XX乡干部考勤制

第一篇：XX乡干部考勤制

XX乡干部考勤制

为了严肃干部纪律，提高工作效率，结合本乡实际，特制定本制度。

一、工作时间为早8点半至下午6点。下村工作一般当日晚回乡政府，以便参加集中学习或临时性召开的工作会议。

二、根据乡工作的实际，不实行双休工作制，工作和休息时工作情况由乡党委、乡政府统一安排。

三、考勤工作由文书负责，每月底公布考勤，接受全乡干部的监督。

四、全乡干部有事必须请假，请假一律以请假条为准，回来后及时销假。主要负责人请假按上级有关规定执行；计生专干请假由计生站长和分管领导填注意见后由书记、乡长审批。其他干部请假由包村组长填注意见后由书记、乡长审批。

五、无故旷工一天扣发当日工资，连续旷工五天以上的，年终不评先进。停发工资、限期调离。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，按国家公务员法和县组织、人事部门有关规定执行。

六、一次性请假不超过七天，确有特殊情况需延长假期时及时补假，批准请假后方可离开工作岗位。

七、病假、婚假、产假按乡上工作情况另行规定。

八、考勤和平时考核结果作为年终考核评分的重要依据。

第二篇：乡干部职工考勤考核制度

XX乡干部职工考勤考核制度

为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。

一、出勤：全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上(出差、学习、培训视为出勤)。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。

二、考勤：每天早上8:00以前由本人到值班室签到，办公室负

责审核出勤,迟到者每次罚50元,之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县委组织部门。

三、值班：实行24小时轮流值班制度，每日上午8:00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。

四、请假：

1、每月请假不得超过6天（元旦、五一、十一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过2天（法定婚、产、丧假等 1

除外）。

2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。

3、批假权限：党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部2天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），3天以上报书记和乡长审批。

4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。

5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。

五、下乡：全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间4天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。

六、出差：

1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。

2、审批权限：党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。

3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。

七、奖罚：

1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作

绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣20元；住乡少一晚扣20元；旷工一天扣200元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣20元，带班领导扣10元；工作不服从安排每次扣100元。

2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。

3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。

中共XX乡委员会

XX乡人民政府

2012年3月18日

第三篇：教师考勤制

大平小学教师考勤制度

教师一天的工作，入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、值周值日人员实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方可离开。

二、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班。

三、审批权限

1、教师请假在2天及以下者，由校长审批；请假超过2天，由校长审批签字后再由当事人报请上级主管部门审批。

2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由校长审批。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向值周领导请假。

四、考勤要求

（一）作息时间要求：

1、上午：教师有第一节课的于8：20分前到校。晨读由语数教师自行安排，“两操”由操前前一节课的科任教师带班。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，并在假条上注明请假原因、请假起止时间、课程节次等情况，再由校长签字后方可离校。请假期间的工作由值周值日教师安排。

2、教师病假2天以上者，必须持乡级及以上医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教管中心有关要求执行请假手续）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处协同值周值日教师安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按上级有关规定执行，但必须履行请假手续，超假未续假者按旷工处理，继续请假者按事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处协同值周值日教师安排。

7、由学校或其他单位组织的大型活动，除婚、丧、产等假外，任何人员不得请假。

8、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗

位、空班者自负，并追究相应责任。

9、值周值日教师不负责任，欺上瞒下的，当年不能参加评优评先。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

10、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，可以电话请假，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

11、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前2天报请校长审批。由教导处协同值周值日教师把课务安排落实好。回校后及时把课补上。

12、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、教参等相关资料，指明教学进度，以便安排课程。

13、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，可以向考勤登记教师请假，并要在安保处登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

14、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

15、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按有关请假要求论处。

16、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，提前下班的，将按早退或缺旷处理。

17、教师在工作时间内公出，要向值周值日教师或学校领导说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

18、教师因私事提早离校的，时间超过15分钟以上者，按请假一节处理。

19、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持乡级及以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假时间按旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际审批后，当事人再报上级部门审批给予延长婚假数天（7天以内〈含双休日〉）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工三代以内的直系或旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予从去世之日起到上山之日止的丧假。延期继续续假的，按一般事假论，未续假或续假未批者按旷工处理。

20、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，按特殊事假论。可以找值周值日领导通气后找人顶课，记特殊事假作考勤统计不扣款。弄虚作假者按旷工处理。

21、教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

22、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

26、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

五、考勤奖惩标准

1、迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元。

2、迟到超过5 分钟者，当节课程按一般事假论处。早退超过5 分钟者，当节课程按缺旷论处。

3、两操、集会、学习、例会、升旗，按一节课标准计算。

4、双休日、节假日、开学、散学等加班或集会时，迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺旷者扣款100元。

5、教师代课一节发给代课金20元。

6、一般事假每节扣款20元；缺旷每节扣款50元。

7、未履行请假手续请病假的，按一般事假处理，按规定持乡级及以上卫生院证明请假的，计病假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

8、符合考勤条款规定的特殊事假，只计假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

9、教师每周的一般事假不得超过7节。否则，超过部分按一般缺旷处理。

10、早读课纳入正规课程管理。其责任人未上午第一节课的教师。

第四篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度

锡勒乡乡村干部考勤考核奖惩制度

为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。

一、适用范围：全乡科级干部、站所负责人、一般干部和村干部。

二、坚持正常会议点名制度。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。

三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元；每旷工一天处罚100元。

四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照《***乡干部职工作息时间表》，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。

五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次 1 处罚30元；无故不参加，按旷工一天处罚100元。

六、坚持正常的值班制度。按照《锡勒乡干部值班制度》，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照《锡勒乡干部值班表》执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚200元。乡党政办在正常工作日（含正常上班的双休日）内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。

七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。

八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。

九、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。

第五篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度

*字[2011]00号

中共***乡委员会 ***乡人民政府

关于印发乡干部考勤考核奖惩制度

乡机关各单位：

为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。

一、适用范围：全乡科级干部、站所负责人、一般干部和聘任的工勤人员。

二、坚持正常工作日的早晚准点点名制度。迟到累计不 1 足10次的，在累计迟到满10次后，按每迟到一次处罚30元；迟到累计已满10次（不含10次）以上的，按每迟到一次处罚30元。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。

三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元；每旷工一天处罚100元。

四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照《***乡干部职工作息时间表》，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。

五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次处罚30元；无故不参加，按旷工一天处罚100元。

六、坚持正常的值班制度。按照《***乡干部职工作息时间表》，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照《***乡干部值班名单》执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚50元。乡党政办在正常工作日（含正常上班的双休日）内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。经检查2 每脱岗一次，处罚乡党政办主任50元，处罚值班人员30元。

七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。

八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。

九、其它规定按照《***制度汇编》中相关章节执行。

十、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。

中共***乡委员会 ***乡人民政府

二〇一一年一月二十一日

主题词：干部管理 奖惩制度 通知

***乡党政办公室 2011年1月21日印发

共印10份