第一篇：07 安全保卫奖励与处罚
凌源联社安全保卫奖励与处罚
一、奖励与处罚是落实安全责任制，推动安全保卫工作深入开展的重要手段。只有奖惩严明，才能调动广大职工做好安全保卫工作的积极性，确保集体财产和职工人身安全。
二、凡具备下列条件的机构及网点和个人，按有关规定，应给予表彰奖励。
1、能够认真贯彻执行上级有关规定，安全保卫工作措施落实到位，全年未发生各类刑事案件和重大灾害事故的单位和领导。
2、热爱本职工作，忠于职守，在安全保卫工作中做出突出成绩的保卫干部。
3、在值班值宿过程中，能及时发现和正确处理突发事件，避免了重大恶性事故发生的值班人员。
4、犯罪分子盗窃、抢劫时，能临危不惧同犯罪分子英勇搏斗，保护集体财产和职工人身安全的有功人员。
5、抓获现行犯罪分子或为侦破案件提供重要线索、证据的有功人员。
6、在安全防火工作中，能及时发现火灾隐患，避免火灾事故或组织扑灭火灾、抢救信用社财产和职工生命安全中事迹突出者。
7、一贯严格执行保密制度，对出卖国家机密的行为敢于斗争，及时检举的有功人员。
三、在安全保卫工作中，违反安全保卫规章制度行为，依照《辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行规定》处罚。
凌源市农村信用合作联社
二OO九年一月五日
第二篇：安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度
一、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人给予荣誉或物质奖励。
1、认真贯彻执行国家安全生产方针和政策，在安全生产和文明施工、节约能源等方面取得显著成绩的，评为一年无事故获荣誉奖；被局、市、省评为安全先进单位和个人的分别奖200元、500元、1000元奖金。
2、防止和避免了重大伤亡事故或事故抢救中有立功表现的，奖500~1000元。
二、对于下列行为之一的职工，经教育不改的应给予处罚：
1、违章作业或违章指挥造成事故的，罚100~500元。
2、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的，罚200~1000元。
3、发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告而致事故发生的，罚100~500元。
4、发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的，罚200~1000元。
5、对批评违章作业或违章指挥的人员进行打击报复的，罚100~500元。
6、不执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求而造成事故的，罚200~500元。
7、由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的，罚责任人200~500元。
8、发生事故后，不能积极抢救，或事故后不吸取教训，采取措施致同类事故重复发生的，罚200~1000元。
三、处分包括行政处分和经济处罚，情节严重者要追究刑事责任。
四、凡年内发生重大事故，重伤事故超过公司的控制目标，一般事故月频率超过1.30/00，当年不能评为先进个人和先进班组。
违反安全生产制度的罚款规定
1、进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽罚款50元，不系帽带者罚20元；现场5人以上不带安全帽罚项目经理、施工员、安全员各100元。
2、在没有防护设施的高空、临边和陡坡施工（基准高2m以上）必须系安全带，违者罚款50~100元。项目部未提供安全带的罚项目经理、施工员、安全员各100元。
3、距地面2m以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网，高层建筑应在首层和每隔四层设置一道固定的安全网，同时再设一道随施工高度提升的安全网，违者罚项目经理、施工员、安全员各100元。
4、参加施工的人员，严禁洒后上班作业，违者罚款50~100元。
5、电工、焊工、架子工、机操工和场内机动车辆司机必须持证操作，违者罚款50~100元。
6、“四口、五临边”部位必须有防护设施和醒目的安全标志，违者罚项目经理、施工员、安全员各100元。
7、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆动，需要拆动的要经项目施工负责人同意，违者罚款100元。
8、进施工现场，禁止穿拖鞋，严禁穿高跟鞋、硬底鞋和带钉易滑的鞋，违者罚款20~50元。
9、临时施工用电，应在电源总开关线设触电保护器或漏电开关，电气设备的金属外壳必须有可靠的接零或接地装置，违者罚值班电工100元；现场架空线路对地距离不低于3m；不允许电线绑在钢脚手架上，违者罚值班电工50元。
10、在电源和用电两端，应装设开关箱，开关箱应防雨，对地高度不低于1.5m，违者罚电工50元，遇有临时停工或停工休息时，必须拉闸加锁，违者罚款50元。
