对提高煤炭企业工会工作能力的思考

第一篇：对提高煤炭企业工会工作能力的思考

对提高煤炭企业工会工作能力的思考

沈金玲

http://2012/7/17 08:33来源： 安徽工人报

一、要进一步提高煤炭企业,工会服务中心工作的能力

煤炭企业工会必须围绕发展的中心，服从和服务于大局。首先要加强宣传教育，教育职工认清当前的大好形势和煤炭在我国全面建设小康社会过程中的战略作用，树立为煤炭事业奋斗终身的坚定信念，增强工作的自觉性和紧迫感；其次要把工会工作放在企业中心工作的大局中来思考。

二、要进一步提高为职工群众服务、夯实党的阶级基础的能力

不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是工会的重要职责和优势。煤炭企业各级工会在大力加强基层组织建设时，一定要加强工会积极分子的培养，密切联系职工群众，扩大工会的覆盖面。关心他们的学习生活，解除他们的后顾之忧，把农协工团结凝聚到工会组织周围，为矿山加快发展储备较充足的职工队伍资源。

三、要进一步提高发挥桥梁和纽带作用的能力

首先工会干部要把深入职工群众进行调查研究作为最重要的工作方法，要经常深入职工群众，走访职工群众，及时把大家的愿望和合理要求向党政反映，保证职工群众的智慧最大限度地融入企业的各项决策之中。其次要积极开展征集合理化建议活动。再次要建立工会与行政的联席会议制度，加大工会从宏观和源头上通过协商依法维护职工合法权益的力度。

四、要进一步提高依法维护职工合法权益的能力

首先要充分尊重职工群众的民主权利。一是要保障职工的参与权，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道；二是要落实职工的知情权，坚持和发展职代会制度，进一步在落实职代会职权、规范职代会程序、建立职代会科学运行机制，提高职代会质量上下功夫。三是强化职工的监督权，使企业的一切工作都处于职工群众的监督之中。其次要积极协助企业党政做好下岗职工再就业工作，保障劳动者的劳动就业权。再次要继续建立健全平等协商、签订集体合同制度，把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合同的形式加以保障。第四要通过健全有序的工会组织网络和渠道，积极参与各种

利益关系的协调，建立稳定协调的劳动关系，对那些无故克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题要坚决予以纠正。

五、实施职工素质工程，充分调动职工群众的积极性和创造性

要围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，有计划地实施“职工素质建设工程”和“双万工程”，广泛开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。当前各级工会都要把“创建学习型班组、争做知识型职工”活动作为重点来抓，根据企业不同班组的工作性质，创建不同类型的学习型班组，包括生产突击型、技改增效型、学习提高型和优质服务型等等，注重团队学习和学习的实效性，力争新颖的形式促进内容的深化，实用的内容带动形式的创新，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。还要大力开展群众性的岗位练兵、技术比武活动。煤炭企业各级工会要立足服务企业中心工作，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。要以提高经济效益为目的，组织职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，提高经济效益，促进企业发展。

六、要进一步搞好工会的自身建设

以改革的精神不断加强自身建设，是煤炭企业工会能否适应时代发展要求，能否肩负起建设文明富裕新矿区的历史使命的关键。要全面推进煤炭企业各级工会的思想、作风、组织和制度建设。要加强工会工作的理论建设，积极探索新形势新阶段工会工作的新理论，用发展的理论指导煤炭企业的工会工作。不断推动工会的体制和工作的创新，推动组织建设、作风建设、制度建设跃上新台阶。要不断提高工会干部服务群众的能力，增强他们的事业心、使命感和责任感，当好党的路线方针政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者。党的十七大报告明确指出：“和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”劳动关系的和谐是社会和谐的重要构成因素。从现实情况来看，要在以下几个方面下功夫：

