，给予一次性资金补贴或在公共租赁房、经济适用房与廉租房等方面给予倾斜。突破城乡户籍二元制度和市内外户籍限制瓶颈，切实落实对外来人才子女入学等方面的优惠政策。

（三）转变用工观念。帮助企业了解劳动力市场信息，指导企业合理确定招工条件，扩大招工范围，缓解供求矛盾。鼓励企业建立现代企业制度，增进对员工的人文关怀，消除员工对工作产生的疲劳感和厌倦感，增强员工对企业的认同感和归属感。督促企业按照《劳动法》、《社会保险法》等有关规定，与员工签订劳动合同，落实好安全健康的工作条件和相应的工资、社保等待遇，依法保障员工权益。

（四）强化技能培训。立足我市丰富的职教资源，完善职教院校与企业的合作培训制度。由政府牵头，大力推广“订单”培训，对用工紧缺的企业与职教院校挂勾，鼓励学校为本地企业提供人才委培、代培、定向培养等服务。建立电子、纺织行业技能培训机构，协调全市电子、纺织行业重点用工企业与各街道办事处、乡镇联合开展技能培训和定向招工活动，政府对培训机构给予适当补贴。

（五）加强园区建设。建立健全园区与企业共建机制，加快园区生活性配套设施建设。深入园区员工宿舍了解员工生活方面存在的实际困难和问题，及时完善热水、电视、光纤等生活性配套设施，积极发展医疗卫生、社区服务、文化休闲等消费性服务业，创造良好的生产生活和治安环境。规范园区内公交线路的运营，增加公交车次，实行定时、定点在城区停靠，保障企业员工出入城区的方便，推进园区城市化，提高城市归属感。

第五篇：关于能源短缺的英语作文

关于能源短缺的英语作文

当今社会能源短缺，环境污染严重，以及解决的问题

Energy shortage is a very serious problem in the world.Many people worry that energy resources on the earth will be exhausted if we use them in an unchecked way.This, most people agree, will cause serious problems and even crisis and jeopardize the survival of mankind.On the one hand, most people agree that the problem can be solved in one way or another.One is to conserve and save our energy.Energy refers not only to coal, oil, or natural gases but also to goods, land and water, etc.Most countries have realized the wastefulness in their using of energy.They are trying to conserve energy.For example, some countries have a daylight saving system to use less electricity for lighting.Some cities have enforced water savers at public such as restrooms and bars.Some have enforced serious penalties on overuse of electricity, water, and farming land.By these means, people hope the drain on energy resources could be slowed down.However, conservation alone cannot solve the problem.Another way, perhaps the best I think， is to develop new energy resources.Obviously, no matter how hard we try to save energy resources and how abundant they are, we will use them up sooner or later.I think there are many energy resources that we can develop and utilize.We don't have to depend only on the current conventional energy resources.There are many other energy resources that we can develop such as nuclear power, waterpower and solar power.These resources, if developed, can completely replace the conventional energy and thus solve the problem of energy shortage.