第一篇：关于创新我市实绩考核办法的建议
关于创新我市对各县市实绩考核评价
体系的建议
绥化市委在二届七次全委（扩大）会议上确定了新的发展战略、工作思路、工作作风、施政方式，已然对我市各级干部无论是在观念上、作风上、还是在精神状态上都从根本上带来了质的变化，产生了极大的触动、震动、冲击和影响，为促进我市经济社会大发展大跨越奠定了坚实的思想、理论、观念基础。
为深入贯彻中央十七届六中全会和省委十届十八次全会精神，按照市委二届七次全委（扩大）会议确定的发展战略和工作目标，引导各县（市、区）领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、深入落实正确政绩观，全面推进我市建设“五个一流”、实现中心崛起、富民强市目标，实现经济社会大发展大跨越，现就开展各县市实绩考核工作提出如下建议：
一是要把思想统一到市委精神上来，集中到市委要求上来。
要统一思想，形成共识，切实增强贯彻市委全会精神的责任感、紧迫感，以高度的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，解放思想，打破常规，用创新的理念、务实的作风，具体的措施来认识和推进绥化发展。
看绥化市委全会精神的理解力，贯彻力，执行力，就是看抓统一、抓落实、抓创新，归根结底就是看抓发展。其中最主要的是思想的统一问题，要对绥化市委的发展战略学深吃透，尤其对市委提出的异地经济、都市圈经济等创新的发
展思维要领会其根本，结合实际，突出特色，有所强化，有所创新。绥化提出了一个纲，定了一个调子，但不是给各县市圈了框子，各地区、各部门还是要结合自身实际抓落实，各取所长，各有特色。要把绥化的精神全面贯彻下去，横到边、竖到底、既要层层推进，也要一竿子插到底，不能出现两层皮的问题，做夹生饭，上面热火朝天，下面冷冷清清。要全面营造大发展大跨越的氛围，全民参与招商、全面推进招商、全部服务招商、全力投入招商的格局，突出快字、好字、大字，把第一要务真正放在第一位。要目标到位，任务到底，责任到人。用成果说话，用实绩证明，体现落实力，增强执行力。
要紧牵目标实绩考核这个“牛鼻子”，发挥好其“指挥棒”作用。要突出党政一把手的考核，班长领导班子，班长代表班子，班长说明班子，这既是考核班子的领导能力，又是考核班子的团结性，为什么秦王朝时物产资源、人文禀赋都不及中原，但能雄霸诸候？原因之一就是他们有一个创新的理念观念，创新的体制机制，再就是团结，务实，进取，说白了就是有凝聚力，有实干精神，最后才体现在战斗力上。
要增强发展意识，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，利用考核，把经济发展好，实现大跨越；通过考核，把社会统筹好，实现大发展；结合考核，把班子建设好，实现大提升；借助考核，把思想凝聚好，实现大创新。努力把各县市领导班子和领导干部的精力引导到干事创业上来，引导到招商引资促发展上来，引导到推动绥化实现中心崛起上来。
二是在考核体系建立上要突出主题、把握重点、体现特点。
在考核指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展的基本情况，同时要把经济指标放在整个指标体系的重要位置，但不能片面地用经济指标考核干部，而要全面地、突出重点地考核干部。指标要全，但也不能面面俱到、平铺直叙，要把考核作为一个有机整体来抓，定位于科学发展、全面发展的高度，突出重点，设定核心。核心是经济指标，考核的是发展问题，是出发点，重点是社会指标，考核的是民生问题，是落脚点。
要突出科学发展观这个主题。考核指标体系的设置，既要突出经济指标，又要兼顾社会指标，尤其民生指标；既要注重指标的完成情况，又要注重听取各方面的意见和评价，真正建立符合科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系。
要突出经济发展这个重点。要坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，突出地方经济发展，以经济发展指标为主。指标体系要与全市战略要求相结合、与各地发展目标相结合、与干部选用相结合。
