第一篇：街道办管理人员考勤管理制度
xxxx单位
工作人员考勤管理制度
第一条总体规定
1.考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2.考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但正常工作，可串休）
3.考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监管。
第二条考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映本单位考勤中存在的问题；
3.妥善保管各种休假凭证；
4.及时汇总考勤结果，及时汇报。
第三条考勤记载符号
出勤：本人签字事假：？
病假：+旷工:×
婚、产假： □丧假：±
工伤假：=
探亲假：△
会议：-
第四条考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。公休：# 迟到О1
第五条事假
1.工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先
请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
2.工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知
副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。
3.事假期间工资发放办法:
事假5天以内，每日扣发工资10元；
事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%；
事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。
4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。
第六条病假
1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。
3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考
勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。
4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。
5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。
第七条工伤
1.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。
2.因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第八条婚假
工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚
婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
第九条丧假
工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖
父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假
1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产
前检查的，算作劳动时间。
2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。
3、符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子
女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照发。
4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职
工权益保护专项集体合同》相关规定执行。
第十一条旷工管理
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
2.旷工一日扣发2天工资，旷工两日扣发4天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报农场党委。
第十二条迟到10分钟以里，扣发10元工资；一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。
第十三条按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则，年度内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。（从考勤扣发资金中提取）
第十四条病假、事假年累计超过30天，取消年终评优资格；第十五条本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。
二〇一三年四月
第二篇：三原康桥现场管理人员考勤管理制度
现场管理人员考勤管理制度
陕西仁兴达建筑劳务有限公司第一项目部
2012/6/18
为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制
定本考勤制度：
一、考勤标准:
⑴、迟到:
①上班时间后，五分钟以内打卡者，视为迟到一次。（20元）
②上班时间十五分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时。(30元)
③全月迟到次数之计算：全月迟到累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。
⑵、早退:
①下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为早退。（20元）②全月早退次数之计算：全月早退累计超过五次以上，含五次，以旷工3日论。
⑶、旷工:
①未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计.②旷工按日不发当日薪资，并加扣三倍日薪资.(日工资按本人月薪计算)
③每人每月请假三天,当月则无全勤奖;如无迟到、早退、旷工、请假,当月全勤奖和工资
一并发放.④当月请假超过三天,超出天数加请假天数的总和,均以旷工计.⑤未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按日工资的三倍给予处罚，处罚金额归入“基金奖”；
⑥请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由经理批准；
⑦有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假2-7天；但必须有回来车票及
其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回
厂工作15天后给予发放。
⑧旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计.二、打卡程序:
⑴、上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经现场总工长证明，否则视同旷工处理。
⑵、考勤时必须保持指印录入完整清晰，如因个人原因造成考勤机记录不明而影响薪金核
算者，除有正当理由外不得要求重新核算。
⑶、本项目管理人员打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处:
①有迟到或早退情节，而故意不打卡者。
