2014年春季大学毕业生招聘方案

第一篇：2014年春季大学毕业生招聘方案

2014年春季大学毕业生招聘方案

编制：

审核：

审定：

审批：

人力资源部

二〇一四年二月

2014届大学毕业生春季招聘方案

根据公司项目基建期、生产运营期岗位设置，公司生产技术类人才主要分布在化工、生物、环境、热动、电气5个专业。2013年11月，公司赴湖北、陕西两省高校参加6场校园招聘活动，与XX名2014年应届毕业生签订三方协议。在此基础上，公司编制2014年校园招聘方案，以满足项目生产准备对应届毕业生的需求。

一、目的满足项目生产准备岗位需求，为公司项目运营储备人才，根据熟练工社会招聘情况，完成招聘能源站等岗位应届毕业生30人。

二、成立校园招聘项目小组

校园招聘项目小组负责编确定招聘的岗位、学生专业要求、学历要求，分析学生供需情况，拟定招聘工作计划并实施。

组长：

副组长：

组员：

三、招聘岗位分析

按公司项目运营期人员定编定岗方案，应届毕业生总共需求XX人。截止目前，公司已招聘入职XX人，招聘204届学生XX名，2014年春季计划招聘应届毕业生XX人。根据目前拟录学生专业分布情况，重点保证生产所需人员，2014年春季招聘XX名能源站所需热动、电气专业学生，XX名化工类（包括生物、环境）学生，并招聘18名左

右化工类学生用于调配或储备。

四、参加供需见面会、宣讲会

优先考虑以热动、电气专业为主，有化工、发酵专业一本以上院校：广东海洋大学、华南理工大学、广东工业大学、江南大学、华南农业大学、湖南大学、天津科技大学、长沙理工大学、上海电力学院。拟定2014年春季校园招聘安排如下：

一旦上述学校三方签约学生较少，立即联系备选学校：江南大学、天津科技大学、广东石油化工学院、佛山科学技术学院。

根据以往经验，采取加大宣传力度、优化招聘流程的措施：

1、根据公司项目进展情况，重新制作公司宣传册、宣传海报，修订公司简介，2月份完成。

2、提前在在各校园就业网发布招聘启事，通知学生投简历，扩大公司影响，并让学生提前准备，1月份完成。

3、筛选应聘投简历的学生，根据应聘学生的人数、专业及素质情况，决定最终目的学校，并提前通知应聘的学生。

4、简化录用流程。优秀学生尽可能当场签订就业三方协议，其他学生必须在面试后5天内发出录用通知书。

5、在备选生源充足的情况下，尽量录取本籍学生、附近地区学生及有到湛江工作强烈愿望的学生。

五、费用预算

预计参加招聘会6场，招聘直接费用（不含车旅费）如下：

1、展位费：1000元/场，共6000元;

2、招聘复试室：500元*6场，3000元；

3、展架、宣传册、海报制作：1800元；

4、差旅费。

人力资源部

二〇一四年二月十八日

第二篇：武汉钢铁公司2012年大学毕业生招聘章程

武汉钢铁（集团）公司2012年大学毕业生招聘章程

一、公司简介

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，于1955年开始建设，1958年9月13日建成投产，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。武钢拥有从矿山采掘、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢及配套公辅设施等一整套先进的钢铁生产工艺设备，是我国重要的优质板材生产基地，为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢股份后，已成为生产规模逾4000万吨的大型企业集团，居世界钢铁行业第四位，现排名世界500强企业第340位。

二、招聘专业

钢铁冶金、金属材料工程、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、电力系统及其自动化、热能与动力工程、计算机科学与技术、给排水、交通运输、车辆工程、铁道工程、材料物理、材料化学、土木工程、地质、采矿工程、矿物加工工程、测量工程、建筑学、路桥、建筑环境与设备工程、无机非金属材料、日语、临床医学、医学影像、麻醉学、中医、战略管理、金融投资等（以现场招聘公告为准）。

三、招聘条件

国家“211”院校统招应届本科毕业生（不含专升本、独立学院，不含成教类、自考类和网络学院）或研究生，能按时取得毕业证书和学位证书，英语通过国家四级或考试成绩取得报考六级资格（425分以上），在校期间无不良表现，身体健康，符合武钢员工招录体检标准，愿到武钢工作且服从分配。

