2012年旗县区民政工作目标考核办法

第一篇：2012年旗县区民政工作目标考核办法

关于印发《巴彦淖尔市2012年民政工作

目标管理考核办法》的通知

各旗县区民政局：

为确保2012年全市民政工作目标任务圆满完成，促进全市民政事业科学发展，特制定本办法。

一、考核对象

各旗县区民政局

二、考核内容和分值

共考核13项工作，基准分共600分，其分数设置分别为：

1、城乡社会救助工作（100分）

2、五保供养和敬老院建设（100分）

3、优抚安置和双拥创建工作（80分）

4、救灾减灾工作（40分）

5、城乡社区建设工作（35分）

6、村务公开和民主管理工作（10分）

7、第八届村委会换届选举工作（30分）

8、社会福利和慈善事业（35分）

9、老龄工作（30分）

10、社会组织管理工作（20分）

11、区划地名管理工作（45分）

12、其它专项社会事务管理工作（25分）

13综合工作（50分）

考核具体内容和评分标准见附件《巴彦淖尔市2012年民政工作目标管理考核细则》。

三、考核方法

考核工作由市局考核领导小组负责，考核办公室具体组织实施。

1、自我考核。2012年12月31日前，由旗县区民政局对照考核体系，逐项核实完成情况，形成综合自评报告(一式15份)报市民政局。

2、科室审核。在各旗县区民政局自我考核的基础上，各科室按分工进行审核。

3、组织考核。在科室审核的基础上，局领导带队，组成考核组，对旗县区民政局目标任务完成情况进行检查考核，考核情况当场反馈。

4、党组评价。局党组成员依据对旗县区民政工作综合了解和掌握情况，进行评价打分。

5、位次评定。市局考核办公室依据对旗县区综合考评情况，折算最终考核得分（组织考核得分×70%+科室审核得分×20%+党组评价得分×10%+奖惩加减分），并按照从高分到低分的原则提出考评位次，报市局党组会议审定。

四、加减分办法

1、旗县区民政工作受到国家级、自治区级、市级党委、政府表彰的，每次分别另加6、4、2分；受到国家级、自治区级、市级业务部门表彰的分别另加3、2、1分。同一项工作受到多级表彰的，按最高级别给予加分。表彰累计加分最高不超过15分。上述加分，由各旗县区民政局提供表彰文件（以当年发文日期为准），市局考核办公室复核。

2、被自治区党委明文通报批评的，每次扣5分；被市委、市政府明文通报批评的，每次扣4分；被自治区民政厅明文通报批评的，每次扣3分；被市民政局明文通报批评的，每次扣2分。上述扣分，由市局相关科室复核。

3、当年受到当地党委、政府“一票否决”的，取消评先评优资格。

五、奖励办法

旗县区民政工作目标管理考核设一、二、三等奖和若干单项奖，市民政局对获奖单位进行通报表彰，颁发奖牌，并分别给一、二、三等奖获奖单位奖励元、元、元。

本办法由市民政局考核办公室负责解释，具体考核内容、评分标准由相关科室负责解释。

第二篇：区民政工作目标[资料]

区民政工作目标[资料]

篇一：关于区民政局2009重点工作目标任务

民秘?2009?33号

关于区民政局2009重点工作目标任务

情况的报告

区目标办：

根据通知要求，结合贯彻区委工作会议精神、区政府工作报告及本单位职能，现将我局2009重点工作目标任务报告如下。

一、灾害救助指挥系统健全完善，社会动员及时有效，“七保”工作精心组织，稳步开展，灾民和困难群众生活妥善安排。

二、各项救助制度不断完善。城市居民最低生活保障标准及人均补差标准进一步提高。农村低保成果巩固扩大，逐步提高农村五保对象集中供养率达到25%。城乡医疗救助水平不断提高。

