河务局工会思想政治工作的创新与实践

第一篇：河务局工会思想政治工作的创新与实践

台前河务局工会认真当好党联系与广大职工群众的桥梁和纽带，立足治黄改革发展实际，在加强党对广大工人阶级的思想政治工作方面进一步发挥作用，利用优势，突出特色，务求实效，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下工会思想政治工作面临的新阶段、新任务、新矛盾、新问题、新要求、新发展，从理论和实践的结合上积极创新，不断探索更加适合工会思想政治工作的新路子，使工会思想政治工作保持着旺盛的生命力。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到xiexiebang.com]

一、观念创新，不断适应治黄改革发展的需要。

随着治黄改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应治黄改革发展的需要。坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛同志“两个务必”武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。学习贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为治黄改革和发展的根本出发点，紧紧围绕治黄中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到治黄事业的发展上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。

二、体制创新，努力开创工会工作的新局面

局工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，经常研究职工思想活动的新情况，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。在治黄事业改革发展进程中，加强职工队伍建设，充分调动广大职工的积极性和创造性，围绕治黄改革和发展做好工作，在改革中不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立的民主理财小组，安全生产领导小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工积极性、创造性，为促进治黄事业的改革发展发挥作用。

三、方法、手段创新，增强工会思想政治工作的实效性

随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，局工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想政治工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。

第二篇：企业工会思想政治工作创新探讨

《现代企业文化》 2013年5月

企业工会思想政治工作创新探讨

文/欧阳东明

工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。

一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

二、努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政

《现代企业文化》 2013年5月

治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

三、用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

第一，大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

第二，加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会（团队）的管理和指导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

第三，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。

四、以提高职工队伍整体素质为新思路

《现代企业文化》 2013年5月

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组

《现代企业文化》 2013年5月

织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

五、以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。

六、以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。

首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场

《现代企业文化》 2013年5月

经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

（作者单位：广东省第一建筑工程有限公司）

第三篇：企业工会思想政治工作创新探讨

《现代企业文化》 2013年5月

企业工会思想政治工作创新探讨

文/欧阳东明

工会是工人基于自身利益需求而自发组织的社会团体，在劳资矛盾协调、工人权益保护等方面发挥着积极的作用。工会在企业思想政治工作中的地位不应忽略，相反，工会在企业思想政治工作中的重要地位应进一步凸显。而随着社会的不断发展，企业工会思想政治工作也要有所创新，才能适应社会的发展。

一、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，必须强化维护的新思路。坚持维护企业的改革、发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的集体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益的基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

二、努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政

治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍中队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责和长期任务真抓实干。

三、用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

第一，大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企

业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

第二，加强职工文化阵地建设。企业工会要加强对职工文体协会（团队）的管理和指

导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

第三，开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、教育职工、鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动、陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企

业的凝聚和向心力。

四、以提高职工队伍整体素质为新思路

市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高职工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是广大职工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍的整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象。坚持做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优争做先进的活动，用先进典型、劳模的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业职能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组

织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

五、以企业工会新闻宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会新闻宣传工作，完善工会新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成企业认可、社会需要的高素质人才。

六、以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，不断提高“建家”水平。

首先要努力提高工会干部“七种素质”：一是提高政治思想素质，以适应新时期工会工作发展的需要，促进工会事业的不断发展；二是提高创新素质，结合本企业、本单位的实际情况不断探索，研究工会工作新路子，开创工会工作新局面；三是提高科学技术素质，以适应小康社会建设和市场竞争的需求；四是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益；五是提高思想道德素质，社会公德和职业道德；六是提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求；七是提高心理素质，随着市场

经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽泛的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要。

其次是自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一信号，努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

（作者单位：广东省第一建筑工程有限公司）

第四篇：企业工会思想政治工作创新之我见

企业工会思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。实践证明，新形势下的企业工会思想政治工作必须围绕大局做好服务工作，创新载体、围绕中心、服务大局、创优服务，丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎。工会开展职工群众思想政治工作必须做到与时俱进，大胆探索，努力做到在继承中创新，在创新中发展。

