“群众工作日”活动实施办法（范文）

第一篇：“群众工作日”活动实施办法（范文）

綦江区东溪中学开展“群众工作日”活动实施办法

为进一步沟通我校干群、师生和家长与学校关系，促进学校的进一步发展，根据区教育工委和区教委文件精神，结合我校实际，制订以下实施办法。

一、成立领导小组：

组长：张勇副组长：黄建敏

成员：邹景芳黎涛王德才邓国艺各年级主任

下设办公室在党政办公室，办公室主任：邓国艺主要负责收集、整理、上报“群众工作日”的相关材料。

二、活动对象、时间、要求：

1、参加此次“群众工作日”的对象是学校全体干部、教师。

2、每月第一周的星期五为“群众工作日”时间，如确因工作耽误可另择日补上。

3、在“群众工作日”的当天，要求学校干部教师（有课的除外）要深入到学生家中进行家访或通过电话联系家长，作好相关记录；不得无故请假，如确需请假，应向领导小组组长请假，并择日补上；开展活动时应做到轻车简从，不在学生家长家中就餐，不扰民。

三、活动形式：

1、家访重点：享受各种补助的贫困学生、留守儿童、单亲家庭的学生，近期表现异样的学生，另也可家访学困生和其他有困难的学生。

2、家访形式：以走访座谈为主，确因困难也可电话交流，也可参与村（社区）活动等方式开展群众工作。

3、交流内容：主要以助解学生难题、宣传教育政策法规、推行校务公开、搜集社情民意等为主要内容。各年级主任对存在问题和家访学生住址分类，安排参加家访的老师分道进行。

四、活动流程：

1、在家访前各年级主任收集各班需要家访的信息，并对搜集到的社情民意和排查出的矛盾分类登记，调研自身不能化解的问题，并形成初步意见。在每月第一周星期四前，将调研情况告知学校“群众工作”领导小组办公室。

2、学校“群众工作”领导小组办公室在每月第三周星期五前在校务公开栏内对学校干部教师开展“群众工作日”活动的相关情况进行公示。

3、每次开展群众工作日活动前，应确定好本次活动的目的地，并及时告知所联系的村（社区）或学生家长。

4、在下访活动中对收集到的问题，能当场解决的问题，就当场解决；不能当场解决的问题，要作好记录，回校后及时汇报办公室，按轻重缓急，逐一解决。在次月“群众工作日”时，下访组要及时向群众、家长反馈办理情况。

5、各下访组要如实填写《綦江区机关事业干部“群众工作日”活动情况登记表》，于当月第二周星期一前交“群众工作”办公室备查。

6、学校群众工作办公室要负责搜集、整理、调研干部教师在开展“群众工作日”活动中收集到的社情民意，并针对一段时期内的共通性问题形成调研报告。

7、学校群众工作办公室要对“群众工作日”活动中涌现出的典型事例和总结出的先进经验，及时向区教委群众工作科上报，同时利用学校的行政会、教职工会、学生集会和校务公开栏等多种形式进行宣传。

五、督查考核：

1、学校干部教师开展“群众工作日”活动情况要全面接受学生、家长及广大群众监督。

2、学校每期对“群众工作日”活动中表现出来的先进典型进行表彰奖励；对做得差的给予通报批评，并在教师评先、职务评聘等考核中作参考。

3、本办法由学校群众工作领导小组负责解释，本办法自公布之日起施行。

中共綦江区东溪中学委员会

2012年2月26日

附件：綦江区机关事业干部“群众工作日”活动情况登记表

填表说明：

1.此登记表应于每次开展群众工作日活动后如实填写，备查。

2.活动形式指：召开村民大会、座谈走访、坐班协调、现场办公、重点帮扶、参与村和社

区活动等。

3.活动内容指：搜集到的社情民意、当场助解的群众问题、宣传的政策法规和宣讲的改革

成果以及参与的社区活动等。

4.待解决的群众问题包括当场未解决的群众问题和上月未解决的群众问题。5.登记表中涉及到的社情民意或群众诉求，须为群众的合理合法建议或诉求。

6.典型经验或典型事例指：在当月开展活动时，所总结的做好群众工作的典型做法和典型

案例。

附件：

綦江区东溪中学“群众工作日”活动情况登记表

填表人：联系电话：填表时间：

第二篇：接待群众来访实施办法

乐山市发展和改革委员会

领导干部接待群众来访工作实施办法

为认真贯彻中央联席会议精神，落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发《<关于领导干部定期接待群众来访的意见>等三个文件的通知》（中发 [2009]3号），推动领导干部接待群众来访工作规范化、制度化，结合我委实际，特制定本办法。