要突出体现地方特点。要坚持从各地实际出发，确定符合实际、体现地方特点的指标体系。指标体系设计要尽量简明、具体、易于操作。要突出定量为主的原则，尽量采用可比性、可操作性较强的指标，以便于评估和核实，规范社会评价系统。真正建立以“五个一流”为主要内容，依托“三个经济”发展要求，以大发展大跨越为重点的切本地实际的考核体系。
三是在考核指标设置上要结合实际，有所创新，有所发展。
考评体系坚持对不同发展水平的县市实行分类管理、差异考核，不搞一刀切。注重将12个《实施意见》规定的目标任务吸纳到领导班子和领导干部实绩考核之中。根据各县市的发展定位和基础条件，建议设置经济发展、社会发展、人民生活、资源环境和社会安全等若干大项，同时设置包括地区生产总值、财政贡献率、一般预算收入、地区生产总值税收贡献率、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入等相关指标子项，并结合本地特点增加必要的考核指标。同时有必要区分设置指定指标和选定指标，设定几个加分项目，结合各县市实际由其自行选择几项选定指标，借此鼓励各地个性化发展。
指标设置不只考核总量，也不只考核存量，而要重点考核变量，要考核增量。显性指标要有，隐性指标更要强调，要树立突出抓当前、想长远、为未来打基础的原则和理念。针对各县市发展基础不同，区位不同，资源禀赋不同，政策优势不同，指标基数也不同，既要体现一视同仁，又要区别对待。但增量考核也要设置定量指标，既要让各县市知道自己干什么，更要知道自己应该干到什么程度。力争把考核当作一张体检卡，突出个性定位，因地制宜，因人而异，根据全市发展战略和区域发展定位，合理设置考核指标。
四是在考核办法实施上要严明纪律，严密程序，严格落实。
要坚持定性考核和定量考核相结合，集中考核和经常性考核相结合，党组织的考核和群众的评价相结合，各市县要将本年度主要责任指标的完成情况和下一年发展目标纳入到当地人代会提交的政府工作报告中，听取代表们的意见，并经大会通过后上市考核部门。各市县年度主要指标完成情况以各责任部门核定的结果为准。
要探索建立经济社会发展公众评价体系，充分发扬民主，重视群众满意度指标。人民群众满意度调查要参照先进地区经验，采用现代统计分析手段，随机抽取被考核县市人民群众进行征求意见和民主测评。
要认真核实，严格把关，确保各项指标数据的质量，坚决避免弄虚作假的现象发生。要突出平时考核，一季一上报，一汇总，不能变相集中到年底，增加人为因素，打印象分，排关系序。对于考核中出现的数据不实的问题，要追究责任部门领导的责任。
要切实加强组织领导。各县市的主要领导要亲自抓，要成立主要责任指标考核工作领导小组，要责成专人负责考核工作。要精心组织，周密部署，明确分工，联合协作，结合实际，积极探索，大胆创新，进一步健全和完善能够体现科学发展观和正确政绩观要求的考核体系和工作运行机制，不断将主要责任指标考核工作引向深入。同时要在考核工作中探索应用现代化手段，提高考核工作的效率。
要严格兑现奖惩。考核既要排出一二三，又要排出四五六七八九十，不能大帮哄。要把各部门的考核作为能、勤、绩的主要依据，组织部门重点考核“德”的情况，纪检部门
重点考核“廉”的问题。要让被考核对象认识到，工作支持就是最大的支持，成绩进步就会最快的进步，经济发展就有最好的发展。一切按事实说话，一切用成绩说话，避免部门考核时打招呼，捅胳膊。找门路不如找项目，跑关系不如跑招商，谈感情不如谈工作，讲面子不如讲发展，这一点很现实，很客观，也很原则。考核后面要带“三个响”，一个是粮响，就是要给奖励，一个是鞭响，鞭策激励，一个是警响，拉起警报，亮黄牌，要让考核体现的不只是总结，更是公论，不只是证明，更是依据，树立正确的用人导向，变“相马”为“赛马”，选出治世之能臣，要不拘一格选人，不拘一隅选人，不拘一时选人。
结合这次换届，绥化的用人导向已经发挥了鲶鱼效应，现在对各县市产生了震动，广大干部已经有了压力感，接着便会有进取心、更会有创造力，进而就会激发干部的工作热情，提高工作效率。
