谈谈seoer的未来路该怎么走

第一篇：谈谈seoer的未来路该怎么走

曾经被很多人问过，seo是做什么的，seo怎么做，通过哪些途径，对于这样的问题，作为seo的我们，已经觉得回答毫无意义可言，但是我们还是得回答，面试的时候，领导询问的时候，和技术，业务，运营沟通的时候，因为seo是一个综合性的工作，再对网站整体架构，或者为了优化而做的一些细节调整的时候，我们要和技术人员沟通，因为有时候他会问你为什么要这样调整，这样调整有什么好处，那么你就得根据你的目的，你的优化知识来做出解答。和业务员沟通就是每天早上都会问她们一些关于电话咨询的统计，从而依据咨询量的数据找出自身的不足，而对工作的内容有所调整。和运营经理或者产品经理沟通都还算比较容易，因为运营主要就是为公司提供更多的利益，为公司节约更多的成本，运营经理会欢迎你提出更多的意见作为参考。其实在我和产品经理沟通的过程中，是最愉快的。产品经理对产品的前瞻性，可发展性都会做详细的报告，而每次让我做分析是关于关键词的整体分析，网站上线之后又会怎样的发展，具体到需要的人手，网站布局分析等，这样的合作我比较乐意，每次和产品经理对话，我都在想我为公司的前进也立下了汗马功劳而高兴，而自己花点时间做ppt，Excel表格等所耗费的时间也就没什么了。其实很多人也谈到过seo还能做多久，我们这些人做seo一直这样做下去有前途吗?而且现在seo入行门槛低，竞争压力大，而且对于未来的升值空间到底有多大(ps:也就是薪资问题)，毕竟seo也是要吃饭，也要住房子的。其实这大可不必如此担心，既然入了这行，而且对这行抱着很浓厚的兴趣的话，那么就好好的做下去，前面还有很多挑战等着我们，seo是越来越多，但是竞争也会越大，永远有好的，也永远有毕竟差的，很多人问我seo的薪水一般是多少，我通常的回答都是根据能力的不同，薪水高低也不同，普通的seo只会编辑下文章，只会发发外链，而不懂得数据分析，不懂得网站的架构分析，不懂得一点基本的程序，不懂得基本的建站，那么你说它的薪水也就只能2-3千rmb左右，(ps:记得有次我去面试，那个老板告诉我说，我考察过你们这行，据我了解，死撑也就3k,他公司刚做，而且网站也还没有建起来，就是随便一个网站优化方案一些建站公司也是收几万的，我一听他这样说，就已经下定决心不在该公司做了，后来虽然挽留，但我还是走了，因为和一个没有认清楚seo价值的人做工作是毫无意义的。题外话了)。而我在这里说到有能力者，能够自己做站，监控网站的数据，对网站的优化有清楚的认识，懂建站，懂分析的，有两条路可走。一条可个人做站，虽然说现在很多人说个人站长的时代已经结束，但是机会永远是留给有准备的人的，有能力者抱着坚定的决心去做的话，就有可能成功，说到这里，就像seo一样，成功的seo永远是哪些坚持的人，执行力强的人，只要找准了盈利模式，把所有全面因素都考虑进去，准备好的话，赚钱就是肯定的。而所谓的第二条路就是去公司做seo，现在我们上的28推论坛，SEOWHY论坛，时常会有小窗口弹出推荐工作，有招seo总监的，seo主管的，如果你认为你达到了高手的境界，可以去带领一群人做网站。这当然是高级别的要求了，不仅要有很好的做站经验，而且要有好的管理经验，对网站的变化要处于绝对的控制中，对下属的工作要分析得井井有条，这样的你也就不差钱了。(ps:我认识一个高手，现在就是做的seo总监，因为自己管理有序，分析有方，平时工作比较悠闲，而且还联合几个朋友搞了一个工作室，接接私活，月薪已能够达到2万元。怎么样，听了是不是很心动)。当然了，高手不是随便炼成的，如果每天做seo只停留在普通阶段，而不思进取的话，那么你就很难向前走，能力得不到提升，薪水也停留在普通seo级别，那么哪些迷茫的seo们，明确下自己的目标，是要做一个普通的seo停留不前，还是要做一个牛人seo，一切都取决于自己的心态。有了好的目标你就努力前进吧，本文由 站长梦飞扬原创，转载请注明来源。本文地址：总统娱乐城怎么样 ： http:// 欢迎转载。转载请注明作者和出处。谢谢