一、组织领导

领导干部接待群众来访工作实行主要领导同志负总责，领导班子成员轮流值班接访制度。委纪检监查室负责做好综合协调工作，发挥参谋助手作用。

二、接访方式

委领导班子成员轮流值班，每周由一名值班领导负责接待群众来访工作。

三、主要内容和范围

1、接待来访群众；

2、批办群众来信，市长热线、省长信箱案件和人民建议；

3、处置解决突发性信访事件。

四、信访事项处理

实行首办责任制。群众来访接待领导为群众所反映信访问题处理的责任人，负责一抓到底直至信访事项解决。

对群众反映的信访问题，能当场处理的当场处理；需要责任科室进一步调查了解、研究处理的，接访领导提出具体意见，督促有关科室处理。

领导干部接待后批转的信访事项，由委纪检监查室负责交办督办，各有关责任科室必须在规定时间内认真办理并书面回复信访人，并将办理结果报委纪检监查室。对工作推诿失职并造成严重影响的，将依据《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》和《 关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》严肃处理。

第三篇：群众评议工作实施办法

群众评议工作实施办法

做好基层党组织和党员的群众评议工作，是促进基层党组织和党员践行公开承诺、展示先进性、确保活动取得实效的重要方式，是贯彻群众路线、扩大群众参与、接受群众监督的有力举措。为认真做好群众评议工作，经两委会研究决定，制定群众评议工作实施方案如下：

一、群众评议的对象

评议对象为社区党组织和共产党员。评议由上一级党组织负责组织实施。

二、群众评议的主要内容

要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是进行评议，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。

（一）对社区党组织的评议，重点围绕以下四个方面进行：

1、深入开展创先争优活动，切实兑现公开承诺的情况；

2、立足本职，结合岗位特征，推动本单位中心工作和重点任务完成的情况；

3、履行工作职责，服务人民群众，为民办实事的情况；

4、履行管党职责，加强基层组织和党员队伍建设，发挥党组织战斗堡垒作用的情况；

（二）对党员的评议，重点围绕以下三个方面进行：

1、积极参与创先争优活动，认真履行承诺的情况；

2、立足本职工作，争当优秀表率情况；

3、情系群众、服务群众，为民办实事的情况；

三、群众评议的时间

群众评议原则上每半年进行一次。

四、群众评议的步骤

一是广泛开展自查。基层党组织要广泛调查走访、收集群众意见建议，对创先争优活动情况进行自查，总结成绩，查找不足，提出具体改进措施，要形成书面自查材料。党员要对参加创先争优活动情况进行小结。

二是进行集中评议。通过组织召开会议，认真听取基层党组织报告活动开展情况，由本单位干部负责人、服务对象和群众等为代表，组织开展评议，进行满意度测评。以党支部为单位对党员进行群众评议，在党员逐一汇报参加创先争优活动情况的基础上，组织党员互评和群众评议，进行满意度测评。

三是及时通报整改。将群众评议的结果通过适当的方式在一定范围内进行通报，针对群众评议中反映出来的问题，各级党组织和党员要认真研究讨论，深入查找原因，落实整改措施，及时整改到位。

五、群众评议的基本要求

1、落实领导责任。社区党组织要深刻认识开展群众评议工作的重要性，切实加强领导，紧密结合实际，作好安排部署，抓好组织实施，确保群众评议工作抓好抓实。各级党员领导干部要带头参加活动、带头接受群众评议，发挥示范引导作用，确保群众评议工作不走过场。

2、实施分类指导。要认真调查研究，深入实际，及时准确掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的措施、进展和实效，加强分类指导，注重分类评议。针对不同领域、不同行业党组织实际情况和不同层次、不同群体党员特点，要注重有倾向性的评议内容和采取灵活务实的评议方式。

3、强化工作衔接。要严格按照建立公开承诺、上评下议动力机制的要求，积极做好群众评议与创先争优活动其他推进方式的有机衔接。结合党组织生活会、民主评议党员、基层党建工作考评等经常性工作进行群众评议。在年终开展群众评议时，要结合考核和民主测评等工作进行，防止多头评议、重复考核。

4、注重结果运用。针对群众评议满意度低的基层党组织和党员，各级党委要高度重视，及时落实整改责任，限期整改；对活动取得明显成效的党组织和党员，要广泛推介，大力宣传，发挥示范带动作用。要把群众评议情况作为评先评优的重要依据，激励各级党组织和党员切实履行职责，以工作成效取信于民，使创先争优活动成为真正的民心工程。