11、必须使用符合规定的保险丝，禁止用铜丝、铝丝代替保险丝，违者罚款50元。
12、使用移动式电气设备，操作者必须戴绝缘手套、穿胶鞋，违者罚款50元。
13、凡在高压线通过的地方，必须满足安全距离，并有防护措施，经供电部门同意方可施工，违者施工员、安全员各罚100元。
14、电焊机一二次侧的接线柱必须有罩壳，要有随机开关，一次侧电源线使用的橡皮电缆不超过5m，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度不超过30m，违者罚电焊工50元。
15、卷扬机必须有绳筒保险，前轧后攀桩符合要求，使用点开动开关，违者罚款机电安装人员50~100元。
16、卷扬机前面必须视线清晰，不许堆放任何物品，卷扬机与第一导向滑轮距离不少于15m，违者罚款安装人员50~100元。
17、龙门架、井字架揽风绳必须用钢丝绳，禁止用麻绳、钢丝、钢筋等代替，高度10~15m的要设一组揽风绳，每增加10m加设一组；揽风绳禁止拴在树木、电杆等物件上，违者处罚施工小组100~500元。
18、龙门架与井字架，装设吊篮必须有外落门冲顶限件装置、断绳保险装置，违者罚施工组50~500元。
19、悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁不得少于3圈，卡头的卡子不少于3个，违者罚安装机修工30元，严禁乘坐吊篮上下、违者罚操作者和乘吊篮者各50元。
20、木工机械传动部分，必须有防护罩，圆盘机上有防护罩壳，平刨上必须有护手装置，违者罚款50元。
21、木工棚和堆放易燃易爆物品的仓库，不准吸烟，不准有明火，违者罚款50-100元。
22、垂直运输设备、起重机械安全装置、限位、保险必须灵敏可靠，路基路轨符合要求，钢丝绳不超过断绳标准，违者罚施工班组100-500元。
23、脚手架堆砖不超过三侧砖，每平方米不超过270kg, 楼板上堆砖不超过一侧砖，每平方米不超150kg, 违者罚款30-100元。
24、在无防护措施情况下，禁止向下抛扔任何物品，违者罚款100元。
25、木工支模应按工序进行：模板没有固定前，不得进行下道工序，禁止利用拉杆、支撑攀登上下、。
26、挖沟、洞深超1.5m，必须按规定放坡或使用支撑，大面积取土按顺序，严禁挖洞取土，违者罚款50-200元。
第三篇：安全生产奖励与处罚办法
安全生产奖励与处罚办法
一、总则
在企业实行承包责任制中，安全生产指标与经济合同挂钩，对安全生产成绩显著、贡献大的个人或单位给予奖励，对违章作业、违反劳动纪律者给予处罚。
二、奖励办法
工程处安全科对下列方面做出成绩或贡献的给予300—500元的奖励或通报表扬。
1、安全生产规章制度落实，内业资料齐全，没有发生恶性事故，轻伤率不超过公司下达指标的。
2、在上级有关部门安全检查中，取得优良成绩或公司、工程处季度检查评比中取得好名次的。
3、防止或避免了重大伤亡事故发生或者事故抢救中有功，使人身生命和国家财产免受或少受损失的。
4、在安全生产、文明施工、改善劳动条件等方面有革新创造或合理化建议，并在生产或工作中取得明显实效的。
5、在安全生产中取得易遭攻击成绩的。
三、处罚办法
工程处安全科对于下列行为之一的分别予300—10000元的罚款或警告、通报批评、责令限期整改、停产整顿的处罚、构犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
1、发生重伤以上事故的，或轻伤事故率超过指标的。
2、安全生产规章制度不落实的。
3、违章指挥、违章作业的。
4、安全检查不达标的。
5、发生工伤事故隐瞒不报的。
6、接到安全机构签发的《安全隐患整改通知书》后逾期不整改的。
7、受到上级有关部门处理的。
8、安全内业资料不齐全的。
9、“五同时”措施未落实的。
10、脚手架材料差或搭设不符合要求的。
11、“三宝”款使用或使用不当的。
12、“洞口”、“临边”无防护不严的。
13、生产与生活用电线路的架设，使用不符合标准规范要求的产品，未使用漏电保护标准开关箱的或未推行三相五线制（TN-S系统）。
14、井架、龙门架和施工电梯的搭设不符合标准要求的。
15、搭吊不按规定要求进行安装，拆除和使用的。
16、施工机具的安装与使用不符合标准要求。
17、使用伪劣防护用品的。
18、新工人入场未进行“三级”安全教育，无证上岗或么招乱雇的。
19、特殊工种未经培训并持证上岗的。
20、外来施工队未经工程安全机构进行安全资质审查的。
四、附则
1、发生重大伤亡事故的单位或因违章酿成他人伤亡的个人，取消参加当年评选先进的资格。
2、当事人或单位对处罚决定不服，可依照有关规定申请行政复议，逾期不申请复议而不履行处罚决定的。
3、经济处罚款项的管理会计处理：被罚部门或个人接到《安全罚款通知书》后十天内将罚款的金额上缴工程处财务部门。属于内部核算单位的罚款，由该部门列入“管理费用一内部责任制罚款”借方核算，财务部门列“贷”方核算，属于个人罚款，《安全罚款通知书》应载明“个人罚款，不得报销”字样，任何部门和个人不得给予报销，对安全罚款的收入，财务部门应专户核算，作为工程处内部安全生产奖金专用款。