三、基层民主政治建设不断加强，城乡社区建设进一步推进。人民群众选举权、知情权、参与权和监督权得到有效维护。

四、拥军优属安置制度逐步完善。重点优抚对象生活水平不低于当地居民平均生活水平。城镇退役士兵自谋职业率达90%。创 建双拥模范城成效明显。

五、殡葬改革不断深化。农村公益性规公墓规范建设。区三镇火化率巩固在100%。其他火化区火化率有实质性提高。文明祭祀成为新的风尚。

六、地名服务工程扎实开展，行政区域界线依法治理，区划地名管理服务水平明显提升。

七、民间组织管理不断规范，自身素质不断提高，在经济和社会发展中的作用增强。

八、婚姻登记管理水平全面提升。婚姻登记规范化建设深入开展，婚姻登记合法规范、高效便民。

九、社会福利项目建设扎实推进。福利彩票发行量持续增长。（附：2009年重点工作目标任务细化分解表）

黄山市徽州区民政局

二OO九年三月十六日

2009重点工作目标任务细化分解表

篇二：2013年全区民政工作目标考核细则

2013年全区民政工作目标考核细则

篇三：2012年旗县区民政工作目标考核办法

关于印发《巴彦淖尔市2012年民政工作

目标管理考核办法》的通知

各旗县区民政局：

为确保2012年全市民政工作目标任务圆满完成，促进全市民政事业科学发展，特制定本办法。

一、考核对象

各旗县区民政局

二、考核内容和分值

共考核13项工作，基准分共600分，其分数设置分别为：

1、城乡社会救助工作（100分）

2、五保供养和敬老院建设（100分）

3、优抚安置和双拥创建工作（80分）

4、救灾减灾工作（40分）

5、城乡社区建设工作（35分）

6、村务公开和民主管理工作（10分）

7、第八届村委会换届选举工作（30分）

8、社会福利和慈善事业（35分）

9、老龄工作（30分）

10、社会组织管理工作（20分）

11、区划地名管理工作（45分）

12、其它专项社会事务管理工作（25分）

13综合工作（50分）

考核具体内容和评分标准见附件《巴彦淖尔市2012年民政工作目标管理考核细则》。

三、考核方法

考核工作由市局考核领导小组负责，考核办公室具体组织实施。

1、自我考核。2012年12月31日前，由旗县区民政局对照考核体系，逐项核实完成情况，形成综合自评报告(一式15份)报市民政局。

2、科室审核。在各旗县区民政局自我考核的基础上，各科室按分工进行审核。

3、组织考核。在科室审核的基础上，局领导带队，组成考核组，对旗县区民政局目标任务完成情况进行检查考核，考核情况当场反馈。

4、党组评价。局党组成员依据对旗县区民政工作综合了解和掌握情况，进行评价打分。

5、位次评定。市局考核办公室依据对旗县区综合考评情况，折算最终考核得分（组织考核得分×70%+科室审核得分×20%+党组评价得分×10%+奖惩加减分），并按照从高分到低分的原则提出考评位次，报市局党组会议审定。

四、加减分办法

1、旗县区民政工作受到国家级、自治区级、市级党委、政府表彰的，每次分别另加6、4、2分；受到国家级、自治区级、市级业务部门表彰的分别另加3、2、1分。同一项工作受到多级表彰的，按最高级别给予加分。表彰累计加分最高不超过15分。上述加分，由各旗县区民政局提供表彰文件（以当年发文日期为准），市局考核办公室复核。

2、被自治区党委明文通报批评的，每次扣5分；被市委、市政府明文通报批评的，每次扣4分；被自治区民政厅明文通报批评的，每次扣3分；被市民政局明文通报批评的，每次扣2分。上述扣分，由市局相关科室复核。

