第一篇：招聘毕业生
一个朋友招聘毕业生时告诉我，他最讨厌那种已经非常不像毕业生的毕业生，因为这种人想得太多了，已经懂得“潜规则”，你说可怕不可怕？
近两年，眼见着职场小说火起来，很是吸引眼球。职场人看多了职场小说，也难免会把真实的工作环境和小说中的情节联系起来对号入座。其实对于大多数初入职场的菜鸟们来讲，选择好方向、踏踏实实地工作，要比钻研那些被媒体从《潜伏》里面炒作出来的花招手段更重要。
毕业生找工作的事情分两个层面，一个是找到工作，二是找到工作后的职场“存活率”。这两个问题发生在不同阶段，但是有些要素是贯穿始终的。
许多大学毕业生会问：有没有求职的灵丹妙药？我想在这里套用小沈阳的流行语：这个有没有你自己知道。为什么毕业生该知道的，自己又不知道呢？任何事情“预则立”这是真理，但是许多人不使用这个真理。
回到毕业生就业方面来，以我多年对招聘的了解，任何企业招聘人，首先是解决眼前问题，然后是看这个人的长远发展。一般来说，没有一个企业上来就是从毕业生里招聘未来的CEO 的。企业用人首先是用到刀刃上。所以在招聘中首先是需要看这个人有哪些社会实践，这些实践跟目前需要的工作岗位是否能够关联。
例如有一个朋友的公司招聘一个电话呼叫人员，但是他要找一个大学毕业生来做。为什么呢？首先是马上有个会议需要这样的电话邀请；从长远来看，他希望有一个能力上可以提升的人，这个人以后能够管理一个会员俱乐部。但是他招聘的时候不能上来就说招一个会员俱乐部的高级管理人才，他首先要的是个打电话的，他还不能告诉这个人未来的职业规划，他要看看这个人是否可以胜任会员管理中最基本的工作。许多大学生肯定不理解，也不了解一个打电话的人是大有前途的。职场历史上这样的例子其实很多，带领投资银行高盛公司从1929年美国大萧条中走出来的一任伟大的CEO、现代高盛之父西德尼·文伯格，在高盛公司最初的起职是收发室管理员。他因为管理好了以前总是乱糟糟的收发室，总让公司门口的汽车一尘不染，才得以被公司创始人看中。
这个朋友面试了许多大学生，很难挑到一个合适的电话邀请员。这个职位的需求简单吗？说起来简单，首先这个人以前干过这样的兼职，做过这样的社会实践，能够说出电话邀请的流程。所以，大学生求职的第一要务是：“Do something”，你在面试前最好有些实习工作。在国外这是最基本的经历，大学生没毕业就开始养活自己了。第二点也很重要：“Say something!”面试总要说点什么。说点什么呢？自己的经历需要能够恰当地表达出来，不要夸大，也不要怯场。任何企业，都需要沟通能力，且沟通能力是恰当的。如果一个人整天就会耍嘴皮子，有经验的面试者很快就能够识破的。
第二篇：毕业生招聘策划书
毕业生招聘策划书
毕业生招聘策划书1
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作
六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的`带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率【招聘会活动方案】
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
毕业生招聘策划书2
一、活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受xx年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在009年x月x日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出xx名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金
三等奖10名荣誉证书+奖品
优秀奖若干荣誉证书+纪念品
perfect’简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品
校十佳求职者荣誉证书+纪念品
九、经费预算：
1、横幅2.宣传单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7.报名表格8、奖金+奖品
第三篇：2012届毕业生招聘总结
2012届毕业生招聘总结“加重就业砝码，掌握实践技能”无疑是最实际的大学生就业保障。就业培训是以党的十六届四中全会精神为指导，以科学的发展观为统领，以培养毕业生的就业技能、创业能力为重点，以提高毕业生职业技能和适应职业变化能力为目的，实现培训需求与培训资源的有效对接；进一步增强培训的针对性、实用性和有效性，以就业引导培训，培训促进就业，为毕业生尽快实现就业提供服务的一种服务。
在今年的“2012届毕业生就业招聘月”期间，我院就业指导中心与教育培训处实行就业与培训相结合的办法，许多在培训处进行过培训的用人单位对我院的的毕业生都有大量的需求，特别是油气技术，焊接技术及管道工程专业的学生更是供不应求。我就业指导中心通过学院教育培训处向用人单位取得了进一步的联系，从我院招走了大批量的毕业生。例如山西国际电力集团公司、国新能源、新奥集团技术工程产业集团、湖南中石油昆仑湘娄邵天然气输配有限公司等一些国有大中型企业，现在与我院就业办进行了长期的联系，每年都会进行大量的毕业生招聘。