四、录用程序

录用流程依次为：投递简历及筛选、笔试、面试、拟定人选、体检、签约。

五、福利待遇

1、大学毕业生、研究生薪酬实行两年的保护期，保护期内，享受所在岗位的工资待遇，并按工作绩效发放绩效工资。

2、提供伙食补贴和交通补贴；

3、设有大学生科技公寓，解决外地毕业生的住宿问题；

4、按规定为员工缴纳养老金、住房金、医疗保险、失业保险，并实行大额医疗保险；

5、按国家规定提供年休假、探亲假、计划生育假，并根据工作年限和贡献提供疗休养；

6、为已婚大学毕业生提供购房首付低息贷款，最高额度为10万元。

六、联系方式

通信地址：武汉市友谊大道999号武汉钢铁（集团）公司人力资源部

邮编：430083

联系电话：027-***8

E-mail:集团公司：rlzy@wisco.com.cnyankq@wisco.com.cn

股份公司：lairx@wisco.com.cn

第三篇：大学毕业生毕业季活动方案

大学毕业生毕业季活动方案

又是一年初夏时，又是一年话别季。20**届毕业生即将带着自己的成长和感悟离开美丽的校园，开始新的征程。为营造温馨和谐的毕业氛围，加强对毕业生的人文关怀，将毕业生的热情引导到感恩母校、立志成才和服务国家建设的实际行动中来，学校决定开展20**届毕业生毕业季活动。活动方案如下：

一、活动主题

感悟青春感恩母校

二、活动时间

20**年5、6月

三、活动对象

我校20**届毕业生

四、活动内容

（一）“我与母校共成长”——毕业生为学校发展建言献策

几载**人，一生**情。四年的**生活，每一个人都沉淀了许多感悟、许多成长。这不仅是人生的财富，也是日后**学子们的财富，更是学校的财富。毕业生带走的是知识，留下的是经验和对学校的希冀。

1、活动时间：**月16日—**月23日

2、活动形式：网上留言、茶会

（1）开展“我与母校共成长”——毕业生为学校发展建言献策网上留言，学校在校园网开设“我为母校发展建言献策”、“祝福**”专栏，毕业生进入专栏留言。留言请注明作者及联系方式，学校将对留言进行整理汇编成册，并在20**毕业生成果展中展出，被学校采纳的建议将获得学校纪念品一份。

（2）开展“我与校长面对面”——毕业生代表与校领导进行茶会活动，与校长面对面共商学校发展大计。

3、活动承办：学工处、宣传部、各学院

（二）“我们的舞台”——20**届毕业生毕业生晚会

1、活动时间：

5、6月

2、活动形式：各学院根据本学院的情况自行安排

3、活动承办：各学院

（三）“薪火传递”——毕业生经验交流活动

1、活动时间：

5、6月

2、活动形式：邀请就业、创业、考研、出国等方面的毕业生，以座谈会、交流会、报告会等形式向低年级学生介绍职业规划、复习考研、求职应聘等方面的经验。

3、活动承办：

（1）学工处在大礼堂举办学生典型报告会；

（2）各学院根据本学院情况举办毕业生经验交流会。

（四）“致我的青春”——毕业生优秀日志、博文、随想、诗歌、征集活动

大学时光是人的一生中最美好的时光，在美丽的相思湖畔每天都有感人的故事发生，这些故事随着时间的推移在人们的记忆中慢慢淡忘，只有文字记录着我们的青春。

1、活动时间：5月**日—6月**日

2、活动形式：在校园网开设“毕业生优秀作品征集”专栏，征集全校毕业生优秀日志、博文、随想、诗歌和，毕业生进入专栏后，把自己的作品上传。作品请注明作者、所在学院、班级、联系方式。征集到的作品通过编辑、初评后挂到网站让广大师生投票评选出百篇佳作，入选作品将汇编成册出版。

3、活动承办：学工处、宣传部、各学院

（五）“感恩老师”——寄送“学生心意卡”活动

师恩如山，师情难忘。大学生活即将结束，同学们对多年来教导过自己的恩师必定会有许多感恩的话想要表达。别离的季节，让毕业生以自己的方式，表达对老师的感激。

1、活动时间：

5、6月

2、活动形式：学校统一提供带信封的学校贺卡，每位毕业生两张。学生把对老师的感谢之辞和祝福写在心意卡上，于毕业典礼前后寄送给老师。

（六）“那些年，我们一起度过的青春”——毕业照片、视频或微电影征集活动

**让我们相聚，**让我们相识、相知。毕业在即，最舍不得的可能就是那个睡在上铺的兄弟姐妹。同窗多年，必定有许多难忘的场景。也许是勤奋耕耘的图书馆，也许是挥洒汗水的篮球场，也许是绽放青春的舞台„„这些大学生活的点点滴滴，需要用镜头去记录。

1、活动时间：5月**日—6月**日

2、活动形式：（具体征集方案附后）

（1）全校征集毕业生个人、集体相片、视频或微电影，并将收集到的作品送到学校网站进行投票评选。评选出最生动精彩的单人十佳照片、集体十佳照片、十佳感人视频或微电影，入选作品获得学校纪念品一份，并在20**届毕业生成果展展出。