4、安全奖金由安全科报销，工程处分管领导审批后由财务部门实施。
5、各工地可根据规定，制定实施细则，并报工程处安全科备案。
第四篇：迟到处罚与奖励
迟到处罚与奖励
按正常工作时间工作的员工，上午8:15以后到岗，即为迟到。
2.按正常工作时间工作的员工，在下班时间18:00前擅自离岗，即为早退。
3.迟到早退30分钟（内），罚款50元。
4.迟到早退30分钟，一小时（内），罚款100元。
5.迟到早退一小时至三个小时（内），罚款100+半天工资。
6.迟到早退三小时以上，视同旷工一天处理。
7.公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,累计迟到3次以上处罚力度加倍
9每个月不迟到奖励100全勤奖
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第五篇：奖励与处罚管理规定
公司奖励与处罚管理规定
第一条 目的和依据
为创建公司高效工作团队，奖励先进，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 适应范围
适用于公司全体在职员工。
第三条 权责
（一）公司行政人事部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；
（二）各部门负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
（三）行政人事部负责奖惩项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。
第四条 管理要求
（一）奖励
1.1有下列表现之一者，予以一类通报嘉奖，当月绩效分加5分：
1)2)3)4)
1.2有下列表现之一者，予以二类通报嘉奖，当月绩效分加10分：
1)2)3)4)5)6)
1.3 有下列表现之一者，予以三类通报嘉奖，当月绩效分加20分：
1)2)3)4)
1.4 有下列表现之一者，予以四类通报嘉奖，当月绩效分加30分：
1)2)3)对公司有特殊贡献，公司同仁表率者； 维护公司安全或重大利益，避免重大损失者； 有其他重大功绩者。提出合理化建议，被采纳并为公司创造显著经济效益、社会效益者； 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大者； 在完成工作任务、提高服务质量、节约物资或能源等方面，做出显著成绩者； 遇有重大事故，敢于负责，并处理得当者。完成某专项工作表现出色，取得一定经济效益；
制止影响业务开展或管理的不良情况，并采取有效措施者； 工作敢于开拓创新，有突出成绩者； 敢于检举、纠正违章行为或损害公司利益者； 发现职责外的事故，及时报告或妥善处理防止损害者； 工作出色，能适时完成重大或特殊交办任务者。季度全勤；
克服种种困难，完成突击任务出色者；
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，足为楷模者； 热心服务或拾金不昧，有具体事例者。
1.5 奖励程序：
1)2)3)4)5)
（二）处罚
1)2)3)4)5)
2.1 口头警告类：
1)2)3)4)5)6)7)
2.2 书面警告类：
1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为较轻者； 擅自变更工作方法、工作流程，导致不利后果发生的； 于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者； 无正当理由，对于本岗位工作不按时完成者； 不服从领导工作安排，情节轻微者；
因个人过失致公司蒙受重大损失者（500元以内）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；
利用职权刁难他人，致影响工作推行或本公司利益者； 上班时间，未按规定办理手续擅自外出者； 上班时长时间打私人电话聊天或做私人事情超过5分钟者；
破坏清洁环境、乱丢纸屑或乱扔垃圾或乱涂乱画，污损公司家具或损毁花草树木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作质量及效率不高者； 未能按时完成本职工作或特殊交办的事务者； 上班时间利用公司电脑玩游戏或听歌等消遣者； 其他轻微有损公司形象者； 其他应予书面警告之行为者。口头警告，扣当月绩效分2分； 书面警告，扣当月绩效分5分； 记小过，扣当月绩效分10分； 记大过，扣当月绩效分20分； 开除,当月绩效一票否决。由部门负责人提议，填写奖励申请表，并按程序审批。审批程序：
部门负责人→行政人事部经理→总经理。人事部门以书面形式将奖励事宜予以公布。
奖励执行：奖金在全司月例会中发放，人事部门将相关奖励资料存入员工人事档案。