一是持续抓好工会组织覆盖工作。工会是职工自愿结合的群众组织，维护职工合法权益是它的基本职责。实现“扩大覆盖面”的目标任重而道远。

二是选好配强工会主席。实践表明，做好基层工会工作，推进企业工会工作的不断发展进步，选好配强工会主席是关键。

三是大力推进工会工作的群众化、民主化。实践表明，发展煤炭企业和谐劳动关系，离不开广大职工群众的积极参与。而职工群众参与程度的高低取决于工会工作群众化、民主化推进的程度。要建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用，使工会工作深深扎根于职工群众之中，使发展和谐劳动关系工作有坚实的群众基础。

四要充分发挥工会组织的维权职能。工会组织要保护职工的合法权益，从感情上贴近职工、作风上深入职工、生活上关心职工，继续开展好“送温暖”活动，积极推进扶贫解困和结对帮扶工作，促进和谐发展和共同发展。要团结和带领广大职工抓安全、保安全，实现安全生产。工会组织要以反“三违”、保安全为目标，深入开展群众安全监督检查工作。要结合“两型三化”矿井建设，加大对安全的监督检查力度，查“三违”、排隐患，督促职工上标准岗、干标准活、确保安全生产。要激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献的工作热情。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，凝心聚力，贴近实际、贴近职工，切实把职工群众的思想和行动统一到煤炭企业的改革发展上来，把煤炭企业党政的决策和部署落实到职工群众中去。发挥工会组织紧密联系职工群众的独特优势，通过开展岗位练兵、技术比武、创先争优和群众性经济技术创新等活动，激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献，不断提高凝聚力和向心力，为企业持续、快速、协调、和谐发展做贡献。

五是建立健全劳动关系协调机制。随着我国劳动关系法律体系的不断健全完善，劳动者和劳动力使用者的权利与义务更加明确。基层工会特别是企业工会处在协调劳动关系的第一线，履行好职能，做好工作，就是要大力推动法律法规在企业的落实，敢于和善于依据有关法律法规，建立和健全煤炭企业内部劳动关系的协调机制，进而促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推动建立平等协商、集体合同制度，定期就涉及职工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动，就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商，签订好集体合同，努力使广大职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，将事关企业发展改革、职工工资福利、内部管理制度的制定和执行上次职代会决议等重大问题交由职工代表大会审议，构建形成机制共谋、责任共担的局面；要大力推动矿务公开工作，及时将煤炭企业生产经营状况、行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开，充分尊重职工群众的知情权和参与权；要采取定期召开职工代表恳谈会、开设职工意见箱等多种形式，及时了解掌握职工群众的利益诉求，增强劳动关系协调工作的主动性和针对性。要建立健全企业劳动争议调解组织，抓好劳动争议调解人员的素质培训工作，在煤炭企业发生劳动争议时，迅速介入，依法进行调解或及时向上级工会组织报告，争取上级工会的支持，用沟通、协商、调解等方法化解矛盾纠纷，真正

建立起公正合理、规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，为构建矿区和谐奠定坚实的基础。

（作者单位：恒源煤电人力资源部）

第二篇：简论对提高检察干警做群众工作能力的思考

简论对提高检察干警做群众工作能力的思考

[论文摘要]检察工作涉及法律的正确实施，检察机关作风建设直接关系到检察机关能否正确监督法律的实施。树立群众意识、营造提高群众工作能力的文化氛围、全面和正确履行自身工作职责以及完善考核机制是进一步加强和改进检察机关自身作风建设、提高检察干警群众工作能力的途径和法宝。

[论文关键词]作风建设 群众意识 途径

2012年12月4日，中共中央政治局通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，为新时期改进工作作风，提出了具体的要求，其中包括向群众学习，多同群众座谈等多项群众工作内容。良好的工作作风，是密切党同人民群众关系的坚实基础。检察机关作为司法机关，检察工作涉及法律的正确实施，检察机关作风建设直接关系到检察机关能否正确监督法律的实施。进一步加强和改进检察机关自身作风建设，提高检察干警做群众工作能力，笔者认为，关键要从树立群众意识、营造提高群众工作能力的文化氛围、全面和正确履行自身工作职责以及完善考核机制等四个方面积极开展工作。

