重庆市环境保护奖励与处罚办法

第一篇：重庆市环境保护奖励与处罚办法

重庆市环境保护奖励与处罚办法

第71号

《重庆市环境保护奖励与处罚办法》已经2000年2月27日市人民政府第54次常务会议审议通过，现予发布，自2000年3月1日起施行。

市 长

二○○○年三月三日

第一条 根据《重庆市环境保护条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法规定的奖励由县级以上人民政府或环境保护行政主管部门实施。

本办法规定的处罚由环境保护行政主管部门及环境保护法律法规授权的有关部门实施。

第三条 单位或个人符合下列条件之一的，予以奖励：

（一）采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，成效显著的；

（二）开展环境保护宣传教育，普及环境保护科学、法律知识，成效显著的；

（三）研究、推广、引进环境保护科学技术，提高资源能源利用率，推行清洁生产，成效显著的；

（四）综合利用环境资源、保护生态平衡以及在生态环境建设中，成效显著的；

（五）防治环境污染、开展环境综合整治以及建设环境保护示范项目，成效显著的；

（六）执行环境管理制度，成效显著的；

（七）争取或引进环境建设资金，拓宽环境保护资金渠道，成效显著的；

（八）举报、查处破坏生态或污染环境的违法行为及污染事故，贡献突出的；

（九）在保护和改善环境的其他工作中，成绩显著的。

前款规定奖励的具体办法由市环境保护行政主管部门制定，报市人民政府同意。

第四条 各级人民政府或环境保护行政主管部门实施奖励所需资金，分别从市和区县（自治县、市）当年排污费征收总额中按3-5%的比例提取。

其他有关部门和企业事业单位的环境保护奖励资金，可在本部门、本单位的环境保护资金中参照前款规定比例提取。

第五条 有下列违法行为之一的，责令限期改正，处警告或300元以上2000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上10000元以下的罚款：

（一）拒绝环境保护行政主管部门和其他依法行使环境保护监督管理权的部门现场检查或不按违章通知书要求接受调查，或在被检查时弄虚作假的；

（二）兴办有污染的饮食、娱乐、服务业，不按规定到环境保护行政主管部门申报登记的；

（三）拒报（含逾期未报）或谎报有关污染物排放申报事项的；

（四）不按规定安装排污计量装置、设立环境保护图形标志以及规整排污口的；

（五）不按规定办理污染物排放许可证或不按规定接受污染物排放许可证验证的；

（六）违反法律、法规规定的环境管理制度的其他行为，情节较轻的。

第六条 有下列违法行为之一，尚未造成环境污染事故的，责令限期改正，并按本条第二款规定予以处罚：

（一）违反规定焚烧秸秆等产生烟尘污染物质的；

（二）在饮食、娱乐、服务业等经营活动中，排放油烟、热辐射及各类有害气体，不按规定采取防护措施的；

（三）未经环境保护行政主管部门批准，擅自焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革等废物的；

（四）向水体排放、倾倒废物或违反规定堆放、贮存、倾倒废物的；

（五）在生产、施工、经营活动中违反噪声管理规定或不按规定采取防止扬尘措施的；

（六）集中处理的城市污水排放超标或集中处理垃圾带来二次污染的。

有前款第（一）项行为的，处200元以下的罚款。有第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项行为之一的，处500元以上3000元以下的罚款；情节严重的，处3000元以上20000元以下的罚款。

第七条 违反《重庆市饮用水源保护区污染防治管理办法》第十四条、第十五条、第十六条规定的，处2000元以上5000元以下的罚款；情节严重的，处20000元以上100000元以下的罚款。

第八条 违反国家规定，从事剧毒物等危险品的生产、销售造成环境污染的，责令限期改正，处5000元以上10000元以下的罚款；情节严重的，处10000元以上30000元以下的罚款。

第九条 转移危险废物，不按照国家规定填写危险废物转移联单或未向接受地和移出地的县级以上环境保护行政主管部门报告的，责令停止违法行为，处2000元以上10000元以下的罚款；情节严重，造成危害的，处5000元以上50000元以下的罚款。