10)处理事情方式、方法不当受到员工投诉，经公司行政人事部会同相关部门调查属实者；
11)对客人不礼貌，与客人争吵，工作粗心大意，受到客人的投诉；或在公司粗言秽语，扰乱正常办公秩序者； 12)员工之间工作不配合、不合作，工作发生互相推诿现象者（责任双方）； 13)违纪行为被检举时不服从检举且态度恶劣者； 14)在公司范围内拾遗不报占为己有者； 15)违反公司关于节约用电管理规定者； 16)月累计两次口头警告者； 17)其他应予书面警告之行为者。
2.3 记小过类
1)2)3)4)5)6)
2.4 记大过类
1)2)3)4)5)因个人过失致公司蒙受重大损失者（1000-5000元以内）； 在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作和企业正常秩序者； 对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告，情节重大者； 月累计两次记小过者； 其他应予记大过之行为者
2.5开除类：
1)2)3)4)5)6)7)旷工3天以上（含3天）
犯有偷窃行为：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开、私自变卖公司财物并中饱私囊、盗窃同事或公司财物、商业秘密或技术资料等；
聚众闹事妨害公司正常工作秩序者或散布对公司污蔑性言论；
实施贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不正当钱财以及欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品等行为的；
未经公司授权以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明等； 利用公司名义招摇撞骗等影响公司名誉行为的； 严重的不诚实行为（包括但不限于以下行为）：
⑴ 在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式；
⑵ 加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响正常工作或易引起恐慌的健康问题； ⑶弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实； ⑷员工在长期病假期间至任何其他公司或机构工作； 8)9)携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司； 因故意行为给公司造成重大的经济损失（5000元以上）或导致公司名誉、信用受到较大损失的； 不服从上级指挥，或顶撞、侮辱领导，行为情节较重者； 对同仁恶意攻击或诬陷、制造伪证，挑起事端者； 考核部署不确实，有徇私舞弊者；
未按公司程序规范，作业标准执行，造成损失较为严重者（500-1000元以内）； 月累计两次书面警告者； 其他应予记小过之行为者。
10)与其他公司建立劳动关系影响本职工作，经劝告仍不改正的或严重影响本职工作的； 11)负有保密义务的职员在同行业或有竞争关系企业兼职的；
12)违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑，或做了受社会广泛谴责的行为； 13)泄漏或企图泄露公司商业秘密、客户资料、重要技术等隶属公司重要信息的；
14)员工在职期间对其因职务需要而知悉或持有的经营信息、商业秘密、知识产权、管理信息等泄露给其他员工、合作厂商、竞争者等的；
15)故意对客户进行误导性宣传、介绍及推销；
16)故意隐瞒相关数据或工作失误的真相,造成客户投诉、订单取消、客户对公司等级评定下降、产品被召回等严重后果；
17)未按期完成工作任务造成公司工作计划延期、客户投诉或订单(部分)取消或造成损失达30000元（含）以上等严重后果的；
18)其他应予记大过之行为者。
2.6 发现违纪行为不举报或不制止者，视情节轻重给予相应的处罚；对违纪行为包庇者，视情节轻重予以重罚。
2.7 员工违纪后如果能够及时、主动地承认并改正，可视情况从轻处罚（如有经济处罚，则按原处罚数额的70%予以处罚）。2.8 处罚程序：
1)由部门负责人根据实际情况填写违纪处罚通知单，并按程序审批。2)审批程序：
部门负责人→行政人事部经理→总经理。
3)经人事部门核实后，通知违纪员工本人签名确认。4)人事部门以书面形式将处罚事宜予以公布。2.9 直接上司附带奖励和领导连带责任
1)一个月内记奖励现象在部门发生两次（含）以上，其直接上司享有附带奖励。奖励为记奖励中较低级别的通报嘉奖。
2)一个月内书面警及以上处分现象在部门发生两次（含）以上，且非直接上司发现的，则其直接领导承担连带责任，处分为记处分中较低级别的处分标准。
第五条 本规定推行中，可根据实际情况，公司行政人事部将进行必要的补充与修改，并负责本规定的解释。
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