关于社区老年教育工作调研情况汇报

第一篇：关于社区老年教育工作调研情况汇报

关于社区老年教育工作调研

情况汇报

根据毕节市老学（2014）11号通知精神，按照黔老教办（2014）6号通知要求，结合我区实际，我办选择了市西、麻园、市东、洪山办进行了调研。现将调研情况汇报如下：

一、社区基本情况

本办事处共有60岁以上老年人1826人，占总人口的5.68%，2013年参加各类教育学习的老年人数310人，占老年人口的16.88%。

二、调研数据和调查问卷分析

（1）此项调研对象年龄主要是50至65岁左右，占社区总人数的62%，比较反映出老年人的不同看法，普遍显示文化程序较低。

（2）通过座谈了解和问卷显示，目前老年人的生活主要内容是：看电视、玩棋牌有36人次；看书、读报有41人次；做家务、带小孩有38人次，反映了老年人业务生活不够丰富。

（3）从调查和问卷显示情况看，参加活动前三位主要是：自愿组合的文艺社团队有48人次，街道文化中心11人次。同时，有37人次选择了没有参加，说明了当前老年教

1育开展情况不好。

（4）老年人现在参加和最喜欢的学习活动内容突出集中在保健类，达到68%人次，排在中等和中下等是文艺类和家政类，只有18%人次，14%人次，个人问卷第9题中参加学习的主要目的中，选择保健养生、延年益寿，结伴亲友，休闲娱乐的达69%和61%人次，高居第一，以及第10题参加学习对老年人最主要的好处是什么？选择促进身心健康、延年益寿和消除孤独情绪、调节失落的心态也居高不下，大体和前一项相吻合。

（5）大多数老年人对老年教育现状不满意。

（6）普遍集中在养生保健和健康锻炼方面，说明老年人对身体健康越来越重视，反映出当前社会看病难和看病贵的现象和老百姓的身体好，即是省钱的观念。

（7）在教育形势上多数倾向于老年文艺团队活动。

（8）关于征求意见部分，主要集中体现两个方面：一是希望社区重视和关心老年人，成立活动中心或老年学校；二是在场地和资金上给予一定的支持，重视文艺团队的活动工作。

三、社区老年教育存在的问题

（一）老年教育管理体制不顺。主要体现在机构不健全，管理无序。

（二）老年教育保障机制短乏。主要表现在老年教育经

费投入较少，甚至没有投入，社区集体经济比较好的，由于领导重视，多少投入一点，经济较差的，领导不重视，基本没有投入经费，更谈不上设施的配备和组织教育的各种活动。

（三）老年教育不足。主要体现在参与人数较少，思想认识较差，认为自己退休了，年龄大了，该享受消福了，只能在家搞搞爱务，带带小孩就行了，不愿参加各种娱乐活动。

（四）社区由于条件有限，老年教育的设施、设备不全等情况，也影响了老年教育活动的正常开展。

（五）远程教育发展滞后。这次调查问卷显示，在有学习愿望与需求的89.44%老年人中，选择远程老年教育的仅

7.85%，产生这种现象的主要原因：一是制度不健全，总是停在以往的老式式管理方法，加大了管理成本；二是经费没有保障，区级老年教育经费较少，不能支持社区、街道、学校及文艺团体活动经费的帮助；三是活动内容单一，没有满足老年人个性化的需求，同时，还缺乏专业技术人员的正确指导。

四、社区老年教育的对策与建设

（一）大力发展社区老年教育，完善终身教育体系。社区老年教育的主体是老年人，老年教育的重心在社区，他们是一支建设学习型社会的重要力量。通过调查问卷显示，老年人参加学习与建设学习型社会有着相关联系，大多数的老

年人对建设学习型社会有着十分强烈的责任感，除了身体力行、共建学习型、和谐型社会外，还能够带动家庭成员与社会成员参与学习。随着国家社会保障制度的改革，大量退休人员回归社区，所以，当前发展社区老年教育，是扶植老年教育事业发展的有效途径。

（二）理顺领导管理体制，纳入老年教育事业发展规划。建立健全 行之有效的领导机构，是切实抓好社区老年教育的根本途径，要有组织、有计划地把老年教育在实践中积极累的成功经验另以升华，变成为是有组织约束力的规章制度，促进社区老年教育健康有序的发展。