要切实不走过场，不拉花架，不跑龙套，让考核成为选人用人的领衔主演、惟一依据和关键所在。体现权威性、公平性。真正做到实行实绩考核不光要出经济效益，也要出社会效益，更要出政治效益，考核结果要落实在大发展上，要体现在出干部上。要让实绩突出的干部政治上得到荣誉，经济上得到实惠，工作上得到重用，从而把实绩考核营造成绥化经济大发展的“晴雨表”、绥化创新用人导向的“风向标”、绥化社会事业大提升的“助推器”、绥化工作实现大跨越的“催化剂”。
第二篇：干部实绩考核办法
干部实绩考核办法
一、为民促进乡镇职能转变，科学准确地评价各项工作任务的完成情况，进一步靠实责任。激发活力，形成争先创优，干事创业工作机制，特制定本办法。
二、建立干部绩效制度，即每月按时发放干部工资总额90％，其中10％纳入基金作为绩效工资，通过干部实绩考核进行发放。
三、干部实绩考核坚持定性和定量相结合的原则，通过自查汇报、实地查看、翻阅资料民主评估等环节，务求做到客观公正、实事求是。
四、实绩考核主要考核干部学习、考勤、工作任务完成情况三个方面。将工作实绩量化，以月份100分为基础分，其中学习占10分，出勤占20分，工作完成占70分，除年考核（如：新型合作医疗收费的工作外，其余工作要求按月自查，按半年考核一次，工作所得绩效工资每半年发放一次。）
五、干部实际考核内容分个人月自查，办、所、中心月评，组织半年考核及年考核，个人自查及办、所、中心月评对工作实际量化半年及年考核除对部分半年考核、年考核工作进行量化外，重点对干部进行定性考核。
六、干部实绩考核后，将个人得分占半年分值的分的比
例作为发放绩效工资的依据，依比例发放绩效工资。
七、建立干部实绩考核档案，以年终总得分确定干部考核等次，考核前三名直接定为全乡先进工作者，给予物质和精神奖励，考核后三名列为待岗、下岗、分流人员、取消年终所有福利。
第三篇：实绩考核办法
征收处关于2012工作人员
目标管理岗位责任制及工作实绩考核办法
为充分调动我处干部职工的工作积极性，切实加强全处干部工职工管理和监督。建立政治坚定、业务精湛、作风过硬、勤政廉洁、优质服务、务实高效的干部职工队伍，结合本单位考核工作有关规定，经处领导研究决定，特制定2012年地租征收处工作人员目标管理岗位责任制和工作实绩考核办法。
一、目标管理岗位责任制
1、自觉、坚定地在思想上、政治上同党中央保持一致，坚持党的四项基本原则，认真贯彻落实党的“十七”大精神和“三个代表”重要思想，并将其落实到工作、生活、学习之中，做到思想正派，努力学习政治理论，认真钻研业务，不断提高自身理论水平和业务工作能力。（4分）
2、坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持组织原则，依法办事，充分发挥职能作用，努力完成上级及主管部门安排的各项任务。（4分）
3、认真做好本职工作，出满勤、干满岗，不无故迟到、旷工。（4分）
4、坚持全心全意为人民服务的宗旨，为群众热情搞好服务。（4分）
二、工作实绩考核办法
（一）考核原则
1、客观公正与群众评议相结合原则。
2、领导评鉴与民主评议相结合原则。
3、定性考核和定量考核相结合原则。
4、平时考核与定期考核相结合原则，（二）考核范围
1、本办法适用于全处在职在岗干部职工。
2、处长、副处长可参与考核。
（三）考核内容
工作实绩考核实行百分制，主要考核工作人员的工作实绩和民主测评等情况。
1、工作实绩（基本分70分）。以工作人员的目标管理岗位责任制为基本内容，包括德、能、勤、绩廉五个方面，要以全面考核为基础，主要考核思想品质和工作实绩。
2、其他测评情况（30分）。包括领导班子测评和干部职工测评，主要测评是思想政治素质、政策理论和业务工作水平、工作作风、廉洁自律情况等。
（四）考核方法
1、工作实绩考核结合考核进行。考核领导小组对照目标管理岗位责任制进行考核验收，并计算出被考核者工作实绩得分。
2、民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。
3、测评结果按优秀、称职、基本称职和不称职四个档次设置。
4、测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20%。