违反国家转移危险废物其他规定的，按照《危险废物转移联单管理办法》规定实施处罚。

第十条 无经营许可证或者不按经营许可证规定从事收集、贮存、利用、处置污染环境的危险废弃物经营活动的，没收违法所得，可并处3000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染和危害的，可并处10000元以上50000元以下或违法所得一倍以下的罚款。

对产生危险废物的单位，不按国家有关规定处置的，由环境保护行政主管部门指定单位对其危险废物按照有关规定代为处理，所发生的费用由违法单位或个人承担。

第十一条 不按规定生产塑料包装品的，没收产品或违法所得，并处5000元以上30000元以下的罚款。

对违法销售塑料包装品的，没收产品，并处500元以上3000元以下的罚款。

生产、销售、使用塑料包装品不按规定履行回收、处理义务的，处3000元以上20000元以下的罚款。

第十二条 生产、销售未经认证的环保产品的，责令停止违法行为，并处3000元以上20000元以下的罚款。

生产、销售的环保产品不符合环境保护技术标准的，责令限期整改，并处5000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销环境保护行政主管部门颁发的有关证书。第十三条 使用机动车辆，其污染物排放超过标准的，每辆处100元以下的罚款。进口、制造、销售的机动车污染物排放超过标准的，按每辆处1000元的罚款额度和其污染物超标的车辆数量处以罚款。

第十四条 船舶排放含油污水、生活污水不符合船舶污染物排放标准的，处500元以上3000元以下的罚款；情节严重，造成水体污染或危害的，处5000元以上20000元以下的罚款。

不按规定回收船舶残油、废油的，处300元以上3000元以下的罚款；将船舶的残油、废油直接排入水体的，根据油量排入水体的吨位，分别处1000元以上50000元以下的罚款。违反船舶垃圾管理的规定，处1000元以上5000元以下的罚款；造成环境污染或危害的，处5000元以上30000元以下的罚款。

船舶装载运输油类及有毒货物，不采取防止溢流和渗漏措施的，处2000元以上10000元以下的罚款；情节严重，造成水体污染或危害的，处20000元以上100000元以下的罚款。第十五条 未取得污染物排放许可证、临时排放许可证，所排放的污染物未超过国家规定排放标准的，责令限期办理排放许可证，可处500元以上5000元以下的罚款。

不按排放许可证或者临时排放许可证的规定排放污染物，所排放的污染物未超过国家规

定排放标准的，责令限期改正，处5000元以上20000元以下的罚款；情节严重，所排放的污染物超过国家规定排放标准的，处20000元以上100000元以下的罚款，并吊销排放许可证或临时排放许可证。

第十六条 以不正当的方式排放污染物的，责令限期改正，处5000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染或危害的，处20000元以上100000元以下的罚款。第十七条 不按规定缴纳排污费或超标排污费的，处1000元以上应缴纳排污费金额50%以下的罚款。

第十八条 引进不符合国家环境保护规定要求的技术或设备以及生产、销售、进口或者使用禁止生产、销售、进口、使用的设备和工艺的，责令改正，没收设备；情节严重的，责令停止使用、生产或关闭。

将产生严重污染环境或国家明令淘汰的设备转让给他人使用的，责令受让人限期拆除，没收转让人的违法所得并处转让人违法所得两倍以下的罚款。

第十九条 未经环境保护部门批准，擅自关闭、拆除或闲置污染防治设施，责令重新建设或恢复使用，处2000元以上10000元以下的罚款；造成污染物排放超标的，加两倍征收排污费，并处10000元以上50000元以下的罚款。

第二十条 有下列行为之一的，按以下规定予以处罚：

（一）建设项目未按规定报批环境影响报告书（表），或经批准的建设项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺发生重大变化未按规定重新报批，以及批准的项目5年后方开工建设而未报原审批机关重新审核同意，擅自开工建设或建成投入使用的，责令停止建设或使用、恢复原状，可处50000元以上100000元以下的罚款；

（二）建设项目试生产时，应配套建设的污染治理设施未与主体工程同时投入试运行的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止试生产，可并处5000元以上50000元以下的罚款；

（三）建设项目投入试生产超过规定期限的，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，责令停止试生产，可并处5000元以上50000元以下的罚款；

