美国人力资源管理简述

第一篇：美国人力资源管理简述

美国人力资源管理

1.美国人力资源管理模式的特点：

(1)人力资源配置上,美国企业对劳动力市场依赖很强。

员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。

(2)人力资源管理上,美国企业高度专业化和制度化。

企业的职业分工极为细腻,以详细职业分工为基础的制度化管理。

(3)人力资源使用上,美国企业重视能力,快速提拔。

美国公司管理阶层注重个人表现，较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值。

(4)员工薪酬管理上,美国主要采取员工工资水平的市场化决定机制。

员工追求高额的工资，企业谋求最大的利润，企业依据劳动力再生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况,来拟定各类人员的工资水平。

(5)企业培训侧重于技术和管理。技术和管理的“硬技能”是美国企业培训的主要侧点。全美有97％的企业为员工制定了培训计划，另外选送5％的员工接受正规的大学教育。

(6)激励方式上,美国强调物质刺激。

美国企业多使用外部激励因素,认为员工工作的动机就是为了获取物质报酬,企业可以不向员工说明此项工作的意义,但必须说明此项工作的操作规程,员工可以不理解工作本身的价值,但必须把工作完成好才能获取相应的报酬,员工得到认为合理的报酬后,就不应该再有其他要求。

2.美国人力资源管理模式的内容：

其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。企业的提拔政策、工资政策、注重效率的绩效报酬管理等都能够充分调动人的积极性,有利于挖掘人的潜力,激发他们的创造性。

3.美国人力资源管理模式的弊端：

美国企业重视短期评估、快速提拔、高奖励的管理方式导致公司员工严重的短期行为,许多年轻人工作不到一年就更换了5～6次工作,年轻人不断地更换工作,打乱了公司的长期培训计划,使得企业因为员工流动太频繁,流失率高而不愿意在员工身上进行大量投资。影响了公司发展战略和经营效率。同时,任意的就业政策也给许多员工带来了严重的不安全感,降低了他们对企业的忠诚度,企业归属感差。劳资对抗、决策权的过度集中导致员工缺乏高度责任心和自觉性,难以对市场做出敏捷的反应。以个人为基础、高度专业化的美国模式会导致员工自我协调能力下降、员工知识与技能过于狭窄的弊端。不利于员工全面能力的提高,也带来了过于看重个人和局部利益而忽视整体利益的局限。

中美合作 1005111529 虞晓雷

第二篇：美国文学史简述

A Short Summary of the History of American Literature

In American Literature, Colonial and Revolutionary period, American Romanticism, The Realistic Period and American Modernism are the four important periods.During 17C and 18C is the American colonial and Revolutionary Period.Puritanism is the main school of this period, which is the practices and belief of puritans.The American puritans accept the doctrine and practice of predestination, original sin and total depravity, and limited atonement through a special infusion of grace from God.But due to the grim struggle for living in the new continent, they become more and more practical.American Puritanism is so much a part of the national atmosphere rather than a set of tenets.Jonathan Edwards was one of the great writers of the Puritanism, his works include The Freedom of the Will, The Nature of True Virtue and so on.Philip Freneau is “a poet of the American Revolution” and “the father of American Poetry”.The Rising Glory of American and The Wild Honey Suckle are his famous works.Puritanism gradually declined at the end of 18C.As a result of the impact of European Literary Romanticism, there rapidly came into being the rise of romanticism in American.The American romanticism flourished from 1815 to 1865, which advocated importance to individual dignity and value, and they shared some characteristics— moral enthusiasm, individuality and intuitive perception.Transcendentalism, which appeared after 1830, marked the maturity of American Romanticism and the first Renaissance in the American literary history.It laid emphasis on spirit, individual and nature.Washington Irving is a writer of this period, who has been called “the father of American Literature”.He wins the international fame for The Sketch Book, which marked the beginning of American Romanticism.Ralph Waldo Emerson is the New England Transcendentalist.Nature, his famous work, is regarded as the “manifesto of American Transcendentalism”.American industrialization was one of the important factors of the development of American Realistic Literature, which was the beginning of what Mark Twain called “The Gilded Age” from 1865 to 1914.American Realism came as a reaction against the lie of romanticism and sentimentalism.It turned from an emphasis on the faithful rendering of the ordinary, a slice of life as it is really lived.It expresses the common place and the low, and it offers an objective rather than an idealistic view of human nature and human experience.A realistic writer is more objective than subjective, more descriptive than symbolic.Realists looked for truth in any place.William Dean Howells is the champion of realism.He writes about the rising middle class and the way they live.The Rise of Silas Lapham, his masterpiece, is a fine example of the American realism.Mark Twain is a great literary artist and social critic.He writes about the story of the low class and is famous for his colloquial style and localism.The Adventure of Huckleberry Finn is his famous fiction, which has been regarded as one of the greatest books of western literature and western civilization.After the WWI, some young writers wondered pointlessly and restlessly, while at the same time they were called the “Lost Generation”.Then, there came into being the modernism from 1914 to 1945, it is used to show the literary art possessing outstanding characteristics in conception, feeling, form and style after the WWI.It means cutting off history and a sense of despair and loss.It refused to accept the traditional ideological influences.F.Scott Fitzgerald is widely regarded as one of the 20th century’s greatest writers.This Side of Paradise is his first novel, it became immensely popular for the simple reason that it caught the tone of the age.Ernest Hemingway is the famous writer of this period.He received the Pulitzer Prize in 1953 for The Old Man and the Sea.A Farewell to Arms is his masterpiece in which the author deals with the war directly.This is what I want to say about the history of American literature.