一、提高做群众工作能力，要求检察干警树立群众意识

密切联系群众是我们党区别于其他任何政党的一个p树立群众意识，需要我们树立向人民群众负责的观点。我们应当以严肃负责的态度为人民办事，对人民负责和对党的领导机关负责应当保持一致。党的路线、方针、政策是从人民利益出发的。如果只是对党的领导干部阿谀奉承，那就不是对人民负责。

树立群众意识，需要我们树立关心群众疾苦的观点。关心群众疾苦，必须从政治上、思想上关心群众，更要求在生活上关心群众，帮助群众解决实际困难。如果对群众的困苦不闻不问，只为自己打算，只为自己的亲友打算，那必然脱离群众。

二、提高做群众工作能力，要营造文化氛围

文化是心灵的积淀，在不同的文化氛围中，心灵的积淀各不相同，最终会产生不同的行为模式。“木秀于林，风必摧之”。在文明的环境中，不文明者就会无法生存；在官僚文化中，群众路线者就会受到排斥。文化是通过历史自然沉淀形成的，也是可以通过主观努力予以改造的。通过正确的引导、耐心的说服教育、完善的制度规范、持续的执行监督，就会诞生出不同于旧文化、旧习气的新文化、新风尚。

营造提高群众工作能力的文化氛围，需要树立榜样。英国教育家洛克说：“没有什么事情能像榜样这样能温和而又深刻地打进人们的心里。”榜样示范比理论宣传更加真实、具体，更具有感染性，最容易被检察干警所接受和模仿。优秀检察干警的信仰、理想的先进性为大家提供了正确的行为模式，为大家进行价值判断和价值选择提供了范本，对大家情感和意志强化具有帮助作用；优秀检察干警

出色的群众工作案例营造出了群众路线的检察工作氛围，使大家不自觉地被同化。广州市人民检察院公诉一处的杨斌同志的现金事迹，通过巡回演讲报告的形式，指引大家如何在检察工作中关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难。检察机关干警同志通过学习了身边检察官的先进事迹，调整自己的群众工作理念，改进自己群众工作方法，增强了检察干警的群众工作能力。

营造提高群众工作能力的文化氛围，需要经常开展文化活动，注重思想的碰撞。在提高群众工作能力的文化活动中，充分发挥检察干警的优势与特长，找准群众工作能力的培养提高与文化活动的最佳结合点，把群众工作能力的培养提高渗透在具体的文化活动中，不断提升活动的思想性和教育性，真正做到寓教于乐，增强活动的吸引力和感染力，通过文化活动充实检察干警的业余文化生活，提高检察干警的群众工作能力。文化活动多彩多样，文化沙龙、网络论坛、主题晚会等各种形式都能够加深检察干警的群众工作意识，对群众工作的探讨能激发群众工作新方法新思路。

三、提高做群众工作能力，全面、正确履行自身工作职责

检察机关是国家法律监督机关，在民主法治不断进步的背景下，群众力量不断增长，民众的诉求不断扩张，对法律监督工作的要求越来越高，检察机关面临的新形势更加严峻。在这种情况下，检察干警加强与社会的沟通显得极其重要。通过提高检察干警履行职务过程中的群众工作能力，让检察干警在保障中心工作中真正负起责任。群众工作方式进一步夯实了司法机关在群众中的公信力，调动了人民群众的积极性，保障中心工作顺利完成。

尊重犯罪嫌疑人、被告人人格，提高做群众工作的能力。人权保障是现代刑事诉讼的直接目的之一。人权保障水平随着犯罪控制水平的提高而相应提高。刑事诉讼法的不断修正，反映出国家对人权保障越来越重视。保障犯罪嫌疑人、被告人人权作为检察人员的基本工作职责，应当在工作中更加重视尊重犯罪嫌疑人、被告人的人格尊严。保障犯罪嫌疑人、被告人人权，首先要注重犯罪嫌疑人、被告人对定罪量刑的辩解，通过履行侦查监督职责依法查清核实。其次，要充分利用法律规定，开展犯罪嫌疑人羁押必要性审查工作，落实未成年人附条件不起诉制度和刑事和解工作机制，最大限度做好群众工作，化解社会矛盾。