第二篇：未来路

未来路

2014届学生毕业典礼

浙大校长林建华的演讲

又是一年毕业季，此情此景成追忆。今天，你们将背起行囊告别母校，从求是园出发，奔向有着无限可能的未来。作为校长，既为你们过去的点滴成长感到欣慰和自豪，更为你们精彩的明天真诚祈愿和祝福！

诸位同学，未来充满未知，也充满期待，光明与黑夜交错，鲜花与荆棘同在。无论怎样，“每一种色彩都应该盛开，每一个梦想都值得浇灌，这就是最好的未来”。

未来路，志存高远。几年前，我曾读到一个很经典的小故事。大卫·安德森和吉姆·墨菲一起到铁路公司工作，20年后，吉姆成了公司总裁，而大卫仍然是普通工人。同事好奇地问其中的原委，大卫感慨地说：“二十多年前，我只为每小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却一直为这条铁路而工作。” 故事很小，却耐人寻味，因为这样的故事可能随时发生在我们身边。作为一个学生，如果只为分数而学习，最多能够得到好的分数；但如果为知识、为未来而学，那你会得到更多的知识和感悟，并会得到更好的分数。作为一个公务员，如果只为晋升而奔波，或许会得到渴望的职位；但如果为造福一方而倾力，则还将收获信任与尊重。

事实上，人生的真正赢家总是那些胸怀远大，不断追寻生命真谛的人，他们能够不断超越自我，保持良好的心态，享受其中的乐趣。我希望你们记住：充分利己，最多只能算是谋生，利他奉献，才能成就事业与人生。

未来路，合作分享。过去的几年中，你们学习了很多专业知识和本领；走出校门，你们将面对更多新的挑战，学会合作，学会宽容，与人为善，结伴同行，你们的人生将更加多彩。普林斯顿大学曾做过一项分析，发现在成功的因素中，专业能力、知识和经验只占1／4，而良好的合作和与人为善的精神将更有助于成功。

科学史上有一个经典故事。上世纪50年代，两个机构都在进行DNA结构的研究。

一个是剑桥大学卡文迪许实验室的沃森和克里克，他们两个人合作，研究DNA结构，他们的研究成果被称为二十世纪一个最伟大的发现，两人同时荣获诺贝尔奖。

另一个是加州理工的鲍林。鲍林教授是著名的化学和晶体学家，曾两次获诺贝尔奖，他对化学键有深刻的理解，在专业知识和对问题的理解上，鲍林比沃森和克里克是有利的，但因为DNA双螺旋关键的衍射实验数据是由伦敦另外一个科学家弗兰克林研究出的，而鲍林教授并不了解这些信息(没有跟别人合作)，因此错失了DNA结构这个二十世纪一个最伟大的发现。

最近一项统计也发现，超过2／3的诺贝尔奖是通过合作研究获得的。实际上，无论你从事何种职业，团队精神、合作共享都是非常重要的。专业本领只是利用你自身的能量，只能提供一种机会，而合作共享将会给你带来无限外在的能量，给予你更多的可能。

人们常讲，大家都能看得见的机会并不是机会。真正的机会都被蒙上了一层薄薄的窗户纸，关键在于你是否远见卓识，能够看透这层纸，并还要有一根能够捅破窗户纸的手指。驾驭未来的最好方式，就是独立思考，不怕失败，勇于开拓，不断进取。

