老干部医疗保健知识讲座[范文大全]

第一篇：老干部医疗保健知识讲座

在老干部迎新春联谊茶话会上的讲话

（2011年1月28日）

尊敬的各位老领导、老同志：

值此新春佳节来临之际，大家在这里欢聚一堂，共话佳节、共叙情谊、共谋发展，我感到特别高兴。刚才，同志做了热情洋溢的新春致辞，同志向大家通报了一年来我区经济社会发展情况，同志做了精彩发言，同时，老年学学会还安排了养生保健知识讲座，一会还有文艺演出。可以说，今天的活动形式很新颖，内容很丰富，安排得很好、很有意义。借此机会，我代表新城区四大班子向出席新春茶话会的老同志拜年，向全区广大离退休老干部、老同志表示亲切的问候，并致以崇高的敬意！下面，我讲三个意思:

第一，衷心感谢

2010年，在市委、市政府的正确领导下，在各位老领导、老同志的关心帮助下，经过全区上下的艰苦奋斗，我们实现了 “十一五”的完美收官，经济社会各项事业取得了丰硕成果。经济实力迈上了新台阶，经济总量超过300亿，财政收入突破16亿；城区面貌发生了新变化，城市建设从“大拆迁”转入“大建设”“大提升”阶段；各项社会事业取得了新的进展，群众生活得到新的改善；安全稳定、党的建设等各项工作都取得了新

1的成效，全面超额完成了“十一五”规划确定的各项目标任务。可以说，新城站在了发展的新起点上。这些成绩的取得，与在座各位老领导、老同志的关心、支持和帮助密不可分，倾注了大家的心血和汗水。特别是许多老领导、老同志年事已高，但仍然积极建言献策，发挥余热，与我们一道致力于新城的发展建设，这种精神难能可贵，令人感动。在此，我代表区级四大班子向在座的老领导、老同志，并通过你们向所有关心、支持和参与新城发展的老同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意！第二，真诚希望

2011年，新城发展步入了“十二五”新的发展阶段。区委、区政府对我区“十二五”发展进行了安排部署，提出要围绕建设国际化大都市中心城区的目标，建设“四大板块”，做强“六大产业”，在经济综合实力、人民生活水平、生态环境保护和国际化大都市中心城区建设四个方面上台阶。实现这样的目标，任务艰巨，责任重大。我们真诚希望各位老领导、老同志继续发挥余热，全力支持和关心我区经济社会发展。当好指导员，多提宝贵的意见和建议，指导帮助我们做好工作；当好调解员，发挥你们受信任、威望高的优势，帮助化解矛盾纠纷，共建和谐新城；当好宣传员，向广大群众宣传区委、区政府有关政策，促进经济社会健康发展；当好巡视员，积极监督工作落实，为新城发展建设助一臂之力。我们坚信，有市委、市政府的正确领导，有全区干部群众的共同努力，有各位老同志的鼎力支持，我们的目标一定能够实现，新城的明天一定会更加美好！第三，美好祝福

以前，各位老领导、老同志作为新城发展的亲历者、参与者，呕心沥血，忘我工作，不遗余力，不计得失，为新城的发展建设做出过卓越贡献。今天，关心好、照顾好你们的工作和生活，是区委、区政府义不容辞的责任。我们将一如既往地做好关心老干部的各项工作，坚决落实好政治和生活等各项待遇。请各位老领导、老同志尽管放心，今后不管有什么困难和问题，只要在政策范围内，我们区委、区政府就一定会尽力加以解决。老年学学会也要积极发挥作用，切实做好老干部工作，特别是对大家提出的意见和建议，要及时解决并向区委汇报，以便我们把全区的各项工作做得更好，把老干部的工作做得更好！衷心祝愿在座各位老领导、老同志新春快乐、身体健康、合家幸福、万事如意！

谢谢大家。

第二篇：地税局举办老干部健康知识讲座

**地税局

举办老干部健康知识讲座

国庆刚过，秋冬季节转换加快，为帮助本系统内老干部增强保健意识和科学安排起居饮食，切实提升老同志的生活质量，地税局于10月19日上午组织全系统老干部24人在本单位五楼活动中心多功能厅举办了一期健康知识讲座。特邀人民医院内科主任、副主任医师刘文广到场做了专题讲座。

在两个多小时的健康知识讲座中，刘主任根据老年人身体素质特点分别从心理、身体、生活、饮食以及如何预防疾病五个方面为老干部进行了细致的讲解。并对老同志们日常饮食、身心健康、养生保健、体育锻炼提出了相关的建议意见，引导他们从自身的实际情况出发合理安排生活起居，养成良好的生活规律、保持良好的运动方式和健康的生活习惯，提高防病治病能力。