（四）建设项目需要配套建设的污染治理设施未建成、未经验收或验收不合格，主体工程正式投入生产或使用的，责令停止生产或使用，可并处10000元以上100000元以下的罚款。

第二十一条 逾期未完成限期治理任务的（包括限产、转产、搬迁），除加两倍征收排污费外，可根据所造成的危害和损失，处20000元以上100000元以下的罚款，并可按有关规定责令停产、关闭。

第二十二条 未取得有关资质证书，擅自从事环境影响评价的，处3000元以上20000元以下的罚款；情节严重，造成环境污染或危害后果的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。

在环境影响评价中弄虚作假，致使项目建成后对环境造成污染或危害的，吊销有关资格证书，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。

第二十三条 未取得有关资质证书从事环境污染治理工程的工艺设计和工程建设的，或者骗取、伪造、涂改、转让、租借有关资质证书的，或者超越规定等级、范围从事治理业务的，责令限期改正，处3000元以上20000元以下的罚款；造成环境污染或危害后果的，由发证机关吊销有关证书，没收违法所得，可并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款。

第二十四条 违反环境保护法律法规的规定，造成土地、森林、草原、水、矿产、渔业、野生动植物等资源破坏的，依照有关法律法规的规定追究法律责任。

第二十五条 违反环境保护法律、法规规定，造成一般环境污染事故的，处5000元以上20000元以下的罚款；造成较大污染事故的，处20000元以上50000元以下的罚款；造成重大污染事故的，处50000元以上100000元以下的罚款；造成特大环境污染事故的，处100000

元以上200000元以下的罚款，或者按照直接损失的30%计算罚款，但除固体废物污染事故最高不得超过500000元外，其他污染事故的处罚最高不得超过200000元。调查处理费用由污染事故责任者承担。

发生环境污染事故不按规定报告或不采取抢救措施的，按照前款规定从重处罚。

第二十六条 受到警告、罚款或其他行政处罚的，不免除消除污染、排除危害和赔偿损失等法律责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第二十七条 县（自治县）环境保护行政主管部门可处10000元以下的罚款；区（市）环境保护行政主管部门可处50000元以下的罚款；市环境保护行政主管部门可处200000元以下的罚款。区县（自治县、市）环境保护行政主管部门超过规定数额的罚款，报市环境保护行政主管部门批准；市环境保护行政主管部门超过规定数额的罚款，报国家环境保护总局批准。

对现有污染企业责令停产、关闭的，由环境保护行政主管部门按有关规定报县级以上人民政府决定；对建设项目责令停止建设、生产或使用，由负责审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门决定。

第二十八条 受到处罚的单位或个人，当年不得评为先进或授予荣誉称号。

第二十九条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者向人民法院提起行政讼诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第三十条 以威胁、殴打等手段妨碍、阻扰环境保护行政主管部门及法律法规授权的有关部门依法履行职责的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第三十一条 环境监督管理人员有滥用职权、徇私舞弊、索贿、受贿或玩忽职守等行为之一的，按有关规定由所在单位、上级主管部门或监察部门给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第三十二条 本办法应用中的具体问题由重庆市环境保护行政主管部门负责解释。第三十三条 本办法自2000年3月1日起施行。原重庆市人民政府1990年12月31日发布的《重庆市环境保护奖励与处罚办法》（重府令第17号）同时废止。

第二篇：安全生产奖励与处罚办法

安全生产奖励与处罚办法

一、总则

在企业实行承包责任制中，安全生产指标与经济合同挂钩，对安全生产成绩显著、贡献大的个人或单位给予奖励，对违章作业、违反劳动纪律者给予处罚。

二、奖励办法

工程处安全科对下列方面做出成绩或贡献的给予300—500元的奖励或通报表扬。

1、安全生产规章制度落实，内业资料齐全，没有发生恶性事故，轻伤率不超过公司下达指标的。

2、在上级有关部门安全检查中，取得优良成绩或公司、工程处季度检查评比中取得好名次的。

3、防止或避免了重大伤亡事故发生或者事故抢救中有功，使人身生命和国家财产免受或少受损失的。

4、在安全生产、文明施工、改善劳动条件等方面有革新创造或合理化建议，并在生产或工作中取得明显实效的。

5、在安全生产中取得易遭攻击成绩的。

三、处罚办法

工程处安全科对于下列行为之一的分别予300—10000元的罚款或警告、通报批评、责令限期整改、停产整顿的处罚、构犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

