图书馆职工考勤制

第一篇：图书馆职工考勤制

图书馆职工考勤制度

为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。

一、指导原则

1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。

2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。

3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。

4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。

二、考勤对象

图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。

公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。

三、考勤内容

1、上下班情况

（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。

（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。

（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。

（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。

个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。

2、请假制度执行情况

（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；

（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。

（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）

主任给予明确指导审核意见。

（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。

（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。

3、工作纪律执行情况

（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。

（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。

（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。

（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。

4、活动参与情况

（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。

（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。

（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。

（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。

5、闭库情况

（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。

（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。

（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。

（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。

四、考勤程序

1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法,认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录,严格履行职责。

2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。

3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。

4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。

五、奖惩制度

1、请假按照规定的旷工30元/天、事假20元/天、病假10元/天，迟到、早退10元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。

2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。

3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀：本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退3次以上者。

4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格：本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工3次以上者；全年迟到、早退10次以上者。

5、有下列情况之一的，上报学校人事处：请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。

六、监督机制

1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。

2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。

3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。

4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。

5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。

6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。

七、相关说明

1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。

2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。

3、本制度解释权在馆办公室。

4、本制度自正式公布日起开始施行。

安庆师范学院图书馆

二O一O年三月一日

第二篇：图书馆晚自习考勤制1

图书馆晚自习考勤制度

第一条 系部值勤

1.系部值勤时间为晚上7:25~9:00，系部人员值勤时戴校徽、工作牌，不准穿拖鞋、不准带零食进入图书馆或阅览室。

2.系部值勤人员在值勤时发现有人讲话、接电话、吃东西、穿拖鞋或女生穿高跟鞋踩出声音太响，都有权利进行阻止和劝说。

3.系部值勤人员监督学生签到时，如发现有人代签或签到之后就走人的可以向院部及时反映情况，院部会采取相应的措施。

4.系部值勤人员监督学生签到时，要查看同学是否有带借书证，如发现有人未带，则可以阻止其签到。

第二条 学生

1.在图书馆上晚自习的同学必须于晚上7：30进入图书馆自修室或阅览室，超时则视为迟到。

2.学生进入图书馆时，不可穿拖鞋，不准带零食进入自修室或阅览室，女生穿高跟鞋应尽量声音。

3.在图书馆看书或自修时，切勿接电话,勿与他人窃窃私语,勿大声喧哗。

4.学生在图书馆上晚自习时不准早退。早退时间为9：00之前。

第三条 院学习部

1.对系部考勤实行不定期抽查，如果发现有系部出现迟到或早退的现象，按照院学习部管理条例来处罚。

2.对图书馆晚自习情况实行不定期抽查，与系部值勤人员配合好，狠抓迟到,早退现象。

院学习部

2011年3月10日

第三篇：教师考勤制

大平小学教师考勤制度

教师一天的工作，入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、值周值日人员实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方可离开。

二、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班。

三、审批权限

1、教师请假在2天及以下者，由校长审批；请假超过2天，由校长审批签字后再由当事人报请上级主管部门审批。

2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由校长审批。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向值周领导请假。

四、考勤要求

（一）作息时间要求：

1、上午：教师有第一节课的于8：20分前到校。晨读由语数教师自行安排，“两操”由操前前一节课的科任教师带班。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，并在假条上注明请假原因、请假起止时间、课程节次等情况，再由校长签字后方可离校。请假期间的工作由值周值日教师安排。

2、教师病假2天以上者，必须持乡级及以上医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教管中心有关要求执行请假手续）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处协同值周值日教师安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按上级有关规定执行，但必须履行请假手续，超假未续假者按旷工处理，继续请假者按事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处协同值周值日教师安排。

7、由学校或其他单位组织的大型活动，除婚、丧、产等假外，任何人员不得请假。

8、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗

位、空班者自负，并追究相应责任。

9、值周值日教师不负责任，欺上瞒下的，当年不能参加评优评先。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

