保宁区中小学年度教育工作责任目标考核办法

第一篇：保宁区中小学年度教育工作责任目标考核办法

保宁区中小学年度教育工作责任目标考核办法 为了进一步促进我区教育改革和发展，实现教育年度工作目标，提高工作效益和质量，决定对全区中小学实行年度教育工作责任目标考核制度，特制定本考核办法。

一、考核对象：全区中小学

二、考核内容

1、年度工作目标设定。根据区委、区政府和教育局对全区中小学年度教育工作的总体要求，按“基础指标”、“质量指标”、“发展指标”三大块，分教育思想、事业发展与办学条件、学校管理、教育教学质量、学校安全、学校自主发展潜力等六个方面工作指标，每年度考核评估。其中发展性指标2008年仅对一类一级学校进行考核，该类学校基础性指标、质量性指标按90%计入总分。其它学校不进行考核，但要做好自查提供考核组参考。

学校相关发展指标的申报项目请在5月30日前报考核办公室和相关科室各一份。

以上六个方面的具体考核评估标准见附件一。

2、指标赋分

赋分指标分值：基础指标60分，其中：教育思想6分，事业发展与办学条件8分，学校管理46分；质量指标40分，其中：教学质量25分，学校安全15分；发展指标10分，主要指学校自主发展潜力。

评分办法：第一类是各项赋分的指标，按A、B、C三个等级或按比例评分，总计100分。第二类是特殊指标，采取加减分。每所学校最后的考核评估总分由二类分值相加获得。并根据各校考核评估总分

评选出学校类级和年度优秀单位。具体学校类级划分和年度优秀学校评选办法见附件二。

三、考核办法

1、每年12月份，各校在认真总结的基础上，对照考核评估指标要求进行自查自评，并将自查自评报告在12月底前上报考核评估办公室。

2、考核评估办公室组织考核小组分高完中（职高）、初中、小学三个层面对各校逐一考核评估。

3、考核评估办公室将考核评估结果上报考核领导小组，经考核领导小组审核认定，并经局党委同意后公布。

4、考核评估结果与奖惩挂钩。教育局将根据考核评估情况，在类级达标的单位中按50%左右设立一、二、三等奖，给予相应的奖励。

一、二类三级学校考核分在下一类二级分数以下的，直接降为下一类三级，并对各类三级学校的校长进行诫勉谈话，限期整改。凡降级的的学校不予奖励，升级的学校视考评结果给予相应的奖励。

四、考核要求

1、各中小学校要进一步健全制度，明确职责，加强管理，把各项考核指标细化，分解到各个工作岗位，确保年度教育工作目标的实现。同时要注重资料积累，认真按指标条目及时收集归档整理。

2、各责任科室要加强过程的调研与指导，坚持调研检查与考核评估相结合，坚持分项重点指标对口考核评估和年度综合考核评估相结合。

五、考核组织机构

局里成立区中小学年度教育工作责任目标考核评估领导小组：

组长：屠荣彪

成员：章士友孙建伟张敏林彬李友斌戴绿波 领导小组下设考核评估办公室，办公室主任：李友斌，副主任：毛建共。

考核评估办公室设在区教育督导室办公室，牵头承担考核评估任务。

本考核办法由区教育督导室办公室负责解

第二篇：XX区XX局责任目标考核办法

财„‟号

关于印发XX区xx局目标考核办法的通知

各镇（办）XX所，局机关各科室，局属各单位：

《XX区xx局目标考核办法》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年二月二十六日

XX区xx局目标考核办法

为进一步加强目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，促进XX工作各项目标顺利完成，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“XXXXX”战略和XX中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，确保完成全年各项工作目标。

二、考核机构

经研究，决定成立目标考核领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，XXX同志任办公室主任，负责日常督查管理工作。