3、当年受到当地党委、政府“一票否决”的，取消评先评优资格。

五、奖励办法

旗县区民政工作目标管理考核设一、二、三等奖和若干单项奖，市民政局对获奖单位进行通报表彰，颁发奖牌，并分别给一、二、三等奖获奖单位奖励元、元、元。

本办法由市民政局考核办公室负责解释，具体考核内容、评分标准由相关科室负责解释。

第三篇：XX区XX局责任目标考核办法

财„‟号

关于印发XX区xx局目标考核办法的通知

各镇（办）XX所，局机关各科室，局属各单位：

《XX区xx局目标考核办法》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年二月二十六日

XX区xx局目标考核办法

为进一步加强目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，促进XX工作各项目标顺利完成，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“XXXXX”战略和XX中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，确保完成全年各项工作目标。

二、考核机构

经研究，决定成立目标考核领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，XXX同志任办公室主任，负责日常督查管理工作。

三、考核对象

局机关各科室和局属各单位。对各镇（办）XX所、各单位工作人员的考核参照本办法执行。

四、考核内容

各单位签订的2010年责任目标。

五、考核程序

1、单位自评：每月底，各科室负责人对照本单位的工作目标，逐项进行小结，按照完成情况进行打分，并将自评结果以书面形式报到考核领导小组办公室。

2、集中考评：考核领导小组结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行集中考评。

六、考核原则

1、实事求是原则；

2、定期考核与日常督查相结合原则；

3、奖惩结合原则；

4、一票否决原则。

七、计分方法

实行百分制。

八、加、扣分及一票否决因素

1、无数字量化的工作，未开展的，该项不得分；未完成的，视进展情况由考核领导小组进行评分。

2、数字指标考核，以账面数字为准。未完成目标的，按已完成比例得分；超任务的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。

3、不按规定时间上报每月工作计划和每月目标完成情况（经主管领导审阅签字）的，按少报次数的比例进行扣分（每月按8次计算）。

4、临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成情况以向考核领导小组办公室报送的书面总结材料为准。未按时完成的，视影响程度由考核领导小组进行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核领导小组进行加分，加分最多不超过3分。

5、违反党风廉政建设规定的，发现一次或被有关部门通报的，扣除该项全部分值。

6、违背上级政策或局业务管理制度的，发现一次，扣除该项全部分值。如被上级通报批评或被媒体曝光的，当月考评为最后一名，且取消该单位及有关责任人年终评先资格。

7、违反计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的（不可抗力因素除外），除按国家有关规定处理外，当月考核为最后一名，且取消该单位及相关责任人年终评先资格。

九、工作制度

1、督查制度。考核领导小组办公室每月不定期进行督查，并将督查情况及时进行公示，督查结果纳入当月考评。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核为基础，得分为各月份考核得分累加并除以相应的月数。

3、通报制度。每月10日前，考核领导小组办公室将上月考核结果在公示栏内进行通报。

十、本办法从2010年1月1日起执行。

主题词：行政事务目标考核办法通知

XX区xx局办公室2010年2月26日印发

第四篇：目标考核办法

目标考核办法

AQ3.1.1.1

1为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法.一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

五、考核结果分为：

1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

2．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：

1．内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可人围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。

第五篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作 目标考核办法（试行）》的通知

各党（工）委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

（试行）

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共49个直属党（工）委均实行百分制量化考核。

乡镇党委（涉农街道党工委）考核项目主要包括:班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党（工）委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党（工）委党建工作情况等进行检查；

2.自查自评。年底各党（工）委对全年党建工作进行自查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材料报区委组织部党建科；

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核量化表》所列内容逐项量化评分；

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，根据各党（工）委提供的加分证明材料给予适当加分（最高10分），并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分依次排名（驻*单位党委单独排名），依次评定出优秀、良好、一般三个等次。其中得分在90分以上（含90分）为优秀，得分在80（含80分）—90分为良好，得分未达到80分的为一般。考核结果将作为评价党（工）委工作的重要依据之一。

各党（工）委要严格按照要求，制定切实可行的工作方案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效；对需要较长时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建 目标考核 责任分解 通知

抄 送：区纪委、区委办、区委宣传部

（共印60份）中共*市**区委组织部办公室 2012年3月14日印发