网页相关职位介绍（最终版）

第一篇：网页相关职位介绍（最终版）

网页设计师的薪水标准 , 你是哪一层次？

在互联网越来越深入到生活中每一个角落的年代，网页的表现形式就如同以前书本上的文字，传达着的是网络语言，每一条线、每一个色块、每一种版式、每一种组合都传递给阅读者一种感觉。实际上网页的表现形式已是互联网至关重要的元素，这些工作都是由网页设计师来做的，是一种创造性、有成就感的工作，更是不可或缺的职业。

做网页设计师，有创造的快乐，也有很多无奈。如果做的是公司内部网站的设计，或是维护自己公司的网站，定期的改版，图片FLASH的增加等工作，那还好，自己内部嘛，通常沟通的清楚，自己的创意可以得到更多的尊重。如果是给客户做网站，即使是理解客户的所谓需求，做出来的东西常被客户指指点点，有任人宰割的感觉，但这没办法，出钱的都是爷，客户是上帝，客户永远是对的。不必要在心里品评客户的品味，大千世界，人各有所好。要紧的是耐心地与客户沟通，尽管有时客户也说不清到底想要的是什么，更有甚者，需求也老是在变，直至最后的境况通常是你怎么说我就怎么做了，唉，这也是作为网页设计师的无言的结局。

那么干这种活，能挣多少钱？

1200-2000元

如果你是刚毕业，或者刚转行想做网页设计，学了一些Photoshop Dreamweaver, illustrator，自己做过了一些小东西，这种情况下你找工作，就不要太挑剔了，不要埋怨可怜的薪水，老板给你的积累经验的机会可比那点工资值钱多了，对你来说，你要的是在实际项目熟练各种工具，积累各种细微的经验，所以要脏活累活抢着干，学会与相关部门和客户的沟通和协作，不要理会别人关于公司的各种言论。一千多块钱，知足吧，保证饿不坏就成，现在你还没有讨价还价的资本。尽早可以独立地承担一块工作，每次都总结自己的经验，高度重视别人提出的意见，不断的改进不断的调整。这样积累一段时间，忽然间发现，自己设计的东西已经没人提什么了，改动的也越来越少了，感觉到这工作似乎也没什么了，你的工作有了价值体现，既然给公司也带来了价值，好了，看来你加薪的时候到了。如果公司这时候主动给你加了薪(太难找了这样的公司)，那么留下来吧，庆幸自己所在的是一个认可个人价值的公司。如果没人理你，活儿却一天比一天多，那你就要想了，在这儿你的价值能否得到相应的回报，在这里你的技能还有没有提高的空间，在这里你做的是不是充实且开心，如果你想留下来，那么主动去沟通一下，表述一下自己的加薪的愿望，如果找不到留下来的理由，那就重新找份工作吧，不要总是心太软，总要为自己想想未来，因为此时的你已今非昔比。如果一定要给你这可怜的一千多元月薪拿多长时间定一个期限的话，我想是半年到一年吧。

2500元—3500元

这是用收入衡量价值的年代，拿着这份钱，称自己为网页设计师也算名正言顺了。现在的你已经基本上可以独立承担工作了，那些工具你都基本熟练了，工作流程和环境也基本适应了，虽然收入还不够早餐买两碗豆浆，喝一碗倒一碗，但包子总可以管够吧，此时很有一些天下太平的感觉。就这样，开始日复一日了，日子一天天过，我们会慢慢长大。工作上基本上是重复的劳动，用的上的东西都熟了，用不上的也没机会学，精益求精其实是挺难的一件事。成就、满足、平静、迷惘等感觉也许会因心情环境的不同交织其中。这份收入可能要维持的时会很长，三年五年都有可能。当然，如果你是那有较高目标的人，而且尽管你眼高却手不低，你把PS里同样的功能就比如钢笔工具用的比一般人纯熟，很是随心所欲，再加上你注重经验的积累，也练就了品味，与技术的协作和与客户的沟通都很顺畅，那么看来，你要上一个新的台阶了。

