管理人员考勤制5则范文

第一篇：管理人员考勤制

**公司管理人员考勤制度

一、工作时间

公司实行每周5天半，每天8小时工作制，具体作息时间如下：

周一至周五：上午8：30—12：00

下午 13：30—17：30

周六：上午：9：00—12：00

下午：休息

周日：全天休息

二、迟到、早退

1、公司员工严禁迟到、早退，应按时打卡签到。

2、打卡或签到时间

周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40

12：00—12：1017：30—17：40

周六：上午9：00—12：003、当日未打卡签到的按次扣除10元，由考勤员按实际到岗时间记录，构成迟到或旷

工的按相应制度处理。

4、由于工作原因不能打卡的应发送短信报上级主管领导和考勤员并说明事由，并由

考勤员作好记录。

5、考勤时间截止时迟到、早退15分钟以内的扣除10元，迟到早退15分钟以上除按

次扣除10元外并按实际迟到早退时间（起始时间按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累计按双倍事假扣除工资。

6、考勤人员每日应严格作好考勤记录，对未打卡或签到的人员应认真填写事由。

7、对于代打卡或弄虚作假等相关人员按次扣除100元。

8、公司员工外勤工作期间有工地考勤办法的按工地考勤制度执行，无工地制度的按

公司考勤办法考核。

三、请假及休假规定

1、公司员工请假类别分为“婚假、产假、换休假、病假、丧假、事假”。

2、休婚假（12天）、产假（男性陪护3天，女性120日历天）须持相关证明并且提

前2个星期向公司提出申请，办完交接手续后方可休假，其中婚假、男性陪护假按出勤对待，女性产假休假期间月薪按月“基本工资+通讯补贴”发放。

3、员工休换休假需提前办理请假手续，经批准后方可休假并按出勤对待。

4、病假持医保认可的三甲医院休假证明并经公司经批准后，可以冲抵换休假，无换

休假冲抵的病假按“基本工资+通讯补贴”发放工资，假长不超过30天，未经批准或超出假长的病假按事假处理。

5、直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）去世可请丧假5天（按出勤对待）。

6、事假按任职岗位对应的“［（基本工资+绩效工资+交通补贴+全勤奖）÷24］÷8”

标准按小时累计在当月工资中扣除。

7、员工请假1天内的，需提前一天提出书面申请，经主管领导批准后交接好工作方

可休假。

8、员工请假2-3天的，需提前两天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作方

可休假。

9、员工请假3天以上的，需提前五天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作

方可休假。

10、员工休假前应按要求填写公司请假表，如遇突发情况员工不能提前办理请假手续的应在签到时间结束前向考勤员、主管领导发送短信请假，说明事由和请假时长，未按规定的休假或超出1天的短信请假的按双倍事假处理。