第三篇：简述美国西部片特点

一．简述美国西部片特点以及代表作

几乎跟电影本身同时诞生的西部片，为电影历史贡献过最伟大的一些场面和最经典的一些人物形象。1903年，爱德温·鲍特导演的《火车大劫案》开了西部片的先河，它向观众介绍了这种电影类型的关键组成要素：抢劫、追逐、在飞驰的火车顶部搏斗，正义与邪恶的对决以及在高潮时正义的一方在枪战中取得胜利。《火车大劫案》取得成功后，大量的西部片紧跟而上，这种影片类型的题材一般比较简单：善良的美国白人移民到西部，受到当地印第安人的威胁，英雄的牛仔或警长除暴安良，驱除了罪恶，维持了治安。在人物设计上，西部片一般都善恶分明，或者是道德和正义的化身，如牛仔；或者就是罪恶的代表。在自然景观方面，西部片特征明显：陡峭的山谷、大片的沙漠、一眼望不到边的荒原；西部偏僻又安静的小镇、简陋的驿站、不起眼的酒馆、木头做的小屋、不大的警察所，这些都是西部片中最典型的自然和社会景观。

枪是西部片中最重要的道具。枪之于牛仔，好比灵魂之于身体。它给予男人以力量、信心和必要的勇气。左轮枪是首选，因为它是如此的潇洒和致命。几乎所有的西部片中，你都可以看到左轮枪的漂亮身姿。如果再配上一支来复枪，那就多了几分霸道。在《与狼共舞》中，邓巴纵马狩猎时如果不是用来复枪，也就没了那种叱诧风云的气势了。

马也是西部片的重要特征。在西部人的心中，马的重要超过一切，所以我们看到在《红河》中，父子俩在漂泊中先后拒绝了深爱自己的女人，却永远对自己的马不离不弃。在《未被饶恕》中，伊斯特伍德想重新找回往日的尊严，却怎么也爬不上马背，搞得灰头土脸。西部片的神化也就是马的神化，马的精神与西部人从不背叛固守诚信的精神如出一辙。女人在西部片中不可或缺。她们美丽、多情、勇敢、智慧。英雄们倦鸟归巢，找一个小镇落脚，在女人目光的注视下喝酒想家，幸运的话还会发生一些最浪漫的事。其实，女人才是英雄们最后的归宿。在《正午》中，凯恩在新婚妻子的帮助下，终于击毙了米勒匪帮，然后扔掉警察徽章，和妻子一起坐上马车，离开了这个让他伤心的小镇。