招聘月开始前，学生就业指导中心就已经与300余家企业通过传真、电话和电子邮件的形式取得了联系，并最终确定有126家用人单位来我校进行专场招聘。今年来我校进行宣讲招聘的企业在数量和质量上较去年都有了质的飞跃。其中，石油石化，管道建设和天然气行业的用人单位占今年来我校招聘企业总数的61%，企业员工需求持续增长，工资待遇和福利待遇较其他行业都有着极大的优势；机械制造
及食品加工行业发展迅速，招聘效果喜人：中国石油大港油田分公司，中石油昆仑燃气有限公司，湖南中石油昆仑湘娄邵天然气输配有限公司，北京三一重机（Suny）有限公司，好丽友食品（中国）有限公司，多元水环保（中国）技术有限公司等大型制造型企业和食品加工企业在招聘人数和工资福利待遇上都比往年有了很大地提高。
截止到2011年12月中旬，学生就业指导中心举办的“2012届毕业生招聘月”共举办专场招聘126场，依据各系上报的“招聘月就业工作总结”中统计，系部自行举办的专场招聘有30余场，合计招聘月期间参聘学生2000人次，录用1500人。总结这个阶段的就业工作，结合当前学生的专业技能水平和就业心理，加大对学生就业指导的力度，我们还需要做到以下几个方面的工作：
第一，要去各系部加强就业指导讲座的开办，同时进行随时的择业、就业咨询及信息沟通，加强毕业生素质教育，端正就业态度，使毕业生稳下心来，先充分了解和分析自己的态度、能力、兴趣、志向及其限制，以求合理定位。
第二，尽可能详细地了解和跟踪用工信息，向毕业生介绍提供职业所需的知识，职业的利弊及晋升机会，要求学生与用人单位有效沟通，为下一步的双向选择和有效操作架设桥梁，为自己提供选择平台。
第三，促进毕业生在充分了解自己又了解职业的情况下进行明智的选择。
这无疑使毕业生的茫然无续有了合理的释放，从而显示出良好的就业状态。事实证明，这有效地促进了“互动”，避免了大规模面试的低效率，低签约率和无头续，获得了很好的用工反馈，用工的反馈单位已形成针对专业的行业介绍，“定点”“对口招聘”，甚至还有预订来年毕业生的良好态势，并已形成一条渠道。
此外还的利用网络为学生们寻找就业机会，网络上的就业资源还是比较丰富的。联系以前自行就业的毕业生，询问所在单位的用人情况，扩大学生渠道。
第四篇：毕业生招聘业务联络函
尊敬的院校领导：
从贵校网站了解到，贵校办校历史悠久，办学经验丰富，集众多教师专家，校管精英，师资力量雄厚，教学严谨为国家培养了大量实用技术人才。贵校毕业生在工作岗位中以专业过硬的工作技能和踏实严谨的工作作风广受用人单位好评。鉴于此我们希望在人才培养、毕业生就业等方面与贵校建立联系。
我公司深圳市平xx股份有限公司是一家股份制民营高科技企业。公司注册资本2.1亿，位于深圳市光明新区圳美同富裕工业园。公司为模具行业提供配套的产品和服务，主要研发、生产、销售各种精密模具、塑胶模架、冷冲模座、压铸模架、高精度模具配件、模具钢材，并提供精料加工、调质热处理等服务。公司秉承“以人为本、顾客至上、团结协作、求实创新”经营理念，经过平xx人十几年的艰苦奋斗，公司各项业务在行业领域得到充足的发展，赢得客户和社会的认同。客户遍及珠江三角洲、长江三角洲、整个中国区域及东南亚、欧美等国际国内市场，成为中国模具标准件重点骨干企业及国家高新技术企业。
高速发展的深圳市平xx股份有限公司将为贵校广大优秀毕业生提供一个施展才华的平台，广阔的发展空间、动态竞争性的薪酬待遇、合理的晋升通道、系统的职业培训和职业规划。我们希望就人才培养、应届毕业生就业等方面与贵校建立长期的、广泛的、深入的合作关系。
为了xx一步加强对贵院校了解，能早日开展相关的合作，请校领导协助提供以下信息：
1、贵院校概况及专业介绍等详细资料；
2、贵院校就业办或机电、机械、模具等相关专业联络人及联系方式；
3、贵院校目前机电、机械、模具等相关专业生源情况。在收到以上资料后我们会及时评估相关信息并就xx一步合作相关事宜与贵院校保持联系。
第五篇：2012届毕业生网上招聘周
关于毕业生参加2012届全国高校毕业生
网上招聘周活动的通知
为贯彻落实国务院召开的2011年全国普通高校毕业就业工作电视电话会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划刚要（2010-2020年）》，做好2012届全国高校毕业生就业信息信息服务和交流工作，深挖教育系统内部资源，满足教育系统用人单位招聘人才的需要，开拓教育系统与高校毕业生双向选择渠道，教育部定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届高校毕业生网上招聘周”活动。
招聘周期间，教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）和东北高师就业联盟网（）或东北高师就业联盟网（）上进行注册，注册信息必须真实有效。
为充分利用网络优势，加强信息交流，提高网上招聘效率和毕业生就业率，招聘周将使用东北高师视频就业网（http://v.dsjye.net/）进行初试，从而实现远程招聘。
希望我校毕业生尤其是师范专业毕业生能够积极登录注册，并利用此次招聘契机成功就业。
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