亲爱的同学们，借此之际，我还想和你们一起缅怀前几天刚刚去世的吴平副校长，他本应主持今天的毕业典礼，但一场意外夺走了他宝贵的生命。他是同学们尊敬的师长，是老师们亲密的事业伙伴，这些天每个人都沉浸在无比的伤痛之中。千言万语，临别依依。期待你们健健康康，期待你们平平安安，期待你们顺顺利利！

同学们，学校声誉最重要的来源是她培养出来的人，今后请时刻记得：你们的精神将代表浙大精神，你们的高度就是浙大的高度，你们的肩上担着浙大的未来。相信你们，祝福你们！出发吧，孩子们！

第三篇：如何选择未来路

学技在身生活无忧

高学历不如一门好技术，越来越多的大学生如是说。2013年被网友们戏称为“史上最难就业年”，教育部新近公布的数字称今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，据调查结果显示本本科生就业率却低于上届同期8个百分点。面对一降再降的就业率，大学生就业究竟路在何方? 面对最难就业季的压力，好多高校毕业生选择“回炉镀金”学习一门新技术。想要回炉镀金，选择便成了一大问题。那怎样的职业适合身无长物的他们呢？怎样的职业适应当下市场潮流呢？怎样的职业让他们永不失业呢？好多学生选择呼和浩特市新东方烹饪学校学厨艺。

餐饮业作为我国第三产业中的一个传统服务性行业，始终保持着旺盛的增长势头。伴随着政府拉动消费的政策影响、城乡居民收入较快增长和消费观念更新等因素，未来餐饮业依然是引人注目的消费热点，中国餐饮消费水平将继续保持高速增长，但是餐饮人才却出现了匮乏局面，尤其是懂经营善管理切技能精湛的专业厨师供不应求。呼和浩特新东方烹饪学校就在这大潮中应运而生了，它隶属于新华教育集团，是国内规模最大的烹饪学校，以培养国家顶级厨师和烹饪人才为目标的国际餐饮教育基地。选择呼和浩特新东方烹饪学校的大学生们在毕业后便能够在大型餐饮单位从事烹调和厨房管理工作，甚至独立开店经营。大学生选择学厨师，不仅逃离就业难，而且轻松拿高薪！选择呼和浩特新东方烹饪学校，为你提供一份终身保障！

不学习还在等什么

“当你的才华撑不起你的野心时，你只有学习。”少年们，你学习了吗？你说你看着三千题海茫然无措，你说你听着枯燥理论睡意来袭，你说你拿着成绩单找不到未来。那你想过你的明天吗？你还要这样荒废你的大好青春吗？你是否想过另辟捷径呢？你说面对太多选择不知道学什么。

学习，学什么？当然是学技能，为自己未来的路铺基垫石。技能，什么样的技能？必须是走到哪里都可就业的保障。那在哪里学？来呼和浩特新东方烹饪学校，给你未来保驾护航。

呼和浩特新东方烹饪学校以“汇集天下名菜，培养厨师精英：的办学理念，为社会培养了50多万技能+学历的双优厨师专业人才。25年的文化沉淀、25年的品牌铸造使新东方成为了国际一流的餐饮培训学校。呼和浩特新东方烹饪学校园环境优美，宽阔的篮球场地，让你在学习之余放松自我；一流的教学设备，让你感受现代化厨艺熏陶。其中模拟酒店现代化厨房、一体化西点教室、切配厅、热菜实习大厅、冷拼实习大厅、面点实习大厅、刀工房等各类实习大厅，给你最好最专业的学习场地，静雅舒适的学生宿舍、干净卫生的学生餐厅等生活配套设施为你提供最佳的生活场所。

你还在为下次考试一筹莫展而努力撑着吗？你还在为未来不知走向哪里而迷茫着吗？犹豫什么，一个培养综合素质和技能相结合的学校值得你拥有！呼和浩特新东方烹饪学校给你不一样的职业道路。

