河西宾馆员工考勤制6doc

第一篇：河西宾馆员工考勤制6doc

河西宾馆员工考勤制度

1．员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经办另行通知。

2．酒店员工一律实行上下班打卡签到制度。

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分。

4．每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表

5．上班后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

7．员工无故旷工半天者，扣除一天半工资，并给予警告处分。矿工一天扣除三天工资，并给予经济处罚。当月累计旷工三天以上作除名处理；当月内迟到、早退、矿工者扣发当月全勤奖。

8．员工如需请假必须以书面形式递交请假条，经部门主管、经理同意签字后方可休息。

9．当月全勤者，可获得全勤奖金。

第二篇：宾馆考勤管理制度

文件编号

宾馆考勤管理制度 版本状告A/1

生效日期2012-2-1

编制：审核：批准：页数：共2页

编制目的：为促进宾馆规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有

关法规，结合宾馆实际制定本制度，以此作为全体职工出勤检查与管

理的基本依据。

适用范围：宾馆各部门

工作时间

员工每天的工作基本时间为8小时，每周为40小时，除宾馆行政管理人员实行标准工时工作制外，其他部门实行综合计算工时工作制。

宾馆的原则是不提倡加班。员工应在规定的工作时间内完成工作任务。若工作需要加班，必须事先申请，经批准同意后方可按照加班执行。申请单见“员工加班申请单”，延时工作如没有经批准同意的“员工加班申请单”不视同加班。

迟到、早退或旷工

员工必须按规定的上下班时间上班，否则视为迟到或早退。

迟到10分钟内一次扣款10元，半小时内一次扣款20元，一个月三次及以上迟到/早退者，每次扣款30元，并予以警告处分；迟到/早退半小时至二小时以内按照事假半天处理，迟到2小时（含）以上者，按旷工处理。

凡迟到或擅自离岗2小时（含）以上，或未经准假而不到岗，且无特殊原因者，即被视为旷工。旷工以天为计算单位，4小时以内按半天处理，超过4小时按一天处理；

员工旷工（含月累计）按以下方式处理：

旷工半天，扣罚当月基本工资、岗位补助、绩效工资的20%，取消月度奖金； 旷工一天，扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的50%，取消月度奖金，扣罚奖金20%；

旷工一天半，扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的80%，取消月度奖金，扣罚奖金30%；

旷工二天，扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资的90%，取消月度奖金，扣罚奖金30%；

旷工三天及以上，扣当月基本工资、岗位津贴、绩效工资、月度奖金、奖金 100%；并作辞退处理。员工旷工除按以上条款扣罚外，须做出书面检讨。

出勤

员工考勤实行考勤打卡和部门签到双重考勤制度，考勤记录作为发放工资的依据。员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得上级领导允许。除以下情况外，均须按规定准时考勤：

 因公出差、外出并经批准者；

 因故请假经批准者；

 因工作需要经部门主管批准者。

如考勤系统出错引起的无考勤记录，员工需第一时间向综合办（人事处）或值班经理汇报情况，由综合办公室出具证明，并有部门负责人书面证明按时到岗的，按出勤处理；

如属忘考勤，有部门主管证明按时到岗的，一个月二次以上每次扣款10元，一个月三次以上，第三次后按30元/次扣罚；如部门负责人无法证明到岗的，按旷工半天至一天计；

如属出差，按出差手续办理。

外出公干

所有员工外出办理各项业务，原则上需先到宾馆考勤报到。外出办事须事先填写“员工出差、外出、请假申请单”经各级领导批准后，交综合办公室备案，部门负责人外出报总经理批准。除特殊原因（审批领导外出，经电话沟通同意，且审批领导事前电话通知综合办公室）外，不得事后补单。未得到上司批准擅自外出，按旷工处理。

第三篇：教师考勤制

大平小学教师考勤制度

教师一天的工作，入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、值周值日人员实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方可离开。

二、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班。

三、审批权限

1、教师请假在2天及以下者，由校长审批；请假超过2天，由校长审批签字后再由当事人报请上级主管部门审批。

2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由校长审批。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向值周领导请假。

四、考勤要求

（一）作息时间要求：

1、上午：教师有第一节课的于8：20分前到校。晨读由语数教师自行安排，“两操”由操前前一节课的科任教师带班。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，并在假条上注明请假原因、请假起止时间、课程节次等情况，再由校长签字后方可离校。请假期间的工作由值周值日教师安排。

2、教师病假2天以上者，必须持乡级及以上医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教管中心有关要求执行请假手续）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处协同值周值日教师安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按上级有关规定执行，但必须履行请假手续，超假未续假者按旷工处理，继续请假者按事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处协同值周值日教师安排。

7、由学校或其他单位组织的大型活动，除婚、丧、产等假外，任何人员不得请假。

8、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗

位、空班者自负，并追究相应责任。

9、值周值日教师不负责任，欺上瞒下的，当年不能参加评优评先。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

10、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，可以电话请假，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

11、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前2天报请校长审批。由教导处协同值周值日教师把课务安排落实好。回校后及时把课补上。

12、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、教参等相关资料，指明教学进度，以便安排课程。

13、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，可以向考勤登记教师请假，并要在安保处登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

14、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

15、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按有关请假要求论处。

16、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，提前下班的，将按早退或缺旷处理。

17、教师在工作时间内公出，要向值周值日教师或学校领导说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

18、教师因私事提早离校的，时间超过15分钟以上者，按请假一节处理。

19、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持乡级及以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假时间按旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际审批后，当事人再报上级部门审批给予延长婚假数天（7天以内〈含双休日〉）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工三代以内的直系或旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予从去世之日起到上山之日止的丧假。延期继续续假的，按一般事假论，未续假或续假未批者按旷工处理。

20、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，按特殊事假论。可以找值周值日领导通气后找人顶课，记特殊事假作考勤统计不扣款。弄虚作假者按旷工处理。

21、教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

22、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

26、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

五、考勤奖惩标准

1、迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元。

2、迟到超过5 分钟者，当节课程按一般事假论处。早退超过5 分钟者，当节课程按缺旷论处。

3、两操、集会、学习、例会、升旗，按一节课标准计算。

4、双休日、节假日、开学、散学等加班或集会时，迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺旷者扣款100元。

5、教师代课一节发给代课金20元。

6、一般事假每节扣款20元；缺旷每节扣款50元。

7、未履行请假手续请病假的，按一般事假处理，按规定持乡级及以上卫生院证明请假的，计病假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

8、符合考勤条款规定的特殊事假，只计假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

9、教师每周的一般事假不得超过7节。否则，超过部分按一般缺旷处理。

10、早读课纳入正规课程管理。其责任人未上午第一节课的教师。

第四篇：员工考勤

为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。

一、事假：

1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。

2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。

二、病假：

1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院

证明，又未请示部门负责人的视为旷工。

2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并

由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。

三、婚丧假：

1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直

系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。

四、迟到、早退及临时事假：

1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。

2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。

五、考勤管理：

考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。

六、本制度自总经理批准下发之日试行。

第五篇：员工考勤

员工考勤

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）

第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班

签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。

第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过

1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。

第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超

出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。

第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟

到或早退处罚。

第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政

部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。

第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签

退，方可离开。

第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批

准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。

第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动

手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）

第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，特殊情况提前告知行政部。

第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。

第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。

第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。

如发现有作弊情况处100元罚款。

第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。