XX乡干部职工考勤使用“钉钉”软件管理办法
第一章
总则
第一条
为加强XX乡干部职工的日常管理,有效运用“钉钉”等互联网技术提高干部的工作效率、管理水平和创新思路,推动工作信息化、公开化、透明化,结合我乡实际,特制定本办法。
第二条
XX乡在编在岗和临时聘用的乡政府和乡直各单位的干部职工、志愿者、驻村队员均纳入本办法管理范围。
第三条
每名干部职工应使用一个手机号码注册登录“钉钉”软件,并进入XX乡人民政府工作群开展工作。“钉钉”工作群主要用于签到、群内部安排部署工作、发布重要信息、通报工作进展、开展互动交流,一般不对外开放。
第二章
管理维护
第四条
“钉钉”工作群的日常维护和管理监督工作由群主负责,群管理员协助群主工作。
第五条
“钉钉”工作群信息包括文字、图片、语音、视频四类,后三类必须附相应的文字说明。群内文字精炼准确、图片真实清晰、语音洪亮清楚、视频主题突出。干部职工视工作需要合理发布,也可综合编辑发布,结合工作需要,控制信息篇幅和发布数量。
第六条
“钉钉”工作群实行实名制,即群成员的“钉钉”账号必须使用本人真实姓名,而且是本人持有使用;使用过程中,应严格遵守相关法律法规,如出现违法行为而产生的一切后果,由本人自行承担。
第七条
各干部职工要定时浏览群内容,对涉及内容要及时处理,坚持线上线下积极互动,做到有问就有答,有交待就有回复。对涉及讨论的话题,要踊跃参加并发表自己的看法。对领导指示要及时落实并反馈,切实提高“钉钉”工作群的执行力。
第八条
各干部职工不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论,不得讨论与工作无关的话题,不得发布小道消息、以讹传讹,不得以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击,不得掺杂负面情绪。
第九条
各干部职工必须严守保密规定,涉及国家秘密、工作秘密和敏感信息的,不得在群内发布,另通过合法渠道反馈;要自觉做好群内容安全保密工作,手机钉钉登陆后要设置相关安全防范措施;未经批准,不得泄露其他成员个人信息,不得随意转发涉及内部工作的敏感信息。
第三章
工作要求
第十条
签到制度。干部职工在上班时间,每天早上8:00-8:30、下午16:30-18:00各签到1次(XX乡辖区范围内);早上8:30前因不可抗拒因素未到岗,需就地进行签到并注明事由;8:30-10:00期间签到的按迟到处理(无故迟到2次,算旷工半天,以此类推);10:00前未签到按照旷工半天处理;下午未按时签到按早退处理(早退1次算旷工半天);根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定,对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的公务员予以辞退;根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定,对连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位工作人员,事业单位可以解除聘用合同。乡外办事、开会等,上班时间内,就地上、下午各签到1次。在备注中说明原因,签到内容可以填写文字说明、也可以上传含有明显标志物的现场照片。如因工作原因漏签、少签到、手机没有电、没有信号等情况,过后需第一时间补签,并作文字说明和附现场图片。
第十一条
培训制度。干部职工外出培训一天以上需报分管领导及乡长审批,党政办备案。外出培训学习,到达培训学习地点签到1次,注明起止时间及培训学习内容。
第十二条
请销假制度。干部职工请假期间不要求签到,请假(公休)按要求签到1次,注明起止时间及事由。
第十三条
手机登录唯一性要求。干部职工登录“钉钉”签到必须固定使用一台手机,如更换手机或临时使用其它手机登录签到,需在签到时说明原因并报备乡党政办,否则视作无效签到。
第十四条
“钉钉”月考勤要求。每月初5个工作日内提交上月工作签到考勤,并进行通报和公示。无故不按要求签到1次,部门负责人找谈心谈话;2次,分管领导找谈心谈话;累计3次,纪委书记找谈心谈话,实行下文通报批评,且取消本季度评“好”资格;如累教不改,季度考评则评为“差”等次,纪委按干部管理权限处理。“钉钉”月考勤作为干部职工下村和出差的主要佐证及报销差旅的重要依据,党政办负责汇总,分管领导必须严格审查干部职工的月考勤,按实际下村和出差天数报差旅。钉钉工作各单位应相互提醒,各分管督促各部门负责人,部门负责人提醒部门工作人员,做到去向明,按时钉。
第四章
附
则
第十五条
本办法自发布之日起实施,由党政办负责解释。