一、工会思想政治工作要围绕大局、创优服务

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新载体、落实活动

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

企业工会干部要把握形势，学习理论，对职工反映的问题，办求从理论上弄懂弄通；要掌握政策，运用有关的政策向职工做宣传解释工作；要讲究工作方法，深入一线及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼提高自己，才能更好地发挥工会思想政治工作的作用。

第五篇：创新举措企业思想政治工作探索与实践

创新举措 企业思想政治工作探索与实践

企业思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期，尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，企业必须深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。

一直以来，白山发电厂党政班子在吉林市政府和东北电网有限公司党组的正确领导下，结合自身发展实际，充分发挥党的政治核心作用，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为主线，以创建全国文明单位为载体，以规范党建工作为重点，以加强思想政治工作为抓手，全面加强“三个建设”，深入研究 1

思想政治工作的新形势和新情况，积极探索思想政治工作的新内容和新机制，突出特色、注重实效，为顺利开展各项工作提供了有力保障。

一、以“三个学”扎实推进“学习型党组织”创建 一是“内外结合”集中学，不断提升队伍素质。白山厂着眼于作为企业中坚力量的中层干部培养链，积极探索干部培训新模式，采取“走出去、请进来”的方式，打造中层干部“训练营”，开辟了一条快速提升干部的领导力、执行力、学习力的通道。目前，我们进行了三批外出学习调研的培训，每名干部在调研结束后，都完成一篇以创新创效为主题的调研报告，确保调研成果最大化。同时聘请国内名师名家成功举办了6期培训班，课后还对干部的培训效果进行抽考和检查，切实将培训成果转化为促进安全生产、经营管理和科技创新等工作的智力支持和思想保证，取得了较好成效。

各党支部始终坚持“三会一课”制度，党委书记、厂长按党员教育计划每年每人讲一堂党课，小组党课由支部委员轮讲，《企业党建》、《共产党员》、《浪淘沙》、《中国监察》、《时事报告》等杂志订阅到支部，党员自我学习、自我教育意识不断增强，党的方针政策水平不断提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了有效发挥。

二是“创新载体”网上学，构建学习长效机制。白山厂 “点 2

多、线长、面广”，我们结合企业现状，开发建立了党建信息化系统。系统由一个门户网站（党建信息网），两个信息平台（党建工作平台和干部考核评价工作平台）构成。其中，党建工作平台以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设为载体，融入了政治工作部、纪委、工会、团委以及各党支部的具体工作内容，包括 “党员教育”、“典型风采”、“三会一课”、“理论中心组学习”等学习栏目。各党总支部以新的活动平台为依托，纷纷开展各项教育活动。我们还建立了党建系统动态考核和日常考核办法，细化了考核实施细则，通过严格考核，督促各党支部及时完成各项学习任务，在进一步规范党建工作程序和有效实现资源共享的同时，也逐步形成了学习长效机制。

三是“丰富内容”月月学，提高学习的时效性。结合国际电力行业发展形势、国网公司发展战略、企业发展愿景等内容，通过举办“形势任务报告会”、开展“政治理论学习”、开展各类培训班等活动，加强对广大党员干部职工的形势任务教育，使大家认清形势、明确任务，增强推动企业科学发展的责任感和使命感。为使干部职工知法、懂法，带头守法，做廉洁自律的模范，厂纪委开展了“学制度、促廉洁、保发展”十个一主题教育，开办廉政讲堂，每月对全厂干部进行一次不同形式的廉政警示教育，达到了以案明纪的目的。

二、以“三个力”有效改进思想政治工作

一是提高思想认识，增强思想政治工作的执行力。做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。厂党委始终将中心组学习作为加强思想政治工作和干部队伍建设的重要载体来抓，明确了党委书记为中心组学习的第一责任人，严格考勤制度，按照年初制定的学习计划，列出学习专题，明确学习内容，确定中心发言人员，确保学习效果。同时通过填补各党总支部书记列为中心组学习成员，扩大了中心组学习的影响面和覆盖面，拉近了厂班子与基层支部的距离，增进了相互间的沟通与了解，有利于思想政治工作的顺利开展。