4000元---7000元

哇，一个网页设计师可以挣到这么高的工资，那你一定是你已付出了很多努力，你还很有设计的天赋，别忘了你还有一些运气。那么你现在已经是主力或首席设计师了，或者是已经开始负责一个TEAM了，指导新人的工作，你可以把握重点，预知困难，你拿的钱是你价值的体现。那么你是不是有点事业有成的感觉，有点被承认的感觉。网页设计师如果到了这个境界，也差不多算是混得到顶了吧。

更多收入

如果只靠做网页美工，恐怕六七千元怕是已经到顶了，如果想要挣得更多，那看来只能是在业余时间做点兼职的活儿了。这种事得有几个前提，一是不能在工作时间作私活，另外你的技术水平确实比较扎实了，可以拿得出手了，三是你有较好的判断和沟通能力了，最后是要敬业，形成较好的人脉，如果是虽然挣了点外块却被人骂，自己也不开心，就没必要了。这种收入的多少就看你的本事了，俺就不好预测了。

从合格到优秀

一个优秀的网页设计师需要以下三个方面：

一个是有良好的美术素养和欣赏水平，对色彩、布局等有专业的理解，二是熟练掌握dreamweaver、photoshop等工具，能手写HTML，还要懂一点JS

三是有创意设计的能力，因为很多时候需求都只是文字，要靠你的创意表现成页面。现在这样的人很缺啊，美术学院的人计算机玩的精的人就少，学计算机的美术感觉差，如果是美术专业出身又酷爱电脑，或者学计算机的毕业同时自小就喜欢美术，那就是难得之才啊。至于创意这类能力是在设计之外的功夫。

关于未来

在我们国家互联网开始的时间只有十几年，现在还没有那种老设计师，我们设想一下未来，若干年后，会不会有退休了的网页设计师，干了一辈子的网页设计？就像以前退休的钳工一样，还是再过若干年后网页就不用设计了，就是自动生成了，还是简单的就像现在写字，人人都会，根本不需要专人设计。未来会怎样，究竟谁知道，在这飞速发展的信息时代，一切皆有可能。如果是前者，难道这是网页设计师的一生？ 如果是后者，如果不做网页设计，我们做什么

网站编辑职位介绍

网络编辑指利用相关知识及互联网和计算机等现代信息技术，从事网站内容建设的人员，是网站内容的设计师和建设者，利用网络对信息进行收集、整理、编辑，然后通过网络媒体进行发布。

网络编辑的主要职责：

负责网站结构与内容的策划与组织。

负责与技术等部门的沟通协作。

负责栏目内容的采编与日常维护。

负责信息合作渠道的建立与维护等。

网络编辑应该具备的基本技能：

了解网络媒体的特性，具备优秀的写作能力，编辑策划能力，熟悉网站规划，良好人际关系。熟练使用HTML、Dreamweaver、Photoshop等常用软件，有一定的美工基础，对搜索引擎优化有一定的了解。

网站策划职位介绍

网站策划是指应用科学的思维方法，进行情报收集与分析，对网站设计、建设、推广和运营等各方面问题进行整体策划，并提供完善解决方案的过程。

网站策划从业者要求的知识面较广阔，必须具备市场和销售意识，具备人体工程学的意识，具备较强的沟通能力和文字表达能力，熟悉商业情报收集和信息分析的方法，熟悉网站规划，掌握基本的建站方法，了解网站硬件环境配置，熟悉网络广告投放和搜索引擎优化等方法。

搜索引擎优化师（SEO）专员职位介绍

SEO中文意思是搜索引擎优化，而从事这方面工作的就是搜索引擎优化师。主要工作是通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。

