第一篇：考核奖励与处罚
附件2:
考核奖励与处罚
（一）奖励加分
1.特色与创建：①办学特色；②省优质园创建；③三星级及以上高中创建。
2.学校观摩评比：根据2010年11月8日全县中小学观摩评比结果。
3.教师获奖：教育主管部门组织教师类竞赛（社会团体组织的评比不计）。只统计①县级一等奖及以上优课评选、基本功竞赛获奖；②省级及以上论文评比一等奖。
4.学生培养：
（1）优特生培养：①获省奥赛一等奖；②市文科、理科高考状元；③凡被清华、北大录取的学生。
（2）技能竞赛：由省教育厅认可的，由教育主管部门组织的各类技能竞赛。①义务教育阶段学生在县级及以上获奖的；②普通高中学生在省级及以上获奖的。
4.职教招生：线下生升入本县职业学校比率。
5.承担现场会：学校承担省、市、县级教育主管部门召开的各类现场会。
（二）处罚扣分
1．招生方面：①县城初、高中不按文件精神招生的；②县城学校及民办学校中途招收学生；③农村小学毕业生留在本乡初中不得低于50%，低于50%的实行中小学捆绑考核。
2.不参加省市县级各类的教师培训的。
3.正常教学期间出现教学事故的，如造成恶劣影响的，取消其当年评优资格。
第二篇：员工考核奖励、处罚管理办法
双营节能环保科技有限责任公司
员工考核奖励、处罚管理办法
第一章 总则
为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。
第二章 适用范围
本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。
第三章 员工奖励
第一条 目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。
第二条 奖励的分类
员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类：
根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。
第三条 奖励条件和办法
一、口头、书面表扬：
员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退；
2、工作积极上进、对工作认真负责；
3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观；
4、在于甲方沟通时处理得当，以公司利益为主，妥善解决疑难问题；15、服从领导分配，并做到工程调试一个完成一个，不拖泥带水；
6、工作效率高，售后调试工作用时少；
7、给公司带来较大的经济效益；
8、弘扬公司文化，为公司引进优秀人才；
9、带领其他人员，较好的完成工作，并取得甲方的一致认可；
10、好人好事者
二、资金奖励：
以上行为者，公司将根据其具体表现，给予不同程度的资金奖励，特殊情况的，有总经理批示。
第四章 员工处罚
第一条 目的处罚不是最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。
第二条 分类
员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类：
行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、200、300、400元等五个等级。
第三条 处罚条件及内容
一、警告
员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元以上罚款：
1、迟到、早退、脱岗，2小时以内；
2、不尊重领导，口出脏言，挑起事端，辱骂同事；
3、在公司内衣冠不整；
4、在公司内随地大小便；
5、工作时间做与工作无关的事。
6、不参加公司指定的培训、会议等；
7、没有认真作好工作记录，没有及时汇报当天工作情况；
8、未接到上级通知擅自离开调试现场者；
9、未按上级指令或现场实际工作需要进入现场者；
10、电话长时间联系不上，没有合理理由；
二、严重警告
员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100以上元罚款：
1、迟到、早退、脱岗，2小时以上（按旷工处理）；
2、违反各企业严禁烟火的规定，在禁烟区内吸烟；
3、违反各企业严禁烟火的规定，私自在生产现场动用明火；
4、遗失、故意损坏公司工具、设备拒不赔偿，除进行处罚外按
价赔偿；
5、有两人或两人以上人员同时犯错，并相互包庇者。
三、记过
员工有下列行为者，给予记过处分，并处以200元罚款：
1、一个月内累计迟到或早退（2小时以内）三次者；
2、出言不当，得罪客户，情节严重者，另行处理
3、私下搞派系，影响其他员工工作的；
4、向新员工灌输不良信息，制造、散布不利于公司团结和发展的谣言，故意诋毁公司形象者；
5、在公司或工作现场打架闹事者；
四、记大过