二是创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力。围绕国网公司“三集五大”建设创新企业思想政治工作，着重分析研究企业思想政治工作所呈现出的新问题和新特点，在广大干部职工中进一步培树“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识。以每个季度进行一次职工思想动态问卷调查分析为载体，创新开展职工思想动态分析工作，切实对职工的真实想法进行专题分析，引导职工为企业发展积极建言献策。

三是优化工作机制，增强思想政治工作的渗透力。针对不同需求，我们采取灵活多样教育方式，坚持寓教于岗，寓教于乐。首先开展了解放思想大讨论活动，着重从转变员工思想观念、提高思想认识入手，以争创白山发电厂的新“第一”为工 4

作的出发点和落脚点，共梳理出219条制约企业发展的问题，取得了丰硕的成果；其次继续深化“创先争优”活动，组织开展了“亮身份、尽职责、树形象”主题实践活动，以践行公开承诺、举办党员亮牌仪式、开展网络知识竞赛、进行党员风采展示、成立党员志愿者服务队、建立联系点制度、开展一帮一“结对帮扶”活动等“七个一”具体措施为抓手，全力打造优秀共产党员新形象，为“创先争优”添亮点。

三、以“四个化”塑造优秀企业文化。

一是切实做到企业文化“有形化”。我们没有把企业文化只作为抽象的词条停留在理论层面，而是与厂中心工作紧密结合，加强文化理念传播。以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为重点，深入开展国网公司《企业文化手册》学习实践活动，引导干部职工深入理解“四统一”企业文化的深刻内涵。通过举办征文、演讲比赛、理念故事征集等各种有形的活动和载体，将企业文化理念故事化、形象化，使员工随时随地都能感受到企业文化，真正把企业文化渗透到企业经营和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，并体现在企业整体形象和员工个体形象中。

二是切实做到企业文化“品牌化”。我们始终把企业文化和品牌建设结合起来，从品牌入手，丰富企业文化内涵，传播企业文化。近几年来，我们充分发挥“网站、电视、报纸”三 5

大媒体的传播、教育和引导作用，继续深化“大宣传”格局，多维度、系列化开展宣传报道活动，全面展示企业形象和发展成果。通过增强与中央、地方主流媒体合作，大力宣传白山厂履行“四个服务”宗旨，进一步扩大社会影响力和美誉度。

三是切实做到企业文化“标准化”。积极创新国网公司品牌推广和普及方式，稳步推进品牌标识标准化建设，在桦甸、白山、红石、吉林、丰满等五地的办公事物、形象宣传、办公环境和生产系统中，全面实施品牌标识标准化建设工作。

四是切实做到企业文化“示范化”。通过利用党建信息化系统的“典型风采”栏目，以及“劳模风采录”等电视栏目，加大对近年来公司和厂级劳动模范、道德模范、优秀共产党员、技术业务标兵和优秀党务工作者的宣传力度。利用媒体、报刊和网络等，对厂职工见义勇为、无私捐助等先进事迹进行大力宣传。开展了“四强四优”，“三学、五比、一绝活”及“比奉献、促和谐、争先锋”主题宣传教育、庆祝中国共产党成立90周年等系列活动，通过不断深化典型示范作用，力争推出一批学习践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀集体和个人。

实践反复证明：当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，工作目标明确，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因 6

外，还需要各级党政领导的重视和支持,宣传思想工作大气候的形成和持久。2011年是“十二五”时期的起步之年，是白山厂全面建设智能化水电厂的推进之年，白山厂党政班子将带领全厂干部职工锐意进取、昂扬奋进，进一步开拓党委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，跃上新的台阶，为全面建设“管理先进、设备精良、文化优秀、环境友好”的智能化水电厂做出新的更大的贡献！

白山发电厂：郑连江