②外出人员无请假申请单、无出差时间证明者以旷工计。
⑷、外出人员如在上班时间内未出发者必须按规定打卡,否则一律按迟到处理，任何人不得以任
何理由特批。
⑸、考勤打卡结果同工资及各项奖金挂钩。
【注】每日的出勤统计、填写、管理、保管等工作由杜军强负责，统一汇总，作为月薪发放凭证.三、奖金分类：
1、奖励全勤员工100元/月的“全勤奖”；
2、迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款作为本项目的“基金奖”。
四、奖励办法：
1、当月底统计没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤
奖”；
2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。
注:此考勤制度针对现场所有管理人员及后勤人员
陕西仁兴达建筑劳务有限公司第一项目部2012/6/18
第三篇：建管办责任状、考勤及请销假管理制度
工程部岗位责任状
1、参与项目勘测外业、初步设计及施工图设计的审查工作。
2、做好本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。
3、组织设计单位进行技术交底，负责解释、修正、补充设计图纸和技术规范中的有关遗漏、错误及含糊不清之处，牵头解决施工中重大技术问题。
4、负责进度计划图表、统计图表的制订、修正、补充和完善，并按期填绘形象进度图。
5、负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。
6、审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
7、负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
8、参与工程联检及工程质量事故的调查分析。
9、负责相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
10、负责工程决算审计、以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。
12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。
13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度。
14、认真完成建管办领导交办的其它任务。
建管办主任：
工程部部长：
****年**月**日
****年**月**日
计划工程师岗位责任状
1、主要负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
2、管理和编制每月进度报告。
3、评审承包商的每周和每月进度进展报告并提出意见。
4、掌握承包商工程总体进度情况,发现潜在的延期问题或进度放慢趋势及时协调处理,提出相应的对策与措施,加速进程以确保项目总体竣工计划的完成。
5、参加项目有关进度计划方面的协调管理会议。
6、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
7、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
8、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
10、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
计划工程师：
****年**月**日
年 月
日
合同工程师岗位责任状
1、参与本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。
2、监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。
3、负责审查工程变更、延期和违约清偿等工作，协助初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
5、主要负责相关技术资料归档，协助组织编制竣工资料、图表和工程决算。
6、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
7、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
8、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
合同工程师：
****年**月**日
****年**月**日
计量工程师岗位责任状
1、熟悉合同与设计文件，按照批复的设计文件修正工程量清单。
2、主要负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；
3、参与审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。
4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。
5、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。
6、参与工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。
7、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
8、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。
9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
10、认真完成建管办领导交办的其它工作。
工程部长：
计量工程师：
****年**月**日
****年**月**日
质检部工程师岗位责任状
1、代表质检部进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态。
2、对工程质量具有检查鉴定权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，报质检部领导有对其进行的计量与支付活动行使否决权。
3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的报部门领导决定限期整改或清退。
4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。
5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，按照部门领导将检查结果通报各有关单位。
6、在质检部领导的主持或委派下，会同有关部门参与处理工程质量问题与质量事故。
7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报。
8、监督、参与工程中间交工验收工作。协助部门领导组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作。
9、参加工程（交）、竣工验收。
10、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。
11、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。
12、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
13、认真完成建管办领导交办的其它工作。
质检部长：
年
月
质检部工程师：
****年**月**日
日
质检部岗位责任状
1、代表建设单位进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态；