三、考核对象

局机关各科室和局属各单位。对各镇（办）XX所、各单位工作人员的考核参照本办法执行。

四、考核内容

各单位签订的2010年责任目标。

五、考核程序

1、单位自评：每月底，各科室负责人对照本单位的工作目标，逐项进行小结，按照完成情况进行打分，并将自评结果以书面形式报到考核领导小组办公室。

2、集中考评：考核领导小组结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行集中考评。

六、考核原则

1、实事求是原则；

2、定期考核与日常督查相结合原则；

3、奖惩结合原则；

4、一票否决原则。

七、计分方法

实行百分制。

八、加、扣分及一票否决因素

1、无数字量化的工作，未开展的，该项不得分；未完成的，视进展情况由考核领导小组进行评分。

2、数字指标考核，以账面数字为准。未完成目标的，按已完成比例得分；超任务的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。

3、不按规定时间上报每月工作计划和每月目标完成情况（经主管领导审阅签字）的，按少报次数的比例进行扣分（每月按8次计算）。

4、临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成情况以向考核领导小组办公室报送的书面总结材料为准。未按时完成的，视影响程度由考核领导小组进行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核领导小组进行加分，加分最多不超过3分。

5、违反党风廉政建设规定的，发现一次或被有关部门通报的，扣除该项全部分值。

6、违背上级政策或局业务管理制度的，发现一次，扣除该项全部分值。如被上级通报批评或被媒体曝光的，当月考评为最后一名，且取消该单位及有关责任人年终评先资格。

7、违反计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的（不可抗力因素除外），除按国家有关规定处理外，当月考核为最后一名，且取消该单位及相关责任人年终评先资格。

九、工作制度

1、督查制度。考核领导小组办公室每月不定期进行督查，并将督查情况及时进行公示，督查结果纳入当月考评。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核为基础，得分为各月份考核得分累加并除以相应的月数。

3、通报制度。每月10日前，考核领导小组办公室将上月考核结果在公示栏内进行通报。

十、本办法从2010年1月1日起执行。

主题词：行政事务目标考核办法通知

XX区xx局办公室2010年2月26日印发

第三篇：节能目标责任考核办法

xxxxxx有限公司 节能目标责任考核办法

为了更好的完成2015年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动企业不断发展壮大，依据《山东省人民政府关于贯彻【2006】28号文件进一步加强节能工作的实施意见》和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能目标责任考核办法的通知》（鲁政办【2006】117号）文件，有公司研究由生产部制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。

二、考核原则

定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

三、考核对象 所有车间、部门

四、考核组织方式

日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。

五、考核办法

1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。

2、半考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。

3、全考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。

考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。

六、考核时间

每年7月中旬和次年1月中旬

七、奖惩办法

1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。

2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。

对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。

根据考核结果评出“节能技改先进部室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。

各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。

3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。

4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评；对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。

八、考核监督

考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。

九、本办法自2015年1月1日起执行

第四篇：XX区乡级政府耕地保护责任目标考核办法

XX区乡级政府耕地保护责任目标考核办法

第一条为进一步建立健全乡级人民政府耕地保护责任目标考核制度，坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约集约用地制度，严格保护永久基本农田，坚守全区耕地保护红线，结合我区实际，制定本办法。

第二条各乡镇、街道、中心对《XX市XX区土地利用总体规划》确定的本行政区域内的耕地保有量（耕地保护率）、永久基本农田保护面积以及高标准农田建设任务负责，乡镇长和街道、中心主任为第一责任人。

第三条区政府对各乡镇、街道、中心耕地保护责任目标履行情况进行考核，由自然资源局会同区农业农村局、区统计局（以下简称“考核部门”）负责组织开展考核检查工作。

第四条乡级政府耕地保护责任目标考核在耕地占补平衡、高标准农田建设等相关考核评价的基础上综合开展，实行自查、期中检查、期末考核相结合的方法。

自查由各乡镇、街道、中心每年自行组织开展；从2021年起，每五年为一个规划期，期中检查在每个规划期的第三年开展；期末考核在每个规划期结束后的次年开展。

第五条考核部门根据《XX市XX区土地利用总体规划》和XX区高标准农田各建设任务确定的相关指标，对各乡镇、街道、中心耕地保有量（耕地保护率）、永久基本农田保护面积、高标准农田建设任务等提出考核检查指标建议，经区政府批准后由考核部门下达，区政府与各乡镇、街道、中心签订耕地保护目标责任书，作为乡级政府耕地保护责任目标。