（三）加强管理，共同扶持。社区老年教育是多方面的，涉及面广，发展不同，从长远发展来看，建议在社区设立老年大学分校或每个街道注册一所社区老年学校，政府、相关单位在各方面给予指导、扶持发展。

（四）建立长期稳定的经费投入机制。目前，社区老年教育基本没有经费来源，只有参加大型有关活动时能获得部分经费补助，或者为某处开业表演得到一定的赞助。所以，要发展好社区老年教育，需要政府投入一定的经费，可以从政府专项教育资金中划拨一定比例，同时，积极争取社会各界的大力支持，采取政府、个人、社区资助等多种渠道帮助解决。

（五）大力发展、积极扶植的这区老年教育，提高参与

率。参与层面通过加强学习型组织建设，积极扶植社区老年教育，大力发展远程老年教育，建设开放、灵稍大、方便的全民学习、终身学习、自主学习的公共资源平台，扩大社区老年教育覆盖面，提高参与率，实现人人皆学，处处可学，时时能学的目标。

总之，老年教育是一项多阳事业、朝阳工程，时代的发展与进步为老年教育事业带来了良好的发展机遇，但同时也存在着严峻的挑战。只要我们抢抓机遇，勇于面对挑战，坚持求实创新，开拓进取，老年教育事业将会不断开创新的局面。

第二篇：老年教育工作调研报告（推荐）

老年教育工作调研报告

*县坚持以人为本，适应离退休干部学习教育的需要，积极探索新形势下老年教育工作的新思路、新措施，使广大离退休干部老有所学，老有所教，老有所为。

一、强化组织领导，夯实老年教育工作基础

一是组织领导到位。适时调整充实老年大学校务委员会，由县委、县政府分管领导任名誉校长，部分离退休县级老领导任校长、副校长，组织、老干、人事、劳动和社会保障、财政、教育等部门的主要负责人任成员。校务委员会定期研究老年教育新情况，及时解决老年教育工作新问题，为老年教育事业的深入开展提供强有力的组织保证。

二是经费落实到位。县财政把老年大学3万元办学经费纳入预算，按期拨付，临时性大型活动所需经费随报随，不断加大老年教育事业的投入，积极帮助解决办学场所、办学设施等问题。目前学校有一个100多平方米的固定教室，安装有2台3匹柜式空调，配备了影碟机、录像机、电视机、卡拉ok等教学设施，设有保健室、阅览室、接待室、活动室等辅助设施。

三是师资配备到位。以学员接受不接受、满意不满意作为唯一标准，采取“专兼结合、以兼为主”的方式，不断扩展教师的选聘渠道，加强后备师资队伍建设。近年来，先后从县委党校、县司法局、县中医院、县一中、县文体局、县农业局、县林业局等单位聘请26名有专业特长、热心老年教育、懂老年教学的同志担任老年大学教师，逐步建立起了一支教学水平高、专业结构合理、“老、中、青”相结合的老年大学教师队伍。

二、强化工作措施，满足老年学员的精神文化需求

以科学发展观统领老年教育工作，在教学内容、课程设置、教学方式上做到“三个突出”，不断满足老年人日益增长的精神文化需求。

一是教学内容突出多样性。一方面，坚持将政治理论作为老年大学的必修课，通过形势报告会、理论专题辅导等形式对学员进行思想政治教育，突出老年教育的思想性、政治性。另一方面，根据老年学员的实际需求和兴趣爱好，不断拓展文化知识、保健常识、娱乐活动等教学内容，突出老年教育的知识性、趣味性、娱乐性，最大限度地满足老年人学习知识、开阔眼界、丰富精神生活的需求。近年来，学校还通过在教室设立模拟法庭，用真实案例引导学员学法用法，效果甚佳。

二是课程设置突出合理性。坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，先后开设了时事政治、英语、老年保健、老年体育、书画、盆景、音乐等八个专业课程。其中，保健、书画、盆景等深受老年学员喜爱的专业，开设“提高班”课程，同时增设英语专修班、电脑专修班、文艺专修班，既满足了老年学员学习新知识的需要，又满足了老年学员“提升自我”的愿望。

三是教学方式突出灵活性。在抓好课堂教学的同时，积极拓展“第二课堂”。先后组建了盆景、摄影、绘画等学习兴趣小组，定期开展丰富多彩的学习成果展示活动，以教学推进活动，以活动促进教学，激发老年学员的学习热情，促进老年教育由课堂教学向课外教学、社会教学的延伸，不断增强老年教育的吸引力和凝聚力。学校每学期组织学员外出参观学习1至2次。近年来，先后参观了县内重点工程白水峪电站、庙子头电站、北河农业科技示范园、石花镇参观了重点企业、五山镇参观小康村建设、承恩寺、襄阳古隆中、枣阳白水寺、二汽襄樊基地、河南内乡等20多处。