1、发生重伤以上事故的，或轻伤事故率超过指标的。

2、安全生产规章制度不落实的。

3、违章指挥、违章作业的。

4、安全检查不达标的。

5、发生工伤事故隐瞒不报的。

6、接到安全机构签发的《安全隐患整改通知书》后逾期不整改的。

7、受到上级有关部门处理的。

8、安全内业资料不齐全的。

9、“五同时”措施未落实的。

10、脚手架材料差或搭设不符合要求的。

11、“三宝”款使用或使用不当的。

12、“洞口”、“临边”无防护不严的。

13、生产与生活用电线路的架设，使用不符合标准规范要求的产品，未使用漏电保护标准开关箱的或未推行三相五线制（TN-S系统）。

14、井架、龙门架和施工电梯的搭设不符合标准要求的。

15、搭吊不按规定要求进行安装，拆除和使用的。

16、施工机具的安装与使用不符合标准要求。

17、使用伪劣防护用品的。

18、新工人入场未进行“三级”安全教育，无证上岗或么招乱雇的。

19、特殊工种未经培训并持证上岗的。

20、外来施工队未经工程安全机构进行安全资质审查的。

四、附则

1、发生重大伤亡事故的单位或因违章酿成他人伤亡的个人，取消参加当年评选先进的资格。

2、当事人或单位对处罚决定不服，可依照有关规定申请行政复议，逾期不申请复议而不履行处罚决定的。

3、经济处罚款项的管理会计处理：被罚部门或个人接到《安全罚款通知书》后十天内将罚款的金额上缴工程处财务部门。属于内部核算单位的罚款，由该部门列入“管理费用一内部责任制罚款”借方核算，财务部门列“贷”方核算，属于个人罚款，《安全罚款通知书》应载明“个人罚款，不得报销”字样，任何部门和个人不得给予报销，对安全罚款的收入，财务部门应专户核算，作为工程处内部安全生产奖金专用款。

4、安全奖金由安全科报销，工程处分管领导审批后由财务部门实施。

5、各工地可根据规定，制定实施细则，并报工程处安全科备案。

第三篇：重庆市科学技术奖励办法

重庆市人民政府令

第 278 号

《重庆市科学技术奖励办法》已经2014年2月27日市人民政府第39次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

市 长 黄奇帆

2014年3月14日

重庆市科学技术奖励办法

目 录

第一章 总 则

第二章 对象和条件

第三章 推荐、评审和奖励

第四章 法律责任

第五章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了奖励在本市科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者和组织的积极性和创造性，推动科学技术进步，促进经济和社会发展，根据《国家科学技术奖励条例》和有关法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条 市人民政府设立重庆市科学技术奖（以下简称市科技奖）。市科技奖包括科技突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、企业技术创新奖和国际科技合作奖等6个类别。

第三条 市科技奖的推荐、评审、授奖等活动适用本办法。

第四条 市科学技术奖励贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正的原则。

—1—

第五条 市人民政府设立市科学技术奖励委员会，负责重庆市科学技术奖励的宏观管理和指导，其组成人选由市科学技术行政部门提出，报市人民政府批准。

第六条 市科学技术行政部门负责市科技奖评审的组织工作。

第七条 鼓励社会力量在本市设立面向社会的科学技术奖。

社会力量设立的面向社会的科学技术奖，在奖励活动中不得收取任何费用。

第二章 对象和条件

第八条 科技突出贡献奖授予下列科学技术工作者：

（一）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中卓有建树的；

（二）在科学技术创新、科技成果转化、利用高新技术改造传统产业和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的。