此次讲座内容丰富、通俗易懂，并纠正了一些不正确的保健观点，给老同志们提供了科学权威的保健知识，受到了全体老干部们的热烈欢迎与称赞。活动结束后，老干部们纷纷表示参加此次活动受益匪浅，增强了自我保健意识，了解了常见病的预防和治疗常识，提高了科学保健水平，也进一步坚定了健康长寿的养生目标，希望单位能经常举办这类活动，为老干部老有所为、老有所乐、健康长寿提供服务保障。

第三篇：新形势下做好军队老干部医疗保健工作的探索

新形势下做好军队老干部医疗保健工作的探索

【摘要】随着时代的发展和人们生活条件的逐步改善，军队老干部对医疗保健工作提出了更高的要求。目前老干部已经逐步步入高龄化、高发病率的时期，医疗保健工作更是刻不容缓。论文结合笔者研究，分析了新形势下军队老干部医疗保健工作面临的形势和问题，并提出了相应的解决对策。

【关键词】军队；老干部；医疗保健

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）06-0322-01

军队老干部是党和国家及军队的宝贵财富，随着时代的发展，应当对于老干部医疗保健工作越来越关注。军队老干部的医疗保健工作既体现出医疗服务的共性，也呈现着一定的政治性。在如今生活质量不断提高的背景下，积极做好老干部的医疗保健工作既体现了干休所的本职工作，同时也是建设社会主义和谐社会的重要举措。另外，新形势下干休所的医疗保健工作也面临着一定问题和挑战，成为人们不得不考虑的问题。

一、新形势下军队老干部医疗保健工作模式和面临的问题

基本而言，当前我国军队老干部的医疗保健工作由三级保障模式组成，即家庭养老、卫生所医疗保健、医院医疗救治。

1.家庭养老存在的问题分析

第一，老干部大多患有慢性病，需要大量用药，但是治疗效果却不高，因此往往存在肉体和精神上的双重压力；第二，随着身体的衰老，导致身体关节、肌肉僵硬，因此跌伤甚至因此致残的事故发生频率高；第三，一部分老干部因为脑部病变，比如患有脑萎缩等疾病，导致他们的生活自理能力不强，增加了家庭养老的难度；第四，一些老干部存在封建迷信的思想，求医问药不科学，过度迷信偏方、保健品、进口药以及名贵药品等；第五，老干部与家庭成员之间易产生矛盾纠纷，影响身心健康。

2.卫生所医疗保健存在的问题分析

第一，一些老干部因为脑部病变等原因，出现认知能力低下的问题，患病后沟通不畅；第二，部分患有慢性病的老干部对卫生所、住院等现象存在抵触行为；第三，卫生所缺乏相应的医疗检查设备，缺少具有丰富临床经验的工作人员，能力素质偏低，且缺少相应的培训、学习机会；第四，随着老干部疾病种类增多，需要使用的医疗用品、药品等费用日益增高，因此医疗经费压力也较大；

3.医院医疗救治存在的问题分析

首先，体系医院作为医疗保健工作的重要场所，承担着救治和康复等责任，但是经常在高峰期出现床位不足，人手紧张的问题；其次，一些医院存在用药高档化、昂贵化、自费化的问题，无形中增加了老干部的负担；第三，医院与干休所缺乏沟通，使得医院不能及时掌握老干部的身体状况，这样也导致老干部、干所提出的意见、反馈的问题不能及时传到医院；第四，老干部在出院后的后续治疗由卫生所承担，但是医院的一些医生的出院医嘱简单、随便，导致卫生所的后续治疗困难重重。

二、进一步做好军队老干部医疗保健工作的对策

1.提高家庭养老护理能力

家庭是军队老干部安享晚年生活的场所，是其他任何一个地方都无法取代的。因此家庭养老护理的重要性不言而喻，所以必须提高家庭养老护理能力。针对前面提到的一些问题，笔者认为可以从以下几个方面增强家庭护理能力。首先干休所、卫生所等相关机构要对家庭护理人员进行相应的培训和指导，从而提高他们对老干部的日常护理能力；其次，在此基础上，家庭护理人员要密切关注老干部的精神、生活状态，如果发现异常情况就要及时报告；第三，增强防范意识，关注老干部的生活起居，防止跌倒致残等事故的出现；第四，家庭成员要多与老干部进行沟通，为其营造融洽的休养氛围；最后，要加强正确引导，让老干部不再迷信一些昂贵的保健品等。