员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以300以上元罚款：
1、故意损坏公司设备、设施影响生产、造成损失的，除进行处罚
外，按价赔偿；
2、未经允许，私自将公司的文件、设计方案、图纸等带出公司，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人，私自透露客户信息及各种材料，产、成品价格；
3、初次违反各企业禁酒的规定，酒后上岗者。
注：第2条所涉及内容是指犯有上述错误，但并未给公司造成损失的，按上述规定处理，情节严重的，另行处理。
五、辞退
员工有下列行为者，给予辞退处分，并处以400元以上罚款，情节严重的，追究其法律责任：
1、一个月内累计无故旷工两次者；
2、年累计无故旷工3次，第3次给予辞退；
3、酒后上岗，第二次给予辞退；
4、违反各企业严禁烟火的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；
5、出言不当，得罪客户，对公司造成不良影响、损失的，除辞
退外赔偿相应损失；
6、私自将公司或他人财物带走，盗窃公司或他人财物者，予以
辞退，如情节严重则交由司法机关处理；
7、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任者；
8、伪造学历、证书及其它证件，用不正当手段骗取工作者；
9、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经
济损失；
10、拒不执行上级领导命令，聚众闹事，扰乱公司正常生产、工
作秩序；
第五章 下述情况，可以减轻或免予处罚：
1、事假，4小时以内，经部长给假者；
2、国家法定婚、丧假，在休假期间，扣当日工资；
第六章 自动辞职
自动辞职者，需提前半月向公司提出书面申请。经批准后，将工作交接完毕后方可离职。在离职后，自发薪日起5日内，去公司结清个人账务。
第三篇：迟到处罚与奖励
迟到处罚与奖励
按正常工作时间工作的员工，上午8:15以后到岗，即为迟到。
2.按正常工作时间工作的员工，在下班时间18:00前擅自离岗，即为早退。
3.迟到早退30分钟（内），罚款50元。
4.迟到早退30分钟，一小时（内），罚款100元。
5.迟到早退一小时至三个小时（内），罚款100+半天工资。
6.迟到早退三小时以上，视同旷工一天处理。
7.公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,累计迟到3次以上处罚力度加倍
9每个月不迟到奖励100全勤奖
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第四篇：酒店客房部奖励与处罚
酒店客房部奖励与处罚
为实施有效的管理，创一流服务水平，获最佳经济效益，特制定奖励与处罚条例如下：
一、奖励种类
通报表扬、物质奖励，奖励晋级。
二、奖励条件
1、对改进宾馆管理，提高服务质量有重大贡献者，视贡献
大小给予奖励。
2、在服务生产中创造优异成绩者。
3、在对外接待中，服务工作好，创造良好声誉者。
4、为宾客提供最佳服务，工作积极热心受到宾客表扬。
5、发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。
6、为保护国家财产、人民及宾客生命安全，能见义勇为者。
7、提出合理化建议，并经实施有成效者。
8、拾金（物）不昧，主动上交者。
9、控制开支，节约费用有显著成绩者。
10、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
三、奖励的审批权限
1、通报表扬由部门经理上报，总经理签发，人事部、总办备案。
2、物质奖励，由部门经理提名，报总经理批准。
3、奖励晋级，由部门经理提名，报总经理批准。
四、纪律处分
下列情况均要给予处分
1、迟到、早退或上下班不打卡或代打卡。
2、没有与下一班交接工作而擅离工作岗位。
3、不按指定之门出入宾馆，不使用指定的员工通道，随便穿过大厅。
4、当班时不着工作服，不佩戴工牌，不修边幅，衣着不整齐，或工牌佩戴不适当，佩戴结婚戒指以外的饰物。
5、当班时串岗扎堆聊天，收听收录或阅看书报或擅自调整班次。
6、当班时嚼口香糖、吃零食或将工作餐带出职工食堂。
7、非当班时私自在店内逗留闲逛，非工作时间在客人场所游逛，在
店内大声说话、追逐、打闹、勾肩搭背。
8、工作或服务效益欠佳，达不到工作基本要求或查证客人是正当投诉的。
9、违反规定搭乘客用电梯，或使用客用卫生间。
10、工作间存放私人物品。
11、收小费或私自处理客人丢下的财物（包括书、报）。
12、工作疏忽大意，造成宾馆或客人的财物损失、浪费和破坏。
13、当班时睡觉或无故中途停止工作、喝酒或带有醉态、打扑克、下棋、打毛衣以及办其他个人私事。