第六条全区土地利用变更调查提供的区级耕地面积、生态退耕面积、永久基本农田面积数据以及耕地质量调查评价与分等定级成果，作为考核依据。

各乡镇、街道、中心按照国家统一规范，加强对耕地、永久基本农田保护和高标准农田建设等的动态监测，每年向考核部门提交监测调查资料，并对数据的真实性负责。

考核部门依据国土资源遥感监测“一张图”综合监管平台以及耕地质量监测网络，采用抽样调查和卫星遥感监测等方法和手段，对耕地、永久基本农田保护和高标准农田建设等情况进行核查。

第七条乡级人民政府耕地保护责任目标考核遵循客观、公开、公正，突出重点、奖惩并重的原则。

自查、期中检查和期末考核采用定性与定量相结合的综合评价方法，结果采用评分制，满分为100分。考核检查基本评价指标参照国家耕地保护目标考核标准，结合我区实际制定。

第八条乡级政府耕地保护责任自查、期中检查、期末考核的主要内容包括耕地保有量、永久基本农田保护面积、耕地数量变化（耕地保护率）、耕地占补平衡、永久基本农田占用和补划、高标准农田建设、耕地质量保护与提升、耕地动态监测以及耕地保护制度建设等方面情况。

第九条各乡镇、街道、中心按照本办法规定，结合自查工作要求和考核检查基本评价指标，每年3月至4月组织自查，4月底前向考核部门报送自查情况。考核部门汇总自查情况和有关督察检查情况后，将有关情况向各乡镇、街道、中心通报，并纳入乡级政府耕地保护责任目标期末考核。

第十条　乡级政府耕地保护责任目标期中检查主要检查规划期前两年乡镇、街道、中心耕地目标责任落实情况。

各乡镇、街道、中心按照本办法和期中检查工作要求开展自查，在期中检查年的4月底前向考核部门报送自查报告。考核部门根据情况选取部分乡镇、街道、中心进行实地抽查，结合自查、实地抽查和相关督察检查等，对各乡镇、街道、中心耕地保护责任目标落实情况进行综合评价、打分排序。检查结果进行通报，并纳入乡级政府耕地保护责任目标期末考核。

第十一条乡级政府耕地保护责任目标期末考核主要对规划期内区各乡镇、街道、中心耕地责任目标落实情况进行全面考核。

各乡镇、街道、中心按照本办法和期末考核工作要求开展自查，在规划期结束后次年的4月底前向区政府报送耕地保护责任目标任务完成期末考核自查报告，同时抄送考核部门。考核部门对各乡镇、街道、中心耕地保护责任目标履行情况进行实地抽查，根据乡镇、街道、中心自查，实地抽查和自查、期中检查等对各乡镇、街道、中心耕地保护责任目标落实情况进行综合评价、打分排序，考核结果向社会公告。

第十二条乡级政府对自查、期中检查、期末考核自查情况及相关数据的真实性、准确性和合法性负责。

第十三条区政府根据考核结果，对认真履行乡级政府耕地保护责任、成效突出的乡镇、街道、中心给予表扬。对考核中发现问题突出的乡镇、街道、中心要明确提出整改措施，限期进行整改。

第十四条乡级政府耕地保护责任目标考核结果，列为各乡镇、街道、中心主要负责人综合考核评价的重要内容。自查、期中检查和期末考核结果抄送区委组织部门和区发改、区财政、区审计、区粮食等部门，作为领导干部综合考核评价、生态文明建设目标评价考核、粮食安全责任考核、领导干部问责和领导干部自然资源资产离任审计的重要依据。