当通过优化帮助企业把关键词排名做到搜索引擎的第一页后，潜在客户搜索这个关键词的时候，就很容易来到这个网站，也就很有可能成为企业真正的客户。

近年来SEO受到企业越来越多的重视，有SEO需求的中国企业也越来越多，专业的SEO人才非常紧缺。

SEO专员的职责：

1、负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作。

2、负责网站的外链组织与软文宣传。

3、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。

4、负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施。SEO从业人员应该具备的技能：

1、熟悉搜索引擎排名优化原理及各种优化工具。

2、具备评估、分析网站的关键词能力，以求帮助网站提升排名。

3、熟练使用HTML、CSS的代码，可以对网站进行内部优化，包括网站结构，页面布局，代码标签等。

4、具备较强的沟通能力，和客户进行交流，并为网站开拓外部链接。

5、出色的文案写作能力

第二篇：网页设计师职位建议

网页设计师

工作描述：1、2、3、至少1年以上网站设计制作工作经验 熟悉网站建设的全过程以及相关技术 娴熟运用Dreamweaver, Photoshop, Fireworks等网页设计工具，切图

速度快而准确；熟练使用CSS+DIV网页架构技术；4、5、6、负责公司行业站相关页面的设计、改版、维护 个人能独立处理工单系统里的的工单，处理好及时反馈 善于发现平时工作中的问题（个人或是项目中），总结并分享有利工作上的方法

7、负责将网站的效果图进行切图，使用合理的编码习惯，让页面清晰，简洁，层次明了，易于维护，配合设计师和程序员，完成网站项目的建设

8、有较强的沟通能力和团队协作能力，快速的学习能力，乐于分享与沟通。

高级网页设计师

工作描述：1、2、3、3年以上大型电子商务网站设计制作工作经验 善于沟通协调、敢于面队挑战，敬业责任心强，有良好的团队精神 能把握互联网多种设计风格和潮流，把商业、设计完美结合；熟练使用常

用设计工具，熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等图形和动画制作软件；

4、熟练使用CSS+DIV网页架构技术；了解IE,Firefox,Safari主流浏览器的页面显示差异

5、具备独立设计策划与制作能力，能准确理解客户所提出的构思，及时高效

完成项目的要求；6、7、8、根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案 对交互设计、可用性、用户体验有一定程度的理解，、持续的优化前端体验和页面响应速度，优化代码并保持良好兼容性，提升

web界面的友好和易用；

9、负责公司行业站的网站首页及相关频道页的整体设计及切图

10、对公司所运营的网站有较深刻的了解，网站出了问题应第一时间解决

11、对于研发部门所提出的页面要求都能及时完成相应的效果

资深网页设计师

工作描述：1、2、5年以上大型B2B、B2C电子商务网站设计制作工作经验 具备独立设计策划与制作能力，有优良的艺术创意素质，设计具备时尚感，能符合当代互联网设计的发展；出色的页面视觉表现能力、审美意识，较强的图片设计及处理能力；提出崭新的创意策略；

3、优秀的设计习惯以及严谨的工作态度,对国内电商环境和商业业态有一定

认识

4、熟练使用Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator等图形和动

画制作软件；

5、能够熟练运用 HTML, CSS, Javascript,Jquery，HTML5+CSS3构建高性

能的 Web 应用程序，经常关注国内大型网站所运作的技术，学习并掌握运用到我们网站上来。

6、负责设计行业站的整体风格，包括制定网站整体颜色，宽度，字体，间距，行高，UI，ICO，等标准

7、负责制定行业站整体项目流程制作进度标准，包括文件结构，文件命名，CSS标准等8、9、负责设计行业站大型主题、策划品牌营销活动及广告创意 负责监督行业站整体完成质量水平

视觉设计师

工作描述：1、2、3、4、5、6、具有出色的艺术设计能力和web页面的表现力； 年轻，富有创造力和激情，对web前沿产品有灵敏的触觉和领悟能力； 熟悉web页面表现和交互技术者优先； 具有两年以上的大型电子商务平台开发经验； 良好的表达能力，沟通交流技巧，团队协作能力； 熟悉网站项目流程，具有较强项目规划能力和提升能力，优秀的职业素质，能够承受工作压力；