14、对顾客或同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出口不逊或恐吓威胁。
15、超越职权范围擅自做主，或无关本职事宜随便作答造成损失。
16、工作时间消极怠工以及在培训或业务学习期间不认真、不刻苦、不虚心，达不到标准。
17、不尊重同事和上下级，不服从管理。
18、不执行工作指令，顶撞领导的行为。
19、向顾客索取或变相索取小费。
20、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据和利用付帐单向顾客收费以及故意加收或少收。
21、随地吐痰、乱扔烟头和废弃物或在禁烟区吸烟，不保护衣柜、宿舍和公共场所的整洁。
22、不注意节约器材、水、电、饭菜，不爱护公物、工具和设备等。
23、不遵守门卫制度，拒绝宾馆授权人员查包，或私自携物出店。
24、违反会客制度，私自携亲友或他人进店在食堂用餐、参观或
私人探访等。
25、末经批准使用宾馆对客服务的设施和设备。
26末经批准私配钥匙或打私人电话；未有特殊情况，往工作岗位接入私人电话。
27、偷吃、偷喝、偷拿宾馆物品、客用品、食品或在店内烹制食品。
28、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱宾馆的秩序。
29、私自向外界泄漏宾馆秘密资料。
30、发现宾馆物品丢失、损坏，不上报或谎报。
31、偷看、偷听和散布传播黄色刊物、录相、录音。
32、赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质活动。
33、道德败坏、生活作风不正。
34、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴斗事件，以及用不正当手段干扰他人工作，严重者下岗培训或辞退。
35、危害他人、调戏或欺辱他(她)人，给予辞退。
36、偷拿、骗取顾客、宾馆或他人的财物，辞退并追究法律责任。
37、干部员工连续旷工1—2天罚双倍工资。
38、当月旷工3天或全年累计旷工7天，下岗培训或辞退。
39、为保持清洁卫生，宾馆内外不准吃瓜子。
40、住宿员工晚11：30要按时就寝，更不得晚上11：00以后去网吧上网。
41、员工要在规定时间内洗澡，不准在澡堂内洗衣服。
42、干部员工不准在宾馆东、西、南环车道上进行活动，更不允许在东、西大门口逗留。
43、有空调的部位无人要关闭。
44、宾馆集体活动员工不得迟到，更不能无故缺席。
45、主管以上干部要求全部佩带手机(随时开机)，总办呼叫不到的、开会迟到的，不请假无故不到的都属违纪。
46、干部员工要按规定提前10分钟刷卡上班，迟到30分钟视为旷工。
47、携带或收藏其他禁品，或交公安机关处理，给予辞退。
48、蓄意破坏或浪费宾馆各种设施、设备和顾客财物，视轻重程度进行处罚后并给予辞退。
49、无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改的，下岗培训或辞退。
50、受国家刑律及治安条例处罚，给予辞退。
第五篇：公司员工奖励与处罚管理条例
公司员工奖励与处罚管理条例
为维护公司劳动纪律和各项制度的贯彻落实，保障公司工作的日常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励
1在本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者。
2忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
3对公司提出合理化建议积极、有实效的。
4在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。
6对突发事件、事故妥善处理者。
7具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
8为公司带来良好社会商誉的。
9、对公司其他有利的。
二、处罚
1、不履行公司的各项规章制度的。
2、故意造成重大过失，造成重大损失的。
3、不服从公司领导安排，影响工作的。
4、上班擅离职守，串岗，利用网络上网或者收看与工作无关的。
5、工作不负责，对上级领导下达的任务，没有及时完成的。
6、弄虚作假，谋取私利的，使公司蒙受损失的。
7、不服从正常调动，无故拖延、终止或者拒绝工作的。
8、工作时间内从事与工作无关的事情的。
9、使用公司内部设施办理私事的。
10、滥用职权，肆意挥霍公司财产的。
11、损公肥私，泄露公司商业机密的。
12、诋毁公司形象的。
13、有损公司其他利益的。
公司根据相应的经济利益或经济损失给予员工相应的奖励或处罚。
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