我们需要团队精神

第一篇：我们需要团队精神

我们需要团队精神

有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。

这个故事告诉大家一个道理：尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利益很难成功，真正的强者应该讲究双赢，追求团队合作精神。“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我国古代传统文化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。“团结就是力量”这句名言业已被古今中外数不胜数的众多事例所证明。是否具备一种建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀的团队文化，可以决定一个团队的兴衰成败；在这样的团队里，会呈现“1+1>2”的效果，将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。

第二篇：《狼图腾》评论：我们需要这样的团队精神

《狼图腾》评论：我们需要这样的团队精神

前段时间读了姜戎先生的《狼图腾》，心灵深处产生一种强烈的震撼，久久不能释怀，总觉得应该表达一下自己的心迹，写点心得与大家分享。

众所周知，在以农耕为主的汉族文化里，人们对狼的厌恶可谓根深蒂固。它们是很多故事中的反面角色，长期与贪婪、凶残、狡猾、忘恩负义等负面词汇联系在一起。然而在《狼图腾》中，作者根据知青时期的真实经历和个人感悟，赋予了它们更为深刻的意义，使其以一种全新的形象进入公众的视野，一举颠覆了我们从前对狼的片面印象。

如果单打独斗，狼绝不是虎、豹的对手。但在广袤的蒙古草原上，狼却轻易击败了这些竞争者，将所有的猛兽逐出自己的势力范围。为什么会出现这样的结果？那是因为狼更加依赖群体的力量。就像书中描述的那样，狼群有严格的战术和纪律。在战斗中，每只狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮声威。所有的行动都在狼王的统一调度下进行，只要首领一声令下，群狼便各就各位，奋勇出击，互为呼应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。因而在草原上，任何动物都不是狼群的对手，哪怕是万物灵长的人类，也不时会受到威胁。

读完这本书，我相信不同的人站在不同的角度会有不同的感受，哲人有哲人的理性思考，文人有文人的浪漫情怀。海尔集团董事局主席张瑞敏给予《狼图腾》高度评价，他曾谈到：“狼的许多战法值得借鉴。第一、不打无准备的仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法；第二、最佳时机出击，保存实力，麻痹对方，并在其最不易跑动时，突然袭击，置对方于死地；第三、最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最具杀伤力。”张先生以一位企业家的敏锐嗅觉，发现并认可了狼团队合作、勇于牺牲的优秀品质。我认为,不仅对于企业家而且对于任何团队的组织者和领导者来说，狼的这一精神都非常值得思考和借鉴。

狼性理念的最基本特征在于它的团队精神，在于高度的组织性、纪律性，敢于战斗、敢拼能赢的气概共同铸就的强大合力。书中所描绘的狼的精神，其实可以概括为不屈不挠、勇敢顽强的进取精神和相互信赖、齐心协力的团队精神，这就是《狼图腾》给我的启示。

一个优秀的部门、单位，必然拥有一个团结协作、积极进取的团队。打个比喻，我们确定需要完成的活动任务好比为“选定猎物”，我们制定活动方案好比为“战术部署”，开始实施则是“进行围猎”，在这一过程中，团队精神非常重要，必须有人负责居中调度，有人负责对外联络，有人负责后勤保障，有人负责现场秩序……只有大家各尽其责、密切配合，各项工作才能有条不紊地推进，最终一起分享成功的喜悦。反过来，如果分工不明确、责任不到人、协调不妥当，那么很可能有了事情，大家不知道如何做，更不知道谁去做，出现相互推诿的现象。

如果一个部门、单位的干部职工能够像狼群一样团结协作，形成一个上下齐心、坚定顽强的工作团队；每一位工作人员都能清楚个人和团队的共同目标，明确自己的角色定位和在团队中的作用，放弃个人主义思想，认识到任何个人脱离团队都不能最大限度地发挥自己的作用，将个人发展与团队发展有机地协调统一起来，那么这个团队所能迸发出的执行力和战斗力，一定要比团队成员个体能力之和大得多。

在书中我们看到狼为了其他的同伴能够吃到羊，而甘做梯子，让其他的狼从自己的背上“飞”入羊圈而自己先看着，这就是一种牺牲精神，而这恰恰是很难做到的。一个优秀的团队在需要每一个队员都具有强烈的拼搏意识的同时，也需要每一个队员在团队需要他付出一部分牺牲时无条件的付出。

“一滴水只有放在大海里才能永不干涸”。团队的作用恰在于提高组织的绩效，产生1+1>2的效果。团队的力量不仅是智慧的相加，而且是精神的平方；建设好的团队文化既是一种战略，更是一种责任。

