考勤绩效扣分制[合集]

第一篇：考勤绩效扣分制

考勤绩效扣分制

为适应本酒店的发展，提高管理水平和服务水平，实行岗位目标责任制，特制定以下处罚细则：

1、旷工1天扣（100分）；旷工2天及以上扣全年（考评分）并且交人事处处理。

2、月事假1—3天扣（5分）；4—5天扣（20分）；6天以上扣（60分）。

3、月病假1—3天扣（5分）；4—7天扣（20分）；7天以上扣（50分）。

4、迟到、早退每次扣（5分）；月累计10次扣（50分）；10次以上扣（100分）。

5、工作时间擅自离岗扣(10分)；串岗、溜岗扣（3分）；离岗、串岗造成影响和损失的扣（20分）。

6、工作时间喝酒扣（5分）；造成影响的扣（10分）；酒后滋引发不良后果的扣（30分）。

7、在工作岗位上吵架每次扣（5分）；骂人扣（10分）；打架扣（50分）。

8、搞小团体，拉帮结伙，破坏团结，挑弄是非的扣（60分）。

9、工作时间打麻将，下棋，打扑克，打台球和乒乓球，每次扣（30分）；赌博的扣（80分）。

10、不参加酒让内部会议、集体活动的扣（5分）。

11、完不成工作任务每次扣（3分）；消极怠工和出工不出力扣（10分）。

12、不服分配的扣（10分）；顶撞领导的每次扣（20分）。

13、未经主管同意私开领亲戚、朋友、同学等到宿舍住宿及到餐厅吃喝的扣（30分）。

14、服务意识差，服务态度不好，发现每次扣（10分）。

15、不按规定着装上岗一次扣（5分）；仪表仪容不整扣（3分）；说话粗鲁、不文明用语扣（3分）。

16、不讲公德，随地吐痰，乱扔杂物扣（3分）。

17、工作不认真，马马虎虎，不按照操作程序，造成客人投拆的。扣（80分）。

18、不爱护公共物品和私拿公共物品的扣（20分）。

说明：

1、本细则为本酒店员工考评之用，有与本酒店规定和要求不符的，按酒店的规定办。

2、本细则月考评满分100分，月扣除超过100分依次累计，全年为1200分。

3、本细则由各部经理检查执行。本酒店级成由各部主管参加的检查小组，不定期地抽查，发现问题，按处罚细则加倍扣罚。

4、此项规定除了扣分以外，按相关规定处罚现金。

5、月考评低于60分以下员工当月奖金、福利取消。

第二篇：绩效扣分

妇产科提升护士绩效工资比例申请

尊敬的院领导：

近期，由于妇产科一直接待并处置门诊孕妇患者的胎心监测、吸氧、门诊药流病人的留观用药工作，现门诊患者量逐渐增加，但门诊处置孕妇患者的费用都提到了开方医生的名下，2016年施行绩效考核时就此问题提出过，院里未曾解决。

现在护士虽然付出工作但并未得到应有的报酬，却毫无怨言一直付出，2017年年末，服从院里安排调入一名正式护士，全院一共7名从事临床的正式护士，我科就有5名，大大加大了工资支出，为了平衡因人员增加和妇产科护士处置门诊患者的工作性质，请院领导研究考虑我科护士增加绩效问题。

2018年1月1日

住院部妇产科

第三篇：教学管理制度扣分制

2014教学管理规定（试行）

为进一步提高教学质量，向管理要质量、向课堂要效率、，通过教学管理精细化提高我校教学质量。经教研室研究请示学校同意、决定作以下规定：

1、学校要求教师必需提前候课，确保课堂40分钟时效。违反一次扣除个人考核分0.5分。2、3、4、5、6、严格执行学校作息时间，迟到、早退每次扣除个人考核分0.5分。没有经教研室批准私自串课、调课一次扣除个人考核分0.5分。旷工一次扣除个人考核分2分。旷课一次扣除个人考核分1分。听从学校统一指挥，以大局为重，团结协作。不能按学校要求完成工作任务的，一次扣除个人考核分0.5分。

7、学校要求上交的材料教师应做到及时保质上交。由于个人原因不能及时上交的教师一次扣除个人考核分0.5分。

8、不按学校教研室要求去做的，屡教不改者一次扣除个人考核分1分。注：

1、学校教研室做不定期抽查记录。

2、此规定与学校其他管理制度并行。

教研室

2014年3月

第四篇：教师考勤制

大平小学教师考勤制度

教师一天的工作，入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、值周值日人员实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方可离开。

二、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班。

三、审批权限

1、教师请假在2天及以下者，由校长审批；请假超过2天，由校长审批签字后再由当事人报请上级主管部门审批。

2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由校长审批。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向值周领导请假。