三、强化创新意识，促进老年教育健康、和谐、全面发展

坚持以改革创新为动力，把创新贯穿于老年教育的全过程。工作中，坚持做到“三个结合”。

一是与思想政治教育紧密结合。定期举办各种培训班、形势报告会、理论辅导班，对离退休干部进行正规、系统和经常性的教育培训，引导广大老同志做到政治坚定、思想常新、理想永存。党的*召开后，及时邀请理论专家进行辅导，发放*报告单行本和学习资料。

二是与老年社团建设紧密结合。注重发挥老年社团组织的带动作用，聘请各老年团体的负责人为老年大学兼职教师。积极发挥老年社团的组织网络优势，定期开展老年门球赛、老年书画展、歌咏赛等文体赛事，不断丰富老年人的精神文化生活，扩大老年教育的社会影响力。县老年书协、老年门协、老干部艺术团等老年文体组织的领导班子及骨干成员中，老年大学毕业生占2/3。

三是与发挥余热紧密结合。定期组织开展各种社会实践活动，为老年人展示自我、体现自身价值搭建舞台，引导老同志走出课堂走入社会、服务社会，以不同的方式，发挥自已的作用，奉献自已的余热，为建设“生态、诚信、和谐”*作贡献。近年来，先后参与全县文艺、书画、歌咏、体育表演等活动100多次，获团体名次奖18个，个人名次奖54个。在去年全县首届文艺精品展演中获二等奖1个，三等奖2个。有250多名老年大学毕业生参加了各级关工委组织。

第三篇：老年教育工作调研报告

以下提供一篇调研报告给大家参考！

*县坚持以人为本，适应离退休干部学习教育的需要，积极探索新形势下老年教育工作的新思路、新措施，使广大离退休干部老有所学，老有所教，老有所为。

一、强化组织领导，夯实老年教育工作基础

一是组织领导到位。适时调整充实老年大学校务委员会，由县委、县政府分管领导任名誉校长，部分离退休县级老领导任校长、副校长，组织、老干、人事、劳动和社会保障、财政、教育等部门的主要负责人任成员。校务委员会定期研究老年教育新情况，及时解决老年教育工作新问题，为老年教育事业的深入开展提供强有力的组织保证。

二是经费落实到位。县财政把老年大学3万元办学经费纳入预算，按期拨付，临时性大型活动所需经费随报随，不断加大老年教育事业的投入，积极帮助解决办学场所、办学设施等问题。目前学校有一个100多平方米的固定教室，安装有2台3匹柜式空调，配备了影碟机、录像机、电视机、卡拉OK等教学设施，设有保健室、阅览室、接待室、活动室等辅助设施。

三是师资配备到位。以学员接受不接受、满意不满意作为唯一标准，采取“专兼结合、以兼为主”的方式，不断扩展教师的选聘渠道，加强后备师资队伍建设。近年来，先后从县委党校、县司法局、县中医院、县一中、县文体局、县农业局、县林业局等单位聘请26名有专业特长、热心老年教育、懂老年教学的同志担任老年大学教师，逐步建立起了一支教学水平高、专业结构合理、“老、中、青”相结合的老年大学教师队伍。

二、强化工作措施，满足老年学员的精神文化需求

以科学发展观统领老年教育工作，在教学内容、课程设置、教学方式上做到“三个突出”，不断满足老年人日益增长的精神文化需求。

一是教学内容突出多样性。一方面，坚持将政治理论作为老年大学的必修课，通过形势报告会、理论专题辅导等形式对学员进行思想政治教育，突出老年教育的思想性、政治性。另一方面，根据老年学员的实际需求和兴趣爱好，不断拓展文化知识、保健常识、娱乐活动等教学内容，突出老年教育的知识性、趣味性、娱乐性，最大限度地满足老年人学习知识、开阔眼界、丰富精神生活的需求。近年来，学校还通过在教室设立模拟法庭，用真实案例引导学员学法用法，效果甚佳。