第三篇：我们需要雷锋精神（本站推荐）

我们需要雷锋精神！

各位领导、各位同事：

大家好！

有一首歌，在神州大地上传唱了半个世纪； 伴随着歌声，歌曲的主人公也成为家喻户晓的模范。他的名字深入人心，他的事迹口口相传，他的精神感召了一代又一代的中华儿女！他是谁？是的，他就是雷锋！“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强”，每当我唱起这首歌，总有一股单纯而美好的暖流在内心涌动。我想，雷锋的精神，并不在于惊天动地的丰功伟绩，而是他“对待同志象春天般的温暖”那种乐于助人的生活态度，愿意象“螺丝钉“一样坚守岗位的工作精神！正如雷锋同志所说的：“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的。我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。” 没有华丽的词藻，简单质朴的话语里却蕴含着掷地有声的力量，还有一片无私奉献的拳拳之心！

相信在座的各位领导和大多数同事，都经历过我们的祖国从贫穷落后逐步走到今天这样日益富强的过程。我们欣喜于物质空前丰富生活水平极大提高的同时，也无不忧虑地看到了东西方文化的碰撞带来的迷茫，社会中某些人利欲熏心的丑恶，还有中华传统美德在某些领域的沦丧。面对困惑压力，有的人失却了平和；面对利益，有的人甚至失去了道义。还记得2006年南京小伙彭宇，09年天津的许云鹤，因为扶起摔倒的老太太却被告上法庭，这个事件被媒体曝光后，引发了一系列的蝴蝶效应，人们助人的成本、风险以及恐惧值大大上升，在关键危急时刻还要加以判断和犹豫，造成一种想救而不敢救的局面。2011年5月，上海的公交车上一名光头乘客，因为自己搭错车,无故欧打女司机周卫琴近3分钟,周卫琴为了全车乘客的安全双手不离方向盘,放弃自卫,而那四十名乘客缺选择了集体沉默,同年10月佛山2岁的女孩小悦悦前后两次被两辆汽车碾过，18名“冷漠”的路人却无一伸出援手，最终因抢救无效死亡。面对这样的画面，我们还能轻松的唱一唱《学习雷锋好榜样》这首歌吗，我思量很久，我们害怕碰瓷，害怕受骗，可是我们更害怕诚信的缺失、道德的沦陷，害怕当我们老了，站在公交车上颤颤巍巍的时候没有人给我们让座，害怕当我们老了，在大街上摔倒，熙熙攘攘的人群中却没有人伸出援手，害怕在危难时刻冷漠的眼神。我们都有变得脆弱的时侯，我们需要温暖的目光和那有力的双手，我们需诚信和谐的社会风尚，我们需要雷锋精神。

其实雷锋精神从来就没有离开过我们，最美妈妈吴菊萍用双手接住,从10楼高空坠落的小孩, 最美交警王静在天桥下接住轻生女子，最美山村老师 XXX,最美的哥 XX有资助了180名贫困学生普通工人郭明义，有跳入长江救人的有在教有他们有立场坚定，勇于邪恶斗争任长霞，有在地震后千千万万奔赴灾区的广大自愿者和解放军战士,在我国税行业中，有在生命禁区工作18年的国税人邓波、、有与病魔斗争顽强工作国税人马云霄，有照顾过200多个老人的国税人刘国江这些不正是在关键时刻,乐于助人的雷锋精神吗

其实雷锋精神一直在我们的身边,征管科总是笑呵呵的李军同志，当基层所的同志遇到辣手的问题时，都有这样一句话，打电话找李军，有的纳税人更是直接找他咨询，所以李军同志有三多，电话多，事多，话多，其实我们的身边也很多的李军，当在工作中纳税人不理解时，同志们用耐心和微笑得到理解，当生活中遇到困惑和烦闷时，同志们用关心和互帮化解困惑，这些不正是乐于助人的雷锋精神吗，不正是雷锋的钉子精神，镙丝钉精神吗，其实雷锋精神就在我们平时的生活中, 当看到别人失误时，一个鼓励的眼神是神锋精神！一声问侯，一个徽笑，一杯茶是神锋精神！节约一张纸，一度水电是雷锋精神！热爱生活，关心家庭，孝敬父母是雷锋精神！脚踏实地，努力工作都是雷锋精神！不同的故事演绎同一个表情：微笑着，用行动传递爱心，雷锋精神就在我们的内心深处，我们需要唤醒自我，唤醒心中的那份美好，我们需要雷锋精神，因为雷锋精神能让老人安祥幸福，让孩子健康快乐，能让我们相互理解信任，我们要学习雷锋精神，因为雷锋精神能让我们积极工作，能让我们的国税事业走向辉煌.我们要发杨雷锋精神，因为它能让社会温暖和谐，能让民族兴旺强盛，能让我们的生活、我们的明天更加美好。