第九条 自然科学奖授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，作出重要科学发现的公民。

前款所称重要科学发现应当具备下列条件：

（一）前人尚未发现或者尚未阐明；

（二）具有重要科学价值；

（三）得到国内外自然科学界公认。

第十条 技术发明奖授予在运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重要技术发明的公民。

前款所称重要技术发明应当具备下列条件：

（一）前人尚未发明或者尚未公开；

（二）具有先进性和创造性；

（三）经实施，创造显著经济效益或者社会效益。

第十一条 科技进步奖授予在应用推广先进科学技术成果和利用高新技术改造传统产业，完成重大科学技术工程、计划、项目和科学技术普及等方面，作出下列重要贡献的公民、组织：

（一）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益的；

（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的；

（三）在推广实施已有科技成果中，做出技术创新或者利用高新技术改造传统产业，取得显著经济效益和社会效益的；

（四）在实施重大工程项目中，保障工程达到国际先进水平或者国内领先水平的；

（五）在决策科学化、管理现代化等软科学研究项目中，研究成果被有关部门用于决策、管理实践成效显著的；

（六）科普作品对提高公民科学素养、营造科技创新环境、弘扬科学创新精神等具有明显成效的。

第十二条 企业技术创新奖授予创新能力提升显著、创新效果突出的企业。

前款企业应当具备下列条件：

（一）在战略定位与创新制度上有重大创新；

（二）在研究开发方面投入高；

（三）有独立的研发机构和团队；

（四）实现新产品开发及相关的产业关键技术、共性技术和配套技术创新；

（五）技术创新的经济、社会效益显著。

与企业合作的高等学校、科研院所，可以与企业成为联合授予对象。第十三条 国际科技合作奖授予对科学技术事业作出重要贡献的下列外国人或者外国组织：

（一）同本市公民或者组织合作研究、开发，取得重大科学技术成果的；

（二）向本市公民或者组织传授先进科学技术、培养人才，成效特别显著的；

（三）为促进本市与外国的国际科学技术交流与合作，做出重要贡献的。

第十四条 科技突出贡献奖、企业技术创新奖和国际科技合作奖不分等级。

自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级；对做出特别重大科学发现或者技术发明的公民，对完成具有特别

重大意义的科学技术工程、计划、项目等做出显著贡献的公民、组织，可以授予特等奖。

第三章 推荐、评审和奖励

第十五条 市科技奖候选人、候选项目由下列单位或者个人推荐：

（一）各区县（自治县）人民政府；

（二）市人民政府各有关部门；

（三）经市科学技术行政部门认定，具备推荐条件的其他机关、企事业单位和社会团体；

（四）中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获奖人、科技突出贡献奖获奖人等科学技术专家。

第十六条 推荐市科技奖候选人或者候选项目的，应当填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。

推荐申报市科技奖的科技成果应当具有自主知识产权或者获得权威机构认证，并进行了公示。

第十七条 科技成果有下列情形之一的，不得推荐申报市科技奖。

（一）在知识产权以及有关完成单位、完成人员等方面有争议的；

（二）依法应当取得有关许可证而未获主管行政机关批准的；

（三）同一技术内容的项目在同一同时申报市自然科学奖、市技术发明奖和市科技进步奖的；

（四）涉及国防、国家安全，由于国家安全和保密原因不能公开的；

（五）已获得国家或者省、部级科学技术奖励的。

第十八条 自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和企业技术创新奖每年评审一次，授奖项目总数不超过180项。自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的特等奖不超过2项，一、二等奖不超过授奖项目总数的30%；企业技术创新奖不超过授奖项目总数的20%。

科技突出贡献奖、国际科技合作奖每两年评审一次，每次授奖人数分别不超过2名。

同一项目授奖的个人、组织，按照贡献大小排序。

市科学技术奖励评选应当宁缺毋滥，授奖项目可以空缺。

第十九条 市科学技术行政部门根据评审工作需要，从专家库中随机抽

取有关方面专家、学者组成市科学技术奖励评审委员会和学科（专业）评审组，按照市科技奖评审规则对候选人、候选项目予以评审。

市科技奖评审规则由市科学技术行政部门规定。

第二十条 对形式审查合格的推荐材料，由市科学技术行政部门提交相应学科（专业）评审组进行初评。

对通过初评且没有异议或者虽有异议但已在规定时间内处理完毕的人选，提交市科学技术奖励评审委员会进行评审。

第二十一条 市科学技术行政部门根据下列情况对异议分别作出处理：

（一）异议自受理截止之日起30日内处理完毕的，可以提交本评审；

（二）异议自受理截止之日起一年内处理完毕的，可以提交下一评审；

（三）异议自受理截止之日起一年后处理完毕的，可以重新推荐。第二十二条 市科学技术行政部门应当在其官方网站等媒体上公布市科学技术奖励评审委员会的评审结果，并报告市科学技术奖励委员会。