2、对工程质量具有签认权、否决权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，质量监督部有权对其进行的计量与支付活动行使否决权；
3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的限期整改或清退；
4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。对认真负责执行规定的人员提出表扬，对不认真履行规定的提出批评，对严重违规操作的进行处罚；
5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，将检查结果通报各有关单位；
6、在建管办领导的主持或委派下，会同有关部门负责处理工程质量问题与质量事故；
7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报；
8、监督、参与工程中间交工验收工作。组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作；
9、参加工程（交）、竣工验收；
10、完成领导交办的其他各项工作。
建管办主任：
质检部部长：
****年**月**日
****年**月**日
征地拆迁办岗位责任状、负责开展土地征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。
2、负责制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。
3、负责土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。
4、负责征地拆迁报件和相关前期工作。
5、负责土地报批涉及的项目包装等各项工作。
6、负责部门内部资料的收集、整理、归档工作。
7、负责本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。
8、负责土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。
9、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作。
11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。
12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。
13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度及相关规定。
14、认真完成建管办领导交办的其它任务。
建管办：
征地拆迁办：
****年**月**日
****年**月**日
征地拆迁办工作人员岗位责任状、协助征拆办领导开展征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。
2、参与制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。
3、参与土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。
4、参与征地拆迁报件和相关前期工作。
5、协助领导办理土地报批涉及的项目包装等各项工作。
6、做好部门内部资料的收集、整理、归档工作。
7、做好本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。
8、做好土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。
9、严格执行建管办安全生产、文明施工工等工作制度。
10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
11、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作，认真完成领导交办的其它任务。
征拆办主任：
征拆办成员：
****年**月**日
****年**月**日
安全部岗位责任状
为加强安全生产监督管理，杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故，保护国家财产和人民生命的安全，促进经济发展，特制定本责任状。
1、切实加强对安全生产工作的领导，坚持“安全第一、预防为主”的方针，按照《安全生产法》的要求，全面落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，依法履行安全生产管理。建立安全生产长效机制，构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局。
2、建立健全安全生产各项制度，落实安全生产责任制和责任追究制。要健全完善安全生产监督管理机构，制订安全生产工作计划，计划内容应具体详实，目标明确，措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，每两个月召开一次防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。
3、突出重点施工作业岗位、工点，推进安全生产专项整治。加强对安全生产事故隐患的排查，发现隐患，及时采取有力措施予以整改。做好对重点危险源的排查、登记、建档工作，按时上报本项目、本部门事故隐患。加强对危险化学品、施工现场、道路交通、特种设备、项目部等安全生产重点部位的专项整治。制定重特大事故应急救援预案，组建应急救援队伍。每月组织安全生产大检查。
4、加强安全生产的宣传教育和培训，提高从业人员的素质和安全意识。建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，安全生产法律、法规学习班。
5、加强安全生产基础工作，提高自身安全的素质，搞好安全内业管理。安全生产工作应树立为施工服务，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，及时总结推广施工创造的新经验。
建管办主任签字：
安全部长签字：
****年**月**日
****年**月**日
安全员岗位责任状
1、宣传贯彻党和国家及上级关于安全生产的方针、政策、文件和要求，负责日常安全生产培训、考核和安全生产活动。
2、实施安全生产、文明施工计划和公司质量体系文件《施工安全管理控制程序》。
3、监督检查施工过程中安全负责标准化的执行情况，做好脚手架搭设与各项防护措施方案的审核并参加验收。
4、监督检查承包人各类安全防护用品的购买、使用及产品质量情况。对发现的问题及时上报安全部领导。
5、监督检查承包人特种作业人员持有效操作证件上岗。协助办理操作证件的年审、换证、取证等项工作。
6、实施安全跟踪管理，做到“一清、二查、三落实”。
7、开展安全、文明施工检查，填写《文明施工安全检查评分表》对存在的问题填发《五定表》和《隐患通知书》，并按时复查。
8、负责工伤事故的统计、上报。参加工伤事故的调查、分析，提出防范措施。
9、参加生产工作会，了解生产过程和施工进度，提出安全防护标准和安全措施意见。
10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。
11、认真完成领导交办的其它任务。
安全部长签字：
安全员签字：
****年**月**日
****年**月**日
建管办考勤及请销假管理制度
为了增强建管办人员的组织纪律观念，强化内部管理，严明工作纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障建管办人员的合法权益，结合我建管办实际情况，制订本制度：
一、建管办人员必须自觉遵守劳动纪律，严格按照作息时间工作，不得擅离职守，不得从事与本职工作无关事情，有事外出必须请假。