7、根据产品策划提供的DEMO图需求结合自身创意能够独立完最优的界面

设计解决方案、网站前台页面设计方案；

8、负责公司行业站、宣传平台、兴旺通UI的网页的设计、页面的美化、各

种活动及专题页面的制作

9、熟练运用Photoshop、fireworks、Illustrator等常用设计制作软件工具；

10、对于前期遇到反复修改的效果图，要给予科学合理的修改建议，有个人见

解，能够不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；

11、按时完成领导分配的任务，如遇到平时相对较空的时间，要自发去学习或

制作与项目相关的工作

第三篇：职位介绍

CEO——chiefexecutiveofficer 首席执行官

CFO——Chief Financial Officer 首席财务官首席财务官

MBA——Master of Business Administration 工商管理硕士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高级管理人员工商管理硕士

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席运营官类似常务总经理

CFO(Chief financial officer)首席财务官类似财务总经理

CTO(Chief technology officer)首席技术官类似总工程师

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布

CAO: Art艺术总监

CBO: Business商务总监

CCO: Content内容总监

CDO: Development开发总监

CEO: Executive首席执行官

CFO: Finance财务总监

CGO: Gonverment政府关系

CHO: Human resource人事总监

CIO: Information技术总监

CJO: Jet把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知识总监

CLO: Labour工会主席

CMO: Marketing市场总监

CNO: Negotiation首席谈判代表

COO: Operation首席营运官

CPO: Public relation公关总监

CQO: Quality control质控总监

CRO: Research研究总监

CSO: Sales销售总监

CTO: Technology首席技术官

CUO: User客户总监

CVO: Valuation评估总监

CWO: Women妇联主席

CXO:什么都可以管的不管部部长

CYO: Yes什么都点头的老好人

CZO:现在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。

在我国，CEO这个概念最早出现在一些网络企业中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究这一称谓对企业到底意味着什么。但是，当“CEO”在中国叫得越来越响的时候，我们应该认识到，高层人员称谓的改变不是一件小事，设立CEO职位不应仅仅是对时尚的追赶。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。

做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。

在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。

COO

首席营运官【COO】 chief Operation officer 的职责主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。一般来讲，COO负责公司职能管理组织体系的建设，并代表CEO处理企业的日常职能事务。如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。

这里还有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

开发总监【CDO】 chief Development officer

首席执行官【CEO】 Chief Executive officer

首席财务官【CFO】 Chief finance officer

人事总监 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知识官【CKO】 chief knowledge officer

首席市场官【CMO】 chief Marketing officer

首席谈判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席营运官【COO】 chief Operation officer 公关总监【CPO】 chief Public relation officer

质量总监【CQO】 chief Quality officer

销售总监【CSO】 chief Sales officer

首席技术官【CTO】 chief Technology officer

评估总监【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问。

CBO：Business Plan 首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投

资人制订相应的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超过100元以上的支出必须由CC0批准。

CDO：Domain name 首席域名官，负责公司域名注册、网站清盘时域名的拍卖、域名法

律纠纷等相关问题。

CEO：Exchange 首席交换官，一般由国际CEO自由联盟随时更换，是一个常设的短期职

能岗位，类似足球教练。

CFO：Financial 首席财务官，公司最重要的领导人，决定公司命运的主要人物。

CGO：Guideline 首席方针制订官，规划公司的宏伟蓝图，一般是5年以后的目标。

CHO：Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席检查官，检查公司内部工作状况，监督员工工作态度。