第四篇：悟中国梦,行未来路

悟中国梦，行未来路

02278刘志慧

历经五千年沧桑岁月，中华民族经历了战和更替、聚散分合、对峙与融汇，却始终不曾割断共同的文化传统。民族认同感一脉相承，而且越是历经磨难，遭遇坎坷，多元一体的中华民族的自我意识和对中华文明的认同感越是增强。千百年来，对国家统一,民族复兴的不懈追求日渐发展成为中华民族高于一切的政治理想和道德情感。而造就中国历史这一鲜明特征的重要因素，不能不说是“大一统”文化观念、实现中华民族伟大复兴这一中国梦的潜移默化影响所致。它像一根坚韧的纽带将中国境内各民族联系、团结在一起，逐渐形成为中华民族大家庭，并日见巩固。我们今天从历史的角度考察中国统一大势的形成、巩固和发展这一历史现象，就不能不充分认识到中华民族伟大复兴这一共同的理想信念在实现国家统一过程中的特殊地位与重要作用。

当鸦片战争击破“天朝上国”迷梦，当西方文明剧烈冲击“天不变，道亦不变”的心理，当中华民族面临“千年未有之变局”、面对“千年未有之强敌”，中华儿女就有一个梦想，一个民族复兴的梦想。170多年来，无数中华儿女就执着于这个梦，为民族复兴上下求索。而今，在实现这个梦想的新的历史征程上，总书记深情阐述“中国梦”他引用了三句诗“雄关漫道真如铁”“人间正道是沧桑”“长风破浪会有时”，将中华民族的昨天、今天和明天，熔铸于百余年中国沧桑巨变的历史图景，展现于几代人为民族复兴奋斗的艰辛历程，令人感慨、催人奋进。

中国梦具有最大限度为实现国家富强、民族复兴、人民幸福而凝聚人心的伟力，无论面对多少挑战、多大困难，始终以中华民族深厚的文化积淀和历史智慧为底蕴，给人以希望、给人以信心、给人以力量。近代以来中华民族曾经饱受欺凌，山河破碎、民生凋敝，但“中国梦在无数矢志于民族复兴的仁人志士心中从未泯灭过。梦想不灭，希望永在。中国梦是中华民族自强不息的不竭动力，牵引着中国砥砺前行的脚步。五四运动以来，汇聚了中华民族先进分子的中国共产党，率先破解了中国梦的密码，找到了实现中国梦的路径，波澜壮阔的铸梦世纪工程大幕开启，中国特色社会主义事业接续推进，中国梦的动力之源全面激活，风景这边独好的中国故事精彩呈现，中国人民从未像今天这样离伟大的中国梦如此之

近。中国的发展必将影响着亚洲乃至世界。中国梦为探索人类文明多样化发展道路开辟了更加光明的前景。成就中国梦既是实现民族复兴的伟大历程，也是中国人民开拓、坚持和发展中国特色社会主义发展道路的伟大历程。中国特色社会主义道路是人类文明发展进程中具有中国风格、中国气派的一条康庄大道，不同于其他国家的现代化道路，是中华民族的人间正道。近年来，中国既成功抵御国际金融危机冲击，又在推动世界经济摆脱危机、走出低谷中发挥了重要作用。事实证明，实现中国梦也是世界的重大利好。在我们实现中国梦的过程中，已经以与国际社会互利共赢和平发展的崭新实践，为人类社会向更高级的文明形式演进提供了新范式。