二、建管办人员因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
三、请、销假制度及审批权限
1.建管办人员因事请假，由本人事先填写《请假条》，一天以内者向部门负责人申请批准，一天至三天向副主任申请批准，三天以上由副主任根据实际情况签署意见，报建管办主任批准；
2.各部门负责人请假二天以内须有建管办副主任签字批准，两天以上须建管办主任批准；
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假 应由主任批准，续假时间在两天以内的，可以电话请示，征得主任同意后，方可续假（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但未经同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.擅离工作岗位的；
5.假期满未办理续假手续而未按时上班者；
6.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
7.请假理由与事实不符者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除当月工地津贴。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予扣除当月工地津贴处罚。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，并于每月10日前报主任审核。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、综合部负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，建管办凭考勤记录核发工资。
九、综合部考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报建管办领导，由主任签字后公布执行。
十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
国道335线集宁至科布尔段一级公路
建设项目管理办公室
2016年8月1日
第四篇：管理人员考勤制
**公司管理人员考勤制度
一、工作时间
公司实行每周5天半，每天8小时工作制，具体作息时间如下：
周一至周五：上午8：30—12：00
下午 13：30—17：30
周六：上午：9：00—12：00
下午：休息
周日：全天休息
二、迟到、早退
1、公司员工严禁迟到、早退，应按时打卡签到。
2、打卡或签到时间
周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40
12：00—12：1017：30—17：40
周六：上午9：00—12：003、当日未打卡签到的按次扣除10元，由考勤员按实际到岗时间记录，构成迟到或旷
工的按相应制度处理。
4、由于工作原因不能打卡的应发送短信报上级主管领导和考勤员并说明事由，并由
考勤员作好记录。
5、考勤时间截止时迟到、早退15分钟以内的扣除10元，迟到早退15分钟以上除按
次扣除10元外并按实际迟到早退时间（起始时间按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累计按双倍事假扣除工资。
6、考勤人员每日应严格作好考勤记录，对未打卡或签到的人员应认真填写事由。
7、对于代打卡或弄虚作假等相关人员按次扣除100元。
8、公司员工外勤工作期间有工地考勤办法的按工地考勤制度执行，无工地制度的按
公司考勤办法考核。
三、请假及休假规定
1、公司员工请假类别分为“婚假、产假、换休假、病假、丧假、事假”。
2、休婚假（12天）、产假（男性陪护3天，女性120日历天）须持相关证明并且提
前2个星期向公司提出申请，办完交接手续后方可休假，其中婚假、男性陪护假按出勤对待，女性产假休假期间月薪按月“基本工资+通讯补贴”发放。
3、员工休换休假需提前办理请假手续，经批准后方可休假并按出勤对待。
4、病假持医保认可的三甲医院休假证明并经公司经批准后，可以冲抵换休假，无换
休假冲抵的病假按“基本工资+通讯补贴”发放工资，假长不超过30天，未经批准或超出假长的病假按事假处理。
5、直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）去世可请丧假5天（按出勤对待）。
6、事假按任职岗位对应的“［（基本工资+绩效工资+交通补贴+全勤奖）÷24］÷8”
标准按小时累计在当月工资中扣除。
7、员工请假1天内的，需提前一天提出书面申请，经主管领导批准后交接好工作方
可休假。
8、员工请假2-3天的，需提前两天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作方
可休假。
9、员工请假3天以上的，需提前五天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作
方可休假。
10、员工休假前应按要求填写公司请假表，如遇突发情况员工不能提前办理请假手续的应在签到时间结束前向考勤员、主管领导发送短信请假，说明事由和请假时长，未按规定的休假或超出1天的短信请假的按双倍事假处理。
11、全年请病、事假累计超过5天以上的按实际请假天数扣除年终奖。扣除金额为“［年
终奖÷（24×12）］×累计请假天数”。出勤天数少于220天的管理类员工不享有年终奖。
12、员工休假前未移交工作给公司造成损失的（例如：造成工期延误、验收结算延误、合同洽谈失败）公司酌情按双倍事假处罚，并有权解除劳动关系并不做赔偿。
13、员工休假期间应在工作时间内保持通信联系。
14、事假按2小时、4小时、8小时、日等级差计时长，不足进位计时长。
四、工伤假：
工作中受到意外伤害，经公司、医疗机构和相关部门认定符合工伤条件的经公司批
准可以休工伤假，休假期间工资按“基本工资+通讯补贴”发放，工伤假最长不超过120日历天。
五、旷工
1、员工未按规定请假不上班的，视为旷工并按以下办法处理。
2、旷工半日至3日以内（含3日）按三倍事假处理。
3、旷工3日以上按三倍事假处理，同时公司有权解除劳动关系，不承担赔偿责任。
4、因员工旷工给公司造成的全部损失均由旷工员工承担，因旷工被除名的员工不
在享公司的奖励、福利和其它待遇。
六、加班
1、公司有权依据工作、工程和生产进度的需要安排全体员工加班或员工根据工作
计划安排申报加班。
2、本职工作范围内未完成的工作需自行加班完成，并不计加班工时，实行佣金制
度的销售人员和另有规定的加班工作不计加班工时。
3、加班人加班前应按要求填写加班申请表，由公司负责人审批，考勤人员按月、按审批情况记录存档员工加班情况和工时。
4、员工加班工时优先以换休形式（换休假）予以补偿，每累计8小时补偿休假一
天。法定节假日（春节、五一、十一等）按双倍补偿。
5、员工加班工时在次月内未换休完剩余部分则按其任职岗位相对应的“基本工资
+绩效工资”标准，按小时计酬并于第三个月份内以货币形式一次性补偿。
6、加班工时按小时为单位计算、按月累计。
7、驻地施工管理人员、技术人员驻地（工地吃住）施工期间除周日外不另行记加
班工时。
8、弄虚作假、谎报加班起始时间的，当月加班不予计算并处罚作假者100元/次。
七、年休假：
1、公司转正员工并且工作满1年的按下列标准享有带薪年休假：
工龄满三年的享有5天，不满三年的享有3天，休年假期间按出勤对待。
2、年休假需提前30天向公司提交计划，获得批准后方可休假，休假需一次用完。
3、由于工作原因当年内年休假未获批准的，公司按年休假标准双倍工资予以补偿。
八、本制度由内务部负责考核，以上制度从2013年01月01日起执行！
陕西**物管工程有限公司
第五篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
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