5、民主测评计分公式为：被考核者测评得分=〔优秀个数×1+称职个数×0.8+基本称职个数×0.6+不称职个数×0×100÷有效评估个数〕。
6、被考核者最后得分=工作实绩得分×70%+测评得分×30%。
按照四舍五入的办法，数据保留小数点后1位.7、根据被考核者得分情况，进行综合排名，排名情况公开，接受群众的临督。
（五）考核结果运用
1、考核结果存入个人档案，并作干部选拔任用，职级晋升的重要依据。
2、考核评优时，根据被考核者的综合得分，从高到低确定评优对象。
3、工作实绩考核设评优3名，先进个人2名。
4、设立目标管理奖和出勤奖，每个岗位设定的资金，按月考核，完成目标任务的，兑现目标管理奖和考勤奖。实绩考核、目标管理及考勤资金从办公经费中列支。
（六）考核方法
1、工作实绩考核每年一次，按以下步骤和程序进行。
（1）实绩考核领导小组组织人员对工作人员实绩进行考核和民主测评，一般在年末进行。
（2）实绩考核领导小组综合工作人员工作考核情况和民主测评情况，提出考核结果和奖惩方案，经处考核领导小组审核后提交处长办公会议审定，一般在次年1月中旬前完成。
（3）召开全体工作人员大会，宣布考核结果，奖惩兑现，次年2月底前完成。
2、已列入本考核办法范围的工作人员考核与工作实绩考核一并进行，不再另行组织。
(七)考核纪律与监督
1、在实绩考核工作中，考核人员、考核对象和有关人员必须遵守以下纪律：
（1）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据和情况；
（2）不准干扰和妨碍考核工作；
（3）不准搞非组织活动；
（4）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
（5）不准泄露考核机密。
对违反上以上规定的，视其性质、情节轻重及所造成的后果进行批评教育，造成考核严重失实的，对直接责任人和相关人员呈报主管部门予以处理。2
第四篇：创新争优先进实绩
XX班创先争优先进实绩
一个学期已经过去，回顾这一学期，我们班风雨一起走过了经历了许多的事情，对学校的环境也慢慢变得熟悉，大家也都成熟起来，明白了很多道理。事实证明，我们班是一个团结友爱、自信自强的集体，在第一个学年中，我班认真贯彻上级团委的指示，结合实际认真开展班团建设工作、志愿者服务等活动，思想政治修养有所提高了，班风学风建设都已经确立。在活动开展等方面，我们开拓创新，活动办得越来越好！我们在工作和学习方面都取得了优异的成绩，而且获得了优秀十佳班级和文明班级称号。
我们班一直将提高团员的思想道德素质，加强政治修养，积极参加各项活动作为团支部工作的重点。在班团建设上，团支部积极响应学校号召，开展高质量的团课。我们根据老师定的主题开展了一系列的团课，这样既锻炼了大家的能力，又培养了学生热爱祖国，关注社会，关心他人的意识，使同学们树立正确的人生观、价值观，积极上进，追求美好的未来！从团课中同学们学到了很多，增强了班级凝聚力，活动中大家都很积极，活跃，气氛也很好，虽然也会存在不足，但是因此我们会收获更多，在活动安排方面给了我们锻炼的机会，增强了我们的能力，我班团课也得到了好评！
在学校举办的28届运动会中，我班取得了非常优异的成绩，在运动会准备期间，我班同学都踊跃报名参加运动会，并取得了很不错的成绩。在校运会前准备期间，我们一部分同学加入到了方阵的训练当中，就是为了能在校运会的开幕式中有更好的表现，为系争光！另外还有一部分同学加入啦啦队的行列，他们为赛场上的运动员们呐喊助威，后勤服务的同学在运动员们休息时为他们送水和吃的。这期间，无论是班委还是班级其他同学都展示了作为一个团员在集体中应尽的职责和义务。最终，运动员们也取得了喜人的成绩，我们班有很多同学都获得了院前几名的荣誉！