CJO：Judge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪、辞退补偿等所引起的问题。

CKO：Keep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中

断时及时向员工通报。

CLO：Lawer 首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各种合同文本的审核。

CMO：Media 首席媒体官，保持和媒体之间的友好关系，为公司随时发布新闻做准备。

CNO：News 首席新闻官，向媒体披露公司网站被黑、裁员、被收购等重大新闻。

COO：Observer 首席观察员，每天在各大网站BBS灌水，有时也被称为“大虾”，工作

向CWO直接汇报。

CPO：Privacy 首席隐私官，负责公司内部员工Email、ICQ、OICQ等通信内容的监控。

CQO：Quantity Making，数量指标编造专家，负责注册用户数量、页面浏览、营业收入

等指标的编造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁员官，负责所有与裁员有关的事务，直接向股

东大会负责，包括董事长在内都不得干预其工作。

CSO：Strategy 首席战略官，由已经退位的公司主要创建人担任，在政府机关一般称为

调研员或顾问。

CTO：Testing 首席测试官，是公司唯一负责网站建设的专家，由于技术开发不成熟，需要一直测试下去。

CUO：Union 首席联盟官，以战略联盟的名义，专门寻找有收购自己意向的网站。

CVO：VC reception 风险投资商接待专员，首席财务官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席网络写手，负责将小事扩大化，通过炒作达到扩大网站知名度的目的，其下属为COO。

CXO：Xingxiang（因为中国特有，所以只能用汉语拼音表示）网站形象代言人，一般

由学历不高且没有任何网络知识的年轻人担任。

CYO：Yearly 公司元老，这是一个荣誉称号，授予在同一网站工作满一年的员工（这个

职位通常空缺）。

CZO：Zero 最后离开公司的一个人，负责关好门窗，将公司大门钥匙交给物业管理处，可以由CAO兼任。

--------抄别人的

第四篇：职位介绍

网络美工：需要熟悉各种平面设计软件，如Photoshop、ai等软件，完成美术视觉上的设计排版等，熟练操作Photoshop网页配色及排版设计；Illustrator网页设计；Dreamweaver网页制作软件。

网站策划：负责网站功能设计、网站结构规划、页面设计、内容编辑，撰写“网站功能需求分析报告”，提供网站系统硬件、软件配置方案，整理相关技术资料和文字资料等网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。

要求：

1、有独立的市场策划分析能力；

2、给网站功能定位；

3、提供网站的技术方案；

4、网站的内弄规划。

人力资源主管：工作职责:

1.负责公司各项规章制度的建立健全及日常事务文件的起草工作；

2.掌握并熟悉员工基本情况，编制岗位定编计划，办理员工招聘、员工录用到岗及离职的各种人事手续；

3.依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，定期进行考核，并办理奖惩、辞退等工作；

4.组织员工签订劳动合同；

5.负责工资工作的日常管理，劳动工资统计报表的填写和报送工作。协助领导做好调资、晋级、定级工作以及各部门资金发放；

6.负责劳动保险、劳动保护工作的日常管理；

7.负责人事档案日常管理工作，做好人事统计报表填写和报送工作；

8.负责组织公司员工的日常培训及专业技术培训组织工作；

9.通过招聘会、网络渠道招聘用工单位各类人员；

10.负责与用工单位洽谈劳务派遣业务；

任职要求:

1.人力资源管理、法律、中文、企业管理等相关专业大专及以上学历；

2.三年以上相同岗位工作经验。

3.身体健康，品行端正，善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力。

4.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识。

5.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验。

6.23-45岁，成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

客服主管：岗位职责:

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。

2、负责组织接待、处理客户的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门跟进处理,并将事件最终闭环,了解客户对事件处理的满意度。

3、负责组织部门员工对客户的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。

4、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。

5、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

6、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

7、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

任职资格:

职位要求：

1、良好的品行和职业素质；

2、具有敬业精神与责任感；

3、工作原则性强、能够随机应变；

4、具有良好的语言表达能力和沟通能力；

5、独立性好，有主见，具备独立工作的能力；

6、具备不断学习、完善自我的能力；

7、能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉并遵守公司各项规章制度

网站运营总监：职位描述: 岗位职责：

1、负责网站品牌以及网站经营的线上推广和网络营销；对网络市场环境进行分析，制定网络营销方案、宣传推广计划；

2、负责网络营销渠道的规范管理，监督和完善网络营销活动的具体执行；

3、负责网站数据分析、网络广告的投放、监控和效果分析；

审核推广效果，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用；

5、对网站结构迎合搜索引擎进行优化，监控和研究其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议；

6、研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略。

任职要求：

1、专科以上学历，电子商务、市场营销或新闻传播等相关专业优先；

2、丰富互联网推广及管理经验； 对网络推广有深刻了解和实际操作经验，能对网络营销工具进行有效管控，包括竞价排名、关键字投放、搜索引擎、新网络媒体的品牌推广，熟悉推广主题策划及实施；