10、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，可以电话请假，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

11、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前2天报请校长审批。由教导处协同值周值日教师把课务安排落实好。回校后及时把课补上。

12、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、教参等相关资料，指明教学进度，以便安排课程。

13、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，可以向考勤登记教师请假，并要在安保处登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

14、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

15、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按有关请假要求论处。

16、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，提前下班的，将按早退或缺旷处理。

17、教师在工作时间内公出，要向值周值日教师或学校领导说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

18、教师因私事提早离校的，时间超过15分钟以上者，按请假一节处理。

19、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持乡级及以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假时间按旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际审批后，当事人再报上级部门审批给予延长婚假数天（7天以内〈含双休日〉）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工三代以内的直系或旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予从去世之日起到上山之日止的丧假。延期继续续假的，按一般事假论，未续假或续假未批者按旷工处理。

20、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，按特殊事假论。可以找值周值日领导通气后找人顶课，记特殊事假作考勤统计不扣款。弄虚作假者按旷工处理。

21、教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

22、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

26、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

五、考勤奖惩标准

1、迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元。

2、迟到超过5 分钟者，当节课程按一般事假论处。早退超过5 分钟者，当节课程按缺旷论处。

3、两操、集会、学习、例会、升旗，按一节课标准计算。

4、双休日、节假日、开学、散学等加班或集会时，迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺旷者扣款100元。

5、教师代课一节发给代课金20元。

6、一般事假每节扣款20元；缺旷每节扣款50元。

7、未履行请假手续请病假的，按一般事假处理，按规定持乡级及以上卫生院证明请假的，计病假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

8、符合考勤条款规定的特殊事假，只计假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

9、教师每周的一般事假不得超过7节。否则，超过部分按一般缺旷处理。

10、早读课纳入正规课程管理。其责任人未上午第一节课的教师。

第四篇：职工考勤管理制度

职工考勤管理制度

为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。

一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。

二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。

细则如下：一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。

三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。

四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。

希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。

陕西关爱制药有限公司

2013年4月6日

第五篇：职工考勤管理制度

总则

根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。职工的基本职责

2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2 工作时间

2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。请假手续及批准权限

3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2 事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3 病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。

3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。

3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。请、消假的具体规定及工资待遇：

4.1 事假

4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2 病假

4.2.1 具体规定

4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。

4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。

4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位，必须就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2 病假的工资待遇

4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按9 5％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的基本工资（岗位工资+技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3 婚、丧假

4.3.1 具体规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、哺育假

4.4.1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2 工资待遇

4.4.2.1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。

4.5 探亲假：

4.5.1 具体规定

4.5.1.1 符合xx规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

4.5.1.2 探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地点开始计算。

4.5.2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。

4.6 工伤假

4.6.1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，4.6.2 工资待遇

4.6.2.1 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2 工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。

4.6.2.3 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

4.6.2.4 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。

4.6.2.5 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

4.6.2.6 非工伤按病假对待。

4.6.3 工伤、非工伤划分规定。

4.6.3.1 工伤

4.6.3.1.1 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

4.6.3.1.2 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

4.6.3.1.3 集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

4.6.3.2 非工伤。

4.6.3.2.1 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

4.6.3.2.2 违反交通规则而负伤者。

4.6.3.2.3 做私事（私活）发生事故而负伤者。

4.7 补充规定

4.7.1 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

4.7.2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

4.7.3 凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

4.7.4 违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。旷工的具体规定

5.1 属下列情况之一者，均按旷 工处理。

5.1.1 假或未经批准，而不上班者。

5.1.2 假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。

5.1.3 服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。

5.1.4 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5 作时间擅离职守，做私活、办私事者。

5.1.6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。

5.1.7 工作时间内打架斗欧者。

5.2 旷工的处理

5.2.1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的 3 0％。

5.2.2 四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。

5.2.3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。

5.2.4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。

5.2.5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。加班

6.1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休； 只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。