2.增强卫生所医疗保健能力

卫生所要明确自身职责和义务，确保可以为老干部尽心尽力的服务。工作中要以热心、耐心、细心以及真心等态度为老干部服务，从而让老干部安心疗养。此外，卫生所的工作人员必须提高医疗技能和综合素质等，从而为老干部服务。所以卫生所必须组织各种培训，以便提高医护人员的工作技能，增加经验的积累。医护人员也要有提升能力和素质的意识，积极参加各种进修、培训，甚至通过自学、互相交流等方式学习临床医学、保健疗养等学科知识，增加知识储备。最后，卫生所还要不断改善基础设施，完善病房配置，配备更加先进的医疗保健设备。只有这样，才能保证卫生所成为老干部医疗保健的主要阵地。

3.提升医院的服务意识

针对上述问题，笔者认为体系医院必须从以下几个方面进行改进：

首先，医院必须发挥自身具备的各种优势，应当给予干休所、卫生所以及家庭护理人员等基层单位及个人予以帮助，可以通过派遣院内专家前往卫生所指导培训其医护人员，从而确保卫生所等基层单位的医护人员综合素质的提高。

其次，医院必须提高为老干部服务的意识和心态，严格排查为老干部推荐进口药、昂贵药、自费药等行为，强化责任意识。

最后，医院必须经常和干休所进行联系，认真听取老干部、干休所等提出的意见和建议，及时改进和完善对策。老干部出院医嘱是老干部后续治疗保养的重要依据，医院应该承担责任，及时跟踪老干部出院后的健康状况。

总结：

综上所述，新形势下如何做好军队老干部的医疗保健工作，成为干休所不得不考虑的问题。军队老干部为社会主义和谐社会的建设贡献出了自己的青春和热血，所以做好他们的医疗保健工作，体现着党和国家及军队对他们的关怀和感谢。因此，只有清醒的认识到现在形势下所面临的问题，才能针对问题提出相应的解决对策，才能保障老干部们安度晚年，体现社会主义和谐社会的优越性。

参考文献：

[1] 陈伟江，陈元兴.驻京部队干休所医疗保健工作面临的问题及对策[J].中华保健医学杂志.2011(01)

[2] 郭雨禾，拓永东，田日新.新形势下军队干休所卫生所的地位作用及工作思考[J].中华保健医学杂志.2011(04)

[3] 崔宝善，熊友生，苏皖，孙东升，陈春林.军队老干部网络医疗服务平台的架构与功能[J].东南国防医药.2010（01）

第四篇：职工医疗保健管理制度[模版]

职工医疗保健管理制度

为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：

1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。

2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。

3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求行额外体检。

4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。

5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。

6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。

7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。

8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。

9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。

10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。

11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。

二0一二年七月二十日

第五篇：医疗保健服务协议书

甲方：中原油田石油勘探局井下特种作业处地址：河南省濮阳市柳屯镇乙方：中原油田石油勘探局第七社区管理中心地址：河南省濮阳市柳屯镇 编号：

医 疗 保 健 服 务

协 议 书

中原油田井下特种作业处（以下简称甲方）与中原油田第七社区管理中心（以下简称乙方）经过协商，签订本协议，双方同意如下条款：

第一章 期限及人数

第一条 本协议期限共 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二条 根据生产（工作）需要，甲方经上级主管部门批准，同意乙方从事苏丹地区医疗保健服务工作。

第三条 乙方按甲方要求派遣 名符合岗位规范要求的人员，人员费用包干。

第二章 结算价格及方式

第四条 甲方按 元/月.人，以实际服务人数及时间向乙方贯彻费用。（在苏丹前线工作期间应享受的工资及补贴、生活补贴差旅费由甲方另行发放）

第五条 甲方应以一年为期限，以银行转帐的方式，向乙方结算费用。

第三章 工作时间和休假

第六条 乙方派遣人员执行甲方的工时工作制度。第七条 乙方派遣人员结合工作需要，经甲方批准，每三个月可回中原基地休假一次，每次休假时间30天（含路程在内）。

第四章 甲方的权力和义务

第八条 甲方的权力

1、甲方有权依据本单位制度的各项规章制度对乙方派遣人员进行管理及奖罚，有权指挥乙方派遣人员从事医疗保健服务工作，对拒不执行领导、指挥或拖延或畏缩不前的人员，对相关人员有惩处权。