分担被害人困难，提高做群众工作的能力。人权是每个公民都享有的基本权利，犯罪嫌疑人、被告人享有人权，被害人也同样享有人权，忽视任何一方都背离了保障人权的宗旨，不利于中心工作的开展完成。被害人的人身、财产权利的保障直接关系到经济建设中心工作建设的速度，国家不能保障公民合法的人身财产权利，不能保障经济建设的有序进行，就不能保障中心工作顺利完成任务。维护和保障被害人、其他诉讼参与人的合法权利，不仅是刑事诉讼依法进行所必需的，也是群众工作的重要体现。

深入调查研究，提高做群众工作的能力。关注经济社会发展趋势，分析社会矛盾的微妙变化，检察干警应当对不断出现的新情况、新问题深入调查研究。现今社会的热点难点问题都是关系民生的教育、医疗、住房、物价等。如果在检察工作中，做好民生的热点难点问题，需要检察干警善于调研，不仅关注社会经济发展，还要总结如何利用检察工作解决好民生问题的新方法新思路。

四、提高做群众工作能力，要完善考核机制

人在诱惑、懒惰面前总难免犯错误，只有监督和约束才能予以控制。提高做群众工作能力，一靠教育，一靠制度。做群众工作也是如此，检察干警改进机关作风效果如何，做群众工作情况如何，需建立横向综合、纵向垂直的监督体制，还要赋予相对人对检察检察一定程度的评价权，也是促使检察干警改进作风，提高群众工作能力的动力之一。检察机关的工作对象是大多犯罪嫌疑人、被告人、被害人，采用案件办结后填写评价表的办法，以促其工作人员转变作风。通过相对人参加评议检察干警的群众工作，鞭策着每个检察干警。群众评议是一项有效的倒逼机制。通过考核评比，评选出党员模范星、党小组先锋旗等形式，党员的先进性得到有效体现，并且实现了党员联系群众的“全覆盖”，社情民意能够及时上传，党的方针政策得以顺畅下达，党员成了民情的传导员、问题的排查员、矛盾的调解员。

第三篇：煤炭企业工会工作汇报

**省**煤业有限责任公司是原**矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金１．５亿元，下属８对矿井，２０００年核定生产能力为１２６万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破１５０万吨，实现效益２３００万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：

组织网络化，实现面面俱到“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。

１、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。

２、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。

３、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员２４小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。

管理制度化，提高工作成效

１、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的培训活动计划，有授课教案和安排内容，有 任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇总表，有行政和工会联合下文的聘任决定。

２、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于２次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育：每个井口信息站应设有二栏一表安全教育专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展２次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。

３、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。

４、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少于８天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成１～２项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。

５、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。

６、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按１．０元／班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作情况予以适当补贴。

活动经常化，增强安全意识

１、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教；住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。

２、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头；为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织

一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。

３、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高管理水平。

第四篇：煤炭企业工会工作汇报

**省**煤业有限责任公司是原**矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金１．５亿元，下属８对矿井，２０００年核定生产能力为１２６万吨。去年是公司运行第一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突破１５０万吨，实现效益２３００万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：

组织网络化，实现面面俱到

“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。

１、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监员。

２、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。

３、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员２４小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况进行跟踪检查、整改落实。

管理制度化，提高工作成效

１、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的培训活动计划，有授课教案和安排内容，有 任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇总表，有行政和工会联合下文的聘任决定。

２、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于２次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育：每个井口信息站应设有二栏一表安全教育专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展２次以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。

３、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。

４、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少于８天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成１～２项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。

５、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。

６、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按１．０元／班标准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作情况予以适当补贴。

活动经常化，增强安全意识

１、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教；住单身楼的职工有“三违”，则由包片协管小组共同帮教。

２、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头；为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织