第四篇：工作日管理制度

工作日管理制度3篇

工作日管理制度一

1、每日上班时间：9：00-12：30，14：00-18：30

采购：10：00-12：30，13：00-18：30

工作用餐时间不计入出勤时间。

2、周一到周五全天上班，周六全员上午9：00-12：30上班。

3、每月最后一周双休。

遇到五一，十一等长假根据公司实际情况安排。

4、企业QQ打卡签到：每日上班时间9：00，下班时间18：30，不允许早退迟到，企业QQ下方。

5、年休假：在xxx入职满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由于公司实际情况，年休假具体要求如下：

A、不得与五一，十一，春节等长假期进行拼凑。

B、不得在销售旺季进行休假。

C、公司有同事在休假的时候其他同事不得休假。

D、休假前需要提前1个星期得到直接领导的批准。

E、年休假期可以申请分开进行休息，最少1天起休。

F、此假期需要当年休完，不进行累积。

4、关于全勤奖的发放：在本月无请假，迟到，早退，矿工的情形下可以得到100元全勤奖。

5、关于请假工资的扣发：

A、按照30天计算

B、按照基本工资，岗位津贴，职位责任奖金进行扣除，业绩提成与绩效奖金不计算扣除之列。

工作日管理制度二

一、员工每天的上班时间为8：30，午餐时间为12：00——12：45，下班时间为晚5：00。

二、员工上班迟到10分钟内1分，半小时内扣2分，超过半个小时按请假半天处理，如休息或请事假须提前一天向主管领导申请。

三、员工每个月有两天的休息时间，员工可以自行选择自己的休息时间，并可以两天一起休息。

四、员工安排自己的休息时间，应提前向自己的主管领导申请，并尽量以不影响公司的正常工作为原则。

五、员工因病请假，超过三天时间的需开具病历证明，请假期间不计薪金。

六、试用员工结婚可请婚假7天，晚婚可请婚假10天;

七、员工直系亲属故亡可请假3天，请假期间照发薪金。

九、员工不请假也不来公司上班的，1天扣除3天工资，超过3天扣除当月全部提成与奖金，超过7天按自动离职处理。

十、员工每月请假2天以上者取消月奖，每季度请假5天以上者，取消季度奖，涨工资日期推迟一个月。

十一、员工每月少休息一天发两天工资，多休息一天扣两天工资。

十二、员工在节假日加班的，一天发两天半工资。

工作日管理制度三

一、休息管理制度

每月休息时间须根据公司实际生产需求情况，由厂部最终决定。作息时间分为夏时制和冬时制，公司会根据天气情况调整作息时间。

夏时制:

早晨7：00—11：00

下午12:00—16：00

冬时制：

早晨7：30—11：30

下午12:30—16：30

二、请假管理制度

1、请假包括事假和病假，员工请假一天者由各部主管批准。两天以上包含两天应逐级请假最终由厂长或总经理批准。

2、所有请假均需填写假条，经批准后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人员处，后补无效。无假条的视为旷工。

3、请病假超过两天者需持有效的就医证明，无证明按旷工处理。

4、请假未经批准而未出勤者，视为旷工。

5、凡旷工者，每旷半天，扣除50元;每旷工1天，扣除100元;连续旷工3天，或者一年内累积旷工5天者，给予留职察看或开除。

三、考勤记录管理制度

1、早上上班不打卡者罚款10元/次。

2、晚上下班不打卡者罚款10元/次。

3、全天不打卡者罚款20元/次。

4、早上打卡迟到10分钟以内者罚款10元/次;迟到30分钟以内者罚款20元/次;迟到30分钟以外1小时以内者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

5、晚上打卡早退15分钟以内罚款10元/次;早退30分以内者罚款20元/次;早退1小时者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

6、员工加班者应照常打下班卡，加班时应打另打加班卡。(另：后勤人员加班应在门卫室内插卡考勤机上做考勤记录。)如有不做考勤者将以不上班处理。

7、各车间主任应同时做好每天考勤记录，以方便查阅。

8、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人打卡，好有违者一经发现双方都视为旷工处理。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，如违规签卡，责任双方均按旷工处理。

10、漏打卡按第三条第三款执行处罚。漏打卡者可找部门主管到人事处补签考勤记录。每月补签不得超出三次。

第五篇：2018年工作日

2018年工作日

2018年有多少个工作日：232天。2018年是平年，一共365天，除去133天的放假日期，所以工作日是232天。

2018年法定节假日多少天：法定节假日加起来总共29天。

2018年放假多少天：133天。因为除了29天的节假日，还有52个周末，总共是133天。