二．简述前苏联蒙太奇电影美学流派

与法国的先锋派，德国的表现主义及现实主义不同，前苏联的蒙太奇学派没有遇到什么经济危机、不是失业、不是人生的惨剧和毁灭，他们面临的是一次推翻沙皇的国内革命的成功，这决定了他们的创作方向和创作激情。蒙太奇学派是为了达到思想传播的目的而发展出来的形式美学。这种形式美学选取有感染力的素材，强调剪辑的重要性。蒙太奇学派是在20世纪20－30年代产生发展的，当时在推翻沙皇统治，建立社会主义国家的过程中，需要一个有力的宣传武器；蒙太奇学派应运而生，因此蒙太奇学派可以看作是一个带有意识形态功能的艺术流派；同时，蒙太奇学派也不可避免的受到欧洲爆发的先锋主义运动的影响；前苏联的蒙太奇学派对美国电影尤其是格里菲斯电影的进行了大量的学习研究。其实蒙太奇手法早在格里菲斯甚至更早的年代就被人使用在电影中，而苏联蒙太奇学派是将其系统化、理论化，并有意识地、理性地使用它，并最终形成了蒙太奇学派。前苏联蒙太奇电影流派的创立和发展应归功于库里肖夫、维尔托夫、爱森斯坦和普多夫金这四位艺术大师。

第四篇：公共人力资源管理制度简述

公共人力资源管理制度简述

摘要:本文简要介绍了公共人力资源管理制度,指出在科学知识和经济社会快速发展的今天,加强制度建设的重要意义。

关键词:公共部门;人力资源;管理制度

所谓公共人力资源管理制度,就是指公共部门依法运用公共权力或准公共权力对公共人力资源进行管理的制度化模式。包括纯粹公共部门即政府组织人力资源管理制度和第三部门人力资源管理制度。在我国的公共人力资源管理模式中存在着四种基本的公共人事管理制度,即政治任命制度、公务员制度、弱势群体保护制度和非常任(弹性)用人制度。其中,政治任命制度和公务员制度是主流的公共人力资源管理制度。对我国公共人力资源管理制度进行深入研究,对于贯彻党的基本路线,提高公职人员素质,履行公共事务管理职能等都具有重大的意义。

1、政治任命制度

所谓政治任命制度,是指由中国共产党的各级党委和国家权力机关对公共部门的重要领导职位直接行使人事管理权的制度。政治任命制度的实质是国家重要公职人员对国家政权负责,他们的使命不仅仅是履行公共事务管理职能,更重要的是对国家政权是否存在负责,即对政治目标负责。政治任命制度对于完善公共人力资源管理制度,提高公职人员的政治、业务水平具有重要的意义。

1.1 政治任命制度有利于巩固党的执政地位,使国家政权稳定、巩固

必须把那些有领导才能、坚持党的领导、坚持党的宗旨的人选用到公共部门重要领导岗位,以稳定和巩固共产党的执政地位、国家政权,政治任命制度在制度层面做了保证。没有制度作为保障,公共部门人力资源管理就缺少确定性,在选人、用人等方面就会增加随意性,党的执政地位,甚至国家政权就会得不到维护和巩固。另外,政治任命制度也是确保公共部门在人事管理方面对中国共产党政治回应性的制度保障。

1.2 政治任命制度有利于国家权力机关更好地表达人民意志

在我国,全国人民代表大会和地方人民代表大会是国家权力机关,人民代表大会有权罢免公共部门的工作人员。然而,公共部门是否能够真正对国家权力机关负责,关键取决于公职人员的政治素质和工作能力。政治任命制度恰好在制度层面保证国家权力机关对公共部门公职人员的控制和管理。公共部门的高级领导干部经过推荐、选举产生,既体现了代表人民意志的代议机关的权威性,又保证了国家权力机关把那些政治素质高、工作能力强的公职人员选举任命到公共部门重要领导岗位中去。

1.3 政治任命制度有利于培养和造就一批务实的创新型领导人才

在新的历史条件下,加强公共人力资源管理制度的建设是应对机遇和挑战的切实措施之一。只有公共人力资源充足,特别是那些具有创新意识的领导人才的充足,才能抓住机遇,迎接挑战。然而,我们要求公共部门的公职人员,特别是领导干部不但要务实,而且必须具有具有创新意识。要做到这一点,只有通过政治任命制度,把创新与务实统一起来,选拔和管理公共部门公职人员,从而才能造就和培养出一批既务实又创新的领导者。他们带领广大人民群众勇往直前、务实求新,使我国经济和社会发展迈上新的台阶。

2、公务员制度

所谓公务员制度,就是指国家对各级政府中除工勤人员以外的工作人员所进行管理的制度。十一届三中全会以后,我国开始对国家工作人员管理制度的改革进行了探索。相继颁布了《国家公务员暂行条例》,陆续制定并出台了多项公务员管理规章,配套法规与细则。我国公务员制度的建立和完善,对于革除以往干部人事制度的弊端,推动公务员的廉政建设和政府机关人事管理工作的科学化、法制化等都具有重要意义。