二是课程设置突出合理性。坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，先后开设了时事政治、英语、老年保健、老年体育、书画、盆景、音乐等八个专业课程。其中，保健、书画、盆景等深受老年学员喜爱的专业，开设“提高班”课程，同时增设英语专修班、电脑专修班、文艺专修班，既满足了老年学员学习新知识的需要，又满足了老年学员“提升自我”的愿望。

三是教学方式突出灵活性。在抓好课堂教学的同时，积极拓展“第二课堂”。先后组建了盆景、摄影、绘画等学习兴趣小组，定期开展丰富多彩的学习成果展示活动，以教学推进活动，以活动促进教学，激发老年学员的学习热情，促进老年教育由课堂教学向课外教学、社会教学的延伸，不断增强老年教育的吸引力和凝聚力。学校每学期组织学员外出参观学习1至2次。近年来，先后参观了县内重点工程白水峪电站、庙子头电站、北河农业科技示范园、石花镇参观了重点企业、五山镇参观小康村建设、承恩寺、襄阳古隆中、枣阳白水寺、二汽襄樊基地、河南内乡等20多处。

第四篇：老年教育工作调研报告

*县坚持以人为本，适应离退休干部学习教育的需要，积极探索新形势下老年教育工作的新思路、新措施，使广大离退休干部老有所学，老有所教，老有所为。

一、强化组织领导，夯实老年教育工作基础

一是组织领导到位。适时调整充实老年大学校务委员会，由县委、县政府分管领导任名誉校长，部分离退休县级老领导任校长、副校长，组织、老干、人事、劳动和社会保障、财政、教育等部门的主要负责人任成员。校务委员会定期研究老年教育新情况，及时解决老年教育工作新问题，为老年教育事业的深入开展提供强有力的组织保证。

二是经费落实到位。县财政把老年大学3万元办学经费纳入预算，按期拨付，临时性大型活动所需经费随报随，不断加大老年教育事业的投入，积极帮助解决办学场所、办学设施等问题。目前学校有一个100多平方米的固定教室，安装有2台3匹柜式空调，配备了影碟机、录像机、电视机、卡拉OK等教学设施，设有保健室、阅览室、接待室、活动室等辅助设施。

三是师资配备到位。以学员接受不接受、满意不满意作为唯一标准，采取“专兼结合、以兼为主”的方式，不断扩展教师的选聘渠道，加强后备师资队伍建设。近年来，先后从县委党校、县司法局、县中医院、县一中、县文体局、县农业局、县林业局等单位聘请26名有专业特长、热心老年教育、懂老年教学的同志担任老年大学教师，逐步建立起了一支教学水平高、专业结构合理、“老、中、青”相结合的老年大学教师队伍。

二、强化工作措施，满足老年学员的精神文化需求

以科学发展观统领老年教育工作，在教学内容、课程设置、教学方式上做到“三个突出”，不断满足老年人日益增长的精神文化需求。

一是教学内容突出多样性。一方面，坚持将政治理论作为老年大学的必修课，通过形势报告会、理论专题辅导等形式对学员进行思想政治教育，突出老年教育的思想性、政治性。另一方面，根据老年学员的实际需求和兴趣爱好，不断拓展文化知识、保健常识、娱乐活动等教学内容，突出老年教育的知识性、趣味性、娱乐性，最大限度地满足老年人学习知识、开阔眼界、丰富精神生活的需求。近年来，学校还通过在教室设立模拟法庭，用真实案例引导学员学法用法，效果甚佳。

二是课程设置突出合理性。坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，先后开设了时事政治、英语、老年保健、老年体育、书画、盆景、音乐等八个专业课程。其中，保健、书画、盆景等深受老年学员喜爱的专业，开设“提高班”课程，同时增设英语专修班、电脑专修班、文艺专修班，既满足了老年学员学习新知识的需要，又满足了老年学员“提升自我”的愿望。

三是教学方式突出灵活性。在抓好课堂教学的同时，积极拓展“第二课堂”。先后组建了盆景、摄影、绘画等学习兴趣小组，定期开展丰富多彩的学习成果展示活动，以教学推进活动，以活动促进教学，激发老年学员的学习热情，促进老年教育由课堂教学向课外教学、社会教学的延伸，不断增强老年教育的吸引力和凝聚力。学校每学期组织学员外出参观学习1至2次。近年来，先后参观了县内重点工程白水峪电站、庙子头电站、北河农业科技示范园、石花镇参观了重点企业、五山镇参观小康村建设、承恩寺、襄阳古隆中、枣阳白水寺、二汽襄樊基地、河南内乡等20多处。