第四篇：我们需要感恩

我们需要感恩

在这个世界，我们有太多太多需要感恩的人和事！

感恩你的父母，因为他们给了你生命！

感恩你的老师，因为他们给了你知识！

感恩你的朋友，因为他们给了你友谊！

感恩这个社会，因为他锻炼了你的能力！

其实，人生不仅仅是享受他们给予你的，生活有挫折，有快乐，有善良，有丑恶，我们生活在这社会，也是锻炼自己的过程！

感恩伤害你的人，因为他们让你变得更坚强！

感恩提携你的人，因为他们给了你新的机遇！

感恩欺骗你的人，因为他们让你增长了你的见识！

感恩帮助你的人，因为他们让成功又离你近了一步！

感恩抛弃你的人，因为他们让你学会独立！

感恩教育你的人，因为他们完善了你的人格！

感恩批评你的人，因为他们让你更好了解自己！

感恩鞭打你的人，因为他们让你更加努力前进！

……

感恩成功，因为它让你体会到了快乐！

感恩失败，因为它让你知道了自己的弱点！

感恩友谊，因为它让你感受不到孤单！

而且_-

感恩音乐，因为它让你感受到了听觉的美丽！

感恩绘画，因为它让你感受到了色彩的美丽！

感恩自然，因为它让你感受到了不受雕凿的美丽！

是的，这世界的一切都因该感恩！

鸟儿的歌声，是对自然的感恩！

果树硕果累累，是对雨水，对阳光的感恩！

小草的翠绿，是对所有滋养它的物质的感恩！

乌鸦反哺，是对亲情的感恩！

记得5！12大地震，那些不幸的人们，好好活下去，也是对社会的一种感恩！

感恩，其实很简单，它是爱的沉淀，爱是简单的，感恩也是简单的，不需要付出许多许多，只是一个小小的动作！

让我们一起双手合十，闭上双眼，默念：我感恩这世界，我爱这世界！

然后，以最真诚的微笑面对世界！

第五篇：我们需要责任心

我们需要责任心

各位领导、同仁、评委们，大家好。今天我演讲的题目是《我们需要责任心》。有人说，“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地投入工作，自觉地执行制度。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督，他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。

马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命。至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”,有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。

一位世界著名企业的老总曾说过这样的话，在目前的企业文化中，个人责任心的缺失非常普遍．推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。” 反躬自省，我行也存在有章不循、有令不止、违规操作、逆程序操作的问题仔细想来，真让人有些不寒而栗。

规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。我行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造合作银行的良好形象．促进合作银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合我行的实际情况，制定了《员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和员工工作职责，切实维护合作银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我行资产安全和稳健经营．做到有章可循、执法严明，进一步规范经营管理行为，提高经营管理制度化、规范化水平，促进我行改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及我行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，制定了《民乐农村合作银行稽核审计处罚处理暂行规定》和督察督办制度，用来制约员工行为。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务，事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候．就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了．责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。例如：1 998 年5 月3。日发生在农行大塘分理处．储蓄员贪污公款案，给国家财产造成了重大损失．也给农业银行声誉造成了严重的损害。分析其原因：一是主任、内勤主任责任心不强，对违纪违规的人和事不能大胆管理，员工劳动纪律涣散，迟到早退、中途离岗办理私事等现象时有发生，甚至个别人上班时脱岗打麻将，违章操作突出．储蓄专柜人员随意换班、顶班而出现单人临柜现象，无任何人查问；发现一个人临柜却不闻不问．钱箱双人双锁形同虚设，而是共管共用；印鉴管理混乱，储蓄专柜人员的个人印鉴，经常放在一起统一管理，互借印鉴交叉使用，为作案创造了有利条件；单人临柜交叉复核就流于形式：对一些异常表现，连续一个月上班不休息．私自换班一直做出纳岗，分理处没有任何人向领导和有关部门反映；二是业务部门事后监督责任心不强：对分理处存在的领导软弱、管理不严、纪律松散、违规操作等问题，支行业务部门段早有察觉，但没有深入下去进行认真地调查研究，及时地采取有效措施进行解决。对分理处提出的人员调整迟迟不作答复；对重要凭证的管理、办理挂失手续等业务操作环节，有关业五百名也未认真履行职责，进行检查、核对，以致留下隐患。三是领导执纪不严，赏罚不明。对分理处曾经发生过的差错款、短款只是轻描淡写地要求当事人作了赔偿，而未对产生的原因和帐务情况进行彻底的清查，也未对当事人作出任何处理；也就是这一些人员的责任心不强导致了卢江川在一年多的时间内，采取伪造储户挂失申请书、身份证编号、冒名提前支取储户存款，定期储蓄存单等手段，贪污公款二百余万元。案犯罪有应得被依法判处死缓，与之相关人员也受到了相应的政纪处分。所以说一个人如果没有责任心，工作獭散，见异思迁，不履行职贵，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力．

责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作．领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳：有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你．我是民乐合行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，在自己的工作中，对制度负责，对违规说不，尽心尽力，做一个实实在在有责任心的信合人