（2）入选作品经过编辑作为毕业纪念视频中的一个片段在毕业典礼上播放。

3、活动承办：学工处、各学院

（七）“校友，我们的明天”——成功校友事迹报告会

校友的今天就是毕业生的明天，离校后的毕业生如何在未来演绎自己的人生，为母校争光，这是每个**人都思考的问题，而成功校友的人生经历值得每一个即将踏上社会的毕业生借鉴和学习。

1、活动时间：

5、6月

2、活动形式：报告会、交流会

学校邀请知名校友返校为毕业生做就业创业报告；各学院邀请5—6校友返校与大学生开展一次座谈交流会。

3、活动承办：学工处、校友办、各学院

（八）“毕业季，你最闪亮”——“毕业十星”评选活动

昨日自习室和图书馆中执着的坚守，铸就了今日的优异成绩；昨日筹办活动时的精心筹划和挑灯夜战，书写了属于一届学子的校园记忆；昨日勤工助学、实习实践的不辞辛苦，历练了今日的成熟干练、不骄不躁；还有昨日志愿服务、无私奉献的欣慰与感动，点燃了服务社会、报效祖国的炽热情怀„„每一个毕业生都是有故事的人，每一个故事汇集在一起，共同凝聚成专属于20**届毕业生的绚烂文化。

1、活动时间：5月16日—6月23日

2、活动形式：（具体评选流程附后）

在学校网站开设“毕业十星”评选专栏，投票选举**20**届学习之星、学术之星、奉献之星、志愿之星、实践之星、文艺之星、创新之星、自强之星、创业之星、诚信之星。入选者将获得学校颁发的荣誉证书和纪念品一份。

3、活动承办：学生处、宣传部

（九）“我们的荣誉”——20**届毕业生成果展

1、活动时间：6月25—30日

2、活动形式：

（1）各学院将本学院本届毕业生获奖情况（校级以上集体、个人荣誉）进行统计和收集，制作成展板在划定区域展出；

（2）各学院对本届毕业生举办的亮点活动进行盘点和回顾，制作成展板在划定区域展出；

（3）学校对20**届区级和校级优秀毕业生进行展板制作后在划定区域展出；

（4）学校对20**届毕业生中的就业创业典型在划定区域进行展板展示；

（5）学校将毕业生活动期间征集到的毕业生对学校发展献言献策、祝福留言、毕业照、毕业视频或微电影、毕业生日志、博文、随想、诗歌、等入选作品制作成展板展出，并对入选作品进行颁奖；

（6）现场对“毕业十星”进行颁奖。

3、活动承办：学工处、各学院

（十）“我们的约定”——十年后我们相约**

昨天的故事、今天的笑容、明天的梦想把生命串联起来成为美丽的人生。让我们把时间加密定格在此刻，让我们把大学四年想要做而没能做的事，想要说而没能说的话，想要爱而没能爱的人和我们的梦想一起加密封尘在记忆瓶里，十年后，我们相约**再开启记忆瓶，共叙往事。

1、活动时间：5—6月

2、活动形式：毕业生到学校校园网登录“我们的约定”专栏，根据提示按学院将个人“大学四年最想做而没能做的事”、“最想说而没能说的话”、“最想爱而没能爱的人”和“我的十年规划”电子文档上传到班级记忆瓶里。

（十一）“我们的圣典”——20**届毕业生毕业典礼

1、活动时间：6月底

2、活动形式：（具体方案另行通知）

毕业典礼集中在大礼堂分两场进行，上下午各一场。每场分上下两节，第一节为毕业典礼，第二节为学位授予仪式。

3、活动承办：学工处、各学院

五、活动要求：

（一）高度重视。毕业生工作是学校重要工作，各部门、各学院要高度重视，结合本部门、本学院实际认真做好活动的组织工作，发动全体教职工主动投入为毕业生服务活动中，帮助毕业生顺利毕业、文明离校。