三、强化创新意识，促进老年教育健康、和谐、全面发展

坚持以改革创新为动力，把创新贯穿于老年教育的全过程。工作中，坚持做到“三个结合”。

一是与思想政治教育紧密结合。定期举办各种培训班、形势报告会、理论辅导班，对离退休干部进行正规、系统和经常性的教育培训，引导广大老同志做到政治坚定、思想常新、理想永存。党的*召开后，及时邀请理论专家进行辅导，发放*报告单行本和学习资料。

二是与老年社团建设紧密结合。注重发挥老年社团组织的带动作用，聘请各老年团体的负责人为老年大学兼职教师。积极发挥老年社团的组织网络优势，定期开展老年门球赛、老年书画展、歌咏赛等文体赛事，不断丰富老年人的精神文化生活，扩大老年教育的社会影响力。县老年书协、老年门协、老干部艺术团等老年文体组织的领导班子及骨干成员中，老年大学毕业生占2/3。

三是与发挥余热紧密结合。定期组织开展各种社会实践活动，为老年人展示自我、体现自身价值搭建舞台，引导老同志走出课堂走入社会、服务社会，以不同的方式，发挥自已的作用，奉献自已的余热，为建设“生态、诚信、和谐”*作贡献。近年来，先后参与全县文艺、书画、歌咏、体育表演等活动100多次，获团体名次奖18个，个人名次奖54个。在去年全县首届文艺精品展演中获二等奖1个，三等奖2个。有250多名老年大学毕业生参加了各级关工委组织。

第五篇：老年调研汇报材料

青磁窑煤矿

2013年老年工作调研汇报材料

——张博涵

青磁窑煤矿在2011年成立老年大学，活动中心迁入新址后即组成了一支专职队伍，以“服务”作为工作的第一理念全面展开了各项工作。在我矿大力推动“三化”建设过程中，矿党政领导对老年工作做到了全力支持、不断督导，取得了可喜的成绩，受到了同煤、地煤和本矿的多次表扬和表彰，也获得了多项荣誉。

青磁窑煤矿现有离退休人员1081人，在积极响应大同市政府关于两区绿化改造等工作中，我矿涉拆户占到了全矿住户的70%以上，截止2012年底，经过搬迁，留居矿内的住户仅剩60余户，且以老、弱、病、残者居多，造成了人员分散的局面。而在老年的组织工作中，也出现了前所未有的困难局面，在我们所组织的屡次活动中都是因为人员分散难于集中的原因，出现了诸多困难，致使很多活动工作都不能达到圆满。尽管如此，青矿老年工作者以克服困难，知难而上的精神，积极端正思想，创新工作思路，按照集团公司“三个三”、“五个一”的总体工作要求，扎实地开展了各项工作。老年大学在学员流失的状况下，坚持授课，组织活动，保时保质，顺利地在2013年以“强化服务”的工作宗旨指导下全面展开，于今半年的时间中各项工作有序进行，按照倒计时工作计划逐项完成，做到了不懈努力。

以下依据集团公司离退休管理中心对老年工作的具体考核标 准逐项予以汇报，敬请上级领导给予指导： 一、十项优待政策落实情况 1、2012年10月16日，我矿组织了36位离退休人员参观了晋华宫地质公园。10月26日组织参加老年合唱团的120余位离退休老人参观了我矿“三化”建设成果，部分老人进行了入井参观。2012年8月20日选送了三位退休老同志去南戴河疗养。我们计划将在2013年8—10月间选送5位老人再赴南戴河疗养。

2、青矿医院规模不大，其主要面向矿内职工和家属开放进行常见病的治疗。我矿针对老年人的实际情况，已在该医院进行了有效的合作，在老年人就诊等方面实行全程绿色通道式的服务，做到了免挂号、免排队。

3、青矿离退休人员大部分居住在市内和外地，矿区则是少数。在安装电话方面至今未接到有关申请和要求，如遇此类要求，我矿将尽可能的与当地电信部门联系，确保老年人的合法权益。

4、截止2013年3月底统计，青矿现有80岁以上离退休人员共49人（含1位90岁以上者）。2012年5月份，我矿对部分居住在市区的20位离退休干部、省级劳模、特困老党员、建国前老工人等进行了通知体检，其中9位老人因居住外地或身体不便等原因未能参加体检。