“中国梦”有三个鲜明的特点：第一，规模大。中国的崛起是13亿人在崛起，人类历史上没有13亿人的国家崛起的先例。这样的规模不可谓不大。改革开放、面向世界，为一代又一代的中国人提供了实现他们梦想的广阔空间。第二，领域广。中国现代化事业是一项宏伟的事业。改革开放以来，各行各业都涌现出大量杰出人士。他们当中的很多人并不知名，但是他们用自己孜孜不倦的追求和踏实勤奋的努力，在自己的工作岗位上干得很漂亮，实现了自己的梦想。第三，与世界分享。中国实行改革开放政策以来，很多外国人来到中国，他们在中国找到了自己企业发展的空间，找到了实现自己人生梦想的机会。这是因为中国的改革开放政策决定了中国的发展是开放的发展、合作的发展、共赢的发展。中国的发展离不开国际合作，要使国际合作可持续，就必须使其建立在互利共赢的基础上。中国人的“中国梦”必须与世界分享。

今天，我们总结中国梦的历史渊源，结合中国现有政治历史经济和文化的发展现状和前景来看，我们应当赋予中国梦更深一层的现实内涵：中国梦不是一般意义上的梦想，而是一种特定的、整体性的思想意识和目标指向，是思想意识和目标指向的高度融合统一，是中华民族正在万众一心、努力奋斗的共同理想；中国梦不只是简单的大国崛起，而是以中华民族兼济天下的博大情怀和与世界其他民族包容共生的民族文化心理为基础，表达的是中华民族要对人类有所贡献的雄心壮志；中国梦不是他国梦的翻版，而是植根于中华民族精神、基于中华民族从传统走向现代的价值追求、基于社会主义现代化建设的成功实践，有着鲜明的中国特色。

陈独秀在《敬告青年》中曾说：“自主的而非奴隶的；进步的而非保守的。进取的而非退隐的，世界的而非锁国的。实利的而非虚文的，科学的而非想象的。”做为一名新时代的大学生，我们要时刻寄民族复兴这一伟大历史重任于自身，不抛弃梦想，不忘记理想。自己的生活还是要自己去奋斗，实现中国梦最重要最基本的是培养独立思考的能力。独立思考就是正确的常识加正常的逻辑判断,所谓的价值观也是建立在这之上的。现在很多同学对于一些事件都喜欢关注，围观，转帖，和打酱油。我希望大家打完酱油后留下些思考，不要去打酱油的，结果啥也没打到。胡适先生曾说“你要想有益于社会，最好的法子莫过于把你自己这块材料铸成器”。想想最近的钓鱼岛事件，尤其是大学生纷纷起而上街，不是为保护被强拆的古建筑，而是为保那遥远的钓鱼岛，不是为弱者权利而呼告，而是为大国崛起的民族主义打鸡血。我认为真正有中国梦的大学生不是这样的，他们有个体权利意识与公共精神，对弱者不侮辱不伤害，对强者不帮凶也不帮闲。有扎实的专业知识，始终不抛弃梦想，始终有稳定的价值观，始终有独立思考能力，始终有积极的行为方式。

第五篇：邮政储蓄XX支行未来路之我想

邮政储蓄XX支行未来路之我想

几年来，邮政储蓄XX支行，取得了不俗的成绩。然而，在经济社会高速发展的今天，邮政银行要想在几大商业银行包夹下，闯出一条路子，占领一定的市场份额，树立好邮政银行这个银行业品牌，我们还有很多路要走。

古人云：“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”作为邮政银行员工，每个邮储人都应常怀忧行之心，恪尽兴行之责。XX支行未来路怎么走，怎么走“好”，这都是我们值得思考的问题。如何走好未来路，我认为关键在改革，核心是创新，本质是以员工为本。

伴随着支行成立到现在的一名老员工，就以5年前台柜员的工作经验，谈谈我一些不成熟的看法。不对之处，请辅正。

改革是企业焕发青春、蓬勃发展的一个基本前提。一个企业必须改革，不断地“取其精华、去其糟粕”，从而才能朝着良好的方向向前发展。以邮政未分家前为例，邮政员工除了需要优秀地完成本质工作外，还会承担如推销月饼、粽子、洗衣粉、肥皂、腊肉、明信片等众多任务。可想而之当时邮政业务之广、任务之重、压力之大，但是这些为邮政换取了多大的经济利益呢？相反却是“抓小放大”。原本是邮政窗口形象的前台柜员，在休息的时候不是利用这个时间来增强自身素质，却是奔走于大街小巷推销邮政的专属产品。