一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。

３、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高管理水平。

加强群监网组织建设

目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿处 级群监委２４个，科区队群监分会１８９个，群监小组７７３个，群监员１３７４人，形成从班组、区队、矿处、公司四级工会劳动保护群众安全工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群监委共组织上岗检查３０５８次，查出不安全隐患４０１８条，督促行政整改３８

４２件，查出“三违”人员７５０人次，召开各种安全例会３８４次，举办安全画展１０４场，受教育面达４８００人次，签订包保合同４３１７份。公司工会还组织女工家属沿街宣传安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问信１０００余封，毛巾４００多条，手套４００付，鞋垫儿６００双，在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。

加强源头参与

***公司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动保护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、群众安全、劳动保护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。

开展“安康杯”竞赛活动

在开展“竞赛”活动时，我们十分注重班组竞赛工作，因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们注重班组间安全相互监督、相互保护的互保网络及分级联保

的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再次，开展了班组安全教育，我们本着“懂知识、精业务、保安全”的原则，广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全知识讲座、安全知识竞赛、各种安全培训班１３６期，受教育面９８００人次。

用爱心筑起第二道防线

几年来，我们组织广大家属认真学习《矿山安全法》，教育职工“遵三程反三违”，要求广大家属掌握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的教育活动。“三声一风”即：班前嘱咐声；班后询问声；安全知识宣传声；吹好安全生产枕边风。

一年来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取得了较好的成绩。但是，成绩只能说明过去，在新形势下还应探索群众安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措施，使群众安全工作更上一层楼。

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第五篇：对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考

对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要安全是煤矿生产中最重要的事情，如果在进行煤矿生产中，缺少相应的安全保障措施，在出现意外事故时，煤矿企业则会遭受巨大的经济损失，甚至生产人员的生命也会受到威胁，但要想解决煤矿生产安全保障问题，煤矿企业就要提升纪检监察干部的工作能力，对纪检监察干部加强管理和指导，使其在工作过程中合理的监管煤矿生产人员，确保煤矿生产人员在工作前做好相应安全保障措施。本文分析了当前煤矿企业纪检监察干部工作中存在的问题以及需要提升的能力，并对解决问题和提高能力提出了一些措施建议。

关键词煤矿企业纪检监察工作能力

现如今，我国煤矿企业在市场经济中的竞争越来越激烈，煤矿企业要想在市场经济中占据有力位置，煤矿企业就要展现自身的实力，而煤矿企业在发挥自身的实力时，纪检监察干部起着不可或缺的作用。因而，煤矿企业要提升纪检监察干部的整体素质和职业道德精神，让纪检监察干部对自身的工作认真负责，进而推动煤矿企业的发展。与此同时，为了有效的提升纪检监察干部的工作能力，煤矿企业应结合实际的发展情况，研究提升纪检监察干部工作能力的策略，在改革煤矿生产方式的过程中，帮助纪检监察干部树立正确的管理意识和工作理念，这样才能时纪检监察干部提升自身的工作效率。

一、关于煤矿企业纪检监察干部在工作过程中存在的问题分析

（一）缺乏良好的沟通协调能力

对于纪检监察干部而言，良好的沟通协调能力是其工作的基础，这主要是是因为纪检监察干部在工作的过程中，既需要与上级领导进行沟通交流，向上级领导汇报煤矿生产的情况，同时，也需要与同级领导和工作人员做好沟通协调工程，只有纪检监察干部正确良好的沟通协调能力，才能是工作人员理解煤矿生产的目标和方案，进而保证工作人员有针对性和计划性的进行煤矿生产工作。然而，纪检监察干部在展开工作的过程中，却无法有效的与相关工作人员进行沟通和交流，由于纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，使得纪检监察干部的工作效率降低。

（二）缺乏完整的责任制度，使得执行能力效果降低

在开展纪检监察工作的过程中，纪检监察干部一定要具有良好的政治敏锐力，并做好自身分内的工作，这样才能提升工作效率。但如果纪检监察干部缺乏良好的政治敏锐力，纪检监察干部则无法有效的管理和制造贪污腐败行为，从而给煤矿企业带来严重的经济损失。此外，由于煤矿企业在发展的过程中缺乏完整的责任制度，使得纪检监察干部无法明确自身工作的性质，在执行工作任务时也缺乏较高的工作能力。