2013年5—6月期间，我矿预计对26位离退休老干部、老工人进行体检。此项工作正在筹备阶段。5、2012年，我矿严格执行离退休干部管理政策，在落实“两个待遇”工作中共为6位离休干部发放了特需费，共计1800元。在医疗保障方面，我矿依据政策为6位离休老干部发放医疗统筹金每人每年12000元，共计72000元。6、2012年我矿共对39位80岁以上和1位90岁以上离退休老人发放了高龄补贴，共计发放金额20500元。2013年高龄补贴的发放人数将会有所增加，此项工作正在筛选当中，计划将在12月底以前进行上报并发放。

二、老龄老干机构的设置情况

青磁窑煤矿目前没有专职的老干管理机构，现隶属劳保部管理，属挂靠形式，由矿工会分管领导，劳保部部长王建业同志统一负责，劳保支部书记张志宏同志负责老干党组建设等工作。现配备相关专职工作人员5人。经过两年的工作，各项管理制度、工作台账全部健全。

三、党建工作开展情况

劳保部离退休党建工作由劳保支部书记张志宏负责，经过上任后一年的时间里，健全了老干党建工作的全部制度和活动。

青矿离退休人员中共有党员170人，对此我们进行了详细的档案信息记录，在这支党员队伍中，以骨干党员为主设立了2个党小组。2011年共收缴党费58元，2012年共收缴党费68元。

在党建工作中，在2012年召开党的十八次代表大会期间和在2013年召开两会期间，劳保支部组织了部分党员和群众进行了实况观看，并在会后组织了观后学习，个别老党员还撰写了学习心得。

四、老年大学建设情况 青矿老年大学成立于2011年9月，在矿党政新一届领导集体的关怀和督导下，斥资30余万元进行了配臵投入，先后购臵书籍500余册，购买了光盘、教案、笔记本等多种学习用具，配臵了教学投影、电脑、音响等设备。

目前，我矿老年大学共开设了健体养生、饮食养生两个班次，招收固定学员18人。主要由老年活动中心负责人张伟栋主持课堂教案工作，由李儒香负责体操、太极等健体养生的教练工作。

五、老年学会建设情况

目前我矿退休人员以矿工居多，文化班底相对较弱，故未能组织成立老年学会。但是，我部一直致力发展老年事业，多次开展了“我为矿山献一计”的金点子活动，收到了大量的建议，部分上报后得到了矿党政领导的高度重视并均有采纳。在学习十八大精神活动中，退休职工老党员马玉贵积极撰写学习心得，并结合我矿实际提出了相当多的改革建议。

六、老龄人才建设情况

2013年初，我矿成立了老龄人才协会，完善了以矿工会主席温喜同志、劳保部王建业部长为领导的组织机构。通过报名的方式吸纳各类人才21名，他们中有工人、有干部也有离休矿领导。在今后的工作中，我们计划通过这些人员，在“再红夕阳工程”中，引领人才优势，充分发挥特长，献余热做贡献，进一步扩大老年人才队伍，为我矿建设做出贡献。

七、“爱心卡”

2013年初，青矿共上报集团公司制作“爱心卡”人数是257 名，现正在办理当中。

八、离退休人员管理情况

经过近两年的不断统计、核实，我矿现已建立健全了相当完善的离退休人员信息库，该信息程度全面可谓前所未有，它囊括了个人姓名、籍贯、身份证号码、参工日期、退休时间、学历、职称、健康状况、住址、本人电话和子女联系电话等详尽信息。据2013年3月底统计：青磁窑煤矿现有60～69岁退休人员441人，70～79岁退休人员293人，80～89岁退休人员58人，90岁以上为1人，总计793人。

在台账、档案管理中，我们建立了详细的离退休老干部健康档案，现收录人数为9人。

2012年我矿成立了“一对一”帮扶组织机构，由矿工会温主席担任组长，由劳保部王建业部长担任副组长，成员有劳保支部书记张志宏同志、党办赵世荣副主任、组织部汪洋、工会生活部张慧忠、老年活动中心张伟栋。在帮扶工作的开展中，2012年以结对的形式对张生等7人进行了帮扶。

仅在2012年，青磁窑煤矿共投入帮扶慰问金达405400元。其中：2012年6月庆祝建党91周年之际投入慰问金、慰问品2000余元，对我矿4名高龄老党员和特困老党员进行了慰问；2012年中秋、国庆两节前投入200600元，2012年春节前夕投入202800元，对我矿离休老干部、亡故矿级领导遗孀、离休干部及遗孀、建国前老工人、本人或家有大病的退休人员、特困退休人员、特困家属等进行了慰问，慰问受惠人数达到了714人。2012年，我矿还为179位退休后亡故人员的家属发放了采暖补贴，共计发放250600元。