在系里的红歌大赛中我班同学付出了很大的努力，每天晚上都是提前一个小时到班级进行练习，大家清楚地知道，这个是集体的荣誉，为班级争光是我们的责任，班级凝聚力是越来越强了，带着这样的责任感，我们努力训练，红歌大赛中我班荣获了一等奖！在跟红歌同时举行的新生才艺大赛中，我班同学也获得了相应的荣誉，我班人才确实很多！曾有人说过这样的一句话：世界上最美丽的笑容就是充满爱心的笑容，世界上最美好的食物就是充满爱心的奉献。青年志愿者的服务正是世界上最好的流行，因为他就像一盏明灯照亮着每一处的黑暗。从上学期至现在，我们班就有了很多的志愿者我相信这样的队伍会一天天的庞大。我们班有很多同学都当过志愿者，例如我班的XX同学参加了福利院献爱心活动，她说：“我在音乐剧中担任旁白一角,看到微笑在小朋友们的脸上绽放,很是欣慰.在接下来与他们的相处中,看到他们的天真烂漫.心里却有酸酸的因子在蠢蠢欲动.他们真的是很需要大家的爱的，尽管，他们的表面那般快乐无忧，只是他们的心底，许是难过的吧。那样不轻易像命运屈服的孩子，他们的这种品质是值得我们大学生一起学习的。”她还去过红梅公园当志愿者，为大家献出了自己的一份力，她说：“只要我们每个人献出一份爱，那样的话，我们的社会真的会更加和谐。即使在过程中，会累得满头大汗，口干舌燥，但只要能够为大家创造出更好的环境，在公园里尽情享受劳累过后的放松。真的会觉得我们做的一切都是值得的。”是啊，志愿者的经历就能让我们成长很多，我班还有很多像XX同学这样的例子值得我们去学习。
一个班级只有形成强大的凝聚力，班级学生才会集体积极上进，这是我们班达成的共识。为此，我们经常召开主题班会课，让大家明白我们是一个不可分割、不离不弃的班集体。班级同学互帮互爱，团结一心，其乐融融。
积极开展及参加校团委组织的各项活动是体现我班特色的一个重要方面。在进入学校这么长的时间里，我们班参加了多种多样的活动，丰富大家的业余生活：新生歌手赛、新生征文赛、新生篮球赛、象棋大赛、演讲比赛、校园吉尼斯大赛、校文化艺术节等等活动都活跃着我班同学的的身影。我班同学团结一致，努力拼搏，不畏困难，勇往直前，共同为我们这个集体增添光彩，我们每一位同学的奋斗创下了不少荣誉！我们班一直在进步着，我相信我们班会是最优秀的班级！
XX班
2012年4月18日
第五篇：加强我市自主创新体系建设的建议
我市正处于工业现代化发展的中级阶段，面临优化经济结构、转变经济增长方式、建设资源节约型和环境友好型社会的任务，谋划并建设具有区域特色的自主创新体系，以增强我市的科技创新能力和国际竞争力，已经成为城市发展中的重要问题。
一、我市自主创新体系建设的明确指向
区域创新体系建设，我市有如下比较优势：区域位置
和地缘经济价值,政府的主导作用强劲,较强的总体实力,较好的产业基础,大型骨干企业和拥有的科研机构、人员、课题,科技创新资源在市场经济中具有一定竞争优势,弘扬“唐山魂”是自主创新的精神支撑。
自主创新体系建设，应以唐山湾“四点一带”的空间布局和“四个主体功能区”的发展为依托，要充分利用京津以及世界跨国公司的科技资源，加强技术合作，依托大中型企业，围绕发展开放型经济，加快以能源原材料、建材工业、化学工业的改造升级、临港产业和海洋经济为重点的创新体系建设。
二、我市自主创新体系建设的总体框架
结合我市所处工业发展阶段及产业结构、资源秉赋、技术支撑、企业管理、中介服务等方面情况，对我市自主创新体系建设，提出四个方面的构想：
——知识创新体系建设：加强学科建设，培育优秀人才，发挥自主创新的引领作用；发挥科研院所创新资源优势，以技术创新当好引领自主创新的主力军；以增量投入激活存量资源，加快实验室、技术中心建设。
——技术创新体系建设：努力用先进适用技术和高新技术改造、提升传统产业；发展高新技术产业，努力构筑高新技术产业集群；逐年加大科技投入，建立健全技术创新和研发机构；重视市场导向作用，协调好研发、生产和市场的关系；利用国内、国外的社会资源，合作开发，互利共赢；建立完整知识产权体系，重视专利工作，保守核心机密；提升企业经营理念，创造有利于创新活动的企业文化；建立创新人才激励机制，给予科技人员公正回报。
——政府宏(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）观调控体系建设：创新宏观调控管理体系；推进科技体制改革，整合科技资源；构建支持科技创新的政策平台；加强“产学研结合”和“学研产结合”，形成市场化良性运行机制；营造科技创新的良好法制环境；培育有利于创新的社会和人文环境。