第二十三条 市科学技术奖励委员会作出获奖人选、奖励种类和等级的决议，报市人民政府批准。

第二十四条 市人民政府召开科学技术奖励大会，对获奖个人、组织予以表彰。

科技突出贡献奖报请市长签署并颁发证书和奖金，奖金数额为100万元。

自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖由市人民政府颁发证书和奖金。奖金数额分别为：特等奖30万元，一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。

企业技术创新奖由市人民政府颁发证书和奖金，奖金数额为10万元。国际科技合作奖报请市长签署并颁发证书。

第二十五条 市科技奖的奖励经费在市财政性科学技术经费中列支。市科学技术行政部门会同市财政、市人力资源社会保障部门根据科技和经济社会发展情况，可以对市科技奖各奖励类别的授奖数量以及奖金总额进行调整，报市人民政府批准后执行。

第四章 法律责任

第二十六条 剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其他科学技术成果的，或者以其他不正当手段骗取市科技奖的，由市科学技术行政部门报市政府批准后撤销奖励，收回奖金，并予以公告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十七条 推荐单位和个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取市科技奖的，由市科学技术行政部门通报批评；情节严重的，暂停或者取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

第二十八条 评审专家在市科技奖评审期间不得与候选人单独接触，不得透露评审内容，违者取消评审专家资格。

参与市科技奖评审活动的有关工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第二十九条 获得市科技奖的个人或者组织，符合国家科学技术奖励条件的，可以由市人民政府推荐申报国家科学技术奖励。

第三十条 区县（自治县）人民政府可以设立一项区县（自治县）级科学技术奖。具体办法由区县（自治县）人民政府制定，报市科学技术行政部门备案。

市人民政府工作部门不再设立科学技术奖。

第三十一条 本办法自公布之日起施行。2010年11月1日市人民政府发布的《重庆市科学技术奖励办法（重庆市人民政府令第239号）》同时废止。

第四篇：迟到处罚与奖励

迟到处罚与奖励

按正常工作时间工作的员工，上午8:15以后到岗，即为迟到。

2.按正常工作时间工作的员工，在下班时间18:00前擅自离岗，即为早退。

3.迟到早退30分钟（内），罚款50元。

4.迟到早退30分钟，一小时（内），罚款100元。

5.迟到早退一小时至三个小时（内），罚款100+半天工资。

6.迟到早退三小时以上，视同旷工一天处理。

7.公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,累计迟到3次以上处罚力度加倍

9每个月不迟到奖励100全勤奖

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第五篇：1、企业员工奖励和处罚办法

WJ-QB01·001-2009

上海市第五建筑有限公司 企业员工奖励和处罚办法

一、总 则

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据劳动合同法及国家有关规定并结合公司实际情况，制定本办法。

第二条

企业员工奖惩工作的任务：

1、表彰先进，激励职工，惩处违纪行为，激励员工履行“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，以充分调动广大员工的积极性，创造性，提高员工队伍素质。

2、实施奖惩工作，必须加强思想政治工作，坚持实事求是的科学态度，实行群众路线的工作方法，贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条 本办法适用于公司所属各单位。

二、奖 励

第四条 员工凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励:

1、对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2、承揽工程任务贡献卓著者。

3、技术创新有特殊功效者。

4、品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守者。

5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

6、品行端正，遵章守纪，服务热情周到，堪为全体员工楷模者。

7、超额完成利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者。

8、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者。

9、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者。

10、在其他方面做出重大成绩者。第五条 奖励种类：公司奖励分为奖状、奖金、奖品、疗养、补充保险、住房补贴、出国考察培训等。

第六条 奖励的幅度：人民币500－50000元。

三、处 罚

第七条 企业处罚有：通报批评、书面警告、减薪离岗、降职和解除劳动合同等。第八条 员工损害企业利益和品牌形象的处罚：

1、由于工作责任性不强，造成工程失标、结算坏帐等损害企业利益行为。

2、由于服务欠佳，工作失职，造成业主意见极大，社会媒体爆光等有损害企业声誉品牌。

3、由于不遵守社会公德，违反治安条例，而受到拘留和罚款处理。以上行为按企业损失程度，给予通报批评，直至解除劳动合同处罚。受到公安机关收容教养、刑事处罚以上的，一律解除劳动合同。

第九条 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位二次，仍不能胜任工作的，按劳动合同解除合同（见公司岗位要求）

第十条 员工违反工程规定的处罚

1、违章指挥、违章操作、违章施工，造成直接经济损失在20000元以下的，给予责任者减薪离岗、降职处理；情节严重（经济损失在20000元以上或给企业声誉带来严重影响）的，均应解除劳动合同。

2、对事故隐患未采取防护措施（对没有及时规定的新技术、新工艺除外）的直接责任者，予以通报批评、书面警告处理；对已经有关部门提出整改通知，但仍未采取有效防护措施的，给予直接责任者减薪离岗、降职处理；对擅自改变事故现场、瞒报、谎报事故，造成严重后果的责任者，均应解除劳动合同。

第十一条 员工违反制度的处罚：

1、未经公司领导同意，擅自对外单位出借资金，提供担保，对企业造成损失，一经发现，除限期追回款项外，视数额大小，情节轻重，给予直接责任人减薪离岗、解除劳动合同处理。

2、擅自开设帐外银行户头的，一经发现除没收全部收入外，给予直接责任人通报批评，警告处分，数额较大的，给予减薪离岗处理。

3、因工作责任性不强，内控制度执行不力，造成企业货币资金被窃，票据被他人 冒领，款项支付差错，对企业造成损失，视数额大小，情节轻重，给予直接责任人减薪离岗、解除劳动合同处理。

4、违反财经纪律、公司财务制度，视数额大小，情节轻重给予单位负责人、直接责任人通报批评、警告、减薪离岗处理。

5、故意销毁财务档案，给予直接责任人解除劳动合同处理。因工作责任性不强，造成财务档案遗失、毁损，给予直接责任人通报批评、警告处理。造成后果严重者给予减薪离岗处理。

6、为完成考核指标，弄虚作假，虚报利润，成本严重不实，给予单位负责人、直接责任人通报批评、警告、减薪离岗处理。

第十二条 员工违反企业内部治安秩序的处罚：

1、施工现场或生活基地因管理不当，引发火灾，情节轻微的，给予防火责任人和肇事者通报批评或警告处理，情节严重的给予减薪离岗、解除劳动合同处理。

2、施工现场或生活基地因管理不当，发生斗殴现象，情节轻微的，给予治安责任人和斗殴双方通报批评或书面警告（正当防卫者除外）。如发生群殴事件，严重损坏企业声誉的，给予治安责任人减薪离岗、降职处理；对唆使、庇护他人闹事、故意扩大事态者与肇事者同等处理。

3、自有职工内外勾结，监守自盗的，视情节轻重程度，给予通报批评、警告、减薪离岗或解除劳动合同处理。

第十三条 员工违反工作纪律的处罚：

1、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，解除劳动合同。

2、未经公司主管部门批准，超越指导价或采购假冒伪劣材料造成经济损失的，对责任人进行通报批评，情节严重的给予解除劳动合同。

3、擅自设立、解除分支机构，给日后相关工作造成重大影响的，对责任人给予警告、通报批评或减薪离岗处理。

4、公司委托管理的土地房屋上的任何租赁、有偿使用、大修等行为，或租借公司外土地房屋、场地、仓库等，未上报审批、备案的，对责任人给予警告或通报批评；若造成公司较严重的经济损失，给予解除劳动合同。