（三）建立制度能力匮乏

完整规范的建立制度能合理的约束纪检监察干部的个人行为，使其能遵循煤矿企业中相关的规章制度和法律法规，规范自身的行为，有秩序性的完成自身的工作。但由于煤矿企业在发展的过程中，缺乏完整的建立制度，不仅使得建立制度匮乏，也导致部分纪检监察干部没有按照相关要求进行工作，在工作时玩忽职守，从而致使煤矿生产的安全隐患加大。

（四）缺乏良好的创新能力

要想提升纪检监察干部的工作能力，使其能有效的提高工作效率，煤矿企业就要使纪检监察干部形成良好的创新能力和思维能力，让纪检监察干部能合理的对工作方法进行创新，转变传统的工作理念和工作模式。但是，通过对纪检监察干部的调查显示，大部分纪检监察干部都缺乏良好的发散思维，在工作时，墨守成规，不会变通，这样就严重阻碍了纪检监察干部能力的提升。

二、关于纪检监察干部需要提升的能力分析

（一）沟通协调能力

作为纪检监察工作最基础的能力，纪检监察干部需要在提升自身工作能力的基础上，提高自身的沟通协调能力，这样才能理解上级领导所下发的工作任务，并有效的支持煤矿企业的工作。但如果纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，纪检监察干部则无法顺利的展开工作，这也很难赢得良好的工作效果。因此，为了增强自身的工作效率，煤矿企业在发展的过程中需要统筹全局，合理规划，加强对纪检监察干部的指导和培训，进而在指导和培训的过程中提升纪检监察干部的工作能力。此外，纪检监察干部也要提升自身的人际交往能力，了解人际交往原则，这样，才能妥善的处理好自己与领导、工作人员的关系，从而全身心的投入到工作中，与企业其它工作人员相互配合，相互协调，共同为煤矿企业的发展做出伟大的贡献。

（二）职责能力

纪检监察干部在工作过程中，需要将煤矿企业给予自身的权利充分发挥出来，切实维护自身的职责，提升自身的职责能力，进而避免在工作过程智出现严重的失职现象。此外，在提升自身职责能力的过程中，纪检监察干部要做好防腐工作，随时制止影响煤矿企业发展的行为。在此过程中，纪检监察干部一定要全面监察整个煤矿生产工作。随时保持对政治的高度敏锐性。其次，煤矿企业应提升纪检监察干部的职业道德精神和良好的职业素养，采用合理的方法激发纪检监察干干部的思维创新能力，让纪检监察干部养成勤奋好学的习惯。这样，纪检监察干部实际的工作中，才能将自身的能力完全的展现出来，并确保监察工作的有效性。

（三）制度建设能力

为了规范煤矿企业所有工作人员的行为举止，确保煤矿企业的工作人员能遵守企业的规章制度，合理的展开工作。因此，煤矿企业在发展的过程中需要提升纪检监察干部的制度建设能力，使其能根据实际的工作情况，制定科学的管理方案，完善企业的建设制度，只有提升纪检监察人员的制度建设能力，才可以使加纪检监察人员有效的解决煤矿企业在发展过程中存在的问题。此外，完整的建设制度，也能让工作人员之间友好的相处，积极主动的听取他人的意见，改善自身的工作能力。

（五）创新能力

由于时代在进步，社会在发展，因此，煤矿企业在发展的过程中应提升纪检监察干部的创新能力，只有使纪检监察干部的思想能做到与时俱进，纪检监察干部才会为煤矿企业提出科学的管理方案和策略，进而有效的提升煤矿企业工作业绩。