3、熟悉线上推广的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎优化原理，对关键字优化等有独到见解，熟练掌握软文、交换链接、微博推广、搜索引擎、网站联盟、论坛网络推广、信息平台网推广及其他特殊的推广方式；

4、熟悉网络营销各个环节；熟悉互联网媒体运营模式；对各种网站的发展与动态具有良好的认知与敏感度；

5、具备出色的线上活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力；优秀的文案设计及较强的文案撰写能力。

职位概要:

1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4.制定公司运营标准并监督实施；

5.制定公司网站的宣传推广和运营指标、发展计划，推动并确保指标的顺利完成；

6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

7.完成总经理临时交办的其他任务。

工作细则：

一、网站方面：

1.整体布局

分析30个经典网站的布局结构，主页面结构，次主页结构，页面结构，及相关联系。

2.整个UI

界面设计，分析20个网页的风格，查阅和学习色彩结构方面的内容，至少查看100个风格不同的网页，熟悉用户体验结构设计。

3.网站结构能力

能在书面上画出一个网站的整个结构，分支结构，各子模块，以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构，之间联系和关系。

考核：

能根据网站外在结构，外在URL就能分析网站结构，并知道其设计优劣。

通过网站结构，就能其发展前途有多少。

二、技术方面

1.了解各方面的技术对于网站平台的影响，知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统，三大平台，windows,Linux, UNIX,及其应用。

2.了解三大代码结构，ASP，PHP，JSP各种优劣，知道其应用。

3.了解三大数据库的应用级结构，access, sqlserver, mysql,每个数据特点及结构。考核：

对任何网站设计一目了然；

对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。

三、运营方面

1.了解市场方面的价格变化

包括供应方面的服务器价格，内容。随时关注于自己的成本。要求：对现在的服务器托管价格了解列表，做个成本表，核算自己的成本。

2.关注产品结构

随时关注自己的产品结构，了解销售渠道和销售价格。并准备设计新产品。要求：列出自己网站所能提供的产品和服务内容，知道什么样的价格可以把他们卖出去。

3.关注客户需求

了解最大的客户群是谁，和他们保持联系，做好客户的服务工作。并随时寻找新客户，了解潜在的客户。要求：列出自己的主要客户名单，知道自己的主要销售利润来源于哪里。考核：

面对任何一个人，能够熟练的讲解本公司网站业务，和他相关的关系。面对任何一个客户，都能直接设计出其适合的产品，并直接报价。

四、市场策略

1.熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合，并把网络和线下的资源相互的重新优化配合，产生出新的内容。要求：设计出三个新的产品或服务活动模式，即为合格。

2.了解常用的网站营销和销售模式，知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。要求，做出两三次营销活动，即为合格。

3.知道在什么地方出现，去认识什么样的人。包括三方面的地方，有客户的地方，有同业的地方，有商业机会的地方。去见什么样的人，根据需要而变。要求：列出这方面三个不同的活动聚会。

考核：

知道整个市场的风吹草动，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。

五、团队管理

1.了解自己所领导和管理的人，业务能力和人格特质，知道是什么样的，能做什么样的事。要求：写出每个人的简历，特质，分析和配合。

2.设定工作计划，并能控制和反馈，紧密注意实施过程，和团队沟通，处理随时产生之问题。要求：写出三份工作实施计划，以主管角色保证两个计划的实施。

3.保持团队活力，随时注意成员情绪，在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解，为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