2.1 我国公务员制度体现了分类管理的原则

我国公务员制度体现了政企分开、政事分开的分类原则, 把公务员界定在国家行政机关行使行政权力,承担行政职能的工作人员,这就克服了传统人事管理那种把国家干部界定过于笼统而带来的管理上的弊端,是符合我国行政机关特点的科学的人事管理制度,这对于调整公务员结构以及提高公务员的政治和业务素质都具有重大作用。

2.2 我国公务员制度有利于增进人事管理工作的公平性

在我国公务员制度中处处体现公平性。首先,公务员制度确保公民竞争公职职位权利平等,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别不同而受到歧视。其次,公务员制度确保公务员考试、录用公平。即公开考试、平等竞争、严格考核、择优录用的原则。再其次,公务员制度确保公务员考核、晋升公平。要对德、能、勤、绩全面考核,必须坚持德才兼备、任人唯贤。

2.3 我国公务员制度有利于增进人事管理工作的法制性

依法管理是我国公务员制度的一个基本特征,也是我们人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。以往的人事管理制度从总体上看,缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性。我国公务员制度建立后,逐步改变了这种状况。如前所述,公务员制度中除了总法规,即《国家公务员暂行条例》之外,还有40 多个单项法规及实施细则,这样就形成了一个健全的法规体系,使我国人事管理工作做到有法可依、依法办事,执法必严,违法必究。

3、弱势群体保护制度

所谓弱势群体保护制度,就是指国家通过实施一系列的制度化措施来确保社会上的弱势群体在公共部门考试录用、培训和晋升等方面免受歧视或享有一定的优先权,以促进社会公正价值的实现。在我们国家也存在弱势群体,如何在公共人力资源管理上实行弱势群体保护制度,对于实现社会公平价值具有重要意义。

3.1 弱势群体保护制度有利于促进社会公平价值的实现

如前所述,社会公平价值是指社会弱势群体在公共职位的竞争中享有法定的优待或优先权。在公共人力资源管理中推行弱势群体保护制度表明,这一制度实施的过程,就是社会公平价值实现的过程;这一制度实施地越完善,则意味着社会公平价值实现的程度越高。

3.2 弱势群体保护制度有利于培养选拔少数民族干部,促进民族团结,维护祖国统一

针对国际上一些敌对势力经常利用民族、宗教、人权等问题对我国进行干涉,煽动民族分裂活动,我们必须加强少数民族干部的培养和选拔工作,这是我国公共部门人事管理的一项重要任务。少数民族地区由于受经济、文化、教育和科学等方面的制约,落后于其他先进地区。为此,在公共人力资源管理中,就必须推行弱势群体保护制度,对少数民族地区公共资源的管理因地制宜,实行相对比较特殊的人事管理政策,使少数民族地区潜在的公共人力资源受到公平待遇,培养少数民族干部为促进民族团结,维护祖国统一兢兢业业、默默奉献。

3.3 弱势群体保护制度有利于妇女干部的培养选拔,促进我国社会的文明与进步

众所周知,社会文明和进步的重要标志之一,就是妇女从政。我国妇女地位得到了明显改善,并已成为公务员队伍的重要力量。在我国,封建礼教、男尊女卑的思潮影响还没有彻底消除,妇女在受教育、就业等方面,特别是在公共部门职位的竞争中有时还处于劣势。为此,弱势群体保护制度的实施,有利于妇女在公共部门职位的竞争和发展,有利于女干部的培养和选拔,促进了我国社会文明与进步。

4、非常任(弹性)管理制度

所谓非常任(弹性)管理制度,就是指公共部门在管理公职人员的选拔、考核和晋升、退休等方面所采取了一种灵活管理制度。它既不同于政治任命管理制度,也不同于公务员管理制度,而是适应时代发展变化需要的一种弹性管理制度。非常任(弹性)管理制度对于我国公共部门打破领导职务终身制、减少运行成本和开拓新的公共人力资源管理制度等方面具有重要意义。

4.1 非常任(弹性)管理制度有利于克服领导职务终身制

干部终身制问题是领导制度、干部制度中存在的主要问题之一,如何克服这一弊端是人事管理工作认真探索解决的问题。非常任(弹性)管理制度可使公职人员树立“能上能下”、“能进能出”的观念,从思想、价值层面,克服领导职务终身制这一弊端。