三、针对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力提出的措施

（一）发现纪检监察干部存在的工作问题

对于煤矿企业而言，纪检监察干部是煤矿企业中重要的工作人员，纪检监察干部担任着重要的工作职责，其工作能力影响着整个煤矿企业的发展。因此，在提升纪检监察干部工作能力的过程中，煤矿企业要加强对纪检监察干部的监督，从而及时的发现纪检监察干部在工作过程中出现问题，只有发现影响纪检监察干部工作因素，才能从根本原因上解决实际问题，这对改善纪检监察工作能力起着良好的推动作用。

（二）提高企业干部个人素养

1.增强纪检监察干部的心理素养。

通常情况下，煤矿企业对纪检监察干部具有较高的要求，纪检监察干部不仅要具有良好的工作能力，同时，也要拥有良好的心理素质，这样，在遇到问题时，纪检监察干部就能临危不乱，稳定的处理和解决问题，从而企业员工做出良好的榜样示范。因此，煤矿企业在选择纪检监察干部的过程中，煤矿企业要对竞选人员进行考核，从而选择符合要求纪检监察人员，然后对其加强指导，提升纪检监察干部的心理素养。在考核的过程中，煤矿企业可以遵循以下几点制度考核方案：一是分析和研究纪检监察人员是否具备独立思考的能力；二是考核纪检监察人员是否具备与时俱进的思想；三是研究纪检监察人员的系统性思维能力；四是考核纪检监察人员的自我约束和控制能力。只有煤矿企业提前做好相关的准备工作，选择高素质的纪检监察干部，才能使纪检监察干部很快的形成良好的心理素质。此外，纪检监察干部也在心理素养的影响下，确立工作目标，规范工作行为，让企业员工都能受到感染，进而为企业带来正面的影响。

2.加强纪检监察干部的道德修养。

无论是煤矿企业，还是其他企业，在发展的过程中一定要提升全体工作人员的整体素养和职业道德精神，这样，才能保证工作人员能主动的融入到企业中，从而使工作人员为企业的发展奉献自身的力量。因此，煤矿企业在发展的过程中应加强纪检监察干部的道德修养。

纪检监察干部的职业道德修养主要表现为一下几点：一是纪检监察干部是否了解自身工作的性质，是否具备良好的自我反思、自我评价能力。二是纪检监察干部是否能努力完成工作，并在工作的过程中为企业创建一个良好的工作氛围。三是纪检监察干部是否具有良好的制度建设能力。之所以要求纪检监察干部具备以上职业道德修养，是因为只有纪检监察干部具备足够的职业道德修养，纪检监察干部才能在工作中发现自己存在的问题，进而采用科学方法计算弥补自身的不足之处；其次，当纪检监察干部规范自身的行为时，就会给企业带来良好的影响，使全体工作人员都能按照要求进行工作。因此，纪检监察干部在工作的过程中要努力塑造企业文化制度，提升自身的道德修养。

3.提升纪检监察干部的沟通协调能力。

在提升纪检监察干部的协调沟通能力时，首先，煤矿企业要为纪检监察干部营造一个良好的沟通环境，帮助纪检监察干部树立正确的工作观和人生价值观可，提升纪检监察干部的责任感。其次，煤矿企业要提升纪检监察干部倾听和辨识能力，保证纪检监察干部在与领导和员工交流的过程中，可以准确的理解领导所提出的要求，进而灵活的应对。其次，要帮助纪检监察干部掌握正确的沟通技巧，这样，才能使纪检监察干部找到沟通的渠道，并使纪检监察干部能应对各种场合的交。因此，在提升纪检监察干部的沟通协调能力时，煤矿企业要找到正确的方法。

四、结语

总而言之，在提升煤矿企业纪检监察干部的工作能力时，煤矿企业要制定科学的方案，在日常生活中，对纪检监察干部加强指导，提升纪检监察干部的职业素养和责任观，从而使纪检监察干部对自身的工作认真负责。此外，煤矿企业在对纪检监察干部进行培训，要将正确的工作方法明确给纪检监察人员，只有纪检监察人员掌握正确的工作技能，才能有效的提升的自身的工作能力，并在工作的过程中合理的提升煤矿企业的工作效率。

参考文献：

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