考核：

能够随时随地管理，随时随地沟通，随时随地的解决问题，随时随地的了解情况，随时随地的激励。

网站运营总监的职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

网站运营总监的工作内容:

修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

制定公司运营标准并监督实施；

制定公司运营指标、发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队

伍；

完成总经理临时交办的其他任务。

总经理助理：岗位职责：

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

3、做好部门和其他部门的协调工作。

任职资格：

1、有较好的沟通表达能力及服务意识；

2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

培训部经理：

1、具备系统思维能力

2、具备体系建设及维护能力

3、具有一定的资源整合能力

4、具备较强的讲授能力

5、具备一定得培训技术能力

专业能力

主要包括以下六个方面：

培训需求分析的能力

培训计划制定的能力

培训项目管理的能力

培训评估的能力

内部培训师的培养与管理的能力

建设学习型组织的能力

岗位职责：

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；

3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

4、组织推动各期培训计划实施；

5、兼职讲师的管理；

6、培训经费预算与控制管理；

7、开展培训需求调研，改进教学技巧。

任职资格：

1、热爱保险事业、，作风正派，严格自律；

2、年龄25-45周岁，具有全日制专科毕业以上学历；

3、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；

4、有良好的语言表达和、文字、组织能力；

5、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能

第五篇：网页美工职位说明书4.23

网页美工职位说明书

一、职位名称：网页美工、网站编辑

二、任职资格：

1．熟悉ASP/ASP.NET/php等编程语言，掌握ACC、MSSQL和mysql数据库

2.至少一年相关工作经验，能独立完成网站策划、设计相关工作内容。3.有很好的语言表达能力、沟通能力与技巧。

4、美术设计相关专业毕业,或有较强美术功底

5、有丰富网页设计和flash制作经验

6、精通photoshop, flash等平面设计软件会简单使用dreamweaver

7、具有优秀的审美能力和创意，一定的网页色彩搭配知识，较强的平面设计和网页设计创意能力。

8、有良好的人际沟通能力，良好的工作协调能力，踏实肯干的工作精神；

三、岗位职责：

1、负责WEB页面设计、美化制作；

2、配合程序员进行页面布局和效果实现工作；

3、单个名企网页的设计制作；

4、IDC备用网站模板的开发和制作

5、对老客户网站原有栏目进行加工处理及升级改版；

6、为网站广告制作广告图片、横幅及flash动画广告。

7、客户产品内容添加，扫描，图片处理，后台上传； 8．完成整个网站制作的相关内容 9．网站IDC上传和管理

10.客户反馈的需要修改的内容

11.配合业务经理与话务人员，完成客户交待的问题。12.客户资料与及重要技术文件或档案保存

13、技术主管安排的其它工作

四、工作要求：

1、能够独立完成一个普通企业站点的制作（可以不包括程序）

2、能够理解客户和主管的制作意图

3、单个页面在两个小时内完成

4、每月除程序外的独立网站完成数不少于15个 5.认真、正确地完成公司交办的技术方面的任务； 6.所有企业网站flash片头及动画的制作； 7.客户提出问题能够及时正确且恰当的解决； 8.保护个人电脑不受病毒侵袭 9.做好数据库备份

10．即时开通名企与商城还有广告等与客户网站相关内容

11．做好网站发布到论坛校对区，在校对人员校对好半天内改好

五、管理结构：

直接上级：技术部主管

六、考核标准：员工考核＋技术考核

七、薪酬待遇：

试用期：试用期不享受

带薪休假，请假或休假的天数从一个月中减除或延长 基本工资800元＋计件提成＋主管奖金，在没有业务量的情况下，总额不足1200元按1200元支付，但由于业务量太多而没有完成，按实际完成单数提成。

站点提成40元/个＝网站美工制作20元＋网站编辑10元＋程序10元 模板提成10元/个 正式：

月基本工资1200＋季度提成＋主管奖金＋年底奖金

注意：本职位说明书会随着岗位的调整而改变，修改后的说明书与合同具有同等法律效力。