11、全年请病、事假累计超过5天以上的按实际请假天数扣除年终奖。扣除金额为“［年

终奖÷（24×12）］×累计请假天数”。出勤天数少于220天的管理类员工不享有年终奖。

12、员工休假前未移交工作给公司造成损失的（例如：造成工期延误、验收结算延误、合同洽谈失败）公司酌情按双倍事假处罚，并有权解除劳动关系并不做赔偿。

13、员工休假期间应在工作时间内保持通信联系。

14、事假按2小时、4小时、8小时、日等级差计时长，不足进位计时长。

四、工伤假：

工作中受到意外伤害，经公司、医疗机构和相关部门认定符合工伤条件的经公司批

准可以休工伤假，休假期间工资按“基本工资+通讯补贴”发放，工伤假最长不超过120日历天。

五、旷工

1、员工未按规定请假不上班的，视为旷工并按以下办法处理。

2、旷工半日至3日以内（含3日）按三倍事假处理。

3、旷工3日以上按三倍事假处理，同时公司有权解除劳动关系，不承担赔偿责任。

4、因员工旷工给公司造成的全部损失均由旷工员工承担，因旷工被除名的员工不

在享公司的奖励、福利和其它待遇。

六、加班

1、公司有权依据工作、工程和生产进度的需要安排全体员工加班或员工根据工作

计划安排申报加班。

2、本职工作范围内未完成的工作需自行加班完成，并不计加班工时，实行佣金制

度的销售人员和另有规定的加班工作不计加班工时。

3、加班人加班前应按要求填写加班申请表，由公司负责人审批，考勤人员按月、按审批情况记录存档员工加班情况和工时。

4、员工加班工时优先以换休形式（换休假）予以补偿，每累计8小时补偿休假一

天。法定节假日（春节、五一、十一等）按双倍补偿。

5、员工加班工时在次月内未换休完剩余部分则按其任职岗位相对应的“基本工资

+绩效工资”标准，按小时计酬并于第三个月份内以货币形式一次性补偿。

6、加班工时按小时为单位计算、按月累计。

7、驻地施工管理人员、技术人员驻地（工地吃住）施工期间除周日外不另行记加

班工时。

8、弄虚作假、谎报加班起始时间的，当月加班不予计算并处罚作假者100元/次。

七、年休假：

1、公司转正员工并且工作满1年的按下列标准享有带薪年休假：

工龄满三年的享有5天，不满三年的享有3天，休年假期间按出勤对待。

2、年休假需提前30天向公司提交计划，获得批准后方可休假，休假需一次用完。

3、由于工作原因当年内年休假未获批准的，公司按年休假标准双倍工资予以补偿。

八、本制度由内务部负责考核，以上制度从2013年01月01日起执行！

陕西**物管工程有限公司

第二篇：教师考勤制

大平小学教师考勤制度

教师一天的工作，入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、值周值日人员实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方可离开。

二、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。

2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。

3、双休日、节假日集体加班。

三、审批权限

1、教师请假在2天及以下者，由校长审批；请假超过2天，由校长审批签字后再由当事人报请上级主管部门审批。

2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由校长审批。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向值周领导请假。

四、考勤要求

（一）作息时间要求：

1、上午：教师有第一节课的于8：20分前到校。晨读由语数教师自行安排，“两操”由操前前一节课的科任教师带班。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，并在假条上注明请假原因、请假起止时间、课程节次等情况，再由校长签字后方可离校。请假期间的工作由值周值日教师安排。

2、教师病假2天以上者，必须持乡级及以上医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教管中心有关要求执行请假手续）。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处协同值周值日教师安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按上级有关规定执行，但必须履行请假手续，超假未续假者按旷工处理，继续请假者按事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处协同值周值日教师安排。

7、由学校或其他单位组织的大型活动，除婚、丧、产等假外，任何人员不得请假。

8、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗

位、空班者自负，并追究相应责任。

9、值周值日教师不负责任，欺上瞒下的，当年不能参加评优评先。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

10、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持乡级以上医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假半天以上须持本人所写请假条，须向校长或副校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，可以电话请假，则在返校后须补办手续，否则按旷工处理。

11、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前2天报请校长审批。由教导处协同值周值日教师把课务安排落实好。回校后及时把课补上。

12、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、教参等相关资料，指明教学进度，以便安排课程。

13、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，可以向考勤登记教师请假，并要在安保处登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。

14、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。造成事故的，将从重严肃追究相关责任。

15、两操、集会、学习、例会，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按有关请假要求论处。

16、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，提前下班的，将按早退或缺旷处理。

17、教师在工作时间内公出，要向值周值日教师或学校领导说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

18、教师因私事提早离校的，时间超过15分钟以上者，按请假一节处理。

19、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假2天以内的，由校长批准，批准后由教导处协同值周值日教师登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持乡级及以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假时间按旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际审批后，当事人再报上级部门审批给予延长婚假数天（7天以内〈含双休日〉）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工三代以内的直系或旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予从去世之日起到上山之日止的丧假。延期继续续假的，按一般事假论，未续假或续假未批者按旷工处理。

20、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，按特殊事假论。可以找值周值日领导通气后找人顶课，记特殊事假作考勤统计不扣款。弄虚作假者按旷工处理。

21、教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

22、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

23、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

26、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

五、考勤奖惩标准

1、迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元。

2、迟到超过5 分钟者，当节课程按一般事假论处。早退超过5 分钟者，当节课程按缺旷论处。

3、两操、集会、学习、例会、升旗，按一节课标准计算。

4、双休日、节假日、开学、散学等加班或集会时，迟到、早退在5分钟（含5分钟）以内，每人每次扣款20元；一般事假者扣款50元；缺旷者扣款100元。

5、教师代课一节发给代课金20元。

6、一般事假每节扣款20元；缺旷每节扣款50元。

7、未履行请假手续请病假的，按一般事假处理，按规定持乡级及以上卫生院证明请假的，计病假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

8、符合考勤条款规定的特殊事假，只计假不扣款，但考勤纳入半年绩效考核。

9、教师每周的一般事假不得超过7节。否则，超过部分按一般缺旷处理。

10、早读课纳入正规课程管理。其责任人未上午第一节课的教师。

第三篇：图书馆职工考勤制

图书馆职工考勤制度

为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。

一、指导原则

1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。

2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。

3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。

4、考勤结果作为对工作人员进行考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。

二、考勤对象

图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。

公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。

三、考勤内容

1、上下班情况

（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。

（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。

（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。

（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。

个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。

2、请假制度执行情况

（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；

（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。

（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）

主任给予明确指导审核意见。

（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。

（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。

3、工作纪律执行情况

（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。

（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。

（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。

（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。

4、活动参与情况

（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。

（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。

（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。

（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。

5、闭库情况

（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。

（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。

（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。

（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。

四、考勤程序

1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法,认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录,严格履行职责。