2、甲方有权按照本单位制定的各项考核标准对乙方派遣人员进行定期或不定期的考核，对考核不合格者，以及到位后出现下列情况之一者，甲方有权要求乙方在15日内更换，发生费用由乙方承担。

（1）连续一个月不能坚持正常工作者；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，拒不服从甲方人员管理者；

（3）严重违法乱纪或失职、渎职者；（4）因个人行为，给甲方造成重大损失者；（5）发生医疗责任事故者。

3、甲方有权对乙方派遣人员在工作期间的考勤、考核工作进行审核确认，并将审核确认的上月考勤、考核表送达乙方。

4、甲方有权根据工作需要，对乙方派遣人员资格提出条件和要求，对乙方派遣人员的各类资质进行审查。

第九条 甲方的义务

1、甲方按时向乙方支付派遣人员费用和发放派遣人员在苏丹前线工作期间的工资及补贴。

2、甲方负责对乙方派遣人员上岗前的安全教育和职业道德教育工作，承担非因派遣人员自身责任发生的安全事故的相关处理费用。

3、甲方为乙方派遣人员提供住宿条件，发生的费用由甲方承担。

4、甲方按规定为乙方派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

5、甲方为乙方派遣人员提供伙食条件，费用由甲方承担。

第五章 乙方的权力和义务

第十条 乙方的权力

1、乙方对甲方提供所有资产及设施只有使用权和管理权。

2、甲方无故拖延支付费用（三个月以上），乙方有权单方终止劳务协议，要求甲方支付费用并承担一定的违约金。

3、有对所需医疗器械、药品提出采购建议权，对采购的药品器械质量负责。

第十一条 乙方的义务

1、根据生产需要，随时做好施工现场的医疗监护工作。

2、为甲方职工提供医疗诊治服务，开展医疗保健知识宣传、急救知识培训等工作。

3、受甲方委托，负责从事业有关的国家法律法规、规章制度的贯彻落实工作，制定本业务规章秩序、操作堆积和应急预案。

4、根据工作需要，定期调配医护人员，医护人员必须要乙方的正式员工，配备临床医师 名，具有临床医师任职资格，经验丰富。医师必须具有二级医院临床急救工作经验，掌握常见病的诊治，各种创伤的救援，各种烧伤、急性中毒和呼吸衰竭等的急救处理。

5、负责派遣人员在甲方工作期间的人员管理工作，协助甲方做好派遣人员的其它管理工作。

6、乙方派遣人员因工作失误、违反制度及操作规程、影响生产或发生医疗责任事故，造成甲方及第三方损失的，由乙方承担相应赔偿责任。

7、乙方派遣人员提供劳务服务过程中如因本人违反安全生产规定而产生伤（亡）事故，由乙方负责处理并承担因此发生的费用。

8、甲方根据考勤和考核情况，对乙方提供劳务输出人员的奖惩。

第六章 协议的变更、终止、解除、续订 第十二条 劳务协议的变更

存在下列情形之一，经甲乙又方协商，可以变更协议有关内容。

1、订立本协议所依据的法律、法规经修改、致使本协议无法履行或无法全面履行。

2、甲、乙双方根据生产（工作）需要、增加或减少人员。

3、协议主体发生变化时。

4、甲方双方协商一致，同意本协议的某些条款做出变更。第十三条 协议的终止和解除

1、协议期满，本协议自行终止。

2、协议中约定的终止条件出现。

3、双方协议一致，可以解除本协议。

第十四条 协议期满，甲方因生产（工作）需要，经上级主管部门批准后，可以续订劳务协议。

第七章 违约责任

第十五条 由于遇到人可抗力的因素，致使协议无法履行，双方不承担违约责任。

第十六条 甲乙双方应该严格执行协议条款。如果任何一方违反协议条款，违约方支付守约方一定的违约金（人民币）。违约金为违约总额的15%-30%。

第八章 劳务纠纷的处理

第十七条 因执行本协议所发生的争议，由双方通过协商解决。协商不一致的，由油田内部仲裁解决。

第九章 其他

第十八条 对乙方人员的安全管理、教育工作由甲、乙双方共同承担。在协议期间，乙方人员非因工负伤、致残、死亡的或因工负伤、致残、死亡的，经甲、乙双方劳动安全职能部门鉴定，按油田有关规定处理。

第十九条 双方约定的其它事项。（不得违反国家有关法律）

1、2、第二十条 本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。第二十一条 本协义由甲、乙双方负责人（或委托代理人）签字且双方盖章后生效。

第二十二条 本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

甲方负责人： 乙方负责人：

或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日