——科技中介服务体系建设：完善和改进市、县两级生产力促进中心的功能；高新区和科技园区要搞好科技企业孵化；技术市场网络要健全技术市场管理机构；技术产权交易中心要建设好技术产权交易平台；科技评估中心要开展好咨询服务、科技评估；农业科研、技术机构要探索好新型农业技术推广模式；落实好科技风险投资中心和市科技型中小企业创新基金的作用。
三、加强我市自主创新体系建设的系统工程
（一）大力加强科技园区建设
1、以落实《河北省高新技术产业开发区条例》为契机，发挥高新技术园区对区域经济发展的拉动作用。国家级高新区要围绕“二次创业”，着力创新管理体制，完善创业服务体系，提高自主创新能力；省级高新区要加强动态管理，进一步优化并突出产业特色，逐步实现良性发展，尽快形成人才、技术、资源的聚集优势和竞争优势。
2、农业科技园区的发展要突出区位特点和示范带动作用。重点在城市郊区、山前平原、滨海平原、低平原、浅山丘陵等自然类型区，分别建立农业综合试验区，支持和发展市、县两级农业科技园区；以市场为导向，以科技为支撑，以加速农业产业化为目标，逐步建成公司制运作、合同制连接农户、主体产业突出的农业科技园区，为推进农业结构调整、提高农业效益、增加农民收入、改善生态环境、加速农业现代化进程起到示范带动作用。
3、加强民营科技产业园区建设。围绕区域特色经济和特色产业发展，建立民营科技企业开发中心，负责组织民营科技园区的人才引进、对外技术经济合作和技术管理人才培训，重点培育信息技术和信息产业、生物技术与现代医药、新材料、光机电一体化、海洋产业等一批民营科技产业。
（二）努力促进科技成果转化
1、通过专题讲座、会员沙龙、成果展示、信息发布、专业培训等活动形式，促进科技成果需求方、提供方、投资方、中介方（经纪人）之间的沟通、交流与合作。
2、开展技术合作、成果转化等方面的中介咨询服务，推动新型的产、学、研联合体的建立。
3、为科技成果转化中的投融资业务和中介咨询提供服务。
4、根据科技成果需求方和提供方的要求，推动招投标等工作，促进科技交流与成果转化。
5、通过培训等方式，促进和培育科技成果交易经纪人队伍成长，使科技成果交易经纪人在唐山市新一轮发展中，发挥应有的作用。
6、对科技成果转
化过程中的存在问题、难点进行调研，并对现行有关政策进行修订或补充，向政府建言献策。
（三）搞好农业科技创新一揽子工程
1、种子工程。主要以农作物改善品质为主，重点培育高产、优质、专用品种和抗旱节水品种；完善良种繁育体系，提高良种供应能力。
2、节水与旱作农业工程。针对我市农业水资源短缺和浪费、污染等突
出问题，组织好节水灌溉、旱作农业、蓄水补源等方面的关键技术攻关，建立以品种节水、农艺节水、工程节水和管理节水的农业节水综合技术标准和试验区。
3、农副产品深加工工程。围绕全市畜牧、蔬菜、果品三大龙型经济的发展，建立规模化、标准化的农产品生产基地，延长农产品生产链条，实现农产品加工增值，以农产品技术开发和质量保证，提高我市农产品市场竞争力，增加农民收入。
4、农业高新技术及其产业化工程。抓好农业生物技术及制品的开发、农业信息技术应用、转基因植物研究、农业高新技术集成应用与示范；加强农业可持续发展研究与开发，大力加强山区技术开发，把山区的“围山转”提升到富有科技含量的新阶段。
（四）创新不同层次科技人才培养机制
1、大力开发已有人才资源，落实知识、技术等作为生产要素参与收益分配的政策，调动科技人员从事技术创新的积极性，吸引其向研发一线聚集；用技术创新事业留住人才，营造人尽其才、才尽其用的社会环境。
2、加强创新人才的继续教育，重点抓好急需的专业技术骨干、优秀青年人才的培养与企业职工的岗位技能培训。高等院校要根据唐山的经济社会发展和产业技术创新，调整学科结构，为企业技术创新培养急需人才。
3、树立“不为所有，但为所用”的人才观念，引人与引智并重，通过项目合作、产品开发等形式，多渠道、多层次、全方位广泛引进人才和智力。特别是加强国际经济技术合作，通过多种途径引进国外高层次创新型人才和技术，为我市所用。
4、建立合理的人才机制，完善和规范人才市场，充分发挥市场机制作用，优化配置人才资源。
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