2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。

3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。

4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。

五、奖惩制度

1、请假按照规定的旷工30元/天、事假20元/天、病假10元/天，迟到、早退10元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。

2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在考核评优中优先考虑。

3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀：本被馆内通报批评者；出现工作事故者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退3次以上者。

4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格：本被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工3次以上者；全年迟到、早退10次以上者。

5、有下列情况之一的，上报学校人事处：请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。

六、监督机制

1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。

2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。

3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。

4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。

5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。

6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。

七、相关说明

1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。

2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。

3、本制度解释权在馆办公室。

4、本制度自正式公布日起开始施行。

安庆师范学院图书馆

二O一O年三月一日

第四篇：XX乡干部考勤制

XX乡干部考勤制

为了严肃干部纪律，提高工作效率，结合本乡实际，特制定本制度。

一、工作时间为早8点半至下午6点。下村工作一般当日晚回乡政府，以便参加集中学习或临时性召开的工作会议。

二、根据乡工作的实际，不实行双休工作制，工作和休息时工作情况由乡党委、乡政府统一安排。

三、考勤工作由文书负责，每月底公布考勤，接受全乡干部的监督。

四、全乡干部有事必须请假，请假一律以请假条为准，回来后及时销假。主要负责人请假按上级有关规定执行；计生专干请假由计生站长和分管领导填注意见后由书记、乡长审批。其他干部请假由包村组长填注意见后由书记、乡长审批。

五、无故旷工一天扣发当日工资，连续旷工五天以上的，年终不评先进。停发工资、限期调离。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，按国家公务员法和县组织、人事部门有关规定执行。

六、一次性请假不超过七天，确有特殊情况需延长假期时及时补假，批准请假后方可离开工作岗位。

七、病假、婚假、产假按乡上工作情况另行规定。

八、考勤和平时考核结果作为年终考核评分的重要依据。

第五篇：考勤绩效扣分制

考勤绩效扣分制

为适应本酒店的发展，提高管理水平和服务水平，实行岗位目标责任制，特制定以下处罚细则：

1、旷工1天扣（100分）；旷工2天及以上扣全年（考评分）并且交人事处处理。

2、月事假1—3天扣（5分）；4—5天扣（20分）；6天以上扣（60分）。

3、月病假1—3天扣（5分）；4—7天扣（20分）；7天以上扣（50分）。

4、迟到、早退每次扣（5分）；月累计10次扣（50分）；10次以上扣（100分）。

5、工作时间擅自离岗扣(10分)；串岗、溜岗扣（3分）；离岗、串岗造成影响和损失的扣（20分）。

6、工作时间喝酒扣（5分）；造成影响的扣（10分）；酒后滋引发不良后果的扣（30分）。

7、在工作岗位上吵架每次扣（5分）；骂人扣（10分）；打架扣（50分）。

8、搞小团体，拉帮结伙，破坏团结，挑弄是非的扣（60分）。

9、工作时间打麻将，下棋，打扑克，打台球和乒乓球，每次扣（30分）；赌博的扣（80分）。

10、不参加酒让内部会议、集体活动的扣（5分）。

11、完不成工作任务每次扣（3分）；消极怠工和出工不出力扣（10分）。

12、不服分配的扣（10分）；顶撞领导的每次扣（20分）。

13、未经主管同意私开领亲戚、朋友、同学等到宿舍住宿及到餐厅吃喝的扣（30分）。

14、服务意识差，服务态度不好，发现每次扣（10分）。

15、不按规定着装上岗一次扣（5分）；仪表仪容不整扣（3分）；说话粗鲁、不文明用语扣（3分）。

16、不讲公德，随地吐痰，乱扔杂物扣（3分）。

17、工作不认真，马马虎虎，不按照操作程序，造成客人投拆的。扣（80分）。

18、不爱护公共物品和私拿公共物品的扣（20分）。

说明：

1、本细则为本酒店员工考评之用，有与本酒店规定和要求不符的，按酒店的规定办。

2、本细则月考评满分100分，月扣除超过100分依次累计，全年为1200分。

3、本细则由各部经理检查执行。本酒店级成由各部主管参加的检查小组，不定期地抽查，发现问题，按处罚细则加倍扣罚。

4、此项规定除了扣分以外，按相关规定处罚现金。

5、月考评低于60分以下员工当月奖金、福利取消。