5、各基层固定资产采购未向公司申报、审批，或未列入固定资产帐的，对责任人 进行警告或通报批评，情节严重者给予解除劳动合同。

6、各基层需报废的固定资产及废旧物质，未进行申报以及办理报废手续而擅自处理的，对责任人进行警告或通报批评，情节严重者，给予减薪离岗或解除劳动合同。

7、直接或间接的将公司投标前秘密提供给与投标有关或无关的人或机构的，造成后果轻微，而且是无意的，给予警告或通报批评，后果严重的，给予减薪离岗或降职处理；如造成后果严重，而且是故意的，给予解除劳动合同处理。

8、报价资料保管不当所造成的失误，给企业造成实际利益损失的，将给予通报批评或减薪离岗处理。

9、商务标或技术标编制人员对所编制的报价和方案在开标之前应当严格保密，违反此条规定的，给予警告或减薪离岗处理。

10、未经许可不得将本企业的合同交给公司以外的人员或机构从事对本企业不利的活动, 由此造成工作被动或企业利益损失的, 将根据情况给予警告或减薪离岗的处理。

11、各单位主要领导失职，视造成经济损失或给企业声誉带来影响的轻重程度，给予降职、撤职或解除劳动合同。情节严重，触犯法律的，移交司法机关追究刑事责任。

第十四条 员工违反劳动纪律的处罚：

1、员工须按劳动合同规定的工作地点的要求，根据企业的需要在公司所属的各基地、所承接的工程项目完成任务，如违反合同的工作地点约定不服从调动，做解除劳动合同处理。

2、迟到早退者（一周内二次以上，一月内五次以上），予以通报批评、书面警告处理；经教育不改者，给予减薪离岗、降职处理。情节严重的，均应解除劳动合同。

3、员工旷工连续七天以内者，给予减薪离岗、降职、撤职处分；连续十五天及其以上者，均应解除劳动合同。

4、员工必须服从上级领导的工作安排，无正当理由不服从分配不到岗的，相应时间作旷工处理，经教育无效的解除劳动合同。

第十五条 其他：

1、员工应遵守医疗制度，不得涂改、伪造病假单，违者给予减薪离岗、降职处理。

2、驾驶员造成交通事故者，按市公安交通部门有关规定执行，如因驾驶员本人的责任被吊销驾驶执照的，特种作业人员违章操作造成重大事故被有关部门吊销特殊工种操作证的，原则上均应解除劳动合同。

四、附 则

第十六条 企业有对员工告知《企业奖惩处罚条例》的义务。新进职工在签订劳动合同时签收。

第十七条 公司成立奖惩领导小组，由公司总经理担任组长，组员有公司领导班子组成。下设公司奖惩工作小组，由公司分管领导担任组长，工作人员由公司工会、经理办公室、人力资源部、安全监督部等有关部门负责人、职工代表等人员组成。工作小组有各项奖励和处罚权。各基层单位奖惩领导小组有提出建议权。对员工给予奖励，要坚持群众路线，经过一定会议讨论，并报规定的权限部门审批。

第十八条 奖励工作必须归口管理。凡奖励办法的制定、奖励范围和奖金标准的核定、奖励形式的确定等，均由公司奖惩领导小组负责，同一事迹，不得重复奖励。

第十九条 赔偿经济损失是职工应负的一种经济责任。需要职工赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过本人月标准工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。连续时间最长不得超过六个月。

第二十条 给予职工处罚前，基层单位奖惩领导小组应在事实清楚的前提下，指定专人找受处罚的员工谈话，并经过一定会议的讨论，征求同级工会意见，并报公司奖惩工作小组批准，分别由公司职责权限部门办理。

第二十一条 受处罚者如果不服，可以在处罚后十日内，向公司奖惩领导小组提出书面申诉，但在公司奖惩领导小组未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处罚决定执行。各级领导对职工的申诉必须查明情况，严肃处理，不得拖延、扣留或阻止。申诉的问题属实，证明原处理不当的，原处理单位应予纠正。

第二十二条 企业原定的各项制度如与本办法相抵触时，按本办法执行。今后上级有新的规定时，按上级的规定执行。

第二十三条 原试行办法经公司职工代表审议，现经与工会协商修改后，于二OO八年一月一日起正式施行，并公示全体职工。

第二十四条 本办法由公司奖惩工作小组负责解释。