（二）组织动员。各学院要把各项活动方案和要求传达到每个毕业生。动员和引导毕业生配合学校和学院的安排，积极参与到各项活动中。

（三）宣传报道。要利用橱窗、宣传栏、路标、网络、广播、报纸、微博等各种宣传平台对活动及毕业生进行宣传；在学校网站开设“走进**优秀毕业生”、“走进基层校友”专栏，报道到基层、部队工作的优秀校友；编写基础项目毕业生名录，营造浓厚的就业和离校氛围。

第四篇：大学毕业生受害不在少数 当心“马路招聘”陷阱

“‘马路招聘’太坑人，以后再也不能轻信这些人的花言巧语了。”3月2日，两位曾深受“马路招聘”之害的大学毕业生，向记者讲述了他们走入误区的求职经历。

小 A一年前毕业于武汉的一所工科大学，学的是化工专业，由于一心想离年迈的父母近些，因而放弃了南方多家单位的聘用，来到省城沈阳找工作。刚到中国沈阳人才市场门前，她就被一位“热心”的大姐拦住了：“小妹，你是来找工作的吧？”然后，就跟她攀谈起来，当得知她是学化工的时候，这位大姐十分兴奋：“我们公司正需要你这样的人……”禁不住劝说，加上求职心切，小 A跟着她上了一辆公交车，到沈阳站又倒了一次车，车行四五十分钟后，她们下了车，左拐右拐步行20多分钟，终于见到了一排厂房，小 A被告知这就是公司所在地，被领进一个十分简陋的房间，里面有瓶瓶罐罐，说这就是实验室，月薪600元，如果满意第二天就来上班，但要把毕业证和身份证带来……她看不出这是什么样的公司，既没有牌，也没有匾，问了半天也没人给她说清楚。小 A越想越不对劲儿，找了个借口迅速脱身。

小 B大学毕业前后，一直奔走于各类招聘会，可是，由于低不成高不就，一直没有签约，心里不免有些着急。一个周六，他看到在北京街马路上，有几家举着牌子公开招聘的广告，他选择了一家生物公司试探性地问了问，这家公司招聘业务员，试用期满后底薪加上提成，每月收入2000元以上。招聘人员信誓旦旦地表示，公司为大学生提供展示才华的舞台，机会难得。小 B确实有些动心了。他想碰碰运气。初出茅庐，小 B工作起来十分卖力气，工作业绩不凡，他想象着试用期一过，凭自己的能力，第二个月就可以拿到丰厚的报酬了。可是，第二个月刚干一周，他就被莫名其妙地炒了。仔细想来，在他工作的第一个月里，也先后有四五位同事被炒，当时，还以为是他们业绩不佳才被炒，后来轮到自己才明白，要的就是你的试用期！

据了解，像小 A、小 B这样深受“马路招聘”之害的大学毕业生不乏其人。人才市场有关专家提醒，“马路招聘”主要有七大隐患：一是有厂无址，保障无靠，既没有固定地址，也没有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，没有任何保障；二是有职无岗，薪酬不定，说是招秘书，实际上根本没有这个岗位，什么都干，报酬随机定，没个准；三是有名无实，弄虚作假，有些单位只有其名，实际上根本不存在，没有工作地点，也没有产品；四是有招无聘，试用无偿，只是招你干活，并不正式聘用你，给你定个试用期，无偿占有你的劳动，过了试用期就让你走人；五是有害无利，安全不保，有的皮包公司专以骗人为目的，还有的骗取了你的身份证、毕业证，将你套牢，受制于人；六是鱼目混珠，以假乱真，让初涉社会的毕业生难免上当；七是乱招乱聘，危害社会，使招聘市场的诚信受到挑战。

专家特别提示，广大求职者一定要到正规的人才市场去求职，招聘单位都是经过严格审查的，没有工商营业执照、没有正规厂家、没有人身安全保障及社会保障的企业是不为其办理招聘手续的。（李海英）

来源：沈阳日报

第五篇：毕业生招聘策划书

毕业生招聘策划书

毕业生招聘策划书1

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章

三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责

招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发

现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

六、招聘会实施细则

（一）前期宣传

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的`带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

（二）现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算

八、招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率【招聘会活动方案】

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

毕业生招聘策划书2

一、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受xx年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

（一）筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

④可以针对全院各年级同学开展招聘；

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

（二）宣传报名阶段

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座

各个年级上交报名表后，在009年x月x日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出xx名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2．评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

八、奖项

一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金

三等奖10名荣誉证书+奖品

优秀奖若干荣誉证书+纪念品

perfect’简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品

校十佳求职者荣誉证书+纪念品

九、经费预算：

1、横幅2.宣传单3、海报4、音响设备5、工作人员饮水6、登记表7.报名表格8、奖金+奖品