4.2 非常任(弹性)管理制度有利于减少运行成本,提高效率

公共部门向社会提供纯粹或准公共物品和服务时,需要支付一定的运行成本。如何减少或降低运行成本,就是公共人力资源管理工作所要考虑的问题。非常任(弹性)管理制度可以使公共部门的运行成本大大减少,效率得到提高。

4.3 非常任(弹性)管理制度有利于开拓新的公共人力资源管理制度

公共人力资源管理制度不是一成不变的,它是随着客观环境的变化而变化。非常任(弹性)管理制度对于降低运行成本,提高公共部门效率方面所表现出来的活力,增添了公共人力资源管理制度的内容,进一步丰富和完善了公共人力资源管理制度的内涵。

参考文献:

[1] 钟山.抓紧培养选拔少数民族优秀年轻干部,中国行政管理,2000,(10)

[2] 梁兴英.妇女从政需走出的几个心理误区,中国行政管理,2000,(3)

第五篇：管理基础理论心得简述

管理基础理论心得简述

在工作中如何去创造一个有利的管理环境，我们对现代管理方法摸索和学习已有二十余年经验。相对来说，现阶段主要的管理方式可以分为由家庭成员构成的管理团队和职业经理人代管模式以及两者相结合的管理办法。其余暂且不论，被事实证明确实行之有效的专业化管理模式为何在我们的一部分企业实际导入中总是难以推行彻底。很多企业通常在经过一段时间的推行之后就开始期望有所收获，一旦没有产生明显的改变，企业主就会感到食之无味，在市场竞争压力剧增的情况下，走向了急功近利的老路，又回到原点。为什么会产生这种现象，我认为是企业在导入管理模式和挑选管理人员时过度去注重学术化，没有与实际的执行经验相结合所造成。

在历史唯物主义基本原理中认为：生产力的发展与运行是在一定的生产关系中进行的。生产力的性质和程度决定生产关系的性质和程度；生产关系对生产力又具有能动的反作用。在企业管理的运用中，员工的职业素养和执行能力就是生产力、企业的管理制度就是生产关系，二者在任何情况下都不是一成不变，而是在遵循以团队成员执行力和职业素养为主观的前提下与相对应的客观管理环境进行优化。同理，一个稳步成长具备潜力的企业必然有一个稳定有力的执行团队，否则在主观环境不断产生变量的情况下又怎样去确定客观的管理规则。随之必然是朝令夕改，根本无法很好的贯彻企业的长远发展主张，相应的人适合相应的主张路线，人无法固定，路线又怎么可能贯彻到底，又何以谈执行力。出现这样的情况，那就只能靠主要领导亲力亲为的去做调理建设团队内部的体力活，这就是维持内部稳定的重要性，即使再高明的管理技术也需要稳定的基础,而基础能力的提升是没有任何捷径可行的，唯有手把手。

那怎样制造一个稳定的内部基础结构，出自《庄子·外篇·箧第十》跖之徒问与跖曰:“盗亦有道乎?”跖曰:“何适而无有道耶?夫妄意室中之藏,圣也.入先,勇也.出后,义也.知可否,智也.分均,仁也.五者不备而能成大盗者,天下未之有也.”君子备五德而人心自聚，但这种理想化的状态也就可望不可求，其实只要在其中择一施行，一样具有等同的效果，如五德不备，最后多半也是为他人做了嫁衣。

团队的基础执行力提升不可能是一蹴而就的，司马光《续诗话》中有言：“古人为诗，贵于意在言外，使人思而得之。” 智者行事，贵于深谋远虑，使人执行有据。言外之言，弦外之音，画外之画，使人遐思，贵在言外之意；方略要案，有依有据，线路清晰明了，使人循有章法，行可着力。建设团队不可一味强求，一个人看问题的角度是受天生的性格再加上后天的影响和认知最终决定，我们唯一能够做的就是不断的施加影响潜移默化再依靠大量的时间去磨合，硬性的揣摩只会在最关键的时刻增添一些不确定因素而已。

简而言之，管理这回事既可以轻松写意、成竹在胸，也有可能事必躬亲、呕心沥血，一切区别只在于对八个字的掌握“了若指掌、洞彻于心”。