四、考勤要求

（一）作息时间要求：

1、上午：教师有第一节课的于8：20分前到校。晨读由语数教师自行安排，“两操”由操前前一节课的科任教师带班。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，并在假条上注明请假原因、请假起止时间、课程节次等情况，再由校长签字后方可离校。请假期间的工作由值周值日教师安排。

2、教师病假2天以上者，必须持乡级及以上医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教管中心有关要求执行请假手续）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处协同值周值日教师安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按上级有关规定执行，但必须履行请假手续，超假未续假者按旷工处理，继续请假者按事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处协同值周值日教师安排。

7、由学校或其他单位组织的大型活动，除婚、丧、产等假外，任何人员不得请假。

8、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗

位、空班者自负，并追究相应责任。

9、值周值日教师不负责任，欺上瞒下的，当年不能参加评优评先。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

10、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，可以电话请假，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

11、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前2天报请校长审批。由教导处协同值周值日教师把课务安排落实好。回校后及时把课补上。

12、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、教参等相关资料，指明教学进度，以便安排课程。

13、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，可以向考勤登记教师请假，并要在安保处登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

14、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

15、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按有关请假要求论处。

16、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，提前下班的，将按早退或缺旷处理。

17、教师在工作时间内公出，要向值周值日教师或学校领导说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

18、教师因私事提早离校的，时间超过15分钟以上者，按请假一节处理。

19、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持乡级及以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假时间按旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际审批后，当事人再报上级部门审批给予延长婚假数天（7天以内〈含双休日〉）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工三代以内的直系或旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予从去世之日起到上山之日止的丧假。延期继续续假的，按一般事假论，未续假或续假未批者按旷工处理。

20、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，按特殊事假论。可以找值周值日领导通气后找人顶课，记特殊事假作考勤统计不扣款。弄虚作假者按旷工处理。

21、教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

22、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

26、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

五、考勤奖惩标准

1、迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元。

2、迟到超过5 分钟者，当节课程按一般事假论处。早退超过5 分钟者，当节课程按缺旷论处。

3、两操、集会、学习、例会、升旗，按一节课标准计算。

4、双休日、节假日、开学、散学等加班或集会时，迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺旷者扣款100元。

5、教师代课一节发给代课金20元。

6、一般事假每节扣款20元；缺旷每节扣款50元。

7、未履行请假手续请病假的，按一般事假处理，按规定持乡级及以上卫生院证明请假的，计病假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

8、符合考勤条款规定的特殊事假，只计假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

9、教师每周的一般事假不得超过7节。否则，超过部分按一般缺旷处理。

10、早读课纳入正规课程管理。其责任人未上午第一节课的教师。

第五篇：教师上班等考勤扣分详细

年级负责人：孙磊

一：教学

1.白班课整体。

1、发现迟到两分钟内，一次5元。

2、两分钟至五分钟内，一次10元。

3、五分钟以外十分钟以内，一次20元。

4、十分钟以外考勤为旷课。一次100元。

（请假教师，出现空堂一节30元，无特殊说明按照旷课一次计算。）

2.课间接龙。

①、课间接龙前四分钟：上一节课老师停止讲课，主要责任：维持纪律。不得给一个或几个学生讲课，发现一次扣5元。后一节课老师提前五分钟进班，如迟到按照白班课要求的扣款金额计算。

②、发现课间纪律乱的班级，相应接龙的两位老师每人每次每班2元。

3.上课：

①、坐着上课的，除特殊情况说明外，发现一次扣款5元。

②、背对学生、面对黑板长时间讲课的一次扣款5元。

③、带手机进班，一次5元，④、课堂上接打电话的，一次5元。

⑤、课堂不对班级进行管理的一次5元。

⑥、明显班级纪律很差的一次5元。

⑦、其他按照课堂22不准执行。

3.自习课

①、发现当堂教师未布置任务，按旷课计算。

②、班级纪律乱，当堂教师扣款2元。班主任扣款2元。

③、当堂学生做其他科作业。本节课教师扣款2元。班主任扣款2元。

④、按大致超过班级3成的学生人数的标准发现学生自习状态差，每堂任课教师扣款2元，班主任扣款2元。

⑤、自习课长时间坐班，不巡视学生的、当堂教师扣款2元。

二、加班及监考：

①、年级安排加班的迟到五分钟内一次2元五分钟至十分钟内的10元，十分钟以外的按无加班计算，本次加班按缺勤计算，一次10元。

②、加班任务未完成的、一次5元。

③、加班明显应付的一次10元。

④、监考：开考信号发出后迟到的、仍然未进班的按照旷考计算。每次每考100元。

⑤、监考未及时按照年纪要求领取试卷、按照约定时间发考卷的一次5元。

三、奉献岗

①、餐厅、入口、坡道未及时到岗奉献的、每人每次15元。

②、宿舍奉献缺勤一次、每次5元。

③、楼道奉献、未按照年级要求巡视楼道的无特殊情况说明，无正当理由，每次2元。