第十五条本办法自印发之日起施行。

第五篇：耕地保护目标责任考核办法

耕地保护目标责任考核办法

第一条 为建立健全县级人民政府耕地保护目标责任制度，促进节约集约用地，根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省地级以上市人民政府耕地保护目标责任考核办法的通知》（粤府办〔2014〕18号）和《广东省国土资源厅印发〈广东省地级以上市人民政府耕地保护目标责任考核评分标准〉的通知》（粤国土资耕保发〔2014〕95号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称耕地保护目标责任考核，是指市人民政府对各县（市、区）人民政府当年耕地保护目标责任履行情况进行考核。县（市、区）长为第一责任人，对所辖行政区范围内的耕地保护、高标准基本农田建设、节约集约用地、“三旧”改造、土地执法监察等工作负责。

第三条 市人民政府与各县（市、区）人民政府逐年签订耕地保护目标责任书。责任书涉及的耕地保有量、基本农田保护面积根据《梅州市土地利用总体规划》来确定，高标准基本农田建设任务按照《梅州市土地整治规划》及市人民政府下达的指标确定。

第四条 考核工作在市人民政府统一领导下进行。市国土资源局会同市发展改革局、市监察局、市财政局、市农业局、市审计局、市统计局等部门负责研究耕地保护目标责任考核的重大事项。市国土资源局负责考核的组织实施、综合协调和日常事务等工作。

第五条 耕地保护目标责任考核遵循客观公正、公平、公开的原则。

（一）耕地保护考核出现下列情形之一的，认定为不合格：

⒈县级行政区域内的耕地保有量面积低于耕地保护目标责任书确定的耕地保有量考核指标。

⒉县级行政区域内的基本农田面积低于耕地保护目标责任书确定的基本农田保护面积考核指标。

⒊县级行政区域内，经依法批准的各类非农建设占用耕地后，未落实耕地占补平衡。

（二）土地执法监察考核出现下列情形之一的，认定为不合格：

⒈违法占用耕地面积超过新增建设用地占用耕地总面积的15％。

⒉未通过土地卫片执法检查验收。

⒊被国家直接立案查处或者挂牌督办的。

（三）未完成市级下达的高标准基本农田建设任务的，不得参与耕地保护考核奖项评定。

第六条 耕地保护目标责任考核内容包括耕地保护、节约集约用地、“三旧”改造、土地执法监察等四大项考核。

第七条 考核采取县级自查、市级检查与综合评价相结合的方法。

（一）各县级人民政府按照本办法的规定组织自查，及时向市人民政府报告耕地保护目标责任履行情况。

（二）市国土资源局会同市发展改革局、市监察局、市财政局、市农业局、市审计局、市统计局等部门根据自查、抽查以及日常掌握的情况，对县级人民政府耕地保护目标责任履行情况进行检查。

（三）市国土资源局会同市发展改革局、市监察局、市财政局、市农业局、市审计局、市统计局等部门根据自查、检查以及日常掌握的情况，对各县级人民政府耕地保护责任目标履行情况进行综合评价并提出考核结果建议，报市人民政府审定。

第八条 市人民政府每年对各县（市、区）的耕地保护责任目标考核结果进行通报。对认真履行责任目标且成效突出的，给予通报表扬；对考核认定为不合格或在土地执法监察考核中发现存在突出问题的，予以通报批评并责令整改。

第九条 耕地保护责任目标考核结果，列为各县级人民政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的行政区域，由市监察局、市国土资源局对其建设用地情况进行全面检查，发现涉嫌违法违纪的，依法依规查处相关责任人；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条 各县级人民政府要按照国家和省的要求，加强对耕地、基本农田和土地利用情况动态监管，对上报的考核数据真实性负责。

第十一条 各县级人民政府应当根据本办法，结合本行政区域实际情况，制订对下一级人民政府的耕地保护目标责任考核办法。

第十二条 本办法自印发之日起施行。梅州市人民政府办公室《关于印发梅州市县级人民政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（梅市府办〔2006〕23号）同时废止。