2012年为在职病故和退休病故的家属增加了临时性补助，此次补助在原来的农户标准100元的基础上增加到了150元，在原来的城镇户籍标准140元的基础上增加到了190元。其总增加额度达到了13500元。

仅2012年全年中，我矿采用募捐、借款等形式进行的帮困金额达到了34080元，解决了2户困难退休人员修缮房屋所需材料。为46户房屋出现漏雨现象的家庭发放了塑料布以备汛期防雨防漏。

2013年，我们将重点帮扶工作准备在离退休干部中进行，并希望通过帮扶工作进一步体现党的关怀，激发老干部对“再红夕阳工程”的奉献热情。

九、老年文体建设情况

老年文体工作一直是我矿老年工作发展中的一项重点工作，也受到了各级党政领导的高度重视。2012年我矿根据集团公司离退休管理中心的具体指示成立了老年体育协会，将喜爱体育活动的老年人集中规范地进行了吸纳，并成功举办了两届象棋擂台赛和老年太极表演赛。

截止目前，我矿组织的老年合唱团人数达到了130人，老年太极表演队38人，象棋选手4人，老年秧歌队18人，老年响扇表演队12人，其活动场地主要以矿文化广场为主。现已投入运作的活动室有两个，一个在矿内，一个坐落在市内新开西四路青矿 家属院，矿内和谐小区设立露天健身器材14台，市内7台，在工会活动室设立了更多种的优质场地和室内健身运动器材。在众多的活动队伍中，当属老年太极表演队，他们早迎朝阳，幕送日落，坚持锻炼，亦然成为我矿一道靓丽的风景线。但随着两区绿化搬迁工作的不断深入，我矿几支队伍所涉人员已经完全分散，个别队伍已是名存实亡，再想组织起来将面临重重困难。目前我矿各级领导对此事也给予了高度重视，也希望在不久的将来能够在人员相对稳定时，对这些队伍进行重组，以求得曾经的辉煌。我们也盼望地煤公司将在市内各棚户区设立的5个老年活动中心尽快成立，届时我们将配合地煤公司迅速发展队伍，使老年工作重新焕发活力，再现青矿老年人的精神风貌。

2013年，我们根据集团公司离退休管理中心的具体部署，计划组织合唱团在矿内举行“夕阳红遍青矿情”文艺演出，继续深入社区开展2—3次便民宣传月活动，第三届老年象棋擂台赛、第三届老年游艺乐活动和第五届老年书画展等活动也将按计划有序展开。

十、老年维权工作

青磁窑煤矿历来非常重视老年人各项权益的维保工作。在政策允许的范围内尽量照顾老人，特别是那些家庭生活比较困难的人们均得到了各种各样的帮助。每年都以便民、走访等形式发放宣传资料，广泛宣传国家有关政策、法规。仅2012年全年的3次便民活动就发放有关保险、殡葬等宣传资料600余份。

在评选五好老人活动中，我们积极推举先进人员进行公开评 选，广泛宣传他（她）们的事迹，促进五好家庭的不断涌现，将“孝、敬、爱、和”等和谐社会道德范畴的事迹进行了报道宣传。

2013年末，我矿计划对支持老年发展事业、积极选送书画作品、积极参加各项活动的人员、五好老人、五好家庭等进行表彰，进一步促进老年人“我参与，我快乐”的健康心态和精神风貌。

十一、老年工作今后的安排

我们深知，老年工作任重道远，意义非凡。在集团公司、地煤公司和青矿党政的统一领导下，我们决心在老年工作中，继续创新思路、谋求发展，谨遵规章，克服困难严格按照倒计时工作计划逐项完成工作任务，以求得保持先进荣誉，使工作更上一层楼。

在老龄老干管理工作中，我矿因受场地偏小、人员难以集中、以及目前煤炭市场等因素的影响，有些工作还没有及时开展，很多工作也没有做到位。但我们有信心做到积思广益、努力创新，用爱心、用至诚的服务态度去弥补我们的不足之处，促进夕阳工程像朝阳般蓬勃发展，促进我矿建设的和谐发展，全面实现“六个老有”在青磁窑煤矿的发展事业。