面对长期得不到时间为自己充电，没有充足时间休息，完成不了任务会被过重扣掉工资的压力等问题，试问柜员怎么会有一个良好的心情及态度面对那些可爱的客户不出差错呢？造成的后果是，客户投诉增多，高端客户流失等。仔细想想，这不是舍本逐末吗？有一句企业经营名言说得好：“企业在初创阶段，必须集中资源和精力，聚焦一个核心业务进行重点突破，什么都做的失败风险是专注做一件事的三倍以上。”当然，不是说企业不能拓宽业务，而是应该选择那些对企业即有利益又能提升企业形象的业务。在拓宽业务的同时，应该安排专业的部门来做专业的业务，而不是把业务的压力转稼在每一个人的身上。

创新是企业突破瓶颈换新颜的不竭动力。一个企业没有创新就是一潭死水，得不到良好的发展。明朱熹的《观书有感》中的两句诗“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”说得非常好，只有源头活水不断地补充进来，才使得它这么清澈。服务是银行竞争的利器。相对于产品开发而言，服务质量和服务水平的提升更具广阔的空闻。所以，面对金融产品趋同化的现实，各家金融机构纷纷把眼光盯在服务上，从不同角度不同层次不同形式入手大做文章，在服务领域展开了不见硝烟的比拼。得客户者得天下，服务手段创新是商业银行发展把握竞争主动权的必然选择。创新服务就必须做到创新服务意识，牢固树立以客户为中心的服务理念。要自觉将

现代服务理念融入企业文化；要把搞好服务作为立行之本，让“服务立行”的思想深入人心；要树立“大服务”的观念；要将服务理念灌输给每一位员工，并使之体现在员工的服务行为上。建设现代商业银行，吸引优质客户，离不开服务手段的创新。创新服务手段，打好商业银行服务牌，要强化科技对客户服务工作的支持和保障作用，要大力拓展以网上银行、电话银行和重要客户服务系统为重点的电子银行业务，加快产品开发与功能完善，培育新的利润增长点。

员工是企业的基石，是企业的根本。金字塔的成功，在于它打下良好牢固的基础。要想成为一个伟大的企业，那么企业就必须以员工的为本，善待她的员工，当然员工对企业也应常怀一颗感恩的心。20世纪经济学家凯恩斯在阐述企业与员工的关系的时候说过，企业要想员工有一颗感恩的心，那么企业就得把恩送给她的员工。XX支行在不断引进大量人才的同时，还应该想方设法地留住那些有经验、有能力、有技术的“三有”员工。员工留失，则财富留失。那么如何留住“三有”员工？我认为让员工拥有“归属感”是最有效的方法。以前台柜员为例，前台业务是创造价值的根本，前台形象直接关系到支行的形象，前台是客户评价银行好坏最直观依据，那么前台工作就是支行最重要的工作。做好前台工作的关键还在于人，前台工作应当选择最优秀的、素质过硬的员工。一流的人才，需要一流的待遇。支行应给予柜员高

于普通员工的待遇，减轻前台柜员的额外任务，从而提升柜员的自豪感。在评选先进的时候重点考虑前台柜员，从而增强柜员的荣誉感。在柜员中选择一批优秀员工进行深造，将其以由劳务工转为正式员工，从而提升柜员的地位感。柜员有了“三感”，自然就会拥有归属感，对支行有了归属感，那么就会把支行当做家来经营。

最后，我相信所有同事都能为支行的发展贡献自己的力量。套用一句口号，“支行是我家，发展靠大家”。我相信XX支行在行领导的带领下，在全体员工的不懈努力下，一定会走向一条通往辉煌的大道，XX支行明天会更好。